Porta il tuo talento e la tua passione in una realtà globale alla guida dell’innovazione, del business e della tecnologia. Collabora con un network di colleghi con competenze diversificate e una leadership attenta alla tua crescita e al tuo successo. Realizza con noi valore tangibile per importanti aziende clienti in tutto il mondo. Unisciti a noi! Scopri le nostre opportunità di carriera e candidati subito. Chi Siamo Accenture è un'azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing che conta circa 358 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione e di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell'implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali. Combinando un’esperienza unica, competenze in tutti i settori di mercato e nelle funzioni di business e grazie ad un’ampia attività di ricerca sulle aziende di maggior successo al mondo, Accenture collabora con i suoi clienti, aziende e pubbliche amministrazioni, per aiutarli a raggiungere alte performance. A livello globale, i ricavi netti per l’anno fiscale 2014 (settembre 2013– agosto 2014) ammontano a 31 miliardi di dollari. Accenture Italia ha ottenuto la certificazione Top Employers 2015 per l'eccellente gestione delle risorse umane. Inoltre, secondo l'indagine di Universum, Accenture è la terza società nella classifica “Italy most attractive Management & Strategy Consulting Employer”, oltre ad essere tra le 100 aziende preferite dagli studenti italiani.

Sviluppa il tuo percorso di carriera ideale. Date le dimensioni, la portata e la natura imprenditoriale del business di Accenture, le tue opportunità di imparare e crescere con noi sono quasi illimitate. Il tuo lavoro sarà ampiamente ricompensato e sarai in grado di costruire, ampliare e approfondire le tue competenze e abilità sia attraverso l’esperienza a diretto contatto con i clienti sia grazie a piani di sviluppo e ad una formazione specialistica di alto livello, da sempre riconosciute dal mercato In funzione delle tue aspirazioni, capacità e attitudini, potrai costruire una carriera di successo, esprimendo le tue potenzialità all’interno di uno dei nostri percorsi professionali. Accenture Digital Aiutiamo i nostri clienti ad utilizzare le tecnologie digitali per accelerare la trasformazione della catena del valore, la creazione di nuovi modelli di business, la combinazione di nuovi ecosistemi e nuove caratteristiche dei prodotti. Siamo esperti di consumatori, canali e mercati digitali e supportiamo i nostri clienti nell’utilizzo delle tecnologie per implementare una customer experience multi canale e per promuovere vendite e distribuzione sui canali digitali. Accenture Digital unisce le nostre consolidate competenze in ambito digital marketing, mobility ed analytics con l’obiettivo di aiutare i nostri clienti ad accelerare il loro percorso verso il mondo digitale. Entrando in Accenture Digital, sarai parte integrante di una digital community all’avanguardia con la quale lavorare e condividere idee; una rete globale di oltre 28.000 professionisti in ambito digitale che innovano e sviluppano ogni giorno nuove fonti di valore per i clienti. Accenture Strategy E’ la realtà specializzata nella definizione di nuove strategie e nel creare e realizzare soluzioni all’intersezione tra business e tecnologia per i nostri clienti. Con le nostre competenze di business strategy, technology strategy e operations strategy, creiamo valore, diamo forma a nuovi business e progettiamo modelli operativi per il futuro. In quest’area aiuterai le aziende clienti a risolvere problemi legati a crescita e innovazione, convergenza industriale, espansione geografica, modelli operativi globali, strategie digitali, gestione sostenibile dei costi e trasformazione aziendale. Accenture Technology Porta le tue conoscenze in ambito IT, nella società di servizi tecnologici leader a livello mondiale. Offriamo e realizziamo soluzioni ad alte performance per conto dei principali clienti e organizzazioni di tutto il mondo, su tutte le più importanti piattaforme tecnologiche, comprese le tecnologie emergenti. Accenture Technology vanta oltre 200 mila professionisti nel mondo in un settore ancora ad altissime potenzialità di sviluppo. Se vuoi lavorare con applicativi all’avanguardia quali SAP, Siebel e Oracle, e sviluppare competenze tecniche approfondite e altamente specializzate, Accenture Technology è il posto per te. La tua carriera potrà svilupparsi in molteplici settori, come ad esempio System Integration, Application Services e Accenture Software. I nostri esperti sono appassionati di tecnologia e si occupano di sviluppo di programmi, soluzioni applicative, gestione di infrastrutture e sono in grado di affrontare le sfide tecnologiche più complesse. Inoltre, grazie alla sua rete di Delivery Center internazionali e locali, che integra team locali di professionisti con approfondite competenze di business, Accenture garantisce alti standard di qualità avvalendosi di specialisti di Information Technology che sviluppano soluzioni applicative basate sulle nuove tecnologie. Accenture Consulting Porta le tue competenze nei nostri team Consulting, che combinano competenze tecnologiche, digitali e di business operations per immaginare, progettare e realizzare le soluzioni end-to-end per i nostri clienti e contribuisci all’evoluzione del loro business e del tuo percorso di carriera. Forniamo i nostri servizi e soluzioni attraverso 19 aree specifiche per settore di mercato e in cinque Operating Group: Communications, Media & Technology, Financial Services, Health & Public Services, Products e Resources. Per te questo significa accedere a numerose e differenti prospettive di carriera nel consulting. Incoraggiamo lo sviluppo professionale delle nostre persone, consentendo loro di costruire solide competenze spendibili sul mercato e di acquisire un’esperienza che aggiunge valore al loro percorso di crescita. Accenture Operations Unisciti al nostro team ed entra nel gruppo di specialisti in business operations più grande e diversificato al mondo, con oltre 57.000 professionisti. Farai parte di un team globale, capace di attivare processi fondamentali e percorsi innovativi per i clienti e i mercati, oltre a favorire la crescita continua, fornendo l'eccellenza dei processi aziendali, implementando tecnologie cloud o realizzando infrastrutture intelligenti. Avrai quindi l'opportunità di sviluppare le migliori competenze e acquisire conoscenze in qualsiasi processo industriale e aziendale all’interno di una delle nostre aree, quali: Infrastructure Services, Cloud Services e Business Process Outsourcing.

Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione. I candidati ideali sono Neolaureati in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Si ricercano, inoltre, giovani Professionisti con competenze funzionali e tecniche, capacità di project management, abilità nell’interazione con il cliente e nella gestione di gruppi di lavoro. Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi, può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione. Entrare in Accenture significa cogliere un’opportunità che cambierà il tuo percorso di carriera.

Da sempre il nostro valore aggiunto sono le persone, per questo investiamo costantemente in formazione valorizzando le potenzialità di ogni singola risorsa. In Accenture potrai sperimentare percorsi di training studiati in funzione delle tue esigenze e concordati con un counselor a te dedicato. Frequenterai corsi in aula e virtuali, finalizzati allo sviluppo di competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato. Scopri le opportunità di carriera in Accenture e invia la tua candidatura online su professioni.accenture.it

AGCO SpA (ex Laverda SpA). Situata a Breganze e dedicata alla produzione di macchine e attrezzature agricole dal 1873, anno della sua fondazione, l’azienda produce mietitrebbie da oltre cinquant’anni e impiega oggi 660 persone. Fra i più moderni ed efficienti impianti per la produzione di macchine da raccolta in Europa e centro di eccellenza di AGCO Corporation per la progettazione e produzione di mietitrebbie destinate ai mercati di Europa, Africa e Medio Oriente, lo stabilimento di Breganze rappresenta un caposaldo, in grado di offrire una risposta professionale alle esigenze di un’agricoltura sempre più specializzata. AGCO Corporation, con più di 20.000 dipendenti nel mondo, 9,7 miliardi di dollari di vendite nette nel 2014 e quotata alla borsa di New York, completa la sua gamma di prodotti con brand fondamentali dell’industria delle macchine e dei complementi agricoli quali Fendt® MasseyFergusson® Challenger® Valtra® e GSI®.

Entra a far parte di AGCO Corporation e inizia una carriera in un'azienda dal profilo internazionale, improntata alla diversità e con una particolare attenzione alla dimensione umana. Siamo sempre alla ricerca di giovani e motivati talenti per percorsi di stage/internship in qualità di: - mechanical project engineer - electric & electronic project engineer - field test engineer - supply chain, logistic & planning engineer - lean manufacturing engineer - industrial quality assurance engineer Join AGCO Corporation and let you career start within a multinational company voted to diversity and high attention to the human dimension. We are always looking for passionate and motivated young talents starting an internship as: - mechanical project engineer - electric & electronic project engineer - field test engineer - supply chain, logistic & planning engineer - lean manufacturing engineer - industrial quality assurance engineer

Giovani talenti, appassionati e motivati che vogliano crescere in un'azienda moderna, strutturata e dal respiro multinazionale con un ambiente complesso ma stimolante. Fondamentali la conoscenza dell'inglese e l'aggiornamento alle migliori skill tecniche dai percorsi di università qualificate in: ingegneria meccanica/elettrica/elettronica/meccatronica e gestionale. Passionate and motivated young people who want to grow in a modern, structured and multinational company, within a complex but challenging environment. English skilled and updated to best technical knowledge from major university paths as: Mechanical Engineering, Electrical and Electronic Engineering, Mechatronic Engineering and Management engineering.

In qualità di leader mondiale specializzato nella progettazione, produzione e distribuzione di macchine e complementi agricoli, siamo sempre alla ricerca di persone altamente motivate, appassionate per i nostri prodotti, i nostri brand e per tutto ciò che facciamo. Entra in AGCO Corporation e divieni parte di un team multiculturale per una crescita di carriera che si adatti a te. As a global leader focused in designing, manufacturing and distributing agricultural machinery and infrastructure, we are always seeking highly engaged people who are passionate about our products, brands and what we do. Join AGCO and become part of a diverse team and grow your career in a way that fits you.

AGE web solutions è una realtà dinamica che si è venuta a costituire attraverso l'apporto diretto di professionalità che possono vantare nel loro "curriculum vitae" una grossa competenza nel settore dello sviluppo di soluzioni software verticali per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro (D.Lgs. 81/08), nei sistemi di gestione qualità, ambiente e sicurezza (ISO 9001, ISO 14001 e BS OHSAS 18001), nella gestione dell'energia (ISO 50001), nella sicurezza alimentare (ISO 22000), etc. Tutti i software realizzati da AGE web solutions sono soluzioni multi-piattaforma, multi-utente e multi-azienda pensate per funzionare sul web attraverso un semplice browser internet. Per realizzare i propri prodotti, AGE web solutions, utilizza le tecnologie più innovative al momento presenti sul mercato, puntando fortemente sulla ricerca tecnologica e sull'innovazione, quali elementi qualificanti della propria filosofia di crescita aziendale.

Sviluppatore software Junior in tecnologia PHP/MYSQL sia su piattaforma Windows sia Linux

Laurea magistrale in informatica, ingegneria informatica o in materie affini (o in alternativa laureandi con non più di 2 massimo 3 esami ancora pendenti più eventualmente tesi da fare possibilmente presso AGEws). Media voti possibilmente non inferiore ai 27/30. Conoscenza (anche basilare) di almeno uno o più dei seguenti linguaggi di programmazione (in ordine di importanza) : PHP, SQL, HTML, Javascript, Java (con esperienze di programmazione per l’utilizzo combinato di database come per esempio mySQL, MariaDB etc.). Buona conoscenza sia dei sistemi Windows sia Linux. Buona predisposizione ai rapporti interpersonali per contatti con la clientela. Buone attitudini alla programmazione e al lavoro in team con capacità di autorganizzazione. Essere già residente in un raggio massimo di 30/35 Km dalla sede di lavoro (Rovigo, zona commerciale di Borsea).

L’inserimento professionale avviene mediante un processo di selezione in varie fasi: valutazione attitudinale/motivazionale, verifica tecnico-professionale, condivisione degli obbiettivi aziendali e dell’incarico assegnato. L’assunzione di giovani laureandi e laureati prevede un percorso formativo strutturato con condivisione del progetto formativo e degli step di crescita professionale, in modo che ogni risorsa abbia visibilità e consapevolezza del percorso di crescita professionale (ed economica) a cui può ambire.Inviare le proprie candidature a job@agews.com (citando il riferimento "selezione UNI.PD 2015")

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive. AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico. Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona. Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 850 milioni di euro. In AGSM lavorano 580 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche. In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche: • Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla) • Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione • Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori • Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it >Vuoi essere dei nostri?, si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

GRUPPO ALTRAN Leader internazionale nella consulenza in innovazione e ingegneria high tech, Altran accompagna i suoi clienti nella creazione e nello sviluppo di nuovi prodotti e servizi. Da trenta anni gli “Innovation Makers” di Altran forniscono servizi ai key players del settore Aerospazio, Automotive, Energia, Ferroviario, Finanza, Healthcare, Telecomunicazioni. Presente in ogni fase dello sviluppo del progetto, dal piano strategico all’industrializzazione, l’offerta di Altran capitalizza il suo know-how tecnologico in cinque aree strategiche: Intelligent Systems, Innovative Product Development, Lifecycle Experience, Mechanical Engineering e Information Systems. Nel 2014 ha generato un fatturato di 1.756 milioni di euro. Impiega circa 23.000 lavoratori in più di 20 paesi. www.altran.com ALTRAN ITALIA Altran Italia è nata nel 1996. Offre consulenza avanzata in ingegneria e innovazione e soddisfa le esigenze dei clienti con progetti turn key. Occupa oltre 2.200 dipendenti e ha sedi, laboratori tecnici e presidi su buona parte del territorio nazionale: Genova, Torino, Milano, Trieste, Verona, Padova, Bologna, Modena, Maranello, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Pomigliano, Bari, Foggia, Brindisi. Nel 2014 ha generato un fatturato di 181,6 milioni di euro. L’offerta di Altran Italia si rivolge a vari mercati organizzati in 5 “Industries”: Automotive, Infrastructures & Transportation (AIT), Aerospace, Defense & Railway (ASD-R), Energy, Industries & Life Sciences (EILiS), Financial Services (FIS), Telecoms & Media (TEM). In ambito Solution, l’offerta di Altran Italia si focalizza sulle 5 aree individuate dal Gruppo Altran - Intelligent Systems, Innovative Product Development, Lifecycle Experience, Mechanical Engineering e Information Systems - declinate sui clienti italiani con un elevato grado di specializzazione, confermando contemporaneamente un legame forte ed efficace dell’azienda con le realtà locali e l’accesso alle competenze di un gruppo multinazionale. Altran Italia è certificata UNI ISO 9001 (sistemi di gestione della qualità), UNI EN ISO 9100:2009 (valida per la progettazione, sviluppo e produzione di sistemi e servizi in ambito aeronautico, dello spazio e della difesa) e UNI EN ISO 13485:2004 (valida per il campo applicativo dei servizi di progettazione di prodotti medicali con utilizzo di tecniche di risk management in allineamento ai principi contenuti nella ISO 14971), e UNI EN ISO 14001:2004 (specifica i requisiti di un sistema di gestione ambientale). Altran Italia è iscritta al casellario dell’AVCP come società di ingegneria. www.altran.it

L'eterogeneità delle soluzioni offerte e la focalizzazione su differenti aree di mercato creano un ambiente formato da competenze interne molto diversificate, in cui i nostri dipendenti prendono parte a progetti sempre più complessi e stimolanti. Lavorare in Altran significa evolvere in termini di carriera e poter rafforzare sia doti individuali sia competenze, attraverso percorsi di crescita strutturati e altamente specializzati.

Altran cerca laureandi (laurea specialistica) e laureati (laurea quinquennale) afferenti alle aree di ingegneria, scienze matematiche, fisiche e naturali, economia. Le qualità ricercate sono: orientamento ai risultati, dinamismo, creatività, capacità di adattamento e propensione alla mobilità.

I principali canali di reclutamento sono: la collaborazione con le più prestigiose Università, la partecipazione ai Job Fair, la partnership con i principali Job Board. La selezione avviene tramite colloqui di gruppo e individuali per analizzare sie le competenze tecniche quanto la motivazione e la propensione all'attività del consulente da parte del candidato.

Amcor Flexibles Italia Srl, azienda situata a Lugo di Vicenza e nata intorno al 1970, dal 2010 fa parte del Gruppo Amcor. All’interno del Gruppo, divenuto leader mondiale nel settore dell’imballaggio flessibile, Amcor Flexibles Italia ha acquisito una specifica esperienza negli accoppiati basati sulla massima valorizzazione dei materiali plastici, con una produzione orientata per l'80% del fatturato al settore Food e per il restante 20% al settore Healthcare. Attualmente è il maggior produttore italiano di imballaggio flessibile, e rappresenta un importante punto di riferimento a livello europeo.

L'azienda offre opportunità di stage e/o lavoro in Area Technical&Quality, Produzione e Supply Chain

In Area Technical&Quality sono gradite le lauree in materie scientifiche, in particolare in Chimica, Ingegneria Chimica, Ingegneria dei Materiali e Scienze dei Materiali. In Area Produzione è gradita in particolare la laurea in ingegneria elettronica. In Area Supply Chain interesse per la laurea in Ingegneria Gestionale. In tutti gli ambiti, si richiede una buona conoscenza della lingua inglese, buona dimestichezza con il pacchetto Office e buone capacità relazionali, capacità di lavorare in team, orientamento al risultato, spirito di iniziativa.

Sarà possibile effettuare un breve colloquio conoscitivo durante l'evento "Università Aperta". Si darà priorità a chi avrà inoltrato preventivamente il cv all'indirizzo email hr_aflugo@amcor.com

Area Impianti nasce nel 1990. Forte di un’importante mole di referenze e di un proprio consolidato know-how è in grado di competere sui mercati mondiali con i più importanti players del settore. L’azienda dispone di due linee di business : . - Depurazione dell'aria, consistente nella progettazione e realizzazione di impianti di trattamento delle emissioni inquinanti prodotte da inceneritori e/o gassificatori di rifiuti e biomasse e da industrie dei settori ad impatto ambientale più forte quali il vetro, l’alluminio, l’acciaio, la ghisa e il cemento.. - Produzione di energia elettrica (e cogenerazione) consistente nella progettazione e realizzazione di impianti di recupero del calore contenuto nei fumi prodotti da processi industriali e/o da incenerimento dei rifiuti.

PROFILO AMMINISTRATIVO-ACQUISTI Acquisitore Formazione con affiancamento di un tutor esperto finalizzata ad acquisire competenze professionali che permettano di saper gestire gli acquisti aziendali, partendo dalla comprensione del contratto di vendita, rispettando il budget previsto, selezionando i fornitori più adatti, sia quelli già noti, sia qualificandone di nuovi soprattutto all’estero in quanto l’azienda fa realizzare i propri impianti vicino al sito del cliente (export aziendale pari a circa l' 80%). La posizione prevede anche viaggi all’estero. PROFILI TECNICI Project & Site Manager Assistant Formazione in sede come assistente di un Project Manager esperto per la gestione di una commessa, e in cantiere come assistente al Site Manager (permanenza prolungata in cantieri italiani e/o esteri). La finalizzazione dello stage è di formare un nuovo gestore commessa e/o un nuovo capo cantiere evoluto. 

ASSISTENTE del PRESIDENTE Diretto contatto con la Direzione aziendale per giovane residente o domiciliato a Padova, con ottima conoscenza dell’inglese, buona del francese e altra lingua, con trasferte brevi. Compiti: - rapporti con le filiali estere - ricerca opportunità di finanziamento - statistiche su vendite, acquisti, flussi finanziari - valorizzazione risorse umane - ricerca personale - controllo di gestione per individuare inefficienze e modalità di recupero - promozione eventi - immagine aziendale - cause e rapporti con avvocati - affiancamento missioni estere. PROFILO AMMINISTRATIVO-ACQUISTI Lingua inglese (B2), pref. anche altre lingue Laurea Ingegneria Gestionale PROFILI TECNICI Lingua inglese (B2), pref. altre lingue Laurea Ingegneria diverse specializzazioni. PROFILO COMMERCIALE Lingua inglese (B2), pref. altre lingue Laurea Ingegneria diverse specializzazioni. ASSISTENTE AL PRESIDENTE Lingua inglese e francese (B2), pref. altre lingue Laurea Ingegneria Gestionale

Proposal Engineer Assistant Formazione in sede come assistente di un Proposal Engineer esperto con brevi periodi di formazione all’esterno. La finalizzazione dello stage è di formare un nuovo progettista-calcolatore. PROFILO COMMERCIALE Area Manager Assistant Formazione prima tecnica, per conoscere il prodotto, in affiancamento ad un Project Manager e poi commerciale con affiancamento al Sales Manager e/o ad un Area Manager, finalizzata ad acquisire la capacità di svolgere un ruolo tecnico-commerciale di livello adeguato a trattare impianti importanti prevalentemente all’estero. 

Prima convocazione in sede di più candidati, test, colloqui comuni e prova linguistica a cura del personale di Area Impianti e incontro con l’Amministratore Delegato. Comunicazione mail dell’esito della selezione. Convocazione del/dei candidati prescelti ai quali sarà fatta una proposta di stage con borsa di studio e di percorso professionale al superamento positivo del tirocinio.

Fondata nel 1963, Automobili Lamborghini ha sede a Sant’Agata Bolognese. Qui vengono prodotte le auto supersportive più ambite al mondo. L’intera catena di valore del prodotto nasce e si sviluppa presso la sede a Sant’Agata Bolognese, dal concept alla commercializzazione passando attraverso lo sviluppo tecnologico e la produzione. MISSION & VISION: Automobili Lamborghini vuole diventare l’Azienda italiana dal marchio di auto supersportive di lusso più desiderabile. La missione aziendale è quella di emozionare i clienti di tutto il mondo, attraverso la progettazione dell’auto supersportiva per eccellenza, promettendo una straordinaria esperienza di Brand e creando valore in un’ottica di miglioramento continuo. VICINI ALLE NOSTRE PERSONE: Automobili Lamborghini persegue l’obiettivo di essere sempre più un Employer Attrattivo, sia per il mondo esterno che per i suoi collaboratori, attraverso la promozione di una cultura d’impresa incentrata sulla qualità dei processi che impattano sulle persone, sulla trasparenza delle decisioni e sulla motivazione individuale, al fine di creare valore e di legittimare l’identità professionale di ciascuno.

Vi sono diverse opportunità di inserimento sia per giovani neolaureati e/o con breve esperienza che per candidati con percorsi professionali maturati nel settore industriale. Le principali aree di ricerca sono dipartimenti quali R&D, Industrial, Quality, Logistics e le aree di staff come Purchasing e Marketing.

Forte motivazione a lavorare nel mondo Automotive, passione per il Prodotto e un costante orientamento alle relazioni, al lavoro di squadra. Cerchiamo giovani dinamici, con forte spirito d’iniziativa e provenienti da diverse specializzazioni (dall’Ingegneria alle lauree umanistiche). Essendo un’azienda che opera in un contesto internazionale, è fondamentale la conoscenza delle lingue, la disponibilità a trasferte e a esperienze all’estero.

Il processo di selezione prevede un pre-screening telefonico volto ad approfondire le caratteristiche personali ed esperienze professionali maturate. Segue un colloquio motivazionale-attitudinale in cui vengono approfondite le motivazioni, conoscenze linguistiche e capacità attuali e potenziali, ed un colloquio tecnico con i Responsabili di Funzione per valutare le conoscenze specifiche in linea con il ruolo richiesto.

Il Gruppo Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente specializzato nella filiera del credito commerciale, del credito finanziario di difficile esigibilità e del credito fiscale. I marchi attraverso cui il Gruppo opera sono: Credi Impresa Futuro di Banca IFIS, dedicata al supporto del credito commerciale delle PMI che operano nel mercato domestico; Banca IFIS International per le aziende che si stanno sviluppando verso l’estero o dall’estero con clientela italiana; Banca IFIS Pharma a sostegno del credito commerciale dei grandi fornitori delle ASL e con la Business Unit dedicata a supporto delle farmacie distribuite su tutto il territorio nazionale che necessitano di finanza a medio termine; Banca IFIS Area NPL che raggruppa tutte le attività della business unit che opera nel settore dei crediti di difficile esigibilità, tra le quali CrediFamiglia, realtà dedicata alla risoluzione positiva dei debiti finanziari; Fast Finance che segue le attività connesse al settore dei crediti fiscali; IFIS Finance, che offre soluzioni finanziarie per le imprese che operano nel mercato polacco. Nel mercato retail, Banca IFIS è presente con il conto deposito ad alto rendimento rendimax e con il conto corrente crowd contomax. Quotato in Borsa Italiana nel segmento Star, il Gruppo Banca IFIS è una realtà innovativa e in crescita costante.

La nostra realtà è dinamica e in continua crescita, per questo ricerchiamo giovani con l’attitudine per il lavoro in team e una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, pronti ad inserirsi in un contesto in continua trasformazione. In questo momento il Gruppo Banca IFIS è alla ricerca di giovani ingegneri da inserire nell’Area Funzionale IT, in Data Governance, Security Management e Digital Factory.

Cerchiamo laureati che abbiano conseguito eccellenti risultati accademici, provenienti da percorsi informatici e gestionali. Eventuali esperienze pregresse nel settore bancario-creditizio rappresentano un valore aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.

Per individuare i migliori talenti, abbiamo implementato un processo di selezione che può prevedere modalità e fasi differenti: un primo colloquio individuale conoscitivo e motivazionale, seguito da colloquio tecnico di approfondimento. Sessioni di Assessment center, differenziati in base alla seniority delle figure, strutturati con prove di gruppo e somministrazione di test attitudinali

Bedeschi SpA, fondata nel 1908, è una delle storiche aziende manifatturiere europee specializzate nella progettazione e costruzione di macchine ed impianti per la produzione di laterizie e della movimentazione i materiale sfuso nei cementifici, nel settore minerario e nei terminali portuali. Agli inizi del Novecento fu proprio il fondatore, Guglielmo Bedeschi, ad costruire in Italia la prima mattoniera a vuoto, premiata con la medaglia d’oro in occasione dell’Esposizione Internazionale di Torino del 1909. Da allora l’Azienda ha sperimentato una crescita costante e continua sotto la guida della famiglia Bedeschi, tanto che attualmente è la quarta generazione a condurla. Design, progettazione, fabbricazione ed assistenza tecnica sono il risultato di più di cento anni di esperienza impiegati con successo in differenti campi di applicazione. Il Gruppo Bedeschi è oggi giorno un’organizzazione di oltre 250 persone che operano a livello mondiale, esportando all’estero più del 90% della produzione. L’Headquarters ha sede a Limena, dove troviamo anche la più grande unità produttiva, 25.000 m2 coperti su una superficie di 45.000 m2. Tutte le parti “nobili” delle macchine vengono realizzate in casa garantendo così altissimi standard di fabbricazione, assemblaggio e controllo della qualità. Altre filiali si trovano a Milano, Bergamo, Genova, Dubai e Stati Uniti ed operano accanto a numerosi uffici di rappresentanza dislocati in tutto il mondo. Questa rete tecnico-commerciale così capillare consente di offrire immediata assistenza tecnica e soluzioni efficaci e rapide per ogni necessità del Cliente oltre ad un controllo completo sul processo di sourcing, disponibilità di parti di ricambio e profonda conoscenza dei prodotti. L’attuale realtà della Bedeschi è quella di un’Azienda moderna, in espansione, dotata di un’efficiente e completa struttura di progettazione e costruzione. I progetti vengono elaborati da tecnici specializzati che operano su aggiornatissime stazioni CAD tridimensionali dotate di evoluti applicativi per il calcolo strutturale. Grandi ed avanzati centri di lavoro a controllo numerico svolgono, in modo rapido e preciso, le lavorazioni meccaniche più complesse. L’Azienda negli ultimi anni ha ampliato ulteriormente la diversificazione progettuale e produttiva affacciandosi con successo nel settore minerario e in quello della logistica portuale. L’acquisizione nel 2004 della CTP di Milano ha creato le condizioni per un positivo impegno anche nell’ambito degli impianti di depurazione di aria e gas negli stessi settori industriali in cui l’Azienda opera da tempo. Recentissima l’istituzione di Bedeschi Handling per la gestione di progetti complessi che richiedono un altissimo livello di eccellenza tecnologica e l’acquisizione di ONT di Bergamo, specializzata nella realizzazione di sistemi di nastri trasportatori. Negli ultimi mesi il Gruppo Bedeschi si è ulteriormente ampliato grazie all’acquisizione di Bedeschi Mid West-Conveyor con sede a Kansas City. L’attuale realtà aziendale conferma le fondamentali caratteristiche della sua lunga storia di lavoro: l’impegno in diversi settori, ma tutti collegati sinergicamente dalla volontà di accrescere le conoscenze progettuali e tecnologiche, un’attenta gestione del progressivo sviluppo aziendale compatibile con i propri mezzi finanziari, ma di respiro internazionale, la continua presenza alla direzione dell’azienda di un componente della famiglia Bedeschi. In altre parole un mix tra tradizione e sguardo al futuro indiscutibilmente di successo.

Stage nelle diverse aree aziendali in funzione dei progetti disponibili per un periodo non inferiore ai 3 mesi. Selezione di ingegneri per lo sviluppo di nuovi progetti. Per questi ultimi vengono definiti percorsi di formazione e di sviluppo individuali.

Per tutti i profili caratteristiche comuni sono: • Capacità di problem solving, • velocità di apprendimento, • capacità di lavorare per obiettivi ed in team, • capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali, • buona conoscenza della lingua inglese.

Il processo di selezione avviene attraverso più colloqui che vedono coinvolti l’ufficio HR e il potenziale ente aziendale di destinazione. L’obbiettivo è far conoscere al candidato la realtà di Gruppo e favorirne l’inserimento nell’area nella quale possa meglio esprimere le sue potenzialità. Per candidarsi: personale@bedeschi.com Riferimento Ricerca da inserire nell'oggetto email: UNIAPERTA- Titolo di Studio/Ruolo

Con oltre 7700 collaboratori e un fatturato di 1.803 milioni di euro nel 2014 siamo leader mondiali per sistemi e componenti frenanti dedicati a veicoli ad alte prestazioni. Siamo presenti in 3 continenti e 16 nazioni e commercializziamo i nostri prodotti in 70 paesi del mondo. Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada. Grazie all'integrazione dei processi e all'ottimizzazione dell'intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto.

I ruoli più ricorrenti sono: • Disegnatori Progettisti: sviluppo tecnico-progettuale del prodotto; • Ingegneri di Progetto: gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione; • Ingegneri di Sperimentazione: testing su banco o strada di prototipi e prodotti, analisi dei dati; • Ingegneri di Processo: dedicati allo sviluppo di processi produttivi di fonderia, lavorazioni meccaniche, montaggio; • Ingegneri Meccatronici: sviluppo del sistema frenante elettronico; • Ottimizzatori: sviluppo di attività volte al miglioramento industriale; • Ingegneri di Qualità: gestione della qualità di prodotto e processo; • Specialisti Logistica Industriale: pianificazione dei reparti produttivi; • Buyer: acquisizione componentistica meccanica a livello globale; • Controller: controllo di gestione della business unit o del plant di riferimento

Per Brembo, i principali profili professionali derivano soprattutto dall’inserimento e dalla crescita di laureati a indirizzo meccanico, aeronautico, gestionale, economico e linguistico, anche alla prima esperienza lavorativa, interessati a sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo, tecnologicamente avanzato e in rapida crescita.

Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio conoscitivo con la Direzione Risorse Umane, a seguire il colloquio tecnico con il Responsabile di linea.

Business Integration Partners è una società di con sulenza direzionale specializzata nella Business Integration e Innovation - oggi la più grande realtà consulenziale a matrice italiana. Abbiamo una profonda competenza nei settori Energy & Utilites, Telco & New Media, Financial Services, Life Sciences & Public Sector e Manufacturing guadagnata con la pluridecennale esperienza nel settore dei partner e manager di riferimento. Bip è attualmente presente in Italia, Spagna, Inghilterra, Portogallo, Sud America, nord Africa, Asia e UK. Otteniamo benefici misurabili per i nostri clienti nelle nostre specifiche aree di competenza: Information Technology Governance, Business Planning, Post Merger Integration Operations nelle aziende industriali, nelle società di servizio, Customer Relationship Management, CFO services, Human Capital e Change Management. La nostra squadra è fatta da più di 1.000 professionisti di talento con l'opportunità di crescita professionale in una società dinamica, snella e meritocratica.

Per la nostra sede di Milano stiamo cercando neolaureati/laurendi in INGEGNERIA GESTIONALE, INFORMATICA, DELLE TELECOMUNICAZIONI, MECCANICA ed ELETTRONICA, ECONOMIA, MATEMATICA e STATISTICA. Offriamo un percorso d’inserimento finalizzato all'assunzione dove i più giovani lavoreranno a stretto contatto con consulenti senior in progetti relativi a: IT Governance, Controllo di Gestione, Program Management, CRM e Operation presso aziende clienti leader nel settore Telco, Energy e Finance.

Cerchiamo persone con ottime capacità logiche, precisione, orientamento agli obiettivi e autonomia organizzativa, che abbiano ottime doti relazionali, predisposizione al teamworking e un inglese fluente.

Per un neolaureato l’iter di selezione prevede un primo incontro conoscitivo con HR che consiste solitamente in un group assessment. In caso di esito positivo, sono previsti ulteriori colloqui più tecnici con Manager e Senior Manager della linea.

CAREL è uno dei leader mondiali nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I nostri prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale.Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1100 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 200 milioni di euro (+10% rispetto al 2014) ed è strutturata in 18 filiali e 7 stabilimenti produttivi.

Il nostro candidato/a ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

CAREL è un'azienda innovativa e tecnologica che offre grandi opportunità per sviluppare le proprie competenze, sia a livello nazionale che internazionale. Ci rivolgiamo a giovani interessati a partecipare a progetti di miglioramento e con uno spirito di proattività. Le selezioni in corso in questo momento presso CAREL sono: - Software Developer: si occupa della progettazione e dello sviluppo di software per sistemi di controllo - Hardware e Firmware Developer: opera in ambito hardware e software su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore della regolazione - Mechanics Developer: all'interno del Centro di Competenza Meccanica segue lo sviluppo di sistemi di umidificazione e valvole. - Application Specialist: all’interno della Direzione Marketing esegue analisi di mercato per riportare internamente un punto di vista di medio/lungo periodo sulle evoluzioni tecnologiche del mercato; supporta la Rete Vendita offrendo consulenza tecnica sulle applicazioni di competenza. - Logistic Engineer: lavora nella logistica di Gruppo, collaborando ai processi di pianificazione della produzione e di procurement - Lean Change Agent: supporta e promuove l'implementazione di progetti di miglioramento - IT Business Analyst/Developer : supporta i processi aziendali con attività analisi/sviluppo/bug fixing e miglioramento degli applicativi ICT aziendali

Ogni anno CAREL offre agli studenti e neolaureati l’opportunità di svolgere un tirocinio formativo, con possibilità di tesi. Lo stage in Carel rappresenta un canale ottimale per vivere la realtà di un’affermata multinazionale, partecipando allo sviluppo costante di nuovi progetti di miglioramento. Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

Carraro è un gruppo internazionale leader mondiale nei sistemi per la trasmissione di potenza altamente efficienti ed eco-compatibili, con un fatturato consolidato 2014 di 728 milioni di Euro. Alla holding Carraro SpA fanno riferimento tre Aree di Business: - Carraro Drive Tech, specializzata in: sistemi di trasmissione (assali, trasmissioni e riduttori epicicloidali) destinati a macchine movimento terra, trattori agricoli, carrelli elevatori, veicoli commerciali leggeri, applicazioni da miniera, automobili ed applicazioni stazionarie (quali scale mobili); ingranaggi e componenti (in acciaio tagliato) per il settore automobilistico, per applicazioni agricole e movimento terra, per applicazioni material handling e per generatori eolici. - Agritalia, specializzata in: trattori speciali (light-utility, da vigneto, da frutteto) fino a 100 HP di potenza realizzati conto terzi (a marchio Massey Ferguson, John Deere, Claas) ed a marchio proprio; servizi di ingegneria e di outsourcing produttivo per nicchie nell’ambito della trattoristica. - Santerno, specializzata in: inverter destinati alla gestione dell’elettronica di potenza applicata ai diversi ambiti industriali; convertitori elettronici di potenza per energie rinnovabili (fotovoltaico); Il Gruppo, la cui holding Carraro SpA è quotata alla Borsa Italiana da 1995 (CARR.MI), ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega al 30.06.2015 3.712 persone – di cui 1.547 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (6), India (2), Cina, Argentina, Brasile e Germania. Per ulteriori informazioni carraro.com.

Possibilità di tirocinio in azienda per la preparazione della tesi di laurea nelle seguenti aree: -area testing -area ricerca e sviluppo - analisi e verifica termica del sistema di reffreddamento motore di una trattrice agricola - sviluppo di una sospensione idropneumatica per trattice agricola - analisi ergonomica di una cabina per trattrice agricola - analisi di dettaglio delle sorgenti di rumore e progettazione di interventi migliorativi per una cabina di trattrice agricola

Cerchiamo giovani brillanti con motivazione a lavorare nel mondo della meccanica, in un ambiente internazionale. E’ fondamentale la conoscenza delle lingue, la disponibilità a trasferte e a esperienze all’estero. Percorsi di studi privilegiati: Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Ingegneria Gestionale, Ingegneria dei Materiali, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica,

Sito Gruppo Carraro

Ceccato Aria Compressa is a product company specialized in the design, production and sales of screw compressors, and air treatment products like dryers and filters, within the Atlas Copco Group. Atlas Copco is a world-leading business in more than 180 countries, a truly global company, that serves customers with its innovative compressors, vacuum solutions and air treatment systems, construction and mining equipment, power tools and assembly systems, with more than 44,000 committed employees in the Group who contribute to the success of the company. Since 1936 the Ceccato name has represented a very simple and reliable product range, designed for an extensive variety of applications. The stationary electric driven compressors produced in Ceccato, have been largely distributed worldwide without any restrictions of ambient conditions or locations. The range of compressors is integrated with a wide selection of dryers and accessories in general, to make the Ceccato range of products an interesting business opportunity for any distributor worldwide. The attitude of Ceccato is to design and produce compressors according to the real market needs, in order to become a real reliable partner for any company who wants to establish solid and long-term relationships.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettrica ed Elettronica da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di teamworking e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un'ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili arrivati saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Non è così comune trovare un’azienda in grado di produrre unità innovative e di alta qualità e nello stesso tempo raggiungere risultati economici e finanziari positivi per quarant'anni consecutivi. Soprattutto se si sta parlando del complesso mercato della climatizzazione. Proprio per questo la crescita continua di Climaveneta conferisce all'azienda un ruolo da protagonista nel mercato, come primo produttore europeo e quinto player mondiale. Quotata in borsa con la holding DeLclima e presente con quattro stabilimenti produttivi in Italia, sette a livello mondiale e 1200 collaboratori suddivisi nelle varie funzioni aziendali, Climaveneta è oggi in grado di rispondere alle peculiari esigenze di comfort e raffreddamento di ciascun mercato, applicazione e tipologia di edificio combinando il know how ed il potenziale innovativo di una multinazionale con i vantaggi di una presenza locale diretta e di un approccio dedicato a specifiche aree del Mondo.

Ai giovani laureandi o neo laureati offre interessanti opportunità di inserimento tramite affiancamento on the job e formazione di tipo tecnico e/o manageriale. Esistono inoltre in Climaveneta degli strutturati percorsi di crescita per lo sviluppo di competenze di tipo tecnico specialistico e/o manageriale.

Chi sta cercando Climaveneta? Giovani e brillanti laureandi e/o laureati, in ingegneria gestionale, elettrica, elettronica, meccanica, dell’automazione, energetica per stage e/o inserimento all’interno delle seguenti aree: - MARKETING: product manager, specialisti costificazione e preventivazione; - COMMERCIALE ITALIA ED ESTERO: product specialist, sales engineer, area manager; - AFTER MARKET ITALIA ED ESTERO: tecnici assistenza clienti; - OPERATIONS: logistic specialist, lean specialist; - QUALITY MANAGEMENT: quality specialist; - AREA TECNICA E RICERCA: sviluppatori firmware e software, product development specialist (area termotecnica, elettrica, acustica); - AREA ACQUISTI: buyer.

Il processo di selezione in Climaveneta viene accuratamente gestito e supervisionato dalle Risorse Umane, normalmente strutturato in una prima fase conoscitiva ed una seconda di tipo tecnico con il responsabile di funzione. Il canale privilegiato di recruiting è costituito dal nostro sito internet www.climaveneta.com, alla sezione "Careers" o dalla candidatura spontanea tramite l’indirizzo mail hr@climaveneta.com. Siamo inoltre attivi sui principali social networks, Linkedin in modo particolare.

Coca-Cola HBC Italia è una delle maggiori realtà nel settore delle bevande analcoliche in Italia e il più grande imbottigliatore di prodotti a marchio The Coca-Cola Company sul territorio nazionale. Ci occupiamo della gestione dei processi di produzione, vendita e distribuzione nel paese impiegando 2.000 persone, di cui larga parte nella forza vendita. La società fa parte del Gruppo Coca-Cola Hellenic Bottling Company, uno dei maggiori imbottigliatori di The Coca-Cola Company nel mondo, e il più grande in Europa. Coca-Cola HBC AG opera in 28 paesi e serve più di 589 milioni di persone. La Holding del gruppo ha la sede in Svizzera ed è quotata nel segmento premium della Borsa di Londra, così come in elenchi secondari nelle Borse di Atene e di New York.

Siamo alla ricerca di brillanti laureanti o neolaureati in ingegneria Meccanica, dell'Automazione, Elettronica, Gestionale o in Management che desiderino intraprendere un percorso di crescita nella nostra organizzazione. Le aree di inserimento saranno: Produzione Logistica Planning

I candidati dovranno conoscere l'italiano e l'inglese, essere appassionati del largo consumo, disposti a trasferimenti sul territorio nazionale e possedere ottime capacità comunicative e di orientamento al risultato. Offriamo uno stage in un ambiente giovane, molto dinamico e fortemente internazionale. Al termine di questa esperienza i più meritevoli avranno l'opportunità di essere inseriti in azienda stabilmente ed entrare a far parte di un'ambiente internazionale, meritocratico e dinamico quale quello di Coca-Cola HBC Italia.

Assesment center e colloqui individuali

CONFINDUSTRIA PADOVA L’Associazione delle Imprese industriali e del terziario innovativo della provincia di Padova. A Confindustria Padova fanno riferimento 18 sezioni merceologiche, 6 delegazioni territoriali (Area Metropolitana, Cittadella, Camposampiero, Rubano, Piove di Sacco, Este). Tre società affiancano l’Associazione nella aree strategiche della formazione (Niuko-Fòrema), dell'energia (Padova Energia) e dell’impegno sociale (Assindustria Sport). CONFINDUSTRIA PADOVA è il sistema della rappresentanza delle imprese costituito dalla Confederazione nazionale, dalle Federazioni Regionali, dalle Associazioni nazionali di categoria e dalle Federazioni nazionali di settore e rappresenta le aziende in tutte le loro istanze. È il punto di incontro dell’iniziativa economica della provincia ed un’efficace organizzazione di esperti per la consulenza avanzata nelle varie aree di interesse delle Imprese. All'interno di Confindustria Padova opera l’Area Università-Impresa dedicata alla promozione di iniziative in collaborazione con l'università anche grazie all’impegno del Gruppo Giovani Imprenditori. NIUKO INNOVATION & KNOWLEDGE Niuko è la società per la formazione di Confindustria di Padova e Vicenza, nata nel 2014 dalla grande esperienza di Fòrema e Risorse in crescita. È la più grande società italiana per la formazione in ambito confindustriale, con 62.000 ore di formazione erogata annualmente, 23.800 persone e 1.670 aziende coinvolte ogni anno in attività di formazione e consulenza, 390 trainer e 86 collaboratori. La società è in prima linea sul fronte della formazione esperienziale: una nuova modalità di apprendimento in un ambiente didattico che facilita percorsi di creazione, approfondimento, valorizzazione delle conoscenze e delle capacità manageriali in ambito aziendale. Attraverso la propria area dedicata al Lavoro, Niuko offre servizi di ricerca, selezione e gestione del personale in collaborazione con Unimpiego, società di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro del sistema confindustriale (Tel: 0498227215, email: padova@unimpiego.it, www.unimpiego.it). Unimpiego ha l'obiettivo di facilitare l'incontro fra domanda e offerta di lavoro attraverso un servizio efficiente e qualificato diretto a soddisfare le esigenze delle aziende che ricercano personale ed a fornire opportunità di inserimento lavorativo a chi cerca lavoro. I servizi principali sono: la ricerca, attraverso la fornitura alle aziende di profili di candidati che meglio rispondono ai requisiti richiesti, previa riservata verifica delle disponibilità e interesse dei singoli alla posizione lavorativa proposta; la selezione, ovvero l’analisi psico-attitudinale condotta da professionisti, mediante test o colloqui, di valutazione dei candidati, diretta alla presentazione di una rosa di soggetti maggiormente idonei per la posizione ricercata.

CONFINDUSTRIA PADOVA Tel:0498227189, email: universita@confindustria.pd.it FOREMA - NIUKO Tel: 0498227173, email: info@niuko.it, www.niuko.it – www.forema.it UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA Tel: 0498227215, email: padova@unimpiego.it, www.unimpiego.it

Credem è un gruppo bancario privato fondato nel 1910, presente in Italia con oltre 600 punti vendita e oltre 5.000 dipendenti. Ci caratterizza un forte spirito imprenditoriale connotato da due valori chiave Passione e Responsabilità. Da sempre convinti che solo attraverso le persone si possano raggiungere i migliori risultati; è per questo che abbiamo deciso di progettare il futuro investendo sul presente.

Desideriamo conoscere giovani brillanti e dinamici desiderosi di esprimere concretamente il loro valore. Proponiamo l’inserimento in percorsi di banking commerciale o di direzione generale con l’obiettivo di personalizzare successivamente il percorso di carriera costruito su ogni profilo. La crescita professionale all’interno delle filiali prevede, dopo un iniziale inserimento come operatore di sportello, un percorso di sviluppo in ambito commerciale come gestore clientela privati e small business, per poi eventualmente passare a funzioni di coordinamento in rete oppure all’interno di uffici di direzione centrale, fino ad arrivare a vere e proprie posizioni manageriali. Tali inserimenti sono coerenti con la strategia di crescita della banca, realizzata anche attraverso importanti investimenti nel potenziamento dell’organico ed in particolare dei ruoli commerciali; nel 2014 sono state 245 le nuove assunzioni di cui il 70,2% al di sotto dei 30 anni. Importante focus nell’ambito ICT (Information and Communication Tecnology.), dove proponiamo inserimenti in ambiti di programmazione, analisi tecnica-funzionale-di processo, IT system integration.

Credem cerca, GIOVANI LAUREATI in discipline economiche, informatiche, giuridiche e scientifiche, con età massima 28 anni.

L’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui seguono colloqui di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni, oltre alla coerenza di tutti questi elementi con i valori e gli obiettivi aziendali. Da tali momenti di conoscenza e valutazione potrà derivare una proposta di assunzione vera e propria, oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento.

Il luogo privilegiato per continuare a crescere CUOA BUSINESS SCHOOL: ALTA FORMAZIONE TAILOR-MADE. Per vincere la competizione del mercato, rimanendo attori principali del cambiamento, proponiamo energia nuova per il rinnovamento delle competenze. Evolvere la visione d’impresa, interpretando con efficacia l’evoluzione del ruolo manageriale in chiave futura, ci stimola continuamente a migliorare la qualità e la struttura tematica dei momenti formativi che proponiamo. Siamo diventati nel tempo molto più di una scuola di Management, ma il luogo privilegiato in cui le persone possono trovare spunti e riferimenti intellettuali per continuare a crescere, all’insegna di quell’eccellenza tutta italiana, oggi sempre più caratterizzata da un confronto internazionale. Il luogo dove la competitività è considerata un valore positivo, che orienta all’approccio strategico dei driver dello sviluppo professionale e dove la contaminazione culturale alimenta il successo dei nostri progetti e ci distingue sul mercato. “Tailor-made” è lo stile con cui proponiamo alle persone, alle imprese e al loro management ogni soluzione formativa, con un sistema di offerta evolutivo e coerente con i reali bisogni della domanda. Tutto calato in un format che può essere personalizzato su misura e che attinge a modelli ampiamente collaudati, quali gli MBA, i Master, i corsi Executive e i progetti custom, sia trasversali che tematici.

Master CUOA: investi per il tuo futuro! 90% di Placement a 6 mesi dalla conclusione del percorso. I plus: quasi 60 anni di esperienza CUOA nella formazione manageriale, il network, unico e di valore, composto dagli oltre 4.000 Alumni, il servizio Placement che garantisce le migliori opportunità di inserimento e crescita professionale, la Faculty, composta da docenti, consulenti e uomini d’impresa, in grado di fornire conoscenza e strumenti operativi preziosi per la vita professionale. I master full time 2015: Master in Management dell’Innovazione 5^ edizione (11 novembre 2015 - 9 settembre 2015), Master in Finance 5^ edizione (11 novembre 2015 - 30 giugno 2016) I master full time 2016: Master in Retail Management e Marketing 13^ edizione (dal 15 giugno 2016), Master in Gestione d'Impresa 22^ edizione (dal 15 giugno 2016).

I master post laurea CUOA aprono le porte alle professioni più richieste e forniscono una conoscenza approfondita ed aggiornata degli strumenti e delle tecniche necessarie per operare in ogni area funzionale. Sono rivolti a laureati o laureandi, triennali o specialistici/magistrali, in qualsiasi disciplina, concreti, dinamici, intraprendenti, orientati al risultato e propensi al lavoro in team.

Il numero di partecipanti è limitato e l’ammissione è subordinata al giudizio della commissione di selezione. Il processo di selezione si articola in: test psico-attitudinale, test logico-matematico, test di lingua inglese e colloquio motivazionale.

DANA ITALIA Dana Italia S.p.A. is the multisites Italian branch of Dana Corporation (www.dana.com) leader in Off-Highway Power Transmission Equipment, Power Technologies (sealing and thermal management products) and genuine service parts for light and heavy vehicle manufacturers globally. Our people envision, design and manufacture systems and products for a customer base that include the major vehicle manufacturers in the global automotive, commercial vehicle and off-highway markets. Based in Maumee, Ohio, the company employs approximately 23.000 people in 25 countries and sales for $ 6,6 billion in 2014. Off-Highway Division Dana offers a broad portfolio of options to the global off-highway market from individual product solutions to fully optimized drivetrain systems. Serving all major off-highway market segments including construction, agricultural, material handling, mining, and more with global expertise, regional support, product development, and manufacturing. With engineering teams and manufacturing operations strategically positioned around the world, we deliver our global expertise at the local level with technology solutions customized to individual customer needs. Our proven track-record in innovation keeps us focused on providing technologically advanced products that deliver value by enhancing machine efficiency both for machine builders and end-users.

Pursuing our vision to be the global technology leader in efficient power conveyance and energy management solutions that enable our customers to achieve their sustainability objectives, the following Master’s thesis and Post-graduation Internship are currently available. • Complexity Reduction in Axle and Transmission Lifecycle Management through the creation of a comprehensive and reliable Part Classification developing criteria and logical breakdown structure based on native scope and functional requirements • Mapping and managing of D&D processes aimed to assess, identify and optimize engineering workflows and lifecycles developing process master models, verifying and analyzing deviations w.r.t the defined standards and identifying appropriate recovery actions • Develop, organize and enforce CAD Environment and Standards providing technical support for CAD CreoTM software, translating designer needs into CAD features, ensuring the adoption of quality procedures and monitoring technical proficiency of CAD artefacts.

Required degree: Mechanical/Electrical/Automation/Mechatronics Engineering. Required skill set: Basic knowledge of vehicle dynamics, system dynamics and controls, applied mechanics, Matlab and Simulink software.

Please provide your application and CV to: hr-recruiting.arco@dana.com

Engineering and Service company in the Iron & Steel Making Market. Danieli ranks amongst the three largest suppliers of plants and equipment to the metals industry, world wide. The Danieli Product lines cover the whole technology spectrum from the ore flat and long steel finished-product processing. The Danieli team’s highly specialized divisions have the capability to provide customers with plants developed according to the EPC Engineering, Procurement and Construction formula, for overall turnkey responsibility. Also, vast experience as principal contractors for turnkey projects enables Danieli to manage consortium supplies, taking care of general coordination and consortium leadership. At Danieli the personnel strive for innovation and invest heavily in research and development to provide our customers with best plant performances and reliability. Danieli Service provides a complete spectrum of technical services to support the entire product value chain from steel making to continuous casting, to rolling mill facilities, and automation. Danieli Service offers an extensive portfolio of proactive and interactive services designed to achieve and maintain the equipment operating performance.

Dassault Systèmes,“The 3DEXPERIENCE Company”(3DS), è leader a livello mondiale nel software di progettazione 3D, nelle soluzioni di 3D Digital Mockup e di gestione del ciclo di vita del prodotto. I suoi applicativi di design e gestione dei processi e quelli esperienziali basati sul 3D avanzato e sulla realtà virtuale sono scalabili su aziende e organizzazioni di tutte le dimensioni e integrati sotto la grande piattaforma chiamata 3DEXPERIENCE. Forbes l’ha recentemente classificata 31° società più innovative al mondo e la statunitense Corporate Khights, la 5° più sostenibile. Dassault Systèmes (3DS) serve oltre 190.000 clienti, aziende di tutte le dimensioni, in dodici settori industriali, in oltre 140 Paesi. Oggi, 3DS conta sul lavoro di più di 13.000 persone motivate e ricche di passione, con un team di Ricerca & Sviluppo unico a livello mondiale nel settore: 31 laboratori distribuiti in tutto il pianeta e situati strategicamente in prossimità dei clienti principali, con i quali la struttura di R&S di 3DS collabora costantemente per ottimizzare la propria tecnologia e fornire verticalizzazioni della piattaforma 3DEXPERIENCE su misura per le esigenze ed i processi specifici di ciascun settore industriale.

APPLICATION ENGINEER - Operando nell’ambito della divisione Pre-Sales, l’Application Engineer collabora con i diversi dipartimenti dell’azienda, in particolare con la forza vendite ed il marketing, per individuare la soluzione più appropriata alle esigenze della cliente, valutando la funzionalità dei prodotti 3DS in relazione al processo produttivo del cliente, elaborando studi di fattibilità e sviluppando esempi dimostrativi finalizzati a spiegare le soluzioni 3DEXPERIENCE. TERRITORY MANAGEMENT - Il tirocinio prevede l’affiancamento alla Territory Management Leader nella gestione delle attività finalizzate a creare rapporti di fiducia con la rete di vendita indiretta, al fine di garantire la piena soddisfazione dei Partner e contribuire in questo modo al raggiungimento del loro successo. In particolare, il candidato collaborerà a supportare i partner nel processo commerciale e a sviluppare la loro capacità tecnica e di presentazione delle soluzioni DS necessari per il raggiungimento dei loro obiettivi commerciali. di vendita.

APPLICATION ENGINEER: E’ richiesta laurea specialistica in Ingegneria Meccanica, Elettronica o Informatica e hanno un’ottima predisposizione per i rapporti interpersonali e per il lavoro in team. E’ richiesta inoltre la conoscenza fluente della lingua inglese. TERRITORY MANAGEMENT: Per questa posizione, desideriamo incontrare giovani laureati in Ingegneria Meccanica, Aerospaziale o Strutturale, dinamici, predisposti a lavorare in team e altamente motivati ad operare in un contesto innovativo e in forte espansione.

Per candidarsi inviare Curriculm Vitae all’indirizzo email: ity.recruitment@3ds.com.

De Pretto Industrie conta sulla sua esperienza cresciuta in più di 125 anni di storia e di collaborazioni con importanti multinazionali del settore. E’ un’azienda di riferimento a livello nazionale e internazionale, per la vendita, progettazione, costruzione ed assistenza tecnica di turbomacchine, di impianti e macchine per il settore dell’energia e dell’ oil&gas, della ricerca scientifica e dei più qualificati settori industriali. Le competenze di De Pretto Industrie si diversificano in tre attività principali: Turbomacchine: progettazione, costruzione e installazione di turbine a vapore industriali, per la produzione di energia elettrica, calore e per l’azionamento di compressori. Service: manutenzione, assistenza tecnica e ricambistica per turbomacchine termiche ed idrauliche. Special Projects: progettazione e costruzione di ruote idrauliche Pelton, Francis e Kaplan; macchine ed impianti per applicazioni oil&gas e off-shore; macchine ed impianti per il settore della ricerca nucleare, dell’alto vuoto e della fisica dei plasmi. De Pretto Industrie è convinta che l’innovazione e il miglioramento continuo siano importanti fattori di successo nei settori ad alta competitività tecnica e tecnologica, in cui sta giocando un ruolo di primaria importanza. Per questo motivo investe notevoli risorse umane e finanziarie nella formazione del personale, nella ricerca e nella sua struttura di gestione della qualità. De Pretto Industrie consente ai propri collaboratori di cogliere importanti opportunità professionali, di lavorare in un ambiente giovane, dinamico ed internazionale, orientato allo sviluppo tecnico e professionale.

Offriamo opportunità a giovani e brillanti Ingegneri neo laureati o con minima esperienza in progettazione o vendita, che vogliano intraprendere il proprio percorso lavorativo in un ambiente giovane e in continua evoluzione, con programmi di training e sviluppo professionale.

Siamo alla ricerca di persone dinamiche e proattive, con spiccate doti di problem solving e capacità di lavorare in team secondo obiettivi di breve e lungo termine. La conoscenza della lingua inglese è requisito fondamentale.

De Pretto Industrie valuta con interesse candidature spontanee di laureandi, neolaureati in Ingegneria Meccanica ed Elettrica pervenute all’indirizzo info@deprettoindustrie.it. I candidati saranno prontamente contattati nell’eventualità si rendessero disponibili posizioni lavorative corrispondenti.

Il gruppo De’Longhi è presente in 33 paesi con filiali commerciali e vende i sui prodotti sui mercati di tutto il mondo, portando avanti il suo impegno nel creare prodotti innovativi che portino stile e praticità nelle case dei suoi clienti. Il business aziendale include pressoché ogni categoria di elettrodomestici, nell'ambito della cucina, dal caffè alla preparazione dei cibi e alla cottura, oltre che della pulizia domestica e della stiratura. Il Gruppo viene fondato dalla famiglia De’Longhi nel 1902 come laboratorio di produzione di piccoli pezzi industriali e nel 1950 viene costituita come società commerciale. Si è espanso sui mercati globali acquistando nel 2001 il marchio britannico di elettrodomestici Kenwood, e proseguendo nel 2013, acquistando i diritti sugli elettrodomestici per la cucina e la cura della casa di Braun.

In questo momento siamo alla ricerca di: -CONSUMER CARE SPECIALIST -PRODUCT DATA SPECIALIST -STAGE UFFICIO SICUREZZA E AMBIENTE -STAGE UFFICIO ACQUISTI -STAGE BACK OFFICE COMMERCIALE -PROGETTISTA STAMPI LAMIERA -STAGE GESTIONE MATERIALI -PROCESS ENGINEER - TEMPI & METODI -ELECTRONIC ENGINEER -STAGE CONTROLLO QUALITÀ IN ACCETTAZIONE -ASSISTANT PRODUCT MANAGER - INTERNSHIP -MECHANICAL DESIGN ENGINEER -SPECIALISTA LABORATORIO RICERCA E SVILUPPO PRODOTTO -JAVA JR DEVELOPER -JR CONSULTANT SAP -ADDETTO SISTEMI INFORMATIVI APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE LEGGE 68/99 Inoltre, l’azienda offre l’opportunità di realizzare stage curriculari.

L'azienda è alla ricerca di candidati capaci di confrontarsi costantemente con la sfida del cambiamento, dell’innovazione, dell’eccellenza. Persone con una visione imprenditoriale e che con passione, energia ed idee innovative, siano capaci di contribuire al successo dell’azienda ed al proprio. In particolare cerchiamo laureati in Ingegneria, Economia, Giurisprudenza, Disegno industriale, Informatica, Statistica.

Il laureando/laureato che vorrà candidarsi ad un'opportunità all’interno di De’Longhi potrà utilizzare l’application online predisposta sul sito web dell’azienda, dove è possibile registrarsi, inserire il proprio curriculum vitae ed eventualmente aggiornarlo nel tempo o rispondere ad una specifica ricerca di personale.

DECATHLON PRODUZIONE ITALIA è la divisione industriale italiana del gruppo DECATHLON la multinazionale leader nella produzione e distribuzione di articoli sportivi. “Rendere accessibile al maggior numero di persone i piaceri e i benefici dello sport”. È questa, sintetizzata in una frase, la missione del nostro gruppo. Il core business di DECATHLON PRODUZIONE ITALIA è rappresentato dall’industrializzazione e produzione di articoli sportivi insieme alle relative componenti tecnologiche. Prodotti belli e tecnologici, ottimo rapporto qualità/prezzo e rispetto dell’ambiente sono i nostri obiettivi. Vitalità e responsabilità sono i valori legati alla passione per lo sport e alla crescita professionale che la nostra azienda si impegna a far vivere quotidianamente. In Italia, DECATHLON PRODUZIONE, è presente con 2 sedi, 1 piattaforma di consolidamento ed 1 deposito logistico. La nostra sede di Desio (MB) si occupa dei settori plastica, occhialeria, meccanica e tessile; la sede di Vigonza (PD) gestisce il settore calzature.

Offriamo un ambiente giovane, dinamico ed internazionale. Ogni collaboratore gestisce un lavoro completo che permette di avere autonomia decisionale e richiede l’assunzione di responsabilità crescenti. Nella nostra realtà il collaboratore non è un semplice spettatore ma è l’attore principale della sua crescita professionale e del successo dell’azienda.

Cerchiamo un Neolaureato in materie tecnico-gestionali. Sportivo praticante, che ami prendere decisioni per affrontare sfide impegnative e assumere responsabilità crescenti. Vitalità, organizzazione ed autonomia sono doti fondamentali che consentono di raggiungere gli obiettivi e rispettare le scadenze. E’ necessaria la padronanza della lingua inglese e/o francese. La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale.

Per candidarsi inserire il CV sul sito: www.decathlonproduzioneitalia.it alla pagina Elenco Annunci

la società, operante nel settore delle energie rinnovabili e nei servizi energetici, attiva dal 2001 in tutto il territorio nazionale, è proprietaria di più di 20 MW di potenza fotovoltaica e 3 MW di potenza idroelettrica. Sono attivi inoltre servizi energetici a terzi, anche in modalità ESCo.

la società è alla ricerca di ingegneri elettrici/energetici.

capacità di lavorare in gruppo, flessibilità, capacità organizzative sono i requisiti fondamentali. Necessarie conoscenze in merito a interventi di efficienza energetica e normative. necessario uso di AutoCad e Office.

inviare mail a personale@energievalsabbia.it. specificare nell'oggetto "invio CV - Università Aperta PD"

Enel è una multinazionale dell’energia e uno dei principali operatori integrati globali nei settori dell’elettricità e del gas, con un particolare focus su Europa e America Latina. Il Gruppo opera in più di 30 Paesi su 4 continenti, produce energia attraverso una capacità installata netta di oltre 90 GW e distribuisce elettricità e gas su una rete di circa 1,9 milioni di chilometri. Con 61 milioni di utenze nel mondo, Enel registra la più ampia base di clienti rispetto ai suoi competitors europei. Enel gestisce un parco di centrali molto diversificato tra idroelettrico, termoelettrico, nucleare, geotermico, eolico, fotovoltaico e altre fonti rinnovabili ed è fortemente impegnata nel settore delle energie rinnovabili e nella ricerca e nello sviluppo di nuove tecnologie a favore dell’ambiente. In Italia Enel opera nel campo della generazione di elettricità da impianti termoelettrici e rinnovabili con oltre 31 GW di capacità installata. Di questi, più di 3 GW sono impianti rinnovabili e sono gestiti attraverso Enel Green Power. Inoltre, Enel gestisce gran parte della rete di distribuzione elettrica del paese e offre soluzioni integrate di prodotti e servizi per l’elettricità e il gas ai suoi 31 milioni di clienti italiani Al 31 dicembre 2014 lavoravano nel Gruppo oltre 68.000 persone, di cui circa il 50% in Italia.

Il Gruppo Enel è un contesto internazionale con un forte orientamento all’innovazione e al risultato, che presta attenzione alle persone e alla loro crescita. E’ per questo che desideriamo incontrare candidati dotati di curiosità, spirito di iniziativa, capacità di teamworking e motivati a inserirsi in un contesto multiculturale e dinamico in cui realizzare le proprie aspirazioni professionali. Percorsi formativi eccellenti, eventuali esperienze di stage o lavoro, maturate in Italia o all’estero, e le conoscenze linguistiche sono i principali requisiti su cui si basa lo screening delle candidature spontanee raccolte prevalentemente attraverso il proprio sito web. L’inserimento al lavoro viene realizzato con grande attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione dei contesti aziendali. I profili maggiormente richiesti sono quelli di tipo tecnico-scientifico (ingegneria, informatica, matematica, geologia ad esempio) ed economico-statistici, ma ricerchiamo frequentemente le ricerche anche di professionalità di altro tipo (umanistiche, giurisprudenza, scienze politiche, ecc.).

Enel è alla ricerca attualmente di neolaureati e laureati con esperienza che abbiano conseguito la laurea specialistica in Ingegneria, Scienze informatiche, Economia, Statistica.

Per inviare la tua candidatura ti invitiamo a visitare il nostro sito www.enel.it sezione Carriere – Invia il curriculum.

La nostra azienda è nata per essere diversa. Ci concentriamo sull'innovazione. Il nostro obiettivo di sostenere la ricerca e lo sviluppo è espresso dalla nostra partecipazione in progetti innovativi, in Italia e in Europa. Università di Padova, Università di Venezia, CRS4 - Centro di Ricerca, Sviluppo e Studi Superiori in Sardegna, VEGA - Parco Scientifico, ComoNExT - Parco Scientifico, Progetto VI PQ StoLPaN (RFiD ndr NFC) sono alcuni dei nostri partner scientifici nazionali ed internazionali. Continuiamo ad investire più del 10% in ricerca e sviluppo ogni anno. Il nostro obiettivo principale prevede lo sviluppo di software per Apps, Embedded e Enterpris. Gestiamo progetti, progettiamo e sviluppiamo prodotti in queste aree lavorando prevalentemente a livello internazionale.

Ennova Research S.r.l ricerca giovani talenti neolaureati e professionisti dalla comprovata esperienza. Da noi avrai l’opportunità di partecipare a stimolanti progetti nazionali ed internazionali realizzati con metodologie di sviluppo agili e con importanti margini di crescita. Sarai coinvolto nella realizzazione di soluzioni applicative complesse, seguendone l’intero ciclo di produzione: dall'analisi dei requisiti tecnici e funzionali fino all'avviamento in esercizio. Lavorerai in un ambiente dinamico, che prevede forte interazione con colleghi e clienti e che darà spazio alle tue idee e la massima attenzione al tuo sviluppo professionale.

Neolaureati, Ricercatori IT, Programmatori Junior, Programmatori Senior con laurea di primo e/o secondo livello ad indirizzo tecnico scientifico (Ingegneria Informatica, Elettronica e delle Telecomunicazioni, Informatica, Matematica e Fisica). Buona conoscenza della lingua inglese ed alto interesse per le nuove tecnologie.

Si prega di inviare il proprio CV all'indirizzo e-mail: hr@ennova-research.com.

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo, che in oltre 200 anni di storia della marineria ha costruito oltre 7.000 navi. È leader mondiale nella costruzione di navi da crociera ed operatore di riferimento in altri settori, dalle navi militari ai cruise-ferry, dai mega-yacht alle navi speciali ad alto valore aggiunto, alle riparazioni e trasformazioni navali e offshore. Il gruppo, che ha sede a Trieste, conta complessivamente oltre 20.000 dipendenti, di cui 7.700 in Italia, e 21 stabilimenti in 4 continenti. Nel corso del 2013 il Gruppo ha perfezionato l’acquisizione di VARD, società che opera nella costruzione di mezzi di supporto alle attività di estrazione e produzione di petrolio e gas naturale quotata alla borsa di Singapore. Fincantieri ha così raddoppiato le sue dimensioni, diventando il principale costruttore navale occidentale e il primo per diversificazione e presenza in tutti i settori ad alto valore aggiunto. Negli Stati Uniti opera tramite la controllata Fincantieri Marine Group (FMG). La società, che serve importanti clienti governativi fra cui la Marina Militare e la Guardia Costiera statunitense, conta tre cantieri (Marinette Marine, Bay Shipbuilding, Ace Marine), tutti situati nella regione dei Grandi Laghi. Negli Emirati Arabi, Fincantieri è presente con Etihad Ship Building, una joint venture insieme a Melara Middle East e Al Fattan Ship Industries, i cui obiettivi sono la progettazione, produzione e vendita di differenti tipi di navi civili e militari oltre ad attività di manutenzione e refitting.

IMMAGINARE, PROGETTARE, COSTRUIRE IL FUTURO DEL MARE Fincantieri ha scritto la storia della cantieristica europea. Oggi come ieri il nostro sguardo è rivolto al futuro, forti della visione innovativa e delle competenze tecniche che da sempre ci pongono all’avanguardia in un panorama di massima competitività tecnologica. Fincantieri è un’azienda dinamica, in continua evoluzione, capace di valorizzare e unire tradizione, esperienza e innovazione, che nelle risorse umane vede un elemento di distinzione ed eccellenza. I suoi dipendenti crescono in un contesto sfidante e internazionale che ne valorizza le competenze e ne favorisce le aspirazioni, contribuendo come fattore primario di successo del sistema Fincantieri. Ai giovani laureandi/neolaureati, Fincantieri offre opportunità di stage della durata massima di 6 mesi durante i quali la risorsa è seguita da un tutor aziendale.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Siamo convinti che il vero cambiamento dipenda da chi se ne fa promotore: persone che con impegno, dedizione e passione contribuiscano a creare il futuro dell’azienda, il futuro del mare, il proprio futuro. Le opportunità di stage sono rivolte a giovani laureandi che vogliano elaborare un progetto di tesi in azienda o laureati che siano in possesso dei seguenti requisiti: laurea magistrale in ingegneria conseguita da non più di 12 mesi, voto di laurea non inferiore a 100/110, età inferiore a 26 anni.

Se sei in possesso dei requisiti indicati e sei interessato a svolgere uno stage in Fincantieri, cliccando sul seguente link https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&ID=QYOFK026203F3VBQB796868KB&jobboard=0&nPTID=534&bSessionClear=true&nProfileIdFoundInAGP= avrai la possibilità di proporre la tua candidatura, accedendo ad una selezione dedicata agli studenti dell’Università di Padova della Facoltà di Ingegneria. I profili conformi al modello di competenze e ai requisiti tecnici richiesti verranno inseriti nel processo di selezione, che prevede delle interviste individuali con la funzione HR e con i Responsabili delle funzioni aziendali interessate. I colloqui sono volti ad approfondire gli aspetti attitudinali / motivazionali e le competenze tecniche specifiche.

Finsoft è una società di consulenza che opera sul mercato italiano dal 1983, anno in cui il fondatore e Amministratore Unico, il Dr.Enrico Carpino, decide di mettere a frutto le sue esperienze informatiche e la sua capacità imprenditoriale nell’ambito di servizi evoluti per aziende di medie e grandi dimensioni con esigenze high-end nel settore ICT e Ingegneristico. L’azienda, nel corso degli anni, ha diversificato la sua offerta nei seguenti ambiti: ICT; SW Engineering; Process and Logistics Engineering – RAMS; Integration and Testing – V&V. L’offerta è completa e diversificata, in grado di soddisfare le esigenze del Cliente supportandolo sia dal punto di vista operativo che metodologico, garantendo il rispetto dei più moderni standard di qualità, affidabilità e sicurezza. Accompagniamo il Cliente durante l’intero processo cercando di stabilire la miglior partnership possibile. Le competenze degli oltre 400 specialisti presenti nelle sedi di Torino, Milano, Bologna, Roma e Cannes sono la forza da cui origina la capacità di fornire servizi di consulenza integrata, caratterizzati da solide basi di esperienza e multidisciplinarietà. La condivisione delle esperienze e il lavoro di squadra sono la garanzia di un orientamento alla soluzione intuitivo e volto all’innovazione.

Per ampliamento del nostro staff tecnico, stiamo ricercando per tutte le nostre sedi le seguenti figure: Sviluppatori Java (rif. IF-JAVA); Sviluppatori .NET (rif. IF-NET); Sviluppatori mobile (rif. IF-MOB); Project manager assistant (rif. IF-PMJ). Tutte le figure lavoreranno in team all’interno di gruppi di lavoro strutturati. L’attività prevede un iniziale periodo di formazione on the job, cui seguirà l’affidamento di incarichi in autonomia crescente. Sedi di lavoro: Torino, Milano, Bologna, Roma, Nice/Sophia Antipolis.

Le nostre selezioni si rivolgono in particolare a laureandi e neolaureati in: Ingegneria Informatica, dell’Automazione, delle Telecomunicazioni, Elettronica, Gestionale.

Il valore distintivo di una società di consulenza è dato dai professionisti che ne fanno parte e che la rappresentano. Per questo siamo sempre aperti ad incontrare nuovi collaboratori per potenziare la nostra comunità professionale nelle sedi di Torino, Milano, Bologna, Roma e a Cannes in Francia. Ci rivolgiamo in particolare a brillanti neolaureati e a profili esperti con un ottimo curriculum nel campo dell’ingegneria e dell’informatica, motivati a intraprendere un percorso qualificante in un ambiente collaborativo, professionalmente stimolante e dinamico. L’iter di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo presso una delle nostre sedi, cui può seguire un approfondimento tecnico finalizzato ad evidenziare le competenze specifiche per la selezione in corso. In alcuni casi può essere richiesto, prima dell’avvio dell’attività, un incontro con il cliente che ha commissionato il progetto. Se volete far parte della nostra squadra, potete candidarvi per le ricerche in corso o inviarci spontaneamente il curriculum vitae in formato Word .doc oppure Adobe .pdf al seguente indirizzo e-mail selezione@finsoft.it.

Forgital è un gruppo fondato nel 1873 dall’evoluzione di un’azienda di proprietà della famiglia Spezzapria, la cui crescita e sviluppo sono stati possibili grazie a rilevanti investimenti industriali e grazie all’espansione del mercato mondiale, diventando così un gruppo di respiro internazionale, presente in tutto il mondo con 15 sedi produttive, commerciali, di servizi ed oltre 1100 dipendenti. L’azienda si è distinta per i suoi moderni complessi industriali e tecnologie all’avanguardia, offrendo prodotti affidabili e di qualità, con particolare attenzione alla ricerca di soluzioni innovative ed efficienti. Da una lunga tradizione di oltre cent’anni, è leader mondiale nella produzione di anelli laminati senza saldatura, con l’impiego di materiali come l’acciaio legato e inossidabile, le leghe di nichel, l’alluminio e il titanio. I componenti sono destinati a molteplici settori industriali meccanici quali: aeronautico-aerospaziale, oil&gas, meccanica generale, movimento terra ed energia rinnovabile.

Il gruppo Forgital ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/ di addestramento finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale, svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. Abbiamo due opportunità di inserimento in azienda per giovani INGEGNERI GESTIONALI neolaureati che all’interno di due aree produttive si occuperanno della logistica del reparto. Abbiamo diverse opportunità di STAGE nelle aree Assicurazione Qualità e Produzione.

Le nostre ricerche sono indirizzate a candidati con solida formazione scolastica preferibilmente ad indirizzo tecnico; ricerchiamo laureati in ingegneria soprattutto con percorso specialistico meccanico e meccatronico, dei materiali, aerospaziale e gestionale. Ci rivolgiamo a giovani con una buona conoscenza delle lingua inglese e del francese e dotati di una forte propensione al lavoro di gruppo, buona capacità di problem solving, senso di responsabilità e spirito d’iniziativa.

La fase di selezione è gestita dalla Direzione Risorse Umane di gruppo che convoca i candidati per un primo colloquio o assessment a cui seguirà un secondo step con il coinvolgimento dei responsabili dei servizi interessati. Al Job posting l’azienda ha dedicato l'area JOB AND CAREER del sito aziendale "www.forgital.com".

La storia del GRUPPO MAGGIOLI ha inizio oltre 100 anni fa e da allora procede di pari passo con l’evoluzione della Pubblica Amministrazione e delle libere professioni ad essa collegate. La mission del Gruppo è portare conoscenza, innovazione e know how di alto livello nelle organizzazioni pubbliche e private attraverso prodotti e servizi che ne favoriscano evoluzioni tecnologiche e di processo, permettendo di semplificare la vita a cittadini, professionisti e imprese. Un obiettivo strategico che viene perseguito quotidianamente dal Gruppo Maggioli attraverso le sue molteplici ed integrate attività che interpretano al meglio il tema dell’impatto sulle esigenze future: editoria specializzata e servizi internet; software, servizi innovativi e progetti per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione; servizi in outsourcing e nuove tecnologie per la rilevazione automatica delle infrazioni al Codice della Strada e per la sicurezza del territorio; modulistica on line e cartacea; formazione e consulenza per il management pubblico; servizi di gestione elettronica documentale. Nel Gruppo Maggioli si intrecciano creatività, passione e competenza per dare vita a prodotti e servizi sempre più innovativi, centrati sui bisogni attuali ed in evoluzione dei clienti. Tra le diverse attività svolte dal Gruppo, Maggioli Informatica è la realtà in grande sviluppo che realizza Software, Servizi Innovativi e Progetti per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione, garantendo costantemente formazione e assistenza di qualità ad oltre 5.500 Comuni clienti. Negli ultimi anni ha arricchito in maniera significativa il proprio portafoglio d’offerta posizionandosi oggi nei primi posti della classifica Italiana dei fornitori di software e servizi IT.

Sei un giovane brillante, entusiasta e ambizioso? Hai voglia di metterti in gioco in un ambiente dinamico e stimolante? In GRUPPO MAGGIOLI avrai l'opportunità di intraprendere un'esperienza di lavoro stimolante e gratificante, affrontando le grandi sfide di cambiamento che sta attraversando la Pubblica Amministrazione e il mondo delle Libere Professioni. Farai parte di un Gruppo che valorizza le caratteristiche individuali e la capacità di lavorare in team.

Vuoi entrare a far parte del nostro Team? Consulta la sezione “Lavora con noi” nel sito www.maggioli.it e visiona le opportunità lavorative. Inviaci il tuo Curriculum Vitae a: curricula@maggioli.it, inserendo in oggetto PADOVA2015

Il Gruppo Nestlé è presente in Italia dal 1875, quando è stata depositata a Milano l'etichetta "Farina Lattea Nestlé, alimento completo per i bambini lattanti". Nestlé Italiana, Sanpellegrino, Purina, Nespresso, Nestlé Nutrition e Nestlé Health Science, Nestlé Professinal e CPW sono oggi le principali realtà che operano sul nostro territorio: assieme impiegano circa 5.500 dipendenti in 16 stabilimenti (oltre alla sede centrale di Assago), raggiungendo un fatturato totale di circa 2,2 miliardi di euro. In Nestlé combiniamo la valorizzazione della tradizione e la più avanzata ricerca nutrizionale al mondo per sviluppare e garantire ai nostri consumatori un corretto approccio alla nutrizione e ad un corretto stile di vita, che non può prescindere da un'equilibrata alimentazione ed idratazione.

In Italia vi sono oltre 1.000 opportunità per il triennio 2014-2016. Le opportunità di inserimento riguardano tutti i settori di business: sono coinvolti il settore tecnico e produttivo, le vendite, il marketing, il settore finanziario, amministrativo, le risorse umane ed i dipartimenti di ricerca e sviluppo. Nestlé è la più grande azienda alimentare al mondo: l'ampia gamma di business, brand e prodotti internazionali e soprattutto il contesto globale nel quale opera il Gruppo costituiscono una grande opportunità per molti brillanti neolaureati.

Chi cerchiamo. Siamo alla ricerca di persone brillanti, curiose, dotate di spirito d'iniziativa e proattività. L'orientamento al risultato, bilanciato dalla coscienza delle proprie capacità e aree di miglioramento, è un'altra delle caratteristiche chiave delle nostre persone. Completa il profilo una buona propensione al lavoro in team in un ambiente improntato a collaborazione, flessibilità e dinamismo.

I profili più richiesti sono costituiti dai laureati in Economia, Ingegneria Gestionale, Imgegneria Meccanica, Informatica, Statistica, Scienze della Comunicazione, Scienze Tecnologiche Alimentari, Veterinaria e Facoltà Umanistiche.

"Caring Begins with Prevention" At GlaxoSmithKline, We believe that caring for patients begins with protecting individuals and societies from infection in the first place. Our innovative vaccines are designed to prevent the spread of life-threatening diseases in order to protect vulnerable populations and keep healthy people healthy. Our vaccines portfolio is the broadest available, consisting of more than 30 marketed products for 26 different diseases plus 20 vaccines currently in clinical development. Our vaccines are used to prevent the most life-threatening viral and bacterial infections that were once major public health issues. These include meningococcal infections, required immunizations against childhood diseases, hepatitis and vaccines to protect travelers against diseases endemic to certain regions. This covers all those we promise to help protect.

In GlaxoSmithKline attiviamo periodicamente Stage/Tirocini in tutte le funzioni aziendali presenti nei due siti, Siena e Rosia dove lavorano più di 3000 persone. All’interno del sito di Siena sono concentrate le funzioni di Ricerca e Sviluppo dei nostri vaccini, nonché le G&A (General & Administration) ossia le funzioni di supporto al Business, tra cui HR, Legal, IT, Communication, Marketing, Finance, Procurement. Il sito di Rosia (20 minuti da Siena) è un Polo all’avanguardia dove sono concentrati tutti i processi produttivi (primari e secondari) e tutte le funzioni Qualità. GSK Vaccines, dunque, è una full-cycle Company che segue tutte le fasi del processo di vita dei vaccini, dalla scoperta del principio attivo fino al confezionamento e alla distribuzione del prodotto finito.

Poiché abbiamo tutte le funzioni aziendali rappresentate, siamo in cerca di profili di varia formazione: Discipline Scientifiche (Biologia, Biotecnologie, Farmacia, CTF, Chimica) Ingegneria (Meccanica, Gestionale, Chimica, Biomedica) Discipline Economiche Discipline Umanistiche (Lingue, Psicologia)

Selezioniamo i candidati in linea con le posizioni attraverso colloqui conoscitivi direttamente in Azienda, in cui sono presenti il Responsabile della posizione di riferimento ed un Rappresentante HR.

Il Gruppo Hilti è tra i leader mondiali specializzati nello sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti, e sistemi per i professionisti dell’edilizia. Fondato nel 1941 a Schaan, nel Principato del Liechtenstein, oggi conta più di 20.000 collaboratori in oltre 120 paesi nel mondo. Costantemente impegnato nella ricerca di soluzioni altamente innovative e di elevata qualità, le attività del Gruppo si caratterizzano per l’attenzione verso la creazione di una stretta relazione con la propria clientela attraverso un marketing efficace. Hilti Italia ha sede a Sesto San Giovanni (MI) e offre ai propri clienti una squadra di oltre 500 Account Manager, una rete di 83 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale, un servizio clienti centralizzato, un canale di acquisto online e un pool di consulenti per il supporto tecnico. Un centro polifunzionale a Carpiano, a sud di Milano, riunisce in un'unica struttura il servizio logistico automatizzato e l'officina riparazioni per tutta Italia. Hilti Italia è una tra le principali realtà del gruppo Hilti e, dal 2010, coordina la Region Southern Europe, che comprende: Grecia, Israele, Slovenia, Bulgaria, Romania, Croazia, Albania, Montenegro, Serbia e Bosnia. Un servizio completo all’avanguardia: vogliamo creare clienti entusiasti e costruire un futuro migliore insieme a loro. Ci rivolgiamo a neolaureati in ingegneria civile, edile, gestionale o economia. In un’azienda come Hilti ci sono molte possibilità per dimostrare tutte le vostre capacità. La struttura snella che caratterizza il Gruppo vi consentirà di passare da ruoli specialistici ad incarichi manageriali e di dedicarvi a differenti settori aziendali. Potremo supportarvi con programmi intensivi per lo sviluppo dei collaboratori, corsi di specializzazione e una pianificazione delle carriere a livello mondiale per specialisti e figure manageriali. La nostra è una cultura di valori forti: integrità, coraggio, lavoro di squadra ed impegno. Hilti è un’azienda in continua evoluzione che offre un ambiente di lavoro dinamico e sfidante. Pensa in modo diverso il tuo futuro professionale!

Graduate Program - Grow@Hilti Il programma è rivolto a laureati di talento delle principali Università italiane ed offre l’inserimento in un percorso di sviluppo individuale accelerato della tua professionalità. È’ prevista un’esperienza iniziale in ambito commerciale della durata di 12-24 mesi, che ti darà l’opportunità di entrare in contatto diretto con il nostro Business; avrai un Coach che ti accompagnerà nel tuo percorso e che ti permetterà di approfondire la comprensione della Strategia e della Vision aziendale. Successivamente, potrai seguire progetti specifici in ambito Finanza/ Marketing/ HR o Logistica. Il tuo programma di sviluppo sarà individuale e diversificato. Nel primo periodo di inserimento, queste saranno le tue responsabilità: •Gestione strategica ed operativa del territorio/ punto vendita assegnato; •Gestione della piattaforma clienti secondo le strategie aziendali commerciali e di marketing; •Consulenza tecnica al cliente sulla gamma di prodotti e servizi; •Sviluppo di nuovi progetti per l’ottimizzazione dei processi e identificazione di soluzioni innovative.

•Studi universitari in discipline tecniche (Ingegneria Civile, Edile, Meccanica e Gestionale) o economiche; Master o MBA costituisce un requisito preferenziale; •Ottima conoscenza della lingua inglese; •Ottime capacità di analisi, orientamento al risultato, flessibilità e iniziativa; •Capacità di elaborare una visione strategica; •Eccellenti capacità di comunicazione multilivello; •Imprenditorialità e coraggio e capacità di gestire il cambiamento; •Mobilità nazionale/ internazionale. Hilti è un’azienda in continua evoluzione che offre un ambiente di lavoro dinamico e sfidante. Pensa in modo diverso il tuo futuro professionale! Invia il tuo curriculum all’indirizzo email: selezione@hilti.com

Assessment Center e Colloqui individuali

Iconsulting è una società di consulenza informatica specializzata in progetti di Datawarehouse, Business Intelligence e Performance Management. E' l'unica azienda indipendente italiana ad essere partner di riferimento ed avere progetti in produzione con i più importanti vendor internazionali: IBM Cognos, Jaspersoft, Microstrategy, Microsoft, Oracle, QlikView, SAP, SAS, Cloudera, Informatica. Siamo circa 150 professionisti in 4 sedi, a Bologna (Head Quarter), Roma, Milano e Londra. Il nostro obiettivo è essere un centro di eccellenza, un punto di riferimento sul mercato dove qualità, professionalità ed entusiasmo sono al servizio della soddisfazione del cliente. I 5 valori chiave della nostra cultura organizzativa sono: Passione, Talento, Professionalità, Concretezza, Umiltà. Investiamo gran parte delle risorse ed energie nella nostra Accademia dell’Innovazione, centrata su attività di ricerca e sviluppo, e programmi di formazione tecnica, metodologica e manageriale.

Opportunità di lavoro come APPLICATION CONSULTANT Siamo alla ricerca di neolaureati di talento da inserire all’interno dei nostri team di progetto, nel campo della consulenza sui Sistemi a Supporto delle Decisioni (DSS). I candidati selezionati saranno formati sulle tecnologie più evolute in area Datawarehouse, Business Intelligence e Performance Management. Ogni neo assunto è seguito da un tutor dedicato, al fine di ottimizzare il piano di inserimento e la progressiva acquisizione di competenze specialistiche di alto livello. Opportunità di tirocinio per TESI Iconsulting offre l’opportunità di realizzare una tesi di laurea di massimo impegno, della durata di 6 mesi, nel campo dei Sistemi a Supporto delle Decisioni (DSS). Gli studenti selezionati parteciperanno ad un progetto di Business Intelligence, all’interno di un team, supportati da un tutor dedicato, e si interfacceranno con le più evolute tecnologie e metodologie del settore.

Il candidato ideale è un brillante neolaureato (o laureando) in Ingegneria Informatica o Informatica Magistrale con un’età non superiore ai 26 anni, e vanta un percorso universitario di eccellenza. Il profilo comportamentale è caratterizzato da doti di affidabilità, forte desiderio di apprendimento, determinazione, attitudine al lavoro di gruppo, orientamento al business e al lavoro per progetti. Requisito fondamentale una buona conoscenza della lingua inglese. Un’esperienza di studio o tirocinio all’estero sarà considerata come plus.

Inviare la propria candidatura a hr@iconsulting.biz oppure sul nostro sito alla sezione people. http://www.iconsulting.biz/people/

Infineon rende la vita più semplice, più sicura e più verde grazie a una tecnologia che offre di più, consuma meno ed è accessibile a tutti. La microelettronica di Infineon è la chiave per un futuro migliore. Siamo parte della vostra vita, parte del vostro domani.

Il punto di partenza per un percorso professionale in Infineon è un solido background scolastico e una passione per la tecnologia. Lavorando insieme oltre ogni barriera puntiamo all'eccellenza. Sono i dipendenti di Infineon che portano l'Azienda lungo la sua strada verso il successo concentrati in particolare su: * obiettivi ambiziosi e risultati all'altezza delle aspettative; * capacità decisionale * operatività * passione per il proprio lavoro e competenze

Competenze tecniche: ^ eccellenza nel proprio settore di studi ^ senso della qualità ^ orientamento verso il cliente e il mercato Visione globale e spirito internazionale: ^ Lingua inglese ^ attitudine a operare in contesti multiculturali ^ mobilità Soft Skills: " spirito di gruppo " capacità comunicativa e relazionale " gestione di processi

Il processo di reclutamento è fortemente orientato su ruoli e competenze tecniche. La laurea in ingegneria elettronica è il percorso formativo d'elezione per i nostri tecnici unitamente a quei corsi di laurea in fisica che si focalizzano su attivtà di laboratorio o tecnologie. Le aree tecniche saranno quindi quelle della Microelettronica, Power Semiconductors, Power electronics, Embedded Systems, MEMS e così via.

InfoCamere è la società ICT del Sistema Camerale italiano. Affianchiamo i nostri soci nella loro “mission digitale” di semplificazione dei rapporti istituzionali ed amministrativi tra imprese e Pubblica Amministrazione. Scopo primario di InfoCamere è supportare il Sistema Camerale nel mettere a disposizione di tutti le proprie banche dati, garantendo un’informazione condivisa, di facile aggiornamento e consultazione da parte di imprese, professionisti e pubblica amministrazione. Una delle realizzazioni più significative è il Registro Imprese telematico, anagrafe economica e strumento di pubblicità legale delle aziende, istituito fin dall'origine, nel 1993, come registro informatico: caratteristica che lo ha reso una novità assoluta in campo europeo. InfoCamere gestisce i dati camerali attraverso un “Cloud” basato sul Data Center Operativo di Padova, collegando le sedi delle Camere di Commercio italiane tramite una rete dati che unisce tutto il territorio nazionale. A Milano un secondo Data Center funge da Disaster Recovery Center e secondo Access Point di Rete (il Data Center Operativo di Padova è conforme al livello Tier III dello standard internazionale TIA-942, come richiesto da Agid; il Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni è certificato ISO 27001.) L’integrità digitale e legale delle informazioni custodite negli archivi camerali è per noi una priorità assoluta. Oltre al suo asset principale costituito dalla gestione delle banche dati, la Società affianca l’intero sistema delle Camere di Commercio nella semplificazione e digitalizzazione dei processi istituzionali tra imprese e Pubblica Amministrazione. Per realizzare tale mandato InfoCamere ha fortemente investito sulla capacità di governare processi complessi. Competenze che le hanno permesso di progettare e gestire strumenti quali la firma digitale, i portali registroimprese.it e impresainungiorno.it, la fatturazione elettronica, l’Istituto di Pagamento registrato presso Banca d’Italia. L'attività della società spazia dunque dalla gestione del patrimonio informativo delle Camere, alla realizzazione e gestione di servizi di ultima generazione erogati in modalità centralizzata via internet e intranet, risposta agile e immediata alle esigenze di cittadini, imprese e PA. Sede Legale Via G.B. Morgagni 13 - 00161 Roma Telefono 06/442851 Telefax 06/44285255 ____________________________________________________________________________________________ Sede Operativa Corso Stati Uniti 14 - 35127 Padova Telefono 049/8288111 Telefax 049/8288406 ____________________________________________________________________________________________ Per maggiori informazioni: www.infocamere.it

- SVILUPPATORI SOFTWARE - Rif. SSW15 - SISTEMISTI – Rif. SIS15 (DIVERSE FIGURE CON LIVELLI DIFFERENTI DI SENIORITY) - SVILUPPATORE SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI - PORTALE INTRANET (JAVA/LIFERAY) - Rif. SIA15

SVILUPPATORI SOFTWARE – Rif. SSW15 OBIETTIVI DELLA POSIZIONE Nell’ambito dell’avvio di importanti progetti di revisione ed evoluzione delle architetture e delle applicazioni, InfoCamere ricerca giovani neolaureati in discipline scientifiche da inserire presso la sede di Padova per attività di sviluppo software e di ingegnerizzazione di soluzioni basate su tecnologie Java. Le persone, dopo periodo di inserimento in azienda, si occuperanno delle seguenti attività: o Realizzare e mantenere complessi moduli software integrabili in un più ampio sistema IT. o Assicurare il processo produttivo relativo al ciclo di vita del software, dalla fase iniziale di analisi fino al rilascio delle versioni e alla manutenzione ordinaria. o Partendo dai documenti di progettazione tecnica, realizzare procedure informatiche complesse, utilizzando al meglio i tool ed i linguaggi di sviluppo presenti sul mercato. o Effettuare l’attività di analisi, traducendo le richieste in requisiti, definire le specifiche funzionali, le metodologie di sviluppo tali da permettere, in fase di progettazione, la modellazione della base dati e dell’architettura dell’applicazione. o Progettare, coordinare e realizzare piani di test formalizzati per la verifica, validazione e collaudo del software prodotto e curare la stesura della documentazione tecnica della soluzione. REQUISITI Età compresa tra 22 e 29 anni. Laurea in discipline scientifiche, preferibilmente Informatica / Ingegneria Informatica Buona conoscenza delle tecnologie Java/JEE e C, database Oracle o MySql. Conoscenza del sistema operativo Linux/Unix. CARATTERISTICHE PERSONALI Buona capacità di lavoro in team Orientamento al problem solving. DOMICILIO Domicilio nella provincia di PADOVA o nelle province limitrofe. Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione Lavoro - Offerte di Lavoro, compilando il form ed allegando un dettagliato curriculum vitae, oppure all’indirizzo di posta elettronica direzione.risorse.umane@infocamere.it, specificando il RIF. SSWS15, autorizzando al trattamento dei dati – d.lgs. Privacy N. 196/03. SVILUPPATORE SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI - PORTALI AZIENDALI E SERVIZI INTEGRATI - Rif. SIA15 OBIETTIVI DELLA POSIZIONE Con l’obiettivo di potenziare la struttura a presidio dei Sistemi Informativi Aziendali, InfoCamere ricerca, per la sede di Padova, giovani neolaureati in discipline scientifiche da avviare al ruolo di IS Analyst. I candidati individuati, dopo un periodo di inserimento e affiancamento in azienda, si occuperanno delle attività di sviluppo di funzionalità del portale aziendale (sito InfoCamere, intranet aziendale, intranet camerale, etc.) e servizi integrati. REQUISITI • Laurea in discipline scientifiche, preferibilmente Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni. • Conoscenza della lingua inglese (è previsto l’utilizzo di documenti tecnici in lingua inglese). • Capacità di programmazione in Java, Javascript, css e html5. • Capacità di sviluppo su database SQL Server e MySQL. • Realizzazione di applicativi in ambiente Tomcat. • Autonomia nella progettazione del software. • Costituiscono titolo preferenziale: - esperienza di sviluppo su piattaforma Liferay e conoscenza dei linguaggi Alloy e Velocity script - conoscenza linguaggio php CARATTERISTICHE PERSONALI • Affidabilità e velocità nelle attività di sviluppo. • Buone capacità relazionali sia verso utenti tecnici che clienti interni di estrazione non tecnica. • Buona capacità di lavoro in team. • Forte orientamento al problem solving. DOMICILIO Domicilio nella provincia di PADOVA o zone limitrofe. Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione Lavoro - Offerte di Lavoro, compilando il form ed allegando un dettagliato curriculum vitae, oppure all’indirizzo di posta elettronica direzione.risorse.umane@infocamere.it, specificando il RIF. SIA15, autorizzando al trattamento dei dati – d.lgs. Privacy N. 196/03. SISTEMISTI – Rif. SIS15 Stiamo ricercando Sistemisti Junior: - DataBase Administrator - Rete - Middleware - Base - Sicurezza da inserire in strutture organizzative diverse all’interno della Funzione Tecnologie. Sulla base delle caratteristiche possedute, la persona si candiderà per una delle 5 professioni sopra riportate. OBIETTIVI DELLA POSIZIONE SISTEMISTA DATABASE ADMINISTRATOR Attività principali: • Installare, configurare e gestire le versioni del software DBMS di competenza, nei vari ambienti tecnologici, garantendo il rispetto dei requisiti del servizio; • Progettare e realizzare la definizione strutturale dei database, eseguire le attività di analisi delle performance, di tuning, di backup e recovery; • Valutare le soluzioni migliori in termini di funzionalità, affidabilità, controllo, gestione, evoluzione, fruibilità, integrabilità e costi; • Analizzare, diagnosticare e risolvere eventuali anomalie attivando, dove necessario, il supporto tecnico del fornitore; proporre soluzioni per prevenirne il ripetersi. SISTEMISTA DI RETE Attività di sviluppo e controllo delle reti locali dei CED InfoCamere e delle CCIAA, delle reti e dei sistemi in alta affidabilità, dei servizi DNS e DHCP, delle reti geografiche MPLS, di collegamento sicuro ad Internet, di servizi VoIP e di VideoComunicazione. SISTEMISTA MIDDLEWARE Attività di presidio, configurazione e industrializzazione di ambienti middleware (web server, application server, portali, document management, …). Supporto allo sviluppo. Scrittura di codice Java e Shell script, per applicazioni custom di gestione, configuration management e utility. Scouting di nuove tecnologie. SISTEMISTA DI BASE Amministrazione dei sistemi ICT (server, storage e dispositivi di informatica distribuita) e delle rispettive tecnologie di configurazione e controllo. SISTEMISTA DI SICUREZZA Attività di presidio, configurazione e industrializzazione di ambienti di sicurezza (identity e access management, vulnerbility, incidenti di sicurezza/privacy, ...). Scrittura di codice Java e Shell script per applicazioni custom di gestione, configuration management, security, tools e utility. Scouting di nuove tecnologie. CONOSCENZE SPECIALISTICHE SISTEMISTA DATABASE ADMINISTRATOR Conoscenza di minima di Sistemi Operativi Unix/Linux e di qualche piattaforma DBMS, proprietarie e open source, di linguaggi Sql e di scripting; Gradita conoscenza di database NoSql come MongoDB. SISTEMISTA DI RETE Conoscenza di reti locali, WiFi e geografiche (tecnologia MPLS) in termini di caratteristiche e componenti (switch, router, access point). Protocolli TCP/IP, DHCP, DNS, OSPF, EIGRP. Internet e problematiche di sicurezza. Servizi VoIP e sistemi di VideoComunicazione. ESPERIENZE PROFESSIONALI RICHIESTE Si richiede un’esperienza in un ruolo analogo, maturata presso contesti/aziende strutturate, preferibilmente di tipo pubblico, o studi legali con particolare competenza/esperienza su procedure di gara ad evidenza pubblica ed in economia. SISTEMISTA MIDDLEWARE Ingegneria del software, Object Oriented Programming, Sistemi Operativi e Networking, Web Oriented Architecture, Problem Solving, Vitualizzazione. SISTEMISTA DI BASE Conoscenze e competenze in ambito: - Sistemi operativi: Linux e Microsoft (Server e Desktop) - Virtualizzazione hardware e software - Tecnologie e protocolli di networking - Linguaggi di programmazione - Best Practice ITIL SISTEMISTA DI SICUREZZA Elementi di Sicurezza Informatica dei Sistemi e delle Reti, Normative di Privacy e Sicurezza, Object Oriented Programming, Sistemi Operativi e Networking, Web Oriented Architecture, Problem Solving. REQUISITI Laurea in Ingegneria, Informatica o in discipline scientifiche CARATTERISTICHE PERSONALI Buone capacità di lavoro in team e relazionali. Dinamismo. Orientamento al cambiamento. Disponibilità a trasferte per attività lavorative. Capacità di apprendimento rapido, di analisi e sintesi. Spiccato orientamento alle evoluzioni tecnologiche e alla ricerca di applicabilità di nuove soluzione nel contesto lavorativo di riferimento. Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta). SEDE DI LAVORO Padova Disponibilità straordinaria alla reperibilità, tele-intervento o presidio in sede anche in periodo festivo e serale. Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione Lavoro - Offerte di Lavoro, compilando il form ed allegando un dettagliato curriculum vitae, oppure all’indirizzo di posta elettronica direzione.risorse.umane@infocamere.it, specificando il RIF. SIS15, autorizzando al trattamento dei dati – d.lgs. Privacy N. 196/03.

Il processo di selezione in InfoCamere prevede un primo colloquio individuale con la Funzione Risorse Umane nel corso del quale vengono analizzati il percorso di studi effettuato dal candidato, le eventuali esperienze lavorative e le skills possedute, al fine di massimizzare la corrispondenza tra il profilo della posizione da ricoprire e le caratteristiche, motivazioni ed aspettative del candidato. L’iter di selezione prosegue poi con un colloquio di approfondimento tecnico con la Struttura Organizzativa di riferimento ed eventualmente con un colloquio psico-attitudinale. Per candidarti alle nostre opportunità di lavoro puoi presentarti allo stand InfoCamere presso Università Aperta il 3 novembre 2015 dalle 10.00 alle 17.30 presso l’aula Studio Venezia ex-Fiat in Via Venezia 13 a Padova portando copia del tuo curriculum viate; se non puoi essere presente, collegati al sito https://careers.infocamere.it/elab/index.htm e candidati per la posizione Neolaureati in discipline scientifiche.

INglass spa, con la sua divisione INglass per stampi e con la divisione HRSflow per i canali caldi, opera in attività volte alla fornitura di servizi di ingegneria e di consulenza per la realizzazione di manufatti plastici. L'azienda supporta il cliente fin dalle prime fasi progettuali, fornendo soluzioni avanzate sullo stampaggio grazie alla lunga esperienza nel settore degli stampi per il settore lighting. La divisione HRSflow, con la sua linea HRS Mulitech progetta e produce canali caldi per tutti settori applicativi come Automotive, Medicale, tappi e chiusure, packaging, cosmetico e tutte quelle applicazioni che richiedono tempi ciclo veloci e una resa estetica elevata.

Inglass offre opportunità di inserimento e di sviluppo delle competenze professionali a tutti coloro che sono desiderosi di entrare nel nostro team, con tenacia, propositività, buon senso, determinazione, grinta ed ottimismo. Le ricerche attualmente aperte sono: • Analista Moldflow • Buyer • Neolaureati Ingegneria Meccanica • Neolaureati Ingegneria dei Materiali • Neolaureati Ingegneria Meccatronica o dell'Automazione • Progettista Camere Calde • Progettista Stampi

Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un candidato (e che permettono poi la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, umiltà, ambizione e pragmatismo. Considerata la struttura internazionale della società, è indispensabile la conoscenza almeno scolastica della lingua inglese e la disponibilità a trasferte in Europa, Asia e America anche di media durata.

Per entrare a far parte del team Inglass è necessario entrare nel sito inglass.it e inserire la propria candidatura nella sezione Lavora con Noi. Il curriculum inserito verrà esaminato e se in linea con le ricerche aperte in azienda, seguirà il processo di selezione. Cerchiamo di adottare una politica occupazionale omogenea per tutti i dipendenti. A tal fine tutte le nuove assunzioni di neo laureati e neo diplomati, indipendentemente dalla mansione che andranno a svolgere, avvengono con contratti a tempo determinato fino ad un massimo di 18 mesi, con la prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato alla scadenza. Per i profili con esperienza, la tipologia contrattuale viene invece valutata di volta in volta ed è comunque sempre subordinata ad un primo periodo di prova.

Kelly Services, quotata al NASDAQ, dal 1946 leader mondiale nel reclutamento e nella selezione di personale temporaneo e a tempo indeterminato, opera attualmente con 2.600 uffici in 30 Paesi del mondo ed offre i propri servizi alle aziende più prestigiose, tra le quali il 95% delle Fortune 500. Kelly, presente in Italia dal 1996, opera nelle principali città su tutto il territorio nazionale. Kelly Services eroga una vasta gamma di servizi: reclutamento e selezione di personale per incarichi a tempo determinato e indeterminato; formazione; outsourcing e consulenza aziendale. Kelly ha sviluppato anche in Italia divisioni verticali specializzate nel reclutamento e nella selezione di personale per determinati settori o aree funzionali come: area amministrativa e finanziaria, settore chimico e farmaceutico, area tecnico-ingegneristica, IT & TLC, moda e lusso. Kelly Services offre a tutti i candidati, dai giovani in cerca della prima occupazione a quadri e dirigenti, orientamento, formazione e stimolanti opportunità di lavoro temporaneo e a tempo indeterminato adeguate al talento, alle competenze ed alle potenzialità di ogni singola persona.

1) SOFTWARE DEVELOPER Mansione Il/la candidato/a dovrà inserirsi all'interno del reparto tecnico occupa dosi della programmazione e sviluppo in ambiente Visual Studio su linguaggi C e C++. Requisiti · Laurea in Ingegneria informatica o titolo equipollente. · Conoscenza dei linguaggi object oriented. · Buona conoscenza della lingua inglese. (parte dei colloqui verrà svolta in lingua) · Disponibilità a trasferte su territorio europeo per il 30% del tempo. · Gradita disponibilità immediata. Sede: Padova Contratto a tempo indeterminato 2) PROGRAMMATORE PLC La figura ricercata, a diretto riporto del Responsabile Tecnico, sarà responsabile in autonomia della parte di automazione, occupandosi pertanto di programmazione PLC, installazione e collaudo impianti, interfaccia tecnica con il cliente. Requisiti - Diploma o Laurea in ambito elettronico/informatico - Conoscenza di programmazione PLC, preferibilmente a stringa - Preferibile conoscenza anche della componentistica meccanica (Solidworks 3D) e dei principali linguaggi object oriented - Inglese buono - Disponibilità a trasferte (circa 20%) Sede: Treviso Contratto a tempo indeterminato 3) PROGETTISTA MECCANICO Mansione Il/la candidato/a dovrà inserirsi all'interno dell'ufficio tecnico aziendale occupandosi della progettazione di impianti in ambiente 3D, interfacciandosi giornalmente con i colleghi dell'ufficio e il reparto commerciale. Requisiti · Laurea in ingegneria meccanica · Buona competenza nell'utilizzo del programma Solidworks 2d/3d · Gradita disponibilità immediata. Sede: Padova Contratto a tempo determinato 4) ADDETTO PROGRAMMAZIONE DELLA PRODUZIONE Il/La candidato/a si occuperà della programmazione della produzione, predisposizione delle schede di lavorazione controllo delle scorte di magazzino e gestione dell’approvvigionamento del materiale primo. REQUISITI • Laurea in ingegneria gestionale. • Conoscenza delle logiche lean e kanban • Disponibilità e flessibilità. Sede: Padova Contratto a tempo determinato 5) SALES ACCOUNT Il/la candidato/a scelto, a diretto riporto dell'Area Manager avrà la responsabilità di realizzare gli obiettivi di fatturato dell'area assegnata tramite la gestione di un portafoglio clienti e la ricerca e sviluppo di new business; dovrà inoltre essere referente per la risoluzione di aspetti tecnici inerenti la commercializzazione dei prodotti. Requisiti - Laurea in Ingegneria Elettronica o TLC; - Padronanza nell'utilizzo del pacchetto Office - Ottima conoscenza della lingua inglese - Completano il profilo ottime doti relazionali, disponibilità e flessibilità, capacità di lavorare in team Sede: Padova Contratto a tempo determinato

- Competenze linguistiche: inglese e tedesco - Ambiti laurea: Marketing, Ingegneria, Lingue, Economia - Buone competenze informatiche: Office, linguaggi di programmazione, SolidWorks, SolidEdge, AutoCAD

Le candidature vengono raccolte prevalentemente attraverso la pubblicazione di offerte di lavoro sul sito aziendale e sui principali siti specializzati, nonché sui profili aziendali presenti su Facebook, Twitter e LinkedIn. Le candidature ricevute vengono esaminate dai nostri consulenti (che effettuano anche una ulteriore ricerca sul database aziendale e su quelli dei siti specializzati) e i candidati ritenuti idonei vengono contattati per un colloquio, la cui modalità può cambiare a seconda del ruolo e della seniority: intervista, role playing, somministrazione di test, etc.

KPMG è una realtà multidiscipliare leader a livello globale nei servizi professionali alle imprese: Audit, Advisory e Tax & Legal. KPMG è presente in Italia principalmente con 4 entità, 26 uffici e circa 3.500 professionisti. KPMG S.p.A. è l’Entità del Network KPMG in Italia che svolge le attività di Revisione legale e Assurance. KPMG Advisory offre assistenza nelle operazione di acquisizione e di ridefinizione della strategia, razionalizzazione dei processi e dei modelli organizzativi, introduzione e implementazione delle migliori piattaforme tecnologiche, Gestione dei rischi e Change Management. Studio Associato - Consulenza legale e tributaria è una delle principali associazioni professionali italiane ed opera nel campo della consulenza legale e fiscale come corrispondente in Italia di KPMG International.

Offriamo opportunità di assunzione e di stage curriculari o extracurriculari finalizzate all'inserimento.

Ci rivolgiamo ai laureandi e neolaureati in discipline economiche, ingegneristiche, informatiche e giuridiche con una buona conoscenza della lingua inglese.

Il processo di selezione inizia compilando un'application online nella sezione Career del nostro sito. Se il tuo profilo presenterà le caratteristiche richieste, sarai contattato per approfondire il tuo cv ed essere invitato nei nostri uffici. Durante il primo incontro avrai modo di conoscere i servizi, i valori, le opportunità di crescita e formazione. Dovrai affrontare test su conoscenze tecniche, sulle abilità verbali, numeriche, sulla lingua inglese e test sulla personalità. La selezione ruota intorno alle Global Behavioral Capabilities, cioè le competenze comportamentali che ti chiediamo di dimostrare di possedere.

Lidl è una realtà multinazionale operante nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel 1973. Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con oltre 570 punti vendita distribuiti capillarmente in tutte le 20 regioni e con oltre 11.000 collaboratori. L’organizzazione di Lidl Italia sul territorio si articola in 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno la migliore qualità e un completo assortimento. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 460 dipendenti. Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrepreso un processo di rinnovamento che punta sull’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% dei 1.800 articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani, molti dei quali possono fregiarsi di prestigiosi marchi DOP, IGP, DOC e DOCG. Perché scegliere di lavorare in Lidl Italia? Lidl Italia offre l’opportunità di lavorare e crescere in un ambiente internazionale, dinamico e focalizzato sulla formazione: numerosi riconoscimenti testimoniano la qualità dell’ambiente di lavoro e la professionalità di chi ogni giorno si impegna per ottenere risolutati migliori. Di recente, infatti, Lidl Italia è stata premiata come “Best Workplace” dal Great Place to Work Institute, cui si aggiunge il premio “Positive Business Award” della Scuola di Palo Alto, dedicato alle aziende che si contraddistinguono per un approccio positivo. “Most Attractive Employers 2015” di Universum, “Italy's 100 Top Employer 2015” di Trendence e "Online Talent Communication 2015" di Potential Park sono infine i riconoscimenti che Lidl Italia ha ricevuto da parte degli studenti e neolaureati.

In un contesto competitivo sempre più complesso, Lidl Italia è alla ricerca di talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande Distribuzione Organizzata. L’azienda cerca attivamente nuovi collaboratori nelle seguenti aree: Vendite, Acquisti, Personale, IT, Finanza e Contabilità, Logistica, Sviluppo Immobiliare.

Cerchiamo laureati in Economia, Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Architettura. Sono fondamentali doti organizzative, attenzione al dettaglio, ottime capacità comunicative e di sintesi. Il candidato ideale lavora per obbiettivi, persegue standard elevati, cerca di evitare gli errori e le inefficienze. E' richiesta ottima padronanza nell'utilizzo dei principali applicativi Office nonché massima disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale. La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

Il processo di selezione inizia dal sito lavoro.lidl.it, dove è possibile candidarsi per la posizione più in linea con il proprio profilo compilando il formulario online e allegando il CV.

Lowara, società del gruppo Xylem, è da sempre impegnata nello studio, nello sviluppo, nella produzione e nella distribuzione di pompe e di sistemi di pompaggio nell’ambito della tecnologia dell’acqua. Nata nel 1968, con sede a Montecchio Maggiore, vicino a Vicenza, da oltre 40 anni Lowara è al servizio del cliente e dell’utilizzatore con una vasta gamma di pompe per svariati settori di applicazione. L’innovazione dei prodotti e delle tecnologie contraddistingue il business di Lowara, che investe risorse economiche, umane, tecnologiche nella formazione e nella ricerca, per innovare e migliorare continuamente i prodotti e i processi di progettazione e produzione. Appartenere a Xylem significa per Lowara condividere le più qualificate competenze di ricerca, di progettazione e di industrializzazione con altre società del gruppo a livello internazionale

Lowara offre la possibilità di stage curriculari e post-lauream oltre a opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, elettronici ed elettrici per lo sviluppo nuovo prodotto ed ingegneri gestionali per supply chain, programmazione e gestione della produzione

Oltre ad approfondite conoscenze tecniche, Lowara ricerca persone determinate, motivate e carismatiche. Le risorse umane in Lowara vengono valorizzate con percorsi formativi professionali creati in base alle competenze da sviluppare, per dare ai propri collaboratori gli strumenti per contribuire al successo dell’azienda

Se sei interessato ad inviare il tuo CV puoi farlo all’indirizzo risorseumane.montecchio@xyleminc.com, tutti i profili arrivati verranno visionati dai responsabili delle selezioni . Puoi inoltre visitare il sito www.xyleminc.com nella sezione “Career” per candidarti e vedere le nostre offerte di lavoro in Italia e all’estero

Luxottica è leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. Fondato nel 1961 da Leonardo Del Vecchio, il Gruppo è oggi una grande realtà verticalmente integrata che, alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, affianca un’estesa rete wholesale e retail. Come leader globale nel design, nella produzione e nella distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, la missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti e le comunità in cui opera. Tra i marchi di proprietà figurano Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette. I marchi in licenza includono Giorgio Armani, Burberry, Bvlgari, Chanel, Coach, Dolce & Gabbana, DKNY, Michael Kors, Paul Smith, Ralph Lauren, Prada, Starck Eyes, Tiffany, Tory Burch e Versace.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire nell'HeadQuarter di Agordo in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui avranno la possibilità di partecipare a progetti corporate confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. I tirocinanti verranno inseriti nell'iter di selezione per l'area Operations, con l'obiettivo di lavorare in una delle funzioni del Gruppo. Le risorse saranno di supporto ai Managers e ai vari Team Funzionali e avranno relazioni frequenti con i reparti produttivi, tutti i plant italiani e del Gruppo.

- Laureati con Laurea specialistica conseguita 2014 o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche. - Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media) - Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving. - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa - Propensione al lavoro in team. - Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito preferenziale Costituiscono titolo preferenziale esperienze di studio/lavoro all'estero e pregresse esperienze di stage. Verranno presi in considerazione solo i profili effettivamente in possesso dei requisiti sopraindicati.

La modalità di selezione in Luxottica prevede: - Colloquio telefonico in inglese - Assessment con prove di gruppo e individuali - Colloquio individuale con HR e Line Manager

Realtà leader a livello internazionale, forte di sessant'anni di esperienza nel campo dell'elettromeccanica, Mecc Alte è oggi saldamente insediata ai vertici mondiali nel settore della produzione di alternatori sincroni. Quotidianamente impegnata in attività di ricerca, sviluppo e aggiornamento, vive una costante evoluzione tecnologica, organizzativa e qualitativa. Certificata ISO 9001 dal 1996 ed ISO 14001 dal 2010, è un'azienda matura con circa 130 milioni di euro di fatturato, 54.000 metri quadrati di superficie coperta e quasi 850 dipendenti ad alto livello di professionalità, pronta a competere su tutti i mercati e su tutte le fasce di prodotto.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a figure specialistiche in area Tecnica/Ricerca&Sviluppo (elettrica-elettronica-meccanica)/Produzione/Logistica. Si offre un percorso di tirocinio di 6 mesi. L’interesse è rivolto a laureati in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettrica ed Elettronica.

Il successo dei prodotti Mecc Alte è il risultato del lavoro e dell’impegno di personale accuratamente preparato e altamente qualificato a tutti i livelli produzione, dalla ricerca alla progettazione, dalla vendita all'assistenza after-sale. Mecc Alte crede nel valore delle “Persone” e non smette mai di ricercare nuove figure professionali: persone preparate, competenti, motivate, decise a condividere la mission Mecc Alte. Figure attualmente ricercate: Lean Production/Organization Junior Specialist: figura professionale focalizzata sul miglioramento dei processi produttivi/aziendali. Fornirà un supporto operativo nella mappatura e analisi dei flussi, e nella formulazione di azioni di ottimizzazione delle attività produttive e dei processi secondo i principi Kaizen e attraverso l’utilizzo delle tecniche più diffuse e coerenti (value stream mapping, analisi flussi, lay-out, kanban, etc.). Apporterà un contributo concreto al miglioramento dell’organizzazione aziendale attraverso progetti mirati. Contribuisce inoltre a diffondere la cultura del miglioramento continuo anche attraverso momenti formativi rivolti al personale e alla costruzione di indicatori. Ingegnere Addetto alla Ricerca & Sviluppo/Progettista: supporterà le attività di sviluppo tecnico del prodotto attraverso la realizzazione di progetti specifici in ambito elettrico/elettronico e meccanico Potrà contribuire alla progettazione dei prodotti occupandosi dei disegni di parte di essi. Supporterà l’area tecnica nella predisposizione della documentazione tecnica. Dovrà contribuire al potenziamento del servizio fornito dall’Ufficio Tecnico ai clienti e alle funzioni interne in termini di: raccolta, organizzazione, messa a disposizione e fruibilità dei dati tecnici relativi al prodotto.

Potete candidarvi inviando il vostro curriculum vitae via e-mail a risorse.umane@comeccfin.com

Magneti Marelli è un Gruppo multinazionale leader nella progettazione e produzione di sistemi e componenti ad alta tecnologia per autoveicoli. Con oltre 38.000 addetti , 85 unità produttive, 12 centri di Ricerca e Sviluppo e 26 Centri Applicativi, il gruppo è presente direttamente in 19 nazioni, e fornisce tutti i maggiori car makers in Europa, Nord e Sud America, Asia. Nell’ambito della sua missione di componentista automotive a livello globale, Magneti Marelli punta a coniugare qualità e offerta competitiva, tecnologia e flessibilità, con l’obiettivo di rendere disponibili tecnologie chiave a costi competitivi per l’utente finale. Magneti Marelli punta a valorizzare, attraverso un processo di innovazione continua, il proprio know-how e competenze trasversali per sviluppare sistemi intelligenti e soluzioni che contribuiscano all’evoluzione della mobilità secondo criteri di sostenibilità ambientale, sicurezza e qualità della vita all’interno dei veicoli.

Nel nostro Gruppo vengono offerte opportunità di stage (curriculari e post-laurea), preparazione tesi, contratti di lavoro.

Magneti Marelli è alla ricerca di talento, passione e apertura al cambiamento, in cambio offre solide opportunità di crescita e di sviluppo professionale. Lavorare in Magneti Marelli significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente altamente innovativo e in grado di affrontare problematiche globali con interlocutori internazionali. Potrai fare esperienze di lavoro all’estero, conoscere aree funzionali differenti, conseguire carriere specialistiche o manageriali. L’entusiasmo nell’affrontare nuove sfide e la disponibilità a muoversi in contesti internazionali sono attitudini apprezzate e richieste, insieme alle capacità di teamworking e di leadership. Spirito di iniziativa, propensione all’innovazione sono qualità importanti, specie se arricchite da un’esperienza di ricerca e studio all'estero. Un’ottima conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua, completano il quadro dei profili più richiesti in azienda.

Durante i Career Day con le università, tramite il nostro sito nell'area "Career".

Manfrotto è leader mondiale nell’ideazione, produzione e distribuzione di supporti professionali per il mondo della fotografia, del video e dell’intrattenimento. La nostra cultura si fonda su una serie di valori centrali: Eccellenza nel prodotto - tutto ciò che facciamo e realizziamo è eccezionale; Soluzioni creative – cerchiamo costantemente di apportare novità e cambiamenti in tutto ciò che facciamo; Integrità - quello che vedi è quello che siamo; Attenzione al cliente - non siamo niente senza i nostri clienti; Collaborazione – lavoriamo meglio quando lavoriamo assieme. Nella vasta gamma di prodotti Manfrotto trovano posto sistemi di supporto per luci, borse, teste e treppiedi dedicati al mercato fotografico, video, birdwatching ed alle applicazioni in virtual reality. Manfrotto è il brand principale di Vitec Group Photographic Division, che conta marchi di punta nel comparto dell’immagine, con l’headquarters a Bassano del Grappa (VI) e circa 800 dipendenti in tutto il mondo. La Divisione fa a sua volta parte di Vitec Group, multinazionale inglese che opera nel settore del broadcasting e della fotografia. Siamo presenti in Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Cina, Hong Kong, Giappone, Usa, con distributori indipendenti in più di 65 paesi in tutto il mondo.

Offriamo opportunità lavorative ed esperienze internazionali nelle aree tecniche, creative e di business. In questo senso ricerchiamo giovani neolaureati da inserire all’interno delle seguenti funzioni: R&D, Marketing, Finance, HR, IT, Sales and Operations.

“We don’t Manage professionals, we create the conditions in which they Can “fly” and maximise their contribution to our Organisation.” In questa ottica valutiamo persone dinamiche, flessibili con vocazione internazionale, proattive, propositive e motivate, con forti competenze comunicative e relazionali e con conoscenze approfondite di più lingue straniere. Candidati in grado di comprendere, sostenere e promuovere i valori del gruppo, con forte senso di squadra, condivisione e innovazione per garantire elevate prestazioni e impegno verso i nostri obiettivi chiave, abbracciando l’ambizione di sviluppare prodotti e servizi “eccezionali”.

I processi di selezione si svolgono attraverso Assessment Center, colloqui individuali in cui sono presenti la Direzione HR ed il Responsabile di funzione. Le candidature spontanee verranno raccolte tramite il seguente indirizzo e-mail: hr@manfrtotto.com

Mas Elettronica nasce nel 2008 dall’esperienza decennale nel campo dei sistemi EMBEDDED e architetture ARM. MAS Elettronica oggi è una azienda specializzata nella progettazione e customizzazione di Sistemi operativi ARM EMBEDDED per il mercato Industriale. Progettiamo e personalizziamo l' hardware e il software dei sistemi operativi. I software che sviluppiamo sono Linux , Android e sistemi operativi in realtime fino alle applicazioni finali. Proponiamo in questo modo soluzioni ingenieristiche nuove e all'avanguardia nel nostro settore. Grazie alle competenze del proprio team siamo in grado di affiancare le grandi imprese Italiane ed Estere nello studio e realizzazione di sistemi complessi e altamente innovativi. Allo stesso tempo, attraverso un’organizzazione flessibile e snella, ci proponiamo come partner per le piccole e medie imprese del nostro terrirorio.

Opportunità di stage, tirocinio, tesisti Apprendistato Contratto a tempo indeterminato

Cerchiamo uno studente volenteroso che conosca un linguaggio di programmazione anche a livello scolastico, conosca la teoria basilare della programmazione ad oggetti. Molto motivato nell'imparare linguaggi nuovi su piattaforme embedded. Conoscenze elementari di elettronica, uso oscilloscopio e tester.

I candidati possono inviare il CV all’indirizzo info@maselettronica.com

NET Engineering International SpA è una multinazionale di ingegneria civile attiva nel campo della progettazione di infrastrutture, servizi, soluzioni e sistemi per la mobilità e l’ ambiente ed il territorio. NET è oggi ai primi posti tra i gruppi indipendenti di ingegneria pura in Italia, posseduta all’80% dai soci fondatori ed al 20% dal Gruppo Generali ed è alla guida delle seguenti società controllate in Europa: • in Italia: NET Engineering SpA (www.net-italia.com), SISTRA 2000 Srl (www.sistra2000.it) • in Germania: Spiekermann GmbH (www.spiekermann.de) • in Bulgaria: NET Engineering EOOD con filiali anche in Argentina e Brasile. Il gruppo NET offre una gamma completa ed integrata di servizi nei seguenti settori: • Ingegneria civile, dei trasporti e delle infrastrutture: Sistemi ferroviari, segnalamento, trazione elettrica, telecomunicazioni, metropolitane e tram, Materiale rotabile, Trasporto pubblico e mobilità urbana, Strade e autostrade, Sicurezza stradale, Aeroporti, Servizi di logistica, Architettura e Lavori di costruzione • Ambiente e Ciclo dell’Acqua Ogni progetto viene concepito secondo un approccio multidisciplinare che segue i principi dell’ingegneria di sistema: la progettazione di sistema considera soluzioni alternative per identificarne gli obiettivi ed i vincoli, soddisfare la domanda di mobilità, definire e dettagliare gli elementi del sistema, simulare gli impatti e valutare l’efficacia delle varie soluzioni proposte, analizzare la fattibilità economica e finanziaria, valutare l’accettabilità a livello sociale. La gamma di servizi offerti ai propri clienti, sia pubblici che privati, comprende: • Studi di fattibilità, Pianificazione urbana e territoriale, Studi e analisi di impatto ambientale, Partnership pubblico-privato, Project Financing, Studi in materia di trasporti • Pianificazione e Progettazione, Preparazione ed assistenza all’appalto delle opere, Program Management/Project & Construction Management, Direzione lavori, Consulenza ed Assistenza tecnica

Il gruppo NET offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita. Per sviluppare le proprie professionalità, NET promuove periodici aggiornamenti culturali e tecnologici e anche specifici percorsi di formazione manageriale.

NET è alla costante ricerca di giovani laureati o neolaureati con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente multidisciplinare nel quale è requisito essenziale un’ottima predisposizione al lavoro di squadra. Le posizioni offerte riguardano sia ruoli tecnico-specialistici che di tipo gestionale.

I curricula possono essere inviati al seguente indirizzo: gru@netspa.com Il curriculum vitae sarà memorizzato nei nostri database

Fondata agli inizi degli anni ’90 e quotata sul Segmento STAR di Borsa Italiana, Nice S.p.A. è un marchio di riferimento internazionale nel settore dell’Home Automation e dell’illuminazione, proponendo una vasta gamma di sistemi integrati per l’automazione di cancelli, porte da garage e barriere stradali; tende e tapparelle; così come sistemi di allarme wireless e d’illuminazione per applicazioni di tipo residenziale, commerciale ed industriale. La Mission che Nice vuole perseguire è quella di migliorare la qualità della vita delle persone, semplificando i movimenti di ogni giorno: offrire la sicurezza di entrare e uscire in tutta libertà, con il massimo comfort, attraverso prodotti funzionali, dal design emozionale, per vivere al 100% lo spazio abitativo.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all’innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda. Siamo alla ricerca di giovani neolaureati interessati a percorsi formativi e di crescita professionale in area R&D, Operations (Production Planning, Purchasing, Supply Chain, Process Engeneering), Finance (Credit, Controlling), Export Sales.

Giovani neolaureati in Ingegneria Gestionale, Elettronica, Automazione, Meccanica o Scienze Economiche/Statistiche con fluente inglese e disponibili a periodi lavorativi all’estero.

Entra nella sezione careers del nostro sito www.thenicegroup.com e invia il tuo cv. Verrai ricontattato dal nostro ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con responsabili di funzione. Seguici anche su Linkedin e tieniti aggiornato sui progetti speciali dedicati ai ‘New Graduates’.

Ingegnere gestionale

Stage con possibilità di assunzione.

Conoscenza linguistica: inglese ottimo. Conoscenza informatica ottima. Lauree in ingegneria gestionale. Capacità di lavorare in team. Spiccata attitudine alla propositività. Disponibilità a trasferte.

Colloqui individuali

Siamo la prima CRM company italiana. La nostra missione è rendere semplice la complessità, attraverso soluzioni che facilitino la gestione dei processi aziendali. Confezioniamo su misura per la tua azienda uno strumento utile a centralizzare in maniera efficiente le informazioni sui tuoi progetti e i tuoi clienti: condividere e tracciare i dati a tua disposizione è il primo step per sviluppare relazioni di successo e far crescere il tuo business. Ce lo confermano più di 200 progetti in 10 anni di attività. La nostra esperienza è trasversale a diversi settori: dalle compagnie assicurative ai big player dell’automotive, dalle aziende strutturate del manifatturiero alle banche, fino alla Pubblica Amministrazione.

- Developers: sui principali tool di CRM - Consulenza Operativa: su progetti di CRM per aziende della zona e nazionali

- Developer: Neolaureati o laureandi con predisposizione al lavoro di gruppo e buone basi di sviluppo software utilizzando i principali tools di sviluppo e metodologie agili - Consulenza Operativa: Neolaureati o laureandi con predisposizione al lavoro di gruppo e conoscenza dei principali processi aziendali

Opportunità di stage e/o assunzioni

Pavan Group è fra le aziende leader mondiali nella progettazione, ingegnerizzazione e realizzazione di tecnologie e linee integrate di produzione di alimenti a base di cereali, una realtà solida e autorevole che opera nel settore alimentare come fornitore globale di soluzioni industriali, dalla movimentazione delle materie prime al prodotto finito e confezionato, attraverso otto brand prestigiosi: Golfetto Sangati, Pavan, Mapimpianti, Montoni, Toresani, Stiavelli, Dizma e Pizeta. Si tratta delle principali aziende italiane del settore impiantistico alimentare, divenute parte integrante del Gruppo a seguito di una lungimirante strategia di crescita e sviluppo, pianificata per allargare la nostra piattaforma di offerta. Oggi queste aziende operano singolarmente o insieme, in una logica di integrazione trasversale del processo produttivo. Pavan Group offre la più vasta gamma di soluzioni per la produzione di pasta secca lunga, corta e a nidi, pasta precotta come il couscous, nonché macchinari per pasta fresca ripiena, piana ed estrusa, piatti pronti e gnocchi. Sviluppa inoltre la produzione di trafile, lavatrafile e sistemi di confezionamento per pasta, prodotti da forno, snack, generi alimentari e altri articoli. Grazie a questa logica di filiera integrata e specializzata che fonde tecnologia, flessibilità e affidabilità, Pavan Group eccelle realizzando i suoi impianti su misura per il cliente, con processi progettuali e costruttivi di elevato profilo. La strategia del Gruppo si fonda sul principio del servizio globale, dalla ricerca e sviluppo di nuovi prodotti, alla progettazione degli impianti fino ai servizi di assistenza e formazione post-vendita. Negli anni, Pavan ha consolidato il proprio posizionamento e la propria immagine sul mercato grazie all’alto livello qualitativo e alle performance tecnologiche dei propri prodotti. Con 70 anni di esperienza all’attivo, un portafoglio segmentato in otto brand specialistici e consistenti investimenti in ricerca e sviluppo, Pavan Group è un partner in grado di fornire raffinate soluzioni di processo e automazione, che siano l’applicazione di una singola tecnologia o di un approccio multidisciplinare chiavi in mano. Le più importanti e complesse realtà industriali del pianeta lavorano con soluzioni “tailor made” sviluppate da Pavan, ottenendo performance significative dal punto di vista dei costi, dell’efficienza operativa e della qualità del prodotto. Tutte le soluzioni tecnologiche sviluppate sono caratterizzate da creatività ed estrema personalizzazione d’intervento. Nell’industria del food infatti, l’eccellenza non si misura esclusivamente nella qualità del prodotto finito, ma anche e soprattutto nella capacità di innovare il processo produttivo, personalizzandone le prestazioni in funzione delle specifiche esigenze e adeguando ogni intervento all’incessante richiesta di novità, efficienza ed economicità su vasta scala.

Stiamo cercando progettisti meccanici. Rispondendo direttamente al Responsabile Ufficio Tecnico, la risorsa si occuperà della progettazione di impianti industriali per diverse applicazioni nel settore della pasta secca o snacks . La persona avrà contatti diretti con molti comparti aziendali soprattutto con quello commerciale e produttivo per valutazioni preventive e di esecuzione del progetto; contatto con i clienti per riscontri su specifiche esigenze ed eventuali visite ambientali; interfaccia con l'ufficio acquisti; stesura distinte base. Il progettista dovrà inoltre selezionare e dimensionare i componenti, sviluppare il disegno su CAD 3D delle macchine e i disegni di dettaglio per la produzione ed il montaggio, elaborare l'elenco dei materiali occorrenti per la realizzazione dell'impianto. Il candidato ideale è un laureato in Ingegneria Meccanica, con ottima conoscenza del cad 3d e della lingua inglese sia scritta che parlata Capacità organizzative, spirito d'iniziativa, spiccata curiosità, autonomia operativa, doti relazionali e la buona conoscenza della lingua inglese, completano il profilo. Stiamo cercando un progettista software: Rispondendo al Responsabile progettazione software la risorsa si occuperà di progettare e sviluppare software per l’automazione industriale Competenze ed esperienze richieste Sono richiesti una laurea di I o II livello in discipline informatiche o meccatronica con ottima padronanza della lingua inglese Il candidato deve dare disponibilità per trasferte presso nostri clienti all’estero per una durata complessiva di 200 giorni anno. Stiamo cercando un addetto al controllo industriale: La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio di controllo di gestione. Si occuperà dell'analisi dei costi industriali: verifica dei costi di produzione sia degli scostamenti che a consuntivo. Competenze ed esperienze richieste Si richiede: - laurea ad indirizzo ingegneristico - ottime capacità analitiche e tecniche - capacità di relazionarsi con tutte le funzioni aziendali Le posizioni sono tutte scopo assunzione.

Per tutte le posizioni in azienda è richiesta laurea di laurea di I o II livello ed ottima padronanza della lingua inglese

Il reclutamento avviene: - tramite nostro database interno che viene alimentato dalle candidature spontanee -servizi di placement universitari -attraverso social network

Founded in 1872, Pirelli is among the main tyre makers globally, leader in the Premium segment with high technological content. With a commercial presence in over 160 countries, the company has 21 manufacturing facilities on four continents and 38,000 employees. With a long history in motorsport, Pirelli is currently the tyre supplier for the 2014-2016 Formula 1™ Championship seasons: this is a key means of promoting the Pirelli brand, now with an estimated value of 2.3 billion €, but also an important challenge in terms of technological innovation. Pirelli recognises the centrality of its human resources, in the firm belief that the key success factor of any company lies in the professional contribution of its people, all across the globe. Total Pirelli headcount at the end of 2013 was 37.979, with a relevant presence in Central and South America, followed by Europe, Asia-Africa-Oceania and North America. It’s Pirelli people who make the Company special: it is thanks to them that Pirelli can boast a 140-year-long tradition of industrial excellence!

Area Logistica e Supply Chain: Network Planner/ Junior Logistic Professional. Area Ricerca e Sviluppo: Product Specialist/ Modelling Researcher. Area Economia e Marketing. Pricing Marketing Assistant/ Trade Marketing Assistant/ Controlling

Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale/ Meccanica o Economia. Buon livello di conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel). Buona conoscenza della lingua inglese.

Colloquio telefonico. Digital interview. Assessment Center. Colloquio Individuale

PwC é l’organizzazione leader nel settore dei servizi professionali alle imprese, con particolare riferimento alla revisione ed organizzazione contabile, ai servizi di consulenza di direzione e di supporto alle operazioni di finanza straordinaria, alla consulenza fiscale e legale. Il nostro obiettivo é creare valore per i nostri clienti e produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo leva sui valori dell’integrità e della qualità dei servizi offerti. Il network internazionale PwC é presente in 157 paesi nel mondo con oltre 208.000 professionisti di cui oltre 4.000 presenti in Italia in 22 città. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. In sintesi, alcuni esempi delle nostre attività. AUDIT: comprende la revisione legale dei conti di bilanci d’esercizio, consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l'applicazione di speci?che normative. CONSULTING si occupa di accompagnare i clienti nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e dei processi di core business, governance e supporto. Abbiamo competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People & Change, Strategy e Technology. DEALS svolge attività di assistenza alle quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e veri?che contabili su sospette irregolarità o frodi. TAX and LEGAL: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS). L’approccio “one firm”, che prevede la collaborazione e l’interazione tra le linee di servizio, permette a PwC di ottenere un forte vantaggio competitivo e consente alle nostre persone di partecipare a progetti trasversali e di sviluppare competenze ed esperienze diverse.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Durante tutto l’anno PwC cerca laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche e in ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed una buona conoscenza della lingua inglese. L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Nel sito www.pwc.com/it/careers sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage a livello nazionale ed è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito form.

QUID Informatica è un’azienda di consulenza informatica che ha nella conoscenza del business e dei processi aziendali la principale chiave di successo. La costante spinta verso l’innovazione completa il nostro profilo di azienda dinamica e proiettata verso il futuro. Un codice etico ci accompagna costantemente nel nostro lavoro. Abbiamo adottato le norme ISO per la gestione della qualità dei processi aziendali sia in un’ottica di responsabilità amministrativa che di responsabilità sociale. Negli ultimi anni il mercato ha riconosciuto in noi un partner affidabile; questo si riflette in un costante aumento del fatturato e una continua crescita del personale.

Oggi le applicazioni e le piattaforme hanno raggiunto livelli di complessità molto alti. Noi crediamo che lavorare in modo «agile» aiuti a sviluppare soluzioni che aderiscono al meglio alle esigenze dei nostri clienti adattandosi ai loro processi grazie al loro stesso coinvolgimento. Operiamo a ogni livello progettuale, curando tutto il ciclo di vita del software: dall’analisi dei requisiti di business all’analisi funzionale e tecnica, dallo sviluppo, test e integrazione della soluzione al supporto post rilascio, con assistenza e manutenzioni evolutive. Lavorare all’estero è una concreta possibilità. Operare in contesti internazionali ci ha portato a confrontarci con successo su importanti progetti in tutta Europa. Le partnership, strette con alcuni dei più importanti vendor a livello mondiale, sono strategiche per poter affrontare un mercato sempre più competitivo, conoscere a fondo le architetture e garantirci una formazione continua e strutturata. Abbiamo un portafoglio ricco di 190 clienti che operano negli ambiti più diversi: Banche, Assicurazioni, Industria, Pubblica Amministrazione.

Presso le migliori Università cerchiamo giovani talenti provenienti da discipline tecniche con buone basi di programmazione. Saremo noi a fornire ulteriori strumenti tecnici e metodologici per arrivare preparati sui nostri progetti e lavorare fianco a fianco con i colleghi più esperti

Corsi in aula, stage, apprendistati sono previsti per giovani neolaureati che nei nostri colloqui dimostrino potenzialità di crescita e voglia di emergere. Training on the job e inserimenti in smart-team sono invece previsti per giovani che abbiano già maturato qualche esperienza e che si sentano pronti per il «grande salto». Con il crescere dell’esperienza cresceranno le responsabilità sui progetti. Team Leader, Project Manager, Client Manager….i colleghi che sapranno coniugare capacità tecniche ed organizzative potranno acquisire ruoli via via sempre più importanti all’interno della nostra organizzazione

Siamo un operatore di telecomunicazioni specializzato in banda ultralarga e servizi di fascia alta per le aziende. Siamo perfezionisti, innovativi e sempre indaffarati!

Siamo sempre alla ricerca di giovani brillanti da inserire nella nostra squadra! Cerchiamo relazioni a lungo termine e per questo offriamo contratti a lungo termine: di apprendistato o a tempo indeterminato.

Cerchiamo principalmente laureati e laureate in ingegneria informatica, delle telecomunicazioni, dell'informazione e civile. L'esperienza è gradita ma non è fondamentale - sono più importanti il talento, l'impegno e il carattere!

Visita il nostro sito per scoprire le posizioni aperte e inviaci la tua candidatura!

Rend è un’azienda di servizi, specializzata nella progettazione tecnica, da alcuni anni ha esteso le proprie capacità nel design industriale di prodotto. I Servizi Rend infatti si rivolgono principalmente al settore manifatturiero. Rend nasce nel 2001 dall’ unione delle esperienze e competenze di tecnici professionisti. l'attuale team aziendale è formato da 25 professionisti: progettisti Senior e Junior, disegnatori tecnici e designers industriali. Il gruppo, consolidatosi negli anni ha da sempre la libera facoltà di interagire in un ambiente giovane e dinamico nello scambio di idee e nella ricerca di soluzioni appropriate facilitato da un'area open space che aiuta comunicazione. Rend si avvale di professionisti interni e lavora su piattaforme software diverse e dedicate sempre aggiornate.

Rend offre opportunità di stage e/o occupazionali, ricerca e seleziona figure da inserire nel proprio organico: -Ingegneri Meccanici, neolaureati o anche con minima esperienza nella progettazione, elementi da formare e inserire in un percorso di crescita interno a seconda delle capacità.

Il criterio di selezione Rend per il candidato/a ideale : -Ingegneria Meccanica laurea, triennale o quinquennale -Età compresa tra i 20 e i 30 anni. -Conoscenza base di uno o più software di progettazione meccanica 3D. -Buona conoscenza della lingua inglese . -Spirito di iniziativa, curiosità e grande capacità di apprendere sono elementi di distinzione.

Per inviare un Curriculum Vitae, collegarsi al nostro sito www.rendstudio.it nella sezione “Contatti-Lavora in Rend”.

Reply è una società di Consulenza, System Integration, Application Management e Business Process Outsourcing, specializzata nella creazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e media digitali. Il modello organizzativo di Reply si basa su una struttura a rete di aziende altamente specializzate e garantisce flessibilità e dinamismo. I mercati in cui opera Reply sono: Telecomunicazioni, Media, Servizi Finanziari, Manufacturing e Pubblica Amministrazione.

Reply offre opportunità lavorative a profili professionali tecnici e funzionali, neolaureati o con esperienza lavorativa, presso tutte le sue sedi. Reply ricerca, inoltre, laureandi interessati ad un'esperienza di tesi in azienda. Nell'area Triveneto ricerchiamo giovani neolaureati, interessati a svolgere attività di analisi e/o sviluppo in ambito ERP, Oracle, Microsoft.

Ricerchiamo profili di laureandi o laureati in: Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria dell'Automazione. Si richiede una votazione minima di 102/110 per la laurea specialistica e di 103/110 per la laurea triennale. Competenze: .Net, C# Java, BPM , SOA e Oracle DB. Il candidato ideale deve dimostrare proattività, propensione all'innovazione, capacità di lavorare in team, flessibilità e metodologia.

L'iter di selezione prevede in prima istanza un colloquio con l'HR Reply ed una seconda fase di colloqui tecnici con le società del gruppo Reply.

Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un'azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo presenti in oltre 60 paesi in tutto il mondo. Nel 2012, i nostri 306'000 collaboratori circa hanno generato un fatturato di 52,3 miliardi di euro.

Qui trovate tutte le opportunità aperte http://www.bosch-career.it/it/it/invia_la_tua_candidatura/posizioni_aperte_in_italia_1/posizioni_aperte_in_italia.html

Cerchiamo brillanti laureati/e, in ECONOMIA, INGEGNERIA MECCANICA - GESTIONALE - DELL'AUTOVEICOLO, con la voglia di inserirsi in un percorso professionale multinazionale.

http://www.bosch-career.it/it/it/invia_la_tua_candidatura/posizioni_aperte_in_italia_1/posizioni_aperte_in_italia.html

La storia è fatta di uomini. Di Idee. Di conoscenza. Di visione. Di tecnologia. E dentro a questa storia accadono le grandi innovazioni. SAIV Group si pone sul mercato come gruppo Leader in materia di innovazione tecnologica per ciò che riguarda il settore dell’ICT - Information and Communications Technology, in particolare negli ambiti Data Center Services and Infrastructures, Unified Communications and IP Telephony, Cabling e Network, Video, Collaboration e Digital Signage, Security in Italia e all’estero. SAIV Group, costituito da SAIV S.p.A. operante nel settore da oltre 30 anni, con nucleo Operativo nella moderna Sede di Vicenza Est e le filiali di Bassano del Grappa, Verona, Padova, e Trento; da Teletronica S.p.a., acquisita nel 2015, con presidio sulle province di Venezia, Treviso e Udine, e Saiv Eurl Télécommunications sede estera ubicata ad Algeri, opera a livello nazionale e internazionale per Clientela Top e su cantieri di grandi dimensioni, in particolare per siti industriali di Primarie Aziende, Sedi e Filiali di Istituti Bancari e Centri Commerciali, collaborando con Aziende e Main Contractor anche su cantieri all’estero. SAIV Group conta attualmente oltre 150 collaboratori, tra cui 70 tecnici e 15 progettisti: la loro formazione e professionalità è obiettivo primario.

La valorizzazione delle Risorse Umane ed il loro sviluppo sono senza dubbio uno dei valori fondamentali nella cultura aziendale del Gruppo SAIV. Il nostro obiettivo, data la crescente richiesta di innovazione all’interno del nostro settore dell’ICT, è quello di conoscere talenti motivati e desiderosi di maturare all’interno di un ambiente in continua crescita. I profili maggiormente ricercati: Data Center Engineer, Network Engineer, ICT Presale Project Manager, Web developer/designer. Per maggiori informazioni visita la nostra sezione jobs opportunities all’indirizzo www.saiv.it

Il Gruppo SAIV è sempre alla ricerca di persone con una vera passione per l’ingegneria delle telecomunicazioni, informatica, nonché dotati di una forte propensione al lavoro di gruppo, buona capacità di problem solving, logica di servizio, disponibilità alle trasferte anche all’estero e conoscenza delle lingue. La gestione del personale, da parte dell’azienda, è sempre stata finalizzata a migliorarne le competenze tecniche e trasversali attraverso opportuni percorsi di formazione tecnologici, linguistici, manageriali e di certificazione.

Raccolta delle candidature all’indirizzo jobs@saiv.it e studio dei curricula ricevuti. I migliori candidati verranno contattati e riceveranno maggiori informazioni sull’azienda e sulla posizione per la quale sono stati ritenuti di interesse. In caso di esito positivo il candidato parteciperà ad una serie di colloqui con i nostri Responsabili di funzione che verificheranno congiuntamente con l’HR le sue attitudini e aspettative.

La Sanmarco Informatica è una software house fondata a Vicenza negli anni ’80, specializzata nello sviluppo di applicazioni software a supporto della gestione dei processi aziendali. Fornisce soluzioni complete per le aree Erp, Crm, Business Intelligence, Qualità e Web. Con il proprio personale è in grado di fornire alle aziende una consulenza altamente specializzata. E’ leader nel mercato con 300 dipendenti, 5 sedi dirette, 20 partner ed oltre 2.000 installazioni software in Italia e all’estero.

La Sanmarco Informatica ha la necessità di inserire a breve termine 30 neolaureati, in ambito consulenziale e tecnico. Inoltre per soddisfare la crescente richiesta di personale per il 2016 ha realizzato il Progetto Academy, in collaborazione con la Fondazione Centro Produttività Veneto, un percorso formativo di eccellenza con l’obiettivo di formare figure professionali altamente qualificate.

Lavorare in Sanmarco Informatica significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente giovane, innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Una buona conoscenza della lingua inglese e la conoscenza degli strumenti informatici completano il profilo.

L’inserimento professionale avviene attraverso la valutazione attitudinale e la condivisione dell’incarico, in modo che ogni candidato abbia la visibilità e la consapevolezza degli obiettivi che potrà raggiungere. Sarà possibile effettuare un incontro conoscitivo durante l'evento “UNIVERSITA’ APERTA” per poi fare un colloquio mirato presso la nostra sede. Si darà priorità a chi avrà inoltrato preventivamente il CV all'indirizzo selezione@sanmarcoinformatica.it

SAS è la maggiore società di software e servizi di business analytics e la più grande società a capitale privato nel mercato della business intelligence. SAS offre soluzioni software per il supporto decisionale, rivolte a tutte le aree strategiche dell'azienda e a tutti i settori di mercato. Le soluzioni si basano sul SAS Business Analytics Framework, un sistema flessibile che permette di raggiungere gli obiettivi di business e ottenere il massimo profitto dal patrimonio informativo aziendale. Il costante lavoro in Ricerca e Sviluppo, dove SAS investe ogni anno un'elevata percentuale del proprio fatturato, è un impegno in cui SAS crede sin dalla sua fondazione. Un impegno nell'innovazione. SAS mette a disposizione una strategia che spazia dalla consulenza all'implementazione, dal supporto tecnico alla formazione, offrendo una rete di esperti per ogni specifico settore di business. SAS affianca i propri clienti in tutto il ciclo di vita del prodotto instaurando rapporti di partnership saldi e duraturi. Il cliente può personalizzare le soluzioni e ricavare il massimo dagli investimenti effettuati facendo affidamento sui servizi SAS di Formazione, Consulenza progettuale e Supporto Tecnico. “Con più di 75.000 installazioni in tutto il mondo, incluse 93 delle prime 100 aziende della classifica 2014 Fortune Global 500®. SAS è presente in Italia dal 1987 con direzione generale a Milano e uffici a Roma, Mestre, Torino e Firenze. SAS annovera centinaia di clienti in tutti i settori di mercato: finance, industria, telecomunicazioni, commercio, servizi, utilities, Pubblica Amministrazione e sanità.

data scientist associate account executive

data scientist-laurea in discipline scientiche, ottime competenze numerico/quantitative, propensione all'apprendimento di linguaggi di programmazione associate account executive- laurea magistrale in discipline economiche, breve esperienza nel commerciale, ottimo inglese

il processo di selezione si compone di colloqui con Hr e con la Linea. per l'Account Executive sono previste prove di lingua e role playing

Uniflair nasce come azienda specializzata nella progettazione e produzione di condizionatori di precisione, sistemi di refrigerazione e pavimenti sopraelevati. Nel 2010 Uniflair è stata acquisita da Schneider Electric. La combinazione del portafoglio Cooling di APC e di Uniflair ha dato luogo ad un'offerta completa di soluzioni per soddisfare qualsiasi bisogno di raffreddamento di precisione per ambienti IT e applicazioni mission-critical.

stage - post laurea o durante lo svolgimento della tesi finale - nel mondo del Cooling

neo-laureati o laureandi in ingegneria; buona conoscenza della lingua inglese

Siav sviluppa soluzioni software per la gestione documentale e dei processi, la dematerializzazione dei documenti, la Conservazione Sostitutiva, la gestione della PEC. Siav è l'unica azienda Italiana presente nel Magic Quadrant di Gartner per l'Enterprise Content Management su 22 aziende a livello mondiale.

Siav è una realtà in costante crescita: nella nostra organizzazione e all’interno delle altre aziende del Gruppo, c’è spesso spazio per nuovi collaboratori. L’ambiente di lavoro è giovane e dinamico ed offre ottime opportunità di formazione e crescita professionale. Visualizza le posizioni aperte al momento: se ti riconosci in uno dei profili invia il tuo curriculum vitae. Le posizioni attualmente ricercate sono: -SVILUPPATORE .NET -SENIOR JAVA DEVELOPER -SISTEMISTA MICROSOFT -STAGE POST-LAUREAM AREA RICERCA E SVILUPPO

I requisiti sono differenti a seconda della posizione. Da verificare nel nostro sito.

Inviare cv come indicato nel nostro sito

Siemens è una multinazionale che si distingue da oltre 165 anni per eccellenza tecnologica, innovazione, qualità, affidabilità e presenza internazionale. Attiva in più di 200 Paesi, si focalizza nelle aree dell’elettrificazione, automazione e digitalizzazione. Tra i più importanti fornitori a livello globale di tecnologie per l’uso efficiente dell’energia, Siemens è la n° 1 nella costruzione di turbine eoliche per il mercato offshore, è fornitore leader di turbine a ciclo combinato per la generazione di energia e di soluzioni per la trasmissione di energia, e pioniere nelle soluzioni per le infrastrutture, l’automazione e il software per l’industria. La Società è leader anche nella fornitura di apparecchiature medicali, diagnostica di laboratorio e IT in ambito clinico. Con circa 357.000 collaboratori nel mondo, l’azienda ha chiuso l’esercizio fiscale 2014 con un fatturato di 71,9 miliardi di Euro e un utile netto di 5,5 miliardi di Euro. Siemens Italia – al settimo posto nella geografia globale della multinazionale per giro d’affari - ha chiuso l’esercizio 2014 con un fatturato di 1,7 miliardi di Euro e ordini per 1,7 miliardi di Euro. Tra le maggiori realtà industriali attive nel nostro Paese, Siemens – con più di 3.400 collaboratori - possiede stabilimenti produttivi e centri di competenza e ricerca & sviluppo di eccellenza mondiale.

Offriamo opportunità di stage, di apprendistato e di lavoro per numerose sedi in Italia a ingegneri: elettrici, meccatronici, dell’automazione, meccanici, informatici. Le professioni maggiormente ricercate sono: Electrical Engineer, Mechanical Engineer, Automation Engineer, Project Controller e Project Manager. A supporto del nostro Business inseriamo anche persone negli uffici di Staff: Administration Finance & Controlling, Human Resources, Procurement, Information Technology, Legal e Communication. Se veramente vuoi fare la differenza, lavora con noi! In Siemens potrai sviluppare la tua carriera in un contesto ricco di stimoli e di sfide tecnologiche. Troverai un ambiente in cui proporre le tue idee, realizzare i tuoi obiettivi e sviluppare le tue capacità personali e professionali. Sono considerate valide solo le candidature pervenute in risposta alle nostre offerte pubblicate sul sito https://jobsearch.siemens.biz

Apprezziamo i candidati con una buona formazione scolastica di estrazione tecnica. Studenti e neolaureati curiosi che abbiano il coraggio di farsi domande fin dal primo giorno d’ingresso nel mondo del lavoro per trovare soluzioni innovative alle sfide tecnologiche di oggi e di domani. Attitudine a lavorare in team, proattività, apertura al cambiamento, disponibilità alla mobilità sono tra i principali criteri di selezione per studenti e neolaureati. Esperienze all’estero e conoscenze delle lingue sono caratteristiche che valutiamo attentamente. In particolare la lingua inglese è il prerequisito per tutte le posizioni ricercate di stage e di lavoro.

Il canale privilegiato di Recruiting per i potenziali candidati di Siemens Italia è la candidatura online sul sito Internet attraverso la registrazione nel nostro “International Job Market”. Utilizzando i filtri è possibile scegliere l’area geografica, la famiglia professionale, il livello di esperienza richiesto per le posizioni aperte in Italia e all’estero. Ulteriori canali di Recruiting per studenti e neolaureati sono rappresentati dai Social Network professionali e dalle bacheche universitarie. Sito web www.siemens.it/careers Join us! https://www.facebook.com/SiemensItaliaCareers https://twitter.com/Siemens_Jobs_IT

Sonepar Italia S.p.A. è un’azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico in Italia. Abbraccia tutti i settori del materiale elettrico, dall’Illuminotecnica, alle Installazioni Civili, dalla Domotica alle forniture per le Industrie, passando per i Cavi, il Fotovoltaico, il Datacom e la Climatizzazione con particolare attenzione a tutte le soluzioni volte al risparmio energetico. Si rivolge a tutti gli operatori del mercato: Installatori, Industrie, Enti ed Istituzioni, Terziario, Rivenditori e Privati. L’azienda, che conta in Italia quasi 100 punti vendita per un fatturato che tende ai 500 milioni di euro, fa parte del più grande gruppo mondiale della distribuzione di materiale elettrico, con un giro d’affari di oltre 17 miliardi di euro e 40.000 dipendenti. Il Gruppo Sonepar è presente in 43 paesi nei 5 continenti, con 224 società a cui fanno capo 2.600 punti vendita. Grazie alla catena logistica altamente efficiente, Sonepar Italia S.p.A. garantisce consegne entro le 24 ore ovunque in Italia. L’azienda dispone di un servizio di e-commerce ed e-catalogue disponibili 24 ore su 24, con un avanzato motore di ricerca che consente di ricevere ovunque il materiale ordinato entro le 24 ore. Inoltre, grazie a “Sonepar Italia Mobile”, la APP per dispositivi tablet e Smartphone, l’azienda è raggiungibile anche in mobilità, per acquistare materiale e consultare l’e-catalogue ovunque e in qualsiasi momento. Sonepar Italia S.p.A. è altamente specializzata nel settore dell’automazione, con un offerta di prodotti, servizi e soluzioni per il settore industriale, OEM e quadristi. Con una particolare sensibilità rivolta a tutte le soluzioni finalizzate al risparmio energetico, compresa quindi l’illuminazione, Sonepar Italia, sta pesantemente investendo in competenze, strutture e disponibilità di prodotti per divenire il punto di riferimento nazionale in questo settore di fortissima espansione.

L'azienda ricerca giovani laureandi e laureati da accogliere in stage curriculari o formativi e di orientamento, quale canale preferenziale di reclutamento di personale qualificato.

Ottime doti relazionali. Flessibilità. Propensione al lavoro di squadra.

Chi fosse interessato ad entrare in contatto con l'azienda può inviare il proprio curriculum all'indirizzo e-mail carriere.italia@sonepar.it

Nato nel 1949 come laboratorio artigianale di lavorazione del vetro, Stevanato Group è oggi una realtà industriale che fa della produzione dei propri impianti ad alta tecnologia la chiave del successo. Con sede a Piombino Dese (PD) e stabilimenti produttivi in Italia (Piombino Dese e Latina); in Slovacchia (Bratislava); in Danimarca (Brabrand); in Messico (Monterrey); in Cina (Zhangjiagang) e sedi commerciali negli USA e in Cina, Stevanato Group conta oltre 2.100 dipendenti e realizza oltre il 90% del proprio fatturato sui mercati esteri. Il Gruppo è attivo in due aree di business con le divisioni Pharmaceutical Systems e Engineering Systems, che operano in stretta sinergia, la prima nel campo dei contenitori in vetro ad uso farmaceutico, la seconda nella tecnologia per lo sviluppo di macchinari per la trasformazione e il controllo del tubo vetro. I prodotti del Gruppo sono commercializzati in oltre 150 Paesi del mondo e Stevanato Group sta perseguendo da alcuni anni un processo di internazionalizzazione molto spinto per servire i mercati farmaceutici localmente con lo stesso livello qualitativo e la stessa strategia di supporto al cliente. In quest’ottica rientra l’acquisizione nel 2005 di Medical Glass, azienda specializzata nella produzione di fiale e flaconi con sede a Bratislava, in Slovacchia; l’apertura nel 2008 di uno stabilimento produttivo in Messico, a Monterrey e l’avviamento a fine 2013 di una nuova unità produttiva in Cina, a Zhangjiagang nell’area di Shanghai, e destinata a rifornire il mercato asiatico. Negli ultimi mesi ha inoltre concluso la fase di scouting per la realizzazione di un nuovo stabilimento in Brasile. Nel segmento Engineering Systems, invece, il Gruppo ha rafforzato la sua leadership sul mercato attraverso l’acquisizione, a metà del 2013, della società danese InnoScan

Il Gruppo Stevanato da sempre privilegia l’inserimento di neolaureati, costruendo percorsi di crescita interna personalizzati, trasversali per aree e funzioni, finalizzati a fornire una elevata conoscenza delle specificità tecnologiche, del mercato di riferimento, della cultura aziendale. Questi percorsi potranno prevedere anche esperienza lavorative nelle sedi estere e la partecipazione a corsi di formazione specialistici

Le lauree maggiormente richieste sono: - Ingegneria meccanica, dei materiali, elettronica: per le aree R&D, Operations, Engineering, Quality Assurance, Commerciale e Customer Care Indispensabili una buona conoscenza della lingua inglese (che l’Azienda sostiene con corsi interni) , spirito di iniziativa, predisposizione al lavoro in team, flessibilità e intraprendenza.

Il processo di selezione avviene attraverso più colloqui che vedono coinvolti Direzione Risorse Umane e diversi enti aziendali, non solo quello di possibile destinazione, ma anche altri al fine di far conoscere al candidato la realtà di Gruppo e per favorirne l’inserimento nell’area nella quale possa meglio esprimere le sue potenzialità

Scegli di crescere in un'azienda che pensa e lavora in grande. Fai una scelta che ti metterà in luce! A chi è determinato a crescere partecipando al cambiamento, là dove ogni giorno l’innovazione incontra i bisogni, i desideri e i sogni delle persone, offriamo l’opportunità di far parte di un’azienda che contribuisce alla trasformazione della vita culturale, sociale ed economica del ventunesimo secolo. Grazie a persone come le nostre, l’Italia torna ad essere un paese dove i giovani possono crescere e investire su sé stessi. Con 30,1 milioni di linee mobili e 12,1 milioni di collegamenti retail alla rete fissa, di cui 7 milioni broadband, Telecom Italia è oggi il principale gruppo ICT nel Paese. All’estero la sua forza è il Brasile dove TIM Brasil, con i suoi 74,6 milioni di clienti, è uno dei principali player del mercato. Fedele alla propria storia industriale, la strategia del Gruppo è focalizzata sull’innovazione e sull'innovazione il Gruppo investirà 5 miliardi di euro nel corso del triennio 2015-2017. L’obiettivo è raggiungere, entro il 2017, il 75% della popolazione italiana con la rete ultra broadband fissa di nuova generazione (Fibra, NGN) e l’95% con quella mobile (4G, LTE). A giugno 2015 la copertura della rete NGN è pari al 37% della popolazione e quella mobile a oltre l'83%. Il suo portafoglio d’offerta, integrato e centrato su soluzioni avanzate per consumatori, imprese ed istituzioni, abbraccia telecomunicazioni fisse e mobili, internet, contenuti digitali, cloud computing, soluzioni digitali avanzate, prodotti e servizi IT.

Visita la sezione carriera del nostro sito, scopri le opportunità nel Gruppo e inviaci il tuo CV!

Cerchiamo giovani laureati caratterizzati da Imprenditorialità, Accettazione del / propensione al rischio, Proattività, Capacità di adattamento in un contesto “multiculturale”, Capacità di creare e trasferire “know how” e “know why”. Sei pronto a cogliere la sfida?

La selezione prevede, oltre al test di inglese e di informatica, anche test di Ragionamento Verbale e Numerico e Questionario di Personalità e Motivazione, tutti online. Una volta superati con successo, avrai un colloquio “face to face” con i nostri selezionatori che incontrerai insieme ad un rappresentante della Funzione interessata che ti porrà delle domande per verificare le tue conoscenze tecniche e quelle relative al business aziendale. Al termine dell’iter selettivo, ti verrà dato un riscontro nel più breve tempo possibile: in caso di esito positivo tramite contatto telefonico; in caso di esito negativo o di stand by tramite e mail.

Tenaris è produttore e fornitore leader a livello globale di tubi in acciaio e di servizi destinati all’industria energetica mondiale e ad altre applicazioni industriali specialistiche. Quotata in borsa a New York, in Italia, a Buenos Aires e in Messico, Tenaris è costituita da una rete globale integrata di stabilimenti produttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricerca, centri di finitura e di servizio con attività industriali in Nord e Sud America, Europa, Asia e Africa e una presenza diretta nei maggiori mercati dell’Oil&Gas. A fine 2014 Tenaris presenta un fatturato pari a 10.338 USD e oltre 27.800 dipendenti nel mondo.

Lavorare in Tenaris Alla base del nostro successo ci sono i nostri valori: tenacia, ricerca dell’eccellenza e passione per il business industriale. Al centro mettiamo le Persone, su cui investiamo costantemente perché affrontino le nuove sfide della competizione globale. Ed è proprio questa grande attenzione che ci ha portato sviluppare due progetti: • Gender Diversity: per migliorare la diversità in Tenaris prestando attenzione all’intero percorso di gestione dei talenti: selezione, retention, sviluppo e promozione interna. L’obiettivo è potenziare il nostro vantaggio competitivo, allineando la società alle best practices e migliorare l’ambiente lavorativo, sostenendo l’integrazione della diversità nel nostro modello di leadership e nel nostro stile gestionale. • Flexible Working Program: concepito per migliorare il benessere dei dipendenti a tutti i livelli. Promuoviamo l’Elasticità, Il General Teleworking Program, la Flessibilità per i neogenitori, il Flexible Schedule Program, il PartTime Program. Per l’impegno nella valorizzazione delle pari opportunità e nella conciliazione vita-famiglia-lavoro, abbiamo ricevuto il premio "Aziende Family Friendly", promosso da Comune, Provincia e Camera di Commercio di Bergamo. Abbiamo a cuore anche la crescita delle nostre Persone, e per questo abbiamo messo a punto strumenti ad hoc, tra cui: • Un processo integrato e globale di Performance Management, per promuovere la comunicazione tra collaboratori e responsabili e allineare gli obiettivi individuali alle strategie di business e per uno sviluppo fortemente basato sulla meritocrazia. • TenarisUniversity, che ha come scopo quello di integrare, allineare e disseminare knowledge ed expertise all’interno dell’azienda. ? • Career path: un modello ideale per il progresso e lo sviluppo della carriera. • Progetto Speciale: dedicato ai giovani neolaureati al loro ingresso in azienda, della durata di un anno, al termine del quale è richiesta la presentazione del lavoro svolto con valutazione dal top manager . Teniamo anche allo sviluppo dei talenti di domani e per questo offriamo a studenti e laureandi la possibilità di entrare in contatto con noi attraverso lo sviluppo di tesi di laurea e lo svolgimento di tirocini curriculari. Dall’Italia abbiamo la diretta responsabilità di crescita e sviluppo di alcuni dei nostri uffici europei: realtà molto dinamiche ed in continua espansione in cui nascono costanti opportunità di inserimento: • Lussemburgo ospita parte della struttura di Reporting / Accounting. • Olanda la sede di Amsterdam ospita, oltre ad Exiros, la direzione IP (Intellectual Property) e Tenaris Technologies (R&D). • Svizzera nella sede di Lugano sono presenti le direzioni commerciali, mentre in quella di Zugo opera una parte del team di Accounting & Reporting. • Portogallo e Germania sono Paesi che ospitano Uffici Commerciali.

Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di giovani di talento con una forte passione per il business industriale, orientamento al cliente, leadership e intelligenza emotiva. Persone proattive, dinamiche, capaci di lavorare in gruppo e in un ambiente multiculturale. Se ti riconosci un questo profilo e possiedi tenacia e motivazione hai le caratteristiche adatte ad entrare nella nostra squadra. Oltre alle tesi di laurea e ai tirocini curriculari abbiamo diversi programmi di inserimento: GLOBAL TRAINEE PROGRAM (GT): un programma di formazione intensiva in aula e on the job. DEVELOPMENT MAINTENANCE PROGRAM: per formare i ragazzi di manutenzione sia dal punto di vista sia tecnico che manageriale che integra il programma GT con formazione on the job nelle tre principali mill di Tenaris (Siderca, Tamsa, Dalmine). TESA PROGRAM: per formare il personale al ruolo di supporto tecnico alla vendita dei nostri prodotti e servizi, attraverso un percorso che in inizia con un primo inserimento in Italia e a seguire un’esperienza sul campo in Argentina. AUTOMATION PROGRAM: per valorizzare le competenze ed essere protagonisti nella creazione della nuova struttura Global Automation: composta da esperti nella tecnologia avanzata in automazione e robotica per il miglioramento dei nostri processi. TALENT DISCOVERY: progetto di analisi e miglioramento per avviarti ad una carriera internazionale.

Lauree preferite Laurea di II livello in Ingegneria ed Economia Per candidarsi www.tenaris.com > Careers > >Join Us www.tenaris.it

Fondata nel 1989, quotata al segmento STAR della Borsa Italiana, TXT e-solutions è un fornitore internazionale di prodotti e soluzioni software, leader in “Strategic Enterprise Solutions”. L’Headquarter di TXT è sito a Milano. Dopo la quotazione in Borsa ha ampliato progressivamente le sue aree geografiche: Torino, Genova, Vicenza, Bari, Francia, UK, Germania, Spagna, Canada e Australia. Caratteristica di TXT è una profonda passione per la tecnologia e l'innovazione che le permette di produrre soluzioni di valore a supporto della crescita delle aziende. TXT si rivolge a mercati caratterizzati da estrema dinamicità che richiedono soluzioni tecnologiche d’avanguardia. Mercati per i quali tecnologia e innovazione si traducono in elementi fondamentali per la crescita e la competitività. Le aree principali di business di TXT sono: TXT PERFORM: soluzioni collaborative di pianificazione integrata per i settori Fashion, Retail e Consumer-Driven; TXT NEXT: servizi avanzati di Software Engineering per aziende nei settori Aerospace, Automotive, High-Tech e Banking.

TXT offre la possibilità a studenti o neolaureati di entrare in un contesto multinazionale, dinamico, innovativo e in forte crescita. TXT ricerca laureandi, laureati e neolaureati in informatica, ingegneria informatica, dell'informazione, aerospaziale, automazione, elettronica e gestionale.

I candidati ideali hanno spirito di iniziativa, flessibilità e predisposizione al lavoro in team; possiedono una reale passione per l'informatica e l'innovazione; possiedono una buona conoscenza della lingua inglese.

Dopo un primo colloquio individuale conoscitivo/psico-attitudinale con i professionisti dell’area HR, procediamo con un colloquio tecnico per approfondire le basi necessarie a ricoprire il ruolo. L’iter di selezione è abbastanza snello e si chiude generalmente nell’arco di due settimane circa. Le selezioni in area Aerospace & High Tech, Banking & Finance, e Retail sono attive tutto l'anno ed è possibile candidarsi sul sito www.txtgroup.com e lasciare il curriculum nella sezione dedicata 'Lavora con noi' .

Tecnologia, innovazione, ricerca ed esperienza: questi sono i valori che guidano l’azienda da oltre 40 anni, rendendola protagonista del mercato mondiale dei sistemi di filtrazione e player di primo impianto nel settore Automotive. La produzione di UFI Filters supera i 60 milioni di filtri all’anno, con all’attivo più di 4200 dipendenti. Il Gruppo opera in diversi campi della filtrazione ed è strutturato per aree di competenza con a capo Società specializzate che lavorano in autonomia. Le sue Divisioni vanno dall’automotive alla filtrazione oleodinamica (idraulica), dal racing al settore aerospaziale alla difesa, dall’agricoltura alla nautica, fino al settore dedicato alle materie plastiche. In primo impianto su più di 100 case automobilistiche, con oltre 100 brevetti pubblicati, supera i 5000 riferimenti nell’Aftermarket, dove con i marchi UFI Filters e Sofima Filter propone prodotti creati con la stessa tecnologia e il know-how che dà vita all’Original Equipment.

UFI Filters offre diverse possibilità a studenti e neolaureati con tesi/stage e assunzioni dirette all’interno di un ambiente dinamico e in forte crescita. La presenza internazionale e le dimensioni del Gruppo propongono interessanti opportunità di carriera, con percorsi di crescita verticali volti a creare competenze interfunzionali all’interno delle diverse divisioni aziendali.

Cerchiamo laureandi e laureati motivati e dotati di buone capacità relazionali ed organizzative, che si contraddistinguano per un forte orientamento al risultato. I candidati ideali hanno spirito di iniziativa, flessibilità , predisposizione al lavoro in team, capacità di problem solving e disponibilità alla mobilità internazionale.

E' possibile candidarsi spontaneamente inviando il curriculum vitae accompagnato da lettera di presentazione a mailjob@ufi.it Tutte le candidature sono prese in considerazione e valutate dalla Direzione del Personale . La selezione iniziale dei curricula avviene sulla base delle conoscenze possedute. I profili selezionati vengono convocati per un primo colloquio conoscitivo-motivazionale con la Direzione del Personale, a cui segue eventualmente un approfondimento tecnico con i referenti dell'area di competenza. Può inoltre essere organizzata una prova di assessment con un responsabile dell'Area di Inserimento.

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 126 filiali in Italia e una squadra di oltre 750 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia • 126 Filiali in Italia; • 750 dipendenti diretti; • 17.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente; • 7 Aree Specialistiche • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001; • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori; • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008; • 440 milioni € di fatturato nel 2015. I NOSTRI SERVIZI • Somministrazione a tempo determinato • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato • Intermediazione • Ricerca e selezione • Outplacement • Formazione • Politiche attive del lavoro • Orientamento Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti -realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato. Iscriviti su umana.it/career e vieni nella filiale Umana più vicina con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera. Filiali e dettaglio offerte su www.umana.it

Per selezioni interne: - Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale - Orientatori professionali - Addetti alla consulenza commerciale strategica Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: - Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici. - Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale. - Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato. Iscriviti su umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera! Se impossibilitato, contatta la filiale UMANA più vicina per un colloquio dedicato. Ragione sociale, indirizzo, telefono, e-mail, sito: UMANA SPA - DIREZIONE GENERALE E SEDE LEGALE Via Colombara, 113 - 30176 Marghera – Venezia 0412587311 – www.umana.it 126 FILIALI IN ITALIA su www.umana.it

As a major financial institution, UniCredit thrives in a truly international dimension. We span 50 countries and give growth opportunities to people who share our excitement for constantly building on our local roots and strong European identity. UniCredit Business Integrated Solutions is the global service Company of UniCredit that provides solutions in the Information & Communication Technology (ICT), Back Office & Middle Office, Real Estate, Security and Procurement areas. The Company includes about 10.000 colleagues and oversees activities in: Austria, Germany, Italy, Poland, United Kingdom, Czech Republic, Romania, Slovakia, Hungary, New York and Singapore.

Actual Open Position: Junior Software Engineer Developer JAVA Technologies Junior Software Developer ICT Service Management Junior ICT Capacity Planning Junior Cyber Security Specialist

We are looking for enthusiastic and motivated talented people with Interest and ability to work in challenging environment within an international company.

Other position on: https://www.unicreditgroup.eu/it/careers.html

Unilever è una delle principali aziende di beni di largo consumo al mondo che distribuisce i suoi prodotti in circa 190 paesi. Unilever lavora per creare un futuro migliore ogni giorno, aiutando i consumatori a sentirsi bene, avere un bell’aspetto ed una vita più piacevole con prodotti, marchi e servizi buoni per loro e per gli altri. Unilever vanta una presenza radicata nelle culture locali e nei mercati di tutto il mondo, operando nel settore del Food, dell’Ice Cream e dell’Home e Personal Care grazie a un portfolio di marchi famosi in ogni Paese. Ogni anno nel mondo vengono acquistati più di 17 miliardi di prodotti Unilever ed ogni giorno più di due miliardi di volte, qualcuno ne utilizza uno. In tutto il Mondo ha più di 170.000 dipendenti e un fatturato annuo di € 49.8 miliardi nel 2014. Unilever ha come obiettivo quello di raddoppiare il proprio volume d’affari, riducendo allo stesso tempo l'impatto ambientale delle sue attività lungo tutto il ciclo di vita del prodotto: dall’approvvigionamento delle materie prime al momento di consumo e smaltimento. E’ inoltre costantemente impegnata a migliorare la salute, l'alimentazione e l'igiene dei consumatori con gli obiettivi di aiutare più di un miliardo di persone al mondo a migliorare le proprie condizioni di vita. Il portfolio italiano comprende alcuni dei marchi più noti e amati nel nostro Paese: Knorr, Algida, Lipton, Dove, Calvè, Mentadent, Cif, Magnum, Carte d’Or, Sunsilk, Clear,Svelto, Coccolino. In Italia Unilever impiega circa 3000 persone negli uffici di Roma e nelle 4 fabbriche: Caivano (NA), Pozzilli (IS), Sanguinetto (VR) e Casalpusterlengo (LO). I nostri stabilimenti si annoverano tra i più avanzati in Europa per dimensione, sicurezza, tecnologia, rispetto dell’ambiente e produttività. Unilever considera le persone il cuore del business: tutelare, sviluppare e premiare la loro qualità, energia e impegno è la nostra priorità. L’Azienda dà molta importanza alla motivazione dei suoi collaboratori assicurando loro un contesto sempre più stimolante e al quale sentono di appartenere. Per raggiungere tali obiettivi Unilever promuove iniziative finalizzate a garantire ai collaboratori il work life balance: • Agile Working: il nostro modo di lavorare in Unilever. Non più focus sul tempo passato in ufficio ma sugli obiettivi aziendali e sui risultati. • Lamplighter: un programma rivolto ai dipendenti per migliorarne la salute e il benessere. • Diversity: la nostra priorità è garantire pari opportunità e il trattamento equo per tutti a prescindere da sesso, razza e religione. I dipendenti hanno a disposizione moltissimi servizi tra cui: la navetta di collegamento con la metropolitana, la mensa interna con menù differenziati e take away, lo spaccio aziendale, lo sportello bancario interno e tante convenzioni /sconti!

Cerchiamo persone fuori dal comune, interessate al mondo del largo consumo. Persone curiose ed attente, che abbiano voglia di imparare, di chiedere, e che vogliano realizzare ciò che sognano. Persone capaci di vivere e lavorare con passione in un ambiente innovativo e collaborativo. Cerchiamo persone, non curriculum! Abbiamo differenti canali di ingresso per giovani studenti e neo laureati: • Unilever Local Internship Programme (ULIP): consiste in un periodo di stage della durata di 6 mesi con rimborso spese in una delle nostre funzioni aziendali. Avrai la possibilità di entrare nel vivo della realtà aziendale e di acquisire conoscenze ed esperienze utili a formare la tua professionalità. • Unilever International Internship Programme (UIIP): consiste in un periodo di stage di 3-6 mesi presso uno dei nostri HUB - centri di eccellenza europei (Rotterdam, Londra, Schaffhausen). Avrai la possibilità di vivere, anche da studente, un’esperienza formativa internazionale e lavorare a stretto contatto con i Senior Manager di Unilever. • Unilever Future Leaders Programme (UFLP): è un Graduate Programme di 3 anni caratterizzato da un piano di sviluppo strutturato e finalizzato a creare futuri Leaders di Unilever. Il programma prevede 3 job rotations, di cui una all’estero, un percorso di formazione delineato sulle specifiche esigenze, un piano di crescita della retribuzione e la preparazione adeguata per ricoprire posizioni manageriali al termine dei 3 anni.

Laurea Specialistica, Laurea Triennale con master post-lauream e fluente conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: flessibiltà, orientamento al risultato e capacità di lavorare in team.

Il processo di selezione è differenziato a seconda del canale di ingresso: un’intervista telefonica e un colloquio conoscitivo per entrambe le tipologie di Internship Programme; un’intervista telefonica e una giornata di assessment centre per il Graduate Programme. Candidarsi per lavorare con noi è semplice! Invia il tuo curriculum vitae al seguente sito: www.unilever.it, accedi alla sezione “Carriere”. Mantieni la tua candidatura aggiornata e visita spesso il sito per conoscere le nuove posizioni aperte. Per curiosità, aggiornamenti su nuove possibilità di inserimento e attività di Employer Branding puoi seguirci sui nostri social network: LinkedIn, You Tube e la nostra fanpage di Facebook: Unilever Careers, clicca MI PIACE, diventa Fan!

In UNOX crediamo non esista un'unica definizione di successo e che ognuno scelga la propria. Costruire successo significa porsi obiettivi a breve e a lungo termine e poi fare tutte le scelte e mettere in atto tutte le azioni necessarie per realizzarli. In UNOX vogliamo mettere a disposizione strumenti, sostegno e idee per chi sta vivendo la propria sfida di costruire successo. UNOX nasce nel 1990 con la produzione dei forni Arianna. La filosofia di produzione ha una prima importante svolta in senso industriale con l'integrazione di lavorazioni meccaniche di acciaio Inox piano. Nel 1998, i prodotti UNOX cominciano ad essere venduti sul mercato statunitense. UNOX adotta la filosofia Lean Manufacturing, aumenta qualità e riduce al tempo stesso i tempi di consegna e i costi di produzione. UNOX Individual Cooking Experience e UNOX TOP.Training sono idee che hanno un unico scopo: garantire la massima soddisfazione a chi utilizza i forni UNOX tutti i giorni. UNOX è presente direttamente con propri uffici e filiali commerciali in 25 paesi nel mondo e il prodotto viene distribuito in più di 110.

In UNOX vogliamo mettere a disposizione strumenti, sostegno e idee per chi sta vivendo la propria sfida di costruire successo. Inventive Simplification : L'eccellenza è in due parole: migliorarsi, semplificando. È un’eccellenza che riconosci subito. È fatta degli stessi ingredienti che pretendono i tuoi clienti: qualità senza compromessi, scelte innovative e coraggiose, efficienza e affidabilità garantite e misurabili. Al tuo fianco nelle sfide più difficili : Ogni giorno una sfida, per alzare la soglia dell'eccellenza. Al tuo fianco, chi la condivide: UNOX. “COSTRUIRE SUCCESSO: per i nostri clienti, per i nostri partner commerciali, per noi, per i nostri fornitori”: questa è la mission UNOX. Per garantirti risparmi sensibili di tempo, energia, costi.

Sei un giovane brillante, entusiasta ed un ottimo team-player? Se sì ed hai voglia di lavorare in un ambiente dinamico ed internazionale, ecco chi stiamo cercando: A) Ingegneri, Laureati in Scienze Nutrizionali, Fisici, Chimici per il nostro reparto di Ricerca e Sviluppo; B) Ingegneri Meccanici e Meccanotronici (anche laurea triennale) per il nostro reparto Service; C) Ingegneri Informatici per il nostro IT; D) Giovani dinamici con pregressa formazione alberghiera, con esperienza in attività ristorative e buona propensione alla vendita; E) Chi conosca fluentemente o meglio ancora a livello madrelingua una lingua straniera oltre l'inglese. Vagliamo con molto interesse, candidatura di studenti stranieri per il nostro Customer Care. La passione per il mondo della cucina e della ristorazione è più che auspicabile.

Il processo di reclutamento in UNOX SPA prevede un primo colloquio con il TEAM RECRUITMENT dove poter approfondire la produttività del Candidato, le sue qualità personali e il percorso da affrontare. A seguito della disponibilità da parte del Candidato di sostenere un test sulla personalità professionale, se la persona risulta idonea segue un secondo colloquio con un membro di HR RECRUITMENT e un Responsabile della specifica area per una valutazione della capacità e competenze specifiche al ruolo. Il percorso se positivamente superata la seconda fase si conclude con colloquio finale alla presenza del Responsabile di Area e l’Amministratore Delegato di UNOX SPA. Email: recruitment@unox.com Riferimento Ricerca da inserire nell'oggetto email: UNIAPERTA- Titolo di Studio/Ruolo

Il Gruppo Veneto Banca è il risultato di un percorso che risale al 1877, anno di nascita della Banca Popolare di Montebelluna, nel cuore del Nord Est italiano. Dal 1997 la Popolare intraprende un cammino che la porta a cambiare la denominazione in Veneto Banca e a divenire protagonista del panorama bancario nazionale, attraverso l’acquisizione di istituti di credito locali e l’apertura di nuovi sportelli. Dal 2000 estende i propri interessi nell'Europa Orientale, acquisendo quattro banche in Paesi dalle grandi potenzialità, dove operano molte imprese italiane. Oggi il Gruppo Veneto Banca è una delle 14 realtà creditizie italiane considerate di interesse sistemico dalla Banca Centrale Europea. Il Gruppo Veneto Banca serve il territorio nazionale con i propri sportelli e con quelli della controllata Banca Apulia per un totale di 500 filiali. All’attività delle filiali italiane si aggiunge quella dei promotori Veneto Banca e delle società prodotto Claris Leasing e Claris Factor. Nell’Est Europa l’Istituto opera direttamente con una propria rete commerciale in Romania e con tre istituti di credito controllati: Eximbank in Moldova, Veneto Banka d.d. in Croazia e Veneto Banka sh.a. in Albania, per un totale di 64 sportelli. Gruppo Veneto Banca Sede legale: Piazza Dall’Armi, 1 – 31044 Montebelluna (TV) Centro Direzionale: Via Feltrina Sud, 250 – 31044 Montebelluna (TV) Presidente: Professor Francesco Favotto Direttore Generale: Cristiano Carrus

Le opportunità di inserimento sono possibili all'interno della nostra Direzione IT, in particolar modo con il ruolo di Analista Programmatore Web.

Stiamo cercando giovani brillanti, dotati di buona energia, motivazione ed entusiasmo. Persone con saldi valori, senso di responsabilità e flessibilità. Profili junior dal punto di vista professionale ma con voglia di imparare e di mettersi in gioco, supportati da un ottimo percorso formativo. Le competenze richieste sono: •Laurea in Ingegneria, Informatica o ad indirizzo matematico/statistico •Buona competenze tecniche di programmazione su piattaforma J2EE •Framework di riferimento (es. spring struts, seam ecc.) e principali tecnologie/componenti (es. JSF, EJB, Hibernate, JMS, ecc.) •Conoscenza fluente lingua inglese

Non esitare a proporre la tua candidatura! Sarai contattato quanto prima per un colloquio conoscitivo.

Wärtsilä Italia è parte integrante della finlandese Wärtsilä Corporation, società leader a livello mondiale nella progettazione, vendita, costruzione ed assistenza tecnica di motori diesel e a gas per applicazioni marine ed industriali. Ponendo l’enfasi sull’innovazione tecnologica e sull’efficienza totale, Wärtsilä massimizza la performance ambientale ed economica delle navi e degli impianti per la produzione di energia elettrica dei suoi clienti. Lo stabilimento di Trieste, sede di Wärtsilä italia si sviluppa in un’area di circa 550.000 mq, di cui 155.000 mq coperti dove vengono prodotti i seguenti motori medium speed: 26,38,46,46F,50DF e 64 con una gamma di potenza da 1,9 MW a 23 MW; inoltre è stata attivata una linea di assemblaggio LMT thrusters, tanto che oggi è uno dei pochi esempi sul territorio nazionale di “multi-product factory”. La società può contare su una forza lavoro complessiva di circa 1300 dipendenti, compresi quelli dislocati nei centri di assistenza presenti nei più importanti porti italiani quali Genova, Napoli e Taranto.

Il mercato globale, dinamico e sempre più concorrenziale all’interno del quale il Gruppo opera, richiede un’attenzione costante per mantenere a livello competitivo il patrimonio di competenze tecniche, professionali e manageriali delle sue persone. Le persone sono la chiave del successo: per questo diamo la massima priorità alla crescita e alla preparazione delle nostre risorse. La ricerca dei profili più validi a livello internazionale rappresenta un impegno per Wärtsilä, nella consapevolezza che un approfondito colloquio di selezione per la verifica delle conoscenze tecniche sia fondamentale per l’inserimento di persone che dovranno dare la miglior immagine dell’azienda.

Il candidato ideale deve aver maturato un percorso formativo accademico, prevalentemente brillanti laureati in ingegneria o con preparazione equipollente. Un fluente inglese, una buona conoscenza dei sistemi informatici, avere una mente aperta e l’attitudine al raggiungimento degli obiettivi sono requisiti richiesti fondamentali

Il reclutamento dei giovani talenti avviene attraverso I seguenti canali: partecipazione ai career days di Ateneo, supporto degli uffici placement dei vari Atenei, sito internet dell'azienda (consultando costantemente la voce "carrers"), candidatura spontanea all'ufficio HR di Wartsila.