Università Aperta Agripolis

Boehringer Ingelheim è un’azienda biofarmaceutica attiva nella salute umana e animale. Tra i principali investitori in Ricerca e Sviluppo, sviluppa terapie innovative per bisogni clinici ancora insoddisfatti. Fondata nel 1885 e tuttora indipendente, adotta una visione di lungo periodo integrando la sostenibilità in tutta la catena del valore.

Oltre 54.500 collaboratori operano in più di 130 mercati per un futuro più sano, sostenibile ed equo.

In Italia il Gruppo conta circa 1.100 collaboratori:

• a Milano con l’headquarter e le Business Unit Human Pharma e Animal Health;
• a Fornovo S. Giovanni (BG) con Bidachem S.p.A., polo strategico per la produzione di principi attivi;
• a Noventa Padovana (PD) con il sito dedicato ai vaccini veterinari avicoli;
• a Roma, con l’ufficio di rappresentanza istituzionale.

Il piano Sustainable Development for Generations (SD4G) guida l’impegno del Gruppo verso salute, comunità e pianeta. Dal 2024 tutti i siti italiani sono certificati carbon neutral e dal 2023 il Gruppo in Italia ha ottenuto la certificazione per la parità di genere.

Boehringer Ingelheim offre a studenti e neolaureati opportunità di stage curriculari ed extracurriculari in un contesto internazionale, innovativo e orientato alla crescita delle persone. I tirocinanti possono contare su percorsi personalizzati di formazione e sviluppo, training on the job e affiancamento di un tutor aziendale. Le posizioni aperte sono consultabili sul Career Portal di Boehringer Ingelheim a questo link: Search and apply | Boehringer Ingelheim

Offriamo un compenso mensile lordo di €1.000, tirocini della durata di 6-12 mesi (curriculari ed extracurriculari), benefit dedicati al benessere fisico e psicologico, accesso agevolato a palestre e strutture sportive, servizi di telemedicina e iniziative aziendali. Sono inoltre disponibili percorsi di formazione continua attraverso piattaforme di apprendimento e di studio delle lingue straniere.

Siamo interessati a entrare in contatto con studenti e neolaureati provenienti da percorsi scientifici, economici, umanistici e tecnico-ingegneristici, in base alle diverse aree aziendali.

Valutiamo positivamente persone motivate, curiose, orientate all'apprendimento continuo e capaci di lavorare in team in contesti dinamici e internazionali. Completano il profilo buone capacità comunicative, spirito di iniziativa, attitudine all'innovazione e una buona conoscenza della lingua inglese.

Le potenziali aree di inserimento per lo stabilimento produttivo del sito di Noventa Padovana riguardano:

• Quality (background scientifico)
• Maintenance (background ingegneristico e/o scientifico)
• Supply chain (background tecnico-scientifico)

Per posizioni legate alle altre sedi aziendali si consiglia di consultare il Career Portal.

Il processo di selezione prevede generalmente:

• raccolta e valutazione delle candidature
• screening dei cv da parte del team Recruiting
• primo colloquio conoscitivo con il team Recruiting
• eventuale colloquio con il manager e/o il team di riferimento

Il Centro di Sperimentazione Laimburg è l’istituto di ricerca per l'agricoltura e la trasformazione alimentare dell'Alto Adige. Le nostre attività di ricerca si focalizzano sulla rilevanza pratica con l'obiettivo di aumentare la competitività e la sostenibilità dell'agricoltura e della trasformazione alimentare dell'Alto Adige. Da un lato, lavoriamo a soluzioni concrete per i problemi della prassi agricola nei campi sperimentali e nei nostri laboratori appositamente attrezzati, dall'altro ci occupiamo anche di ricerca di base su temi specifici. Trasmettiamo nuove conoscenze e risultati ai nostri interlocutori direttamente e tramite le organizzazioni di consulenza.Oltre alla sede centrale in mezzo a frutteti e vigneti a Vadena, il Centro di Sperimentazione Laimburg dispone di altre sedi in cui i collaboratori lavorano a seconda della loro area di competenza: presso il NOI Techpark di Bolzano, dove si trovano alcuni dei nostri laboratori, nonché a Oris in Val Venosta e a Teodone in Val Pusteria, dove ci concentriamo sulla ricerca scientifica in agricoltura montana.

Opportunità di inserimento mediante:

- tirocini, sia durante gli studi o post laurea

- contratti a tempo determinato o a tempo indeterminato

- sostegno nel percorso di dottorato

Laurea in Scienze e tecnologie agrarie

Laurea in Scienze e tecnologie viticole ed enologiche

Laurea in Scienze e tecnologie alimentari

Laurea in Pianificazione e gestione del territorio e del verde

La conoscenza del tedesco costituisce un elemento fondamentale per una  lunga permanenza in Laimburg, essendo previsto il certificato di bilinguismo per i concorsi per posizioni a tempo indeterminato.

Per i contratti a tempo determinato fino ad un massimo di 36 mesi tale obbligo non c'è.

Il livello di tedesco ed italiano richiesto per uno studente laureato è il C1.

Le posizioni aperte a tempo determinato si trovano sul seguente sito:

https://www.laimburg.it/it/offerte-di-lavoro.asp

Bandi di concorso per posizioni a tempo indeterminato si trovano al seguente link:

https://www.laimburg.it/it/bandi-di-concorso.asp

CSQA è un Organismo di certificazione a controllo pubblico (AVISP) che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Servizi Digitali e Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste e Servizi Ecosistemici. Presente a livello capillare sul territorio italiano con 13 filiali in Italia e 3 all’estero, più di 280 dipendenti e oltre 500 professionisti di riferimento svolge attività di Audit in 31 paesi nel mondo.

CSQA è il primo Organismo di Certificazione in Italia nel settore agroalimentare.

I servizi offerti da CSQA sono orientati a supportare i nodi produttivi e distributivi della filiera, agevolando la loro integrazione per generare efficienza e valorizzando al meglio le produzioni del Made in Italy.

1) Gestione cliente certificazioni volontarie

Le mansioni e i compiti sono:

• gestire l’iter di certificazione dalla redazione delle offerte economiche fino all’emissione del certificato, conformemente alle regole tecniche applicabili a ciascuno schema di certificazione
• interfacciarsi in modo efficace con i valutatori
• coordinarsi con l’ufficio Pianificazione per gli schemi gestiti o in alcuni casi pianificare direttamente le attività ispettive

2) Gestione prodotto DOP-IGP-STG:

Le mansioni e i compiti sono:

•      gestire la documentazione relativa alla certificazione dei prodotti e tenere i rapporti con gli operatori
•      predisporre, monitorare e aggiornare i programmi annuali di sorveglianza e supportare nella redazione dei piani di controllo
•      effettuare attività di valutazione e riesame
•      elaborare e verificare lo stato di aggiornamento dei dati/dei portali ed effettuare solleciti alle aziende
•      valutare la congruità dei dati produttivi registrati nei portali/nel gestionale (es. bilanci di massa)

Entrambe le opportunità sono attive per la sede principale di Thiene (VI) con impegno full time.

I ruoli proposti richiedono i seguenti requisiti:

• Laurea triennale / magistrale in ambito agroalimentare
• Buone capacità di comunicazione e relazionali
• Buone capacità di organizzazione e pianificazione delle attività
• Buona predisposizione al lavoro di squadra ed al raggiungimento degli obiettivi prefissati
• Residenza o domicilio preferibilmente vicino alla sede di lavoro (Thiene - VI)

In CSQA, le persone sono la chiave del nostro successo; soprattutto negli ultimi anni si sono intensificate le politiche di attenzione verso il capitale umano, consolidando misure di benefit come per esempio: buoni pasto, welfare aziendale, premio di produttività, formazione continua, smart working, assicurazioni integrative (oltre a quanto previsto dal nostro CCNL), accordi per la gestione della previdenza complementare.

Per candidarti visita la pagina CSQA - Risorse Umane

Il processo di selezione prevede i seguenti step:

• valutazione del CV in funzione della selezione specifica
• primo colloquio con funzione Risorse Umane e Responsabile tecnico in funzione della business unit/unità di inserimento della risorsa
• selezione di una rosa di candidati che avanza alla seconda fase che prevede un secondo colloquio per approfondire le tematiche legate al contesto aziendale e della mansione e agli aspetti motivazionali/comportamentali
• scelta del/della candidato/a con formalizzazione di una proposta di assunzione
• comunicazione alle risorse non selezionate rispetto all’esito dell’iter di selezione

Aspiag Service S.r.l. - Despar Nord è concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, Emilia Romagna e Lombardia e conta ad oggi oltre 9.000 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria.

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Per la sesta volta, i nostri punti vendita hanno ottenuto il riconoscimento “Insegna dell’anno” nella categoria Supermercati, e abbiamo conseguito la Certificazione di parità di genere.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il sito: www.despar.it

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della GDO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni e percorsi di sviluppo interni.

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono:

• business process management e supply chain,
• ICT - sistemi informativi,
• amministrazione e controllo di gestione,
• marketing, 
• acquisti,
• affari legali,
• controllo qualità, 
• sicurezza alimentare,
• risorse umane.

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureande/i e laureate/i  di mettersi alla prova ”sul campo”, partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service - Despar Nord ricerca candidate/i, laureande/i e laureate/i che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali, le candidate e i candidati ideali sono orientati all'innovazione e al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del pacchetto Office.

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service - Despar Nord, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca un requisito preferenziale.

Aspiag Service - Despar Nord si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche).

Le posizioni aperte sono visibili nel sito https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Per candidarsi è necessario compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”.

L’Agronomo che cerchiamo è un professionista con solide competenze agronomiche e capacità di analisi, in grado di operare sia in campo sia in contesti tecnico‑scientifici. La figura contribuisce alla gestione delle colture, alla valutazione agronomica dei terreni, all’implementazione di tecniche sostenibili e all’uso di strumenti digitali per l’agricoltura di precisione. Per il ruolo R&D, il profilo integra attività di sperimentazione, raccolta dati, validazione di protocolli e supporto allo sviluppo di soluzioni innovative per migliorare produttività, sostenibilità e qualità delle produzioni agricole.

Il candidato potrà inserirsi in un contesto dinamico, con possibilità di crescita tecnica e professionale. Le attività includono sopralluoghi agronomici, gestione di progetti, analisi dati, supporto ai clienti e collaborazione con team multidisciplinari. Per il ruolo R&D, l’opportunità comprende la partecipazione a prove sperimentali, sviluppo di nuovi modelli agronomici, utilizzo di tecnologie avanzate (GIS, sensori, droni) e contributo diretto all’innovazione aziendale. Possibili percorsi di carriera verso ruoli di coordinamento tecnico, project management o specializzazione scientifica.

Richiesta laurea in Scienze Agrarie, Scienze e Tecnologie Agrarie o affini. Competenze in fisiologia vegetale, gestione colturale, analisi del suolo, fitopatologia e agricoltura sostenibile. Per il ruolo R&D è preferibile esperienza o interesse per sperimentazione, statistica di base, raccolta e interpretazione dati. Necessarie capacità di sintesi, autonomia, problem solving, uso di strumenti digitali e attitudine al lavoro sul campo. Completano il profilo buone doti comunicative, flessibilità e orientamento al risultato.

Il processo di selezione prevede screening CV, colloquio tecnico e valutazione delle competenze trasversali. Per i profili R&D è previsto un approfondimento sulle esperienze di laboratorio o sperimentazione. Durante il colloquio analizziamo motivazione, capacità di gestione autonoma delle attività, approccio al problem solving e attitudine consulenziale. I candidati selezionati potranno accedere a un periodo di onboarding strutturato, con affiancamento sul campo e formazione tecnica continua.

Sugar Plus è il marchio di ED&F Man Liquid Products Italia, specializzato nella fromulazione di mangimi liquidi per ruminanti. Da oltre 30 anni affianchiamo allevatori, nutrizionisti e professionisti del settore, sviluppando prodotti che rispondono alle esigenze di una zootecnia in continua evoluzione.

Siamo un team giovane e dinamico, dove area tecnica, commerciale, marketing e R&D lavorano fianco a fianco, condividendo idee, esperienze e punti di vista. Curiosità, entusiasmo e voglia di crescere insieme guidano il nostro modo di lavorare ogni giorno.

Responsabile di Area – Settore Mangimi

Cerchiamo persone dinamiche, con voglia di crescere nel mondo tecnico-commerciale e di costruire relazioni solide con gli allevatori. Il ruolo offre l'opportunità di seguire direttamente un territorio, sviluppando competenze commerciali e tecniche. Le posizioni sono aperte nelle province di Milano, Brescia, Mantova, Cremona, Lodi, Bergamo e in Veneto.

Liquid Specialist

Cerchiamo una figura curiosa e orientata al dialogo tecnico, desiderosa di confrontarsi con nutrizionisti e professionisti del settore zootecnico. La figura Liquid Specialist contribuirà a diffondere la cultura della nutrizione liquida, costruendo relazioni di valore e raccogliendo preziose informazioni dal territorio. Un ruolo dinamico, a stretto contatto con il mondo della ricerca, della nutrizione e dell'innovazione. Il ruolo prevede un'attività prevalentemente nel Nord Italia, con occasionali trasferte nel Centro-Sud.

Conoscenza della lingua italiana a livello madrelingua

Curiosità

Intraprendenza

Dinamicità

Organizzazione personale

Autonomia

Buona conoscenza della lingua inglese

Predisposizione al contatto con le persone

Capacità di stare in team

Automunito/a

Candidatura spontanea e invio CV tramite sito internet

Candidatura spontanea e invio CV tramite Linkedin 

Animalia nasce nel 2019 con l'obiettivo di integrare, in un unico gruppo, strutture veterinarie d’eccellenza in tutta Italia.

Alla base del Gruppo ritroviamo la convinzione che, unendo le conoscenze veterinarie a quelle manageriali, si riesca a valorizzare al meglio ogni competenza, sostenere i progetti di crescita di ogni clinica e offrire un servizio di qualità sempre maggiore.

A partire dal 2020, dopo l’apertura della Clinica Veterinaria Animalia di Lissone, sono entrate a far parte del Gruppo numerosissime strutture in tutta Italia, e tante altre ancora faranno il loro ingresso nei prossimi mesi.

Il Gruppo è molto attento allo sviluppo delle competenze dei suoi professionisti, per i giovani laureandi ha infatti pensato a programmi che vengono poi s atudiati ad hoc per il singolo.

Ai giovani laureandi offriamo:

• Tirocini curriculari 
• Residenza volontaria

Ai giovani neoabilitati offiamo:

• VETSUP, il nostro programma di sviluppo e carriera per giovani veterinari
• Internship rotazionale, seguiti da un tutor si esplorano i vari settori della medicina veterinaria
• Internship specialistico, seguiti da un tutor, si fa pratica su una determinata area della medicina specialistica

I vantaggi della nostra proposta:

PARTECIPARE A CORSI DI FORMAZIONE INTERNI AL GRUPPO tramite webinar, itinerari teorico-pratici e percorsi didattici personalizzati.POSSIBILITA' DI CONFRONTO CON LA COMMUNITY ANIMALIA accedendo alla piattaforma e-learning interna con contenuti e forum didattici.ACCESSO A CORSI DI FORMAZIONE ESTERNA beneficiando delle nostre partnership con i principali enti.POTER BENEFICIARE DELLA MOBILITÀ INTERNA presso le strutture e i professionisti del Gruppo.

I requisiti che i nostri talenti devono avere:

• Passione per la cura degli animali
• Costante desiderio di migliorarsi ogni giorno
• Idee e valori per lavorare al meglio all'interno del Gruppo

Per organizzare un colloquio insieme a noi:

Invia la tua candidatura all'indirizzo risorseumane@animalia.care inserendo nell'oggetto "Veterinario Candidatura".

Visita anche il nostro sito: www.gruppoanimalia.it

The Mazzoleni Group is an Italian company specializing in the agri-livestock sector, with a strong focus on innovation, quality, research, and people development.

The Group brings together specialized expertise and companies within the sector, including Mazzoleni, Sivam, and Martens, with the aim of providing farmers with increasingly comprehensive and integrated solutions. This is achieved through a team of experts who are constantly dedicated to providing technical and commercial consulting and support, helping ensure the success of their clients.

We are looking for motivated technical sales professionals with a passion for the livestock sector and a desire to grow professionally in a dynamic and innovative environment.

This is an ideal position for someone who enjoys working in the field and being actively present in the local area every day. The work will take place primarily at farms and customer sites, with daily travel by car. It is a dynamic, autonomous, and non-routine role, designed for someone who wants to maintain a strong presence in the field.

The successful candidate will provide technical consultancy directly at farms, supporting livestock farmers in managing and optimizing their production. At the same time, they will be responsible for promoting and selling livestock products and solutions, while managing and developing the customer portfolio across the territory

• Technical Diploma (ITS) / Bachelor’s or Master’s degree in Agricultural Sciences, Animal Science, or related fields
• Willingness to travel daily within the local area – Category B driving licence
• Strong communication and interpersonal skills
• Proactive approach and results-oriented mindset
• The role combines technical expertise with strong interpersonal skills, offering a dynamic position that is highly focused on direct customer interaction.

Con oltre 40 anni di esperienza, Serenissima Ristorazione è tra i leader in Italia nel settore della ristorazione collettiva. Ogni giorno produce e distribuisce più di 400.000 pasti su tutto il territorio nazionale, servendo oltre 1.000 clienti tra aziende, strutture sanitarie e scuole. 

Opera nei principali segmenti – socio-sanitario, scolastico, aziendale e commerciale – offrendo soluzioni personalizzate e di alta qualità, con grande attenzione a sicurezza, nutrizione e igiene.

Il Gruppo ha sede a Vicenza ed è presente in tutta Italia con 14 società collegate e oltre 11.000 collaboratori. La sua missione è promuovere una cultura alimentare sana e sostenibile, unendo innovazione e passione per garantire un servizio d’eccellenza nel pieno rispetto dei valori ESG.

È possibile consultare tutte le posizioni attualmente aperte presso Serenissima Ristorazione accedendo alla nostra pagina LinkedIn dedicata alle offerte di lavoro: linkedin.com/jobs/serenissima-ristorazione oppure visitando la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale: www.grupposerenissima.it/lavora-con-noiChi desidera proporre la propria candidatura spontanea può inviare CV e breve lettera motivazionale all’indirizzo selezione@grupposerenissima.it.Cerchiamo persone motivate, appassionate di food e pronte a crescere con noi in un ambiente dinamico, attento all’innovazione e ai valori ESG.

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Biologia, Biotecnologie, Scienze della Nutrizione o affini. Conoscenze di base in microbiologia alimentare, controllo qualità, sicurezza igienico-sanitaria e normativa HACCP.

Interesse per il settore della ristorazione collettiva, con focus su processi produttivi, gestione dei pasti, tracciabilità, sostenibilità e standard nutrizionali. Completano il profilo: dedizione, flessibilità, attitudine al lavoro in team multidisciplinari, propensione al cambiamento e all’innovazione, voglia di mettersi in gioco.

È gradita la familiarità con sistemi di gestione qualità (ISO 9001, ISO 22000) e con i principi ESG applicati al settore food service.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo volto a valutare l’interesse verso il settore della ristorazione collettiva, la coerenza del percorso accademico con le aree aziendali (qualità, sicurezza alimentare, nutrizione, produzione), nonché le motivazioni personali e professionali. Segue, ove previsto, un colloquio tecnico con figure di riferimento del team (qualità, R&D, produzione o logistica) per approfondire competenze specifiche, capacità analitiche e attitudine al problem solving. Particolare attenzione viene data alla disponibilità, alla flessibilità, alla propensione al lavoro in team multidisciplinari e alla volontà di mettersi in gioco in contesti dinamici e strutturati. L’obiettivo è inserire giovani neolaureati in percorsi di stage formativi che possano rappresentare un primo passo verso una crescita professionale all'interno del Gruppo.

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano agroalimentare con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. Appartengono al Gruppo marchi storici e iconici come AIA, Negroni e Veronesi.

Il Gruppo conta ad oggi più di 8.000 dipendenti in 23 siti produttivi e ha chiuso il 2023 positivamente con fatturato di 4 Miliardi di euro.

Al centro della strategia del Gruppo per una crescita sostenibile si trovano tre direttrici di sviluppo: l’innovazione nei segmenti di riferimento per anticipare i bisogni dei consumatori, i continui investimenti nei poli produttivi italiani per assicurare efficienza e competitività e la valorizzazione del patrimonio alimentare italiano custodito e innovato dalle competenze distintive delle proprie persone.

Cerchiamo persone appassionate della filiera agroalimentare, che abbiano voglia di crescere in un'azienda all'avanguardia per innovazione e attenzione al consumatore, interessati ad intraprendere un percorso professionale nell'ambito della nutrizione e del benessere animale, della qualità dei prodotti alimentari e della sotenibilità della filiera.

• Laureati/laureandi in Produzione animale, Agraria e Medicina Veterinaria
•  Hai spirito critico, buona capacità organizzativa e di analisi, predisposizione al lavoro in team e propensione a lavorare per obiettivi
• Sei flessibile, pragmatico/a e affronti le sfide con entusiasmo
•  Sei disponibile a frequenti trasferte sul territorio italiano

Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo investe sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.

Quando entri troverai:

• Un percorso di on-boarding supportato dall'esperienza dei colleghi delle diverse aree;
• Un piano formativo strutturato in grado di accompagnarti lungo la filiera aziendale e che ti permetterà di conoscere i diversi stabilimenti del Gruppo;
• Un processo di Performance Management con obiettivi annuali e sviluppi di carriera;
• Welfare integrativo e assistenza sanitaria;
• Orari di lavoro flessibili.

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Pam Panorama S.p.A. è una storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 67 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

Siamo alla ricerca di persone che vogliano crescere assieme alla nostra azienda. Se sei ambizioso/a, curioso/a e pronto/a a metterti in gioco, questa è l'opportunità che fa per te!

Le principali opportunità di stage, per i laureandi/e e i neolaureati/e che stiamo cercando, sono all'interno degli uffici: 

• Acquisti
• Sistemi informativi

Cosa offriamo:

• Stage Professionalizzante con rimborso spese di 800€;
• Accesso gratuito alla mensa aziendale;
• Un'opportunità unica per apprendere da esperti e crescere all'interno della Grande Distribuzione Organizzata.

Per chi desidera affiancare agli studi l’attività lavorativa abbiamo diverse opportunità all’interno dei nostri punti vendita, dove esistono interessanti percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Ti aspettiamo all’evento! 

Il candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laureato/a o Laureando/a in materie enogastronomiche e agrarie.
• Passione per il mondo della grande distribuzione organizzata, approccio curioso e proattivo.
• Buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto Office.

Colloqui individuali durante il Career Day.

Rougier is an international group operating in several countries and recognized for its expertise in the production, processing, and marketing of wood products.

Founded in 1923, ROUGIER is a market leader for certified African timber. Operating in Central Africa (Gabon and the Republic of Congo), ROUGIER is involved in the management of 100% responsible natural forests, certified with independent international labels, as well as industrial processing and international trade.

We have several open positions within the Group in both Congo and Gabon:

For Congo:

•    Junior Forest Management Engineer;

•    Junior Assistant Sawmill Manager;

•    Junior Operations Manager;

•    Junior Log Yard Manager;

•    Junior Human Resources Manager;

•    Junior Site Supervisor (infrastructure, camps, etc.).

For Gabon:

•    Junior Forest Production Manager;

•    Junior Forest Management Engineer;

•    Junior Industrial Sawmill Manager / Junior Assistant Sawmill Manager;

•    Junior Quality Manager – Logs and Sawn Timber;

•    Junior Sales Representative;

•    Sales Manager;

•    Junior Operations Manager;

•    Assistant Log Yard Manager.

For our subsidiary in France:

•    Regional Sales Manager.

• Qualification in wood trades or equivalent qualification

• Ability to work in remote areas;

• Knowledge of forest botany, as well as wood uses and qualities;

• Thorough knowledge of logging site organization;

• Thorough knowledge of reduced-impact logging procedures;

• Thorough knowledge of HSE standards for logging sites;

• Ability to organize, verify, and centralize production data;

• Ability to manage teams and equipment resources;

• Knowledge of forestry-related legislation.

To apply, please send your CV and cover letter to pereira@rougier.fr, indicating the position you wish to apply for.

Il Gruppo Sabelli si conferma oggi come uno dei più importanti player nel mercato delle mozzarelle. Leader nelle specialità di gastronomia, è una realtà consolidata e apprezzata nel mercato dei formaggi freschi. Tradizione, genuinità, innovazione: sono questi i cardini della filosofia Sabelli. L’azienda ha saputo crescere costantemente nel tempo, grazie ad un adeguato allargamento della gamma e a una strategia vincente in termini di penetrazione commerciale sui mercati. Uno sviluppo supportato anche dalla creazione di nuove aziende distributive e da una attenta politica di acquisizioni e partnership. Il Gruppo si divide oggi in due macroaree, una Produttiva: Sabelli spa ad Ascoli Piceno, Trevisanalat spa a Resana (TV), Ekolat in Slovenia, Caseificio Val d'Aveto a Rezzoaglio (GE), Stella Bianca (Ossago Lodigiano in provincia di Lodi e Bagnolo San Vito in provincia di Mantova), l'altra Distributiva: Sabelli Distribuzione a San Benedetto del Tronto (AP).

1- Tecnico di laboratorio: effettuare analisi chimico-fisiche e microbiologiche sui prodotti lattiero-caseari;

2- Addetto al controllo qualità e sicurezza alimentare: occuparsi del controllo qualità e del sistema di tracciabilità ed etichettatura dei prodotti realizzati;

3- Tecnologo alimentare: migliorare la produzione, la trasformazione e la conservazione dei prodotti lattiero-caseari.

Laura in Scienze e Tecnologie alimentari o discipline affini

Colloquio conoscitivo con le Risorse Umane e colloquio tecnico con il Responsabile di funzione

Dal 1991 TIMAC AGRO Italia, filiale di Groupe Roullier, è un riferimento a livello nazionale nel campo della nutrizione vegetale.

Oltre alla qualità e alla tecnologia dei suoi fertilizzanti speciali, prodotti nei due stabilimenti di Ripalta Arpina (CR) e Barletta, il principale punto di forza di TIMAC AGRO Italia è rappresentato dalla sua rete capillare di oltre 170 tecnici agronomi.

In ogni regione, gli specialisti e le specialiste della nutrizione di TIMAC AGRO Italia sono al fianco degli agricoltori, per portare il loro servizio di assistenza tecnico-agronomica, secondo un modello di business vincente, in grado di integrare l’innovazione di processo e di prodotto con una cultura di servizio unica nel suo genere.

L’eccellenza di TIMAC AGRO Italia è supportata anche dall’attività del Centro Mondiale dell’Innovazione (CMI) Roullier, il più grande centro di ricerca privato in Europa nel campo della nutrizione, il vero propulsore alla base della nostra innovazione.

AGRONOMO/A TECNICO COMMERCIALE

Noi di TIMAC AGRO vogliamo essere al fianco di ogni azienda agricola d'Italia, per nutrire insieme l’agricoltura di oggi e di domani!

Per rispondere alla richiesta sempre crescente di supporto tecnico da parte dei clienti, stiamo ampliando la nostra rete di agronomi/e tecnico commerciali: specialisti e specialiste della nutrizione vegetale che forniscono assistenza tecnica alle aziende agricole del loro territorio attraverso la vendita dei nostri prodotti innovativi.

Un contratto di assunzione, un percorso di formazione dedicato e l'apprendimento di un metodo collaudato ti daranno la possibilità di esprimerti al meglio nella più grande squadra di agronomi d'Italia.

Laurea in ambito agronomico

Ottima conoscenza della lingua italiana (liv.C2)

Colloquio di selezione

Da oltre sessant’anni progettiamo e realizziamo soluzioni innovative per la copertura e il sostegno di vigneti e frutteti, con l’obiettivo di essere un punto di riferimento nel settore agricolo.

La nostra missione è supportare gli imprenditori agricoli nel migliorare l’efficienza del loro lavoro attraverso sistemi tecnici affidabili, duraturi e sostenibili.

Le nostre strutture proteggono le colture dagli agenti atmosferici, preservando la qualità del raccolto e contribuendo a ridurre l’impatto ambientale. Crediamo in un’agricoltura più responsabile e orientata al futuro, che coniughi produttività e rispetto per l’ambiente.

Siamo presenti in modo capillare su tutto il territorio, grazie a una rete solida e ben organizzata di agenti e rivenditori, attiva sia in ambito nazionale che internazionale. Questo ci permette di offrire un servizio tempestivo, personalizzato e vicino alle esigenze di ogni cliente.

Siamo alla continua ricerca di talenti e nuove figure da inserire all'interno del team, anche attraverso opportunità di stage curriculari. In particolare siamo focalizzati su figure tecniche e legate allo sviluppo internazionale, come: 

Area Manager:

-Gestisce e sviluppa il business nel territorio di competenza, in Italia o all'Estero.

Project Manager:

-Gestisce  le commesse in modo strutturato, coordinando le funzioni interne ed esterne coinvolte;

R&D Specialist:

-Supporta lo sviluppo e l'innovazione di prodotti, processi e soluzioni, progettando e collaudando nuovi prodotti in collaborazione con gli altri reparti aziendali;

Planning & Logistic Specialist: 

-Supporta il coordinamento dei trasporti con vettori nazionali e internazionali, garantendo efficienza e puntualità, e pianifica la produzione ottimizzando tempi e risorse.

Per tutte le figure chiediamo una buona conoscenza della lingua inglese (B2), una buona capacità di lavorare in team e uno spirito pratico con un approccio orientato al risultato. 

Per i profili tecnici e commerciali cerchiamo persone che abbiano una buona propensione ad imparare un prodotto tecnico, sarebbe preferibile aver utilizzato o studiato un programma di disegno tecnico (CAD), in particolare per i ruolo di Project Manager e R&D Specialist.

L'iter della selezione è così strutturato:

1) screening dei cv più idonei

2) video call conoscitiva 

3) appuntamento in sede con referente HR e di Funzione

4) Giornata di osservazione e simulazioni in azienda

5) Colloquio con il Direttore Generale