Amcor Flexibles Italia Srl, azienda situata a Lugo di Vicenza e nata intorno al 1970, dal 2010 fa parte del Gruppo Amcor. All’interno del Gruppo, divenuto leader mondiale nel settore dell’imballaggio flessibile, Amcor Flexibles Italia ha acquisito una specifica esperienza negli accoppiati basati sulla massima valorizzazione dei materiali plastici, con una produzione orientata per l'80% del fatturato al settore Food e per il restante 20% al settore Healthcare. Attualmente è il maggior produttore italiano di imballaggio flessibile, e rappresenta un importante punto di riferimento a livello europeo.

L'azienda offre opportunità di stage e/o lavoro in Area Technical&Quality, Produzione e Supply Chain

In Area Technical&Quality sono gradite le lauree in materie scientifiche, in particolare in Chimica, Ingegneria Chimica, Ingegneria dei Materiali e Scienze dei Materiali. In Area Produzione è gradita in particolare la laurea in ingegneria elettronica. In Area Supply Chain interesse per la laurea in Ingegneria Gestionale. In tutti gli ambiti, si richiede una buona conoscenza della lingua inglese, buona dimestichezza con il pacchetto Office e buone capacità relazionali, capacità di lavorare in team, orientamento al risultato, spirito di iniziativa.

Sarà possibile effettuare un breve colloquio conoscitivo durante l'evento "Università Aperta". Si darà priorità a chi avrà inoltrato preventivamente il cv all'indirizzo email hr_aflugo@amcor.com

Alta efficienza energetica, basso consumo e risparmio di materie prime da trent’anni contraddistinguono i motori e le pompe per elettrodomestici, sistemi di riscaldamento e acquari prodotti da Askoll, azienda italiana leader nella tecnologia dei motori elettrici sincroni. L’investimento continuo in Ricerca & Innovazione e l’integrazione perfetta tra sviluppo del prodotto e del processo permettono ad Askoll di proporre da sempre le soluzioni più innovative, in grado di abbattere i consumi energetici anche del 90% rispetto alle tecnologie tradizionali. E’ alla luce dell’esperienza maturata che Askoll ha deciso di ampliare i suoi business applicando le sue conoscenze alla mobilità elettrica: oggi propone al mercato una gamma di veicoli made in Vicenza che comprende una bicicletta a pedalata assistita e uno scooter elettrico, presto affiancati da una city car elettrica. Di questi mezzi Askoll disegna e produce internamente batterie, motori e schede elettroniche. Complessivamente il Gruppo vanta oltre 800 brevetti registrati inerenti il motore elettrico, gli articoli in cui il motore elettrico viene applicato, la loro applicazione operativa e le relative macchine di produzione, concepite per garantire il 100% di controllo in linea. Oggi Askoll è un gruppo internazionale con sede a Dueville che conta 2500 collaboratori attivi in 11 unità localizzate strategicamente in Italia, Brasile, Messico, Slovacchia, Romania, Cina, con uffici commerciali in Usa e Sud Corea.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a figure specialistiche e manageriali in Ricerca e Sviluppo (elettronica, meccanica e meccatronica), Supply Chain (Acquisti e Logistica), Qualità, Marketing e Commerciale, Amministrazione e Finanza e Risorse Umane. L’interesse è rivolto a laureati in Ingegneria Gestionale, Elettronica, Meccatronica, Meccanica, Economia e Commercio.

La forza di Askoll sono le sue persone: il loro sviluppo e la loro valorizzazione sono leve strategiche per il successo aziendale. Le abilità e le competenze sviluppate internamente rappresentano infatti il motore dell'innovazione: è il capitale intellettuale a renderci più competitivi. Il costante investimento in formazione aumenta la flessibilità e le capacità, garantendo crescita personale e professionale. I percorsi professionali sono vari e personalizzati, conseguenza di un ambiente in continua evoluzione e fortemente orientato allo sviluppo. Per proseguire nella sua crescita, Askoll è alla ricerca di persone che abbiano un solido background formativo e siano entusiaste, innovative, dinamiche, fiduciose nel futuro e pronte a lavorare in contesti internazionali.

Askoll è impegnata ad ampliare il proprio network attraverso collaborazioni e occasioni di incontro con Università sia italiane che internazionali, Business School, Istituti e Scuole. La selezione consiste in un processo che prevede colloqui motivazionali e di valutazione delle competenze trasversali, seguiti da un eventuale colloquio tecnico con i Responsabili di Funzione, al fine di verificare che le competenze tecniche specifiche siano in linea con la posizione richiesta. Uno dei canali d’ingresso ottimali per neolaureati è lo stage poiché consente di cimentarsi su progetti specifici sperimentando sul campo attitudini e passioni, con il supporto continuo di tutor interni.

Il Gruppo Aspiag Service Srl, concessionario dei marchi DESPAR, EUROSPAR ed INTERSPAR per l’area del Nord Est Italia, è leader nella Grande Distribuzione Organizzata con oltre 200 filiali, circa 350 associati e circa 6.600 collaboratori. Viene fondata in Italia nel 1991 da Aspiag AG (AUSTRIA SPAR International AG), società della SPAR Austria. In rapida successione sono state acquisite le seguenti aziende: - Nel 1991 Despar Amonn a Bolzano. Il centro di distribuzione di Bolzano è stata la prima Centrale del Gruppo Aspiag Italia e ne rappresenta tuttora la sede centrale. - Nel 1992 A&O/ Famila Podini (BZ) - Nel 1995 Despar Padis (Padova). Il CE.DI Mestrino è attualmente la centrale operativa del Gruppo. - Nel 1996 Despar Scambi Commerciali (Udine). - Nel 2000 Aspiag ha preso la decisione strategica di concentrare la propria attività nel Triveneto e nella provincia di Ferrara, area dov’è leader con quota di mercato dell’12,3% (fonte dati : Iri Infoscan). - Febbraio 2008 Aspiag acquista 62 punti vendita, del Gruppo Lombardini-PELLICANO presenti nel nord est - Nel 2009 Aspiag acquisisce 10 punti vendita della catena Omniscom (Bolzano). - Nel 2010 Aspiag festeggia 50 anni di presenza nel territorio e consegue la certificazione internazionale OHSAS 18001:2007. Da tempo infatti Aspiag opera nel pieno rispetto della sicurezza di dipendenti, clienti e terzi in generale, prevenendo il rischio di incidenti e mitigandone gli eventuali effetti dannosi. Un impegno che oggi le ha permesso appunto di conseguire – prima azienda italiana della Grande Distribuzione – la prestigiosa Certificazione sui Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro. Aspiag Service, nel perseguire obiettivi di profitto, é orientata alla qualità del servizio, alla valorizzazione del cliente e del collaboratore come persona, alla tutela della salute dei clienti e dei collaboratori, al rispetto dell’ambiente.

Aspiag Service Srl offre l’opportunità ai propri candidati di lavorare in una grande organizzazione nell’ambito del retail, con respiro internazionale. All’interno delle varie aree aziendali, quali ad esempio Acquisiti, Marketing, Amministrazione, Risorse Umane si potranno trovare opportunità di crescita che ogni candidato potrà cogliere per sviluppare le proprie potenzialità.

Aspiag Service ricerca candidati neolaureati dinamici e determinati che, attraverso un percorso di addestramento “sul campo”, desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie abilità e capacità.

ATHONET SRL Athonet é un'azienda specializzata nello sviluppo di sistemi avanzati per telecomunicazioni mobili 3G e LTE che vanta competenze e riconoscimenti nazionali e internazionali, tra i quali una medaglia del presidente della Repubblica e la nomination ai Global Mobile Awards 2013, unica azienda italiana accanto a nomi quali Apple, Samsung, Facebook, Ericsson etc. Athonet ha messo in campo la sua soluzione PriMo nell'ambito della prima rete LTE al mondo utilizzata in una vera emergenza durante il terremoto dell’Emilia del maggio 2012, e la prima rete LTE per le Smartgrids. Questo la colloca tra le aziende leader nella costruzione di reti cellulari a larga banda per usi mission-critical e per coperture in zone soggette al digital divide. PriMo consente di creare in pochissimo tempo una rete LTE autonoma che permette la comunicazione audio video tra gli utenti per coperture di campus, ospedali, zone industriali, aeroporti, applicazioni di pubblica sicurezza e più in generale per le zone sovraccariche di traffico oppure poco connesse, soggette al digital divide. La tecnologia é interamente prodotta in-house e installata in diversi paesi del mondo in Europa, America, Africa e Asia. La forza di Athonet sta nelle proprie risorse umane, nella loro voglia di contribuire al successo di una azienda e di una tecnologia italiana che si sta facendo largo nel mondo delle TLC.

Athonet vuole ampliare il proprio organico ricercando giovani talenti motivati per il Reparto R&D (sviluppo del prodotto) e Operations (assistenza tecnica su reti TLC e/o IP).

POSIZIONI APERTE 1)AREA OPERATIONS Supporto e assistenza tecnica da remoto e/o on site su reti di telecomunicazioni mobili a larga banda. Il ruolo permetterà di lavorare con le macchine di ultima generazione che compongono le reti fisse e mobili. Disponibilità di operatività all'estero. Si richiede: - ottima conoscenza della lingua inglese - conoscenza sistemistica del s.o. GNU/Linux - buona conoscenza dei principali protocolli L4 (tcp, udp, ...) e L7 (dns,http, ...) - capacità di troubleshooting e problem solving - capacità di lavoro in team e volontà di imparare Titoli preferenziali: - conoscenza del protocollo SIP (Kamailio/Opensips, Asterisk, freeswitch) - Cisco IOS - SNMP - Database management 2) AREA R&D Ricerca & Sviluppo del prodotto PriMo Mobility Gateway. Il lavoro offre la possibilità di entrare a fare parte di un team di fama internazionale che si occupa di sviluppare le ultime tecnologie delle reti mobili. Il lavoro comprende lo studio e l'implementazione degli ultimi standard TLC mobili e lo studio di soluzioni innovative per reti d'emergenza. Si richiede: - buona conoscenza della lingua inglese - buona/ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione C e Python (orientata allo sviluppo di software di rete) - buona conoscenza di Linux e del Kernel Titoli preferenziali: - conoscenza ed implementazione di protocolli IETF/3GPP - conoscenza base SQL e di DBMS - conoscenza base Django e AngularJS - sviluppo moduli del kernel Linux

Spedire a: Massimiliano Gianesin E-mail: massimiliano.gianesin@athonet.com e Nadia El Malki E-mail: nadia.elmalki@athonet.com Tel: 0444750045

Atlas Filtri produce da 40 anni filtri per il trattamento di acqua primaria e di processo, per usi domestici, commerciali ed industriali. La produzione è effettuata con macchine di stampaggio a iniezione per materie plastiche, materiali e tecnologie di stampaggio sono all'avanguardia, molti prodotti sono coperti da brevetto internazionale. La gamma dei prodotti e delle soluzioni offerte, alcune del tutto originali, è una delle più vaste del mercato e nel proprio settore l'azienda è riconosciuta come leader e modello di riferimento per le continue novità lanciate ogni anno sui vari mercati internazionali. Flessibilità di produzione, velocità di risposta alle esigenze dei clienti e rapidità di spedizione sono tra gli elementi che maggiormente caratterizzano il successo dell'Azienda, unitamente all'eccellenza del prodotto, determinata da una forte base di Ricerca e Sviluppo che comprende la collaborazione con istituti nazionali di ricerca (CNR) su programmi finalizzati finanziati dall'Unione Europea. Atlas Filtri esporta in più di 90 paesi in tutto il mondo, è un'azienda fortemente internazionalizzata con filiali avviate e in via di costituzione in paesi strategici.

L'azienda offre un primo percorso di stage di 6 mesi al completamento del quale sarà possibile valutare l'inserimento aziendale per le seguenti aree/divisioni: 1. Academy, formazione tecnica interna ed esterna. Attraverso un percorso di formazione del candidato l'azienda si vuole dotare di una risorsa in grado di portare formazione tecnica ai propri clienti e partners, sia all'estero presso i clienti che in Azienda. 2. Legal, gestione contratti e norme internazionali trading e corporate. L'azienda intende dotarsi di una risorsa con background legale interessato a specializzarsi in commerci estero, per seguire la contrattualistica, le normative e tenere contatti con i consulenti legali esteri.

I candidai ideali sono brillanti neolaureati fortemente motivati alla crescita professionale, sono entusiasti e curiosi, con buone capacità di comunicazione, di relazione e di lavoro in team, pur sapendo organizzare in autonomia il proprio impegno quotidiano. Conoscono bene la lingua inglese e sono disponibili a frequenti viaggi all'estero. I requisiti per le due aree aziendale di interesse sono: 1. Academy: laurea triennale o magistrale in Ingegneria per l'ambiente e il territorio o in Ingegneria Civile. Conoscenza lingua Inglese certificata almeno C2, gradite Spagnolo, Francese o Tedesco. Propensione a lavoro in team, capacità di lavoro autonomo, disponibilità a frequenti viaggi all'estero. 2. Legal: laurea in Giurisprudenza con profilo in Commercio Estero. Conoscenza lingua Inglese certificata almeno C2, gradite Spagnolo, Francese o Tedesco. Propensione a lavoro in team, capacità di lavoro autonomo.

La selezione viene seguita dalla Direzione Aziandale tramite la valutazione dei CV successivi e colloqui diretti in Azienda: un primo colloquio conoscitivo, un secondo colloquio tecnico, un eventuale terzo colloquio di formalizzazione.

Leader nei servizi digitali, con un fatturato annuo di 10 miliardi di euro e 86.000 dipendenti che operano in 66 Paesi nel mondo, Atos si impegna, giorno dopo giorno, nel sostenere un ambiente di lavoro collaborativo, stimolante e aperto al confronto. Siamo convinti che i successi raggiunti sinora siano il frutto della realizzazione professionale dei nostri collaboratori, che sposano appieno i valori del Gruppo di cui facciamo parte. Coltiviamo il potenziale individuale assicurandoci che i nostri business technologist abbiano a disposizione gli strumenti più idonei e tutte le opportunità per crescere e migliorarsi. Vuoi valorizzare il tuo talento e trasformare la passione per le nuove tecnologie in una professione? Atos é la piattaforma di lancio delle tue ambizioni, Join us!

La risorsa sperimenterà in prima persona l’evoluzione di progetti IT di eccellenza: analisi dei processi di business del Cliente e rilevazione dei fabbisogni; disegno, realizzazione e manutenzione delle soluzioni. Supporterà l’analista funzionale nello svolgimento delle attività consulenziali: partecipazioni alle analisi con il cliente, redazioni verbali, disegno della soluzione, predisposizione materiale formativo, esecuzione, attività di test e collaudo, parametrizzazione di base del sistema informativo SAP. Le attività potranno essere svolte presso le sedi di Atos Worldgrid e presso le sedi delle società clienti. Lo stagista sarà affiancato quotidianamente dal tutor ovvero l’analista funzionale a cui la risorsa dovrà dare supporto e per il quale svolgerà le attività affidate. La pianificazione delle attività e il controllo delle stesse sarà tra le responsabilità del tutor.

Al termine del periodo di stage, la risorsa avrà acquisito le conoscenze di base dell’analista funzionale SAP nonché le competenze della figura professionale di Consulente Junior SAP. COMPETENZE TRASVERSALI DA ACQUISIRE: Capacità di operare all’interno di un team; abilità di organizzazione e prioritizzazione; analisi e interpretazioni di elementi per risoluzione di problematiche (problem solving).

I colloqui conoscitivi si svolgeranno presso la sede di Milano.

Il Banco Popolare figura tra i primi cinque gruppi bancari del Paese e primo, tra le banche popolari, per radicamento territoriale con circa 1.900 sportelli, 230 mila soci e 18 mila dipendenti. Siamo punto di riferimento in Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia Romagna e Sicilia. La gamma dei servizi offerti è ampia e tale da coprire le esigenze di una clientela molto diversificata: ai prodotti più tradizionali offerti in filiale a famiglie e piccole e medie imprese si affiancano infatti strumenti più sofisticati progettati da strutture specializzate come Banca Aletti.

Opportunità di essere inseriti nella rete commerciale. Per i giovani neo assunti sono previsti percorsi formativi e professionali graduali e coerenti con l’impegno e le potenzialità espresse. Ciò consentirà una crescita continua nel tempo in incarichi e ruoli sempre più complessi.

Siamo alla ricerca di giovani ambiziosi e determinati, laureati in discipline economiche, bancarie, giuridiche e scientifiche, che abbiano attitudine a lavorare in gruppo, capacità decisionale e propensione all’apprendimento. Desideriamo inoltre entrare in contatto con giovani che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite nei diversi percorsi di studio, evidenzino buone capacità in termini di energia realizzativa, soluzione dei problemi, flessibilità, gestione della relazione ed una propria leadership. Ricerchiamo persone motivate a migliorarsi continuamente ed è nostra intenzione facilitare i percorsi di crescita interna di tutte quelle risorse che, per caratteristiche e volontà, rappresentano i cardini per costruire il nostro sviluppo.

Il nostro processo di selezione focalizzato in particolare su persone con saldi legami ai valori dei territori di riferimento del Gruppo, prevede un percorso articolato e avviene attraverso l’erogazione di test cognitivi, colloqui individuali e sessioni di gruppo (Assessment Center) per individuare le potenzialità dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. L’Assessment di selezione rappresenta il primo momento valutativo per orientare lo sviluppo futuro di ciascuno.

Business Integration Partners è una società di consulenza direzionale specializzata nella Business Integration e Innovation - oggi la più grande realtà consulenziale a matrice italiana. Abbiamo una profonda competenza nei settori Energy & Utilites, Telco & New Media, Financial Services, Life Sciences & Public Sector e Manufacturing guadagnata con la pluridecennale esperienza nel settore dei partner e manager di riferimento. Bip è attualmente presente in Italia, Spagna, Inghilterra, Portogallo, Sud America, nord Africa, Asia e UK. Otteniamo benefici misurabili per i nostri clienti nelle nostre specifiche aree di competenza: Information Technology Governance, Business Planning, Post Merger Integration Operations nelle aziende industriali, nelle società di servizio, Customer Relationship Management, CFO services, Human Capital e Change Management. La nostra squadra è fatta da più di 1.000 professionisti di talento con l'opportunità di crescita professionale in una società dinamica, snella e meritocratica.

Per la nostra sede di Milano stiamo cercando neolaureati/laurendi in INGEGNERIA GESTIONALE, INFORMATICA, DELLE TELECOMUNICAZIONI, MECCANICA ed ELETTRONICA, ECONOMIA, MATEMATICA e STATISTICA. Offriamo un percorso d’inserimento finalizzato all'assunzione dove i più giovani lavoreranno a stretto contatto con consulenti senior in progetti relativi a: IT Governance, Controllo di Gestione, Program Management, CRM e Operation presso aziende clienti leader nel settore Telco, Energy e Finance.

Cerchiamo persone con ottime capacità logiche, precisione, orientamento agli obiettivi e autonomia organizzativa, che abbiano ottime doti relazionali, predisposizione al teamworking e un inglese fluente.

Per un neolaureato l’iter di selezione prevede un primo incontro conoscitivo con HR che consiste solitamente in un group assessment. In caso di esito positivo, sono previsti ulteriori colloqui più tecnici con Manager e Senior Manager della linea.

Il Gruppo Bosch è fornitore leader e globale di tecnologie e servizi. Le nostre innovazioni nascono come “tecnologia per la vita”: qualità, prestazioni e affidabilità sono il valore aggiunto che Bosch offre alle persone e all'ambiente. La nostra missione è di migliorare la qualità della vita con i prodotti Bosch. Know-how tecnologico sempre all’avanguardia e crescita sostenibile sono i nostri capisaldi. Allo stesso tempo, ci facciamo carico pienamente delle nostre responsabilità sociali ed ecologiche. È in questo modo che possiamo offrire alle persone ciò di cui hanno davvero bisogno, sia oggi, sia in futuro. Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un'azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo un gruppo costituto dall'azienda Robert Bosch GmbH e da più di 360 tra consociate e filiali in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. Nel 2012, abbiamo registrato un fatturato di 52,5 miliardi di euro. Circa 5.980 dei nostri 306.000 collaboratori lavorano in Italia. La struttura societaria della nostra azienda assicura l'indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all'azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro. Ne è un esempio il fatto che nel 2012 abbiamo investito oltre 4,8 miliardi di euro in ricerca e sviluppo. Il risultato: oltre 4.800 nuovi brevetti depositati ogni anno in tutto il mondo.

Il nostro obiettivo è valorizzare le competenze dei nostri collaboratori, offrendo un ambiente professionale stimolante dove l’agire in modo proattivo, con responsabilità imprenditoriale, è considerato un valore. La presenza internazionale e le dimensioni del Gruppo Bosch offrono interessanti opportunità di carriera. Dopo una fase di inserimento strutturata, i collaboratori possono assumere crescenti responsabilità all’interno di un percorso di carriera specialistico, manageriale o di progetto. Organizziamo incontri periodici con i nostri collaboratori per valutare le opportunità di sviluppo professionale e li sosteniamo nel raggiungere i propri obiettivi attraverso percorsi di formazione personalizzati.

Da te ci aspettiamo un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione. Se ti riconosci in queste caratteristiche, non esitare a candidarti per Bosch. Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche. Se stai frequentando un percorso universitario, o ti sei appena laureato, ti offriamo l’opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all’interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendoti fin da subito in progetti interessanti e integrandoti nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro. Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilità, vendite, IT.

Le candidature verranno gestite tramite sito aziendale.

Bravofly Rumbo Group è uno dei principali player europei nel settore dei viaggi online. Siamo un Gruppo dinamico e in costante crescita che opera in un contesto altamente competitivo. La nostra forza risiede nella capacità di adattarci rapidamente ai cambiamenti del mercato e, soprattutto, di rispondere in maniera efficace alle necessità di clienti sempre più esigenti. Poter contare su un team di persone motivate, competenti ed entusiaste è per noi un fattore chiave di successo. I nostri brand: lastminte.com, bravofly.com, rumbo.com, volagratis.com, jetcost. Una vasta gamma di prodotti e servizi legati al viaggio e al tempo libero. Le nostre piattaforme desktop e mobile permettono agli utenti di cercare, confrontare e prenotare voli aerei low-cost e tradizionali, hotel, crociere, pacchetti viaggio, city breaks, auto a noleggio, oltre a numerosi servizi dedicati al tempo libero. Una presenza globale e in espansione. Operiamo in più di 35 Paesi in tutto il mondo con siti web e app in oltre 15 lingue. I nostri principali mercati sono Uk, Francia, Italia e Spagna. Innovazione e servizio al cliente, le leve per crescere. L’innovazione tecnologica è per noi un asset fondamentale. Ci impegniamo a sviluppare piattaforme e interfacce all’avanguardia per assicurare la migliore user experience. Affianchiamo i nostri clienti in ogni fase dell’organizzazione del viaggio e mettiamo a disposizione un servizio di assistenza in 13 lingue.

Il Gruppo Bravofly Rumbo è alla ricerca di giovani neolaureati in Statistica e Informatica, per ricoprire i ruoli di Data Analyst e Programmatore

I candidati possono consultare le offerte di lavoro attive sulla pagina Linkedin e nella sezione Lavora con noi di Volagratis.com, e scrivere a job@rumbo.com per inviare il proprio CV.

cameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono un’area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr. Oetker introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti che oggi portano l’azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi circa 370 persone e ha sviluppato, nel 2013, un fatturato complessivo di 270 milioni di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra uffici e produzione, su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato.

Tutte le aree aziendali/profili vari: Marketing di prodotto, Marketing Relazionale, Trade Marketing, Vendite, Controlling, IT, Amministrazione, Risorse Umane, Ricerca e Sviluppo, Controllo Qualità, Acquisti, Logistica, Tecnica, Produzione.

Sono valutate diverse tipologie di lauree, nonché i master di specializzazione. Nei candidati ricerchiamo in primis lo spirito di squadra e l’imprenditorialità, in linea con i principali valori aziendali. Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero vengono ritenute un requisito importante nella valutazione di una candidatura.

La raccolta delle candidature avviene principalmente attraverso il sito internet: collegandosi al sito www.cameo.it e cliccando sull’area “Lavora con noi” è possibile vedere tutte le ricerche aperte in Italia, all’estero e tutte le ricerche di stage attive. È possibile inoltre inviare la propria autocandidatura. Altri canali di reclutamento utilizzati sono le Università, le business school e le inserzioni in siti di ricerca lavoro. Il processo di selezione prevede diversi step di interviste individuali in cui sono sempre contestualmente presenti HR e la linea.

CAREL è uno dei leader mondiali nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I nostri prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre mille persone, vanta un fatturato consolidato di 181 milioni di euro (+7% rispetto al 2013) ed è strutturata in 18 filiali e 6 stabilimenti produttivi

Il nostro candidato ideale è un brillante neolaureato/neolaureata motivato/a alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione, di relazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e tutti i più comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica per gli inserimenti nelle aree di progettazione, operations e marketing, sia profili con percorsi di studio economico-umanistico per le selezioni nella aree aziendali amministrazione e finanza, risorse umane, commerciale. Sono costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse aziendali con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

CAREL è un'azienda innovativa e tecnologica che offre grandi opportunità per sviluppare ed arricchire le proprie competenze, sia a livello nazionale che internazionale. Ci rivolgiamo a giovani entusiasti di partecipare a progetti di miglioramento con uno spirito di proattività. Crediamo nel teamworking per creare valore insieme, dando opportunità concrete di crescita in ogni funzione aziendale. Le selezioni in corso in questo momento presso CAREL sono: - Sviluppatore Software di controllo: si occupa della progettazione e dello sviluppo di software per sistemi di controllo. - Progettista Hardware & Firmware: opera in ambito hardware e software su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore della regolazione. - Technical Sales Estero: all'interno del team commerciale supporta l'attività dei Sales sia per le attività di back-office sia sul campo, promuovendo i sistemi Carel nei mercati di riferimento. - Area manager: supporta la forza vendite seguendo attività di pre-vendita, sviluppo offerte, training presso i clienti. - Lean Change Agent: supporta e promuove l'implementazione di progetti di miglioramento Lean, è motivato a conoscere i diversi processi aziendali e interessato alle tematiche di trasformazione organizzativa. - Process Engineer: si occupa di processi e di organizzazione delle linee di assemblaggio di apparecchiature elettromeccaniche, di metodi di lavorazione e tempi di produzione

Ogni anno CAREL offre agli studenti e neolaureati la possibilità di svolgere un tirocinio formativo, con possibilità di tesi. La proposta è rivolta sia alle scuole superiori che alle università: nel 2014 Carel ha ospitato più di cinquanta tirocinanti, di cui 50% laureandi o neolaureati. Lo stage in Carel rappresenta un canale ottimale per calarsi nella realtà aziendale di un’affermata multinazionale, partecipando allo sviluppo constante di nuovi progetti di miglioramento e costruendosi delle personali opportunità per un futuro lavorativo. Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane: l’iter prevede normalmente un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento

Il luogo privilegiato per continuare a crescere CUOA BUSINESS SCHOOL: ALTA FORMAZIONE TAILOR-MADE Per vincere la competizione del mercato, rimanendo attori principali del cambiamento, proponiamo energia nuova per il rinnovamento delle competenze. Evolvere la visione d’impresa, interpretando con efficacia l’evoluzione del ruolo manageriale in chiave futura, ci stimola continuamente a migliorare la qualità e la struttura tematica dei momenti formativi che proponiamo. Siamo diventati nel tempo molto più di una scuola di Management, ma il luogo privilegiato in cui le persone possono trovare spunti e riferimenti intellettuali per continuare a crescere, all’insegna di quell’eccellenza tutta italiana, oggi sempre più caratterizzata da un confronto internazionale. Il luogo dove la competitività è considerata un valore positivo, che orienta all’approccio strategico dei driver dello sviluppo professionale e dove la contaminazione culturale alimenta il successo dei nostri progetti e ci distingue sul mercato. “Tailor-made” è lo stile con cui proponiamo alle persone, alle imprese e al loro management ogni soluzione formativa, con un sistema di offerta evolutivo e coerente con i reali bisogni della domanda. Tutto calato in un format che può essere personalizzato su misura e che attinge a modelli ampiamente collaudati, quali gli MBA, i Master, i corsi Executive e i progetti custom, sia trasversali che tematici.

Master CUOA: investi per il tuo futuro! 100% di Placement ad un anno dalla conclusione del percorso. I plus: oltre 50 anni di esperienza CUOA nella formazione manageriale, il network, unico e di valore, composto dagli oltre 4.000 Alumni, il servizio Placement che garantisce le migliori opportunità di inserimento e crescita professionale, la Faculty, composta da docenti, consulenti e uomini d’impresa, in grado di fornire conoscenza e strumenti operativi preziosi per la vita professionale. I master full time 2015: Master in Gestione d’Impresa 21^ edizione (10 giugno 2015 - 11 giugno 2016), Master in Retail Management e Marketing 12^ edizione (10 giugno 2015 - 19^ febbraio 2016), Master in Finance 5^ edizione (7 ottobre 2015 - 27 maggio 2016), Master in Management dell’Innovazione 5^ edizione (11 novembre 2015 - 9 settembre 2015).

I master post laurea CUOA aprono le porte alle professioni più richieste e forniscono una conoscenza approfondita ed aggiornata degli strumenti e delle tecniche necessarie per operare in ogni area funzionale. Sono rivolti a laureati o laureandi, triennali o specialistici/magistrali, in qualsiasi disciplina, concreti, dinamici, intraprendenti, orientati al risultato e propensi al lavoro in team.

Il numero di partecipanti è limitato e l’ammissione è subordinata al giudizio della commissione di selezione. Il processo di selezione si articola in: test psico-attitudinale, test logico-matematico, test di lingua inglese e colloquio motivazionale.

La nostra azienda è nata per essere diversa. Ci concentriamo sull'innovazione. Il nostro obiettivo di sostenere la ricerca e lo sviluppo è espresso dalla nostra partecipazione in progetti innovativi, in Italia e in Europa. Università di Padova, Università di Venezia, CRS4 - Centro di Ricerca, Sviluppo e Studi Superiori in Sardegna, VEGA - Parco Scientifico, ComoNExT - Parco Scientifico, Progetto VI PQ StoLPaN (RFiD ndr NFC) sono alcuni dei nostri partner scientifici nazionali ed internazionali. Continuiamo ad investire più del 10% in ricerca e sviluppo ogni anno. Il nostro obiettivo principale prevede lo sviluppo di software per Apps, Embedded e Enterprise Class. Gestiamo progetti, progettiamo e sviluppiamo prodotti in queste aree lavorando prevalentemente a livello internazionale.

Ennova Research S.r.l ricerca giovani talenti neolaureati e professionisti dalla comprovata esperienza. In Ennova Research avrai l’opportunità di partecipare a stimolanti progetti nazionali ed internazionali realizzati con metodologie di sviluppo agili e con importanti margini di crescita. Sarai coinvolto in attività di realizzazione di soluzioni applicative complesse, seguendone l’intero ciclo di produzione: dall'analisi dei requisiti tecnici e funzionali fino all'avviamento in esercizio. Lavorerai in un ambiente dinamico, che prevede forte interazione con colleghi e clienti e che darà spazio alle tue idee e la massima attenzione al tuo sviluppo professionale

Neolaureati, Ricercatori IT, Programmatori Junior, Programmatori Senior con laurea di primo e/o secondo livello ad indirizzo tecnico scientifico (Ingegneria Informatica, Elettronica e delle Telecomunicazioni, Informatica, Matematica e Fisica). Buona conoscenza della lingua inglese ed alto interesse per le nuove tecnologie.

Si prega di inviare il proprio CV all'indirizzo mail: hr@ennova-research.com.

Altevie Technologies, ICM.S, Espedia, Altitudo, fanno parte del gruppo ETHICA Consulting, un network di società che offrono consulenza e soluzioni informatiche per garantire alle aziende processi affidabili e flessibili in risposta alle esigenze di rinnovamento e competitività nel mercato. Altevie Technologies, ICM.S, Espedia, Altitudo, sono specializzate nella consulenza informatica di alto livello: gestionali di grandi dimensioni, gestione del ciclo di vita del prodotto, sviluppo di soluzioni E-commerce, Mobility, Cloud, soluzioni all-in-one calibrate per le PMI, Business Intelligence, soluzioni e integrazioni PLM, portali internet/intranet con front-end di accesso di tipo BYOD… Il continuo confronto con i clienti, l’utilizzo delle tecnologie recenti, e una metodologia finalizzata allo sviluppo di soluzioni efficaci e innovative collocano il gruppo ETHICA tra i principali partner italiani di software vendor come SAP, Microsoft, SuccessFactors, Ariba, Hybris Software. I mercati di riferimento sono il manifatturiero specializzato, i servizi avanzati, le commodities, l’industria del fashion, i servizi ITC, l’innovazione tecnologica.

ETHICA Consulting è alla ricerca di risorse da inserire nei team dei propri partner. Le posizioni aperte riguardano consulenza aziendale di tipo organizzativo, applicativo e informatico in: • Processi gestionali, amministrativi, produttivi (Application Consultant) • Sistemi informatici gestionali complessi (Technology Consultant) • Solution Architect (CRM / SRM / Business Analytics / E-Commerce / Human Capital Management) • System/Network Administrator (piattaforme Windows .Net, Linux)

Il candidato ideale è laureando o neolaureato in una delle facoltà di ingegneria informatica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, ingegneria informatica, economia aziendale, economia e commercio, statistica, fisica, matematica. Predisposizione a lavorare in team e facilità nelle relazioni interpersonali, curiosità e motivazione a crescere professionalmente. Conoscenza base dei processi amministrativi e logistico-produttivi Conoscenze informatiche medie/avanzate Conoscenza della lingua inglese Disponibilità a spostamenti in ambito nazionale e internazionale.

La selezione avviene attraverso fasi successive che hanno l'obiettivo primario di valutare il reciproco interesse di candidato e azienda. Nelle fasi iniziali sono previsti Stage formativi o Master specialistici finalizzati all’inserimento in team impegnati in attività di consulenza, progetto, sviluppo sul territorio nazionale. È previsto un percorso formativo specifico, che li porterà a maturare le particolari competenze richieste. Le figure applicative dovranno interagire con settori di business per determinarne i processi operativi, razionalizzare le risorse e gli strumenti di lavoro, elaborare progetti e soluzioni per l’ottimizzazione dei processi aziendali, ecc.

EURES (European Employment Services - Servizi europei per l'impiego) è la rete per il lavoro e la formazione in Europa, coordinata dalla Commissione europea. Dal 1993 fornisce gratuitamente servizi a chi cerca o offre lavoro in Europa. E' formata dai servizi pubblici per l'impiego, a cui partecipano anche i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro. Attraverso la sua rete di contatti, la sua banca dati e il suo portale Web, disponibile nelle lingue ufficiali dell'Unione Europea, EURES offre informazioni e consulenza mettendo a disposizione offerte di lavoro e stage in 32 Paesi. Il numero totale degli adviser in tutta Europa è 966. Per tutta la giornata, gli EURES Adviser, attivi sul territorio nel favorire l'incontro fra domanda e offerta di lavoro nei paesi inclusi nella rete, sono a disposizione dei visitatori interessati con consigli e informazioni su questioni pratiche, giuridiche e amministrative.

About 1.542.064 job vacancies by European Companies on the website

I principali obiettivi di EURES sono: • informare, orientare e consigliare i lavoratori candidati alla mobilità sulle possibilità di lavoro e sulle condizioni di vita e di lavoro nello Spazio economico europeo; • assistere i datori di lavoro che intendono assumere lavoratori di altri paesi; • fornire informazioni e assistenza a chi cerca e offre lavoro nelle regioni transfrontaliere

Ferplast, con sede a Castelgomberto in provincia di Vicenza, è stata fondata nel 1966 da Carlo Vaccari, attualmente Presidente del Consiglio di Amministrazione in seguito alla nomina del figlio Nicola Vaccari a Direttore Generale della società, avvenuta nel gennaio del 2008. Da quasi 50 anni Ferplast si occupa dello studio e della realizzazione di prodotti innovativi, sicuri, di elevata qualità e di design per garantire la cura e il benessere degli animali domestici, dedicando ingenti investimenti nella ricerca e nello studio di tecnologie all’avanguardia. Nata da una tipica realtà imprenditoriale del Nord-Est, oggi Ferplast produce oltre 2000 tipologie di prodotto, conta circa 1.000 dipendenti, distribuisce in ben 85 Paesi dei cinque continenti, dispone di filiali commerciali in Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Polonia, Ucraina, Slovacchia, Russia, Benelux, Cina e Sud America e di 3 siti produttivi in Italia, Ucraina e Slovacchia. Non solo cani e gatti, ma anche roditori, uccelli, pesci, anfibi e rettili: ogni famiglia di amici dell’uomo trova nella gamma di Ferplast le soluzione più avanzate per il benessere e la più piacevole convivenza uomo-animale.

Ferplast da quasi 50 è una realtà leader indiscussa a livello internazionale nel settore del Pet Care Storia e attualità “Ferplast: una storia fatta di impegno, di idee, di progetti innovativi, di evoluzione. Iniziata con una gabbietta per uccelli, giunta fino alla new pet generation. La storia di un’azienda diventata tutt’uno con le esigenze dei propri clienti: gli animali domestici” Ferplast, con sede a Castelgomberto in provincia di Vicenza, è stata fondata nel 1966 da Carlo Vaccari, attualmente Presidente del Consiglio di Amministrazione in seguito alla nomina del figlio Nicola Vaccari a Direttore Generale della società, avvenuta nel gennaio del 2008. Da quasi 50 anni Ferplast si occupa dello studio e della realizzazione di prodotti innovativi, sicuri, di elevata qualità e di design per garantire la cura e il benessere degli animali domestici, dedicando ingenti investimenti nella ricerca e nello studio di tecnologie all’avanguardia. Nata da una tipica realtà imprenditoriale del Nord-Est, oggi Ferplast produce oltre 2000 tipologie di prodotto, conta circa 1.000 dipendenti, distribuisce in ben 85 Paesi dei cinque continenti, dispone di filiali commerciali in Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Polonia, Ucraina, Slovacchia, Russia, Benelux, Cina e Sud America e di 3 siti produttivi in Italia, Ucraina e Slovacchia. Non solo cani e gatti, ma anche roditori, uccelli, pesci, anfibi e rettili: ogni famiglia di amici dell’uomo trova nella gamma di Ferplast le soluzione più avanzate per il benessere e la più piacevole convivenza uomo-animale.

Ferplast ospita annualmente diversi progetti di stage nelle varie aree aziendali, rivolti sia a laureandi che a neolaureati. I progetti per laureati prevedono una durata semestrale ed una borsa di studio.

Ferplast desidera conoscere laureandi e neo laureati con disponibilità ad imparare, dinamici e curiosi, problem solving oriented. La conoscenza della lingua inglese e l'utilizzo degli strumenti informatici (office) sono requisiti sempre graditi.

Invia il tuo curriculum a: hr@ferplast.com; se il tuo profilo è in linea con selezioni in corso sarai contattato per un colloquio.

Fidia Farmaceutici S.p.a. è un'azienda italiana fondata nel 1946, leader nella ricerca e nello sviluppo nonché nella commercializzazione di prodotti a base di acido ialuronico che trovano diverse applicazioni in campo biomedico, in aree quali reumatologia, ortopedia, chirurgia, riparazione tissutale, dermatologia e medicina estetica. Parte del gruppo milanese P&R Holding, Fidia Farmaceutici ha solide basi a livello nazionale: in Italia conta due stabilimenti produttivi, uno ad Abano Terme, dove ha sede la società, e l’altro a Noto, in Sicilia. Occupa oggi oltre 500 dipendenti e alimenta un giro di affari di circa 200 milioni di euro. Grazie ai suoi investimenti in ricerca è riuscita a costruire una lunga tradizione di prodotti, con oltre 600 brevetti al suo attivo.

Fidia farmaceutici S.p.A. è costantemente alla ricerca di studenti e neo-laureati da inserire all’interno di tutte le aree aziendali: Commerciale Italia e Internazionale, Ingegneria, Logistica Affari Regolatori e Farmacovigilanza, Ricerca e Sviluppo, Reparti Produttivi, Amministrazione Finanza e Controllo, Quality Assurance, Laboratori Controllo Qualità, Risorse Umane e Sistemi Informatici. In un contesto sempre più di respiro internazionale, avrai la possibilità di entrare nei principali processi aziendali di una realtà che produce e commercializza farmaci, medical device e principi attivi in Italia e in tutto il mondo. Durante il percorso formativo, strutturato con la modalità del training-on-the-job, sarai seguito sia dalle Risorse Umane che da un collega esperto, che sarà il tuo tutor aziendale.

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neo-laureati di vari indirizzi che abbiamo un’ottima conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici ed uno spiccato orientamento al team work. Il percorso di laurea viene valutato in funzione del ruolo ricercato ed quelli ad oggi maggiormente richiesti sono: CTF, Biotecnologia, Chimica, Farmacia, Biologia, Ingegneria e Scienze economiche.

Inviaci il tuo curriculum vitae a: selezione@fidiapharma.it, citando nell’oggetto CD2015. Se il tuo profilo è in linea con i fabbisogni aziendali attualmente in essere, sarai contattato per un colloquio con HR e il Responsabile di Funzione.

GEO International - Percorsi di Formazione all'estero dagli 8 agli 80 anni - è un'agenzia di viaggio specializzata nella consulenza su soggiorni studio all'estero, tirocini, volontariato, anno scolastico all'estero con sede a Padova e clienti su tutto il territorio italiano. La nostra mission è quella di aiutare giovani e meno giovani a "Costruire il proprio Futuro senza Frontiere" acquisendo la conoscenza di almeno una lingua straniera ed esperienza lavorativa per presentarsi preparati sul mercato del lavoro internazional

stege o collaborazioni esterne per diventare consulenti sulla formazione linguistica

I nostri collaboratori hanno maturato esperienze personali con corsi di lingua o esperienze di lavoro all'estero, sono predisposti alle relazioni sociali e sono interessati a trasmettere il valore della propria esperienza ad altre persone, proponendo i nostri GEO-percorsi di formazione all'estero

inviare mail con lettera di presentazione e CV per email

• presente in più di 60 Paesi • 77.000 dipendenti • 65 milioni di clienti in tutto il mondo • € 500 miliardi di assets gestiti • € 28 miliardi in assets immobiliari GRUPPO GENERALI è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali. Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre Assicurazioni Generali S.p.A., fondata a Trieste nel 1831. Da sempre caratterizzate da una forte proiezione internazionale le Generali hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo occidentale, principale area di operatività. Da tempo il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio campo d'azione dal business assicurativo all'intera gamma dei servizi finanziari, immobiliari e del risparmio gestito è inoltre leader nel canale diretto (internet e telefono) in Italia, Francia e Germania. Presente in più di 60 paesi nel mondo, il Gruppo si colloca ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna, Svizzera e occupa una posizione di rilievo anche in Argentina. Nel corso degli ultimi anni, ha ricostituito una significativa presenza in 14 paesi dell'Europa centro-orientale e ha avviato lo sviluppo nei principali mercati nell’Estremo Oriente, tra cui l’India e la Cina.

Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Contabilità e Bilancio, Financial Analysis, Underwriting, Attuariato, Liquidazione danni, Fund Management, Internal Audit, Comunicazione e Marketing, Property Management, Risorse Umane, Information Technology, Trading, Portfolio Management, Risk Management, Credit Analysis.

Ricerchiamo candidati con questi titoli preferenziali: • brillante percorso accademico con eventuale master post laurea; • conoscenza dell’inglese e preferibilmente di un'altra lingua straniera; • apertura alla mobilità nazionale ed internazionale; • buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership.

La storia del GRUPPO MAGGIOLI ha inizio oltre 100 anni fa e da allora procede di pari passo con l’evoluzione della Pubblica Amministrazione e delle libere professioni ad essa collegate. La mission del Gruppo è portare conoscenza, innovazione e know how di alto livello nelle organizzazioni pubbliche e private attraverso prodotti e servizi che ne favoriscano evoluzioni tecnologiche e di processo, permettendo di semplificare la vita a cittadini, professionisti e imprese. Un obiettivo strategico che viene perseguito quotidianamente dal Gruppo Maggioli attraverso le sue molteplici ed integrate attività che interpretano al meglio il tema dell’impatto sulle esigenze future: editoria specializzata e servizi internet; software, servizi innovativi e progetti per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione; servizi in outsourcing e nuove tecnologie per la rilevazione automatica delle infrazioni al Codice della Strada e per la sicurezza del territorio; modulistica on line e cartacea; formazione e consulenza per il management pubblico; servizi di gestione elettronica documentale. Nel Gruppo Maggioli si intrecciano creatività, passione e competenza per dare vita a prodotti e servizi sempre più innovativi, centrati sui bisogni attuali ed in evoluzione dei clienti. Tra le diverse attività svolte dal Gruppo, Maggioli Informatica è la realtà in grande sviluppo che realizza Software, Servizi Innovativi e Progetti per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione, garantendo costantemente formazione e assistenza di qualità ad oltre 5.500 Comuni clienti. Negli ultimi anni ha arricchito in maniera significativa il proprio portafoglio d’offerta posizionandosi oggi nei primi posti della classifica Italiana dei fornitori di software e servizi IT.

Sei un giovane brillante, entusiasta e ambizioso? Hai voglia di metterti in gioco in un ambiente dinamico e stimolante? In GRUPPO MAGGIOLI avrai l'opportunità di intraprendere un'esperienza di lavoro stimolante e gratificante, affrontando le grandi sfide di cambiamento che sta attraversando la Pubblica Amministrazione e il mondo delle Libere Professioni. Farai parte di un Gruppo che valorizza le caratteristiche individuali e la capacità di lavorare in team.

Vuoi entrare a far parte del nostro Team? Consulta la sezione “Lavora con noi” nel sito www.maggioli.it e visiona le opportunità lavorative. Inviaci il tuo Curriculum Vitae a: curricula@maggioli.it, inserendo in oggetto PADOVA2015

OTB è il gruppo cui fanno capo alcuni tra i marchi di moda più iconici al mondo come Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, e aziende all’avanguardia come Staff International e Brave Kid, specializzate nella produzione e distribuzione mondiale di marchi del prêt-à-porter e di abbigliamento per bambini. I nostri brand sono conosciuti internazionalmente come marchiper consumatori non convenzionali.

Favorendo lo sviluppo, sfidando le regole e incoraggiando la creatività a tutti i livelli, OTB svela la sostanza e l'autentico carattere dei suoi marchi: innovativi e iconici, unici e audaci. Proiettando quest'ambizione verso il futuro, i nostri brand non cambiano soltanto il modo in cui i consumatori vedono sé stessi, ma anche come vedono il mondo che li circonda.

Il gruppo, presieduto da Renzo Rosso, l'imprenditore italiano che ha creato il marchio Diesel, incarna oggi la sua anima e visione. OTB punta a superare i confini di moda e lifestyle, offrendo un portafoglio di marchi globali per un nuovo tipo di consumatori, quelli che sfidano lo stile tradizionale e preferiscono avvicinarsi alla moda a modo loro. Acronimo di “Only The Brave”, anche il nome OTB riflette la visione e i valori del gruppo.

Passione, creatività e un approccio pragmatico per costruire brand internazionali.

OTB è un gruppo internazionale presente in 20 paesi composto da diverse aziende, brand, tipologie di prodotto, ecc. che offre opportunità professionali in molteplici posizioni e discipline.

Per sostenere la propria crescita, il gruppo OTB si è dotato di un modello organizzativo moderno e sofisticato, tale da assicurare sia un efficace sostegno al business, sia un’adeguata risposta alle esigenze di crescita delle proprie persone.

Un contesto organizzativo stimolante, grazie all’articolata catena del valore che si snoda attraverso processi di Style, R&D, Brand Management, Marketing & Communication, Supply Chain, Sales & Distribution, ecc. A ciò si aggiungono le famiglie professionali Legal, Finance Administration & Control, Information Technology, People & Organization, che sviluppandosi all’interno del Gruppo supportano i processi di business.

OTB adotta processi evoluti e strutturati per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane: dal Recruiting al Performance Management, dalla Total Reward allo sviluppo dei talenti e al Succession Planning.

I nostri manager sono formati e stimolati ad assegnare obiettivi equi e sfidanti, a riconoscere e premiare le performance migliori, a sostenere la crescita dei propri collaboratori, attraverso le continue sfide professionali e i piani di formazione specialistica e manageriale.

Tutto questo si realizza in un contesto dove la cura delle persone e il loro benessere sono la principale priorità.

Entra in https://www.otb.net/people/career/ per scoprire le opportunità nel gruppo OTB

Le persone sono la chiave del successo e del futuro di OTB.

Ciò che ci rende unici e un po’ speciali è la nostra passione per la creatività e per l’innovazione. Questo ci porta a sfidare le consuetudini e ad espandere costantemente i confini della nostra immaginazione. Non ci piace dire “si è sempre fatto così”: cambiare ed evolvere, inventando nuovi e sempre migliori modi di fare le cose, è la nostra strada per entrare nel futuro.

Non ci accontentiamo facilmente! Siamo "maniacali" nel curare anche il più piccolo dei dettagli e sappiamo che i nostri risultati sono il frutto della tenace ricerca dell’eccellenza e di traguardi sempre più sfidanti. Siamo concreti e ci piace far accadere le cose: siamo chiamati a essere affidabili e puntuali nel raggiungimento degli obiettivi.

Abbiamo creato una community nella quale mettiamo in gioco il meglio di noi, liberi di proporre idee e sperimentare nuove “strade”, assumendoci la responsabilità delle nostre proposte, azioni e scelte. Lo spirito di gruppo, la trasparenza, la correttezza reciproca animano non solo i nostri progetti di lavoro ma anche il nostro modo di vivere le relazioni con gli altri, dentro e fuori gli uffici. Viviamo in una realtà multinazionale e multiculturale, dove le differenze sono rispettate e il contributo di tutti valorizzato.

In poche parole… COURAGE, EVOLUTION, EXCELLENCE, RESPECT Questi sono i valori in cui crediamo e che guidano le nostre azioni ogni giorno.

Visita il sito www.otb.net/people/career/ per scoprire le opportunità nel Gruppo OTB

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Altevie Technologies e ICM.S fanno parte del gruppo ETHICA Consulting, un network di società che offrono consulenza e soluzioni informatiche per garantire alle aziende processi affidabili e flessibili in risposta alle esigenze di rinnovamento e competitività nel mercato. Altevie Technologies e ICM.S sono specializzate nella consulenza informatica di alto livello: gestionali di grandi dimensioni, gestione del ciclo di vita del prodotto, sviluppo di soluzioni E-commerce, Mobility, Cloud, Business Intelligence, portali internet/intranet orientati a una user experience Mobile e sviluppi nel mondo Internet of Things… Il continuo confronto con i clienti, l’utilizzo delle tecnologie più recenti, e una metodologia finalizzata allo sviluppo di soluzioni efficaci e innovative ci collocano tra i principali partner italiani di software vendor come SAP, Microsoft, SuccessFactors, Ariba, Hybris Software. I mercati di riferimento sono il manifatturiero specializzato, i servizi avanzati, le commodities, l’industria del fashion, i servizi ITC, l’innovazione tecnologica.

ICM.S e Altevie sono alla ricerca di risorse da inserire nei team dei propri partner. Le posizioni aperte riguardano consulenza aziendale di tipo organizzativo, applicativo e informatico in: • Processi gestionali, amministrativi, produttivi (Application Consultant) • Sistemi informatici gestionali complessi (Technology Consultant) • Solution Architect (CRM / SRM / Business Analytics / E-Commerce / Human Capital Management) • System/Network Administrator (piattaforme Windows .Net, Linux)

Il candidato ideale è laureando o neolaureato in una delle facoltà di ingegneria informatica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, ingegneria informatica, economia aziendale, economia e commercio, statistica, fisica, matematica. Predisposizione a lavorare in team e facilità nelle relazioni interpersonali, curiosità e motivazione a crescere professionalmente. Conoscenza base dei processi amministrativi e logistico-produttivi Conoscenze informatiche medie/avanzate Conoscenza della lingua inglese Disponibilità a spostamenti in ambito nazionale e internazionale.

La selezione avviene attraverso fasi successive che hanno l'obiettivo primario di valutare il reciproco interesse di candidato e azienda. Nelle fasi iniziali sono previsti Stage formativi o Master specialistici finalizzati all’inserimento in team impegnati in attività di consulenza, progetto, sviluppo sul territorio nazionale. È previsto un percorso formativo specifico, che li porterà a maturare le particolari competenze richieste. Le figure applicative dovranno interagire con settori di business per determinarne i processi operativi, razionalizzare le risorse e gli strumenti di lavoro, elaborare progetti e soluzioni per l’ottimizzazione dei processi aziendali, ecc.

Siamo un gruppo di persone schiette e concrete, molto diverse fra loro, con la comune passione per l’arredamento. Arriviamo da tutto il mondo ma abbiamo lo stesso obiettivo: “creare una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone”. Crediamo che il buon design debba essere accessibile alla maggioranza delle persone. Da qui nasce il design democratico, che unisce forma, funzione, qualità, sostenibilità e prezzo basso. Il modo in cui raggiungiamo questo obiettivo dipende dai nostri valori umani condivisi. Questi valori sono alla base del nostro lavoro e della nostra cultura: fondata su collaborazione, entusiasmo e divertimento. E siamo sempre alla ricerca di persone che condividano questi valori e il nostro ottimismo. Lavorare con il Gruppo IKEA significa far parte di un ambiente stimolante, dinamico e divertente. Siamo il primo retailer mondiale nel settore dell’arredamento, con 147.000 collaboratori e sedi in 43 paesi, ma non amiamo la burocrazia. Qui puoi sempre essere te stesso. Anzi, ti consigliamo vivamente di esserlo!

Ci sono straordinarie possibilità di carriera e di crescita in IKEA. Incoraggiamo i collaboratori a mettersi alla prova in ruoli diversi: molti infatti, nell’arco della propria vita lavorativa, cambiano più volte mansione e paese. Puoi decidere il tuo percorso professionale in base al tuo piano di sviluppo e ai tuoi obiettivi futuri. Tutti i collaboratori hanno la possibilità di crescere. E se tu cresci, anche IKEA cresce.

In IKEA ci rispettiamo e rispettiamo le nostre differenze. Tutti possono dare il proprio contributo. Se lavori per noi, in qualunque paese del mondo, avrai accanto persone molto diverse fra loro: per origine, esperienze e competenze. In IKEA la tua opinione conta. Apprezziamo le persone che esprimono le proprie idee suggerendoci come migliorare il nostro lavoro quotidiano. Siamo fortunati ad avere dei collaboratori animati da uno spirito imprenditoriale, che si rimboccano le maniche per fare di IKEA un luogo di lavoro ideale.

Se hai una forte passione per il mondo dell’arredamento, un’ottima conoscenza della lingua inglese, sei pro-attivo/a, hai capacità analitiche, di innovazione e problem solving, hai ottime capacità relazionali e di lavoro in team, interesse nella tua crescita professionale e personale, una forte apertura al cambiamento e disponibile a lavorare su tutto il territorio nazionale e internazionale.. ti aspettiamo nel nostro stand per parlarti delle nostre opportunità! Oppure se preferisci, controlla nel nostro sito nella sezione "Lavora con Noi" per trovare l'offerta al momento attiva a te più interessante!

Intesys Openway è una società di Intesys con competenze verticali nella progettazione e realizzazione di soluzioni per la gestione documentale. Caratteristiche delle soluzioni di Intesys Openway: • Piattaforma Alfresco. Principale piattaforma documentale open source, con cui è possibile gestire i documenti aziendali in modo efficiente, sicuro, vantaggioso sotto il profilo economico. • Software open source. Il software open source è in costante crescita di quote di mercato, e in diversi settori applicativi (dalla Gestione Documentale, al CRM, alla Business Intelligence). Perché non solo fa risparmiare le aziende, ma perché eguaglia, e in certi casi supera, il software a licenza sotto il profilo tecnico (prestazioni, scalabilità, robustezza). • Esperienza ventennale. Con la propria esperienza più che decennale, costituisce il ponte tra le esigenze delle aziende in ambito documentale e le soluzioni realizzabili con la piattaforma Alfresco.

Per progetto di sviluppo applicativo in ambito documentale su piattaforma OpenSource Alfresco. Ricerchiamo giovane laureato in informatica/ingegneria informatica con competenze pratiche di sviluppo applicativi in linguaggio Java. Abile e autonomo dal punto di vista operativo, capace di lavorare in team, è una figura professionale in grado di approfondire competenze e portare stimoli e contributi sui progetti in essere e in divenire. Lo Junior Software Developer è proattivo, affidabile, orientato alla risoluzione di problemi e in grado di portare avanti gli obiettivi assegnati. Si richiede una propensione alla crescita e la ricerca di una dimensione di autonomia.

È indispensabile una buona conoscenza di: Java EE e tecnologie web (html5 e framework Javascript). Si richiede anche conoscenza o l'interesse verso metodologie di sviluppo Front End e nuove librerie JavaScript. Prerequisito essenziale è un percorso formativo dinamico, orientato alla crescita e all'approfondimento verticale di tecnologie Portal Server (portale LifeRay) o prodotti Open Source similari. Sede di lavoro: Vicenza

Inviare la propria candidatura a risorseumane@intesys.it codice di rifermento da indicare in oggetto UNIPD-IOW2015

Kelly Services, quotata al NASDAQ, dal 1946 leader mondiale nel reclutamento e nella selezione di personale temporaneo e a tempo indeterminato, opera attualmente con 2.600 uffici in 30 Paesi del mondo ed offre i propri servizi alle aziende più prestigiose, tra le quali il 95% delle Fortune 500. Kelly, presente in Italia dal 1996, opera nelle principali città su tutto il territorio nazionale. Kelly Services eroga una vasta gamma di servizi: reclutamento e selezione di personale per incarichi a tempo determinato e indeterminato; formazione; outsourcing e consulenza aziendale. Kelly ha sviluppato anche in Italia divisioni verticali specializzate nel reclutamento e nella selezione di personale per determinati settori o aree funzionali come: area amministrativa e finanziaria, settore chimico e farmaceutico, area tecnico-ingegneristica, IT & TLC, moda e lusso. Kelly Services offre a tutti i candidati, dai giovani in cerca della prima occupazione a quadri e dirigenti, orientamento, formazione e stimolanti opportunità di lavoro temporaneo e a tempo indeterminato adeguate al talento, alle competenze ed alle potenzialità di ogni singola persona.

1) SOFTWARE DEVELOPER Mansione Il/la candidato/a dovrà inserirsi all'interno del reparto tecnico occupa dosi della programmazione e sviluppo in ambiente Visual Studio su linguaggi C e C++. Requisiti · Laurea in Ingegneria informatica o titolo equipollente. · Conoscenza dei linguaggi object oriented. · Buona conoscenza della lingua inglese. (parte dei colloqui verrà svolta in lingua) · Disponibilità a trasferte su territorio europeo per il 30% del tempo. · Gradita disponibilità immediata. Sede: Padova Contratto a tempo indeterminato 2) PROGRAMMATORE PLC La figura ricercata, a diretto riporto del Responsabile Tecnico, sarà responsabile in autonomia della parte di automazione, occupandosi pertanto di programmazione PLC, installazione e collaudo impianti, interfaccia tecnica con il cliente. Requisiti - Diploma o Laurea in ambito elettronico/informatico - Conoscenza di programmazione PLC, preferibilmente a stringa - Preferibile conoscenza anche della componentistica meccanica (Solidworks 3D) e dei principali linguaggi object oriented - Inglese buono - Disponibilità a trasferte (circa 20%) Sede: Treviso Contratto a tempo indeterminato 3) PROGETTISTA MECCANICO Mansione Il/la candidato/a dovrà inserirsi all'interno dell'ufficio tecnico aziendale occupandosi della progettazione di impianti in ambiente 3D, interfacciandosi giornalmente con i colleghi dell'ufficio e il reparto commerciale. Requisiti · Laurea in ingegneria meccanica · Buona competenza nell'utilizzo del programma Solidworks 2d/3d · Gradita disponibilità immediata. Sede: Padova Contratto a tempo determinato 4) ADDETTO PROGRAMMAZIONE DELLA PRODUZIONE Il/La candidato/a si occuperà della programmazione della produzione, predisposizione delle schede di lavorazione controllo delle scorte di magazzino e gestione dell’approvvigionamento del materiale primo. REQUISITI • Laurea in ingegneria gestionale. • Conoscenza delle logiche lean e kanban • Disponibilità e flessibilità. Sede: Padova Contratto a tempo determinato 5) SALES ACCOUNT Il/la candidato/a scelto, a diretto riporto dell'Area Manager avrà la responsabilità di realizzare gli obiettivi di fatturato dell'area assegnata tramite la gestione di un portafoglio clienti e la ricerca e sviluppo di new business; dovrà inoltre essere referente per la risoluzione di aspetti tecnici inerenti la commercializzazione dei prodotti. Requisiti - Laurea in Ingegneria Elettronica o TLC; - Padronanza nell'utilizzo del pacchetto Office - Ottima conoscenza della lingua inglese - Completano il profilo ottime doti relazionali, disponibilità e flessibilità, capacità di lavorare in team Sede: Padova Contratto a tempo determinato

- Competenze linguistiche: inglese e tedesco - Ambiti laurea: Marketing, Ingegneria, Lingue, Economia - Buone competenze informatiche: Office, linguaggi di programmazione, SolidWorks, SolidEdge, AutoCAD

Le candidature vengono raccolte prevalentemente attraverso la pubblicazione di offerte di lavoro sul sito aziendale e sui principali siti specializzati, nonché sui profili aziendali presenti su Facebook, Twitter e LinkedIn. Le candidature ricevute vengono esaminate dai nostri consulenti (che effettuano anche una ulteriore ricerca sul database aziendale e su quelli dei siti specializzati) e i candidati ritenuti idonei vengono contattati per un colloquio, la cui modalità può cambiare a seconda del ruolo e della seniority: intervista, role playing, somministrazione di test, etc.

L'English Study Centre, La Dante International é una prestigiosa associazione culturale bilingue europea basata a Cambridge (UK) e fa parte dell’organizzazione internazionale Società Dante Alighieri, fondata a Roma nel 1889 e che conta ha 500 uffici in tutto il mondo. Il nostro obiettivo a Cambridge é promuovere la conoscenza di lingua e cultura italiana e inglese, e facilitare la creazione di un network che ami entrambe le culture. Creare inoltre un ponte tra questi due paesi di grande ricchezza linguistica e culturale.

Si offre un esclusivo corso di Business English volto a formare candidati in grado di superare la selezione per svolgere un periodo di tirocinio presso una ditta, scuola o amministrazione britannica. Il corso é seguito da un periodo di tirocinio orientato alla crescita e allo sviluppo professionale del candidato, all’interno di un contesto britannico. Il percorso Study & Career mira a sviluppare capacità manageriali, competenze di marketing e di project management. I rami in cui si offre la possibilitá di un’internship sono: viaggi, arte, legge, lingue, architettura, amministrazione, marketing e pianificazione di eventi.

L’opportunità è rivolta a studenti e neolaureati in Economia, Giurisprudenza, facoltà Umanistiche e Scientifiche purchè in possesso di un’ottimo livello di inglese e disposti a fare un’esperienza di almeno sei mesi nel Regno Unito. Le qualitá ricercate sono: creativitá, capacità di lavorare in gruppo, ottima conoscenza della lingua inglese, voglia di crescere professionalmente. Le richieste di candidati con alle spalle già altre esperienze di lavoro, tirocinio o ricerca all’estero saranno prese in particolare considerazione.

E’ possibile candidarsi mandando un email e allegando un proprio curriculum all’english@ladante-in-cambridge.org e per maggiori informazioni: www.ladante-in-cambridge.org In partnership with: UKTI, Cambridgeshire Chambers of Commerce, Beijing Foreign Studies University, Cambridge University, Trinity College London.

Lidl è una realtà multinazionale operante nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel 1973. Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con oltre 570 punti vendita distribuiti capillarmente in tutte le 20 regioni e con oltre 11.000 collaboratori. L’organizzazione di Lidl Italia sul territorio si articola in 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno la migliore qualità e un completo assortimento. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 460 dipendenti. Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrepreso un processo di rinnovamento che punta sull’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% dei 1.800 articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani, molti dei quali possono fregiarsi di prestigiosi marchi DOP, IGP, DOC e DOCG. Perché scegliere di lavorare in Lidl Italia? Lidl Italia offre l’opportunità di lavorare e crescere in un ambiente internazionale, dinamico e focalizzato sulla formazione: numerosi riconoscimenti testimoniano la qualità dell’ambiente di lavoro e la professionalità di chi ogni giorno si impegna per ottenere risolutati migliori. Di recente, infatti, Lidl Italia è stata premiata come “Best Workplace” dal Great Place to Work Institute, cui si aggiunge il premio “Positive Business Award” della Scuola di Palo Alto, dedicato alle aziende che si contraddistinguono per un approccio positivo. “Most Attractive Employers 2015” di Universum, “Italy's 100 Top Employer 2015” di Trendence e "Online Talent Communication 2015" di Potential Park sono infine i riconoscimenti che Lidl Italia ha ricevuto da parte degli studenti e neolaureati.

In un contesto competitivo sempre più complesso, Lidl Italia è alla ricerca di talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande Distribuzione Organizzata. L’azienda cerca attivamente nuovi collaboratori nelle seguenti aree: Vendite, Acquisti, Personale, IT, Finanza e Contabilità, Logistica, Sviluppo Immobiliare.

Cerchiamo laureati in Economia, Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Architettura. Sono fondamentali doti organizzative, attenzione al dettaglio, ottime capacità comunicative e di sintesi. Il candidato ideale lavora per obbiettivi, persegue standard elevati, cerca di evitare gli errori e le inefficienze. E' richiesta ottima padronanza nell'utilizzo dei principali applicativi Office nonché massima disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale. La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

Il processo di selezione inizia dal sito lavoro.lidl.it, dove è possibile candidarsi per la posizione più in linea con il proprio profilo compilando il formulario online e allegando il CV.

Luxottica è presente in oltre 130 paesi, con un fatturato netto pari a oltre 7,3 miliardi di Euro nel 2013, oltre 73.000 dipendenti e una solida presenza globale, Luxottica è leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Fondata nel 1961 da Leonardo Del Vecchio, da sempre impegnato nella protezione degli occhi e nella valorizzazione di volti di donne e di uomini, Luxottica Group è oggi una grande realtà verticalmente integrata operante nel settore della produzione e distribuzione di montature da vista e da sole di elevata qualità tecnica e stilistica.

Lauree preferite: Economia, Ingegneria, Umanistica. L’ingresso avviene attraverso un periodo iniziale di 6 mesi di stage. È possibile conoscere le nostre opportunità di lavoro consultando le posizioni aperte sulla nostra pagina LinkedIn Luxottica Italy.

Nei profili ricerchiamo 4 caratteristiche: immaginazione, passione, imprenditorialità, semplicità e velocità. Immaginazione: Abbiamo la capacità di immaginare scenari futuri, adattando a questi il nostro modo di lavorare. L’immaginazione è stata e sarà un elemento portante del nostro successo. Innovazione, creatività e qualità sono le risorse che mettiamo a disposizione dei nostri clienti. Passione: Amiamo quello che facciamo e abbiamo a cuore le persone che lavorano con noi. Crediamo che il nostro lavoro possa fare ogni giorno la differenza nella vita di tutti, ovunque. E’ per questo che sentiamo costantemente il desiderio di migliorare, coinvolgendo mente e cuore di chi ci circonda. Imprenditorialità: Vediamo opportunità che altri non vedono, crediamo nel nostro istinto e ascoltiamo le nostre intuizioni. Siamo leader e continuiamo a scrivere le regole del gioco del nostro business, guidati sempre da responsabilità, rispetto e trasparenza. Semplicità e velocità: Percepiamo l’essenza delle cose e miriamo a ciò che è veramente importante. Semplicità e velocità ci portano a risultati efficaci in cui la qualità resta un valore fondamentale. Agiamo e comunichiamo in modo aperto e informale: è la nostra risposta alla crescente dimensione dell’organizzazione e alla complessità dei mercati in cui siamo presenti.

Il processo di selezione di Luxottica è molto accurato e punta a trovare le persone con i requisiti più adatti da inserire in un’azienda che dà grande valore a tutte le persone che ne fanno parte. Se pensi che Luxottica possa fare al caso tuo e desideri unirti a noi, visita la nostra pagina Linkedin e avanza la tua candidatura! www.linkedin.com/company/luxottica-italy

Luxottica è leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Grazie alla solida crescita generata nel corso del 2013, il fatturato si è attestato a 7,3 miliardi di Euro e 73.400 dipendenti. Fondato nel 1961 da Leonardo Del Vecchio, il Gruppo è oggi una grande realtà verticalmente integrata che, alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, affianca un’estesa rete wholesale e retail. Come leader globale nel design, nella produzione e nella distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, la missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti e le comunità in cui opera. Ogni collezione, ogni paio di occhiali è il risultato di un continuo processo di ricerca e sviluppo, il cui obiettivo consiste nell’anticipare e interpretare le necessità, i desideri e le aspirazioni dei consumatori. Noti in tutto il mondo, i prodotti di Luxottica si contraddistinguono per il design eccellente e l’elevata qualità. Tra i marchi di proprietà figurano Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette. I marchi in licenza includono Armani, Bulgari, Burberry, Chanel, Coach, Dolce&Gabbana, Donna Karan, Paul Smith, Polo Ralph Lauren, Prada, Stella McCartney, Starck Eyes, Tiffany, Tory Burch e Versace.

Il candidato potrà essere inserito all’interno di una delle seguenti aree: Pianificazione, Qualità, Logistica, Programmazione della Produzione, Controllo di Gestione.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire nell’ Headquarter Operations di Agordo in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. Lauree e/o corsi di studio richiesti: Ingegneria Gestionale, Meccanica, Industriale ed Economia Nei profili ricerchiamo le nostre 4 caratteristiche: immaginazione, passione, imprenditorialità e semplicità e velocità.

Processo di Recruiting: Intervista conoscitiva via Skype. Assessment con prove di gruppo e individuali. Colloquio individuale con HR e Line Manager.

Luxottica è leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Fondato nel 1961 da Leonardo Del Vecchio, il Gruppo è oggi una grande realtà verticalmente integrata che, alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, affianca un’estesa rete wholesale e retail. Come leader globale nel design, nella produzione e nella distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, la missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti e le comunità in cui opera. Tra i marchi di proprietà figurano Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette. I marchi in licenza includono Giorgio Armani, Burberry, Bvlgari, Chanel, Coach, Dolce & Gabbana, DKNY, Michael Kors, Paul Smith, Ralph Lauren, Prada, Starck Eyes, Tiffany, Tory Burch e Versace.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire nell'HeadQuarter di Agordo in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui avranno la possibilità di partecipare a progetti corporate confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. I tirocinanti verranno inseriti nell'iter di selezione per l'area Operations, con l'obiettivo di lavorare in una delle funzioni del Gruppo. Le risorse saranno di supporto ai Managers e ai vari Team Funzionali e avranno relazioni frequenti con i reparti produttivi, tutti i plant italiani e del Gruppo.

- Laureati con Laurea specialistica conseguita 2014 o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche. - Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media) - Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving. - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa - Propensione al lavoro in team. - Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito preferenziale Costituiscono titolo preferenziale esperienze di studio/lavoro all'estero e pregresse esperienze di stage. Verranno presi in considerazione solo i profili effettivamente in possesso dei requisiti sopraindicati.

La modalità di selezione in Luxottica prevede: - Colloquio telefonico in inglese - Assessment con prove di gruppo e individuali - Colloquio individuale con HR e Line Manager

La Maggioli, a partire dagli anni Quaranta, opera con successo nel mondo della Pubblica Amministrazione fornendo prodotti e servizi anche per le Libere Professioni e l’Università. Oggi l’attività del Gruppo si articola su diverse sedi territoriali in tutta Italia e su cinque Divisioni: Editoria e Convegnistica, Formazione e Consulenza, Modulgrafica, Informatica e Tributi. Il Gruppo Maggioli è guidato dall’Amministratore Delegato Paolo Maggioli e conta circa 1.400 dipendenti per un fatturato di 100 milioni di euro. La mission La mission del Gruppo è promuovere e accompagnare l'innovazione all'interno della Pubblica Amministrazione, aiutandola ad affrontare le nuove sfide, a costruire scenari di futuro e a rispondere in modo efficiente ed efficace alle esigenze dei cittadini, semplificando le procedure e facilitando il lavoro quotidiano. Il Gruppo Maggioli è alla continua ricerca della qualità dei prodotti/servizi e porta da sempre con sè valori di eccellenza, know-how di alto livello, responsabilità sociale e valorizzazione del rapporto umano, con l’obiettivo di soddisfare i bisogni dei Cliente all’insegna della massima cura e professionalità.

L’azienda è interessata a entrare in contatto con neolaureati e professionisti specializzati in Ingegneria Informatica - Scienze di Internet - Scienze e Tecnologie informatiche - Economia e Commercio.

Lavorare nel Gruppo Maggioli significa saper riconoscere il valore della tradizione e, insieme, vivere con entusiasmo la spinta verso l’innovazione. Che cosa cerchiamo? Persone fortemente motivate, umilmente desiderose di imparare ma tenacemente capaci di portare il proprio contributo, fin dall’inizio. L'azienda valuta positivamente una predisposizione all’innovazione, all’intraprendenza e allo spirito di squadra.

Per candidarsi è consigliabile consultare la sezione “Lavora con noi” nel sito www.maggioli.it. In caso non ci siano posizioni disponibili è comunque possibile effettuare una candidatura spontanea allegando una lettera motivazionale. Tutte le candidature sono prese in considerazione e valutate dall’Ufficio Risorse Umane del Gruppo nell’ottica della valorizzazione e massima soddisfazione della risorsa umana e della sua crescita professionale e personale. La selezione iniziale dei curricula viene fatta in base alle competenze del candidato. In seguito avviene un primo colloquio conoscitivo-motivazionale e successivamente un approfondimento tecnico con i referenti dell’Area di competenza. Può infine essere organizzata una prova di assessment con un responsabile dell’Area di inserimento.

Manfrotto designs, manufactures and distributes a wide range of dedicated solutions to professional and non-professional image takers. Since 1972 Manfrotto has been offering innovative, light and versatile equipment consisting primarily of professional camera supports, tripods, camera bags, lighting supports, LED lights and accessories. Manfrotto also supplies a range of tripods, bags, lighting and other photographic products to the consumer segment. The headquarters is based in Northern Italy, Cassola (VI), while the manufacturing sites are in Feltre (BL) and UK. Manfrotto products are sold by its own distribution companies, Manfrotto Distribution, in China, France, Germany, Hong Kong, Italy, Japan, the United Kingdom, and the United States, plus independent distributors in over 65 countries around the world! Manfrotto is a leading brand of the Vitecgroup Imaging Division, that counts approximately 500 employees in Italy and 800 worldwide. The Division is part of an international Group, the Vitec Group, serving customers in the broadcast and photographic markets. Vitec is based on strong well- known premium brands.

Working at Manfrotto offers diverse opportunities around the world within technical, business or creative functions. We are constantly looking for fresh graduates to join our company in the different functions: R&D, Marketing, Finance, HR, IT, Sales & Operations. We have a structured internship plan that allows graduates to have a relevant experience in a specific role and function. Internships usually go from 3 to 6 months and interns get a monthly expense refundement.

Our people are the key to Manfrotto’s future. They make the difference not only by what they do, but by how they do it. Their attitude and abilities, talent and commitment create a culture that naturally supports product excellence, creative solutions and integrity. But, alone these are not enough. In order to be successful, it is imperative that we also increase our levels of customer focus and collaboration. We continue to focus time and resource on our employees, including initiatives on subjects such as well being, engagement, benefits and training. We have a performance appraisal process based on meritocracy and non-discrimination that provides the opportunity for the employee to discuss performance and future potential with their managers, such for example job rotations, international experiences, participation in MBA or other excutives programs.

The company recruits talents through University Career Days, Job Fairs and head hunting. Candidates go through a first interview with the HR Business Partner and psychometric tests to assess their soft skills, motivation and potential. As a second step there is the interview with the Line Manager to assess the candidate’s technical skills and knowledge. Group assessment centers are also used to select new graduates in order to identify the function and team which best valorize their skills. Candidates who are interested in career opportunities in Manfrotto can send their updated CV to the following e-mail: selezione@vitecgroup.com

Addetto Customer Service/ Order Entry

Stage/ Contratto di apprendistato

Conoscenza linguistica: inglese ottimo. Conoscenza informatica ottima. Lauree in economia/ingegneria gestionale/statistica. Capacità di lavorare in team. Spiccata attitudine alla propositività. Disponibilità a trasferte.

Colloqui individuali

Oxyprod Srl è l’ufficio di produzione italiano di DECATHLON, rete internazionale di aziende che impiega oltre 60.000 collaboratori, di 60 diverse nazionalità, in oltre 25 paesi del mondo. Vogliamo "rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport". È questa, sintetizzata in una frase, la nostra missione. Il core business di Oxyprod è rappresentato dalla creazione, produzione e distribuzione di articoli sportivi e delle relative componenti tecnologiche. Prodotti belli e tecnologici, ottimo rapporto qualità/prezzo e rispetto dell’ambiente sono il nostro obiettivo. In Oxyprod ci occupiamo dello sviluppo e della produzione degli articoli sportivi e delle relative componenti tecnologiche che si trovano in vendita all’interno di tutti i negozi DECATHLON, l’insegna più conosciuta della nostra rete. Quechua, Tribord, Domyos, Btwin e Kipsta sono solo alcuni tra i nostri marchi passione più diffusi. In Italia, Oxyprod è presente con 2 sedi ed 1 deposito logistico. La nostra sede di Desio (MB) si occupa dei settori plastica, occhialeria, meccanica e tessile. Il settore calzature è invece gestito nella sede di Vigonza (PD).

Responsabile Produzione Supply Chain Integrato negli uffici di produzione Oxyprod srl gestirai fornitori italiani e stranieri interagendo con i marchi del gruppo DECATHLON. Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi; Gestirai gli imprevisti e lavorerai sulle stagionalità; ottimizzerai lo stock e la sua rotazione riducendone i costi: Gestirai l'andamento economico ed il previsionale della tua attività nel rispetto del budget definito e ne seguirai gli indicatori. Responsabile Produzione Qualità Integrato negli uffici di produzione Oxyprod srl gestirai fornitori italiani e stranieri interagendo con i marchi del gruppo DECATHLON. Controllerai e garantirai il rispetto degli standard qualitativi richiesti sui prodotti di nostra concezione; Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON; Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi; Lavorerai per trovare nuovi fornitori potenziali in Italia e all'Estero. Test Leader Laboratorio Integrato/a negli uffici di produzione gestirai il “Laboratorio controllo qualità” di Oxyprod e i fornitori italiani e stranieri interagendo con le marche passione DECATHLON: Controllerai e garantirai gli standard qualitativi richiesti sul prodotto assicurando il rispetto delle regole di conformità tecnica; Contribuirai alla scrittura e al rispetto del manuale qualità interno del laboratorio; Garantirai il rispetto delle procedure tecniche interne e delle tempistiche di calibrazione. Sarai responsabile della gestione della rete di fornitori; Gestirai la rete di laboratori esterni garantendo il rispetto delle regole di conformità tecnica e ambientale.

Cerchiamo un Neolaureato in materie tecnico gestionali e appassionato dell'area produzione e qualità. Sportivo praticante che ami prendere decisioni per affrontare sfide impegnative e assumere responsabilità crescenti. Le doti fondamentali che ti consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia. Sarà inoltre importante avere la padronanza della lingua inglese e/o francese. La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale.

Per candidarsi e visualizzare tutte le posizioni attualmente disponibili utilizzare il seguente link: www.oxyprod.it

OXYPROD srl è la divisione industriale italiana di OXYLANE la rete internazionale francese leader in Europa nella creazione, produzione e distribuzione di articoli sportivi di cui DECATHLON è l'insegna di distribuzione più conosciuta. "Creare voglia” e rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport, è questa, sintetizzata in una frase, la missione del gruppo. In OXYPROD ci occupiamo dello sviluppo industriale e della produzione degli articoli sportivi e dei relativi componenti con i nostri marchi (come ad esempio Quechua, Tribord, Domyos, Btwin) e con l'obiettivo di realizzare prodotti belli e tecnologici, ottimo rapporto qualità/prezzo e rispetto dell'ambiente. VITALITA', SINCERITA', GENEROSITA' e RESPONSABILITA' sono i valori legati alla passione per lo sport e alla crescita professionale delle persone, che il nostro gruppo si impegna a far vivere nelle relazioni sia all’interno che all’esterno dell’azienda. In Italia OXYPROD è presente con 2 sedi ed 1 deposito logistico. La sede di Desio (MB) si occupa dei settori plastica, occhialeria, meccanica, tessile; la sede di Vigonza (PD) gestisce il settore calzature.

Assumiamo giovani laureati per le mansioni: - PRODUCTION LEADER QUALITY - PRODUCTION LEADER SUPPLY CHAIN Trovi tutti i dettagli nella brochure allegata

Neolaureati in materie tecnico-gestionali, appassionati dell'area industrializzazione / qualità prodotto o supply chain. Sportivi praticanti, amate prendere decisioni per affrontare sfide impegnative e assumere responsabilità sempre crescenti. Vitalità, organizzazione ed autonomia sono doti fondamentali che vi consentono di raggiungere gli obiettivi e rispettare le scadenze. Avete la padronanza della lingua inglese e/o francese. La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale.

Per conoscerci meglio ti aspettiamo al nostro stand durante il Career Day del 4 novembre o visita il sito www.oxyprod.it. Se vuoi candidarti per le posizioni aperte nei nostri uffici inserisci i tuoi dati e il CV nella sezione "Elenco Annunci" del nostro sito.

Pietro Fiorentini è un gruppo leader nella realizzazione di prodotti e servizi tecnologicamente avanzati per l’estrazione, la distribuzione e l’utilizzo del gas naturale. Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre risorse umane e delle nostre tecnologie per fornire le soluzioni tecniche più adatte alle esigenze dei nostri clienti. Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato all’innovazione che opera con le più avanzate tecnologie di settore.

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda potrebbe essere interessata ad inserire nuove risorse: - Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management. Qui si ha l’opportunità di lavorare per progetti, analizzare i processi ed identificare le opportunità di miglioramento, proporre azioni migliorative e stabilire un piano per raggiungerle, acquisire un buon livello di conoscenze dei principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica, formare le risorse aziendali tramite l’esempio coerentemente con i valori aziendali. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica con indirizzo tecnico-scientifico, preferibilmente in ingegneria o in economia aziendale; - Ufficio Tecnico/Qualità, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva e, in sinergia con il team di prodotto e diverse figure professionali, progettare/migliorare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base ed i cicli di lavoro. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica in ingegneria meccanica, chimica, preferibilmente con derivazione ITIS Meccanico. - Team Supply Chain e Logistica dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology nei seguenti principali ambiti: gestione dei materiali e governance di trasporto Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica preferibilmente in ingegneria o in economia aziendale;

Per tutti i profili caratteristiche comuni sono: Capacità di problem solving, velocità di apprendimento, capacità di lavorare per obiettivi ed in team; Umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali trasmettendo energia ed entusiasmo, buona conoscenza della lingua inglese (preferibile seconda lingua francese).

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone, attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. Siamo organizzati in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax & Legal. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità. SEDE LEGALE: PwC SpA Via Monte Rosa 91 20149 MILANO Tel 02–77851 – Fax 02-7785242 ALTRI UFFICI: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona, Trento, Brescia, Torino, Varese, Genova, Bologna, Parma, Ancona, Firenze, Roma, Napoli, Bari, Catania, Palermo, Cagliari.

Formazione e Carriera PwC offre opportunità interessanti per chi sa raccogliere la sfida di affrontare responsabilità sempre maggiori. Il percorso di carriera, chiaro e meritocratico, si basa su un sistema di valutazione delle performance che garantisce obiettività e feedback continui. Particolare attenzione è dedicata alla formazione. PwC investe costantemente nello sviluppo delle competenze e delle capacità delle sue persone. Unitamente al training on the job, PwC offre infatti ai propri collaboratori una formazione completa ed un aggiornamento professionale continuo. L’opportunità di ottenere un’esperienza unica in varie realtà aziendali appartenenti a settori diversi, così come la possibilità di effettuare un’esperienza internazionale all’interno del network PwC, favoriscono una rapida crescita professionale.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

L’iter di selezione, che si svolge presso le diverse sedi della società, prevede colloqui di gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Per consultare le nostre offerte di lavoro o stage, per maggiori informazioni e per inviare il proprio CV: www.pwc.com/it/careers. Ti aspettiamo! PwC SpA Sede Legale e Direzione Risorse Umane Via Monte Rosa, 91 20149 Milano

Universitari di tutte le facoltà in cerca di orientamento lavorativo (stesura cv efficace, orientamento rispetto ai propri desideri e competenze) ed opportunità di lavoro.

Opportunità di lavoro in tutti gli ambiti, scientifici ed umanistici

Laureandi e laureati sia triennale che specialistica

Iscrizione su www.qjob.it con possibilità di allegare il proprio curriculum vitae

QJOB è una giovane e dinamica società che si occupa di consulenza aziendale, formazione relazionale e ricerca & selezione del personale. Svolgiamo colloqui di selezione, sia di persona che telefonici, aiutiamo le aziende a trovare i candidati ideali per le loro esigenze. Supportiamo i candidati nella ricerca di lavoro e nell'orientamento professionale. Siamo convenzionati con l'Univerisità per i tirocini pre e post lauream. Il tutto condito dal nostro naturale entusiasmo!

Durante la giornata saranno recepite candidature da parte di persone sia di facoltà umanistiche che scientifiche. In particolare il workshop che si terrà dalle 9:45 alle 10:30 sarà condotto da un'azienda operante nel settore biotech e terapie avanzate, in forte espansione. Durante il workshop verranno descritte le posizioni aperte e le figure professionali di maggiore interesse per l'azienda. Gli studenti di biologia, biotecnologie e farmacia sono invitati a partecipare! Ci sarà la possibilità di lasciare il proprio curriculum.

Cerchiamo persone motivate, con o senza esperienza, perchè crediamo che le opportunità aumentino solo se ci si fa conoscere! Per i laureandi ci sarà una particolare offerta per quanto riguarda questo evento www.qjob.it/blog/unispeaking

Iscriviti su www.qjob.it, in 2 minuti potrai allegare il tuo curriculum. Se lo porti invece nel giorno dell'evento, ricordati di portarlo in formato digitale su una chiavetta usb, lo gestiremo più rapidamente!

QUID Informatica è un’azienda di consulenza informatica che ha nella conoscenza del business e dei processi aziendali la principale chiave di successo. La costante spinta verso l’innovazione completa il nostro profilo di azienda dinamica e proiettata verso il futuro. Un codice etico ci accompagna costantemente nel nostro lavoro. Abbiamo adottato le norme ISO per la gestione della qualità dei processi aziendali sia in un’ottica di responsabilità amministrativa che di responsabilità sociale. Negli ultimi anni il mercato ha riconosciuto in noi un partner affidabile; questo si riflette in un costante aumento del fatturato e una continua crescita del personale.

Oggi le applicazioni e le piattaforme hanno raggiunto livelli di complessità molto alti. Noi crediamo che lavorare in modo «agile» aiuti a sviluppare soluzioni che aderiscono al meglio alle esigenze dei nostri clienti adattandosi ai loro processi grazie al loro stesso coinvolgimento. Operiamo a ogni livello progettuale, curando tutto il ciclo di vita del software: dall’analisi dei requisiti di business all’analisi funzionale e tecnica, dallo sviluppo, test e integrazione della soluzione al supporto post rilascio, con assistenza e manutenzioni evolutive. Lavorare all’estero è una concreta possibilità. Operare in contesti internazionali ci ha portato a confrontarci con successo su importanti progetti in tutta Europa. Le partnership, strette con alcuni dei più importanti vendor a livello mondiale, sono strategiche per poter affrontare un mercato sempre più competitivo, conoscere a fondo le architetture e garantirci una formazione continua e strutturata. Abbiamo un portafoglio ricco di 190 clienti che operano negli ambiti più diversi: Banche, Assicurazioni, Industria, Pubblica Amministrazione.

Presso le migliori Università cerchiamo giovani talenti provenienti da discipline tecniche con buone basi di programmazione. Saremo noi a fornire ulteriori strumenti tecnici e metodologici per arrivare preparati sui nostri progetti e lavorare fianco a fianco con i colleghi più esperti

Corsi in aula, stage, apprendistati sono previsti per giovani neolaureati che nei nostri colloqui dimostrino potenzialità di crescita e voglia di emergere. Training on the job e inserimenti in smart-team sono invece previsti per giovani che abbiano già maturato qualche esperienza e che si sentano pronti per il «grande salto». Con il crescere dell’esperienza cresceranno le responsabilità sui progetti. Team Leader, Project Manager, Client Manager….i colleghi che sapranno coniugare capacità tecniche ed organizzative potranno acquisire ruoli via via sempre più importanti all’interno della nostra organizzazione

Chi siamo Fondata in Olanda nel 1960, Randstad è oggi la seconda società di servizi per le risorse umane più grande al mondo. Randstad, agenzia per il lavoro, è presente dal 1999 in Italia con una rete di oltre 200 filiali. I nostri servizi: · Staffing - Somministrazione di lavoro a tempo determinato · Permanent Placement - Ricerca e Selezione per inserimento diretto in azienda · Hr Solutions - Formazione, orientamento e politiche attive sul lavoro · Outplacement - Gestione della transizione di carriera sia individuale che collettiva · Professionals - Ricerca e selezione di middle e top management Le specializzazioni Diamo valore alle tue competenze. Grazie alle nostre filiali specializzate, valorizziamo le tue competenze professionali, le tue attitudini ed esperienze lavorative. Ti affianchiamo nello sviluppo della tua carriera attraverso le nostre specialties: - Technical - Finance & Administration - Secretary & Office - Insurance - Banking - Contact Center - Retail - Hopportunities (Legge 68/99) - IT Perché scegliere Randstad? Randstad è il tuo interlocutore per: - Trovare un lavoro in linea con le tue aspettative proponendo la tua candidatura nelle migliori aziende; - Avere sempre supporto ed assistenza da parte di uno staff competente e disponibile; - Sviluppare ed arricchire le tue competenze attraverso corsi di formazione; - Contare sulla serietà di una società solida

per azienda metalmeccanica in forte espansione selezioniamo profili da inserire all'interno dell'ufficio tecnico in qualità di: - disegnatori meccanici - progettisti meccanici - project manager Zona di lavoro: Veneto

- laurea in ingegneria industriale o equipollente - preferibile la fluente conoscenza della lingua inglese

per candidarsi: www.randstad.it

reMedia è una Digital Company volta a creare e offrire prodotti e servizi per lo sviluppo del business online. Fondata nel 1999, si è presentata fin dall’inizio come partner tecnologico per la creazione di innovative soluzioni basate su internet. Oggi reMedia si occupa principalmente di soluzioni per il web, per il mobile e per il cloud computing. Con sede a Padova, annovera clienti nazionali e internazionali, come Franke, Wishdays, Unionlido e Ventura Travel.

reMedia è un'azienda giovane e dinamica, dove potrai imparare a gestire l'infrastruttura del primo produttore di cofanetti regalo d'Italia, a sviluppare applicazioni per i più grandi campeggi d'Europa, a sviluppare progetti IOT (Internet Of Things)... oppure potrai entrare nel team e contribuire a risolvere nuove sfide innovative per i nostri clienti.

reMedia ricerca laureati in Ingegneria, Informatica, Statistica, Matematica e Fisica, che si distinguono per la loro capacità di lavorare in gruppo, interesse per le nuove tecnologie e il loro entusiasmo a crescere. Completano il profilo: fluente conoscenza della lingua inglese ed esperienze precedenti nel mondo web. Ai laureandi offriamo un’interessante esperienza formativa e di orientamento professionale con internship / stage.

Il processo prevede un primo colloquio conoscitivo al quale seguiranno ulteriori incontri di approfondimento con il team di lavoro.

Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un'azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo presenti in oltre 60 paesi in tutto il mondo. Nel 2012, i nostri 306'000 collaboratori circa hanno generato un fatturato di 52,3 miliardi di euro.

Qui trovate tutte le opportunità aperte http://www.bosch-career.it/it/it/invia_la_tua_candidatura/posizioni_aperte_in_italia_1/posizioni_aperte_in_italia.html

Cerchiamo brillanti laureati/e, in ECONOMIA, INGEGNERIA MECCANICA - GESTIONALE - DELL'AUTOVEICOLO, con la voglia di inserirsi in un percorso professionale multinazionale.

http://www.bosch-career.it/it/it/invia_la_tua_candidatura/posizioni_aperte_in_italia_1/posizioni_aperte_in_italia.html

La Sanmarco Informatica è una software house fondata a Vicenza negli anni ’80, specializzata nello sviluppo di applicazioni software a supporto della gestione dei processi aziendali. Fornisce soluzioni complete per le aree Erp, Crm, Business Intelligence, Qualità e Web. Con il proprio personale è in grado di fornire alle aziende una consulenza altamente specializzata. E’ leader nel mercato con 300 dipendenti, 5 sedi dirette, 20 partner ed oltre 2.000 installazioni software in Italia e all’estero.

La Sanmarco Informatica ha la necessità di inserire a breve termine 30 neolaureati, in ambito consulenziale e tecnico. Inoltre per soddisfare la crescente richiesta di personale per il 2016 ha realizzato il Progetto Academy, in collaborazione con la Fondazione Centro Produttività Veneto, un percorso formativo di eccellenza con l’obiettivo di formare figure professionali altamente qualificate.

Lavorare in Sanmarco Informatica significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente giovane, innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Una buona conoscenza della lingua inglese e la conoscenza degli strumenti informatici completano il profilo.

L’inserimento professionale avviene attraverso la valutazione attitudinale e la condivisione dell’incarico, in modo che ogni candidato abbia la visibilità e la consapevolezza degli obiettivi che potrà raggiungere. Sarà possibile effettuare un incontro conoscitivo durante l'evento “UNIVERSITA’ APERTA” per poi fare un colloquio mirato presso la nostra sede. Si darà priorità a chi avrà inoltrato preventivamente il CV all'indirizzo selezione@sanmarcoinformatica.it

Tenaris è produttore e fornitore leader a livello globale di tubi in acciaio e di servizi destinati all’industria energetica mondiale e ad altre applicazioni industriali specialistiche. Quotata in borsa a New York, in Italia, a Bue¬nos Aires e in Messico, Tenaris è costituita da una rete globale integrata di stabilimenti produttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricerca, centri di finitura e di servizio con attività industriali in Nord e Sud America, Europa, Asia e Africa e una presenza diretta nei maggiori mercati dell’Oil&Gas. A fine 2013 Tenaris presenta un fatturato pari a quasi 11 miliardi USD e oltre 27.000 dipen¬denti nel mondo. Da sempre ciò che sta alla base del successo dell’azienda sono i suoi valori: tenacia, ricerca dell’eccellenza e passione per il business industriale. Al centro del progetto Tenaris mette le sue Risorse Umane, su cui investe costantemente perché siano in grado di affrontare le nuove sfide della competizione globale. Tra i principali strumenti dedicati alla crescita delle nostre persone:

• Un processo integrato e globale di Performance Management, strumento fondamentale per promuovere una comunicazione costante tra collaboratori e responsabili e per allineare gli obiettivi individuali alle strategie di business, in un’ottica di sviluppo fortemente basata sulla meritocrazia.
• TenarisUniversity, la nostra corporate university, che attraverso una struttura accademica globale, basata su specifici curricula disegnati per le diverse aree funzionali, ha come scopo quello di integrare, allineare e disseminare knowledge ed expertise all’interno dell’azienda.
• Job rotation, internazionalità e un consolidato Global Trainee Program, programma di inserimento di 2 anni per tutti i nostri neolaureati che, attraverso percorsi di training on the job, e-learning ed esperienze operative, pone le basi per costruire un background tecnico e manageriale in grado di massimizzare il potenziale di ciascuno in un ambiente globale.
• Flexible Working Program: Un programma di flessibilità che aiuta ad organizzare la propria attività lavorativa, in coerenza con l’area di appartenenza, volto a valorizzare il raggiungimento degli obiettivi comuni dell'azienda.
• Un sistema di benefici volti a contribuire al miglioramento dei diversi aspetti della vita lavorativa e familiare di tutti i dipendenti.
• Career path: rappresenta un modello ideale per il progresso e lo sviluppo della carriera e fornisce ai dipendenti una guida per capire quali sono le alternative disponibili in azienda.
• Progetto Speciale: affidato ai giovani neolaureati al loro ingresso in azienda, della durata di un anno, al termine del quale è richiesta la presentazione del lavoro svolto con valutazione dal top manager.

Sei attratto dal mondo industriale? Sei un giovane motivato e tenace? GLOBAL TRAINEE PROGRAM (GT): entra a far parte del mondo industriale di Tenaris prendendo parte ad un programma di formazione intensiva in aula e on the job, con un contratto di apprendistato della durata di 30 mesi. DEVELOPMENT MAINTENANCE PROGRAM: programma teso a formare i ragazzi di manutenzione sia dal punto di vista tecnico che manageriale che integra il programma GT. Prevede un percorso di 5 anni, con formazione on the job nelle tre principali mill di Tenaris (Siderca, Tamsa, Dalmine) TESA PROGRAM: programma è orientato a formare il personale che svolge il ruolo di supporto tecnico alla vendita di prodotti e servizi Tenaris, attraverso un percorso che prevede un primo inserimento in Italia e a seguire un’esperienza sul campo in Argentina. AUTOMATION PROGRAM: programma orientato a valorizzare le competenze di Automazione, con la possibilità di essere protagonisti nella creazione della nuova struttura Global Automation, per diventare gli esperti nella tecnologia avanzata in automazione e robotica per il miglioramento dei nostri processi. TALENT DISCOVERY: partecipa ad un progetto di analisi e miglioramento della durata di un anno in Italia, per poi avviarti ad una carriera internazionale.

Siamo alla ricerca di giovani di talento con una forte passione per il business industriale, orientamento al cliente, abilità di leadership e intelligenza emotiva. Persone proattive, dinamiche, capaci di lavorare in gruppo e in un ambiente multiculturale.

Per candidarsi: www.tenaris.com > Careers > Join Us www.tenaris.it

Tecnologia, innovazione, ricerca ed esperienza: questi sono i valori che guidano l’azienda da oltre 40 anni, rendendola protagonista del mercato mondiale dei sistemi di filtrazione e player di primo impianto nel settore Automotive. La produzione di UFI Filters supera i 60 milioni di filtri all’anno, con all’attivo più di 4200 dipendenti. Il Gruppo opera in diversi campi della filtrazione ed è strutturato per aree di competenza con a capo Società specializzate che lavorano in autonomia. Le sue Divisioni vanno dall’automotive alla filtrazione oleodinamica (idraulica), dal racing al settore aerospaziale alla difesa, dall’agricoltura alla nautica, fino al settore dedicato alle materie plastiche. In primo impianto su più di 100 case automobilistiche, con oltre 100 brevetti pubblicati, supera i 5000 riferimenti nell’Aftermarket, dove con i marchi UFI Filters e Sofima Filter propone prodotti creati con la stessa tecnologia e il know-how che dà vita all’Original Equipment.

UFI Filters offre diverse possibilità a studenti e neolaureati con tesi/stage e assunzioni dirette all’interno di un ambiente dinamico e in forte crescita. La presenza internazionale e le dimensioni del Gruppo propongono interessanti opportunità di carriera, con percorsi di crescita verticali volti a creare competenze interfunzionali all’interno delle diverse divisioni aziendali.

Cerchiamo laureandi e laureati motivati e dotati di buone capacità relazionali ed organizzative, che si contraddistinguano per un forte orientamento al risultato. I candidati ideali hanno spirito di iniziativa, flessibilità , predisposizione al lavoro in team, capacità di problem solving e disponibilità alla mobilità internazionale.

E' possibile candidarsi spontaneamente inviando il curriculum vitae accompagnato da lettera di presentazione a mailjob@ufi.it Tutte le candidature sono prese in considerazione e valutate dalla Direzione del Personale . La selezione iniziale dei curricula avviene sulla base delle conoscenze possedute. I profili selezionati vengono convocati per un primo colloquio conoscitivo-motivazionale con la Direzione del Personale, a cui segue eventualmente un approfondimento tecnico con i referenti dell'area di competenza. Può inoltre essere organizzata una prova di assessment con un responsabile dell'Area di Inserimento.

UniCredit è una banca commerciale leader in Europa con un network internazionale distribuito in 50 mercati, con più di 8.600 sportelli e oltre 148.000 dipendenti e una presenza in 17 Paesi europei. Il Gruppo si caratterizza per una forte identità europea, un'estesa presenza internazionale e un'ampia base di clientela. La posizione strategica nell'Europa occidentale, centrale e orientale consente al Gruppo di avere una delle più elevate quote di mercato dell'area.

UniCredit offre a brillanti studenti e laureati Graduate Program sfidanti, internship, e altre opportunità di ingresso in diverse aree della Banca in diversi Paesi. Commercial Banking, Corporate e Investment Banking, Management Consultancy, Finance e Risk Management sono solo alcune delle funzioni all’interno delle quali si potrebbe lavorare.

UniCredit è alla ricerca di studenti e laureati che condividano la vocazione internazionale del Gruppo e che considerino l’apprendimento continuo una leva fondamentale del proprio sviluppo professionale e personale. I candidati ideali apprezzano la nostra cultura del network, sono intraprendenti, sono persone con cui è facile relazionarsi e che hanno cura ed attenzione per il proprio lavoro, i colleghi e i clienti.

Sul nostro sito www.careers.unicreditgroup.eu è possibile cercare le posizioni aperte, creare il proprio profilo, caricare il CV e candidarsi. È possibile inoltre attivare la funzione Job Alert per essere sempre aggiornati sull’apertura di nuove posizioni.

L’azienda Valentino Spa è una dei principali protagonisti internazionali della moda e del lusso, fondata nel 1960 dal leggendario stilista Valentino Garavani e dal suo socio Giancarlo Giammetti. La sua storica eredità continua a essere portata avanti grazie all’estetica stilistica dei designer Maria Grazia Chiuri e Pierpaolo Piccioli. I Direttori Creativi sono riusciti a ringiovanire il marchio con collezioni di grande successo rimanendo fedeli alla tradizione cinquantennale della griffe. Nel mese di novembre 2012, il Gruppo Valentino Spa viene acquistato da Mayhoola for Investments SPC, società partecipata da un primario investitore del Qatar. La maison ha sviluppato negli anni un'attività presente in oltre 90 paesi, con 160 boutique a gestione diretta situate nelle più eleganti vie dello shopping del mondo e oltre 1300 punti vendita. Il Gruppo sviluppa, produce e distribuisce collezioni con marchi propri (Valentino, Valentino Garavani, RED Valentino) e in licenza (M Missoni).

L’azienda valuta profili di neo laureati da inserire nelle seguenti aree aziendali: - Sistemi Informativi - Contabilità / Amministrazione - Logistica - Produzione - Digital Innovation - Customer Service

l'azienda ricerca giovano neo laureati interessati e motivati a maturare un’esperienza significativa all'interno di un'importante Azienda del settore Fashion & Luxury.

Processo di selezione presso la sede di Valdagno, Vicenza