Accenture

Accenture è un’azienda globale di servizi professionali con capacità avanzate in campo digitale, cloud e security. Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali, fornisce servizi in ambito Strategy & Consulting, Interactive, Technology e Operations, sostenuta dalla più ampia rete di Advanced Technology e Intelligent Operations centers a livello mondiale. I nostri 624.000 talenti combinano ogni giorno tecnologia e ingegno umano, servendo clienti in oltre 120 paesi. Accenture abbraccia la potenza del cambiamento per creare valore e successo condiviso per i clienti, le persone, gli azionisti, i partner e le comunità.-        www.accenture.it  -        www.accenture.com

Shape the future with Accenture

Stai per completare i tuoi studi in Ingegneria, Informatica, Matematica, Economia, Statistica, Innovation Management e cerchi l’occasione giusta per esprimere il tuo potenziale?

Ecco alcune delle tematiche su cui potrai lavorare per mettere in pratica le tue conoscenze: Artificial Intelligence e Machine Learning, Cyber Security, Robotica, Big Data & Advanced Analytics, Blockchain, IoT, ICT, Salesforce.com, Agile, E-commerce, Industry X.0, Digital marketing, Design Thinking, CRM, Cloud & Network, M@S- developers, SAP, Applied intelligence, Servicenow.

Avrai l’opportunità di lavorare nei principali settori di mercato: Fashion&Luxury, Automotive, Energy, Utilities, Retail, Life Sciences, Consumer Goods; Transportation, Communication Media & Technology, Software & Platform, Banking, Insurance, Health & Public Services.

Per un argomento di tesi, mettiti in contatto con noi! Siamo sempre disponibili a supportarti in qualsiasi fase del tuo percorso di formazione

Non vediamo l’ora di conoscere il tuo potenziale: cerchiamo persone curiose e creative con competenze distintive e con background personali ed accademici diversificati, con una spiccata propensione verso l’innovazione e le nuove tecnologie. Hai la possibilità di giocare un ruolo attivo e incisivo su progetti innovativi per i nostri clienti e nelle innumerevoli iniziative interne. 

Se stai per completare i tuoi studi puoi valutare la possibilità di effettuare uno stage retribuito, per l’acquisizione di crediti per il conseguimento della laurea e/o la stesura della tesi. Ricorda che lo stage in Accenture è finalizzato all’assunzione! Se invece hai appena terminato gli studi potrai entrare in Accenture con contratto di apprendistato e intraprendere il tuo percorso professionale in azienda

Intervista di tipo motivazionale, in cui presentiamo Accenture con l’obiettivo di fornire un quadro generale della nostra realtà e dei progetti di lavoro. Approfondiremo il tuo curriculum, l’interesse per la posizione e le tue aspettative per valutare se proseguire con il processo di selezione

Colloquio con il Business Manager, in cui approfondiamo gli aspetti di carattere più tecnico. Verranno infatti affrontate tematiche relative all’attività progettuale.

Acciaierie Venete S.p.A. si colloca in posizioni di leadership nel mercato degli acciai speciali; produce circa 1.600.000 tonnellate annue di acciaio, impiega 1.400 dipedenti distribuiti in 8 diversi stabilimenti (Padova, Sarezzo, Mura, Odolo, Borgo Valsugana, Dolcè e Buja).

Le politiche di gestione delle Risorse Umane applicate in Acciaierie Venete pongono il loro focus sull'incremento continuo delle competenze professionali e sullo sviluppo del potenziale di giovani laureati che vengono inseriti in un percorso di crescita che li conduca a ricoprire posizioni di responsabilità gradualmente crescenti nel tempo.

In quest'ottica è stato implementato un Academy aziendale nell'ambito del quale sono sviluppate le tematiche della metallurgia, della digitalizzazione e delle soft skills.

Cerchimo giovani laureati nelle seguenti discipline:

Ingegneri (meccanici, elettrotecnici, elettronici, chimici, dei materiali) che saranno collocati in un percorso di sviluppo all'interno delle aree tecniche aziendali (Produzione, qualità, Ricerca & sviluppo, progettazione ecc.).

Laureati ad indirizzo economico, che saranno collocati nelle aree amministrazione, controllo di gestione, commerciale ecc.

Laureati ad indirizzo giuridico e umanistico che saranno collocati nella aree di staff. 

Le nostre strategie di sviluppo delle Risorse Umane mirano a favorire l'inserimento di giovani laureati ad alto potenziale (ingegneria, economia, lauree ad indirizzo umanistico) da collocare in un percorso di sviluppo professionale.

Necessari, in quest'ottica, una notevole attitudine a relazionarsi con i colleghi di lavoro, all'interno di un contesto lavorativo caratterizzato da un clima sereno e collaborativo, e una forte predisposizione al team building ed al lavoro di squadra.    

I candidatio intreressati possono inviare il loco curriculum a

minnici.giuseppe@acciaierievenete.com

Oppure tramite lo spazio "invia la tua candidatura" all'interno del sito 

www.acciaierievenete.com

AcegasApsAmga S.p.A. è parte del Gruppo Hera, una realtà unica nel panorama delle multiutility italiane, prima esperienza nazionale di aggregazione di aziende municipalizzate. Dal 2002, anno in cui è stata costituita dall’unione di 11 aziende emiliano-romagnole, Hera S.p.A ha dato avvio a un percorso di crescita costante con acquisizioni e fusioni di altre società, arrivando alla costituzione di una fra le più importanti multiutility nazionali, capace di creare una vera e propria industria dei servizi pubblici.

AcegasApsAmga è la prima multiutility del Nordest italiano, attiva nei servizi ambientali, nel ciclo idrico integrato, nella distribuzione e gestione energetica. Parte integrante del Gruppo Hera, condivide la missione della Capogruppo di voler essere la migliore multiutility per i suoi clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso lo sviluppo di un originale modello d’impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell’ambiente.

Siamo presenti in più di 120 Comuni del NordEst, siamo un’azienda affidabile, stabile e competitiva, che ha tra i suoi punti di forza il bilanciamento dei servizi e il radicamento sul territorio.

Le nostre persone costituiscono uno dei fattori chiave per il conseguimento degli obiettivi di business, per questo il loro coinvolgimento e valorizzazione sono tra le nostre priorità.

Offriamo l’opportunità di accrescere anche trasversalmente il bagaglio di competenze tramite la mobilità professionale, valorizzando al contempo il senso di appartenenza e lo sviluppo di una professionalità più ricca e ampia.

Consulta la sezione "lavorare nel Gruppo Hera" in www.gruppohera.it

I profili più richiesti in AcegasApsAmga S.p.A. sono studenti e laureati negli ambiti sotto riportati:

• Ingegneria energetica;
• Ingegneria civile;
• Ingegneria elettrica;
• Ingegneria gestionale;
• Ingegneria per l'ambiente e per il territorio;
• Ingegneria meccanica;
• Economia;
• Giurisprudenza.

L'ingresso nel nostro Gruppo è solo il punto di partenza! Crediamo nel valore della formazione e dello sviluppo professionale dei nostri dipendenti: tramite la mobilità interna forniamo l'opportunità di accrescere il proprio bagaglio di conoscenze e capacità, valorizzando al contempo il senso di appartenenza al Gruppo e sviluppando professionalità più ricche e più ampie.

La raccolta dei CV avviene tramite Università, Centri per l'Impiego, sito aziendale, LinkedIn, portale Lavora con noi - Gruppo Hera, convenzioni con enti formativi e Career day.

L'iter di selezione prevede: screening CV, colloquio conoscitivo e colloquio tecnico.

L'inserimento avviene attraverso un percorso di affiancamento con personale interno, formazione tecnico specialistica e piani di carriera.

Acqua Minerale San Benedetto controlla più di dieci stabilimenti in Italia ed all’estero, dedicati all'imbottigliamento e confezionamento di bevande. In particolare, gli headquarters di Scorzè (VE), fungono da cantiere per i progetti di innovazione impiantistica che interessano tutti gli stabilimenti controllati. Lo sviluppo di impianti sempre più performanti e sicuri, anche dal punto di vista alimentare, ha destato l'interesse di vari attori del mercato beverage che hanno affidato a San Benedetto lo sviluppo e produzione di propri prodotti. Di conseguenza l'azienda produce sia marchi propri che di terzi. Una divisione consistente si occupa di ingegneria, progettando nuove linee, sia in termini di dimensionamento delle specifiche di progetto, che in termini di layout, trattamento prodotto ed automazione. L’azienda è fortemente impegnata nello sviluppo di prodotti e processi ecosostenibili, come testimoniano gli svariati riconoscimenti e i plurimi accordi col Ministero dell’Ambiente.

Acqua Minerale San Benedetto da sempre integra un’impronta commerciale ed una tecnologica. E’ quest’ultima a fungere da traino per l’implementazione di progetti di inserimento di nuove risorse con background scolastico tecnico in ambiti tecnico-gestionali. Ad oggi San Benedetto è alla ricerca di ingegneri per percorsi di inserimento negli ambiti legati, in particolare, alle Operations. Si offrono esperienze in gestione della manutenzione, programmazione della produzione, project management, automazione, che fungano da banco di apprendimento per i processi nevralgici dell’azienda e diano la possibilità ai candidati di consolidare un bagaglio di competenze in quei settori o fungere da rampa per l’accesso alle posizioni manageriali dell’azienda. Completano, in un’ottica di un percorso di inserimento a tutto tondo, le previsioni di esperienze all’estero negli stabilimenti di proprietà.

Si ricercano risorse brillanti con forte propensione allo spirito d’iniziativa, al metodo ed all’innovazione. Preferibilmente laureate in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettronica, dell’Automazione.

La passione per l’organizzazione industriale o per la progettazione di processi industriali risultano importanti elementi di autovalutazione per il candidato/a, utili a comprendere il profilo ricercato.

Requisito imprescindibile è la conoscenza della lingua inglese che risulta abilitante nelle eventuali esperienze estere.

Graditi, per l’ambito automazione, la conoscenza di software SCADA e l’aver già effettuato esperienza pratica in quel campo.

Le modalità di selezione di Acqua Minerale San Benedetto sono sartoriali a seconda del progetto di ricerca. Tipologia di profilo ricercato, competenze necessarie, esperienza richiesta, numero dei candidati ed altri aspetti determinano il processo di selezione che verrà perseguito, e che potrà prevedere interviste telefoniche, colloquio a distanza o in presenza, test, assessment o altro.

Sicuramente la base di partenza è una presentazione esauriente del candidato/a attraverso un CV che descriva il percorso scolastico e i relativi risultati conseguiti nonchè le esperienze di qualsiasi tipo che abbiano consentito l’acquisizione di competenze.

Adacta è una società di consulenza e studio professionale che supporta le imprese nelle aree Tax, Legal, Advisory con una struttura di 120 consulenti organizzati in due legal entity.

Adacta Advisory è partner del top management nell'affrontare le sfide che la guida di un'azienda comporta, in ambito Strategy, Corporate Finance, Planning & Controlling e Performance & Organization. Grazie alla nostra esperienza e solido background, abbiamo sviluppato competenze trasversali in molteplici industries, per cui i nostri clienti ci riconoscono un alto livello di professionalità ed efficacia nel guidarli durante il cambiamento.

In Adacta Advisory hai l’opportunità di diventare un professionista riconosciuto dal mercato. La tua crescita personale e professionale per noi vanno di pari passo. Il nostro obiettivo è far crescere esperti del settore e coltivare un network di relazioni in cui le nostre persone giocano un ruolo fondamentale.

Ti interfaccerai con imprenditori e C-level manager, dove viene tracciata la strategia dell’azienda di domani. Avrai modo di entrare in contatto ogni giorno con realtà aziendali sempre diverse e comprendere le regole del gioco di ogni business.

Sono requisiti preferenziali:

• Laurea magistrale in materie economiche e ingegneristiche (percorso gestionale)
• Passione per l’innovazione, la tecnologia, la digital transformation
• Mindset analitico
• Propensione al team work
• Standing professionale
• Buona conoscenza della lingua inglese

L’iter di selezione è tipicamente composto da 3 step:

Step 1: colloquio con un Consulente Junior, orientato all’approfondimento del percorso accademico, delle attitudini personali e soft skills

Step 2: colloquio con Manager di natura tecnica, composto da brain teaser e discussione di case studies

Step 3: colloquio con il Partner di riferimento della Service Line per approfondire le opportunità reciproche di collaborazione in Adacta Advisory

Ricorda che l’obiettivo di un colloquio è la conoscenza reciproca! Apprezziamo la curiosità, la voglia di mettersi in gioco e la capacità di presentare sé stessi e il proprio percorso.

ADHR Group società a capitale interamente italiano è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue.

Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Consulenza del Lavoro, Formazione, Soluzioni Organizzative.

La divisione Permanent Recruitment di ADHR Group è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili operativi, professional, manager ed executive finalizzata all’inserimento diretto in azienda. Al team di Recruiters Nazionali - specializzati in 5 vertical (Biomedical, Office, Oil&Gas, Technical&Engineering, ICT) - si aggiungono gli uffici metropolitani dedicati completamente al Permanent Recruitment, con le sedi di Torino, Bologna, Padova e Milano.

Cerchiamo in AREA:

MECCANICA: Progettista meccanico, progettista area ricerca e sviluppo, service engineer, project manager, quality enigineer, after sales engineer.

CIVILE: Strutturista, progettista civile, site engineer, project manager.  

AUTOMATION: progettista elettrico/elettronico, ingegnere dell’automazione, programmatore PLC/SCADA.

GESTIONALE: Lean Specialist, Industrializzatore di Prodotto e Processo, specialista programmazione della produzione, SupplyChain specialist, specialista tempi e metodi, project engineer/team leader.

ICT: SAP Analyst,  Sviluppatore SW, Analista funzionale, System Engineer, Java Developer, progettista firmware, (big) data analyst, project leader.

SALES: Business Analyst, Technical Sales Engineer, Export Sales, buyer, controllo di gestione, Pre-sales, proposal engineer.

Per la nostra struttura interna cerchiamo:

• Recruitment Specialist: ricerca, selezione e amministrazione del personale
• Sales Account Specialist: consulenza al cliente e sviluppo commerciale
• Consultant: selezione profili specializzati, manageriali e middle-top management

• Meccanica, Meccatronica, Aerospaziale, Materiali, Elettronica, Elettrica, Gestionale, Civile

• Informatica, Automazione, Telecomunicazioni
• Statistica, Matematica, Fisica
• Lingue, Economia

I candidati sosterranno un colloquio conoscitivo con i nostri consulenti specializzati, esponendo aspirazioni professionali  e conoscenze  tecniche; successivamente verranno organizzati i colloqui presso le aziende di riferimento.

Iscriviti su adhr.it/candidati/ o presentati nella nostra filiale più vicina a te con il CV aggiornato, valuteremo insieme le nostre migliori opportunità di carriera!

Il 1 gennaio 2021: è nato, dall’integrazione di AGSM Verona e AIM Vicenza, il gruppo AGSM AIM i cui proprietari sono il Comune di Verona (61,2%) e il Comune di Vicenza (38,8%).

Il gruppo opera principalmente nei settori della generazione, distribuzione vendita di energia elettrica, gas e teleriscaldamento, oltre che nel settore dell’igiene ambiente e delle “smart cities”.

Il gruppo in cifre (dati bilancio 2019):

• 1,5 mld € di fatturato
• 147 mln € di margine operativo
• 2.000 dipendenti

 La fusione si pone i seguenti obiettivi:

• Giocare un ruolo di leadership nel settore delle multiutility, in qualità di polo aggregante, in particolar modo nel Nord-Est
• Rispondere con efficacia alle sfide che attendono il settore dei servizi di utilità pubblica
• Realizzare investimenti 3 volte superiori a quelli dell’ultimo quinquennio, con benefici diretti per i territori
• Migliorare ulteriormente la qualità del servizio offerto alla clientela

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it Vuoi essere dei nostri? si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Air Liquide, leader mondiale dei gas, delle tecnologie e dei servizi per l'Industria e la Sanità, è presente in 78 paesi con circa 64.500 collaboratori e oltre 3,8 milioni di clienti e pazienti. Ossigeno, azoto e idrogeno sono stati al centro delle attività dell'azienda sin dalla sua origine nel 1902. L'ambizione di Air Liquide è quella di essere leader nel settore, realizzando una crescita dinamica, una performance costante nel lungo termine e operando in maniera responsabile. Presente in Italia dal 1909, Air Liquide è leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano. Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

Con l'obiettivo di valorizzare i vostri percorsi di studio e le vostre competenze, siamo sempre alla ricerca di profili interessanti, motivati e con un ottimo potenziale di crescita e sviluppo all'interno di un contesto dinamico come il nostro. 

La persona che cerchiamo ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in Ingegneria
• Disponibilità alla mobilità
• Buona conoscenza della lingua Inglese 
• Ottime capacità relazionali, flessibilità, proattività, orientamento al risultato,innovazione curiosità.

industria.airliquide.it  

Twitter: twitter.com/airliquide_it

Linkedin: www.linkedin.com/company/airliquide/    

Facebook: https://it-it.facebook.com/AirLiquide/

Lascia qui il tuo CV: https://www.airliquide.com/careers/detailed-job-offer?nPostingId=410283&nPostingTargetId=506914&id=PDMFK026203F3VBQBV7LOQW0B&LG=IT&mask=newexternal

A·kro·nos Group

/À-kro-nos Groop/

1. Engineering innovation leader

2. Booster for your career

3. Future shaperAre you ready?

Let the adventure begins!

Akronos group, together with its associated enterprises is leader in innovation and High-Tech engineering services, boasting several international patents developed in synergy with the R&D departments of its most strategic partners. Simultaneously promoting and supporting the entire creation and development process of innovations, from the concept design to the actual fulfilment.We operate in various sectors such as automotive, aerospace and defense, railway, industrial automation, telecommunication, consumer goods, services, media, biomedical, IT, banking, insurance and cosmetics.Thanks to our branches in Italy, Greece and Chile, we manage to have projects and teams all over the world in the countries such as Poland, France, Belgium, South Africa, Germany, UK, USA, Brasil, Australia, China and UAE.

See you on Thursday 4th November.

Akronos Technologies collabora con i propri partner per creare quotidianamente innovazione; per raggiungere il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato ci dedichiamo ogni giorno a progetti altamente tecnologici. L'obiettivo è garantire idee e soluzioni connotate dalla massima efficienza e qualità.

I nostri progetti si sviluppano a livello internazionale e in molteplici settori: 

• Ingegneristico (automotive, aeronautico, telecomunicazioni, ferroviario, consumer goods, banking, media);
• Tecnico (Information and Comunication Technology, elettronica, automazione industriale, meccatronica);
• Funzionale (strategia, riorganizzazione di processi, business intelligence).

Requisiti:

• Laureat* in materie ingegneristiche e tecnico-scientifiche;
• Buona conoscenza della lingua Italiana ed Inglese;
• Soft skills quali: teamwork, commmunication, time management, problem solving, flexibility, determination and goal oriented.

L'iter di selezione prevede i seguenti step:

1. Colloquio conoscitivo e motivazionale con il team di Talent Acquisition;
2. Compilazione di un documento di presentazione del proprio profilo personale e accademico-professionale;
3. Colloquio con il manager responsabile delle attività progettuali di riferimento;
4. Colloquio tecnico con il manager e con il resposabile tecnico delle attività progettuali;
5. Onboarding.

Alperia Bartucci nasce a fine febbraio 2018 attraverso l’acquisizione delle azioni di Bartucci SpA da parte del Gruppo Alperia.Alperia Bartucci mette a disposizione l’esperienza acquisita in quasi 20 anni di sviluppo e progettazione di interventi di efficienza energetica, con l’obiettivo quotidiano di promuovere innovazione, garantendo risparmio energetico e riducendo gli impatti ambientali. Offre supporto in tutte le fasi di realizzazione di un progetto: dall’individuazione dell’intervento alla definizione di un business plan, dalla scelta del fornitore della tecnologia all’implementazione del progetto, dal monitoraggio delle prestazioni energetiche alla valorizzazione dei dati energetici, dall’ottimizzazione dei processi e delle strutture fino al miglioramento comportamentale.

Le posizioni attualmente aperte sono le seguenti:

- Data scientist.

- Ing. energetico per area di Ricerca & Sviluppo.

- Automatin Engineer con esperienza.

- automation Engineer junior in sostituzione maternità.

- Projetc Manager con laurea in ing. edile.

- project manager per settore termotecnico.

·         Laurea tecnica ( ing. dell'automazione, ingegneria energetica)

·         Buona conoscenza di Matlab, Simulink, Stateflow e hardware in the loop.

·         Conoscenza di Visual Basic o Visual Studio.

·         Buona conoscenza dei sistemi di automazione industriale.

·    Buona conoscenza nella progettazione di sistemi di controllo per la regolazione di processo.

·         Buona autonomia, spirito di squadra, iniziativa e propensione al problem solving.

·         Buona conoscenza della lingua inglese.

·         Disponibilità ad effettuare trasferte in Italia e all'estero.

·       

Il nostro processo di selezione in 5 passi

• 1.Pubblicazione posizioni aperte
• 2.Candidatura online
• 3.Valutazione documentazione
• 4.Colloquio di presentazione
• 5.Scelta del candidato
• 6.Onboarding

Tutte le posizioni aperte sono pubblicate sul sito internet di Alperia Bartucci e sulla borsa lavoro (eJobLavoro) della Provincia Autonoma di Bolzano. In alcuni casi gli annunci vengono pubblicati anche su giornali e inseriti su LinkedIn.

Tesi di laurea e stage

Crediamo che lo svolgimento di una tesi di laurea o di un tirocinio offra la possibilità di vivere significative esperienze formative per l’ingresso nel mondo del lavoro

• Coinvolgiamo gli studenti nella partecipazione ad attività e progetti aziendali innovativi che permettono di consolidare e mettere in pratica le conoscenze acquisite nel corso degli studi accademici.
• Sarete affiancati da un tutor aziendale che vi assisterà nelle attività formative durante tutto il periodo di permanenza con noi.

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 38.000 collaboratori in tutto il mondo.

In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA e Positech Srl, con più di 1.700 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Firenze, Genova, Maranello, Napoli, Padova, Roma,Torino, e Bari. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded.

La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane

- Neolaureati per sviluppo software e sviluppo embedded.

- Neolaureati per software Testing.

- Neolaureati in Ing. Elettrica/Eletronica.

- Neolaureati in Ing.dell'Automazione.

- Neolaureati in Ing. Biomedica.

- Neolaureati in Ing. Gestionale.

Laurea in materie scientifiche ed ingegneristiche:

Informatica, Ingegneria Informatica, Scienze matematiche, Fisica, Matematica, Scienze statistiche, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettrica/Elettronica, Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Biomedica.

Primo colloquio telefonico con un responsabile dell'ufficio Recruitment.

Secondo colloquio con un Business Manager.

Terzo colloquio video con un referente tecnico di progetto.

Antos è una software house che realizza sistemi ERP per il controllo dei costi aziendali ed eroga servizi di consulenza.

E’ specializzata nei settori degli impianti tecnologici e della manifattura. Segue oltre 400 aziende clienti in tutta Italia con uno staff di circa 30 persone.

Stage/Tirocini Curriculari ed extra curriculari, Apprendistato, Inserimento T.I.

- Consulente gestionale: Formazione sui sistemi ERP, MES E DB Relazionali per erogare servizi di assistenza/consulenza/formazione sull'uso del software e sui processi gestionali- Sviluppatore Software Jr: formazione e tutoring ambito sviluppo software ERP con tecnologia web/Cloud. Team agile/Scrum, utilizzo tecnologie Angular, Typescript, CSS, C#, DB, SQL

- Consulente commerciale: inserita nel team Sales si effettuerà un percorso formativo sulle tecniche di vendita e negoziazione per proporre ai clienti progetti di miglioramento.

Requisiti necessari:

capacità di stabilire relazioni interpersonali empatiche e durature, capacità di comunicazione, rapiditò nell'acquisizione di nuovi skill, passione per l'organizzazione aziendale, determinazione, resilienza, problem solving, predisposizione all'empowerment

Colloquio conoscitivo

Colloquio per approfondimento competenze tecniche/caratteristiche personali

Confronto con responsabili di area

Proposta/accordo

Area Impianti nasce nel 1990 su iniziativa dei soci fondatori, Marcolin, Cardin e Zatti, attuali manager e soci controllanti. Forte di un'importante mole di referenze e di un proprio consolidato know-how è in grado di competere sui mercati mondiali con i più forti Players.

Linee di Business:

• Depurazione dell'aria: progettazione/realizzazione impianti di trattamento fumi prodotti da inceneritori e/o gassificatori di rifiuti e biomasse e da industrie del vetro, alluminio, acciaio, ghisa e cemento.
• Cogenerazione (energia elettrica, termica e aria compressa) da fonti rinnovabili e da recupero di calore.

Le proposte di stage con borsa di lavoro e le prefigurazioni dei percorsi di inserimento verranno elaborate ad hoc per ogni candidato che soddisfi i requisiti dei profili ricercati.

Purchase Manager Assistant

• Laurea in Economia o Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Project & Site Manager Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte in cantieri esteri per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Proposal Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte
• Residenza/domicilio a Padova

Sales Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria o Economia
• Lingua inglese (C1)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Administrative Support Manager

• Laurea in Economia e diploma in Ragioneria
• Lingua inglese (C1/B2)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Percorso di selezione dei candidati:

1. Invio curriculum
2. Selezione in base alle caratteristiche dichiarate e alla disponibilità ad iniziare lo stage il prima possibile.
3. Incontro con tutti i candidati per primo colloquio e test linguistico (più di uno per posizione)
4. Nella stessa occasione si svolgerà il secondo colloquio con l'AD
5. Proposta di stage durata 6 mesi, a tempo pieno, con borsa di studio di 750 euro/mese con finalizzazione del percorso con l’assunzione in caso di reciproca soddisfazione.

Siamo un gruppo di SOCIETA' DI INGEGNERIA che ha acquisto nel tempo una vasta esperienza nel campo della progettazione e consulenza tecnica. I nostri principali settori sono:

-       costruzioni e infrastrutture

-       energia da fonti rinnovabili e impianti tecnologici

-       ingegneria della sicurezza e Fire Safety Engineering FSE.

Offriamo opportunità di formazione e crescita professionale nei settori di nostra competenza con un occhio alle necessità presenti e future per poter implementare e/o far crescere anche nuove nicchie di mercato sempre nell'ambito dell'ingegneria delle costruzioni.

Cerchiamo figure che sappiano lavorare in team ed in grado di contribuire con responsabilità al raggiungimento degli obiettivi.

Qualifica richiesta Laure in ingegneria.

IlLa professionista scelto/a sarà coinvolto/a nello sviluppo della progettazione in relazione alla competenze e specialistiche acquisite nel corso degli anni di studio 

Raccolta candidature tramite invio CV

Analisi dei CV ricevuti

Selezione dei CV e avvio dei colloqui in presenza e/o on line

Valutazione dei colloqui

2^ Colloquio per la valutazione dell'inserimento e discussione sul tipo di contratto Inserimento nell'organico della società

CHI SIAMO

Alpenite è una società di consulenza innovativa che permette alle aziende di raggiungere risultati d’eccellenza in ogni fase della customer experience.

Alpenite ha le competenze per implementare le migliori soluzioni che abilitano questi processi, lavorando in partnership con i principali vendor sul mercato. Ad esempio è Gold Solution Partner di Adobe, con il più alto numero di certificazioni in Iitalia Adobe Magento con specializzazione Fashion & Apparel, partner Salesforce in vetta al ranking grazie ai feedback ei clienti e delle certificazioni ottenute, e altri (Shopify, Akeneo, Klarna…). Ha una presenza capillare in Italia e in Europa, negli Stati Uniti e in Asia, che le consente di coprire progetti a livello mondiale.

Le nostre sedi principali sono Venezia, Milano, Roma, Cosenza, Salerno, Londra e Parigi, contiamo circa 200 dipendenti e facciamo parte di un gruppo più ampio: Arsenalia Group che conta circa 475 dipendenti.

I caratteri del suo DNA? Entusiasmo, freschezza, reattività, credibilità, in un mindset worldwide!

Cerchiamo professionisti che diano un contributo rilevante ai nostri ambiziosi progetti ad alto contenuto tecnologico 

In alpenite avrai la possibilità di partecipare attivamente alla vita dell’azienda mettendo in gioco le tue competenze digitali e la tua creatività. Sarai inserito in un contesto smart, dinamico ed internazionale, che favorisce la collaborazione, valorizza i talenti, promuove l’autenticità e ne sviluppa le potenzialità attuando continui piani di crescita professionale. 

Cosa ti aspetta 

·        Ti occuperai dell’analisi dei processi e dei requisiti desiderati dal cliente per poterli tradurre in soluzioni su piattaforma Salesforce.com e Salesforce Marketing Cloud 

·        Svolgerai attività di manutenzione e sviluppo  

·        Avrai l’occasione di gestire sessioni di training e dare supporto agli utenti 

·        Conosci i linguaggi di programmazione ad oggetti? 

·        Dimostri sempre entusiasmo per le nuove sfide?  

REQUISITI MINIMI

·        Conosci i linguaggi di programmazione Java e Javascript? 

·        Dimostri sempre entusiasmo per le nuove sfide?  

·        Sei disponibile alla trasferta di breve, media e lunga durata?  

Potresti essere proprio la persona che stiamo cercando!  

REQUISITI PREFERENZIALI

·              Hai esperienza nel mondo della consulenza in ambito e-commerce, digital o CRM? 

·              Hai familiarità con le soluzioni CRM (Dynamics, Oracle, Siebel, Sugar, ecc)?  

·              Conosci le tecnologie di integrazione Web Services, JSON e REST? 

Ancora meglio! 

ASFO conta circa 350 persone, mentre il Gruppo FOMAS con un totale di 8 stabilimenti nel mondo ha un personale di circa 1450 addetti. La maggior parte dei nostri collaboratori sono tecnici specializzati nei processi di trasformazione a caldo dell'acciaio, nelle lavorazioni meccaniche e nei controlli di qualità.

Le figure tecniche ricercate sono: Quality Process Engineer, Customer Quality Technician, Material & Process Engineer, Cost Estimation Technician, Manufacturing Engineer, Project Engineer

I profili ideali hanno completato percorso di laurea in ingegneria meccanica o dei materiali preferibilmente con approfondimento dei processi a caldo di trasformazione di metalli e leghe metalliche quali forgiatura e laminazione e trattamenti termici oppure nell'ambito delle lavorazioni meccaniche (tornitura e/o fresatura)  

Il processo di selezione prevede un primo contatto con la funzione Risorse Umane e il responsabile di area tecnica specifica, un successivo incontro di approfondimento tecnico sul ruolo e sui processi di trasformazione che prevede anche una visita guidata del candidato nei reparti produttivi.

Il terzo ed ultimo incontro si conclude con la funzione Risorse Umane per la condivisione della proposta contrattuale.

Fondata nel 1978 da Elio Marioni, attuale Presidente, Askoll è l’azienda leader nella produzione di motori elettrici dalla tecnologia innovativa per elettrodomestici, acquari e laghetti e, dal 2015, leader nella produzione di veicoli elettrici rivolti alla mobilità urbana.

Con 10 società localizzate strategicamente in tutto il mondo, Askoll ha la propria sede a Dueville (VI), dove si trova anche il Centro di Ricerca & Innovazione da cui nascono prodotti dalla tecnologia sempre all’avanguardia: alta efficienza energetica, bassissimi consumi e risparmio di materie prime contraddistinguono le pompe e i motori Askoll, che vanta oltre 800 brevetti registrati inerenti i motori elettrici.

Nel 2015 il Gruppo, utilizzando il proprio know-how pluridecennale, entra nel settore della mobilità sostenibile. Nasce così Askoll EVA, che sviluppa, produce e commercializza e-bike ed e-scooter (i più venduti in Italia), nonché kit e componenti nell'area dei motori elettrici e delle batterie.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a figure specialistiche e manageriali in Ricerca e Innovazione (elettronica, meccanica e meccatronica), Supply Chain (Acquisti e Logistica) e Manufacturing. L’interesse è rivolto in particolare a laureati in Ingegneria Elettronica, Meccatronica, Meccanica e Gestionale.

La forza di Askoll sono le sue persone: il loro sviluppo e la loro valorizzazione sono leve strategiche per il successo di tutto il Sistema Azienda. Le abilità e le competenze sviluppate internamente rappresentano infatti il motore dell'innovazione: è il nostro capitale intellettuale a renderci più competitivi. Il costante investimento in formazione aumenta la flessibilità interna e le capacità lavorative, garantendo una continua crescita personale e professionale. I percorsi professionali sono vari e personalizzati, conseguenza di un ambiente in evoluzione e fortemente orientato allo sviluppo. Per proseguire nella sua crescita, Askoll è alla ricerca di persone che abbiano un solido background formativo e siano entusiaste, innovative, dinamiche, fiduciose nel futuro e pronte a lavorare in contesti internazionali. 

Il nostro processo di selezione è finalizzato all’individuazione delle persone con il profilo di competenze più allineato ai requisiti definiti per la posizione organizzativa da ricoprire e ai valori che caratterizzavano l’identità aziendale.

La metodologia di valutazione si articola su diverse fasi e può prevedere colloqui individuali, di gruppo, l’utilizzo di test attitudinali e di personalità, a seconda della funzione aziendale e del peso organizzativo del ruolo in selezione.

Aspiag Service S.r.l. è concessionaria del marchio Despar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Emilia Romagna e conta ad oggi oltre 8.500 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria .

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il nostro Report Integrato: https://www.despar.it/it/report-integrati

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della DMO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni;

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono: sistemi informativi, marketing, acquisti, import export, amministrazione finanza e controllo, affari legali e business process management. 

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo” partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica e tecnica che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali i nostri candidati ideali inoltre devono essere orientati all'innovazione ed al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office (in particolare word ed excel).

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca (quest’ultima è la lingua ufficiale del gruppo) un requisito preferenziale

Aspiag si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

Assindustria Venetocentro - Imprenditori Padova Treviso è l’Associazione di rappresentanza delle imprese industriali e dei servizi innovativi e tecnologici delle province di Padova e Treviso, nata nel giugno 2018 dall’integrazione tra Confindustria Padova e Unindustria Treviso. Per numero di soci è la seconda Associazione italiana aderente a Confindustria, con 3.500 imprese associate per oltre 170mila addetti. 

È espressione di un territorio chiave dell’economia italiana e uno dei primi poli manifatturieri, con vocazione alla manifattura avanzata e proiezione internazionale e crescenti specializzazioni anche nei servizi digitali, nell’innovazione tecnologica e nel turismo.

Assindustria Venetocentro opera per una rinnovata azione di rappresentanza delle imprese e del territorio, in favore dello sviluppo digitale e sostenibile, del lavoro e dell’innovazione e per la creazione di opportunità per le generazioni più giovani.  

Tra le società di servizi di Assindustria Venetocentro operano le società di formazione Fòrema e UNIS&F e UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA. 

It takes attitude to make supercars.

This is the place where the everyday meets an inspiring culture, know-how and personality. Where we bring Italian excellence in craftsmanship and the pioneering spirit of innovation to life. Through our daily commitment, we leave an impactful mark on the future, like colors that mix in a memorable masterpiece.

Every day we take care of people, because we strongly believe that they are the most precious resource. We carry out our job with enthusiasm and respect for each other, sharing our values and purpose. Here, passion and competences meet technology, inspiration and innovative thinking.

It takes energy to achieve the extraordinary and that’s unlocked in a place where you can be authentically yourself. At Lamborghini, we celebrate the diversity that defines us. We come together in a dynamic and collaborative work environment, where authenticity and teamwork combine to design unique experiences.

Joining Automobili Lamborghini means you’ll help to give form to an icon, creating the most breathtaking high-performance vehicles in the world. We don’t follow trends, we make history.

Working here, you’ll be in the driving seat as you’re empowered to advance your career. We also tailor benefits on your needs, just as we do for our owners in the Ad Personam Studio.

This is a place where you’ll continually learn and grow, inspiring others as much as they inspire you. At Lamborghini you’ll experience innovation and beauty first hand as you shape the future and uncover your potential.

Join us in creating impactful stories, together.

We are seeking brilliant students or recent graduates with a strong passion for the automotive sector. With the right motivation and skills, you’ll get the chance to take on a six-month internship in a dynamic and international context, based at our Sant’Agata Bolognese headquarters.

This opportunity is for you if you are:

•Curious and creative, excited by challenge and ambitious about your future.

•Excellent at communicating as well as fluent in English and potentially in German.

•A team player with good organizational skills.

•Performance driven and always work with targets in mind

Our selection process includes a pre-screening phase accompanied by a telephone interview. After this first phase, the aptitude, linguistic and technical skills of the candidate will be deepened in group assessment sessions or in interviews with the department managers.

Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni. Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.

Diamo l'opportunità a tutti gli studenti interessati, di svolgere uno  STAGE CURRICULARE, in vari dipartimenti (HR, Finance, Direzione vendite, E-commerce, Marketing, IT, Real Estate, Collection, Merchandising)

Invia il tuo cv a sarah.gramazio@bata.com, verrai contattato/a ed inviato/a a colloquio qualora il tuo cv risultasse in linea con le posizioni attive

Lavorare per il Gruppo Bauli significa essere parte di una storia di quasi 100 anni, una storia di successo imprenditoriale nata in Italia ma con orizzonte globale, che ha saputo portare il gusto e il piacere dei nostri prodotti in oltre 70 paesi nel mondo. Grazie agli investimenti nei marchi Doria, Motta, Alemagna e Bistefani, oggi l’azienda fattura poco più di 500 milioni di euro e conta 1880 dipendenti in tutto il mondo.

Nei nostri impianti produttivi, 5 in Italia e uno in India, realizziamo con passione e attenzione prodotti da forno per le ricorrenze ed il consumo continuativo.

Tutti i nostri prodotti sono accomunati da un ingrediente: il lievito madre, un elemento apparentemente piccolo, che è capace di crescere a dismisura se continuamente alimentato.

Entrare a far parte del Gruppo Bauli oggi vuol dire unirsi non solo a un importante progetto di espansione per i brand tra i più amati nel nostro Paese, ma soprattutto lavorare per una realtà familiare guidata da solidi valori: Benessere, Ambiente, Unicità, Lealtà e Impegno.

Bauli offre la possibilità di svolgere un’esperienza lavorativa o di stage presso l’Headquarter di Castel d’Azzano (VR) e presso le sedi operative di San Martino Buon Albergo (VR), Orsago (TV) e Romanengo (CR). Le principali funzioni aziendali in cui offriamo queste opportunità sono M&A, Finance, Sales & Marketing, Ingegneria, Logistica e Operations.

Il candidato ideale deve aver maturato durante il percorso accademico, solide basi accademiche. È richiesta un’ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e un buon livello di inglese; saranno considerate un plus competenze informatiche nei linguaggi di programmazione. È fondamentale, oltre le competenze tecniche, che le persone sposino i valori che caratterizzano l’Azienda come lealtà, impegno ed unicità.  I dipendenti Bauli si contraddistinguono per entusiasmo nel loro lavoro e un forte senso di responsabilità e rispetto verso i colleghi.

Il processo di selezione si compone di uno step di valutazione che si struttura in due fasi:

- valutazione Psicoattitudinale 

- valutazione Tecnica delle competenze maturate

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. BAXI offre una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato, con l'utilizzo di fonti energetiche rinnovabili e con le più moderne tecnologie di connettività e digitalizzazione.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 700 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega 6.400 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a € 1,8 miliardi.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

Ricerchiamo persone che abbiamo voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• Capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente
• Una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero

• Eccellenti skill IT

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it alla pagina https://www.baxi.it/corporate/lavorare-in-baxi. 

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

Fondata nel 1906, negli anni ‘50 BDF Industries è stato il primo produttore in Europa di Macchine IS.

Oggi, grazie agli oltre 100 anni di esperienza nel settore, BDF Industries  è riconosciuta in tutto il mondo come tra i primi quattro fornitori di soluzioni ed equipment di alta ingegneria ed è l’unico player nel mercato del vetro cavo in grado di offrire impianti completi chiavi in mano, occupandosi autonomamente di ogni singola fase del processo: dalla progettazione alla produzione di forni, canali, alle macchine IS fino alla realizzazione di interi impianti, e al servizio di manutenzione e assistenza.

Da sempre i punti di forza dell’azienda risiedono nella tecnologia innovativa, nell’attenzione al cliente, nella flessibilità di personalizzazione delle soluzioni e nell’approccio internazionale adottato in tutti i progetti, riuscendo così a soddisfare le esigenze dei clienti con impianti progettati ad hoc.

OPPORTUNITA' CONTINUOUS IMPROVEMENT

Si avrà la possibilità di essere coinvolti in progetti di miglioramento gestiti secondo i principi della Lean production, nella gestione del sistema 5S dell'intero stabilimento produttivo e nell'implementazione di altri strumenti Lean.

OPPORTUNITA’ ACQUISTI

L’obiettivo sarà quello di imparare a gestire gli acquisti legati alla componentistica necessaria alla produzione con un focus sul materiale delle lavorazioni meccaniche.

OPPORTUNITA’ PIANIFICAZIONE

Il focus di apprendimento si concentrerà sulla gestione della pianificazione e i carichi di lavoro dei reparti produttivi.

OPPORTUNITA’ PROGETTAZIONE

In affiancamento ai colleghi/e del nostro ufficio tecnico si avrà modo di imparare a realizzare disegni meccanici CAD 2D e modellazione 3D. Si entrerà nel vivo del nostro software di modellazione non parametrico CREO DIRECT MODELING, DRAFT SIGHT  e del PDM Pe2.

REQUISITI

BDF Industries vede le persone come la sua forza più grande ed è per questo che riteniamo fondamentale entusiasmo, motivazione, precisione ed affidabilità. Ricerchiamo candidati/e che condividano insieme con noi la passione e l'entusiasmo, nonché una forte propensione ed interesse per l'approfondimento di tematiche tecniche di progettazione, di miglioramento continuo e/o pianificazione.

PROCESSO DI SELEZIONE

Durante il primo step, una volta ricevuta la candidatura, il/la candidato/a incontrerà un referente delle risorse umane: in questo modo entrambi avranno modo di conoscersi reciprocamente ed approfondire insieme aspettative ed ambizioni. In seguito ci sarà un colloquio di approfondimento tecnico che andrà ad analizzare l'attitudine a svolgere il ruolo eventualmente affidato.

Offriamo opportunità di stage (curriculare o extra curriculare) con possibilità di inserimento in azienda.

BDO. Because relationships matter.

Le relazioni contano!BDO Italia e le società che fanno parte dell’organizzazione BDO hanno come obiettivo costruire rapporti duraturi con i clienti e tra i colleghi. Ecco perché BDO rappresenta una realtà nella quale iniziare e sviluppare la propria crescita professionale. BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di revisione e consulenza aziendale con più di 91.000 professionisti altamente qualificati in più di 167 paesi. Nell’esercizio chiusosi al 30 settembre 2020, ha sviluppato un fatturato globale pari a US$ 10,3 mld. BDO opera sul mercato Italiano con una struttura di più di 1.000 professionisti, attraverso la propria rete di 14 uffici che consentono un’integrale copertura del territorio nazionale con un fatturato al 30/06/2021 di 102 mio€ + 10,9%yoy.

I nostri servizi:

• Audit & Assurance,
• Advisory Corporate Finance,
• Risk & Compliance,
• Sustainability,
• Digital Consulting & Cyber Security,
• Business Services & Outsourcing,
• Tax & Law.

Offriamo stage della durata massima di 6 mesi nelle seguenti funzioni:

•  Audit & Assurance: attività di revisione contabile presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto
• IS Audit: valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti
• Compliance: consulenza su progetti di risk management e compliance presso i nostri Clienti
• Tax: consulenza fiscale in ambito di imposte dirette e Iva
• Data Analytics: Supportare nella creazione di analisi dati e visualizzazione per fornire un’ampia varietà di soluzioni analitiche usando tool squali PowerBI, QlikView e R.

Sei il benvenuto se  ti stai laureando o sei neo laureato in:

• Economia, ingegneria
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• sei predisposto alle relazioni interpersonali hai capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo, voglia di impegnarti e di metterti in gioco.

Nel corso della selezione che di norma si svolge presso la sede di interesse, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando.   Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura:

• Mail di contatto
• Colloquio di gruppo
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con il Partner
• Proposta di ingresso

Beckhoff realizza sistemi di automazione aperti con tecnologia di controllo basata su PC. La gamma di prodotti comprende: PC industriali, componenti I/O e fieldbus, tecnologia di azionamento e software di automazione disponibili per tutti i settori e utilizzabili come singoli componenti o come un sistema di controllo completo. La nostra filosofia, New Automation Technology, è sinonimo di soluzioni di controllo e automazione universali e aperte che vengono utilizzate in una vasta gamma di applicazioni che vanno dalle macchine utensili CNC ai sistemi intelligenti di automazione degli edifici.

La sede centrale di Beckhoff Automation si trova a Verl, Germania. La presenza sul mercato internazionale è assicurata da 39 filiali e partner in oltre 75 paesi.

La filiale italiana, con sede a Limbiate (MB) è stata fondata nel 2002 ed attualmente dispone di due uffici regionali (Bologna e Padova) che, insieme alla sede principale, supportano i clienti dal punto di vista tecnico e commerciale.

Cerchiamo brillanti laureandi/e e laureati/e pronti/e a mettersi in gioco per intraprendere un percorso di formazione e training all’interno della Direzione Technical Support di Beckhoff.

Il percorso è finalizzato ad acquisire competenze inerenti alle diverse famiglie di prodotti e tecnologie Beckhoff ed alla nostra organizzazione, partecipando a progetti dove si potrà mettere in pratica e sviluppare conoscenze acquisite durante il percorso universitario.

L’inserimento prevede un intenso programma di formazione sia d’aula che on the job, indirizzato a fornire al cliente supporto tecnico nella fase di pre- e post-vendita rispetto all’intero portafoglio di prodotti beckhoff.

I/le candidati/e ideali  possiedono:

• una Laurea in Ingegneria preferibilmente con indirizzo in Meccatronica, Automazione, Elettronica oppure Informatica

• una buona conoscenza della lingua inglese

• passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia

• buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Sei sei interessato/a a lavorare con noi, puoi consultare le posizioni aperte all’indirizzo https://www.beckhoff.com/it-it/company/job-opportunities/ oppure inviare una candidatura spontanea all’indirizzo humanresources@beckhoff.it.

I/le candidati/e ritenuti/e in possesso dei requisiti richiesti vengono contatti/e per partecipare al nostro processo di selezione che prevede colloqui motivazionali con l’HR Manager e con i Responsabili di Area.

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 5000 negozi; un Gruppo responsabile che progetta il futuro e vive nel suo tempo, attento all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.

Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, passione: valori che si riflettono nella personalità forte e dinamica di United Colors of Benetton e Sisley.

La comunicazione di Benetton ha accompagnato l’espansione globale del Gruppo attraverso un messaggio universale: valido per tutti, al di là dei confini, del colore della pelle, della lingua. Benetton Group è da sempre impegnato per conciliare crescita economica e impegno sociale, competitività e attenzione all’ambiente, business ed etica. Il Gruppo affronta le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti e a un’organizzazione competente e flessibile, allenata al cambiamento.

Benetton Group è sempre alla ricerca di giovani talenti da inserire all'interno delle diverse aree aziendali.

Le principali opportunità di inserimento riguardano le seguenti aree:

• Business Analysis;
• Area Commerciale;
• Area Digital/Comunicazione;
• Area Information Technology.

La nostra risorsa ideale è appassionata al suo lavoro – o al suo ambito di studi – e riesce a trasmetterci tale entusiasmo ed energia; è curiosa, innovativa e con una forte propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione.

Completano il profilo ottime conoscenze linguistiche e informatiche, necessarie per mettersi alla prova in un contesto dinamico e in continua evoluzione come il nostro.

Annunci pubblicati nella sezione “lavora con noi” del sito aziendale e nella pagina LinkedIn Benetton Group.

Processo di selezione:

• Screening iniziale delle candidature;
• Intervista telefonica;
• Primo colloquio con le Risorse Umane;
• Secondo colloquio di presentazione al Management;
• Scelta finale e feedback.

BOLINA Ingegneria opera con particolare attenzione nel campo della ricerca spaziando dalla progettazione architettonica ai dettagli strutturali convogliandoli verso il concept architettonico con attenzione all’utilizzo di tecniche tradizionali e innovative. BOLINA è attiva nella progettazione di nuove strutture, nel recupero e consolidamento di quelle esistenti e delle opere monumentali offrendo ai committenti il supporto per la realizzazione dell’intervento e per l’ottimizzazione del processo. BOLINA può contare su strumentazione scientifica e tecnica aggiornata e basata sulla ricerca e l’innovazione. BOLINA conta su uno staff consolidato di ingegneri e architetti molto qualificati operanti nelle 2 sedi di Mestre (VE). Molti componenti dello staff hanno esperienza accademica e specializzazione con dottorato di ricerca. Il campo di applicazione è legato all’ingegneria civile e strutturale, recupero e sicurezza. Dalla sua fondazione BOLINA ha partecipato a più di 1.000 progetti nel mondo

I candidati avranno l'opportunità di essere inseriti all'interno di un team di progettazione e di lavorare a stretto contatto con professionisti di comprovata esperienza su commesse complesse sia in Italia che all'estero. L'inserimento in organico avverrà in modo graduale in modo da individuare le potenzialità della risorsa e di farla operare al meglio delle sue potenzialità con l'obiettivo di crescita professionale e personale all'interno della struttura aziendale. Sono inoltre previsti percorsi formativi, interni od esterni, funzionali al potenziamento delle conoscenze ed all'acquisizione di competenze utili allo sviluppo professionale della risorsa e delle commesse in essere per l’Azienda.

In funzione della posizione aperta saranno essere valutati profili in possesso di laurea magistrale e formazione post-laurea. Saranno valutati positivamente i profili con percorso di studi orientati alla progettazione di opere infrastrutturali, ponti, viadotti, in c.a., c.a.p. e acciaio e profili che hanno seguito percorsi di studi orientati alla progettazione sismica nel campo delle strutture in c.a., muratura e acciaio.

Saranno valutati positivamente i profili con competenze nell'utilizzo di software di calcolo quali Sofistik, SAP2000, Straus7, MasterSAP, 3Muri e con competenze nell’uso di metodologia BIM attraverso l'utilizzo di software quali Revit, Tekla structures, ecc…

I candidati interessati potranno manifestare il loro interesse inviando il loro Curriculum Vitae assieme al percorso di studi e lista esami sostenuti con relativa votazione all’indirizzo e-mail indicato info@bolinaingegneria.com.

I profili che passeranno la prima selezione interna saranno contattati per un colloquio da parte dei soggetti deputati alla selezione e valutazione del personale. Durante il colloquio saranno discusse le competenze, il percorso formativo, gli obbiettivi attesi da ambo le parti nonché l’approccio alla realtà lavorativa. Al termine del colloquio sarà valutato internamente e, nel caso di esito positivo, il candidato sarà contattato per l’inserimento in organico.

Bracchi si colloca tra i più importanti operatori logistici e di trasporto a livello europeo, gestendo servizi su misura in settori di nicchia altamente specializzati.

Nata come azienda di trasporto locale, si consolida negli anni fino a diventare un partner di fiducia per aziende internazionali leader nei loro settori.

Grazie all’offerta articolata di servizi su misura e ad alto valore aggiunto, l’azienda si costruisce un’immagine forte e si dimostra in grado di soddisfare le esigenze di clienti molto diversi tra loro.

Oggi Bracchi è un punto di riferimento per tutti i clienti che vogliono avvalersi di un unico interlocutore per qualsiasi esigenza di supporto logistico e distributivo in Italia, in Europa e nel mondo.

Bracchi è un'azienda in continua evoluzione, orientata al miglioramento e alla crescita.Crede nella formazione e nelle giovani risorse, fonte di innovazione e flessibilità organizzativa.

La nostra volontà è quella di potenziare l'area dello logistica con figure giovani, da far crescere nel pieno spirito aziendale. Pertanto, siamo alle ricerca di giovani ingegneri gestionali, disposti a mettersi in gioco all'interno di una realtà dinamica ed in continua crescita come la nostra. Le risorse potranno entrare nel team logistico e toccare con mano progetti nuovi o in corso di perfezionamento, secondo una logica multiclient. Non solo, ci sono opportunità di crescita  anche nell'ambito commerciale, che va a diretto ssupporto del team dei log. engineer nel trattare i nuovi clienti acquisiti.

Bracchi offre anche opportunità in ambito del controllo di gestione. La risorsa a diretto supporto del senior controller andrà ad analizzare i vari dati mensili per lo sviluppo e l'implementazione di tabelle, nel rispetto delle scadenze previste. 

Le nostre offerte di lavoro si rivolgono a persone motivate, appassionate e disposte ad accettare nuove sfide.

Flessibilità e lavoro di squadra sono valori fondamentali nella nostra azienda.

In base alla candidatura, si richiede la laurea in ingegneria gestionale o ambientale (anche in corso di conseguimento)

Si prega di inviare la propria candidatura alla mail risorseumane@bracchi.it indicando la posizione per la quale ci si candida ed allegando il proprio cv aggiornato.

Se il profilo risulta essere idoneo, si verrà contattati dall'ufficio di recruiting che provvederà ad effettuare un primo colloquio conoscitivo con il caldidato.

Brevetti Cea is 100% focused on the design and production of inspection machines for injectable pharmaceutical products. 　

Since the 1950’s it has been committed to supporting companies around the world in order to guarantee the use of safer medicines for patient health. 　

Fully responding to the expectations of the most advanced Pharma sectors, Brevetti Cea offers a comprehensive range of automatic inspection machines for injectable pharmaceutical products contained in syringes, ampoules, vials, cartridges and bottles.　

Thanks to the combination of innovative technology and proprietary vision software, Brevetti Cea grants high levels of accuracy and incomparable results.　

Based on the specific product peculiarities, Brevetti Cea develops inspection algorithms and dedicated software for each individual machine, this is why each machine is unique as it is tailored and designed to meet the most complex technical requirements and to give optimum performance.　

Selezioniamo laureati e neo-dottori di ricerca in discipline afferenti all'area informatica ed elettronica.　

Offriamo:　

* Contratto a tempo indeterminato con livello di inserimento coerente con l'eventuale esperienza lavorativa.　

* Formazione strutturata e costante aggiornamento durante la vita professionale.　

* Opportunità di crescita professionale negli ambiti: computer vision, machine learning, robotica, ottica, illuminotecnica, acquisizione e gestione di grandi flussi di dati video, progettazione di interfacce uomo-macchina e archiviazione su database.　

* Laurea in informatica, ingegneria indirizzi informatica, elettronica, telecomunicazioni, bioingegneria e automatica, matematica, fisica o formazioni equipollenti.　

* Attitudine al problem solving, programmazione ad oggetti, e progettazione.　

La selezione riguarderà ANCHE figure in possesso di:　

* Dottorato di ricerca in ambito informatico / computer vision / machine learning.　

Gli interessati potranno inviare una mail, corredata di presentazione e CV, al seguente indirizzo:

hrm@brevetti-cea.com

Il processo di selezione prevede colloqui individuali.

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro un mese dalla ricezione del CV.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 3300 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia esponenziale.Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Avrai l’opportunità di entrare a far parte di un contesto giovane e dinamico e sarai coinvolto in progetti riguardanti: 

·       Business Process Reengineering;

·       Scelta delle più innovative soluzioni tecnologiche per le società clienti;

·       IT Governance;

·       Governance deli processi di digital transformation;

Entrerai in contatto con professionisti esperti che ti guideranno nella realizzazione dei tuoi progetti lavorativi. Ti interfaccerai in maniera diretta con i clienti e sarai di supporto nello sviluppo del business.

Hai l’abilità di pensare “out of the box”, sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?

Fai application se:

·       Hai un forte interesse per la consulenza e le nuove tecnologie;

·       Sai trasmettere entusiasmo alle persone che ti circondano;

·       Sei neolaureato o laureando in Ingegneria o informatica;

·       Sei disponibile per un impegno lavorativo full time;

·       Hai una buona conoscenza della lingua inglese;

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Vantiamo una lunga storia contrassegnata da innovazione, qualità e successi sportivi.

Con passione, progettiamo e produciamo componentistica meccanica ed elettronica di altissima qualità e precisione per il settore delle bici da corsa. Il nostro costante obiettivo è quello di soddisfare le più sfidanti esigenze prestazionali e funzionali di fedeli appassionati e noti professionisti del mondo del ciclismo. Siamo un’azienda italiana: il gusto per il design e la cura dei dettagli sono innati e sottolineano il carattere unico dei nostri prodotti.

L’azienda ha da sempre sede centrale a Vicenza, dove sono presenti le Aree di Progettazione, Industrializzazione e Qualità, così come le Funzioni Centrali di Gruppo. Ad oggi circa 1000 dipendenti. Siamo presenti in Romania con due stabilimenti produttivi, a Taiwan con un polo prevalentemente logistico e la rete commerciale conta sei filiali nei mercati più importanti e 70 distributori in 32 nazioni.

Coniugare passione e professione: vogliamo potenziare la nostra squadra con risorse desiderose di  contribuire a dare forma al ciclismo di domani attraverso lo sviluppo di prodotti, metodi e processi all’avanguardia.

Progettazione Meccanica

Progettazione Elettronica

Industrializzazione

Qualità

Information Technology

Amministrazione/Finanza/Controllo

sono le Aree dove potrai mettere a frutto le competenze acquisite negli anni di studio e di ricerca.

• Passione per le sfide impegnative e tensione al risultato
• Pensiero innovativo e propositività
• Flessibilità e dinamismo
• Capacità di relazione e propensione alla condivisione

Vieni a trovarci al nostro Stand di Università Aperta IES 2021 portando con te un CV aggiornato: sarà l’occasione per una prima reciproca conoscenza. Se non puoi passare visita il nostro sito www.campagnolo.com e mandaci i tuoi riferimenti all’indirizzo: "recruitment@campagnolo.com" citando il riferimento “Università Aperta IES 2021”.  

Capgemini è leader mondiale nel supportare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale e di business facendo leva sul potere della tecnologia. Lo scopo del Gruppo è garantire un futuro inclusivo e sostenibile, sprigionando l’energia umana attraverso la tecnologia. Capgemini è un’organizzazione responsabile e diversificata di 290.000 persone presente in quasi 50 paesi nel mondo. Oltre 50 anni di esperienza e una profonda conoscenza dei settori di mercato rendono Capgemini un partner affidabile per i suoi clienti, in grado di fornire soluzioni innovative per le loro esigenze di business, dalla strategia alla progettazione alle operation, grazie alle competenze in ambito cloud, dati, AI, connettività, software, digital engineering e piattaforme. Nel 2020 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 16 miliardi di euro. 

Software Developer Java:  I candidati si occuperanno di Sviluppo software back-end e front-end. Richiediamo: Competenze di sviluppo con Java;Competenze di sviluppo con l’utilizzo di JSP;Conoscenza delle principali metodologie di testing

Business Analyst: il candidato si occuperà di supportare le attività di interfaccia con il business per la definizione dei Business Requirement, defect management, pianificazione e gestione delle attività, PM - PMO e reporting.

Business Analyst Sap/Microsoft: supporto ai processi del cliente utilizzando alcuni moduli dei software Sap/Microsoft Focus sulle seguenti aree: supply chain, logistica di magazzino e logistica distributiva, amministrazione finanza e controllo, crm, produzione, acquisti, vendite.

Software Developer C/C++: i cCandidati potranno essere coinvolti in  progetti nei settori Automotive, Aeronautics , Space & Defence, Naval, Railway, Telecoms & Media, Energy, Electronics & Semiconductors, Life Sciences e si occuperanno di Sviluppo SW in ambito C/C++

Cerchiamo laureandi e neolaureati magistrale iscritti ai corsi di:

• Economia
• Informatica
• Ingegneria gestionale, ingegneria informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, ingegneria dell'informazione
• Matematica
• Fisica

Laureandi e neolaureati triennale iscritti ai corsi di:

• informatica
• ingegneria informatica
• ingegneria dell'informazione

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

L'iter di selezione di Capgemini è in due step: un primo colloquio con le responsabili delle Risorse Umane e un secondo colloquio tecnico con i Manager delle diverse aree.

Il processo di selezione in Capgemini Engineering si sviluppa normalmente attraverso interviste individuali e colloqui tecnici. In questo percorso di reciproca conoscenza ti racconteremo chi siamo e che cosa significa svolgere il mestiere del Consultant in Capgemini Engineering. Durante il colloquio approfondiremo temi come la motivazione, le aspirazioni professionali, il percorso formativo, le esperienze maturate, nonché le competenze tecniche e linguistiche. Tipicamente il processo di selezione prevede un prescreening telefonico durante il quale raccoglieremo alcune informazioni preliminari. Se il profilo sarà ritenuto in linea con le nostre opportunità progettuali sarai invitato ad uno o più colloqui conoscitivi. Seguiranno una valutazione delle competenze tecniche e un incontro con le Risorse Umane.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. Progettiamo i nostri prodotti per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale.

La mission high efficiency solutions rappresenta la sintesi del modello CAREL

CAREL anticipa le richieste del mercato proponendo soluzioni efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e che garantiscono performance di alto livello.

Il miglioramento continuo è il nostro modus operandi

Ricerca, innovazione e tecnologia sono le chiavi del nostro successo

Ricerca & Sviluppo sono al cuore del nostro impegno. Ogni anno circa il 6% del fatturato consolidato viene destinato al settore Ricerca & Sviluppo

CAREL dispone anche di laboratori di termodinamica e umidificazione, vere e proprie eccellenze nel panorama di riferimento.

CAREL è un’azienda innovativa e tecnologica che offre opportunità di crescita sia a livello nazionale sia internazionale. Il nostro candidato/a ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda, oltre a programmi di training on the job e piani di formazione dedicata.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C# o su architetture IOT

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

IT Business Analyst: è agente di innovazione dei processi di business, supportati da ICT

Industrial Engineer: contribuisce al miglioramento dei processi industriali e/o connessi all’ambito supply chain

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Technical Sales: segue attività inerenti al supporto tecnico della forza vendita

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

È possibile inviare la propria candidatura accedendo al sito www.carel.com - sezione “Job and Careers”  

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

CHINT è un fornitore a livello mondiale di apparecchiature elettriche di bassa tensione, sistemi per la trasmissione e la distribuzione dell’energia in media e alta tensione, soluzioni in ambito fotovoltaico ed energie rinnovabili, strumenti di misura, componenti per l’automazione industriale e componenti elettrici per il settore residenziale.

Con una rete commerciale diffusa in 140 Paesi nel mondo e 3 centri di Ricerca e Sviluppo in Europa, Nord America e Asia, CHINT si attesta tra i principali produttori in Asia di componenti destinati al settore industriale, commerciale e residenziale e di soluzioni per la Smart Energy.

CHINT è attiva in Italia da oltre 10 anni, con sede in Veneto. Dispone di una rete commerciale diffusa in tutto il territorio nazionale e di funzionari tecnico commerciali locali in grado di rispondere alle esigenze più specifiche.

Stage: L'azienda offre durante opportunità di stage curricolari e extracurricolari aperti agli studenti e alle studentesse della Facoltà di Ingegneria. Ai/Alle collaboratori/collaboratrici viene garantita un'esperienza lavorativa a all'interno dell'ufficio tecnico e a supporto del PM durante la quale potranno conoscere e approfondire le dinamiche di sviluppo e di comunicazione del prodotto e toccare con mano vari tipi di apparecchiature elettriche. 

Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. La risorsa, inserita nell'ufficio tecnico/commerciale, si occuperà principalmente di: stesura di offerte (quadri elettrici/impianti fotovoltaici/componenti); supporto tecnico a clienti e a funzionari/agenzie distribuiti sul territorio, gestione della documentazione tecnica dell’ufficio (redazione/conservazione), compilazione di modelli interni all’azienda necessari per seguire correttamente il flusso delle commesse/offerte/ordini ecc., gestione conti lavoro.

·        Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. Il candidato/la candidata ideale ha maturato un’esperienza lavorativa all’interno di un ufficio tecnico di progettazione di impianti di automazione/distribuzione civili e industriali. Dovrà essere in grado di leggere in autonomia schemi elettrici unifilari e multifilari. Nel corso dell’esperienza lavorativa ha collaudato i quadri elettrici sia di distribuzione che di automazione e ha supportato praticamente gli installatori nella messa in servizio dei quadri elettrici. Completano le competenze la conoscenza di dispositivi di elettronica di potenza come inverter e soft-starter, principi di funzionamento e dimensionamento di un impianto fotovoltaico, eventuale esperienza lavorativa in ufficio commerciale o come preventivista, capacità di leggere e scegliere i componenti in autonomia dai cataloghi in funzione delle richieste del cliente finale.

Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. Per il/la giusto/a candidato/a, la possibilità di entrare a far parte di un team di successo all’interno di un gruppo internazionale, in un momento di espansione e sviluppo. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. La retribuzione sarà valutata e concordata in base all’esperienza del candidato.

Codognotto Group, operatore logistico integrato leader a livello internazionale ed operante con un network esteso di 19 filiali in tutto il mondo e più di 700 collaboratori, è in grado di fornire servizi innovativi a copertura dell’intera supply chain con soluzioni ad elevato valore aggiunto per il trasporto merce via terra, per le spedizioni mare e aereo e per la gestione dei magazzini e logistica integrata.

Le aree in cui verrnno inserite le risorse saranno:

Aree di staff: finance, legal, hr, IT, buying

Aree di operation: transport management, transport & logistic planner, process & continuos improvement department.  

La risorsa ideale è un giovane laureato con ottime competenze linguistiche (inglese C1) e digitali, con una predisposizione a lavorare in team internazionali e in un contesto dinamico. Caratterizzato da un forte spirito analitico ed ottime capacità organizzative e di time management.

Il processo di reclutameneto e selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con il dipartimento risorse umane per condividere le possibilità di crescita professionale all'interno del Gruppo ed  indagare la motivazione del canidadato e le sue competenze relazionali, quali ottimi presupposti per poter operare in un contesto internazionale.

Comunello Group è una realtà storica con una solida esperienza produttiva, accompagnata da una visione internazionale, basata sulla qualità del nostro processo di sviluppo e progettazione, unito alla  solidità delle strutture produttive.

Il nostro modello di business è focalizzato sulla condivisione di obiettivi con i Clienti, che pone una costante attenzione all’evoluzione tecnologica con l’obiettivo di portare sul mercato soluzioni innovative.

Progettisti meccanici: i titolari delle posizioni, rispondendo all'Area Tecnica, si occuperanno della progettazione e dello sviluppo del prodotto

Progettisti hardware/software:il titolare della posizone, rispondendo al Project Manager dell'area Elettronica si occuperà dello sviluppo delle App.

I candidati progettisti meccanici hanno un'età compresa tra i 25 e i 30 anni,  sono in possesso di un laurea ad indirizzo meccanico. Posseggono una buona conoscenza in ambito informatico (word, excel, CAD 2D/3D) e sono dotati di una buona attitudine al lavoro di gruppo, proattività, flessibilità e passione per la meccanica.

I candidati progettisti hw/sw hanno un'età compresa tra i 25 e 30 anni, e sono in possesso di una laurea in ambito informatico comprendono i sistemi  di stesura degli schemi di elettronica digitale, conoscono microsoft azure, dashboard/iot. Completano il profilo una buona attitudine al lavoro di gruppo, flessibilità e passione per l'elettronica.

L'attività di recruiting e selezione assume un'importanza strategia. Per noi è importante valutare le competenze specifiche e aggiornate e le soft skill in grado di rispondere alle esigenze del business e a migliorare l'engagement e il capitale umano.

La selezione si conclude con l'inserimento della risorsa impegnata in un percorso di onboarding necessario all'acquisizione delle conoscenze organizzative e ruolo per comprendere il funzionamento e il valore delle principali aree aziendali, sviluppando un approccio interdisciplinare.

The Dainese Group, founded in 1972 by Lino Dainese, designs and produces wearable technology to protect people who practice dynamic sports. Through research into the ergonomics of the human body, advanced materials and artificial intelligence, the Dainese, AGV and TCX brands develop safety solutions allowing for the full expression of human potential in sports where factors at play and extreme natural conditions require a higher level of protection that can guarantee maximum confidence and freedom of movement. Motorcycling, skiing, mountain biking, horseback riding, sailing and space exploration are the environments in which athletes and professionals experience head-to-toe safety at the highest level and for which Dainese creates the innovations that allow them to reach increasingly ambitious goals.

Are you looking for an inspiring internship experience?

If your answer is YES you could be the right person to join Dainese Team.

Passion for sports and foreign languages, enthusiasm and curiosity complete our ideal candidate!

We are currently in search of young talents, with different academic backgrounds to develop their career in a dynamic and innovative company.

If you want to be part of pioneering research and development projects in mechanical and electronic, if you are a challenge lover and a digital addicted, if you want to test yourself, please stop and GET IN TOUCH WITH US!

We offer the possibility to learn and grow in an innovative environment in which the achievement is to use technology and digital innovation as tools to research the continuous improvement.

Main research roles:

• R&D Data Scientist
• BI Specialist 
• Digital System Support 
• Application Specialist 
• Firmware Engineer 
• Project Manager junior 
• Product and Research Engineers 
• Product Manager junior 

Passion for motorbike and dynamic sports, enthusiasm and curiosity complete our ideal candidate!

The top-notch candidate will be someone with:

-          Ability to work in a close-knit team environment where you must wear a lot of hats;

-          Strong attention to detail;

-          High level of personal initiative;

-          Good analytical and problem-solving skills;

-          Excellent communication skills;

-          Team-work attitude;

-          Ability to juggle multiple tasks and evaluate priorities;

-          Committed to supporting and maintaining company culture;

-          Excellent time management;

-          Passion for Innovation;

-          Ability to work cross-functionality and influence strategy;

-          Passione about the Motorcycle and Mountain Bike industries is a plus.

Our recruiting process in 6 steps:            

1.       Advertise the vacancy on our website;

2.       Resume screening;

3.       Phone/Teams interview;

4.       Face to face Interview (if possible);

5.       Job offer;

6.       Onboarding.

DANIELI & C. Officine Meccaniche ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide.The group companies design, build and install, with their own technology, machinery and implants around the world, providing both individual units and bespoke machinery.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. The reliability of the implants, the technological innovation, the consolidated know-how acquired over many decades of experience are the basis of the Company’s success.Over 11,500 persons are employed in 18 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER:Designers usually have working knowledge of mechanical parts as well as computer-aided design software (AutoCAD). Some mechanical designers may travel to job sites or factories to take physical measurements of machinery and to observe production lines.

PROJECT MANAGER:The Project Manager will support project management activities and responsibilities,coordination,implementation,control and completion of the project,while remaining aligned with strategy,process,commitments and company goals.

SALES PROPOSAL: As part of the sales team, the person will assist in the preparation and delivery of sales presentations, acting as a subject matter expert in all product/service offerings and contributing successfully to the conclusion of the sales cycle.

AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: The Automation & Electrical Designer works basically in the office or laboratory, reviewing Functional & Design Specification both HW and SW with the purpose to develop Electrical Drawings & Automation SW at the various Power and Automation Level.

• Degree (5 years) in Engineering.
• Brief experience is considered a plus.

Cognitive and technical interview.

Datwyler nasce in Svizzera nel 1915.

Oggi Datwyler è fornitore leader di componenti in elastomero di alta qualità e critici per il sistema,  ha posizioni di leadership in mercati globali interessanti come sanità, mobilità, petrolio e gas e cibo e bevande;  con oltre 20 società operative, vendite in oltre 100 paesi e oltre 7'000 dipendenti, 

Gli stabilimenti della divisione health-care producono articoli tecnici in gomma destinati al packaging primario dei farmaci, preservando la qualità del farmaco fino al momento del suo utilizzo. Datwyler ha condiviso ed implementato un piano di valori aziendali sui quali è stata costruita una strategia che spiega come i nostri già evoluti stabilimenti si stiano trasformarsi in Smart Factory.

Per approfondimenti: https://datwyler.com/contact/locations/montegaldella-italy

Gli ambiti e i settori di maggiori interesse sono quelli legati a profili tecnico-scientifici, ingegneristici, economico-statistici, ma non solo, Non si escludono opportunità di inserimento anche per le funzioni trasversali quali  ad esempio amministrazione, risorse umane e area di Miglioramento Continuo.

Passione,  voglia di mettersi in gioco, forte motivazione ad affrontare quotidianamente il percorso sfidante offerto da Datwyler sono i requisiti che ti chiediamo.

Lavora con noi in Datwyler. 

Vieni a scoprire le opportunità per la tua carriera incontrando direttamente i referenti aziendali!

Approfitta della possibilità di consegnare il tuo curriculum vitae direttamente nelle mani dei recruiter e di  svolgere sul posto un vero colloquio di lavoro.

DBA Group SpA è una holding indipendente specializzata in servizi di Consulenza, Architettura, Ingegneria e Project Management e soluzioni ICT focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical.

Da 30 anni offre i propri servizi nei mercati Transport&Logistics, Telco, Oil&Gas, Energy, Architecture&Building, Industrial.

DBA Group SpA è quotata dal 2017 sul mercato AIM di Borsa Italiana ed è una realtà in continua evoluzione, e fortemente orientata all'Innovazione.

Conta 20 sedi tra Italia ed estero, oltre 650 dipendenti e un fatturato superiore a 70 milioni di Euro.

La coesistenza all’interno del Gruppo di realtà differenti, caratterizzate da elevati contenuti di know how tecnici tra loro complementari, consente un virtuoso interscambio di idee, concetti e tecnologie in grado di generare elevati benefici per tutte le sue società e per i clienti.

Con finalità di inserimento nelle specifiche Business Unit e Dipartimenti, DBA Group SpA ricerca Laureate e Laureati nelle seguenti discipline:

- Ingegneria Civile, Ingegneria Edile e Architettura per attività di Progettazione Architettonica e Strutturale

- Ingegneria Civile, Ambientale, Scienze Forestali e Ambientali per attività di Progettazione di Reti di Fibra Ottica

- Ingegneria delle Telecomunicazioni per attività di Project Management in ambito Telco

- Ingegneria Elettrica, Meccanica, Energetica per attività di Progettazione Impianti Elettrici, Speciali e Termomeccanici

- Ingegneria Informatica per Analisi e Sviluppo di soluzioni ICT per le infrastrutture di rete.

Le persone ricercate sono laureate e laureati con una forte motivazione, orientate a lavorare in contesti dinamici e per obiettivi.

Ricerchiamo persone con spiccate capacità di analisi e sintesi, attitudine a lavorare con elevati standard di qualità e precisione e che desiderino confrontarsi con contesti lavorativi complessi ed in rapida evoluzione. 

DBA Group SpA gestisce il processo di reclutamento in modo diretto attraverso il proprio staff HR. 

I candidati possono registrarsi e visualizzare le ricerche aperte nella sezione Lavora con Noi del sito https://www.dbagroup.it/job/ .

Per problemi di accesso o ottenere maggiori informazioni sulle selezioni aperte è possibile scrivere a selezione@dbagroup.it 

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

Sport Team Leader

Organizzerai l'attività umana ed economica di un team. Avrai la responsabilità progettuale ed organizzativa. Raggiungerai KPI ambiziosi e accompagnerai il tuo team nella crescita del collettivo.

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Quality Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi.

Industrialisation Production Leader

Co-svilupperai e industrializzerai i prodotti sportivi concepiti internamente attraverso la collaborazione con fornitori partner e ne garantirai la messa in produzione nei tempi, costi e requisiti qualitativi previsti in fase di progettazione.

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la leadership, la flessibilità cognitiva e la vitalità.

Settore Produzione: Neolaureati in materie tecnico gestionali ed economiche, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti di carattere internazionale.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

Il Gruppo Dedalus è leader in Europa ed uno dei principali player internazionali nel settore del software ospedaliero e diagnostico. La struttura azionaria garantisce stabilità e grande capacità finanziaria grazie alla presenza di Ardian, il più grande Private Equity in Europa e il quarto nel mondo.

Oggi Dedalus impiega oltre 5.000 risorse altamente qualificate; ha il più grande team di R&D del settore in Europa con oltre 2.000 persone. I ricavi pro forma combinati si attestano a oltre 470 milioni di euro per l’esercizio 2019 (Germania 41%, Italia 29%, Francia 22%).

Grazie al suo portafoglio all’avanguardia di soluzioni leader di nuova generazione, Dedalus copre l’intera gamma di esigenze degli operatori sanitari, supportando oltre 6.100 ospedali e 5.300 laboratori in tutto il mondo.

Opportunità professionali aperte nelle principali sedi Dedalus (Firenze, Bologna, Modena, Bari, Milano, Vicenza, Genova):

- Junior Software Developer Java: è richiesta conoscenza dei principali linguaggi di programmazione e interesse a crescere come sviluppatore full-stak.

- Junior Delivery Specialist: è richiesta disponibilità ad effettuare trasferte presso il cliente sanitario per occuparsi di configurazione del software e supporto all'uso del software sanitario.

- Junior On Site Client Assistant: è necessario interesse a lavorare a stretto contatto con il cliente sanitario per attività di supporto all'uso del software e configurazione dello stesso.

-Laurea triennale e/o Magistrale in Ing. Informatica, Informatica, Ing. Biomedica, Ing. Bioinformatica o titolo equipollente;

Il processo di selezione prevede le seguenti fasi:

-Prima fase: colloquio conoscitivo e motivazionale

-Seconda fase: colloquio tecnico e ove richiesto, test di conoscenza della lingua inglese

-Terza fase: colloquio conclusivo con la direzione HR.

Electrolux shapes living for the better by reinventing taste, care and wellbeing experiences that make life more enjoyable and sustainable for millions of people. Through our brands, including Electrolux, AEG, Anova, Frigidaire, Westinghouse and Zanussi, we sell more than 60 million household and professional products in more than 150 markets every year.

https://career.electroluxgroup.com/

Moreover we are looking forward Master's degree thesis works (Global CX, R&D, ICT, Connectivity, Digital products) - Venue: Porcia (Pordenone) & Susegana (Treviso) & Forlì (Forlì-Cesena) sites.

We are also looking for technical, financial and management profiles in professional sector. - Venue: Pordenone (PN) and Susegana (Treviso)

More than just putting out the latest product or technology to market, going to work every day has a greater purpose for us. It’s about shaping living for the better for millions of people. By staying close to who we are and open to new ideas, we can push the boundaries for taste, care and wellbeing at home.

Be part of a team that’s innovating better products, ensuring their industry-leading quality or telling our story in over 150 markets. No matter if it’s Marketing, R&D, Design, Quality or Project Management, these teams always think beyond the products. We see the total experiences we provide our customers and make them desirable and sustainable.

We have identified four Behaviors (Core Competences) we believe are needed in order to achieve our purpose, while ensuring continued business success. These are: Energy, Openness, Agility and Growth

The competences reflect Electrolux's focus on digitalization, continuous improvement and sustainability and allow us to have greater precision in recruiting and developing employees. By hiring and developing people with these competences, our employees should thrive in their current roles and have the potential to keep making an impact in the future

Meeting with Talent Acquisition Partner & Hiring Manager

ELETTRA 1938 è un Gruppo Industriale italiano da oltre 80 anni attivo nei settori Automotive e degli accumulatori di energia ad uso industriale e presente con i propri stabilimenti produttivi e filiali commerciali in Italia, Stati Uniti, Messico, Brasile, Francia, Germania, Svizzera e Cina.

Con il brand FIAMM Horns & Antennas il gruppo è oggi leader indiscusso a livello mondiale nel settore degli avvisatori acustici per il mercato Automotive, ha avviato con successo riconosciuto, la produzione e commercializzazione delle innovative soluzioni AVAS (Acustic Vehicle Alert System) dedicate a veicoli elettrici ed ibridi ed ha affiancato alla tradizionale produzione e vendita di antenne per veicoli una serie di rivoluzionarie “Smart Antenna” che facilitano la gestione dei segnali di comunicazione nei veicoli.

Operiamo in un settore dove Eccellenza, Innovazione, Competenza e Flessibilità sono punti cardine per garantire il successo dell'azienda.

La ricerca del Miglioramento Continuo e della Passione per quello che facciamo caratterizzano il nostro lavoro.

Se credi che le tue competenze siano allineate a questi principi, allora ELETTRA 1938 è l'azienda ideale dove costruire la tua professionalità ed iniziare il tuo percorso lavorativo.

Siamo alla ricerca di giovani e brillanti neolaureati e laureandi di alto potenziale, da inserire in un contesto aziendale in cui potrai accrescere le tue competenze tecniche, sviluppare nuove soft skills, capacità organizzative e manageriali per ricoprire ruoli nelle diverse funzioni aziendali.

Ci sono diverse opportunità come la realizzazione della tesi con tirocinio in azienda, per completare o arricchire il tuo percorso di studi e l'inserimento in posizioni entry level in aree aziendali come in Ricerca e Sviluppo, Industrializzazione, Programmazione della Produzione, Supply Chain, Sicurezza e Ambiente, Sales e Qualità di Processo.

Raccogliamo le candidature sia dal nostro sito web che dai nostri canali di social recruiting come LinkedIn.

I candidati selezionati saranno quindi contattati per un'intervista telefonica e, in caso di esito positivo, saranno intervistati in sede o in videocall dai referenti Talent Acquisition e successivamente dai Manager della funzione in cui è previsto l'inserimento.

Engineering è un player globale e il primo gruppo di system integration in Italia, leader nell’offerta integrata e completa lungo l’intera catena del valore del software: progettazione, sviluppo, servizi di outsourcing, prodotti e soluzioni verticali proprietarie, consulenza IT e strategica, su misura per i modelli di business dei clienti su tutti i mercati.

 Ricerchiamo:

• Company Solution Consultant, il consulente di soluzioni aziendali, opportunamente formato da personale esperto, deve saper adattare e configurare le caratteristiche di prodotti applicativi gestionali complessi (es. nelle aziende clienti)
• Analisti funzionali, essenziali  per la gestione, lo sviluppo, l'evoluzione e la manutenzione di applicazioni software del cliente
• Solution Developer, risorse che  creano e modificano sistemi software complessi utilizzando standard e strumenti adeguati e definendo specifiche dettagliate. Garantiscono che i risultati rispondano ai requisiti sia per l’alta qualità della progettazione tecnica sia in termini di conformità alle specifiche funzionali concordate.
• Data Analyst per il nostro Centro di Competenza Big Data & Analytics

Il candidato ideale è neolaureato in discipline ingegneristiche,  scientifiche ed economiche, parla inglese fluentemente, ha un forte interesse per il settore dell'IT ed è disponibile a trasferte in Italia e all'estero. Ha voglia di crescere in un'azienda italiana ma di respiro internazionale, dimostra proattività, spirito di iniziativa e desidera fortemente far parte di una grande e coesa realtà. 

Incontreremo i candidati durante l'evento IES Università Aperta per un primo breve colloquio di presentazione reciproca.

Seguirà un colloquio di selezione con la Direzione del Personale presso le nostri sedi e un incontro con i responsabili dell'area tecnica su cui sarà veicolato il candidato.

EOS Solutions è partner leader di Microsoft per le business application (Dynamics 365). Gold partner Microsoft dal 2000, implementa soluzioni ERP e CRM verticali basate su Dynamics 365. Con l’ingresso nel gruppo tedesco KUMAVISION si attesta tra i più grandi partner Microsoft Dynamics 365 Business Central a livello mondiale, con oltre 1.800 clienti, 54.000 utenti, 750 collaboratori e 25 sedi tra Italia, Germania, Austria e Svizzera.

La tecnologia è la tua passione e non vedi l’ora di metterti alla prova con un’esperienza professionale arricchente e di valore in un’azienda strutturata e in continua evoluzione? Sei un/a giovane neolaureat* in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o formazione simile?

Stiamo cercando per le nostre Business Sides di EOS Padova e EOS Treviso Software Developers e Consultants, da inserire in diversi reparti e teams EOS Solutions. 

I nostri gruppi di lavoro implementano progetti di digital transformation basati sulle business application della famiglia Microsoft Dynamics 365. Con focus sul gestionale Business Central/NAV e sulle App Sales e Marketing, sulle soluzioni di modern workplace - Microsoft 365 - di analytics - Power BI - di sviluppo Law Code - PowerApps - e di smart working - Teams. 

Oltre alle due Business Sides nel Veneto siamo presenti con altre sedi EOS Solutions a Milano, Bologna, Bolzano, Carpi e Cuneo.

Visitate il nostro sito https://www.eos-solutions.it/it/offerte-di-lavoro.html 

Software Consultant

• partecipa a tutti gli aspetti dell'implementazione della soluzione ERP con particolare riguardo alle funzionalità Finance e Operations ed è responsabile dello svolgimento dei test e della formazione delle risorse del Cliente per garantire con successo il mantenimento e l’utilizzo dell'applicazione Microsoft Dynamics
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria gestionale, matematica o economia) è richiesta la conoscenza ottima dei processi aziendali e del lavoro a progetto. Conoscenza di MS Office, in particolare Excel. Buona conoscenza della lingua inglese e Patente B

Software Developer

• si occupa della progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni e i verticali Microsoft Dynamics NAV/BC recependo le esigenze del cliente
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria, matematica) buona metodologia di analisi e sviluppo software. Buona conoscenza dei processi aziendali e della lingua inglese. Patente B

Sono previsti due colloqui di lavoro, di regola il primo via MS Teams e uno in sede ai quali parteciperanno, oltre ad un* Recruiter, i responsabili di reparto o team.

I candidati scelti faranno un inserimento in azienda personalizzato con un* tutor espert*, che gli guiderà nell’apprendimento del gestionale e della metodologia di lavoro e nell’esecuzione dei primi lavori.

I candidati avranno inoltre la possibilità di partecipare alla EOS Academy www.eos-solutions.it/it/eos-academy.html. Una volta passato positivamente questo periodo, i candidati faranno parte del team di EOS Solutions.

EOS Solutions offre varie possibilità di crescita professionale, tramite formazioni interne ed esterne, Team Buildings e esperienze lavorative.

Per maggiore informazione consultate il nostro sito dedicato https://www.eos-solutions.it/it/jobs.html

EPTA – A multinational Group specialising in commercial refrigeration, Epta operates globally through its brands Costan (1946), Bonnet Névé (1930), George Barker (1928), Eurocryor (1991), Misa (1969), Iarp (1983), Knudsen Køling (1961) and Kysor Warren (1882). On both the domestic and international markets, Epta is a partner capable of producing and marketing complete refrigeration systems, thanks to the integration of specific product ranges including traditional, vertical and semi vertical positive fridge cabinets, negative vertical and horizontal cabinets, built-in units (plug-ins) for the Retail and Food&Beverage sector, mid- and high-power units, and coldrooms. Based in Milan, it boasts different production sites, both in Italy and abroad, far-reaching technical and sales forces located worldwide guaranteed by over 40 direct branches. In 2018, it notched up a turnover of 921 million Euro.

One of the secrets of Epta’s success is its staff: a continuously developing team of over 6.000 employees.

What Epta offers you:

• Special development programs for talents

• The opportunity to develop an expertise at the highest level in our industry

• A chance to be member of a global team, in a very special business

• To participate in a primary role in a fast growing and large size business development project

• A solid possibility to maximize the investment you made on you

• To influence Epta next future

What Epta asks you:

Be open to:

• International mobility

• Cross functional mobility

• Be curiuos, brave, and resilient

• Drive to outstanding performances

• Be focused on people development (yours and your team)

• Do not be risk adverse and to stretch outside the comfort zone

Required profiles and skills for candidates at your company

• Epta needs people with strategic vision, entrepreneurial acumen and skilled with capability to live the business in its full dimension

• Epta needs people to be ready for the delegation

• Epta needs people who drive the changes required by the organization; self demanding and not reluctant to demand outstanding performances.

Recruitment process

• First phase - video interview done by HR 

• Second phase - f2f interview with Line Manager and HR

• Third phase (optional) - f2f interview with Director

Luxottica è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, di lusso e sportivi.

Tra i suoi principali punti di forza, un portafoglio marchi forte ed equilibrato che include brand iconici di proprietà come Ray-Ban, uno dei brand di occhiali più conosciuti al mondo, Oakley, marchio leader nel segmento sport e performance, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette. I marchi in licenza includono Giorgio Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, Coach, Dolce&Gabbana, DKNY, Ferrari, Michael Kors, Miu Miu, Paul Smith, Prada, Ralph Lauren, Starck Eyes, Tiffany & Co., Tory Burch, Valentino e Versace.

L’espansione internazionale ha permesso di essere presenti in tutto il mondo con una rete wholesale globale che tocca più di 150 paesi e un esteso network retail di circa 9.000 negozi: le catene LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM e Laubman&Pank in Australia e Nuova Zelanda, GMO e Óticas Carol in America Latina, Salmoiraghi&Viganò in Italia e Sunglass Hut in tutto il mondo.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.

Il candidato ideale per Luxottica deve possedere una buona attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving, ottima conoscenza del pacchetto Office, intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa, propensione al lavoro in team.

Inglese fluente con esperienze di studio/lavoro all’estero e pregresse esperienze di stage.

Percorsi di studio preferenziali sono: 

Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Economia

Le aree di inserimento saranno le seguenti:

Manufacturing, Lean, Supply Chain, Industrial Controlling, Engineering, Quality, Sourcing, Logistics, Product Development.

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

- Skype Interview

- Colloquio face to face con i manager

- Assessment con prove di gruppo e individuali

Eurotech è una multinazionale che progetta, sviluppa e fornisce Edge Computer e soluzioni per l’Internet of Things (IoT) complete di servizi, software e hardware a integratori di sistemi e aziende. Adottando le soluzioni di Eurotech, i clienti hanno accesso a componenti e piattaforme software per l’IoT, a Edge Gateway per abilitare il monitoraggio di asset e a Edge Computer ad alte prestazioni (HPEC) per applicazioni anche di Intelligenza Artificiale (AI). Per offrire soluzioni sempre più complete Eurotech ha attivato partnership con aziende leader nel loro ambito d’azione, creando così un ecosistema globale che le permette di realizzare soluzioni “best in class” per l’Internet of Things Industriale. Per maggiori informazioni su Eurotech, visitate il sito www.eurotech.com

Eurotech, azienda leader nelle soluzioni innovative ad alta tecnologia, ricerca, per il potenziamento della struttura organizzativa, nuovi/e collaboratori/collaboratrici altamente motivati/e e determinati/e ad inserirsi in un ambiente giovane, dinamico, ad alta crescita, che offre interessanti opportunità personali.

Siamo interessati ad entrare in contatto con giovani laureati/e e laureandi/e nei seguenti campi: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria dell’Informazione ed Economia. Per avere maggiori informazioni sulle posizioni aperte, visitate pure il nostro sito nella sezione dedicata alle opportunità aperte https://www.eurotech.com/it/page/posizioni-aperte-italia

Siamo alla ricerca di giovani talentuosi, curiosi, pronti a mettersi in gioco, interessati all’innovazione e alle nuove tecnologie.

I requisiti per noi importanti sono:

• Solide basi in ambito tecnico (Ingegneria Elettronica, Informatica, Gestionale, etc);
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Il nostro iter di selezione prevede una prima intervista conoscitiva telefonica con le Risorse Umane per valutare la motivazione e l’attitudine del/della candidato/a e successivamente 2/3 colloqui tecnici con le Risorse Umane ed il/la responsabile dell’area di inserimento per dare una panoramica aziendale e fornire informazioni in merito al ruolo ricercato, valutare le conoscenze tecniche e teoriche, le capacità di ragionamento ed il percorso di studi effettuato dal/dalla candidato/a. Al termine dell’iter valutativo, verrà discussa la proposta d’assunzione.

Per candidarsi, inviate il curriculum vitae aggiornato all’indirizzo mail: position@eurotech.com

Exabyte Srl è un'azienda informatica, con sede a Rovigo, fondata nel 2015 che si propone nel mercato dei prodotti software partendo dallo sviluppo di un progetto sanitario denominato Health Around Me, un sistema che vede coalizzati insieme pazienti, medici e strutture sanitarie.

Attualmente ci stiamo occupando di vari progetti in ambito informatico-sanitario.   Il nostro team si compone di giovani capaci e le nostre competenze, specialmente in materia di software in Cloud e applicazioni mobile, ci permettono di offrire servizi di consulenza e progettazione adatti alle esigenze del cliente. Offriamo servizi di consulenza e sviluppo software per individuare le esigenze del cliente e definire una soluzione al passo coi tempi, di semplice utilizzo e sicura. I nostri servizi si basano su piattaforme Cloud based, per poter sviluppare applicativi multi-piattaforma, raggiungibili sempre e dovunque.

Web designer:  Ottima conoscenza di HTML5 / CSS3 Adaptive & Responsive web design Mobile first web design Buona conoscenza di preprocessori CSS (es. LESS, SASS) Esperienza nello sviluppo/design con particolare attenzione alle problematiche cross-browser   Sviluppatore Angular: Conoscenza di Javascript ECMAScript 6 (ES6), Typescript, Angular 6+   Ottima conoscenza dei principi della programmazione Conoscenza di HTML5 / CSS3 Utilizzo quantomeno basilare di GIT come sistema di versioning   Sviluppatore Node.js: Conoscenza di Javascript ECMAScript 6 (ES6), Node.js e Express Framework Conoscenza di DBMS SQL, in particolare MySQL  Ottima conoscenza dei principi della programmazione Conoscenza di HTML5 / CSS3 Conoscenza del protocollo HTTP Conoscenza di Web Services REST Utilizzo quantomeno basilare di GIT come sistema di versioning

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transactions, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con oltre 250.000 persone.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Unisciti alla famiglia FIEGE ed entra nel mondo della logistica e-commerce, un settore in continua espansione: la spina dorsale dello shopping moderno.

FIEGE è stata scelta come partner logistico da ZALANDO per gestire anche il nuovo centro logistico di Nogarole Rocca (VR).

Porta il tuo contribuito al team Fiege a supportare l’eccezionale processo di acquisto Zalando ed inviaci subito la tua candidatura, FIEGE è dove l’online diventa realtà!

E-Commerce Engineer

Il/La E-Commerce Engineer sarà da subito inserito appieno nei processi del più grande magazzino E-commerce d’Italia, dove avrà la possibilità di gestire, formare e dirigere i team di operatori, analizzando le performance sia in termini qualitativi che operativi, condividendo i piani di attività giornalieri, portando proposte di miglioramento al fine di massimizzare l’efficienza del settore assegnato.

Il/La First Level Support supporta i reparti nella risoluzione di problematiche tecniche (automazione) che potrebbero rallentare o impedire il corretto flusso logistico. Si rapporta con il cliente Zalando nella gestione dei ticket di assistenza.

Questa è la posizione che fa per te se:

• Sei un/a neolaureato/a in Ingegneria o affini
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Hai un’ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel
• Hai ottime capacità di analisi
• Sei una persona precisa, flessibile e proattiva

Invia la tua candidatura al link:

https://www.fiege.com/it/

Fielmann è sinonimo di occhiali di design a prezzi contenuti. Siamo leader di mercato e oltre 27 milioni di persone indossano occhiali Fielmann in 16 Paesi. Siamo designer, produttori, distributori dei principali brand internazionali e ottici specializzati. Dal 2015 Fielmann è già sbarcata in 8 regioni italiane ed è in costante crescita, puntando a raggiungere una quota di 80 negozi, con un obiettivo di vendita di 500.000 paia di occhiali. Questo sarà possibile grazie al forte orientamento al cliente. Il segreto del nostro successo sono i collaboratori altamente qualificati, che vivono ogni giorno la nostra filosofia “Il cliente sei tu”. Gli ottici Fielmann si riconoscono nei clienti, si impegnano a soddisfare i loro bisogni, fornendo una soluzione personalizzata indipendentemente dal prezzo. Fielmann, con oltre 22.000 dipendenti di cui oltre 300 in Italia, è il principale datore di lavoro del settore eyewear. Lo scorso anno ha creato più di 1.400 nuovi posti di lavoro.

Con Fielmann avete la possibilità di lavorare con un’azienda leader del settore ottico europeo che vi offre:

• un posto di lavoro sicuro
• una retribuzione eccellente
• ottime opportunità di carriera
• corsi di aggiornamento e perfezionamento all’avanguardia 

Richiediamo:

• una formazione in ottica, preferibile abilitazione
• forte orientamento alla clientela
• ottime capacità comunicative
• senso di responsabilità
• flessibilità
• predisposizione al lavoro in team

Se siete interessati/e ad entrare a far parte del mondo Fielmann potete candidarvi compilando il questionario presente sul nostro sito web al seguente link https://www.fielmann.it/it/offerte-di-lavoro/ o inviando la vostra candidatura con richiesta retributiva e possibile data d’inizio all’indirizzo mail lavoraconnoi@fielmann.com. In alternativa potete consegnarci il vostro CV durante il Career Day “Università aperta – IES”.

Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata.

Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in quattro continenti e oltre 20.000 lavoratori diretti

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureati e Laureandi con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile.

I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Fincons Group è un’innovativa IT business consulting e system integration company che in 38 anni di storia si è affermata con successo sul mercato internazionale. Una multinazionale dell’IT con oltre 2000 persone e 15 sedi nel mondo (in Italia, Svizzera, Germania, Francia, UK e USA).

Un’azienda che offre la possibilità di rafforzare le proprie skill e acquisire nuove competenze nello sviluppo applicativo e nei processi di business, anche grazie a continui investimenti nel knowledge building tramite percorsi formativi e di certificazione e l’Academy del Gruppo, dedicata alla formazione di giovani talenti sulle tecnologie più innovative.

Il benessere delle persone è per Fincons il motore della competitività, e la classifica Italy’s Best Employers 2022, stilata dal Corriere della Sera con Statista, in cui Fincons è presente per il secondo anno consecutivo, ne è la conferma: riconoscimento dell’impegno del Gruppo nel valorizzare un ambiente lavorativo dove la crescita professionale va di pari passo con la realizzazione personale.

Lavorare in Fincons significa entrare a far parte di un gruppo stimolante e innovativo, dove potersi mettere alla prova con progetti sfidanti e supportare le aziende nel loro percorso di digital transformation, lavorando in team e collaborando con clienti che rappresentano l’eccellenza in Italia e all’estero.

Il percorso di carriera può essere tecnico o funzionale a seconda delle proprie aspirazioni e del percorso di studi:

• I profili tecnici avranno la possibilità di crescere sulle attività di analisi e sviluppo su differenti tecnologie web: java, .NET, Andoid, cloud, big data, Salesforce o SAP
• I profili funzionali avranno la possibilità di crescere sui processi di business, disegno funzionale e ottimizzazione dei processi aziendali volti all'implementazione di soluzioni software.

I candidati ideali sono neolaureati o laureandi nelle facoltà di ingegneria, informatica, matematica, statistica, fisica ed economia con una passione per il mondo IT e per le nuove tecnologie.

Prediligiamo persone con una buona conoscenza della lingua inglese da poter inserire nei nostri progetti internazionali e disponibili ad effettuare anche brevi trasferte anche all'estero.

L'iter di selezione prevede due step:

• un colloquio con un referente HR per verificare la motivazione e le competenze personali del candidato. L'obiettivo è quello di indirizzare la candidatura verso l'opportunità più in linea alle sue aspirazioni
• un colloquio tecnico svolto con un manager di progetto. L'obiettivo è di fornire una descrizione delle attività e dell'iniziativa progettuale su cui potrebbe essere inserito.

Forgital Group è un gruppo controllato da fondi di investimento gestiti da The Carlyle Group. Grazie ad un profondo know-how sviluppato negli anni, a un management di lunga esperienza e ad ingenti e continui investimenti in nuovi impianti altamente tecnologici, il Gruppo è riconosciuto quale leader a livello globale nella produzione di componentistica per il mercato aerospaziale e svariati settori industriali. Le aziende del Gruppo Forgital fondano il proprio business sull’esperienza nella lavorazione di materiali come l’acciaio legato e inossidabile, le leghe di nichel, l’alluminio e il titanio. Con i suoi oltre 1030 dipendenti il Gruppo ad oggi è presente in tutto il mondo con 9 siti operativi e sedi commerciali. Forgital offre prodotti innovativi e di qualità, customizzati sulle esigenze del cliente e destinati a molteplici settori industriali meccanici quali: aeronautico-aerospaziale, oil&gas, meccanica generale, movimento terra ed energia rinnovabile.   

Forgital Group ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/di addestramento svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane e finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. Le opportunità di inserimento in azienda sono rivolte a giovani Ingegneri Aerospaziali, Meccanici, Meccatronici, Chimici e dei Materiali, oltre a neolaureati in materie Economico-Finanziarie e Lingue.

Ricerchiamo laureati dei seguenti corsi:

• Ingegneria aerospaziale
• Ingegneria chimica e dei materiali
• Ingegneria dell'innovazione del prodotto
• Ingegneria gestionale
• Ingegneria meccanica e meccatronica
• Economia e finanza
• Lingue

Le caratteristiche che identificano il candidato ideale sono:

• conoscenza fluente della lingua inglese
• capacità di lavorare in team
• abilità personali: proattività, problem solving e orientamento al risultato
• buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali

La selezione funziona in questo modo:

1. invio del CV all'indirizzo mail career@forgital.com o tramite il nostro sito internet alla pagina www.forgital.com
2. primo incontro conoscitivo/motivazionale con una referente ufficio HR
3. secondo colloquio tecnico con il responsabile dell'area

GEA Group is a leading supplier to the food processing industry and a wide range of process industries. As an international technology group, the Company focuses on process technology and components for advanced production processes in various outlet markets. 

Comas is an historic company from Vicenza and Imaforni from Verona, specialized in the manufacturing of high capacity automatic plants for the preparation and baking of confectionery products, which from 2015 has been part of the GEA group. 

Pavan group, part of GEA since the end of 2017, is specialized in the design, engineering and construction of high capacity production lines for dry and fresh pasta, extruded snacks and breakfast cereals; it supplies plants for the transformation of cereals into flour, process lines and packaging equipment, with a high level of customization based on the production needs of the customer.

We are always on the lookout for motivated and talented individuals around the world who are willing to help us achieve our mission: “Engineering for a Better World”.

In return we can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential. If you are interested in joining us, here are some simple tips for making the right first time impression.

For Pem Business Unit, in Galliera Veneta (PD), we are looking for:

-          Technical Dryer Engineer

-          Spare Parts Specialist

-          Technical offer specialist

-          Plant Engineer

-          Software Engineer

-          Food technologist

-          Production planner

-          Buyer

-          Junior HSE

For Bakery Business Unit we are looking for:

-          Mechanical Design Engineer (GEA Comas – Torrebelvicino, VI)

-          Mechanical Design Engineer (GEA Imaforni, Colognola ai Colli, VR)

GEA offers ambitious university graduates who want to make an impact the opportunity to work on challenging assignments in an international organization. By joining GEA you can be sure of building a foundation to a successful future.

We can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential.

Please, send your CV to elisa.colo@gea.com

 Il Gruppo Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa.

All’interno del Gruppo, Generali Italia è la realtà assicurativa leader nel mercato italiano che mette a disposizione di persone e imprese la più completa gamma di soluzioni assicurative. Gli ultimi anni ci hanno visti impegnati in un complesso ridisegno strategico, che ci ha permesso di essere più focalizzati sul nostro core business e con una governance più semplice e trasparente. È una fase nuova, basata su modelli di business più semplici ed efficienti, strategie commerciali innovative e su un brand più forte e digital.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.  

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

Crédit Agricole Italia e Friuladria fanno parte del Gruppo Crédit Agricole SA, presente in 47 Paesi, con più di 51 milioni di clienti. Sul territorio nazionale siamo presenti con circa 1.100 punti vendita, circa 10.000 dipendenti e oltre 2 milioni di clienti.

La Responsabilità sociale d’impresa è parte integrante del DNA di Crédit Agricole ed è uno dei tre assi principali su cui si fonda il modello di banca universale di prossimità, insieme alla centralità del cliente e all’attenzione verso le persone.

Crédit Agricole si impegna ogni giorno per creare un ambiente di lavoro professionale e moderno valorizzando la crescita dei talenti e garantendo il work-life balance.

Vista la forte propulsione che la digitalizzazione sta dando anche al settore Credito, Crédit Agricole Italia lavora costantemente sui canali online per innovare e guidare la trasformazione partendo dall'ascolto dei propri clienti.

- Gestore Clientela Base / Family

- CRM & Data Analyst

- Junior Digital Specialist

- Human Science Specialist

Tutte le posizioni sono pubblicate su: https://jobs.credit-agricole.it

Cerchiamo neolaureati curiosi, orientati al risultato, flessibili, con ottime capacità relazionali e di problem solving che ambiscano a crescere con noi in un contesto sempre più dinamico ed in evoluzione.

Cerchiamo profili motivati, con forte spirito imprenditoriale e ottime capacità organizzative che potranno ricoprire, anche in tempi brevi, ruoli manageriali in cui esprimere la propria leadership.

E'possibile consultare tutte le posizioni aperte ed inserire la propria candidatura a questo link: https://jobs.credit-agricole.it

Il processo di selezione, in particolare per i candidati junior, è composto da diversi step, che ci consentono di sondare e di conoscere progressivamente le caratteristiche del candidato e di indirizzarlo verso le strutture interne corrette. Le valutazioni si basano non solo sul percorso di laurea intrapreso e sulle competenze tecniche, ma anche e soprattutto su attitudini e caratteristiche personali che devono essere rispondenti al ruolo ricercato.

L’iter di selezione è così composto:

1. - test online logico-attitudinale (in caso di non idoneità nel test potrai candidarti nuovamente per le posizioni di tuo interesse dopo 365 gg)
2. - colloquio telefonico con un nostro recruiter 
3. - colloqui conoscitivi presso una delle nostre sedi o in remoto per comprendere capacità, attitudini ed interessi del candidato

Nestlé Group is the world leading food industry, since 1866 Nestlé has been manufacturing and distributing products for the Nutrition, Health and Wellness of people. With 413 factories and about 308,000 employees, distributed among more than 190 Countries, the Group has been evolving together with its consumers, and has developed solutions in line with the changes in the needs and lifestyle of our society. Innovation and scientific research applied to nutrition have been the distinguishing feature of the Group since the very beginning and the Company is building its future on these foundations.

Nestlé Group operates in Italy since 1875, when the label “Farina Lattea Nestlé, alimento completo per i bambini lattanti” was registered in Milano. Nestlé Italiana, Sanpellegrino, Purina, Nespresso, Nestlé Nutrition and Nestlé Health Science, Nestlé Professional and CPW are the main entities currently operating in our Country.

https://virtualnestleit.vfairs.com/it/ 

https://www.nestle.it/jobs

• Undergraduates or graduates;
• Curiosity and attention to details;
• Strong attitude to interpersonal relationships;
• Good organizational skills;
• Problem solving skills;
• Italian mother tongue, fluent in English;
• Good excel knowledge.

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.700 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Posizioni ricercate tecnico – ingegneristiche in area:

• Logistica e Spedizioni

• Buyer

• Controllo di Gestione

• Qualità – Laboratorio chimico, meccanico, metallurgico

• Amministrazione

• Area Produzione

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità
• Dedizione all’innovazione
• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo

IBC è una squadra di specialisti nell’innovazione del mondo retail, che gestisce servizi principalmente su 3 aree:

• Progetti su misura per la GDO: se non esiste, IBC crea la soluzione software calata sulle esigenze del cliente Retail.
• Creazione di Prodotti  Software e vendita di Prodotti Hardware: dalle Casse al Self Checkout, dai Software gestionali di negozio a quelli di sede, e poi POS, Self Scanning, App, Bilance, Confezionatrici ed Etichette Elettroniche.
• Assistenza: due team di help desk, uno software e uno hardware, che risolvono tutti i quesiti dei clienti, via telefono e/o direttamente in punto vendita.

Alla sede centrale di Peraga di Vigonza (PD) si sono aggiunte negli anni le filiali di Trieste, Verona, Alessandria e Roma, per essere presenti capillarmente sul territorio nazionale.

Per la sede centrale di Vigonza (PD) stiamo cercando:  

Neolaureate/i  desiderosi di lavorare con squadre di professionisti esperti, specializzandosi in una di queste tre aree:  

• Sviluppo linguaggio Java 
• Sviluppo App Android 
• Analisi dell’architettura informatica 

Tirocinanti che desiderano elaborare una tesi sul mondo dell’informatica applicata, con una potenziale opportunità di inserimento lavorativo.  

In IBC potrai trovare un ambiente di lavoro che ti supporterà nella realizzazione di una tesi sperimentale in aree come il Cloud e la generazione di algoritmi legati alle promozioni. 

I/le nostri/e tirocinanti avranno anche la possibilità di rapportarsi con alcuni dei nostri clienti per esigenze legate alla stesura della loro tesi (come per esempio l’analisi delle abitudini dei consumatori per lo studio promozionale, coupon, cross selling, ecc) 

Le/I nostre/i candidate/i ideali:

• Sono studentesse/i o neolaureate/i in laurea triennale o magistrale in Informatica o Ingegneria Informatica o, in alternativa, hanno maturato esperienze nello sviluppo o svolto una tesi di laurea nell’area IT.
• Hanno passione per l’innovazione tecnologica e, a titolo preferenziale, conoscono i linguaggi Java e i principali database, oltre ad avere capacità di analisi e debugging.
• Hanno il desiderio di intraprendere un percorso formativo e di entrare in un ambiente dove confrontarsi con donne e uomini che lavorano nell’informatica da oltre 25 anni e che non hanno mai smesso di tenersi al passo con l’innovazione.  

Potrai scegliere tra due modalità:

1. Mandare il tuo cv corredato di foto e di autorizzazione al trattamento dei dati all’indirizzo mail lavoro@ibc.it. Se verrai selezionata/o, l’iter procederà con un primo contatto telefonico e successivi incontri di conoscenza reciproca in presenza o in video call.
2. Segnalare il tuo profilo ad IBC direttamente da questo portale, per conoscerci di persona il 4 novembre ad Università Aperta. Avrai così modo di incontrare anche i nostri coordinatori di area e scoprire di persona il mondo IBC.

INARCA progetta e produce terminali, connettori, tecnologie e macchine per la connessione elettrica.

Dal 1964 progettiamo e sviluppiamo connessioni elettriche. Lo studio, la progettazione e la realizzazione di tutti i nostri prodotti, degli stampi progressivi di tranciatura fine, degli stampi per iniezione termoplastica e delle macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione, sono interamente realizzati all'interno dei nostri stabilimenti, promuovendo così l'innovazione dei processi e accrescendo le competenze del nostro personale.

Affrontiamo e risolviamo specifiche richieste e personalizzazioni, mettendo a disposizione dei nostri clienti il nostro gruppo R&D.

Ci piacciono le cose fatte bene, e crediamo che "Made in Italy" significhi anche saper rispondere con competenza e velocità alle richieste dei nostri clienti.

Crediamo fortemente nell'innovazione tecnologica ed investiamo annualmente il 15%  del nostro fatturato in nuovi prodotti e tecnologie.

1) INGEGNERE MECCANICO

2) INGEGNERE GESTIONALE

3) INGEGNERE INFORMATICO

1)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA MECCANICA La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in R&D department;· Studio e progettazione di terminali, connettori e tecnologie di aggraffatura e terminazione;· Studio e progettazione di stampi progressivi tranciatura fine, stampi per iniezione, macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione.

2)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALE La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Programmazione e controllo della produzione, analisi KPI e studi per il miglioramento continuo.

3)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INFORMATICA La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in IT department;· Gestione della struttura informatica hardware e software;

. progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni Microsoft Dynamics NAV

. interconnessione industria 4.0

Al ricevimento dei i profili, viene effettuata una prima selezione alla quale segue un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile dell’ufficio Personale (RPER); al termine del colloquio si procede alla compilazione di una scheda di valutazione. Nel caso in cui il colloquio abbia esito negativo, viene inviata una risposta scritta al candidato, invece, nel caso in cui il colloquio abbia esito positivo, si procede con un nuovo colloquio al quale potranno partecipare altri membri dell’organizzazione di riferimento (è possibile che per determinate posizioni sia necessario un ulteriore colloquio o un test di valutazione). In caso di assunzione viene preparato un piano formativo in base alle competenze richieste dal ruolo.

Infineon Technologies è una multinazionale tedesca leader nel settore semiconduttori, si colloca tra le prime dieci al mondo e la Casa Madre si trova in Germania, a Monaco di Baviera.

Nell'anno fiscale 2020 ha registrato un fatturato di 8,5 miliardi di euro con più di 46.700 collaboratori, 19 impianti produttivi e 60 siti di ricerca e sviluppo nel mondo.

Il Gruppo fornisce componenti e soluzioni che rendono la vita più semplice, sicura e verde, volendo diventare il link tra il modo digitale e quello reale.

In Italia è presente in tre sedi con oltre 280 collaboratori:

• MILANO: sede legale, in cui circa 30 collaboratori fanno parte del team di supporto tecnico/commerciale e delle funzioni di staff.
• PADOVA: centro R&D dal 2001, conta oggi più di 200 ricercatori che sviluppano prodotti per applicazioni automotive utilizzate dai maggiori produttori di automobili.
• PAVIA: centro di R&D dal 2016, conta oggi circa 50 ricercatori che sviluppano soluzioni di controllo motore per il mercato industriale.

L'azienda offre opportunità professionali soprattutto nell’ambito della Ricerca e Sviluppo nelle funzioni di:

- Analog o Digital Design e Chip Physical Implementation

- Product, Test e Verification engineering

- Software e Firmware engineering

- Project management.

Ricerca e Innovazione sono linee guida strategiche per un'Azienda che vuole essere lo stato dell'arte nel proprio settore. Via privilegiata è il rapporto con le istituzioni di ricerca, fra le quali l'Università di Padova.

Siamo alla ricerca di giovani di talento con elevate competenze tecniche, conoscenza fluente della lingua inglese e che aspirino a crescere in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale.

I profili maggiormente ricercati hanno conseguito la Laurea in ingegneria elettronica / fisica / matematica / informatica o equivalente.

Infineon pubblica le proprie ricerche di personale nella pagina career del sito aziendale (http://www.infineon.com/careers/).

E' possibile, con poche semplici operazioni, inviare la propria candidatura per una o più posizioni.

I candidati in linea con i profili ricercati saranno invitati per un colloquio conoscitivo e tecnico durante il quale si valuterà soprattutto la capacità di affrontare temi tecnici, anche complessi, sia dal punto di vista metodologico sia dal punto di vista pratico.

InfoCamere è la società delle Camere di commercio italiane per l’innovazione digitale. Siamo presenti a Milano, Padova, Roma e Bari con più di 1.000 dipendenti.

Lavorare in InfoCamere significa soprattutto:

• innovazione: sperimentiamo le tecnologie più all'avanguardia per la gestione e realizzazione di banche dati e servizi digitali di ultima generazione per semplificare il rapporto tra imprese e PA
• formazione continua: offriamo un costante allineamento delle professionalità e delle competenze rispetto alle esigenze dettate dalla rapida evoluzione del settore ICT
• conciliazione vita-lavoro: il nostro contratto integrativo prevede smart working, flessibilità di orario, assicurazione sanitaria, ed altri benefit dedicati
• crescita professionale: la collaborazione interfunzionale è uno degli elementi che ci caratterizza perché siamo convinti che il lavoro di gruppo e la “contaminazione” tra le diverse professionalità stimoli la creatività e migliori le performance di tutti.

SOFTWARE DEVELOPER JAVA: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di sviluppo software e di ingegnerizzazione di soluzioni basate su tecnologie Java

SVILUPPATORE APP AZIENDALE: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di implementazione dell'App aziendale destinata ai dipendenti.

SISTEMISTI: ricerchiamo Sistemisti Junior: DataBase Administrator, Rete, Middleware, Base e Sicurezza da inserire in diverse unità organizzative della Funzione Tecnologie.

DATA SCIENTIST: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di: elaborazione, gestione e analisi di dati attraverso l'uso di tool specifici e l'uso professionale di Excel, SQL, Analytics; gestione di Big Data; uso di business insight per orientare le strategie; presentazione di analisi di Dati attraverso Dashboard personalizzate.

Chi stiamo cercando

• giovani dinamici e curiosi
• ragazze e ragazzi che abbiano una forte passione per l'informatica
• candidati affascinati dal mondo dei big data e delle sue applicazioni
• persone con la voglia di mettersi in gioco in una realtà, come quella di InfoCamere, orientata all'innovazione e al cambiamento.

Se pensi di rispondere a questo profilo, vienici a trovare.

L'iter di selezione di InfoCamere è disciplinato dal Regolamento per il Reclutametento del Personale consultabile al link https://www.infocamere.it/web/ic-home/lavora-con-noi.

Per conoscere le opportunità di stage in InfoCamere puoi presentarti allo nostro stand oppure inviare la tua candidatura all'indirizzo di posta elettronica selezione@infocamere.it.

Italcarrelli progetta e produce macchine personalizzate per la movimentazione di materiali in diverse applicazioni industriali.

Ci troviamo in provincia di Vicenza dove ci avvaliamo di uno stabilimento tecnologicamente avanzato e di un team qualificato specializzato nella progettazione e produzione delle nostre macchine. 

In forza della pluriennale esperienza sul campo, abbiamo una notevole conoscenza nei più vari settori industriali: metallurgia, vetro, energia, automotive e molto altro. 

Grazie a continui investimenti nella ricerca di soluzioni innovative e nell'automazione, in particolare nello sviluppo di macchine AGV/LGV, forniamo i nostri prodotti alle più importanti aziende manifatturiere in tutto il mondo. 

Esportiamo più del 90% del nostro fatturato con una forte propensione all'internazionalizzazione, siamo in espansione e alla ricerca di giovani talenti per un costante sviluppo tecnologico dei nostri prodotti. 

Siamo alla ricerca di laureat* in Ingegneria/Economia per ampliare le aree:

•R&D: sviluppo progetti AGV, software, integrazione software macchina-gestionali, test delle soluzioni sui macchinari

•Engineering: progettazione elettrica/meccanica macchinari, programmazione software PLC e interfaccia macchina

 •Technical Assistance: consulenza per l’assistenza in remoto per le aree elettrica, elettronica, meccanica

•Assistant Sales Manager: supporto al Manager con partecipazione a fiere/trasferte, contatto coi clienti e redazione offerte

•Back Office Commerciale Estero: emissione quotazioni, organizzazione spedizioni ricambistica, fatturazione e predisposizione documenti export, organizzazione viaggi tecnici trasfertisti, rapporti con i clienti assegnati tramite mail o telefono, nella lingua dei clienti (inglese e francese).

Offriamo anche percorsi di stage/redazione tesi.

Mandaci la tua candidatura a info@italcarrelli.eu o visita la sezione del sito 'Lavora con noi'.

Siamo alla ricerca di laureand*/laureat* in:

• Ingegneria dell'automazione / elettronica / meccatronica / elettrotecnica / informatica / meccanica /delle telecomunicazioni
• Economia, Management  

I/Le candidat* ideale possiedono intraprendenza e spirito innovativo, attitudine al problem solving, flessibilità, buone capacità di lavorare in team e conoscenza della lingua inglese.

Il percorso di selezione prevede un primo colloquio individuale conoscitivo e un successivo colloquio con il responsabile dell’area.

Si offre contratto di apprendistato/a tempo determinato per seguente trasformazione a tempo indeterminato.

Per maggiori informazioni sulle nostre posizioni aperte e per candidarti, visita la sezione del sito 'Lavora con noi' o inviaci il tuo cv a info@italcarrelli.eu.

Know-How Srl opera da oltre 20 anni nel mercato della Consulenza Aziendale offrendo una vasta gamma di Servizi come Partner del Software Vendor Americano INFOR, leader Mondiale dell' Enterprise Business Software in ambito Manufacturing.

Nei primi anni di attività Know-How si è focalizzata su Clienti Italiani, in particolare sulle medie Imprese che costituiscono il tessuto produttivo dell’Italia centro-settentrionale, l'esperienza maturata negli anni successivi ha permesso a Know-How di seguire con successo anche importanti Aziende Multinazionali.

La vendita del software è solo l'inizio della collaborazione con il cliente: i consulenti Know-How seguono l'azienda in ogni cambiamento, offrendo un supporto concreto per la risoluzione di ogni problema.

L'esperienza tecnologica e le competenze verticali maturate in settori eterogenei, in aziende con esigenze, target e caratteristiche differenti, permette a Know-How di interpretare al meglio i bisogni di ogni interlocutore e condividerne gli obiettivi, proponendo soluzioni ad hoc per migliorare il business.

FINANCE CONSULTANT JR con competenze in: Contabilità, Bilancio, Controllo di Gestione, Reporting Direzionale, Adempimenti Fiscali e Amministrativi. La risorsa, avviata alla carriera consulenziale su progetti basati sui software Infor, si occuperà di fornire consulenza e supporto ai clienti.

CONSULENTI TECNICO PROGRAMMATORI  con competenze in: Sviluppo SW, DBA Administration (Oracle + SQL Server), Sistemi Operativi (Unix + Linux + Windows), Web Development (HTML + Java + JavaScript). La risorsa, avviata alla carriera consulenziale su progetti basati sui software Infor, si occuperà di fornire consulenza e supporto ai clienti.

CONSULENTI AREA LOGISTICA E PRODUZIONE JR, con conoscenze di: pianificazione e controllo della produzione, distinte base, cicli, gestione logistica del magazzino e dei flussi di vendita/acquisto, controllo dei costi di produzione. La risorsa, avviata alla carriera consulenziale su progetti basati sui software Infor, si occuperà di fornire consulenza e supporto ai clienti.

Desideriamo incontrare giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’informazione, informatica, economia e statistica. Con una forte passione per l'informatica.

Gradita una spiccata predisposizione al lavoro in team, buona conoscenza dell’inglese, disponibilità a eventuali trasferti e una forte volontà di crescere e formarsi.

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede:

·       un primo colloquio reciprocamente conoscitivo e motivazionale

·       un secondo colloquio di approfondimento tecnico

·       un terzo contatto per la formalizzazione della proposta di inserimento.

È possibile inviare la propria candidatura accedendo al sito www.know-how.it - sezione “Jobs”

KOSME, azienda del gruppo KRONES AG, progetta e realizza macchine e linee complete altamente customizzate per il mercato alimentare, del beverage, dell'home&personal care e della cosmesi.

Con 40 anni di esperienza e presenza sul mercato, KOSME elabora soluzioni personalizzate secondo una precisa filosofia: alte prestazioni, elevata affidabilità e semplicità d’uso.

Nella sede di Roverbella, in provincia di Mantova, progettiamo e produciamo in particolare macchine etichettatrici, riempitrici e sciacquatrici, oltre alla progettazione di palletizzatori, depalletizzatori ed isole robotiche. Ulteriori macchine presenti nella linea, vengono scelte, acquistate ed integrate da KOSME attraverso un team interno che elabora e cura ogni particolare della linea produttiva acquistata dal cliente. 

KOSME affianca il cliente per tutta la vita della macchina, attraverso il suo servizio post vendita LCS (Life Cycle Service), per mantenerne alte nel tempo la produttività e l'efficienza.

KOSME è un'azienda in crescita che opera in un contesto internazionale, attraverso tecnologie all'avanguardia ed una continua ricerca e sviluppo per la migliore soddisfazione del cliente. Queste caratteristiche rendono KOSME una realtà ideale per un giovane ingegnere che voglia mettersi in gioco in un ambiente stimolante.

Per questo, oltre alle posizioni aperte ad oggi, proponiamo percorsi formativi, anche attraverso l'elaborazione di tesi sperimentali, finalizzati all'inserimento.

KOSME valuta positivamente i seguenti requisiti:

• laurea triennale o magistrale in Ingegneria
• conoscenza della lingua inglese
• passione per i macchinari e l'automazione
• curiosità e voglia di crescere
• buone doti comunicative e relazionali

Il processo di selezione prevede di norma un primo incontro conoscitivo da remoto, per una reciproca presentazione.

Può essere poi concordato un colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, solitamente previsto in presenza, presso l'azienda.

In un eventuale terzo incontro si arriva infine a formalizzare la proposta di inserimento.

KPMG è un Network formato da oltre 219 mila professionisti in 147 paesi, che attraverso servizi di revisione e organizzazione contabile, consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo, forniscono conoscenza e competenza a migliaia di organizzazioni, rendendo KPMG il più importante player del settore. In un contesto in rapida trasformazione rispondiamo alle esigenze dei nostri clienti garantendo sempre l’alta qualità dei nostri servizi. Coltiviamo e investiamo nel talento promuovendo una cultura inclusiva e sollecitando alte prestazioni, formando i nostri professionisti per l’utilizzo di nuovi strumenti e soluzioni digitali. Il nostro patrimonio di conoscenza attinge da un expertise condivisa a livello globale, accresciuta dall’apprendimento continuo e dallo sviluppo di nuove competenze. La nostra cultura è basata su reciproca lealtà, professionalità e competenza. Portiamo avanti progetti stimolanti con un approccio innovativo, all’interno di un ambiente giovane e collaborativo che promuove l’ascolto e lo scambio a tutti i livelli. 

POSIZIONI APERTE:

- Corporate Finance, M&A Internship - Padova

- Deal Advisory Internship, Debt Restructuring - Padova, Verona

- Stage Audit - tutte le sedi

- Assistente Revisore contabile - tutte le sedi

- Junior ICT Consultant - Milano, Torino, Genova, Padova, Firenze, Bologna, Roma

- Management Consultin Internship, Consumer&Industrial Markets - Padova

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati

• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?

• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

Il processo di selezione prende avvio con la valutazione del cv sulla base dei requisiti della job position e dell'azienda.

Se il cv è ritenuto a target, dopo una telefonata conoscitiva il primo step è il colloquio motivazionale con l'HR, preceduto da un test di inglese.

Segue un colloquio tecnico con l'Hiring Manager o, per alcune posizioni, una giornata di Assessment Centre.

Le tempistiche coprono indicativamente un paio di settimane salvo specifiche. 

Lavoropiù è l’agenzia per il lavoro che da oltre 23 anni mette al centro le persone e le loro capacità. Con 80 sedi, tra filiali e divisioni specializzate, siamo presenti in 6 regioni italiane: Emilia-Romagna, Lazio, Lombardia, Piemonte, Toscana e Veneto. All’estero, invece, c’è Pyou, la nostra identità internazionale.

Dal 1997, il nostro obiettivo è quello di favorire l'incontro tra aziende e candidati, valorizzando le attitudini di ognuno. Per noi il lavoro è creatività, inclusione, cultura, territorio, formazione e tutto ciò che dà significato all'azione umana, in relazione all'individuo o alla comunità. Esperienza, professionalità e impegno ci hanno permesso di diventare una realtà solida e affermata, attiva nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione, formazione e outplacement. 

In Veneto, in cui siamo in espansione e con diverse nuove aperture in arrivo, siamo già presenti a Monselice (PD), Castelfranco Veneto (TV), Treviso, San Donà di Piave (VE), Verona e Vicenza.

Opportunità presenti sul territorio:

1. Ingegnere Ricerca e Sviluppo.Ricerchiamo un/una ingegnere/a da inserire all'interno dell'ufficio ricerca e sviluppo. La risorsa affiancherà il responsabile e si occuperà principalmente di gestire l’attività finalizzata all'innovazione della produzione, ideare, sviluppare e controllare la realizzazione di nuovi progetti di sviluppo e migliorarne il processo.Requisiti: laurea in ingegneria meccanica.

Luogo di lavoro: Este

Orario: Full Time 40 ore, lunedì - venerdì.

2. Impiegato commerciale.Ricerchiamo un/una impiegato/a da inserire all'interno dell'ufficio commerciale. La risorsa deve avere predisposizione commerciale, attitudine alla vendita e spiccate doti relazionali.Si offre affiancamento e formazione continua, pc e telefono aziendali. Requisiti: laurea in Economia o Giurisprudenza. Si offre: iniziale contratto a tempo determinato scopo assunzione in azienda, full-time, 40 ore settimanali.

Luogo di lavoro: Monselice e provincia Padova.

Competenze trasversali richieste ai candidati/alle candidate: flessibilità, dinamicità, massima motivazione, disponibilità a effettuare eventuali spostamenti/trasferte, buona attitudine al team working, buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali, precisione, capacità organizzative e di individuazione delle priorità.

I candidati/le candidate possono visionare le offerte di lavoro anche sul sito lavoropiu.it e sui maggiori siti di recruiting online.

Le nostre filiali sono a disposizione per ricevere i candidati su appuntamento. Tutti i recapiti sono disponibili su lavoropiu.it/filiali

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 32 Paesi con una rete di oltre 11.200 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su oltre 680 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 18.500 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati:

"Best Employer of Choice 2020"​ di CESOP Communication, “Most Attractive Employers 2021” di Universum e “Online Talent Communication 2021” di Potential Park.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali o a chiamata: si tratta di ruoli pensati per conciliare studio e lavoro. Dopo un’adeguata formazione iniziale, lavorerai solamente la domenica svolgendo tante differenti mansioni: un vero e proprio Jolly per una squadra dinamica!

Assistent Store Manager: nel ruolo di Commesso Specializzato | Assistant Store Manager collaborerai con il Capo Filiale | Store Manager per una ottimale gestione commerciale ed economica del Punto Vendita.

Facility Specialist: supporta il Facility Manager nella gestione del patrimonio immobiliare della zona di competenza: riceve e gestisce le richieste provenienti dai Punti Vendita relative a manutenzioni, servizi di pulizia e sicurezza.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità organizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e personali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e videocolloqui con Recruiter e Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo (online) in cui i candidati affrontano role play e prove individuali.

Siamo leader in Italia e player europeo nei servizi e soluzioni ICT, supportiamo la Digital Evolution delle aziende Clienti grazie alle competenze di oltre 2800 professionisti abilitandole a lavorare più facilmente, raggiungere i loro obiettivi e far evolvere il loro business.

Se la Digital Evolution cambia le regole del gioco, noi diamo nuova forma alle sfide di tutti i giorni. Siamo il partner ideale perché profiliamo soluzioni end-to-end su mercati verticali e sulla realtà di ciascun Cliente, grazie alle nostre tre anime: LutechTechnology, LutechDigital e LutechProducts.

Siamo alla ricerca di studenti/esse e neolaureati/e per le seguenti opportunità:

- Developer (Java, Machine Learning&AI, .NET, IoT, Automation&RPA, Salesforce);

- Reti e Sistemi;

- Security e Cybersecurity;

- Business Analyst/PM.

Indirizzi di Laurea:

- Informatica;

- Ing. Informatica;

- Telecomunicazioni;

- Ing. Gestionale;

- Economia & Marketing;

- Ing. Biomedica;

- Matematica.

Il Gruppo Lynx è una realtà internazionale che opera nell'ambito della consulenza informatica. La consolidata expertise maturata in ambito tecnologico e di business, unitamente all'utilizzo di collaudate metodologie gestionali, consente a Lynx di proporsi ai propri Clienti come partner strategico per la realizzazione di progetti innovativi con soluzioni e know-how specifici.

Obiettivo principale di Lynx è continuare ad accrescere le proprie competenze funzionali e tecnologiche nei settori in cui opera, per offrire soluzioni efficaci che rispondano alle esigenze dei Clienti.

Lynx S.p.A. (www.lynxspa.com) è un’azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni software a supporto di grandi realtà operanti nei settori Finance, Utilities, Servizi presente in Italia, Spagna e America Latina con oltre 500 risorse.

Lynx è da anni partner di primarie realtà internazionali di molti settori di mercato, fra i quali Finance, Energy, Insurance, Transportation, Healthcare.

I contesti che ci vedono protagonisti sul mercato sono caratterizzati da una forte componente innovativa (come ad esempio l’uso di metodologie quali DevOps, Agile e tecnologie Microservizi, front-end web innovativi, Big Data, Cyber Security).

Stiamo selezionando per la sede di Padova candidati/e con:

• Conoscenza di base della programmazione ad oggetti
• Conoscenza di Java o .NET
• Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL
• Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV all'indirizzo giulia.ruggi@lynxspa.com , dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03 e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e riportando nell'oggetto il riferimento all'annuncio.

LyondellBasell è una delle più grandi aziende al mondo nel campo dei materiali plastici, dei prodotti chimici e della raffinazione. Grazie ai suoi dipendenti presenti in tutto il mondo, LyondellBasell produce materiali plastici e prodotti che sono la chiave per trovare soluzioni alle moderne sfide come il miglioramento della sicurezza degli alimenti grazie a imballaggi leggeri e flessibili, la purezza dell’acqua grazie a tubature sempre più resistenti e versatili, il miglioramento della sicurezza, del comfort e dell’efficienza del combustibile di molti veicoli e autocarri sulle strade, la garanzia di un funzionamento sicuro ed efficace degli elettrodomestici e dei dispostivi elettronici. LyondellBasell vende i suoi prodotti in oltre 100 paesi ed è il più grande produttore al mondo di compound di polipropilene, nonché il più importante licenziatario di tecnologie per poliolefine. Nel 2021 LyondellBasell è stata nominata, per il quarto anno consecutivo, una delle società più ammirate nel mondo, the World’s Most Admired Companies da Fortune Magazine.

Tirocini formativi e tesi per i laureandi/e dei corsi di laurea magistrale.

Opportunità professionali in Italia ed in Europa per neolaureati/e e PhD.

- Laureandi/e - Laureati/e in Chimica e Phd

- Laureandi/e - Laureati/e in Chimica Industriale e Phd

- Laureandi/e - Laureati/e in Ingegneria Chimica e Phd

- Disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Interviste strutturate

- Assessment center

M31 è nata nel 2007 dall’intuizione del Cav. Giannino Marzotto e del Prof. Ruggero Frezza di fare incontrare il grande sapere della Ricerca Universitaria e dell’Impresa, con l’obiettivo di creare di nuove soluzioni tecnologiche capaci di infrangere i problemi che limitano e minacciano le condizioni di vita delle Persone.

M31 è stata incubatore di progetti tecnologici fino alla fine del 2019, e dal 2020 progetta e crea Soluzioni dirompenti.

Integriamo nelle nostre Soluzioni Deep Technologies nell'ambito dei sistemi di sensing, creando esperienze digitali più profonde. Il tutto per ampliarne il Valore e abilitare modelli di business nuovi e Sostenibili. Sono tre i settori in cui stiamo creando le nostre Soluzioni Dirompenti:

• Healthcare e Laboratory Diagnostics
• Smart Heating
• E-bike e Mobility

Vogliamo migliorare le condizioni di vita delle Persone attraverso l'utilizzo dirompente della tecnologia. Per realizzare il nostro Scopo abbiamo bisogno di coinvolgere Persone di talento, ambiziose e tese all'innovazione. M31 garantisce alle Persone del proprio team un percorso di formazione tecnica e tecnologica continua per realizzare prodotti e soluzioni dirompenti.

Ricerchiamo figure negli ambiti Software, Firmware, Hardware e Meccanica.

Cosa ti offriamo:

Cerchiamo di lavorare con persone che condividono la nostra filosofia, mettendo a disposizione un ambiente positivo e orizzontale che permette stimoli e crescita. In particolare:

• Attività interne di ricerca e sviluppo dove mettere in gioco le proprie competenze
• Welcome Kit
• Possibilità di lavorare in team eterogenei per competenze, passioni, gusti e capacità
• Conferenze, eventi, corsi e approfondimenti offerti da M31;
• Smart Working

Software Engineer

Competenze richieste

• Brillante neo-laureato/a in ambito IT o con esperienza equivalente
• Conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione:
• C++
• Javascript
• Typescript
• Familiarità di almeno uno dei seguenti framework:
• jQuery
• AngularJS 2
• React
• Ruby on Rails
• Familiarità con i paradigmi della programmazione web (http, ajax, REST, ecc…)
• Buona padronanza della lingua inglese

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Firmware Engineer

Competenze richieste

• Brillante neo-laureato/a in Ingegneria Elettronica/Informatica o esperienza equivalente
• Conoscenza del linguaggio di programmazione C
• Capacità di lettura di data sheet
• Buona padronanza della lingua inglese scritta

Il processo di selezione è un tassello fondamentale della cultura di M31. Un ambiente di lavoro più inclusivo e stimolante si costruisce a partire dal processo di selezione dei Talenti che un giorno faranno parte del nostro Team. 

• È ora di prendere il tuo ultimo Curriculum e aggiornarlo, se non hai ancora una vera esperienza professionale ti consigliamo di valorizzare eventuali altri esperienze che puoi avere avuto (stage, progetti particolari gestiti con l’Università, ecc.); è importante anche la valorizzazione di particolari hobbies e passioni che ti caratterizzano, sono importanti per conoscerti meglio.
• Allega e invia il tuo CV a job@m31.com. Se il tuo CV è in linea con i nostri Valori e con i talenti che stiamo cercando, riceverai un invito per un colloquio presso la nostra sede di Padova.

Per vedere le posizioni aperte, visita il sito www.jobs.m31.com. Se non trovi la posizione giusta per te, candidati spontaneamente. Siamo sempre alla ricerca di Talenti da inserire nel nostro Team.

Il gruppo MARELLI, leader mondiale per innovazione ed eccellenza produttiva, è uno dei maggiori fornitori indipendenti in ambito automotive ed unisce due importanti realtà di successo provenienti da Italia e Giappone: Magneti Marelli e Calsonic Kansei. La mission di MARELLI è quella di trasformare il futuro della mobilità, lavorando al fianco di clienti e partner per un’evoluzione del sistema secondo criteri di sicurezza, sostenibilità e connettività allargata. Con circa 58.000 dipendenti nel mondo, il perimetro di MARELLI conta 170 fra stabilimenti e centri di Ricerca e Sviluppo in Asia, America, Europa e Africa ed un fatturato di 10,4 miliardi di Euro nel 2020.

AUTOMOTIVE LIGHTING, business line di Marelli, è uno dei player più importanti al mondo focalizzato sulla ricerca e sviluppo, la produzione e la vendita dell’intera gamma di tecnologie di illuminazione anteriore e posteriore delle autovetture. Vanta un know-how avanzato, in particolare per quanto riguarda le tecnologie chiave: Xenon, Full-LED, Matrix LED, Laser e Digital Light.

Lavorare in un contesto internazionale sia in ambito di Ricerca e Sviluppo che produttivo ricercando il miglioramento continuo e sviluppando conoscenze, abilità e competenze in maniera proattiva.

Ricerchiamo Laureati in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Elettronica, Aerospaziale), Fisica e Scienze dei Materiali.

L’iter di selezione prevede diversi step di valutazione coinvolgendo le varie funzioni aziendali di competenza, includendo un colloquio conoscitivo ed uno tecnico. Diamo molta importanza alla fase di inserimento iniziale delle risorse ed alla definizione dei rispettivi piani di training.

Mazars è un’organizzazione internazionale, integrata e indipendente, specializzata in servizi di audit, consulenza, contabilità e tax, che si fonda sull’esperienza di oltre 42.400 dipendenti, guidati da 1.100 partner, che lavorano in 318 uffici in 91 paesi. In Italia Mazars sta crescendo rapidamente, offrendo a tutti i dipendenti opportunità senza precedenti per sviluppare i propri talenti in un ambiente giovane e dinamico. Attualmente possiamo contare su 400 dipendenti provenienti da più di 14 nazionalità diverse che operano su 7 sedi: Milano, Roma, Torino, Verona, Padova, Bologna e Firenze. 

Mazars è alla ricerca di talenti che abbiano voglia di aderire alla nostra partnership, costruendo il nostro futuro e anche il loro.

Indipendentemente dal tempo che trascorrerai in Mazars, il nostro obiettivo principale è sviluppare la tua professionalità: il tuo percorso di carriera rifletterà le tue attitudini e le tue passioni.

Ricerchiamo laureandi e neolaureati provenienti da facoltà economiche da inserire in stage o apprendistato professionalizzante.

Tra i nostri principali criteri di selezione c’è l’attitudine a lavorare in team, disponibilità alla mobilità e intraprendenza. Per tutte le posizioni ricercate è fondamentale l’ottima conoscenza dell’inglese.

Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità. Presso gli stabilimenti di Mecc Alte SpA e Mecc Alte Power Products in Italia (1 - 5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1 - 3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5 - 3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune India (6,5 - 420kVA) si svolge l’intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell’ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte. La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.

Offriamo a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a progetti aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario.

I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.

L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.

Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.

Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione tecnico-ingegneristica ed  economica.

Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" o inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università aperta IES”.

Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

I Big Data sono la risorsa del futuro perchè influenzano la strategia aziendale in quasi tutte le imprese. Ma analizzarli non è sufficiente! In Méthode siamo esperti di Intelligence nel mondo del Business. Abbiamo gli strumenti per trarre valore dall’analisi di questi dati.Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato. Da più di 15 anni forniamo alle aziende le competenze per valorizzare i dati che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

In Méthode siamo alla ricerca di nuove figure che abbiano voglia di percorrere con noi la strada dell'innovazione. I nuovi candidati verranno coinvolti in innovativi progetti di Business Intelligence e Advanced Analytics entrando in diretto contatto con importanti realtà aziendali, per supportarle e guidarle nell'analisi del loro, a volte immenso, patrimonio di dati.

Il percorso di crescita professionale prevede l'acquisizione di responsabilità nella gestione dei progetti di lavoro e nei rapporti diretti con i clienti.

La retribuzione è commisurata al livello di seniority e i dipendenti potranno beneficiare di un premio (corrispondente a circa all'8% del RAL) legato al raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali. È presente un piano di welfare aziendale e flexible benefit. L'azienda offre la possibilità di usufruire di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi e degli orari di lavoro attraverso lo smart working. La mensa è a due passi ed è completamente a carico dell'azienda. Queste sono solo alcune peculiarità che ci rendono un Great Place to work.

Cerchiamo consulenti nell’ambito della Business Intelligence. Il candidato ideale possiede una formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche. Ha conseguito preferenziale laurea negli indirizzi informatico, matematico/statistico o gestionale. Le competenze richieste sono predisposizione al lavoro di squadra, problem solving, autonomia, conoscenza della lingua inglese.

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono perveniretramite sito web www.methode.itattraverso la pagina Linkedin Méthode Srl

La selezione dei candidati avviene attraverso le seguenti fasi:• screening cv• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

Microtec è stata fondata nel 1980 con l'idea di utilizzare l'elaborazione digitale delle immagini nel settore industriale. L'ambizione dell'azienda è quella di trovare soluzioni innovative per l'ottimizzazione e l'automazione dei processi nell'industria della lavorazione del legno.

Il gruppo Microtec opera a livello internazionale e impiega un totale di circa 400 persone nelle sette sedi distribuite in tutto il mondo. La grande passione per l'innovazione, la costante ricerca di soluzioni tecnologiche d’avanguardia e l'attenzione alle esigenze del cliente fanno dell'azienda il leader indiscusso del settore.

L’esperienza e il know-how acquisiti da Microtec nella scansione ad alta velocità di prodotti in linea e l’ottimizzazione di processi vengono applicati dal 2012 anche a Biometic, la business unit di Microtec dedicata all’alimentare. L'uso di queste tecnologie in combinazione con l'intelligenza artificiale, hanno permesso di rendere i prodotti alimentari più sicuri, di maggiore qualità e con un uso più efficiente e sostenibile delle risorse.

Pos. 1 Software Engineer

Progettazione e adattamento di software alle esigenze dei clienti. Concezione, sviluppo ed implementazione di nuove funzioni e coordinazione dei progetti.

Pos 2 Software Engineer AI - Image Processing and Machine Learning

Concezione e sviluppo autonomo di algoritmi per l’elaborazione delle immagini. Integrazione delle soluzioni in sistemi di misurazione industriali. Progettazione e adattamento di software alle esigenze dei clienti

Pos 3 - Ricercatore in Machine Learning e Tomografia

In qualità di ricercatore in Machine Learning e Tomografia si occuperà dello sviluppo e del test di algoritmi di ricostruzione tomografica e di analisi di immagini tomografiche, approfondendo la letteratura scientifica e basandosi sull'esperienza decennale di Microtec in questo campo.

Pos 4 - Hardware Engineer

In qualità di Hardware Engineer sarà inserito nel contesto Ricerca & Sviluppo per la realizzazione di stimolanti progetti per l’acquisizione ed elaborazione in tempo reale di dati per il controllo di processi industriali.

Pos. 1, 2, 3

• Laurea in Ingegneria settore dell’Informazione o simili
• Buone conoscenze di C / C++ (Microsoft VisualStudio)
• Elevato livello di comprensione tecnica
• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale
• Buona conoscenza dell'inglese, la conoscenza del tedesco è gradita
• Approccio strutturato e autonomo con una sensibilità per le esigenze del cliente
• Spiccate capacità relazionali e di comunicazione

Pos. 4

• Laurea in Ingegneria Elettronica, Meccatronica, Informatica o Telecomunicazioni
• Conoscenza di CAD (schematico, layout) e dei linguaggi VHDL
• Esperienza di programmazione per applicazioni embedded (Asm, C, C++)
• Conoscenza di strumentazione elettronica di laboratorio e tecniche di misura
• Buona conoscenza dell'inglese

Sei un appassionato di tecnologia alla ricerca di un lavoro eccitante e a prova di futuro? Vuoi lavorare in un ambiente internazionale? Vuoi implementare le tue idee e unirti a un team giovane, motivato e di successo?

Allora entra anche tu a far parte del nostro team su microtec.eu/job

Siamo una Agile Company di consulenza informatica dove competenze tecniche all’avanguardia e la gestione di progetti multidisciplinari si fondono con le relazioni fra le persone e le loro idee; è la professionalità di ognuno di noi a fare la differenza.

I nostri clienti appartengono a diverse industry (dalla sanità alla GDO, senza tralasciare grandi marchi del Made in Italy), lavoriamo anche nel pubblico collaborando con enti regionali e provinciali.

Grazie all'ampio numero di progetti in cui siamo coinvolti, possiamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante ed informale, basato sull'innovazione e sulla costante crescita lavorativa e personale.

Siamo partner di AWS, Google, Atlassian, Salesforce e di tanti altri.

Questo ci permette di combinare le nostre competenze utilizzando le migliori tecnologie in ogni progetto, così da generare il massimo valore possibile per i nostri clienti.

Miriade anno dopo anno sta crescendo e siamo alla ricerca di ragazzi appassionati di Information Technology pronti a mettersi in gioco in uno dei settori più entusiasmanti della nostra economia.

Le nostre aree di specializzazione sono system integration, application, devops, gestione e automazione di data center, data science e data analysis, DB performance e tuning. Cerchiamo giovani neolaureati in materie tecnico-scientifiche da inserire nel nostro team in qualità di:

• Data Integration Specialists

• Database e data engineer

• Developers

• BI specialists

• Google e Amazon (AWS) Administrator

Non sai bene cosa vuoi fare da grande? Per i ragazzi come te abbiamo previsto un percorso di alcuni mesi in cui si possono toccare con mano i diversi lavori e capire quale ti piace di più e qual è nelle tue corde! Per noi lo stage è un valore aggiunto e quando creiamo un percorso cerchiamo sia il più duraturo possibile.

Cerchiamo persone che condividano con noi i nostri valori:

• Play: Risolviamo problemi. Inventiamo giochi nuovi e cambiamo le regole di quelli vecchi

• Passione: Arriviamo sempre alla soluzione perché siamo innamorati di quello che facciamo.

• Disponibilità: Siamo aperti al cambiamento e a chi ci chiede di camminare insieme.

• Unconventional: Il nostro approccio è informale, ma le nostre soluzioni strizzano l’occhio all’eleganza. 

• Integrità: Per noi l’onestà sta davanti a ogni interesse. Lavoriamo con serietà e integrità. 

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza anche basilare di Linux, ambienti Cloud, linguaggio SQL, costruzione basi dati, Python, Java, Go. 

Ogni ulteriore conoscenza in ambito informatico, database, development, linguaggi di programmazione e altri sistemi operativi (fino a stupirci con Kubernetes, Kafka, ...) è fortemente apprezzata.

Inviaci la tua candidatura a candidature@miriade.it allegando il tuo CV completo e dettagliato. 

Il percorso verrà scelto in accordo con i candidati a seconda delle competenze, della formazione pregressa e soprattutto delle attitudini personali e della voglia di crescita. 

Per noi i primi mesi in azienda sono fondamentali per creare le basi di un percorso duraturo di crescita reciproca, per questo ci impegniamo a offrire la migliore esperienza possibile ai nuovi entrati.

Moviri masters the power of transformative technologies to help companies achieve unprecedented levels of business performance. 

Since its inception, Moviri has focused its consulting offering on hard technology challenges with large-scale business impact in Performance Engineering, Security, Analytics and IoT. 

Our people are world-class experts in leveraging data, software and insights to help customers gain sustained competitive advantages.

By working with some of the most demanding enterprise customers worldwide, Moviri has systematically spun-off, and invested in, industry-leading software companies such as Arduino, Akamas, Cleafy and ContentWise.  

Founded in Italy in 2000, today Moviri is a multinational group with customers in 30 countries and offices in Milan, Padova, Boston, Los Angeles and Singapore.

Our bar is high: Working with talented people is the only way to achieve challenging goals. Here, you’ll surround yourself with recognized technology experts with an impressive track record of professional achievements.

Being part of Moviri means having the freedom to drive your ideas, take risks, and grow. Our employees are the best candidates to become “in-house entrepreneurs” and lead new technology startups.

• Master’s Degree in IT Engineering, Computer Science, Telecommunications Engineering, Electronic Engineering, Maths, Physics;
• Foundation of software engineering and IT architecture;
• Excellent problem-solving and communication skills;
• Passion to learn new technologies and to apply these concepts to customer needs;
• Attitude to put new ideas into practice;
• Strive for continuous improvement by going out of comfort zone in hard and soft skills and by applying them in enterprise customers’ contexts;
• Learning and collaborating with colleagues and contributing to the ongoing knowledge base;
• Goal-driven attitude;
• Fluent in English, both written and spoken;

Namirial nasce come società informatica di servizi nel 2000 dall’idea di due imprenditori visionari che credono fortemente nella trasformazione digitale del business. Con headquarter a Senigallia (AN), e filiali operative e commerciali in Italia, Germania, Austria, Romania e Brasile, ad oggi Namirial conta oltre 500 dipendenti e...many more will come!

Unica nel mercato, è allo stesso tempo un’azienda produttrice di Soluzioni Software e Certification Authority, che fornisce Servizi Fiduciari digitali come firme elettroniche, e-mail certificate, fatturazione elettronica e archiviazione digitale a lungo termine. L'Azienda conta oggi più di 1 milione di clienti.

Con un fatturato nel 2020 di oltre 56 milioni di euro, Namirial è il partner ideale per molte aziende che operano nei Servizi Bancari, Assicurazioni, Energia, Servizi Pubblici, Aziende farmaceutiche, Manifattura, Telco, Distribuzione Commerciale, Ambiente, Certificazione, Sicurezza, Costruzione, Sanità, Pubblica Amministrazione, Sindacati e Associazioni professionali.

Cloud Ops

Se sei curioso/a di scoprire come eroghiamo i nostri servizi con un uptime del 100% e ti senti pronto per fare un salto nel futuro delle infrastrutture IT, passando per un processo di miglioramento continuo sia delle persone che dei nostri flussi di lavoro vieni a fare parte del nostro team nel quale costruiamo ogni giorno soluzioni utilizzando le tecnologie più avanzate nel cloud di AWS. 

Software Engineering - R&D

Immagina di poter saltare la fila ogni volta che hai bisogno di attivare un nuovo servizio come un finanziamento, una nuova sim, un nuovo contratto … il tutto senza dover neanche parlare con un operatore da remoto. Ti proponiamo di lavorare sulle tecnologie che oggi ci aiutano ad eliminare l’operatore anche da remoto, tecnologie che ci aiutano ad individuare se una persona è effettivamente dal vivo (Liveness Detection) e se ha con sé documenti di identità validi (Face Match, ID tampering check).

ottime capacità di data analyst, problem solving, passione e autonomia decisionale, capacità di teamworking, curiosità, precisione & punchy attitude!

Il candidato/a effettuerà il colloquio con la Talent Executive di Namirial e il Technical Manager dell'area di riferimento.

NHOA is one of the top global players in energy storage and e-mobility  with the aim of enabling the paradigm shift in the global energy system towards clean energy and sustainable mobility, shaping the future of a next generation living in harmony with our planet.

Born in 2005 as a technological spin-off of the Politecnico di Torino and Milano, NHOA leverages its best-in-class technology and engineering edge, developed in over 15 years of R&D, paired with strategic partnerships and global procurement, to deliver the most competitive tailor-made turn-key solutions that allow the integration of renewable sources with all forms of energy storage, from batteries to hydrogen and even electric vehicles.

The registered office is in Paris, but all research, development and manufacturing take place in Italy.

Imagine what you could do here at NHOA where your ideas, passion and dedication have a way of creating extraordinary products and solutions.

We are constantly seeking young, talented, and proactive undergraduates or recent graduates who are eager to bring their contribution to enable the global transition towards clean energy and sustainable mobility through unparalleled innovation, world-class engineering, and flawless execution.

We are currently looking for talents to join our engineering teams. On our Career page you can find the current vacancies for our offices in Milan and Cosio Valtellino (SO):

·  Battery Specialist

·  Power System Specialist

·  Storage Project Manager

·   Electronic R&D

·    Planner

·    Electrical Designer

·    System Engineer

·    Full Stack Data Scientist

·    Service Specialist

·     PLC Specialist

·     Electrical Engineers

If no position best fits your profile but you still think you have the right skills to joinNHOA, send us your CV at careers@nhoa.energy

The profiles we usually look for vary according to the position we seek.Generally, due to the nature of the business, which is constantly growing and highly innovative, NHOA is particularly interested in candidates with MSC in Electrical / Electronics / Automation Engineering. Having the Phd is considered a plus. Our multinational environment requires a good knowledge of English. The Knowledge of other foreign languages, such as Chinese, is certainly appreciated.We are opened to evaluate both junior and experienced candidates, with good communication skills and an independent and proactive attitude. Our fast-paced environment requires candidates able to work under pressure and deliver to tight deadlines with a "can do" attitude.

The recruiting process in NHOA is agile and streamlined. It consists of three steps: the first one is an interview with HR, the second one is a technical interview and the final step is to discuss the proposal. We are committed to hiring people on a permanent basis, and internships are also aimed at becoming hires.

Fondata nel 1993, Nice è la multinazionale italiana di riferimento internazionale nell’Home Automation, Home Security e Smart Home con un’ampia offerta di soluzioni integrate e connesse per l’automazione di cancelli, garage, sistemi per schermature solari, sistemi di parcheggio, sistemi di allarme wireless e home security, per applicazioni residenziali, commerciali e industriali.

Nice vende i suoi prodotti in oltre 100 paesi con 24 filiali in 5 continenti, 14 stabilimenti produttivi, 13 centri R&D e 2.300 dipendenti, contribuendo a diffondere il Made in Italy nel mondo, con soluzioni di alta qualità che coniugano sapientemente tecnologia, design, innovazione, connettività digitale e facilità d’uso.

Per Nice le persone e la loro meraviglia stanno al centro, così come confermano la Vision “un mondo senza barriere” e la Mission “semplificare i movimenti quotidiani”.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche e/o economiche come Ingegneria Meccanica, Elettronica e Telecomunicazioni, Gestionale, Informatica, Economia internazionale, Business Administration, Economics and Finance.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo talenti che provino passione per il proprio lavoro, che siano disponibili alla mobilità internazionale, con conoscenza fluente della lingua inglese, buone capacità d’analisi, visione di insieme e proattività.

Entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.niceforyou.com e invia il tuo CV.

Verrai ricontattato dal nostro ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con i responsabili di funzione.

Seguici anche su LinkedIn e tieniti aggiornato sui progetti speciali.

Nasce nel 2014 dalla volontà dei due soci Confindustria Vicenza e Confindustria Padova. Dal 2019, a seguito della scissione societaria, Niuko, è di proprietà del socio unico Confindustria Vicenza. Ci occupiamo di far crescere le persone e le organizzazioni attraverso formazione e consulenza utilizzando anche finanziamenti. Vogliamo che le persone e le aziende che lavorano con noi ci scelgano per i valori che ci  rappresentano: cura delle relazioni,  trasparenza nel nostro operato e tensione all’innovazione. NIUKO, in quanto Ente accreditato per i  Servizi al Lavoro, mette a disposizione struttura, competenze, ed know-how tecnico ed organizzativo affinché le persone dispongano di una rete di supporto che aiuti ed agevoli un inserimento lavorativo mettendo al centro la persona, le sue competenze ed i suoi bisogni, in relazione al sistema produttivo locale e regionale, affinché tramite azioni di politica attiva al lavoro si possano coniugare al meglio i rispettivi potenziali.

Servizio Unimpiego: Forte di oltre 15 anni di attività, espressione del sistema confindustriale e degli enti di formazione collegati, offre attività di ricerca e selezione del personale: un servizio fondamentale per le imprese che spesso sperimentano la difficoltà nel trovare collaboratori capaci di soddisfare appieno le proprie aspettative, ma anche per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro o che lo vogliono cambiare.

Sportello al lavoro: un servizio gratuito che ha l’obiettivo di facilitare l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro nel territorio, provvedere all'erogazione dei servizi di informazione, orientamento e accompagnamento (anche personalizzato) al lavoro, allo scopo di agevolare quanto più possibile i cittadini alla ricerca di un impiego, provvedere all'attuazione degli interventi di politica del lavoro stabiliti a livello regionale.

Nessuno

Colloquio con operatore e matching con le aziende in linea con il candidato.

Who we are

We are called visionary leaders in Field Service Management, we have vision and mission of international scale up.

We are called innovation enablers because with passion and competence we are committed to create something extraordinary every day.

We are a community before being a company.

We streamline Field Service Management operations through state-of-the-art products, to increase productivity, efficiency and safety of industry-leading companies. Recognized as “Leaders” and “Visionaries” by the major IT consulting firms, we serve the Energy & Utility, Oil & Gas, Industrial Manufacturing and Transportation industries with specific product templates.

By relying on innovative technologies such as Augmented Reality and Artificial Intelligence to optimize field activities, over 100,000 of our clients’ resources are improving operational performance and customer satisfaction, while reducing costs.

Business Analyst

You will be a Business Analyst and as part of our Project Management teams, you will drive the evolution of complex management systems and implement cutting-edge features for our customers.

What you will do

• Understanding of customer and user demands
• Management and writing functional and technical documents
• Defining user stories and use cases

Java Developer

You will be an Java Developer and as part of our development teams, you will drive the evolution of complex management systems and implement cutting-edge features for our customers.

 What you will do

• Design and develop applications collaborating with the Agile team of reference
• Design and develop micro-services
• Perform accurate testing on the implemented solutions

Business Analyst

Yours requirements

• Degree in Management Engineering or related subjects, Computer Science, Statistics
• Inclination to teamwork and problem solving
• Excellent interpersonal and communication skills
• Flexible and proactive approach

Java Developer

Yours requirements

• Degree in Computer Science or related subjects
• Inclination to teamwork and problem solving
• Be a true Tech lover

What you will find

• A young and dynamic Community
• A quick hiring process with our HRs and Managers
• Ongoing training in our OverIT Academy;
• Unique opportunity to boost your career in a global scaleup tech company;
• Agile working mindset;
• Work-life balance (remote working, flexible work schedule, etc.);
• Pay package tailored to experience and expertise

LA SOCIETÀ SVOLGE ATTIVITÀ DI PROGETTAZIONE, DIREZIONE LAVORI GESTIONE DI PROGETTI DI INGEGNERIA PER LA REALIZZAZIONE DI STABILIMENTI, REPARTI PRODUTTIVI, LABORATORI DI CONTROLLO, MAGAZZINI E IMPIANTI, PER IL SETTORE FARMACEUTICO, CHIMICO, BIOTECNOLOGICO, COSMETICO, ALIMENTARE, BIOMEDICALE, MICROELETTRONICO, OSPEDALIERO E QUALSIASI ALTRO SETTORE MERCEOLOGICO CHE PREVEDA ATTIVITÀ DI PRODUZIONE O CONTROLLO IN AMBIENTI A CONTAMINAZIONE CONTROLLATA.  

PROJECT ENGINEER

svolgerà le seguenti mansioni:

-disegnazione CAD (layout, P&ID, schemi impianti);

-pre-dimensionamento elementi impianto HVAC;

-modellazione BIM edificio-impianto;

-supervisione lavori dei cantiere assegnati in affiancamento ai Project Manager.

BIM SPECIALIST

svolgerà le seguenti mansioni:

-rilievi, restituzione grafica e fotografica;

- modellazione BIM edificio-impianto (Revit MEP livello avanzato);

-disegnazione CAD (AutoCAD livello avanzato);

-pre-dimensionamento elementi strutturali/impiantistici;

-supervisione lavori dei cantiere assegnati in affiancamento ai Project Manager.

PROJECT ENGINEER

-laurea in ingegneria industriale/civile;

-se ingegnere civile conoscenza base impianti termotecnici;

-conoscenza base del pacchetto Office;

-conoscenza intermedia/avanzata di AutoCAD;

-conoscenza base/intermedia di Revit;

-conoscenza di base lingua inglese scritta e parlata;

Sarà un valore aggiunto la formazione e/o tesi di laurea in ambito termotecnico/energetico relativo alle utilities industriali e/o HVAC.

BIM SPECIALIST

-laurea in ingegneria civile/edile-architettura;

-conoscenza base del pacchetto Office;

-conoscenza intermedia/avanzata di AutoCAD;

-conoscenza intermedia/avanzata di Revit;

-conoscenza di base lingua inglese scritta e parlata;

Sarà un valore aggiunto la formazione e/o tesi di laurea in ambito termotecnico/energetico relativo alle utilities industriali e/o HVAC.

Invio CV nella sezione dedicata del nostro sito www.palladioconsulting.com, coloquio frontale e selezione in base alle acartteristiche e requisiti richiesti dal nostro ufficio selezione del personale.

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. La Sede Italiana si trova a Corsico (MI) e su tutto il territorio sono presenti stabilimenti produttivi che occupano più di 1600 persone e si trovano a Veniano (CO), Cinisello Balsamo (MI), Gessate (MI), Arsago (VA), Siziano (PV), Adro (BS), Leini (TO), Sant’Angelo di Piove di Sacco (PD), Zola (BO). La sede di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova, su cui ricerchiamo, è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria.

Opportunità nel settore ricerca e sviluppo e marketing di prodotto.

INGEGNERE ELETTRICO

Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico per supporto tecnico alla forza vendita dei nostri prodotti. Dovrà fare un adeguato training sui nostri prodotti per poi fare supporto tecnico e attività di marketing di prodotto. Per questo profilo è necessario l’inglese fluente, l’ufficio tecnico di riferimento si trova negli Stati Uniti.

INGEGNERE gestionale

Giovane Ingegnere Gestionale per supportare le attività di logistica e produzione della nostra azienda. Si occuperà dell'acquisto dei materiale, pianificazione della produzione e gestione del personale operativo. Supporterà inoltre tutti i cantieri Lean che partiranno in produzione  per migliorare il processo produttivo 

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti/studentesse e laureati/e in Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccatronica,  Ingegneria dei materiali e Chimica e Ingegneria Gestionale.Di sicuro interesse risultano esperienze sulla termodinamica e sviluppo e programmazione di microprocessori a controllo elettronico, progettazione e disegno schemi elettrici.Consideriamo positive esperienze di lavoro e/o studi all'estero e una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità e intraprendenza. Metodo scientifico rigoroso supportato da un forte orientamento al risultato.

Potete consegnarci il Vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa via mail ad anna.zigliotto@parker.com

Contatteremo i/le candidati/e ritenuti/e interessanti per un colloquio conoscitivo.

La Pietro Fiorentini, fondata a Bologna nel 1940, è oggi tra le maggiori realtà industriali del Nord Est italiano, con sede principale ad Arcugnano (Vicenza). Il Gruppo conta una trentina di sedi, produttive e commerciali, tra Italia ed estero, e impiega oltre 2.000 lavoratori nel mondo. Nel 2020 ha raggiunto un fatturato consolidato di quasi 400 milioni di €. Il Gruppo vanta una solida clientela tra società di distribuzione e trasporto del gas naturale, Oil & Gas companies, EPC, end-users industriali e utilities, che ne riconoscono lo standing assoluto in termini di innovazione di prodotto e di processo. Al centro della produzione dell’azienda c’è un’ampia gamma di soluzioni tecnologicamente avanzate lungo tutta la filiera del sistema multigas. Più recentemente, nell’ambito della transizione energetica, il Gruppo sta accelerando gli sforzi per cogliere le nuove opportunità legate alle fonti energetiche green quali il biometano, l’idrogeno e il power to gas. 

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda è interessata ad inserire nuove risorse:

- Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

- Energie rinnovabili, dalla ricerca di nuovi prodotti compatibili, all'energy management;

- Progettazione Meccanica, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva con il team di prodotto, progettare i prodotti e i macchinari esistenti e/o svilupparne di nuovi.

- Progettazione elettrica linee di prodotto, in cui si ha la possibilitò di approdondire l'ambito elettrico e le normative di riferimento;

-  Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology;

- IT & BUSINESS ANALYST, supporto software, hel desk e progetti Industria 4.0;

- Controllo Qualità: in cui si ha la possibilità di contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

Chi cerchiamo:

Prima di tutto una persona!Che attitude si sposa bene con Pietro Fiorentini?

Tanta voglia di imparare e accogliere le nuove sfide, desiderio di lavorare per un purpose comune, impronta green ed innovativa e team driven!

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, caricarlo sul nostro sito web al seguente link https://www.fiorentini.com/it/lavorare-in-pietro-fiorentini/posizioni-aperte/

Piovan Group is the global leader in the development and production of industrial automation systems for storage, conveying and processing of plastic and food.

Headquartered in S. Maria di Sala, Venice, the Group was born from Piovan, founded in 1934 as a mechanical engineering company; in 1964 enters the plastics industry and specializes in the manufacturing of auxiliary equipment.

Thanks to our passion and tenacity Piovan Group today is a multinational corporation: 9 production facilities, 33 subsidiaries and representatives over 70 countries, 1.148 collaborators worldwide.

Today the Group is present to Food and Cooling industries, bringing its experience in process fluid treatment and providing across-the-board solutions for industrial refrigeration. Brands of Piovan Group are Una-Dyn (USA), Fdm (Germany), Energys, Aquatech, Penta, Progema, Fea and Doteco (Italy).

In 2018, Piovan SpA entered the Italian Stock Exchange: an important milestone and a new challenge for the whole Group.

Joining the Piovan Group means working in a dynamic international company, where people have a fundamental role, in an open system that rewards the merit, the quality of the individual and the team working.

We believe in young people, in their energy, in their natural predisposition to experimentation, to the search for novelty, to the will to change the world and to challenge the future.

We are looking for young and brilliant engineers, both students than graduates.

Today the main business areas for possible inclusion are Software, R&D and Sales, with international training and professional programs.

The aptitude and the availability to carry out work experience abroad will be particularly appreciated.

JR AUTOMATION ENGINEER Master's degree in Automation Engineering, in Electronic or in ICT field; basic knowledge of Java SE/ EE and Javascript; development of HTML5 web interfaces; Javascript and knowledge of C/C ++ language; good knowledge of spoken and written English; ability to work in team and deep motivation to grew in Technical Roles in an International Company.  

JR R&D ENGINEER Master's degree in Industrial Engineering; basic knowledge of mechanical design software CAD 3D, ideally Solid Works; good knowledge of spoken and written English and deep motivation to grew in Technical Roles in an International Company.

JR SALES ENGINEER Master's degree in Industrial Engineering; basic knowledge of mechanical design software CAD 2D, good knowledge of spoken and written English and and deep motivation to grew in Sales Roles in an International Company.

All the applications will take place through the company website in the "Talents" section. The selection process will be divided into several steps, will primarily involve the HR Department for an initial evaluation of the candidate, then technical interviews will follow with the different company areas, in order to identify the role in which the candidate can best express his potential.   

Con 159 anni di storia, 12.800 Uffici Postali, circa 123.000 dipendenti, 572 miliardi di euro di Attività Finanziarie Totali e 35 milioni di clienti, il Gruppo Poste Italiane costituisce la più grande rete di distribuzione di servizi in Italia, attiva nei settori logistica, corrispondenza e pacchi, nei servizi finanziari e assicurativi, nei sistemi di pagamento e nella telefonia. Il Gruppo rappresenta una realtà unica per dimensioni, riconoscibilità, capillarità e fiducia da parte della clientela e fornisce un importante contributo al tessuto economico, sociale e produttivo del Paese.

Quotata alla Borsa di Milano dal 2015, Poste Italiane ha un flottante di circa il 35%; il65% circa delle azioni è poi ripartito tra il Ministero dell’Economia e delle Finanze, che ne detiene una quota del 29,26%, e da Cassa depositi e prestiti che possiede una quota del 35%.

Da aprile 2017 Maria Bianca Farina è Presidente e Matteo del Fante Amministratore Delegato e Direttore Generale. Da maggio 2020 Giuseppe Lasco è Condirettore Generale.

Poste Italiane è una realtà dinamica che cambia ed evolve per competere su numerosi mercati: finanziario e assicurativo, logistico, delle telecomunicazioni, dei servizi di certificazione e di comunicazione digitale, del pagamento e del commercio elettronico, della gestione documentale, dell’e-Government, dell’e-Procurement, della sicurezza informatica, dell’outsourcing dei processi documentali. Poche altre aziende nel panorama nazionale possono offrire l’opportunità di confrontarsi con una così ampia gamma di prodotti e servizi. Il Gruppo Poste Italiane è attento ai percorsi di crescita interna e alla valorizzazione delle proprie persone e ricerca giovani e brillanti neolaureati (prevalentemente in discipline economiche, tecnico-scientifiche e giuridico-politiche), da inserire inizialmente con contratti di apprendistato o stage. Le persone interessate possono candidarsi su www.posteitaliane.it alla sezione Carriere, applicando alla posizione aperta d'interesse o effettuando la candidatura spontanea.

l candidato ideale è laureato, con ottime capacità di comunicazione e di relazione, e ha voglia di mettersi in gioco ed entusiasmo nel misurarsi con obiettivi commerciali sfidanti.Possiede inoltre un’ottima conoscenza del pacchetto Office con i quali organizza efficacemente le sue attività. La ricerca è attiva su tutto il territorio nazionale.

Le modalità di selezione variano a seconda dei profili ricercati. Per i candidati senza significative esperienze professionali la selezione è effettuata con test attitudinali e di lingua inglese, prove e colloqui per valutare le caratteristiche della persona, il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute e la motivazione.

In una società in costante evoluzione, dare spazio a punti di vista sempre nuovi è la chiave per costruire un futuro all’altezza delle tue aspettative. In PwC vogliamo trasformare le tue aspirazioni in realtà. Siamo un network internazionale, presente in 155 paesi, con oltre 284.000 professionisti, leader nei servizi professionali alle imprese, che ha l’obiettivo di creare valore per i suoi clienti e per le sue persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, risposte innovative, qualità del servizio e integrità. In Italia siamo più di 6.400 persone in 27 città.

La forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale, all’interno della quale sperimenterai i vantaggi del nostro approccio multi-competenze e della nostra metodologia di lavoro agile.

Operiamo in una delle seguenti speciliazzioni: Audit, Advisory e Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

I protagonisti del nostro futuro hanno una laurea in economia, ingegneria o giurisprudenza, un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:

• Empatia da team worker

• Abilità di pensare fuori dagli schemi 

• Sete di sapere, per non smettere mai di imparare

• Passione per l’innovazione con cui realizzare soluzioni inedite

• Un approccio pragmatico e versatile per misurarsi con la complessità

• Motivazione per vedere in ogni traguardo il punto di partenza di una nuova avventura

Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!

Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.

QINTESI S.p.A. con un organico di 170 dipendenti è un gruppo di professionisti in costante collegamento col mondo accademico che vanta una pluriennale esperienza a supporto delle Aziende nel miglioramento dei processi e dei sistemi informativi nelle aree del CFO e del CIO. Qintesi mette a servizio dei propri Clienti la sapiente integrazione tra le competenze funzionali e la conoscenza delle tecnologie informatiche. Qintesi è anche Service Partner SAP e vanta un elevato numero di certificazioni. L'azienda opera su tutto il territorio nazionale e all'estero e ha sedi a Milano, Marcon e Bergamo.

Qintesi offre opportunità di crescita professionale per le aree Business Intelligence, Business Suite e Technology, rispettivamente nei ruoli di Business Intelligence Analyst, Finance & Accounting Analyst, Analista e Sviluppatore Tecnico SAP. Le persone saranno inserite in team progettuali e saranno coinvolte con responsabilità crescente nei progetti in ambito SAP, lavorando a stretto contatto con le funzioni CFO e CIO per nostri importanti Clienti. I team, composti da giovani professionisti altamente qualificati, gestiscono e realizzano progetti occupandosi dell'intero ciclo di vita degli stessi (analisi dei requisiti utente e dei processi esistenti, definizione delle specifiche funzionali e tecniche, predisposizione della documentazione di supporto allo sviluppo delle soluzioni in ambito SAP), nel rispetto del budget e del timing stabilito.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea con indirizzo Economico / Gestionale / Statistico Matematico / Informatico;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di creare con i clienti partnership per l’innovazione;
• Passione per l’informatica;
• Spiccate doti di affidabilità, flessibilità e disponibilità;
• Attitudine al Team-working, orientato al risultato.

Il nostro iter di selezione prevede:

• Analisi e valutazione dei CV e delle Lettere Motivazionali
• Tre step di colloqui:

1. Il primo di carattere conoscitivo/attitudinale;
2. Il secondo di carattere tecnico;
3. Il terzo è la formalizzazione dell'offerta.

Chi è Regas? Una brillante società partner delle principali utilities del settore energetico per la fornitura di prodotti e servizi per gli impianti di distribuzione del gas naturale, orientata all’innovazione, all’internazionalizzazione e alla continua formazione delle proprie persone.

Siamo un’azienda solida ma allo stesso tempo dinamica e innovativa; un esempio del “saper fare” e del guardare al futuro.

In Regas non solo potresti far parte di una squadra eccezionale, ma potrai dare il tuo contributo unico e personale nel percorso verso l’innovazione.

Lavorare e crescere in Regas significa essere parte di una realtà che ogni giorno sfida sé stessa al continuo miglioramento e cerchiamo di farlo con persone che abbiano la nostra stessa attitudine: proattiva, curiosa, dinamica.

Il nostro ambiente di lavoro è stimolante e le persone vengono valorizzate, come individui e parte di un team, attraverso modalità di lavoro trasversali e all’avanguardia, progetti che coinvolgono diversi dipartimenti e funzioni e che incentivano la contaminazione generativa di nuove idee.

TESI AMBIENTALE ANALISI CARBON FOOTPRINT: Da sempre la direzione aziendale adotta una politica incentrata sulla tutela ambientale: lo studio della propria impronta di carbonio è nato proprio dalla volontà di diminuire il proprio impatto ambientale e dalla necessità di individuare un indicatore per monitorare tale miglioramento.

Il candidato seguirà ed analizzerà i vari processi aziendali eseguendo la raccolta dei dati necessari per valutare l’impronta di carbonio e aggiornando le procedure per la creazione dell’inventario.

Questa analisi porterà ad una profonda conoscenza della realtà aziendale,  permetterà l’individuazione delle fasi maggiormente critiche per le quali sarà necessario lo studio al fine di individuare le più efficaci migliorie. Valuterà degli interventi di riduzione e parteciperà alla definizione degli obiettivi nell’arco di 3 anni.

La tesi si concluderà con la proposta di un piano di miglioramento per diminuire l’indicatore di emissioni di Co2 equivalente di Regas.

PROGETTISTA ELETTRICO (Ufficio tecnico)

PROGETTISTA MECCANICO (Ufficio Tecnico)

• Laurea in materie ingegneristiche
• Spiccato orientamento al risultato
• Flessibilità e Dinamicità
• Proattività e intraprendenza
• Curiosità, interesse e  passione per il mondo energetico, scientifico e dell’innovazione in generale
• Continua voglia di crescere, fare, migliorare, apprendere e mettersi alla prova: essere protagonisti!

In azienda non ci accontentiamo: cerchiamo talenti e potenzialità da far sbocciare. Come?

Attraverso il nostro attento iter di selezione!

L’iter di selezione, quindi, si compone di 3 step principali:

- prima intervista conoscitiva, anche se dettagliata;

- colloquio tecnico e di approfondimento;

- feedback preassuntivo.

A volte, durante il colloquio tecnico, chiediamo ai nostri candidati di mostrare chi sono! Progetti precedenti, piccole sessioni di assessment o altre attività ci aiutano a capire le competenze, ma soprattutto le potenzialità dei talenti che incontriamo.

Al termine dell’iter di selezione verranno, infine, scelti I candidati più in linea in base a:

• Soft skills: fondamentali per noi in quanto costituiscono le basi da cui germoglia il talento; 

•Skills tecniche: necessarie per essere validi professionisti anche se, in Regas, molta attenzione è data alla trasversalità delle competenze e alla voglia di apprendere; 

• Adesione ai valori aziendali: non sono solo parole sulla carta ma ciò che ci motiva ed ispira ogni giorno. 

In 2005, three supply chain scientists — Johanna Småros, Mikko Kärkkäinen, and Michael Falck — founded RELEX with the goal of perfecting retail operations through the more accurate and efficient use of data. Today, the retail optimization software they developed helps companies across the world hone a competitive edge in the age of Living Retail, where change is the only constant. Our mission is to help retailers adapt to every future, faster.

RELEX drives rapid, dramatic impact through focused improvements that legacy technologies simply can’t support. Our cloud-native Living Retail Platform is built for speed, adaptability, and accuracy — one of the world’s first operational softwares equipped with in-memory computing. With unmatched computational power, RELEX delivers pragmatic AI across all retail functions, at retail scale.

We are now opening internship positions for Jr Solutions Consultants to join our RELEX family in Italy. You’ll join a project delivery team of about 20 people, who will help you succeed in your new role. Together with the team you will help design and implement RELEX SW for our customers utilizing our best practices and always focusing on providing the expected business benefits. Your main responsibilities are system configuration and data-driven validation of RELEX system output throughout the different project phases.

What you’ll be doing:

• Carrying out qualitative & quantitative analysis on customer supply chain systems (report and analyse KPI impacts to key stakeholders)
• Configure the RELEX SW based on the agreed design and RELEX Best Practices always assessing the optimal models to yield business benefit
• Constantly align with the project delivery team about configuration status and possible pain points to be addressed together
• Attending customer workshops on process design when needed

What you’ll bring to the table:

• Technical-scientific degree or equivalent experience in the supply chain field
• Strong analytical skills and passion for problem-solving
• Ability to understand systems and analyse large data sets
• Working proficiency in English
• Ability to take initiative, prioritize tasks, and work autonomously
• Very strong teamwork capability
• Good communication skills

What we consider as an advantage:

• Previous working experience with similar Forecasting and Replenishment tool/-s
• Internships, placements, or work experience in retail, merchandising or supply chain fields
• Other language skills, especially Spanish
• Knowledge of technical tools or languages (R, SQL, other programming languages)

You can apply by sending your cover letter and resume through the application form as soon as possible.

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali.

Reply affianca i principali gruppi industriali nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione –Architecture, AI&Machine Learning, Big Data&Analytics, Blockchain, Cloud Computing, CRM, Digital Branding, E-commerce, Gamification, Industrie 4.0, IoT, Networking, Security, Supply Chain Management, Web&Mobile Development - per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

L’offerta di Reply si propone di favorire il successo dei propri clienti attraverso l’introduzione di innovazione su tutta la catena del valore, grazie alla conoscenza di soluzioni specifiche ed alla consolidata esperienza sui principali temi core dei diversi settori industriali.

Siamo alla ricerca di persone che ci aiutino a costruire soluzioni digitali, di sviluppo front-end e integrazione back-end, attraverso piattaforme e linguaggi. Lavoro di squadra, innovazione e qualità sono le nostre priorità. Diamo la possibilità di lavorare con la tecnologia, disegnare il futuro dei nostri clienti business, usare l'immaginazione per creare nuove esperienze digitali intelligenti che sappiano combinare le esigenze dei nostri clienti con la loro strategia di business. 

Lavorare in Reply significa partecipare a progetti innovativi, esplorare e sviluppare nuove soluzioni utilizzando le ultime tecnologie, rivoluzionare gli schemi!

Unisciti al nostro team e avrai modo di costruire tu stesso le strategie del domani.

Se sei un brillante laureando o neolaureato in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica, Matematica e la tecnologia è la tua passione Reply è la società che fa per te.

Insieme possiamo trovare il l’opportunità giusta per te tra le numerose presenti all’interno del nostro Network.

Il primo step del nostro processo di selezione consiste in un colloquio conoscitivo con il nostro team HR. Al fine di entrare nel merito delle nostre opportunità lavorative, l'iter prevede degli incontri con i referenti di business delle aziende Reply.

Durante il colloquio conoscitivo vengono analizzati e discussi diversi aspetti, quali il background formativo del candidato, i suoi interessi, le aspettative di crescita professionali e l'allineamento con i valori del gruppo.

Nel Gruppo Röchling diamo forma all’industria in tutto il mondo grazie ai nostri 11.000 dipendenti e alla presenza in 25 paesi. Insieme cambiamo la vita quotidiana di molte persone, grazie ai nostri materiali i veicoli sono più leggeri, le confezioni di farmaci più sicure e le applicazioni industriali migliori.

Nella Divisione Automotive plasmiamo la mobilità del futuro. Insieme ai nostri clienti sviluppiamo soluzioni di sistema più aerodinamiche ed efficienti. Il nostro obiettivo è migliorare al l’esperienza di guida di milioni di veicoli rispettando l’ambiente

Posizioni Ricercate, consultabili nel dettaglio al seguente sito: ttps://jobs.roechling.com/it/offerte-di-lavoro?country=Italy

- CAE Engineer - Simulazioni FEM

- Customer Quality Engineer

- Analisti Funzionali SAP per i moduli MM WM o PP APO

- Automation Developer 4.0

- Software Developer 4.0

- Fiscalista

- IT Business Analyst

- IT Service Management Platform Administrator

- Product Engineer

- Service Desk Specialist

Cerchiamo giovani laureati/e, preferibilmente con un‘esperienza professionale anche breve, da inserire nei nostri reparti.

L’opportunità è dedicata a persone interessate a lavorare in un contesto internazionale.

In base alle competenze e al profilo proporremo un percorso formativo e di crescita professionale. Guidati da un valido responsabile e affiancati da colleghi esperti, le risorse intraprenderanno un percorso di crescita, che li vedrà coinvolte in vari progetti.

Lavorando in sede, potranno applicare le conoscenze universitarie, acquisirne di nuove, diventando in breve tempo dei professionisti.

Requisiti ricercati

- Laurea, conseguita o in corso di conseguimento

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Attitudine al lavoro in team, proattivita oltre che voglia di metetrsi in gioco completano il profilo

Le persone interessate potranno candidarsi inviando la propria candidatura a: 

- mail: job@roechling-automotive.it

- sito globale, area Lavora con noi:  https://jobs.roechling.com/it/offerte-di-lavoro?country=Italy

I profili che risulteranno in linea con le esigenze aziendali saranno contattati dall'Ufficio del Personale.

Salvagnini progetta, produce e vende macchine e sistemi flessibili per la lavorazione della lamiera: punzonatrici, pannellatrici, pressopieghe, macchine taglio laser in fibra, linee FMS, magazzini automatici e software. Da 50 anni Salvagnini offre soluzioni affidabili, durature e personalizzabili sostenute da una presenza globale e una copertura capillare garantita da 23 società operative che si occupano esclusivamente di vendita ed assistenza tecnica, dislocate in tutto il mondo: USA, Canada, Brasile, Messico, Cina, Giappone, Corea del Sud, Malesia, India, Emirati Arabi Uniti, Italia, Francia, Svezia, Danimarca, Spagna, Paesi Bassi, Germania, Regno Unito, CIS ed Austria; a queste si affiancano altri 10 centri di assistenza dislocati in altrettanti paesi con personale altamente specializzato.

Siamo alla ricerca di professionisti e giovani che sentono di essere “globali”, che vedono la formazione come elemento chiave per il loro futuro e che mettono a disposizione dei colleghi le proprie conoscenze.

Opportunità all'interno del dipartimento di ricerca e sviluppo, nel dettaglio: 

• Ufficio programmazione PLC
• Data Analyst

Laureandi/Laureati:

• Ingegneria dell'automazione
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto
• Scienze statistiche
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Team working
• Attitudine al problem solving

Saremo presenti il giorno dell'evento, in alternativa per candidarsi occorre inserire il proprio CV all’indirizzo https://www.salvagnini.jobs/it/

Sviluppo software e consulenza digitale

Forniamo analisi e consulenza su tutte le aree e i processi aziendali digitalizzazione della fabbrica,  innovazione industriale, APP, B2B, B2C, Sicurezza Informatica, Business Intelligence e Data Science, Quality Management, Process Management e Process Architect.

Sanmarco Informatica è un’azienda italiana che si occupa di consulenza digitale e sviluppo software, specializzata nella progettazione e nella realizzazione di soluzioni integrate a supporto della riorganizzazione di tutti i processi aziendali e professionali.

L’ambizione e la volontà di rinnovarsi hanno permesso all’azienda di evolversi attraverso esperienze e scelte imprenditoriali di successo, che individuano nella specializzazione del capitale umano l’elemento centrale.

Posizioni aperte

Web developer, Software developer, App mobile developer, Consulente area logistica e produzione, Analista sviluppatore, Consulente area amministrativo-fiscale, controllo di gestione, Data scientist, DevOps engineer

Settori di Ricerca e Sviluppo 

Web app, Sicurezza informatica,  Web marketing, Business intelligence, CRM, Quality management, APS/MES, Process architecture, Content management, Digitalizzazione, IoT, Industry 4.0.

Settori di Consulenza

Logistica avanzata, Produzione in serie e su commessa, Produzione configurata, Amministrazione, Controllo di gestione, Contabilità analitica, Business intelligence, Commerciale, GDO, Farmaceutico, Consulenza strategica. 

Offriamo formazione strutturata, master aziendali,  tirocinio di ricerca per tesi, assunzione, costante aggiornamento durante la vita professionale, percorsi di job rotation.

Selezioniamo giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’informazione, ingegneria dell’automazione, informatica, economia e statistica. Cerchiamo passione per l'informatica, l'alta tecnologia e la consulenza digitale.

Apprezziamo una spiccata attitudine al lavoro in team, unita a una forte volontà di crescere professionalmente.

Visita la sezione Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com e invia la tua candidatura: ti chiameremo per un primo colloquio.

La selezione proseguirà con un approfondimento insieme a un Area Manager.

Ti aspettiamo al nostro desk!

Sylvester, Elisa, Silvia, Claudia