Color Cooperativa Sociale nasce nell’estate del 2016 dalla volontà delle socie e dei soci fondatori di sviluppare un’idea di cooperazione sociale che, partendo dal vissuto quotidiano di un territorio e di una comunità, trovi risposte ai bisogni delle persone attraverso progetti sociali, educativi e culturali. I progetti e le nostre attività si rivolgono alla città di Bassano del Grappa e al comprensorio bassanese. Il nostro scopo è rispondere ai bisogni sociali di un territorio, di una comunità. Ci interessa quindi che le persone stiano bene, ci impegniamo per il loro benessere.

Il nostro riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un determinato contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle. Adottare un approccio community oriented significa affrontare la questioni che cogliamo nel nostro territorio non tanto come “problema da risolvere” ma come risorse da valorizzare.

Per Color Cooperativa Sociale lo stage è un’occasione per entrare in contatto con studentesse e studenti dell’area educativa, sociale e culturale che desiderano crescere insieme allo staff e sviluppare nuove idee in un’equipe multidisciplinare. Le esperienze che proponiamo danno la possibilità di sperimentare diversi ambiti e scoprire le fasi di un progetto dall’ideazione alla realizzazione. I target a cui prinicipalmente ci rivolgiamo sono le famiglie con minori dalla primissima infanzia all'adolescenza, le studentesse e gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado e i giovani adulti attraverso attività di formazione, percorsi psicoeducativi, progetti culturali e di aggregazione.

Siamo sempre alla ricerca di nuove figure trasversali, dotate di spirito di innovazione e voglia di migliorarsi. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe multidisciplinari, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti. Le figure e le mansioni che ricerchiamo sono principalmente appartenenti ai seguenti ambiti:

- Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale;

- Scuola di Psicologia.

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (culturale e sociale), la cooperazione internazionale e l'economia.

Se sei interessato o interessata e vorresti candidarti per svolgere lo stage a Color Cooperativa Sociale ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo. In alternativa, puoi mandarci il tuo curriculum vitae a info@colorcoop.it e noi ti risponderemo il prima possibile.

Nutrire il pianeta, un'innovazione alla volta.

La nostra missione è semplice ma ambiziosa: portare il miglior pesce sulle tavole delle persone, rispettando l'ecosistema. In Fiorital, lavoriamo prodotti naturali e privi di additivi, anticipando i trend del mercato con soluzioni intelligenti. 

Con il nostro brevetto Deep Frozen (DYP), abbiamo superato il concetto di "fresco" per offrire un prodotto superiore: sicuro, etico e senza additivi. In Fiorital, trasformiamo la complessità in soluzioni smart e ready-to-eat per un consumatore consapevole.

Perché Fiorital? Ci prendiamo cura, insieme, del tuo potenziale! 

Entrare a far parte dei nostri team significa diventare il motore di un ecosistema in costante evoluzione. Crediamo che il futuro appartenga a chi ha il coraggio di guardare oltre, ed è per questo che investiamo costantemente in talenti pronti a mettere in discussione lo status quo.

Accogliamo nuovi talenti desiderosi di intraprendere un percorso di sviluppo nella nostra realtà. Porta il tuo valore all’interno delle nostre aree, tra cui Commerciale e Acquisti, Logistica, HR.

La forma mentis che cerchiamo è chi (si) mette sempre in discussione per scuotere lo status quo per portare avanti innovazione e cambiamento.

Non cerchiamo solo competenze tecniche, ma affinità. La nostra palestra apre le porte a chi coltiva:

• attenzione all'altro: la collaborazione e l'aiuto reciproci sono il nostro standard; nessuno vince da solo

• umiltà e ascolto: fondamentali per chi sa che c'è sempre qualcosa di nuovo da apprendere

• voglia di mettersi in gioco: incoraggiamo il coraggio di tentare; non temiamo l'errore, ma lo consideriamo una lezione preziosa per affinare il percorso futuro.

Il nostro approccio si basa sull'analisi critica di ciò che è stato per innovare ciò che sarà. In un ambiente pieno di giovani come te, troverai lo spazio ideale per sperimentare e crescere velocemente. Ti offriamo la possibilità di trasformare la tua energia in risultati concreti, all'interno di una cultura aziendale attenta alla proattività e alla trasparenza.

Il nostro team HR sarà presente durante l'evento Università Aperta PULSE del 31 marzo 2026 , pronto per rispondere alle tue curiosità e farti entrare maggiormente nel vivo della nostra realtà. Sarà per noi un piacere conoscerti e illustrarti le nostre opportunità.

Se ti fa piacere, anticipaci il tuo CV tramite la sezione UNISCITI A NOI di www.fiorital.com, oppure mandalo direttamente a selezione@fiorital.com indicando nell’oggetto della mail “Career Fiorital”.

La Fondazione Musei Civici di Venezia (MUVE) riunisce tredici musei:  Palazzo Ducale,  Museo Correr, Ca’ Pesaro – Galleria Internazionale d’Arte Moderna; Museo del Vetro di Murano, Museo del Merletto di Burano,  Museo di Torcello,  Museo di Storia Naturale “Giancarlo Ligabue”, Ca’ Rezzonico,  Casa di Carlo Goldoni - Biblioteca Centro Studi Teatrali, Museo Palazzo Mocenigo - Centro studi del Tessuto, del Costume e del Profumo, Museo Fortuny. Un immenso patrimonio culturale, con oltre 700.000 opere d’arte, cinque biblioteche specialistiche, un archivio fotografico. La Fondazione è un soggetto privato che gestisce un patrimonio pubblico e che autofinanzia tutte le proprie attività. MUVE è un network di musei autonomi con una regia centrale. Oltre alle tradizionali attività museali (ricovero, conservazione, studio, valorizzazione) comprende un ampio insieme di attività e servizi culturali: ricerca, formazione, divulgazione, didattica. 

Fondazione Musei Civici di Venezia ha attive collaborazioni nell'ambito della ricerca sia per quanto riguarda gli ambiti legati alla conservazione e al restauro del proprio patrimonio storico-artistico (opere d'arte, reperti, edifici storici,... ), sia per quanto riguarda la valorizzazione e la divulgazione delle conoscenze legate ad esso (didattica, ICT in ambito museale, inclusività e accessibilità del pubblico) nonchè figure tecniche legate alle aree della comunicazione e amministrazione.

Inoltre si sviluppano percorsi di ricerca legati alle aree tematiche specifiche degli 11 musei del network: dalla biologia/scienze marine/studio della fauna del Museo di Storia Naturale, agli studi legati a materiali specifici quali vetro con il Museo del Vetro, al tessile con il Museo di Palazzo Mocenigo e la moda, la fotografia con Palazzo Fortuny solo per citarne alcuni. 

Competenze e conoscenze legate all’ambito professionale d’inserimento nonché conoscenza della lingua italiana e almeno una lingua straniera. Capacità di utilizzare strumenti informatici o di apprenderne di nuovi se utilizzati. Capacità di adattamento, flessibilità e multitasking come soft skill individuali.

La Fondazione Musei Civici di Venezia ricerca candidati/e che condividano una forte passione per i beni culturali, che sappiano mettere in relazione e fare  dialogare saperi e culture diversi. Particolare cura viene perciò posta nel processo di formazione e sviluppo professionale e manageriale delle risorse. La formazione è una delle principali leve per favorire lo stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Fondazione Musei Civici di Venezia recluta attraverso selezioni pubblicate sul sito internet diverse tipologie di figure professionali, da quelle legate all'ambito artistico / scientifico a quello manageriale e gestionale. Le tipologie variano inoltre anche per la tipologia di percorsi d'inserimento che possono prevedere anche i tirocini curriculari, post lauream/dottorato.

Unisciti a Intrum: Costruisci il Futuro della Gestione del Credito!

Sei un/una giovane ambizioso/a che desidera fare la differenza nel mondo del credit management?

Intrum, leader europeo nella gestione del credito, è alla ricerca di nuovi membri per il suo team di Operations! Con oltre 100 anni di esperienza, siamo impegnati ad aiutare persone e aziende a superare le sfide finanziarie e promuovere un’economia sostenibile.

La Tua Missione: Siamo entusiasti di offrirti l'opportunità di diventare una /un Loan Manager!

Cosa Farai:  La figura si occuperà della gestione dell’intero processo di gestione, sia in ambito stragiudiziale che giudiziale del credito con focus su portafogli  di crediti in sofferenza e unlikely to pay.

Cosa Imparerai: Alla fine di questo percorso formativo, avrai acquisito competenze preziose come:

o  Spiccate abilità relazionali da spendere con interlocutori esperti nel settore

o  Capacità di analisi e capacità negoziali

o  Teamworking e problem solving

Cosa Ti Offriamo:

o   Crescita Professionale: Lavorerai in un contesto dinamico e innovativo con reali opportunità carriera.

o   Team Collaborativo: Ambiente di lavoro internazionale e stimolante, con un supporto quotidiano dal tuo manager e dai colleghi Formazione Continua

    Luogo di lavoro:  Milano, Roma, Bari, Padova (con disponibilità a trasferte nazionali).Orario: Full-time. Si offre: Cnytratto con compenso commisurato all'esperienza e alle competenze maturate 

Cosa ci aspettiamo da Te:

o   Entusiasmo, curiosità e voglia di imparare.

o   Formazione giuridica e/o economica

o   Padronanza del pacchetto Office, particolar modo dell’applicativo Excel.

o   Buona conoscenza della lingua inglese.

Se sei pronto a contribuire a un progetto che fa la differenza e a costruire un futuro luminoso nella gestione del credito? Unisciti a noi in Intrum!

La candidatura può essere presentata tramite il portale universitario di riferimento e/o inviando il proprio CV aggiornato, corredato da lettera di presentazione, all’indirizzo e-mail: HRBPitaly@intrum.com.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, in ottemperanza alle leggi 903/77 e 125/91.

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Palazzo della Salute Srl è una realtà attiva nell’ambito della cultura, della divulgazione scientifica e dell’organizzazione di eventi. La società gestisce il MUSME - Museo di Storia della Medicina di Padova, uno dei principali musei scientifici italiani, e opera nella progettazione e realizzazione di musei, mostre, percorsi educativi e attività didattiche rivolte a scuole, famiglie, aziende e pubblico adulto. Accanto alla dimensione museale, Palazzo della Salute sviluppa e ospita eventi, convegni e iniziative culturali, mettendo in dialogo scienza, storia, innovazione e società. La società si distingue per un approccio che unisce rigore dei contenuti, attenzione all’esperienza del pubblico e capacità di costruire progetti su misura per partner pubblici e privati.

Palazzo della Salute ricerca profili junior e neolaureati da inserire in tre aree strategiche: sviluppo business e fundraising, event management e project management. Le figure selezionate collaboreranno alla crescita delle attività della società, attiva nell’organizzazione di eventi e congressi, nella gestione del MUSME - Museo di Storia della Medicina di Padova e nella progettazione di mostre, musei e percorsi didattico-educativi in ambito scientifico e culturale

Requisiti richiesti Laurea magistrale o percorso universitario coerente con il ruolo, preferibilmente in ambito management culturale, comunicazione, discipline umanistiche, organizzazione eventi, economia, marketing o affini. Ottime capacità organizzative, precisione, autonomia, spirito di iniziativa e problem solving. Buone capacità relazionali e di coordinamento, attitudine al lavoro in team e capacità di gestire attività diverse in parallelo. Interesse per il settore culturale, museale, educativo e per il mondo degli eventi.

Titoli preferenziali Esperienze, anche brevi, di stage o collaborazione in ambito culturale, museale, eventi, progettazione o segreteria organizzativa. Buona conoscenza della lingua inglese. Familiarità con strumenti digitali, pacchetto Office, presentazioni e gestione di materiali progettuali.

La selezione avverrà per valutazione dei curricula e successivo colloquio conoscitivo e motivazionale, finalizzato ad approfondire il percorso formativo, le competenze trasversali, l’interesse per il ruolo e la coerenza del profilo rispetto alle attività di Palazzo della Salute.  

Sanmarco Informatica è un'azienda IT che, dagli anni ’80 a oggi, è passata da piccola impresa ad una delle realtà leader nel settore.

Le persone sono il cuore del nostro successo: nei nostri team lavorano esperti di processo, ingegneri, informatici e consulenti, ognuno dei quali ha l’opportunità di crescere in un ambiente concreto, grazie alla formazione continua e a percorsi di carriera personalizzati, indipendentemente dal livello di esperienza.

La nostra ambizione è sviluppare software insieme ai nostri clienti per riorganizzare l’Azienda, diventando protagonisti della Rivoluzione Digitale.

Ti affascina il mondo tech ma temi di non trovare opportunità?

Le tue competenze trasversali sono il motore di cui abbiamo bisogno per continuare a innovare. Il nostro cuore è tecnologico, ma la nostra crescita è guidata dalle persone e dalla loro attitudine.

Attualmente, cerchiamo talenti pronti a unirsi al Gruppo come:

• Software Consultant con competenze legali
• HR Generalist

Vieni a conoscerci per scoprire in quale altre posizioni la tua laurea può trasformarsi in una carriera nel mondo dell'innovazione!

Per ogni ruolo valorizziamo abilità diverse, con un elemento che ci guida in ogni ricerca: cerchiamo persone che si sentano realizzate quando lasciano un impatto. Se per farlo credi sia indispensabile coltivare le relazioni umane come valore aggiunto, ci piacerebbe incontrarti.

Sanmarco Informatica è pronta a scoprire nuovi talenti. I candidati più in linea con le nostre opportunità verranno invitati per un colloquio con il reparto HR e il Team Leader di riferimento, per conoscersi meglio e valutare se possiamo apportare valore reciproco.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 800 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, con circa 40 aperture di nuovi punti vendita l’anno. Grazie a queste caratteristiche e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Ogni giorno una squadra di più di 5500 persone lavora motivata da un unico obiettivo: la soddisfazione del Cliente.

La Gottardo S.p.A. è sempre alla ricerca di talenti dotati di entusiasmo, determinazione e innovazione per inserirli nella propria sede di Padova e nei negozi di tutta Italia.

Gottardo S.p.A. offre l’opportunità di conoscere da vicino il contesto e le dinamiche di un'azienda Retail in costante crescita, all'interno di un ambiente giovane e dinamico in cui poter sviluppare le proprie potenzialità.

Per la sede di Padova, si selezionano giovani laureati/e interessati/e a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Amministrazione
• Commerciale
• IT
• Risorse Umane
• Sviluppo Immobiliare/Tecnico

Giovani laureandi/e o laureati/e con la passione per il mondo del retail, interessati/e a mettersi in gioco attraverso un iniziale percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

È possibile consultare le posizioni aperte nella sezione “Lavora con Noi” del sito aziendale: www.gottardospa.it oppure tramite questo link: https://www.gottardospa.it/lavora-con-noi/

Il processo di selezione è così strutturato:

• Intervista telefonica
• Primo colloquio con l'HR Recruiter
• Secondo colloquio con il/la Responsabile di funzione
• Feedback finali