Chi Siamo Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali, che fornisce una vasta gamma di servizi e soluzioni nei settori strategy, consulting, digital, technology e operations. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione, di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti e di realizzare soluzioni applicative in grado di sorprendere il mondo. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell'implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali. Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali - sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con oltre 373.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora. Anche nel 2016, Accenture Italia ha ottenuto la certificazione Top Employers per l'eccellente gestione delle risorse umane. Visita: www.accenture.it – www.accenture.com.

Sviluppa il tuo percorso di carriera ideale e diventa protagonista di un ambiente giovane, dinamico, creativo e amichevole. Il tuo talento e le tue conoscenze ti permetteranno di lavorare a contatto con i migliori esperti in più di 40 settori e in team internazionali. Potrai affrontare sfide appassionanti, svolgere una incredibile varietà di compiti e attività, e sviluppare ogni giorno nuove competenze che ti aiuteranno a creare un percorso di carriera unico. In funzione delle tue aspirazioni, capacità e attitudini, potrai costruire una carriera di successo, esprimendo le tue potenzialità all’interno di uno dei nostri percorsi professionali: Accenture Consulting, Accenture Strategy, Accenture Digital, Accenture Technology ed Accenture Operations.

Chi cerchiamo Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione. I candidati ideali sono Laureandi e Neolaureati in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Si ricercano, inoltre, giovani Professionisti con competenze funzionali e tecniche, capacità di project management, abilità nell’interazione con il cliente e nella gestione di gruppi di lavoro. Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi, può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione.

Porta il tuo talento e la tua passione in una realtà globale alla guida dell’innovazione, del business e della tecnologia. Siamo alla ricerca di studenti e neolaureati con spirito d’iniziativa e una mentalità aperta e ricca di idee innovative, nuovi talenti che abbiano fiducia nelle loro capacità e che vogliano dar forma al loro futuro insieme a noi, attraverso un brillante percorso di crescita e di formazione. Una carriera in Accenture offre l’opportunità di contribuire ad importanti progetti di trasformazione che impattano persone, business e comunità in tutto il mondo. Collabora con un network di colleghi con competenze diversificate e una leadership attenta alla tua crescita e al tuo successo. Realizza con noi valore tangibile per importanti aziende clienti in tutto il mondo. Unisciti a noi! Scopri le nostre opportunità di carriera e candidati subito. Per ulteriori approfondimenti visita il portale dedicato: www.professioni.accenture.it

Hera nasce il 1° novembre 2002 in Emilia-Romagna dalla fusione di diverse società multiservizi operanti in settori fondamentali come l'energia, l'acqua e l’ambiente. Sin dalla nascita, Hera ha rappresentato la prima esperienza nazionale di aggregazione di aziende municipalizzate dando vita a un'unica multiutility, capace di creare una vera e propria "industria dei servizi pubblici". Nel tempo, Hera ha intrapreso un cammino di crescita costante ed equilibrata, incorporando nel Gruppo altre società attive negli stessi ambiti ma in territori limitrofi. È il caso di Marche Multiservizi, operante in provincia di Pesaro e Urbino e delle aziende del Nord-Est: AcegasAps, attiva nelle province di Padova e Trieste, e Amga, attiva in provincia di Udine, dalla cui fusione è nata AcegasApsAmga, la nuova società del Gruppo. Oggi il Gruppo Hera è una delle maggiori multiutility italiane, consolidandosi come 1° operatore nazionale per rifiuti trattati, 2° nel ciclo idrico integrato, 3° nella distribuzione del gas e 4° nella vendita di energia elettrica. Nel Gruppo lavorano circa 8.500 dipendenti, impegnati ogni giorno nel rispondere ai molteplici bisogni di oltre 3,5 milioni di cittadini residenti in più di 200 comuni italiani, con l’obiettivo di diventare la migliore multiutility per i clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso lo sviluppo di un originale modello di impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell'ambiente.

Il Gruppo Hera ed AcegasApsAmga offrono l’opportunità di accrescere anche trasversalmente il bagaglio di competenze tramite la mobilità professionale, valorizzando al contempo il senso di appartenenza al Gruppo e lo sviluppo di una professionalità più ricca e ampia.

Visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: www.gruppohera.it/gruppo/lavorare_gruppohera.

1. Reclutamento La raccolta dei CV avviene tramite: Sito aziendale; Career day, Convenzioni con enti formativi 2. Selezione L’iter di selezione procede con: Screening CV; Colloquio conoscitivo; Colloquio tecnico; Formalizzazione dell’assunzione. 3. Inserimento Avviene attraverso un percorso di affiancamento con personale interno, formazione tecnico specialistica e piani di carriera.

Onlus dedicata alla sensibilizzazione della donazione di midollo osseo, per curare malattie come leucemie, mielomi e linfomi. Importante iscriversi nel Registro dei Donatori di Midollo Osseo con un semplice prelievo di sangue per verificare la compatibilità genetica fra donatore potenziale e malato in attesa di trapianto

conoscere bene le giuste informazioni alla base di una scelta consapevole di diventare potenziali donatori di midollo osseo, tramite un semplice prelievo del sangue. Una volta registrati, verrà verificata la compatibilità e si verrà chiamati solo se compatibili

Per fare il prelievo di sangue, è necessario avere un'età compresa dai 18 ai 35 anni compiuti, peso minimmo corporeo 50 kg, buono state di salute. Si rimane poi nel Registro fino ai 55 anni.

Raccogliamo i contatti dei giovani interessati a diventare donatori e verranno ricontattati telefonicamente dalla nostra segreteria, per avere più informazioni e fissare un appuntamento presso uno dei nostri centri trasfusionali del territorio di Padova e provincia.

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive. AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico. Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona. Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 850 milioni di euro. In AGSM lavorano 580 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche. In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche: • Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla) • Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione • Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori • Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it >Vuoi essere dei nostri?, si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Alia nasce nel 1999 ed è composta da persone con diverse qualifiche professionali quali psicologi, psicoterapeuti, progettisti sociali, mediatori culturali, educatori professionali, pedagogisti, insegnanti, artisti e animatori. Siamo in rete con le istituzioni e con altri enti del territorio, sia del pubblico che del privato sociale, e da sempre collaboriamo con l’Università degli Studi di Padova per l’inserimento di tirocini. La cooperativa offre servizi alla persona (minori, adulti, famiglie, sia nell’ambito della disabilità che della devianza). Proponiamo servizi di animazione nel territorio, di formazione per operatori dell’ambito socio-sanitario, per insegnanti e genitori.

Negli ultimi anni la Cooperativa Alia ha avuto una forte crescita dovuta all’avvio di diversi nuovi servizi. Di seguito i progetti realizzati e quelli in cantiere: - Comunità residenziali Gestiamo da un decennio servizi educativi in comunità per minori e comunità per nuclei mamma-bambino. Il lavoro è gestito da una equipe educativa, da un coordinatore da un supervisore. - Servizi educativi territoriali Il servizio offre una equipe di educatori che affianca la persona e il suo contesto nel processo di cambiamento. È rivolto a minori, adulti in difficoltà sia nell’ambito della “devianza” che della “disabilità”. - Ludoteca L’Albero Segnante Il servizio offre uno spazio ludico-ricreativo come momento di socializzazione e incremento di competenze con ragazzi con difficoltà comunicative, comportamentali e relazionali. - Centri estivi Offriamo per diversi Comuni il servizio di animazione dei centri estivi. - Doposcuola Offriamo in diversi Comuni il servizio di doposcuola e di aiuto ai compiti. Le opportunità sono principalmente di poter svolgere il tirocinio per le facoltà di Psicologia e Scienze dell’educazione. La formazione verte su aspetti teorici, metodologici, operativi e di progettazione sociale. Siamo poi una realtà solida, riconosciuta e accreditata dal territorio per cui ci proponiamo anche come “bacino collettore” di idee e progetti che le persone vogliono realizzare.

Per Alia le persone, con il loro bagaglio di competenze e capacità, sono il motore del proprio operare. Chi vuole contribuire allo sviluppo della cooperativa trova un clima di lavoro accogliente, giovanile e stimolante. I requisiti sono competenze in ambito educativo e sociale, esperienze di animazione e di project management. È necessario sapere lavorare in team che si muovono per obiettivi.

Il processo di reclutamento in Alia prevede un primo contatto in cui il candidato via mail propone una idea progettuale di servizio che intende realizzare. A seguito di tale contatto c’è un colloquio conoscitivo e di approfondimento dell’idea progettuale con il project manager dell’azienda.

A fine ottobre 2015 è nata Auchan Retail, azienda internazionale e multicanale, che riunisce tutti i format del commercio alimentare: ipermercati, supermercati, prossimità, drive e e-commerce. Presente in 14 paesi con 300.000 collaboratori, Auchan Retail in Italia vede protagoniste le insegne di ipermercati Auchan, supermercati Simply e drugstore Lillapois. La nuova organizzazione unica, moderna, veloce e vicina al territorio, è supportata a livello centrale da Servizi condivisi che garantiscono nei processi più velocità ed expertise e alle squadre la possibilità di ampliare il perimetro di sviluppo professionale tra i diversi canali. L’obiettivo è di dare ai clienti la miglior risposta possibile qualunque sia il canale scelto, con squadre motivate e professionali. Le nostre parole d’ordine sono: MODERNITA’, VELOCITA’, PERFORMANCE, RESPONSABILITA’, PASSIONE, AZIONE, FIEREZZA.

Ricerchiamo, per i nostri Ipermercati del Centro e del Nord Italia, Allievi Capo Reparto. E’ previsto un percorso formativo da 6 mesi a 1 anno con l’accompagnamento di un tutor aziendale che segue l’apprendimento relativo alla gestione del reparto (commercio,conto economico,risorse umane). Commercio: Sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l'approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising. Gestione: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile. Risorse umane: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l'obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale. Al termine del percorso l’Allievo sviluppa le competenze necessarie per ricoprire la posizione di Capo Reparto. Auchan è una azienda meritocratica che crede molto nella crescita e nello sviluppo interno infatti la carriera professionale in ipermercato si può sviluppare in più direzioni come: Capo Settore, Controllo di Gestione, Responsabile Risorse Umane, Direttore Punto Vendita o passaggio presso i servizi centrali.

Sono valutate tutte le lauree in economia, marketing, ingegneria, tecnologie alimentari. I candidati ideali possiedono impegno, autonomia combinate con buone capacità organizzative, predisposizione al lavoro di gruppo ed orientamento al risultato e al cliente e, soprattutto, l’umiltà necessaria a mettersi in gioco e ad imparare.

Azalea è una Cooperativa Sociale a scopo plurimo profondamente radicata nel territorio veronese. Nata nel 1992, la Cooperativa Sociale Azalea opera nei campi della cura, della prevenzione, dell’educazione, della riabilitazione e della mediazione culturale. Profondamente immersa nel territorio veronese, Azalea, in questi anni, ha ampliato la sua rete operativa progettando i propri interventi sul territorio con modalità sempre più articolate e diversificate, ponendo attenzione, in modo particolare alla costruzione di una filiera della cura capace di farsi carico della persona in ogni fase della propria vita e in tutta la complessità delle proprie istanze. Sfondo e linfa di tale crescita sono stati attenzione e investimenti in due ambiti ritenuti strategici e imprescindibili: la formazione dei soci-lavoratori e la conoscenza del territorio veronese e della sua provincia nell’ottica di poter cogliere e rispondere ai bisogni e alle sollecitazioni della sua popolazione. Sono questi i cardini intorno ai quali Azalea ha costruito la propria professionalità, la diversificazione dei suoi servizi e la rete umana e sociale che nondimeno è parte integrante di ogni suo intervento.

Azalea occupa ad oggi circa 500 persone: Soci lavoratori, Soci volontari e collaboratori esterni. Le figure professionali maggiormente impiegate nei servizi della cooperativa sono: Operatori Socio-Sanitari, Educatori Professionali, Psicologi e Psicoterapeuti, Infermieri e altre figure socio-sanitarie. Le aree di intervento di Azalea si distinguono in: Area Salute Mentale; Area Dipendenze; Area Anziani e Sanitaria; Area Infanzia Minori e Famiglia; Area Multicultura; Area Disabilità; Area Ristorativo Ricettiva; Area Direzioni di Processo (HR, Amministrazione e Finanza, Ricerca e Sviluppo). Dal 2014 Azalea aderisce alla rete nazionale ComeTe, nata per offrire servizi personalizzati alle persone e alle famiglie che cercano risposte a bisogni semplici o complessi di tipo consulenziale, specialistico, assistenziale, riabilitativo, educativo; numerosi i servizi offerti, fra questi: Psicologia Clinica per Adulti, Psicologia per l'età evolutiva, Assistenza domiciliare per persone anziane, assistenza domiciliare infermieristica, fisioterapia e logopedia.

Per la Risorsa Umana di Azalea l'elemento cardine è la relazione, coniugandovi il proprio modello di riferimento teorico (il sapere) e gli aspetti tecnici (il saper fare). Azalea sin dalla sua origine ha avuto una vocazione rispetto all'innovazione. Ad oggi le tre linee di sviluppo strategico sono: Amministratori di Benessere di Comunità (welfare community), primary health care, percorsi di riabilitazione ed inclusione orizzontale. Il tirocinante quindi potrà trovare opportunità se manifesta interesse verso il mondo della ricerca sociale.

Il processo di reclutamento prevede un primo colloquio con l'Ufficio Risorse Umane dove vengono approfonditi il percorso del candidato, le sue aspettative e le sue skills. In seguito se la Persona risulta in linea con i requisiti previsti, si procede ad un secondo colloquio con il Coordinatore del Servizio/Area di Processo per definire un eventuale progetto di tirocinio o di tesi che trovi convergenza da parte di entrambi i soggetti. Se questo secondo incontro risultasse positivo verranno definite le tempistiche, i ruoli e le modalità operative.

PROFILO Il Gruppo Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente specializzato nella filiera del credito commerciale, del credito finanziario di difficile esigibilità e del credito fiscale. Quotato in Borsa Italiana nel segmento Star, il Gruppo Banca IFIS è una realtà dinamica e in crescita costante. I marchi attraverso cui il Gruppo opera sono: Credi Impresa Futuro di Banca IFIS, dedicato al finanziamento delle PMI tramite l’anticipazione del credito commerciale delle aziende PMI italiane; Banca IFIS International pensato per il finanziamento del credito commerciale delle aziende che si stanno sviluppando all’estero e per le aziende estere che lavorano con l’Italia; Banca IFIS Pharma a sostegno del credito commerciale dei grandi fornitori delle ASL; Banca IFIS Area NPL che raggruppa tutte le attività della business unit che opera nel settore dei crediti di difficile esigibilità, tra le quali CrediFamiglia, realtà dedicata alla risoluzione positiva dei debiti finanziari; Fast Finance che segue le attività connesse al settore dei crediti fiscali; IFIS Finance, che offre soluzioni finanziarie per le imprese che operano nel mercato polacco. Nel mercato retail, Banca IFIS è presente con il conto deposito ad alto rendimento rendimax e con il conto corrente crowd contomax.

OPPORTUNITA' Per la nostra Direzione Generale ricerchiamo: Junior Credit Analyst, Junior Risk Manager, Junior Compliance specialist, Addetto junior Affari Societari, Analisti funzionali ed organizzativi, Controller di gestione jr, Data Warehouse Developer, Analista sviluppatore SAS, Addetto legale jr, Specialist Antiriciclaggio jr, Addetto Contezioso, Addetto Reclami jr. Per la Businness Unit Credi Impresa Futuro siamo alla ricerca di: Jr sales assistant e Account di gestione jr. Per quanto riguarda l'Area NPL invece: Addetti valutazione jr, Addetti back office jr e Addetti call center

REQUISITI Cerchiamo laureati che abbiano conseguito ottimi risultati accademici, prevalentemente provenienti dalle facoltà di Economia, Statistica, Ingegneria e Giurisprudenza. La nostra realtà è in costante, per questo ricerchiamo giovani su cui investire che presentino una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, pronti ad inserirsi in un contesto in continua trasformazione. Eventuali esperienze pregresse nel settore bancario-creditizio rappresentano un valore aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.

RECLUTAMENTO Per individuare i migliori talenti, abbiamo implementato un processo di selezione che può prevedere modalità e fasi differenti: colloquio individuale motivazionale, seguito da colloquio tecnico di approfondimento per profili con pregressa esperienza; assessment center, differenziati in base alla seniority delle figure di Sales Assistant e Consulenti del Credito ricercati, strutturati con prove di gruppo e somministrazione di test attitudinali e partecipazione ad Open Day universitari

Banca Popolare di Vicenza, fondata a Vicenza nel 1866, è la prima Banca Popolare sorta in Veneto e dal 5 marzo 2016 è diventata una SpA. Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel Centro e nel Sud Italia. Il Nord e il Centro Italia sono presidiati direttamente dalla capogruppo Banca Popolare di Vicenza, mentre le regioni Sicilia e Calabria sono presidiate dalla controllata Banca Nuova.

A marzo è partita l’iniziativa “Il nostro futuro inizia adesso - Progetto stage 2016” dedicato a 40 giovani meritevoli • E’ un’opportunità per giovani laureati e laureandi di fare un’esperienza formativa e professionalizzante nelle funzioni principali della Banca • Lo stage avrà una durata di 6 mesi e prevede anche un percorso di formazione in aula Il “Progetto stage 2016” ha come obiettivo l’inserimento di 40 giovani laureati o laureandi in - Economia - Finanza - Giurisprudenza - Informatica - Ingegneria Gestionale - Matematica - Scienze Politiche - Scienze Bancarie Le aree professionali interessate dagli stage sono le più dinamiche e quelle più importanti nel processo di rinnovamento della BPVi: Multicanalità e canali innovativi, Comunicazione e Web Social Marketing, Funzioni di controllo dei Rischi, Crediti e Finanza, Risorse Umane e Servizi al Cliente.

La selezione si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati con un brillante curriculum accademico fortemente motivati ad intraprendere un percorso di crescita in un contesto dinamico e stimolante. La nostra selezione è finalizzata a rilevare, oltre all’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità cognitive, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo. Il dinamismo, la flessibilità, la determinazione, l’attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito d’iniziativa e le ottime capacità comunicative rappresentano importanti fattori di successo per il nostro Gruppo.

PROCESSO DI SELEZIONE Le fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set definito di capacità. Banca Popolare di Vicenza utilizza anche la metodologia dell’Assessment Center come strumento di selezione per i profili junior, mentre per i profili senior sono previsti colloqui individuali sia con la Direzione Personale che con i Manager di Linea. I canali di reclutamento principali sono rappresentati da: •Candidature spontanee inoltrate tramite il link “lavora con noi” del sito http:// www.popolarevicenza.it ; •Contatti con università ed istituti di formazione. •Partnership con società di consulenza. •Career fairs.

Il nostro Gruppo Il Banco Popolare figura tra i primi cinque gruppi bancari del Paese con circa 1.900 sportelli, 230 mila soci e 17 mila dipendenti ed è punto di riferimento in Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia Romagna e Sicilia. La gamma dei servizi offerti è ampia e tale da coprire le esigenze di una clientela molto diversificata: ai prodotti più tradizionali offerti in filiale a famiglie e piccole e medie imprese si affiancano infatti strumenti più sofisticati progettati da strutture specializzate come Banca Aletti.

Cerchiamo laureati in discipline economiche, bancarie, giuridiche e scientifiche. Devono essere persone ambiziose e determinate, con attitudine a lavorare in gruppo, e che dimostrino capacità in termini di flessibilità, energia realizzativa, soluzione dei problemi, gestione della relazione e leadership. Ricerchiamo persone motivate a migliorarsi continuamente ed è nostra intenzione facilitare i percorsi di crescita interna di tutte quelle risorse che, per caratteristiche e volontà, rappresentano i cardini del nostro successo. Il processo di selezione prevede un percorso articolato e avviene attraverso l’erogazione di test cognitivi, colloqui individuali e sessioni di gruppo (Assessment Center), utili a individuare le potenzialità dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. L’Assessment di selezione rappresenta il primo momento valutativo per orientare lo sviluppo futuro di ciascuno. Vogliamo costruire il nostro futuro con persone che lavorano con passione, coese nel raggiungimento degli obiettivi aziendali ed in sintonia con i nostri valori, che si basano sul riconoscimento del merito e sul rispetto dei principi etici posti a fondamento dei rapporti con la clientela e con le strutture interne.

La formazione e lo sviluppo delle risorse umane sono i pilastri della crescita del Banco Popolare. Le persone sono inserite in sentieri di crescita professionale che si declinano in un insieme equilibrato di esperienze, momenti valutativi e corsi di formazione. Sono previsti percorsi propedeutici all’ingresso nel ruolo, che consentono di costruire professionalità adeguate e corsi di perfezionamento con l’obiettivo di approfondire e rafforzare specifiche conoscenze tecniche, relazionali e commerciali. All’interno dei sentieri di crescita, sono stati inseriti momenti di valutazione, tecnica e di potenziale, fondamentali per progettare ulteriori interventi di consolidamento e indirizzare i colleghi verso le attività che più rispecchiano le loro attitudini e aspirazioni. Seminari avanzati di sviluppo manageriale sono in programma anche per le persone che occupano ruoli chiave e per coloro che sono inseriti in specifici progetti strategici.

Per entrare a far parte del Gruppo Banco Popolare è necessario inserire il proprio curriculum vitae nella sezione “Lavora con noi” del sito www.bancopopolare.it. É possibile approcciare la nostra realtà mediante esperienze di stage, con progetti formativi applicabili a svariati ambiti aziendali. La stipula di convenzioni con Università e Istituzioni locali ha consolidato il legame del Gruppo nei confronti di detti Enti Territoriali e del mondo accademico.

Il Gruppo Bosch è fornitore leader e globale di tecnologie e servizi. Grazie ai circa 360.000 collaboratori impiegati nelle aree di business Mobility Solutions, Industrial Tecnology, Consumer Goods e Energy and Building Technology, il Gruppo Bosch ha registrato un fatturato di 70,6 miliardi di euro nel 2015. Il Gruppo è costituito dall’azienda Robert Bosch GmbH e da circa 440 tra consociate e filiali in oltre 60 Paesi, 150 se si includono i partner commerciali. Le attività internazionali di sviluppo, di produzione e di vendita sono alla base della continua crescita. Nel 2015 Bosch ha registrato 5.422 brevetti in tutto il mondo. Seguendo lo slogan “Tecnologia per la vita” Bosch, grazie ai suoi prodotti e servizi, migliora la qualità della vita offrendo soluzioni innovative in tutto il mondo. L’azienda è stata fondata a Stoccarda nel 1886 da Robert Bosch (1861 – 1942) come “Officina di meccanica di precisione ed elettrotecnica”. La struttura societaria della Robert Bosch GmbH assicura l’indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all’azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro. La Fondazione di pubblica utilità Robert Bosch Stiftung GmbH detiene il 92% delle partecipazioni della Robert Bosch GmbH. La maggioranza dei diritti di voto appartiene alla società fiduciaria Robert Bosch Industrietreuhand KG che gestisce le funzioni imprenditoriali dell’azienda. I diritti di voto e le partecipazioni restanti spettano alla famiglia Bosch e alla Robert Bosch GmbH.

Ricerchiamo brillanti laureandi e neolaureati in Ingegneria, Economia e Materie Umanistiche. Sono richieste una buona predisposizione ai contatti interpersonali e buone doti comunicative, nonchè capacità di analisi, sintesi e orientamento al risultato. Completa il profilo un'ottima conoscenza della lingua inglese, gradita conoscenza della lingua tedesca.

Business Integration Partners è una società di consulenza direzionale leader nei settori Energy&Utilities, Communication&Media, Financial Services, Manufacturing, Life Sciences e Public Sector con sedi in Italia, Spagna, Portogallo, Tunisia, America Latina e UK. Le nostre competenze sono principalmente focalizzate sulle attività di Business Integration in programmi di trasformazione su tematiche di Organizzazione e Processi, IT Governance, Change Management.

Stage 3 + 3 con rimborso spese di 800 euro

neolaureato o laureando, con inserimento nel mondo lavorativo nel breve tempo. Laurea in matematica, economia, informatica, ingegneria gestionale, elettronica, energetica, meccanica, matematica, informatica.

si

cameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono un’area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr. Oetker introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti che oggi portano l’azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi circa 370 persone e ha sviluppato, nel 2014, un fatturato complessivo di 256 milioni di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra uffici e produzione, su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato.

Aree di inserimento: Tutte le aree aziendali/profili vari: Marketing di prodotto, Marketing Relazionale, Trade Marketing, Vendite, Controlling, IT, Amministrazione, Risorse Umane, Ricerca e Sviluppo, Controllo Qualità, Acquisti, Logistica, Tecnica, Produzione.

Sono valutate diverse tipologie di lauree, nonché i master di specializzazione. Nei candidati ricerchiamo in primis lo spirito di squadra e l’imprenditorialità, in linea con i principali valori aziendali. Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero vengono ritenute un requisito importante nella valutazione di una candidatura.

La raccolta delle candidature avviene principalmente attraverso il sito internet: collegandosi al sito www.cameo.it e cliccando sull’area “Lavora con noi” è possibile vedere tutte le ricerche aperte in Italia, all’estero e tutte le ricerche di stage attive. È possibile inoltre inviare la propria autocandidatura. Altri canali di reclutamento utilizzati sono le Università, le business school e le inserzioni in siti di ricerca lavoro. Il processo di selezione prevede diversi step di interviste individuali in cui sono sempre contestualmente presenti HR e la linea.

CAREL è uno dei leader mondiali nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I nostri prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale.Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1100 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 200 milioni di euro (+10% rispetto al 2014) ed è strutturata in 18 filiali e 7 stabilimenti produttivi.

Il nostro candidato/a ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

CAREL è un'azienda innovativa e tecnologica che offre grandi opportunità per sviluppare le proprie competenze, sia a livello nazionale che internazionale. Ci rivolgiamo a giovani interessati a partecipare a progetti di miglioramento e con uno spirito di proattività. Le selezioni in corso in questo momento presso CAREL sono: - Software Developer: si occupa della progettazione e dello sviluppo di software per sistemi di controllo - Hardware e Firmware Developer: opera in ambito hardware e software su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore della regolazione - Mechanics Developer: all'interno del Centro di Competenza Meccanica segue lo sviluppo di sistemi di umidificazione e valvole. - Application Specialist: all’interno della Direzione Marketing esegue analisi di mercato per riportare internamente un punto di vista di medio/lungo periodo sulle evoluzioni tecnologiche del mercato; supporta la Rete Vendita offrendo consulenza tecnica sulle applicazioni di competenza. - Logistic Engineer: lavora nella logistica di Gruppo, collaborando ai processi di pianificazione della produzione e di procurement - Lean Change Agent: supporta e promuove l'implementazione di progetti di miglioramento - IT Business Analyst/Developer : supporta i processi aziendali con attività analisi/sviluppo/bug fixing e miglioramento degli applicativi ICT aziendali

Ogni anno CAREL offre agli studenti e neolaureati l’opportunità di svolgere un tirocinio formativo, con possibilità di tesi. Lo stage in Carel rappresenta un canale ottimale per vivere la realtà di un’affermata multinazionale, partecipando allo sviluppo costante di nuovi progetti di miglioramento. Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe. Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial. Culture At the heart of Cargill’s culture is the desire to embrace our differences and make connections - not just down the hall or around the corner, but also across business units and around the globe- so that each employee can reach their full potential. It means being trustworthy, creative and enterprising. It means operating ethically. Cargill in Italy Cargill has been active in Italy since 1962 and has around 700 employees in several locations: Castelmassa (RO), Cherasco (CN), Fiorenzuola (PC), Melfi (PZ), Milano, Modena, Sospiro (CR), Spessa (PV) and Padova.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas: - R&D/Laboratory/Quality Assurance - Supply Chain - Sales - Operations - Finance Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale Atlas Copco, leader mondiale nelle produzione e trattamento dell’aria compressa. Atlas Copco è un gruppo industriale leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, espansori e sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44,000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta una gamma di prodotti affidabile e di facile utilizzo, progettata per una grande varietà di applicazioni. I compressori ed essiccatori d’aria Ceccato sono stati ampiamente distribuiti in tutto il mondo senza nessuna restrizione in merito a condizioni ambientali o ubicazioni. la gamma è integrata anche da un'ampia varietà di essiccatori e accessori, in generale, allo scopo di rendere la gamma di prodotti Ceccato una buona opportunità di business per i concessionari di tutto il mondo. L'atteggiamento di Ceccato la porta a progettare e produrre compressori in base alle reali esigenze del mercato, al fine di diventare il partner ideale per qualsiasi azienda desiderosa di stabilire rapporti solidi e duraturi.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettrica ed Elettronica da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili arrivati saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Lavorare in CEVA Logistics significa far parte di una società multinazionale, presente in oltre 170 Paesi con 42.000 dipendenti e più di 950 magazzini. Offriamo servizi di logistica integrata, personalizzando le soluzioni proposte al cliente sulla base delle sue specifiche esigenze. Nel mercato Italiano siamo realtà Leader, riconosciuta per l’eccellenza operativa, per il nostro Know-how e per l’utilizzo di metodologie di miglioramento continuo; questo fa si che oltre 3.600 clienti affidino a noi la loro merce per essere stoccata e trasportata fino al consumatore finale. A garantire l’eccellenza operativa, in Italia, ci pensano i più di 1.400 dipendenti diretti presso i 92 magazzini distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio italiano con un totale di 1 milione di metri quadri di superficie di magazzino. Le nostre persone, nostro principale Asset, ci hanno permesso nel tempo di specializzarci su molteplici settori merceologici.

In CEVA Logistics siamo sempre orientati al futuro: per questo vogliamo investire sulle risorse di domani con il nostro progetto Making Talent Grow. Sei mesi di affiancamento al tutor di riferimento, con un percorso di Stage che andrà a toccare una delle nostre tre aree fondamentali: le Operations, alla scoperta di come attraverso il monitoraggio strutturato di KPIs di flusso si può garantire l’ottimale operatività di magazzino; il dipartimento di Business Development, dove a partire dall’analisi dei dati e dalla progettazione del layout del polo logistico, si arriva alla definizione dell’offerta economica e alla negoziazione commerciale; il team di Business Process Excellence, che segue lo start up dei nuovi progetti e sviluppa ogni giorno nuovi approcci di miglioramento continuo attraverso modelli Lean.

Il nostro candidato ideale è un laureando/ neolaureato in Ingegneria (preferibilmente Gestionale/dei Sistemi Logistici e di Trasporto) o in Economia. E’ curioso e fortemente motivato a sviluppare un’esperienza significativa nell’ambito della Supply Chain. Desidera sperimentarsi in attività di analisi e lavorare con un costante approccio di problem solving strutturato. E’ entusiasta, sa gestire bene il proprio tempo e le priorità, ama lavorare in team e contribuire a un risultato comune. Importante una buona conoscenza della lingua inglese, preferibilmente approfondita attraverso un’esperienza di studio o stage all’estero. Indispensabile l’ottimo utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel e preferibilmente Access; graditi ulteriori tool statistici e/o di analisi dati. E' inoltre necessario essere automuniti.

Se si riconosce in queste caratteristiche ed è interessato a sviluppare un’esperienza significativa nell’ambito della Supply Chain, le chiediamo di inserire il suo Curriculum Vitae nel nostro database per velocitare e facilitare il processo di selezione, accedendo al link http://cevapeople.hrweb.it/about_us.php

Con sede legale a Padova, CODESS SOCIALE è una Società Cooperativa Sociale Onlus senza fini di lucro. Opera a livello nazionale con sedi e servizi dislocati in 11 regioni d’Italia e rapporti con oltre 300 Enti Pubblici offrendo servizi alla persona dal 1979 e occupando oltre 3500 professionisti del sociale. Core business è la gestione di servizi socio-assistenziali, sanitari, riabilitativi, educativi e formativi. In particolare ci occupiamo di: progettazione, organizzazione e gestione di strutture residenziali e semiresidenziali, progettazione e gestione di servizi socio-assistenziali, sociali, sanitari, infermieristici, riabilitativi, educativi, ricreativi, formativi rivolti ad adulti, minori, anziani, pazienti psichiatrici, portatori di handicap fisico e psichico, emarginati, migranti e persone in situazione di disagio sociale; progettazione, organizzazione e gestione di Corsi di Formazione Professionale, di Aggiornamento, Stage e tirocini, Seminari, Conferenze, Convegni e Congressi, organizzati per conto dell'Unione Europea, dello Stato, delle Regioni, di enti pubblici e privati o per conto della Cooperativa stessa.

CODESS SOCIALE è una realtà in continua crescita: la qualità dei servizi offerti e il numero delle sedi operative è in costante aumento, l’investimento in nuovi progetti e in nuovi talenti è la strategia che riteniamo vincente per poter rispondere alle esigenze delle comunità nel modo più efficace e competitivo. Questo scenario apre le porte a giovani preparati con il desiderio di sperimentarsi e affermarsi nel settore della gestione dei servizi sociosanitari, educativo-scolastici, delle risorse umane, della tecnologia, dell’ergonomia, della formazione e della progettazione.

Il candidato ideale possiede una spiccata inclinazione all’innovazione e all’attenzione verso i bisogni sociali della comunità. Elemento distintivo è, inoltre, la propensione alla crescita personale e professionale sotto ogni profilo attraverso l’acquisizione di nuove competenze trasversali e specialistiche. Curiosità, proattività e determinazione completano il profilo.

Il candidato ritenuto idoneo attraverso lo screening del cv verrà contattato per un colloquio conoscitivo dall’Ufficio Formazione. Identificata l’Area di interesse del candidato e in caso di feedback positivo, verrà fissato un secondo colloquio con il Responsabile dell’Area e un membro della Direzione. Il candidato riceverà sempre una restituzione rispetto all’incontro. In caso di esito positivo, verrà concordato insieme al candidato l’inserimento in Azienda attraverso un primo periodo di collaborazione a scopo formativo (tirocinio, apprendistato, ecc) finalizzato ad eventuale inserimento occupazionale.

COESIA è un Gruppo di aziende di soluzioni industriali, basato sull'innovazione e che opera globalmente, con sede a Bologna, Italia. Azionista unico è Isabella Seragnoli. Le aziende del Gruppo Coesia sono leader nei segmenti: • Macchine automatiche e materiali • Soluzioni di processo industriale • Ingranaggi di precisione I clienti di Coesia sono leader in una ampia gamma di settori di mercato, tra i quali Consumer Goods, Tobacco, Healthcare, Aerospace, Racing & Automotive, Electronics. Il Gruppo Coesia comprende quattordici aziende: ACMAVOLPAK, ADMV, CIMA, CITUS KALIX, FLEXLINK, G.D, GDM, HAPA, IPI, LAETUS, NORDEN, R.A JONES, SACMO, SASIB. Il Gruppo ha 92 unità operative (55 delle quali sono impianti produttivi) in 31 paesi, un fatturato nel 2013 di circa 1,400 milioni di Euro e più di 6.000 collaboratori.

Investiamo su di te: Coesia offre ai suoi collaboratori percorsi di inserimento articolati in interventi formativi personalizzati e strutturati su prospettive di crescita delle competenze. Ci impegniamo costantemente nella ricerca di Ingegneri e Progettisti Meccanici ed Elettronici da inserire nelle aziende del nostro Gruppo. Per candidarsi è possibile rispondere ad uno degli annunci sotto menzionati oppure, nel caso di diverse preferenze, inviare una candidatura spontanea al link seguente: http://goo.gl/WWYsR5 Stage in area Supplier Quality Assurance Azienda: G.D Città: Bologna Candidatura diretta: http://goo.gl/6cf4Fz Stage in area Pianificazione Produzione Azienda: CIMA Città: Bologna Candidatura diretta: http://goo.gl/D1lMpR Stage per Ingegnere di Processo Officina Azienda: G.D Città: Bologna Candidatura diretta: http://goo.gl/mXWS5h Project Engineer Azienda: AcmaVolpak Città: Bologna Candidatura diretta: http://goo.gl/Pnw9Uc Electronical Engineer Azienda: AcmaVolpak Città: Bologna Candidatura diretta: http://goo.gl/cWrAEd

Per noi avere talento significa creare valore attraverso prestazioni eccellenti, avere il coraggio di percorrere strade nuove e dimostrare capacità di leadership, attraverso un approccio "globale" all’interno di contesti complessi ed in continuo movimento. Cerchiamo persone da far crescere e che si riconoscano nella nostra idea di talento: Innovare, Mettere al centro il cliente, Crescere sostenibilmente, Ispirare gli altri, Vivere i valori Coesia.

Lavorare in Coesia significa essere parte di una realtà worldwide che si impegna costantemente nella ricerca, nella selezione e nell’inserimento di collaboratori ad alto potenziale. L’invio del tuo curriculum è il primo passo del nostro percorso di recruitment: Raccolta Cv > Pre-selezione > Colloquio conoscitivo > Colloquio tecnico > Proposta di assunzione

Colgate-Palmolive è oggi una delle maggiori multinazionali nel settore dei beni di largo consumo: Colgate, Elmex, Palmolive, Ajax, Soflan, Fabuloso, Plax, sono solo alcuni dei nostri brand più famosi. Hill's Pet Nutrition si impegna ad aiutare cani e gatti a raggiungere il loro pieno potenziale attraverso un'alimentazione di qualità e l'attenzione per la salute.

Colgate – Palmolive e Hill's stanno cercando giovani neolaureati da avviare ad un percorso di stage nelle aree commerciale/marketing, retail marketing, logistica, finance, oppure ad un percorso nell'organico della direzione vendite. Le selezioni si riferiscono a tutto il territorio italiano.

ll candidato/a ideale, sia per Colgate che per Hill's, è un neolaureato/a (entro 12 mesi dal conseguimento del titolo) in Veterinaria (per l'Area di Customer Development), Economia (per le Aree Finance, Commerciale/Marketing) e in Ingegneria Gestionale ( per l'Area Customer Services&Logistic). Inglese fluente e ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point. Voto di laurea pari o superiore a 105. Completano il profilo: autonomia, spirito di iniziativa e capacità di problem solving. L'aver effettuato un periodo di studi all'estero costituirà titolo preferenziale.

Per candidarsi, inviare il proprio CV al seguente indirizzo email: recruiting_italy@colpal.com

Progetto Giovani è l’ufficio dell’Assessorato alle Politiche Giovanili del Comune di Padova che propone servizi, iniziative e attività rivolte ai giovani dai 15 ai 35 anni. I principali servizi offerti riguardano la ricerca attiva del lavoro, il sostegno alla creatività giovanile, la mobilità internazionale e l’animazione territoriale. Gli obiettivi di Progetto Giovani sono: - informare e offrire consulenze in diversi ambiti di interesse per i giovani, orientandoli e sostenendoli nella loro formazione professionale, culturale e civica; - organizzare corsi, seminari e incontri per favorire la socialità, l’aggregazione e l’approfondimento culturale su queste tematiche; - realizzare progetti in collaborazione con altre organizzazioni, come enti non profit, istituti scolastici, Università, ecc., mantenendo un canale di dialogo aperto con il territorio.

CONFINDUSTRIA PADOVA L’Associazione delle Imprese industriali e del terziario innovativo della provincia di Padova. A Confindustria Padova fanno riferimento 18 sezioni merceologiche, 6 delegazioni territoriali (Area Metropolitana, Cittadella, Camposampiero, Rubano, Piove di Sacco, Este). Tre società affiancano l’Associazione nella aree strategiche della formazione (Niuko-Fòrema), dell'energia (Padova Energia) e dell’impegno sociale (Assindustria Sport). CONFINDUSTRIA PADOVA è il sistema della rappresentanza delle imprese costituito dalla Confederazione nazionale, dalle Federazioni Regionali, dalle Associazioni nazionali di categoria e dalle Federazioni nazionali di settore e rappresenta le aziende in tutte le loro istanze. È il punto di incontro dell’iniziativa economica della provincia ed un’efficace organizzazione di esperti per la consulenza avanzata nelle varie aree di interesse delle Imprese. All'interno di Confindustria Padova opera l’Area Università-Impresa dedicata alla promozione di iniziative in collaborazione con l'università anche grazie all’impegno del Gruppo Giovani Imprenditori. NIUKO INNOVATION & KNOWLEDGE Niuko è la società per la formazione di Confindustria di Padova e Vicenza, nata nel 2014 dalla grande esperienza di Fòrema e Risorse in crescita. È la più grande società italiana per la formazione in ambito confindustriale, con 62.000 ore di formazione erogata annualmente, 23.800 persone e 1.670 aziende coinvolte ogni anno in attività di formazione e consulenza, 390 trainer e 86 collaboratori. La società è in prima linea sul fronte della formazione esperienziale: una nuova modalità di apprendimento in un ambiente didattico che facilita percorsi di creazione, approfondimento, valorizzazione delle conoscenze e delle capacità manageriali in ambito aziendale. Attraverso la propria area dedicata al Lavoro, Niuko offre servizi di ricerca, selezione e gestione del personale in collaborazione con Unimpiego, società di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro del sistema confindustriale (Tel: 0498227215, email: padova@unimpiego.it, www.unimpiego.it). Unimpiego ha l'obiettivo di facilitare l'incontro fra domanda e offerta di lavoro attraverso un servizio efficiente e qualificato diretto a soddisfare le esigenze delle aziende che ricercano personale ed a fornire opportunità di inserimento lavorativo a chi cerca lavoro. I servizi principali sono: la ricerca, attraverso la fornitura alle aziende di profili di candidati che meglio rispondono ai requisiti richiesti, previa riservata verifica delle disponibilità e interesse dei singoli alla posizione lavorativa proposta; la selezione, ovvero l’analisi psico-attitudinale condotta da professionisti, mediante test o colloqui, di valutazione dei candidati, diretta alla presentazione di una rosa di soggetti maggiormente idonei per la posizione ricercata.

CONFINDUSTRIA PADOVA Tel:0498227189, email: universita@confindustria.pd.it FOREMA - NIUKO Tel: 0498227173, email: info@niuko.it, www.niuko.it – www.forema.it UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA Tel: 0498227215, email: padova@unimpiego.it, www.unimpiego.it

CONFINDUSTRIA VENETO Costituita nel 1971 dagli imprenditori Veneti, rappresenta, attraverso le Associazioni-Unioni Territoriali industriali della Regione, oltre 12.000 aziende. Tramite il coinvolgimento delle imprese inserite nel contesto socioeconomico di riferimento, Confindustria Veneto rappresenta un elemento indispensabile per favorire la conoscenza e i contatti con il mondo del lavoro. Opera con l’intento di rispondere ai bisogni ed esigenze della rete industriale provinciale, di diverse tipologie produttive e dimensionali. La sfida che il sistema industriale sta affrontando, con la grave crisi in atto, impone al nostro sistema produttivo, di migliorare l’innovazione di prodotto, di processo e di organizzazione strategica delle risorse umane; di consolidare la presenza sui mercati emergenti, attraverso strategie di internazionalizzazione; di realizzare forme di aggregazione e di capitalizzazione, che aumentino la “massa critica” e la competizione. L’Università, luogo deputato all’alta formazione e alla ricerca, è un partner indispensabile per l’impresa industriale; risulta pertanto fondamentale individuare modalità di collaborazione e di confronto sui temi della governance, dell’innovazione didattica e del trasferimento della ricerca e dell’innovazione alle imprese. Confindustria Veneto è, da tempo, un’importante interlocutore degli Atenei veneti e gli Atenei lo sono per Confindustria Veneto. Il dialogo che c’è tra le due strutture nella nostra regione ha raggiunto un livello di distinzione nel panorama nazionale. Confindustria Veneto, attraverso il “Gruppo Regionale rapporti con le Università Venete”, le continue attività progettuali, nonché mediante le ottime relazioni instaurate con la Regione del Veneto e con le altre Organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, vuole continuare a garantire il massimo impegno nel tentativo di rendere ancor più complementari l’offerta formativa universitaria e le dinamiche del mercato del lavoro. E’ una sfida che, in realtà, coinvolge tutti i cittadini veneti. Un modo attuale ed efficace per resistere alla crisi e per agganciare la ripresa fondandola sui “fattori abilitanti”, che sono le persone, le competenze e le intelligenze che producono innovazione, ricerca e nuovi modelli di organizzazione aziendale e professionale.

CONFINDUSTRIA BELLUNO DOLOMITI Luca Carniello @lcarniello@confindustria.bl.it, www.assind.bl.it CONFINDUSTRIA PADOVA Cristina Felicioni @felicioni@confindustria.pd.it, www. confindustria.pd.it UNINDUSTRIA TREVISO Nicoletta Riccamboni @nriccamboni@unindustriatv.it, www.unindustria.treviso.it CONFINDUSTRIA VENEZIA Area metropolitana di Venezia e Rovigo sede di ROVIGO, Leonardo Beccati @l.beccati@unindustria.rovigo.it, www.unindustria.rovigo.it sede di VENEZIA, Paola Mainardi @pmainardi@uive.it, www.confindustria.venezia.it CONFINDUSTRIA VERONA Franco Zandomeneghi @f.zandomeneghi@confindustria.vr.it, www.confindustria.vr.it CONFINDUSTRIA VICENZA Isabella Tosatto @i.tosatto@confindustria.vicenza.it, www.confindustria.vi.it

Consoft Informatica opera nella fornitura di servizi di consulenza nell’ambito dell’Information e Communication Technology. Una società giovane, dinamica ed innovativa che ha come obiettivo primario quello di mettere a disposizione dei propri clienti (medie e grandi imprese) competenze, servizi e strutture professionali tecnologicamente all’avanguardia al fine di potenziarne al massimo la competitività sul mercato. I professionisti che permettono a Consoft Informatica di perseguire il proprio obiettivo sono altamente qualificati e grazie ad un costante investimento nella formazione attraverso un addestramento legato alla metodologia del corpo docenti e all’utilizzo di strumenti software avanzati, è in grado di rispondere alle esigenze del cliente garantendo affidabilità, convenienza ed efficienza. Abbiamo maturato significative esperienze in campo nazionale nei seguenti settori: • Consulenza IT • Sistemi documentali • Immage processing • Sviluppo software • Internet/Intranet • Messaging & Mailing

Offriamo costantemente nuove opportunità a giovani talenti o specialisti IT che cercano impiego nell’ambito informatico. Le opportunità al nostro interno sono molteplici sia dal punto di vista di programmazione sia dal punto Funzionale, Datawarehousing, Database Administrator e Gestione e Configurazione sistemi in ambiti diversificati. Realizziamo inoltre progetti di formazione professionale, di riqualificazione del personale e di formazione continua finalizzati al conseguimento di competenze tecniche specifiche mirati a creare professionisti di alto livello per garantire un rapido inserimento e una tempestiva risposta alle necessità dei nostri clienti.

- Professionalità - Voglia di crescere - Brillantezza - Curiosità - Serietà - Intraprendenza

Ogni curriculum vitae ricevuto sarà valutato da un ns. referente sia dal punto di vista professionale e sia tecnico per verificare la corrispondenza della candidatura con le ricerche di personale in corso per l’attività di consulenza, di sviluppo progettuale e per i progetti formativi o tirocini .

Crocs, Inc. is a world leader in innovative casual footwear for men, women and children. Crocs offers a broad portfolio of all-season products, while remaining true to its core molded footwear heritage. All Crocs™ shoes feature Croslite™ material, a proprietary, revolutionary technology that gives each pair of shoes the soft, comfortable, lightweight, non-marking and odor-resistant qualities that Crocs fans know and love. Crocs celebrates the fun of being a little different and encourages fans to “Find Your Fun” in every colorful pair of shoes. Since its inception in 2002, Crocs has sold more than 300 million pairs of shoes in more than 90 countries around the world.

We offer interesting and multidimensional internships in an open, growing and international organization. You will work in a challenging environment with enthusiastic colleagues from all over the world. At Crocs you have a voice, your ideas are actually heard, you can make an impact. A few perks are: be creative, share ideas, do things that have never be done. Internships are usually of 6 months and interns get a monthly expense refundement. Our headquarter in Italy is based in Maserà di Padova.

We are looking for candidates that are bold, positive, optimistic and exceed expectations. Not afraid to stretch, make an impact, get out of the comfort zone, status quo is not good enough. We expect people to push the boundaries and do the unexpected…in a playful way. We want you to be creative, collaborative, embrace change, expect the unexpected (of yourself and others). We constantly are looking for candidates to be introduced in different departments such as Operations, Finance, HR, IT, Materials, Innovation, Design and Development.

Candidates who are interested in Crocs opportunities can visit Crocs Italy web site http://www.crocsitaly.it/ and submit to open positions or spontaneously apply for other positions. This is the fastest and most reliable way to be considered for any of our positions.

CUOA BUSINESS SCHOOL: ALTA FORMAZIONE TAILOR-MADE. CUOA è un luogo privilegiato in cui le persone possono trovare orientamenti e riferimenti per continuare a crescere, all'insegna di quell'eccellenza tutta italiana, oggi sempre più caratterizzata da un confronto internazionale. CUOA promuove il merito e la competitività: orienta all'approccio strategico e crede nella contaminazione culturale, quale alimento del successo dei propri progetti. Interpreta con una energia nuova lo sviluppo delle competenze. Definisce l'evoluzione del ruolo manageriale e opera continuamente per migliorare la qualità e la struttura tematica dei momenti formativi che realizza. 'Tailor-Made' e flessibilità sono lo stile con cui CUOA propone alle persone, alle imprese e al loro management ogni soluzione formativa, con un sistema di offerta evoluto, 'personalizzabile' e coerente con i reali bisogni di persone, aziende e organizzazioni.

Master Full Time CUOA: 4 percorsi per giovani laureati, con il 90% di Placement a 6 mesi dalla conclusione del percorso. · Master in Retail Management e Marketing, 13ª edizione (dal 15 giugno 2016) · Master in Gestione d'Impresa, 22ª edizione (dal 15 giugno 2016) · Master in Management dell'Innovazione, 6ª edizione (dal 9 novembre 2016) · Master in Finance, 6ª edizione (dal 9 novembre 2016). I plus: · Quasi 60 anni di esperienza CUOA nella formazione manageriale · Il network, unico e di valore, composto dagli oltre 4.000 Alumni · Il Servizio Placement che garantisce le migliori opportunità di inserimento e crescita professionale, durante e dopo il master · La Faculty, composta da docenti, consulenti e uomini d'impresa, in grado di fornire conoscenza e strumenti operativi preziosi per la vita professionale.

I master post laurea CUOA aprono le porte alle professioni più richieste e forniscono una conoscenza approfondita ed aggiornata degli strumenti e delle tecniche necessarie per operare in ogni area funzionale. Sono rivolti a laureati o laureandi, triennali o specialistici/magistrali, in qualsiasi disciplina, concreti, dinamici, intraprendenti, orientati al risultato e propensi al lavoro in team.

Il numero di partecipanti è limitato e l’ammissione è subordinata al giudizio della commissione di selezione. Il processo di selezione si articola in: test psico-attitudinale, test logico-matematico, test di lingua inglese e colloquio motivazionale.

Il gruppo Datwyler con sede centrale in Svizzera è presente nel mercato globale con un totale di oltre 50 società operative, vendite in oltre 100 paesi e circa 6.500 dipendenti. Datwyler si distingue in 2 grandi divisioni operative: Technical components e Sealing Solutions. La divisione Technical components è focalizzata nella distribuzione in Europa di elettronica, automazione, componenti ICT e accessori. La divisione Sealing Solutions si divide in 6 grandi unità di business: Container Closures, Automotiv, Packaging, Diagnostics & Disposables, Civil Engineering, Injection Sistems. In Italia Datwyler è presente con sede principale e stabilimento operativo a Pregnana Milanese (MI) e con uno stabilimento operativo a Montegaldella (VI).

Le aree di opportunità sono le seguenti: HR (Area Payroll, Formazione e Reclutamento) QUALITA' (Supporto nelle attività di QA e gestione: reclami, audit, CAPA, Change Management) MANUTENZIONE (Affiancamento nelle attività di manutenzione preventiva) SUPPLY CHAIN (Affiancamento nelle attività di pianificazione produzione e analisi flussi magazzino)

I REQUISITI DEI POSSIBILI CANDIDATI SONO: Ottima conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a trasferte presso la sede di Pregnana Milanese. Competenze tecniche specifiche richieste dal ruolo. Elevate competenze relazionali con orientamento alle diverse culture. Orientamento ai valori aziendali

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane tramite un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

Decathlon Produzione Italia Srl è l’ufficio di produzione italiano di DECATHLON, rete internazionale di aziende che impiega oltre 60.000 collaboratori, di 60 diverse nazionalità, in oltre 25 paesi del mondo. Vogliamo "rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport". È questa, sintetizzata in una frase, la nostra missione. Il core business di Decathllon Produzione Italia è rappresentato dall’industrializzazione, creazione e produzione di articoli sportivi e delle relative componenti. Prodotti belli e tecnologici, ottimo rapporto qualità/prezzo e rispetto dell’ambiente sono il nostro obiettivo. Quechua, Tribord, Domyos, Btwin e Kipsta sono solo alcuni tra i nostri marchi passione più diffusi. In Italia siamo presenti con 2 sedi ed 1 deposito logistico. La nostra sede di Desio (MB) si occupa dei settori plastica, occhialeria, meccanica e tessile. Il settore calzature è invece gestito nella sede di Vigonza (PD).

Responsabile Produzione Supply Chain Integrato negli uffici di produzione di Desio (MB) o di Vigonza (PD) gestirai la pianificazione di fornitori italiani e stranieri interagendo con i marchi del gruppo DECATHLON. Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi; Gestirai gli imprevisti e lavorerai sulle stagionalità; ottimizzerai lo stock e la sua rotazione riducendone i costi: Gestirai l'andamento economico ed il previsionale della tua attività nel rispetto del budget definito e ne seguirai gli indicatori. Responsabile Produzione Qualità e Industriualizzazione Integrato negli uffici di produzione di Desio (MB) o di Vigonza (PD) controllerai la qualità di fornitori italiani e stranieri interagendo con i marchi del gruppo DECATHLON. Controllerai e garantirai il rispetto degli standard qualitativi richiesti sui prodotti di nostra concezione; Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON; Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi; Lavorerai per trovare nuovi fornitori potenziali in Italia e all'Estero.

Cerchiamo Neolaureati in materie tecnico gestionali, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Sportivi praticanti che amino prendere decisioni per affrontare sfide impegnative e assumere responsabilità crescenti. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia. Sarà inoltre essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese. La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni attualmente disponibili visitare il link : www.decathlonproduzione italia.it Venite a incontrarci al nostro stand durante la giornata del Career Day

Deloitte è un network internazionale operante in oltre 150 Paesi, con un capitale intellettuale di 225.400 persone. In Italia è presente dal 1923 con circa 4.600 professionisti in 20 sedi distribuite su tutto il territorio nazionale. I servizi offerti sono resi da diverse società specializzate in singole aree professionali, tra loro separate e indipendenti, ma tutte facenti parte del network Deloitte e si articolano nelle seguenti aree : • Audit: revisione di bilancio e organizzazione contabile • Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di analisi e gestione del rischio, finance process solutions • ERS: Internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, risk advisory services • Financial Advisory : fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d’impresa, due diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention • Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di riorganizzazione • Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale • eXtended Business Services : implementazioni ERP SAP Oracle, Application Management e Technology Integration

Deloitte offre ai migliori studenti e neolaureati ottime opportunità di stage e di assunzione caratterizzate da un costante e continuo percorso formativo. Siamo interessati ad entrare in contatto con persone con uno spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, capacità di analisi e spirito di iniziativa, in possesso di una buona conoscenza della lingua inglese. La formazione professionale prevede una serie di corsi che accompagnano i collaboratori durante le varie fasi della carriera attraverso moduli annuali relativi a tematiche di interesse per ogni area di inserimento. Ad ognuno viene offerta l’opportunità di acquisire esperienza all’estero o di frequentare corsi di perfezionamento professionale e manageriale.

I candidati ideali sono dei brillanti laureandi e neolaureati, dotati di uno spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, con una buona conoscenza della lingua inglese. Il 60% dei laureati in Economia trova sbocco nella Revisione e Organizzazione Contabile, mentre la restante parte si colloca nella Consulenza Aziendale, Fiscale e nel Financial Advisory. I laureati in giurisprudenza, infine, sono inseriti nell'Area Legale.

Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive. La prima è finalizzata alla valutazione del potenziale. La seconda è un colloquio individuale per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione. La terza fase è un colloquio individuale con il partner responsabile dell’area in cui il candidato sarà inserito. Per inviare il tuo curriculum vitae, il modo più immediato ed efficace è on line : compila l’Application Form presente nell’area Carriera del sito www.deloitte.it

Il Gruppo Aspiag Service Srl, concessionario dei marchi DESPAR, EUROSPAR ed INTERSPAR per l’area del Nord Est Italia, è l'azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata con oltre 200 filiali, circa 360 associati, circa 7.200 collaboratori. Viene fondata in Italia nel 1991 da Aspiag AG (AUSTRIA SPAR International AG), società della SPAR Austria. Despar Nord Est, nel perseguire obiettivi di profitto, é orientata alla qualità del servizio, alla valorizzazione del cliente e del collaboratore come persona, alla tutela della salute dei clienti e dei collaboratori, al rispetto dell’ambiente.

Aspiag Service Srl offre l’opportunità ai propri candidati di lavorare in una grande organizzazione nell’ambito del retail, con respiro internazionale. All’interno delle varie aree aziendali, quali ad esempio Acquisiti, Marketing, Amministrazione, Logistica,Risorse Umane si potranno trovare opportunità di crescita che ogni candidato potrà cogliere per sviluppare le proprie potenzialità.

Aspiag Service ricerca candidati neolaureati dinamici e determinati che, attraverso un percorso di addestramento “sul campo”, desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie capacità e attitudini.

Ferriere Nord, capofila del Gruppo Pittini, è una realtà di rilevanza internazionale nel settore degli acciai destinati all’edilizia e l'industria meccanica.

Opportunità in diverse aree aziendali. Ricerchiamo profili con laurea in: -INGEGNERIA di indirizzo Meccanico, Meccatronico, Chimico, Materiali, Automazione, Elettronica, Processi Industriali; -CHIMICA e CHIMICA INDUSTRIALE; -LINGUE; -ECONOMIA; -GIURISPRUDENZA.

Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano a determinare il futuro dell’azienda.

Colloqui individuali conoscitivi e tecnici.

Fidia Farmaceutici S.p.a. è un'azienda italiana fondata nel 1946, leader nella ricerca e nello sviluppo nonché nella commercializzazione di prodotti a base di acido ialuronico che trovano diverse applicazioni in campo biomedico, in aree quali reumatologia, ortopedia, chirurgia, riparazione tissutale, dermatologia e medicina estetica. Parte del gruppo milanese P&R Holding, Fidia Farmaceutici ha solide basi a livello nazionale: in Italia conta due stabilimenti produttivi, uno ad Abano Terme, dove ha sede la società, e l’altro a Noto, in Sicilia. Occupa oggi oltre 500 dipendenti e alimenta un giro di affari di circa 250 milioni di euro. Grazie ai suoi investimenti in ricerca è riuscita a costruire una lunga tradizione di prodotti, con oltre 600 brevetti al suo attivo.

Fidia farmaceutici S.p.A. è costantemente alla ricerca di studenti e neo-laureati da inserire all’interno di tutte le aree aziendali: Commerciale Italia e Internazionale, Ingegneria, Logistica Affari Regolatori e Farmacovigilanza, Ricerca e Sviluppo, Reparti Produttivi, Amministrazione Finanza e Controllo, Quality Assurance, Laboratori Controllo Qualità, Risorse Umane e Sistemi Informatici. In un contesto sempre più di respiro internazionale, avrai la possibilità di essere inserito all’interno dei principali processi aziendali, di una realtà che produce e commercializza farmaci, medical device e principi attivi in Italia e in tutto il mondo. Durante il percorso formativo, strutturato con la modalità del training-on-the-job, sarai seguito sia dalle Risorse Umane che da un collega esperto, che sarà il tuo tutor aziendale.

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neo-laureati di vari indirizzi che abbiano un’ottima conoscenza della lingua inglese, dei principali strumenti informatici ed uno spiccato orientamento al team work. Il percorso di laurea viene valutato in funzione del ruolo ricercato e quelli ad oggi maggiormente richiesti sono: CTF, Biotecnologia, Chimica, Farmacia, Biologia, Ingegneria e Scienze Economiche.

Inviaci il tuo curriculum vitae a: selezione@fidiapharma.it, citando nell’oggetto CD2016. Se il tuo profilo verrà reputato in linea con i fabbisogni aziendali attualmente in essere, sarai contattato per un colloquio con l’ufficio HR ed il Responsabile di Funzione.

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. È leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti e nell’offerta di servizi post vendita.

Stage di 6 mesi, sede di Trieste - Ai giovani laureandi/neolaureati, Fincantieri offre opportunità di stage come occasione per entrare a far parte di un’Azienda dinamica, sfidante e internazionale che mette a disposizione tutto il proprio know-how per la crescita di nuovi professionisti e dei manager del futuro. Lo stage in Fincantieri è un progetto rivolto sia a studenti universitari che desiderano svolgere la tesi in azienda sia a neolaureati alla ricerca di una prima esperienza per costruire il proprio futuro professionale. Durante il percorso di stage in Fincantieri i tirocinanti sono costantemente affiancati da un Tutor aziendale che li supporta nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze previste nel Progetto Formativo. Per conoscere le opportunità di stage attualmente aperte è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.it e la pagina Linkedin di Fincantieri.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Le opportunità di stage sono rivolte a giovani laureandi/laureati in discipline Ingegneristiche, Economiche/Giuridiche che siano in possesso dei seguenti requisiti: - titolo di laurea da conseguire o conseguito da non più di 12 mesi, - voto di laurea non inferiore a 105/110, - ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, - conoscenze informatiche di base, - forte motivazione al ruolo, predisposizione al lavoro di team, competenze comunicative e relazionali nonché una buona attitudine al problem solving.

Screening delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità.

Il Crédit Agricole è presente in Italia, suo secondo mercato domestico, con 12mila collaboratori e 3,5 milioni di clienti per 61 miliardi di finanziamento all’economia. La stretta collaborazione tra le società presenti nel retail banking, credito al consumo, corporate e investment banking, asset management e comparto assicurativo garantisce al Crédit Agricole di operare nella penisola con un’offerta ampia e integrata, a beneficio di tutti gli attori economici. Il Gruppo Cariparma Crédit Agricole, banca commerciale costituita da Cariparma, FriulAdria e Carispezia, è presente sul territorio nazionale con circa 900 punti vendita in 10 regioni ed è settimo player bancario per masse amministrate con oltre 8.000 dipendenti e 1.700.000 clienti.

Opportunità di inserimento presso strutture di Direzione Centrale o Rete Commerciale

Voto di laurea pari o superiore a 95/110 – Conoscenza della lingua inglese o francese a livello B1 – Ampia disponibilità logistica

Percorso articolato sui seguenti step: prove on line, live AC, colloqui individuali

Credem è un gruppo bancario privato fondato nel 1910, presente in Italia con oltre 600 punti vendita e oltre 5.000 dipendenti. Ci caratterizza un forte spirito imprenditoriale connotato da due valori chiave Passione e Responsabilità. Da sempre convinti che solo attraverso le persone si possano raggiungere i migliori risultati; è per questo che abbiamo deciso di progettare il futuro investendo sul presente.

CONSULENTI RETAIL PER LE FILIALI: Dopo un inserimento iniziale come operatore di sportello, il percorso prevede uno sviluppo nell’ambito commerciale come gestori di clienti privati e clienti small business, ed una successiva crescita manageriale come direttore di filiale. COMPLIANCE, LEGALE E RISK MANAGEMENT: le principali attività svolte sono a supporto della Capogruppo nella applicazione delle linee guida di gestione della materia legale presidiando il rispetto del modello di governance e del Sistema dei controlli interni. Sede di lavoro: Reggio Emilia o Milano. OPERATORI VIRTUAL CONTACT CENTER: per un percorso di sviluppo in ambito commerciale che prevede la gestione dei clienti con un approccio interattivo e multimediale tramite strumenti quali internet , telefono e attraverso canali network. Sede di lavoro: Reggio Emilia.

Credem cerca, RAGAZZE e RAGAZZI LAUREATI in discipline informatiche, scientifiche, giuridiche ed economiche. Ottima conoscenza della lingua Inglese, conoscenza e utilizzo del pacchetto Office e padronanza dei principali social media

E' previsto una pre-selezione, caratterizzata da un colloquio della durata di circa 20 minuti tramite skype, con l'esito positivo di questa prima fase si accede al colloquio di selezione a Reggio Emilia. Il colloquio sarà un assessment di gruppo composto da: esercitazioni a ruoli liberi, assegnati e successivamente colloquio individuale volto a sondare motivazione/aspettative del candidato. L'obiettivo è la rilevazione delle attitudini coerenti a valori aziendali.

Il Gruppo PARPAS nasce nel 1951 con l’azienda PARPAS. Inizialmente si dedica alla progettazione e costruzione di macchine utensili pantografiche e successivamente per copiatura. Con il passare degli anni, accumulando esperienza nel settore, le proprie ambizioni crescono e comincia a dedicarsi alla produzione di fresatrici a controllo numerico. Attualmente PARPAS, leader del mercato mondiale nella fresatura e copiatura degli stampi di grosse dimensioni, produce una linea di fresatrici medio-grandi al massimo della tecnologia. Visto il successo iniziale, nel 1969, la proprietà decide di costituire OMV (Officine Meccaniche Venete) che, a partire dal 1972, si propone nel mercato con una linea di macchine utensili di piccole-medie dimensioni. Originariamente la gamma proposta è quella delle fresatrici a mensola, in seguito, nel 1974, si orienta principalmente alla produzione di macchine utensili basate su una struttura a banco fisso e montante mobile, tra l’altro le prime con questa particolare peculiarità ad essere costruite da una azienda italiana. Ad oggi OMV e` impegnata nella realizzazione di macchine ad alta velocità che vantano, oltre alla rapidità di lavorazione, la stessa precisione e flessibilità che ha sempre contraddistinto la sua produzione. La caratteristica saliente di Gruppo PARPAS è quella di costruire macchine utensili su misura, per cui progettare e produrre macchine su precise specifiche del Cliente, peculiarità ormai affermata e riconosciuta a livello mondiale anche da Clienti dai nomi prestigiosi.

Opportunità di assunzione per INGEGNERI MECCANICI ed ELETTRONICI fortemente appassionati del settore delle macchine utensili.

- Laurea in Ingegneria Meccanica oppure Laurea in Ingegneria Elettronica - Disponibilità a trasferte all'estero (Europa, USA, Russia, Cina, ecc.) - Essere umile, collaborativo e propositivo - Volersi sporcare le mani.

Per candidarsi è necessario inserire il proprio Curriculum nel nostro sito internet al seguente link: http://www.gruppoparpas.com/Curriculum.aspx

IL LIEVITO, nata nel febbraio del 1997, è una cooperativa sociale di persone che condividono il desiderio di prendersi cura del mondo in cui viviamo con particolare attenzione alle situazioni di bisogno, emarginazione, disagio e svantaggio sociale, il tutto a partire da un’attenta e mirata lettura delle esigenze del territorio. La Cooperativa sociale IL LIEVITO si occupa di servizi sociali, ricreativi, educativi e in questi anni ha realizzato molti progetti e gestito numerose attività sia direttamente che in collaborazione con Enti Pubblici e Amministrazioni Locali. IL LIEVITO svolge la sua attività in diversi ambiti: dalla prima infanzia ai giovani, dalla cooperazione internazionale, alla formazione, dai minori ai disabili, alle famiglie, attraverso servizi socio educativi, socio assistenziali, socio riabilitativi, proponendosi in modo organizzato e senza fini di lucro, la promozione umana, morale, culturale e l’integrazione sociale dei cittadini. Per progettare, organizzare e gestire i propri servizi, lavorano e collaborano con IL LIEVITO a vario titolo e in modo stabile circa 110 persone tra soci lavoratori, dipendenti, collaboratori, in possesso di qualifiche adeguate alle mansioni affidate, in linea con le normative vigenti.

LAVORO COME EDUCATORE IN : COMUNITA' EDUCATIVE PER MINORI ADOLESCENTI-AREA PENALE MINORILE COMUNITA' EDUCATIVE MAMMA BAMBINO COMUNITA' EDUCATIVE TERAPEUTICHE PER BAMBINI E RAGAZZI AFFETTI DA AUTISMO AREA IMMIGRAZIONE

LAUREA IN SC.DELL'EDUCAZIONE -L19 LAUREA IN PSICOLOGIA ( SOLO PER COMUNITA' EDUCATIVO TERAPEUTICHE) LAUREA IN SERVIZIO SOCIALE

CV IN FORMATO EUROPEO VIA MAIL

Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella progettazione di servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti. GLI STRUMENTI career directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: careerdirectory. www.jobadvisor.it e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. E’ possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter cerca: @jobadvisor. Eventi Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: biopharmaday. International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su facebook cerca: internationalcareerday. Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro. Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV. Academy Cube Jobadvisor è front office italiano del progetto Academy Cube (www.academycube.com), piattaforma e-learning dedicata alla sviluppo delle conoscenze in ambito IT per meglio qualificare i giovani nella ricerca di lavoro

KPMG è una realtà multidiscipliare leader a livello globale nei servizi professionali alle imprese: Audit, Advisory e Tax & Legal. KPMG è presente in Italia principalmente con 4 entità, 26 uffici e circa 3.500 professionisti. KPMG S.p.A. è l’Entità del Network KPMG in Italia che svolge le attività di Revisione legale e Assurance. KPMG Advisory offre assistenza nelle operazione di acquisizione e di ridefinizione della strategia, razionalizzazione dei processi e dei modelli organizzativi, introduzione e implementazione delle migliori piattaforme tecnologiche, Gestione dei rischi e Change Management. Studio Associato - Consulenza legale e tributaria è una delle principali associazioni professionali italiane ed opera nel campo della consulenza legale e fiscale come corrispondente in Italia di KPMG International.

Offriamo opportunità di stage curriculari o extracurriculari finalizzate all'inserimento.

Ci rivolgiamo ai laureandi e neolaureati in discipline economiche, ingegneristiche, informatiche e giuridiche con una buona conoscenza della lingua inglese.

Il processo di selezione inizia compilando un'application online nella sezione Career del nostro sito. Se il tuo profilo presenterà le caratteristiche richieste, sarai contattato per approfondire il tuo cv ed essere invitato nei nostri uffici. Durante il primo incontro avrai modo di conoscere i servizi, i valori, le opportunità di crescita e formazione. Dovrai affrontare test su conoscenze tecniche, sulle abilità verbali, numeriche, sulla lingua inglese e test sulla personalità. La selezione ruota intorno alle Global Behavioral Capabilities, cioè le competenze comportamentali che ti chiediamo di dimostrare di possedere.

L’Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico è presente in 130 paesi, con 45 stabilimenti e 23 centri di ricerca cosmetica e dermatologica. Il Gruppo è strutturato in 4 divisioni che operano in diversi circuiti distributivi: Divisione Prodotti Grande Pubblico, Divisione Prodotti Professionali, Divisione L’Oréal Luxe, Divisione Cosmétique Active. A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l’esperienza The Body Shop e, successivamente, quella del Travel Retail. L’Oréal, anche in Italia, è leader del mercato cosmetico grazie alla passione e all'impegno dei suoi 2.000 collaboratori. Oggi L’Oréal Italia occupa una posizione di rilievo come quinto paese al mondo per fatturato.

Lo stage in L'Oréal Italia rappresenta un’occasione formativa di reciproca conoscenza e rappresenta il vero inizio della carriera in L’Oréal. Le aree all'interno delle quali si ricercano risorse da inserire sono principalmente Marketing, Sales, Business Development, Finanza e Controllo, Supply Chain. Inoltre, per studenti laureandi del secondo anno di specialistica e/o neolaureati che hanno sviluppato significative esperienze di studio, stage o lavoro in Italia e all’Estero, è nato il graduate program LAB (L’Oréal Advanced Business). Un percorso personalizzato che prevede l’assunzione come Jr. Product Manager o Jr. Sales Account a seconda del percorso intrapresto: Marketing o Sales. All'inizio è prevista una job rotation di 12 mesi, con 2 diverse missioni complementari e la partecipazione ad un progetto strategico di sviluppo “Innovation Lab”. Le sedi italiane si trovano a Milano e a Torino, le centrali logistiche a Lainate, Calvignasco e Cornaredo, mentre lo stabilimento produttivo a Settimo Torinese.

Per L’Oréal gli individui sono il cuore dei percorsi di sviluppo con programmi di integrazione rivolti ai neoassunti e una formazione continua durante tutto il percorso di carriera. Chi entra in L’Oréal trova un ambiente aperto, giovane e stimolante, dove il gusto per la sfida, la creazione di nuove idee, lo spirito d’iniziativa fanno la differenza. Il candidato ideale si riconosce come curioso, innovativo, team player e aperto a nuove sfide. Le offerte sono aperte a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati. Sono considerati requisiti preferenziali le esperienze extra curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero).

Il processo di reclutamento in L'Oréal prevede un primo colloquio con il Team Reclutamento HR dove poter approfondire il percorso del candidato e le sue capacità in ottica della posizione aperta. Se la persona risulta essere in linea con i requisiti del ruolo viene presentata ad un Hiring Manager per un colloquio individuale più tecnico. Per L'Oréal è importante che ogni candidato invitato a colloquio, possa vivere una Candidate Experience positiva e arricchente, per questo ci teniamo a dare sempre un feedback, anche se negativo Per L'Oréal è molto importante che ogni candidato possa esprimersi al meglio e ricevere un feedback per ogni colloquio, anche se negativo.

Lidl è una realtà multinazionale operante nell’ambito della grande distribuzione appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel 1973. Presente dal 1992, Lidl Italia può contare su oltre 570 punti vendita con circa 11.000 collaboratori. Oggi Lidl Italia rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio, con punti vendita presenti capillarmente in tutte le 20 regioni.

Consulta tutte le nostre offerte lavorative qui: http://lavoro.lidl.it/cps/rde/career_lidl_it/hs.xsl/index.htm

Lowara, società del gruppo Xylem, è da sempre impegnata nello studio, nello sviluppo, nella produzione e nella distribuzione di pompe e di sistemi di pompaggio nell’ambito della tecnologia dell’acqua. Nata nel 1968, con sede a Montecchio Maggiore, vicino a Vicenza, da oltre 40 anni Lowara è al servizio del cliente e dell’utilizzatore con una vasta gamma di pompe per svariati settori di applicazione. L’innovazione dei prodotti e delle tecnologie contraddistingue il business di Lowara, che investe risorse economiche, umane, tecnologiche nella formazione e nella ricerca, per innovare e migliorare continuamente i prodotti e i processi di progettazione e produzione. Appartenere a Xylem significa per Lowara condividere le più qualificate competenze di ricerca, di progettazione e di industrializzazione con altre società del gruppo a livello internazionale

Lowara offre la possibilità di stage curriculari e post-lauream oltre a opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, elettronici ed elettrici per lo sviluppo nuovo prodotto ed ingegneri gestionali per supply chain, programmazione e gestione della produzione

Oltre ad approfondite conoscenze tecniche, Lowara ricerca persone determinate, motivate e carismatiche. Le risorse umane in Lowara vengono valorizzate con percorsi formativi professionali creati in base alle competenze da sviluppare, per dare ai propri collaboratori gli strumenti per contribuire al successo dell’azienda

Se sei interessato ad inviare il tuo CV puoi farlo all’indirizzo risorseumane.montecchio@xyleminc.com, tutti i profili arrivati verranno visionati dai responsabili delle selezioni . Puoi inoltre visitare il sito www.xyleminc.com nella sezione “Career” per candidarti e vedere le nostre offerte di lavoro in Italia e all’estero

Luxottica è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, con un portafoglio marchi forte e ben bilanciato sia di proprietà, tra cui Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples e Alain Mikli, sia in licenza, come Giorgio Armani, Burberry, Bvlgari, Chanel, Coach, Dolce&Gabbana, Michael Kors, Prada, Ralph Lauren, Tiffany & Co. e Versace. Oltre a una presenza wholesale globale che tocca 130 Paesi, il Gruppo gestisce un esteso network retail, comprendente oltre 7.000 negozi: LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM e LensCrafters in Asia-Pacifico, GMO in America Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo. Con circa 78.000 dipendenti nel mondo, Luxottica Group ha chiuso il 2015 con un fatturato di circa 9 miliardi di Euro.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un’ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.

Laureati con Laurea specialistica o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche. - Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media) - Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving. - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa - Propensione al lavoro in team. - Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito preferenziale Costituiscono titolo preferenziale esperienze di studio/lavoro all'estero e pregresse esperienze di stage. Verranno presi in considerazione solo i profili effettivamente in possesso dei requisiti sopraindicati.

La modalità di selezione in Luxottica prevede: - Colloquio telefonico in inglese - Assessment con prove di gruppo e individuali - Colloquio individuale con HR e Line Manager

Microtec è il leader tecnologico mondiale nella visione artificiale applicata alla lavorazione del legno

Ingegneri con laurea nel settore dell’informazione per lo sviluppo e la messa in funzione dei propri scanner e software di ottimizzazione. Per le proprie sedi di Bressanone e Mestre.

• Buona conoscenza di linguaggi di programmazione • Competenze nell’ambito dell’elaborazione digitale dei segnali/visione artificiale • Disponibilità a trasferte all’estero • Buona conoscenza della lingua inglese

inviare CV a careers@microtec.eu

Il Gruppo MSX International è leader mondiale nella fornitura di soluzioni di business in outsourcing per l'industria automobilistica operante in più di 80 paesi. La profonda conoscenza del settore da parte di MSXI, combinata all’analisi avanzata dei dati ed alle soluzioni software personalizzate migliora le prestazioni delle reti di concessionari automobilistici, aumentando le entrate, riducendo i costi e migliorando la soddisfazione del cliente. Per ulteriori informazioni su MSXI, si prega di visitare il sito www.msxi.com MSX International è un’azienda che garantisce pari opportunità e si impegna positivamente per costruire una forza lavoro veramente diversificata. Solo candidati selezionati riceveranno una risposta diretta. Il trattamento dei dati personali si attiene alle norme europee applicabili.

Attualmente stiamo ricercando, alcune figure da inserire nei reparti Marketing /Customer Care. Il Candidato ideale è Laureato in Economia ed ha avuto esperienza nell’area Marketing, Commerciale e/o Customer Care di grandi multinazionali. Conoscenze Linguistiche: Ottima conoscenza dell’Inglese Sede di lavoro Roma (Pomezia) Inquadramento Si propone inserimento attraverso Stage/contratto di apprendistato/contratto tempo determinato in relazione alle effettive esperienze e competenze maturate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Competenze specifiche: • Capacità interpersonale •Iniziativa • Orientamento al risultato • Flessibilità. Responsabilità: • Fidelizzazione del cliente finale • Supporto al cliente finale • Saper lavorare in team, avere l’iniziativa e l’esperienza necessaria per interfacciarsi con Casa Madre e le concessionarie.

NET Engineering International SpA è una multinazionale di ingegneria civile attiva nel campo della progettazione di infrastrutture, servizi, soluzioni e sistemi per la mobilità e l’ ambiente ed il territorio. NET è oggi ai primi posti tra i gruppi indipendenti di ingegneria pura in Italia, posseduta all’80% dai soci fondatori ed al 20% dal Gruppo Generali ed è alla guida delle seguenti società controllate in Europa: • in Italia: NET Engineering SpA (www.net-italia.com), SISTRA 2000 Srl (www.sistra2000.it) • in Germania: Spiekermann GmbH (www.spiekermann.de) - in Bulgaria: NET Engineering EOOD • con filiali anche in Argentina e Brasile Il gruppo NET offre una gamma completa ed integrata di servizi nei seguenti settori: • Ingegneria civile, dei trasporti e delle infrastrutture: Sistemi ferroviari, segnalamento, trazione elettrica, telecomunicazioni, metropolitane e tram, Materiale rotabile, Trasporto pubblico e mobilità urbana, Strade e autostrade, Sicurezza stradale, Aeroporti, Servizi di logistica, Architettura e Lavori di costruzione • Ambiente e Ciclo dell’Acqua Ogni progetto viene concepito secondo un approccio multidisciplinare che segue i principi dell’ingegneria di sistema: la progettazione di sistema considera soluzioni alternative per identificarne gli obiettivi ed i vincoli, soddisfare la domanda di mobilità, definire e dettagliare gli elementi del sistema, simulare gli impatti e valutare l’efficacia delle varie soluzioni proposte, analizzare la fattibilità economica e finanziaria, valutare l’accettabilità a livello sociale. La gamma di servizi offerti ai propri clienti, sia pubblici che privati, comprende: • Studi di fattibilità, Pianificazione urbana e territoriale, Studi e analisi di impatto ambientale, Partnership pubblico-privato, Project Financing, Studi in materia di trasporti • Pianificazione e Progettazione, Preparazione ed assistenza all’appalto delle opere, Program Management/Project & Construction Management, Direzione lavori, Consulenza ed Assistenza tecnica

Il gruppo NET offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita. Per sviluppare le proprie professionalità, NET promuove periodici aggiornamenti culturali e tecnologici e anche specifici percorsi di formazione manageriale.

NET è alla costante ricerca di giovani laureati o neolaureati con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente multidisciplinare nel quale è requisito essenziale un’ottima predisposizione al lavoro di squadra. Le posizioni offerte riguardano sia ruoli tecnico-specialistici che di tipo gestionale.

I curricula possono essere inviati al seguente indirizzo: jobs@netspa.com Il curriculum vitae sarà memorizzato nei nostri database

Nutreco is a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide. Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Nutreco culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture. Experience across 100 years brings Nutreco a rich heritage of knowledge and experience for building its future. Nutreco employs approximately 10.000 people in more than 30 countries with sales in over 80 countries. Nutreco produces and sells premixes, farm minerals, concentrates, young animal feeds, animal health products and feed additives. These products enhance and preserve the nutritional value of feed raw materials, support farm animals through transition periods and help to reduce the impact of stress and disease outbreaks. Models and services complete Nutreco’s solution portfolio for farmers and feed mills. Nutreco Italy is based in Mozzecane (VR) and delivers products and services to the Italian market.

We offer a broad choice of career opportunities within finance, feed safety and quality, technical assistance in the field of fish and animal farming, information technology, management, research & development, sales, marketing, supply chain, operations and a wide range of support staff. Career opportunities can include working in different disciplines and in different countries.

Selection process includes a first screening of the applicant’s CV followed by interviews with managers and HR to assess candidates skills and capabilities. Submit your application to risorseumane@nutreco.com

OTB è il gruppo cui fanno capo alcuni tra i marchi di moda più iconici al mondo come Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf e aziende all’avanguardia come Staff International e Brave Kid, specializzate nella produzione e distribuzione di marchi del prêt-à-porter e di abbigliamento per bambini. Il gruppo, presieduto da Renzo Rosso, l'imprenditore italiano che ha creato Diesel, incarna oggi la sua anima e visione. Favorendo lo sviluppo, sfidando le regole e incoraggiando la creatività a tutti i livelli, OTB svela l'autentico carattere dei suoi marchi: innovativi e iconici, unici e audaci. OTB punta a superare i confini di moda e lifestyle, offrendo un portafoglio di marchi globali per un nuovo tipo di consumatori, che sfidano lo stile tradizionale. Acronimo di “Only The Brave”, anche il nome OTB riflette la visione e i valori del gruppo.

OTB è un gruppo internazionale presente in 20 paesi composto da diverse aziende e brand che offre opportunità professionali in molteplici posizioni e discipline. Un’organizzazione stimolante, con una catena del valore che si snoda attraverso processi di Style, R&D, Brand Management, Marketing&Communication, Supply Chain, Sales & Distribution, ecc. e con famiglie professionali a supporto del business quali Legal, Finance Administration & Control, Information Technology, People & Organization. OTB si è dotato di un modello organizzativo moderno per assicurare efficace sostegno al business e adeguata risposta alle esigenze di crescita delle persone, grazie a processi evoluti e strutturati per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane: dal Recruiting al Performance Management, dalla Total Reward allo sviluppo dei talenti e al Succession Planning. I nostri manager sono stimolati ad assegnare obiettivi equi e sfidanti, a premiare le performance migliori, a sostenere la crescita dei collaboratori, attraverso continue sfide professionali e piani di formazione. Tutto questo in un contesto dove la cura delle persone e del loro benessere è la principale priorità.

Le persone sono la chiave del successo e del futuro di OTB. La nostra passione per la creatività e per l’innovazione ci rendono unici e un po’ speciali. Ci piace sfidare le consuetudini ed espandere i confini della nostra immaginazione. Non ci piace dire “si è sempre fatto così”: cambiare ed evolvere è la nostra strada per entrare nel futuro. Non ci accontentiamo facilmente! Siamo "maniacali" nel curare anche il più piccolo dettaglio perché i nostri risultati sono frutto della tenace ricerca dell’eccellenza. Siamo concreti e ci piace far accadere le cose: vogliamo essere affidabili e puntuali nel raggiungimento degli obiettivi. Siamo una community nella quale dare il meglio di noi, liberi di proporre idee e sperimentare nuove “strade”, assumendoci la responsabilità delle nostre azioni. Lo spirito di gruppo, la trasparenza, la correttezza animano i nostri progetti e il nostro modo di vivere le relazioni con gli altri, dentro e fuori gli uffici. Viviamo in una realtà multinazionale e multiculturale, dove le differenze sono rispettate e il contributo di tutti valorizzato. In poche parole… COURAGE, EVOLUTION, EXCELLENCE, RESPECT sono i valori in cui crediamo e che ci guidano ogni giorno.

Visita il sito www.otb.net per scoprire le opportunità nel Gruppo OTB Seguici su Facebook e su LinkedIn

OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento mediante la creazione, realizzazione e commercializzazione di capi di abbigliamento per donna, uomo e bambino attraverso i marchi OVS e UPIM. OVS S.p.A. vanta una vastissima rete di negozi in Italia e all’estero, attraverso i brand OVS, OVS Kids, Upim e Blukids che si caratterizzano per diverse dimensioni in termini di superficie e diverse modalità di gestione (vendita diretta o in franchising). Opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura di gruppo altamente specializzata nel sourcing, con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei fashion coordinator e quella organizzativa dei category manager. OVS S.p.A. sta consolidando un programma di espansione all’estero con l’apertura di nuovi negozi: in particolare in Europa e Middle East sono già presenti oltre 150 Negozi.

Partendo da un' esperienza di stage curriculare, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all'interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Prodotto, Fashion, Ecommerce, Web e Digital Marketing, Import/Export, Immagine e Store Design, Amministrazione, Finanza e Controllo, Risorse Umane, Logistica, Sistemi Informativi e Trade Marketing. Inoltre, è possibile intraprendere percorsi di crescita all'interno dei negozi arrivando a ricoprire ruoli di responsabilità tramite una formazione "on the Job".

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con grande desiderio di apprendere e di migliorarsi continuamente in un ambiente giovane e complesso; persone che si contraddistinguono per le spiccate capacità di analisi, di relazione e team working.

Il processo di selezione si articola in tre fasi: - Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane - Somministrazione di test, - Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento. Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.ovs.it, accedendo alla sezione “Lavora con noi”, da cui è possibile inserire online il proprio CV.

Pietro Fiorentini è un gruppo leader operante a livello internazionale - con sedi in Italia e all’estero - nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale. Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti. Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen).

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda potrebbe essere interessata ad inserire nuove risorse: 1) Kaizen Promotion Office (sede di Arcugnano e Desenzano del Garda), team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management. Qui si ha l’opportunità di lavorare per progetti, analizzare i processi ed identificare le opportunità di miglioramento, proporre azioni migliorative e stabilire un piano per raggiungerle, acquisire un buon livello di conoscenze dei principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica, formare le risorse aziendali tramite l’esempio coerentemente con i valori aziendali. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica con indirizzo tecnico-scientifico, preferibilmente in ingegneria o in economia aziendale. 2) Ufficio Tecnico, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva e, in sinergia con il team di prodotto e diverse figure professionali, progettare/migliorare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base ed i cicli di lavoro. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica in ingegneria meccanica, chimica, preferibilmente con derivazione ITIS Meccanico. 3) Supply Chain e Logistica dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology nei seguenti principali ambiti: gestione dei materiali e governance di trasporto. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica preferibilmente in ingegneria o in economia aziendale. 4) Controller Industriale: si occuperà di supportare il miglioramento continuo per l’intera organizzazione aziendale con particolare attenzione alle logiche di contabilità analitica ed industriale. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica in economia o ingegneria gestionale. 5) Ufficio Acquisti (sede di Desenzano del Garda): in cui si ha l’opportunità di apprendere le modalità per soddisfare le richieste di acquisto secondo le linee guida aziendali imparando ad ottenere il miglior risultato in termini di qualità/prezzo, assicurandosi che il tutto avvenga nel rispetto delle tempistiche concordate. Titolo di studio richiesto: Laurea specialistica in ingegneria, preferibilmente in meccanica.

Per tutti i profili caratteristiche comuni sono: capacità di problem solving, velocità di apprendimento, capacità di lavorare per obiettivi ed in team; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali trasmettendo energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi di tipo industriale, buona conoscenza della lingua inglese (preferibile seconda lingua francese).

Puoi inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.fiorentini.com e visitando l'area "Lavora con noi".

EURES è una rete di cooperazione creata per agevolare il libero movimento dei lavoratori nei 28 paesi dell'UE, oltre che in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia. La rete è costituita dall'Ufficio europeo di coordinamento (ECO), dagli organismi nazionali di coordinamento (NCO), dai partner di EURES e dai partner associati di EURES. Fra i partner della rete possono esservi servizi pubblici per l'impiego (SPI), servizi per l'impiego privati (PRES), sindacati, organizzazioni dei datori di lavoro e altri importanti soggetti del mercato del lavoro. I partner forniscono servizi di informazione, collocamento e assunzione ai datori di lavoro e alle persone in cerca di un impiego, mentre gli uffici di coordinamento europeo e nazionali presiedono all'organizzazione delle attività rispettivamente a livello europeo e nazionale. Un altro ruolo importante svolto da EURES è mettere a disposizione informazioni specifiche e facilitare il collocamento a vantaggio dei datori di lavoro e dei lavoratori frontalieri nelle regioni transfrontaliere dell'Europa. Nella pratica EURES fornisce i propri servizi attraverso il portale e una rete di circa 1 000 consulenti che sono in contatto giornaliero con le persone in cerca di un impiego e i datori di lavoro di tutta Europa.

Le offerte di lavoro sono consultabili al sito https://ec.europa.eu/eures/public/it/homepage

PwC é l’organizzazione leader nel settore dei servizi professionali alle imprese, con particolare riferimento alla revisione ed organizzazione contabile, ai servizi di consulenza di direzione e di supporto alle operazioni di finanza straordinaria, alla consulenza fiscale e legale. Il nostro obiettivo é creare valore per i nostri clienti e produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo leva sui valori dell’integrità e della qualità dei servizi offerti. Il network internazionale PwC é presente in 157 paesi nel mondo con oltre 208.000 professionisti di cui oltre 4.000 presenti in Italia in 22 città. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. In sintesi, alcuni esempi delle nostre attività. AUDIT: comprende la revisione legale dei conti di bilanci d’esercizio, consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l'applicazione di speci?che normative. CONSULTING si occupa di accompagnare i clienti nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e dei processi di core business, governance e supporto. Abbiamo competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People & Change, Strategy e Technology. DEALS svolge attività di assistenza alle quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e veri?che contabili su sospette irregolarità o frodi. TAX and LEGAL: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS). L’approccio “one firm”, che prevede la collaborazione e l’interazione tra le linee di servizio, permette a PwC di ottenere un forte vantaggio competitivo e consente alle nostre persone di partecipare a progetti trasversali e di sviluppare competenze ed esperienze diverse.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Durante tutto l’anno PwC cerca laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche e in ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed una buona conoscenza della lingua inglese. L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Nel sito www.pwc.com/it/careers sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage a livello nazionale ed è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito form.

Redder è un operatore di telecomunicazioni specializzato in connettività a banda ultralarga e servizi di fascia alta per aziende. La rete Redder è indipendente e si estende sul territorio veneto con ponti radio ad alta velocità e fibra ottica. Redder è inoltre ideatore del progetto musicale Music Over IP (www.musicoverip.com). Nei concerti MOIP, i musicisti vengono divisi tra due città differenti ma riescono a suonare insieme, contemporaneamente, poiché collegati in videoconferenza HD.

Siamo sempre alla ricerca di giovani brillanti, uomini e donne, da inserire nella nostra squadra. Poiché la ricerca è finalizzata a relazioni a lungo termine, offriamo contratti a lungo termine: di apprendistato o a tempo indeterminato.

La ricerca è rivolta a giovani candidati e candidate in possesso di laurea (conseguita con buone votazioni), residenti o domiciliati vicino alla sede di lavoro a Camisano Vicentino. L'esperienza è gradita ma non è fondamentale - sono più importanti il talento, l'impegno e il carattere. In questo momento stiamo cercando laureati da inserire in quattro dipartimenti dell’azienda: • Supporto tecnico e gestione della rete (ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria informatica, ingegneria dell’informazione) • Progetti speciali e R&D (ingegneria dell’informazione e ingegneria informatica) • Amministrazione (economia aziendale) • Comunicazione (comunicazione, marketing, relazioni pubbliche - o corsi analoghi) Saranno considerati nella selezione anche i candidati e le candidate che, pur non avendo conseguito i titoli di studio indicati, dimostrino comunque attitudine e competenze adatte a ricoprire i ruoli oggetto delle ricerche. Ogni posizione ricercata prevede requisiti specifici, in aggiunta al titolo di studio. Maggiori informazioni riguardo alle ricerche attive sono disponibili sul sito www.redder.it e su Linkedin. In caso di necessità è possibile contattarci direttamente scrivendo a risorse.umane@redder.it.

La selezione del personale è un processo gestito internamente e prevede diverse fasi. È possibile inviare la propria candidatura e il curriculum vitae a risorse.umane@redder.it. I dati raccolti saranno trattati per i soli fini della selezione.

La Sanmarco Informatica Spa è una software house fondata a Vicenza negli anni ’80, specializzata nello sviluppo di applicazioni software a supporto della gestione dei processi aziendali. Fornisce soluzioni complete per le aree Erp, Crm, Business Intelligence, Qualità e Web. Con il proprio personale è in grado di fornire alle aziende una consulenza altamente specializzata. E’ leader nel mercato con 320 dipendenti, 5 sedi dirette, 20 partner ed oltre 2.000 installazioni software in Italia e all’estero.

La Sanmarco Informatica ha la necessità di inserire nel 2016 oltre 50 collaboratori in ambito consulenziale e tecnico. Per soddisfare la crescente richiesta di personale ha realizzato il Progetto Academy, in collaborazione con il Centro Produttività Veneto, un percorso di eccellenza con l’obiettivo di formare figure professionali altamente qualificate.

Cerchiamo laureandi e neolaureati nelle aree di: - Statistica -Ingegneria Gestionale/Economia -Informatica -Tutte le ingegnerie

E’ preferibile ricevere il Curriculum Vitae prima dell’evento (inviare a: jobs@sanmarcoinformatica.it). Anche durante l’incontro in Università sarà possibile consegnare il proprio CV.

Tenaris è produttore e fornitore leader a livello globale di tubi in acciaio e di servizi destinati all’industria energetica mondiale e ad altre applicazioni industriali specialistiche. Quotata in borsa a New York, in Italia, a Buenos Aires e in Messico, Tenaris è costituita da una rete globale integrata di stabilimenti produttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricerca, centri di finitura e di servizio con attività industriali in Nord e Sud America, Europa, Asia e Africa e una presenza diretta nei maggiori mercati dell’Oil&Gas. A fine 2014 Tenaris presenta un fatturato pari a 10.338 USD e oltre 27.800 dipendenti nel mondo.

Lavorare in Tenaris

Alla base del nostro successo ci sono i nostri valori: tenacia, ricerca dell’eccellenza e passione per il business industriale. Al centro mettiamo le Persone, su cui investiamo costantemente perché affrontino le nuove sfide della competizione globale. Ed è proprio questa grande attenzione che ci ha portato sviluppare due progetti:

• Gender Diversity: per migliorare la diversità in Tenaris prestando attenzione all’intero percorso di gestione dei talenti: selezione, retention, sviluppo e promozione interna. L’obiettivo è potenziare il nostro vantaggio competitivo, allineando la società alle best practices e migliorare l’ambiente lavorativo, sostenendo l’integrazione della diversità nel nostro modello di leadership e nel nostro stile gestionale.
• Flexible Working Program: concepito per migliorare il benessere dei dipendenti a tutti i livelli. Promuoviamo l’Elasticità, Il General Teleworking Program, la Flessibilità per i neogenitori, il Flexible Schedule Program, il PartTime Program. Per l’impegno nella valorizzazione delle pari opportunità e nella conciliazione vita-famiglia-lavoro, abbiamo ricevuto il premio "Aziende Family Friendly", promosso da Comune, Provincia e Camera di Commercio di Bergamo. Abbiamo a cuore anche la crescita delle nostre Persone, e per questo abbiamo messo a punto strumenti ad hoc, tra cui:
• Un processo integrato e globale di Performance Management, per promuovere la comunicazione tra collaboratori e responsabili e allineare gli obiettivi individuali alle strategie di business e per uno sviluppo fortemente basato sulla meritocrazia.
• TenarisUniversity, che ha come scopo quello di integrare, allineare e disseminare knowledge ed expertise all’interno dell’azienda. ?
• Career path: un modello ideale per il progresso e lo sviluppo della carriera.

Progetto Speciale: dedicato ai giovani neolaureati al loro ingresso in azienda, della durata di un anno, al termine del quale è richiesta la presentazione del lavoro svolto con valutazione dal top manager . Teniamo anche allo sviluppo dei talenti di domani e per questo offriamo a studenti e laureandi la possibilità di entrare in contatto con noi attraverso lo sviluppo di tesi di laurea e lo svolgimento di tirocini curriculari. Dall’Italia abbiamo la diretta responsabilità di crescita e sviluppo di alcuni dei nostri uffici europei: realtà molto dinamiche ed in continua espansione in cui nascono costanti opportunità di inserimento:

Lussemburgo ospita parte della struttura di Reporting / Accounting.

Olanda la sede di Amsterdam ospita, oltre ad Exiros, la direzione IP (Intellectual Property) e Tenaris Technologies (R&D).

Svizzera nella sede di Lugano sono presenti le direzioni commerciali, mentre in quella di Zugo opera una parte del team di Accounting & Reporting.

Portogallo e Germania sono Paesi che ospitano Uffici Commerciali.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di giovani di talento con una forte passione per il business industriale, orientamento al cliente, leadership e intelligenza emotiva. Persone proattive, dinamiche, capaci di lavorare in gruppo e in un ambiente multiculturale. Se ti riconosci un questo profilo e possiedi tenacia e motivazione hai le caratteristiche adatte ad entrare nella nostra squadra. Oltre alle tesi di laurea e ai tirocini curriculari abbiamo diversi programmi di inserimento: GLOBAL TRAINEE PROGRAM (GT): un programma di formazione intensiva in aula e on the job. DEVELOPMENT MAINTENANCE PROGRAM: per formare i ragazzi di manutenzione sia dal punto di vista sia tecnico che manageriale che integra il programma GT con formazione on the job nelle tre principali mill di Tenaris (Siderca, Tamsa, Dalmine). TESA PROGRAM: per formare il personale al ruolo di supporto tecnico alla vendita dei nostri prodotti e servizi, attraverso un percorso che in inizia con un primo inserimento in Italia e a seguire un’esperienza sul campo in Argentina. AUTOMATION PROGRAM: per valorizzare le competenze ed essere protagonisti nella creazione della nuova struttura Global Automation: composta da esperti nella tecnologia avanzata in automazione e robotica per il miglioramento dei nostri processi. TALENT DISCOVERY: progetto di analisi e miglioramento per avviarti ad una carriera internazionale.

Lauree preferite Laurea di II livello in Ingegneria ed Economia Per candidarsi www.tenaris.com > Careers > >Join Us www.tenaris.it

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 126 filiali in Italia e una squadra di oltre 750 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia • 126 Filiali in Italia; • 750 dipendenti diretti; • 17.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente; • 7 Aree Specialistiche • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001; • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori; • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008; • 440 milioni € di fatturato nel 2015. I NOSTRI SERVIZI • Somministrazione a tempo determinato • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato • Intermediazione • Ricerca e selezione • Outplacement • Formazione • Politiche attive del lavoro • Orientamento Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti -realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato. Iscriviti su umana.it/career e vieni nella filiale Umana più vicina con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera. Filiali e dettaglio offerte su www.umana.it

Per selezioni interne: - Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale - Orientatori professionali - Addetti alla consulenza commerciale strategica Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: - Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici. - Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale. - Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato. Iscriviti su umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera! Se impossibilitato, contatta la filiale UMANA più vicina per un colloquio dedicato. Ragione sociale, indirizzo, telefono, e-mail, sito: UMANA SPA - DIREZIONE GENERALE E SEDE LEGALE Via Colombara, 113 - 30176 Marghera – Venezia 0412587311 – www.umana.it 126 FILIALI IN ITALIA su www.umana.it

In UNOX crediamo non esista un'unica definizione di successo e che ognuno scelga la propria. Costruire successo significa porsi obiettivi a breve e a lungo termine e poi fare tutte le scelte e mettere in atto tutte le azioni necessarie per realizzarli. In UNOX vogliamo mettere a disposizione strumenti, sostegno e idee per chi sta vivendo la propria sfida di costruire successo. UNOX nasce nel 1990 con la produzione dei forni Arianna. La filosofia di produzione ha una prima importante svolta in senso industriale con l'integrazione di lavorazioni meccaniche di acciaio Inox piano. Nel 1998, i prodotti UNOX cominciano ad essere venduti sul mercato statunitense. UNOX adotta la filosofia Lean Manufacturing, aumenta qualità e riduce al tempo stesso i tempi di consegna e i costi di produzione. UNOX Individual Cooking Experience e UNOX TOP.Training sono idee che hanno un unico scopo: garantire la massima soddisfazione a chi utilizza i forni UNOX tutti i giorni. UNOX è presente direttamente con propri uffici e filiali commerciali in 25 paesi nel mondo e il prodotto viene distribuito in più di 110.

In UNOX vogliamo mettere a disposizione strumenti, sostegno e idee per chi sta vivendo la propria sfida di costruire successo. Inventive Simplification : L'eccellenza è in due parole: migliorarsi, semplificando. È un’eccellenza che riconosci subito. È fatta degli stessi ingredienti che pretendono i tuoi clienti: qualità senza compromessi, scelte innovative e coraggiose, efficienza e affidabilità garantite e misurabili. Al tuo fianco nelle sfide più difficili : Ogni giorno una sfida, per alzare la soglia dell'eccellenza. Al tuo fianco, chi la condivide: UNOX. “COSTRUIRE SUCCESSO: per i nostri clienti, per i nostri partner commerciali, per noi, per i nostri fornitori”: questa è la mission UNOX. Per garantirti risparmi sensibili di tempo, energia, costi.

Sei un giovane brillante, entusiasta ed un ottimo team-player? Se sì ed hai voglia di lavorare in un ambiente dinamico ed internazionale, ecco chi stiamo cercando: A) Ingegneri, Laureati in Scienze Nutrizionali, Fisici, Chimici per il nostro reparto di Ricerca e Sviluppo; B) Ingegneri Meccanici e Meccanotronici (anche laurea triennale) per il nostro reparto Service; C) Ingegneri Informatici per il nostro IT; D) Giovani dinamici con pregressa formazione alberghiera, con esperienza in attività ristorative e buona propensione alla vendita; E) Chi conosca fluentemente o meglio ancora a livello madrelingua una lingua straniera oltre l'inglese. Vagliamo con molto interesse, candidatura di studenti stranieri per il nostro Customer Care. La passione per il mondo della cucina e della ristorazione è più che auspicabile.

Il processo di reclutamento in UNOX SPA prevede un primo colloquio con il TEAM RECRUITMENT dove poter approfondire la produttività del Candidato, le sue qualità personali e il percorso da affrontare. A seguito della disponibilità da parte del Candidato di sostenere un test sulla personalità professionale, se la persona risulta idonea segue un secondo colloquio con un membro di HR RECRUITMENT e un Responsabile della specifica area per una valutazione della capacità e competenze specifiche al ruolo. Il percorso se positivamente superata la seconda fase si conclude con colloquio finale alla presenza del Responsabile di Area e l’Amministratore Delegato di UNOX SPA. Email: recruitment@unox.com Riferimento Ricerca da inserire nell'oggetto email: UNIAPERTA- Titolo di Studio/Ruolo

Varisco S.p.A. è una società del gruppo multinazionale Atlas Copco ed è leader nella produzione e vendita di pompe per le costruzioni e l’industria. Atlas Copco è un gruppo industriale che vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44,000 dipendenti ed offre prodotti che vanno dai motocompressori, ai gruppi elettrogeni, alle motopompe e comprende attrezzature e macchinari per cantieri e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. La Varisco S.p.A., fondata nel 1932, fa quindi parte di un gruppo internazionale fortemente impegnato a crescere nei mercati globali. Il marchio oggi è conosciuto nel mondo come sinonimo di alta qualità e competenza nella progettazione, nella produzione e nella commercializzazione di pompe centrifughe per il drenaggio e l’abbassamento di falda nei siti costruttivi e di pompe volumetriche a ingranaggi per gli impianti chimici. Il successo ottenuto deriva dal lavoro di squadra e dalla capacità di supportare i clienti nelle scelte tecniche attraverso un servizio interno vendite altamente qualificato e una rete vendita e centri assistenza in tutto il mondo. La Varisco, anticipando le esigenze di un mercato in continua evoluzione, vanta un Centro di Ricerca e Sviluppo unico nel suo genere, a garanzia della costante innovazione del prodotto e del mantenimento degli standard di qualità in sintonia con il proprio brand. La filosofia aziendale si riassume con le parole “solid pumping solutions”.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi in Ingegneria Meccanica, Civile, Elettrica, Elettronica e Gestionale, Economia e Giurisprudenza da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket, Sales e Finance.

Passione, energia e proattività sono i presupposti per lavorare in un ambiente dinamico ed aperto ad affrontare quotidianamente nuove sfide in un panorama internazionale. La nostra ricerca si orienta prevalentemente verso profili con formazione tecnico-ingegneristica e giuridico-economica. Un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office completa il profilo.

E’ possibile inviare il proprio CV all’indirizzo risorseumane@variscospa.com . I profili in linea con i requisiti ricercati saranno contattati dal responsabile HR.