Sponsor

Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo,

per noi e per le future generazioni.

La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura,

per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa.

Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi.

Costruiamo un ciclo dell’acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi.

Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore.

La nostra visione guarda lontano.

Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.

Tutte le nostre opportunità di lavoro sono visibili a questo link:

https://hdeh.fa.em3.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1/requisitions?sortBy=POSTING_DATES_DESC

Tutte le nostre opportunità di stage sono visibili a questo link: 

https://hdeh.fa.em3.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1/requisitions?keyword=stage&mode=location&sortBy=POSTING_DATES_DESC

Il nostro processo di selezione: 

Scopri come lavorare con noi | A2A (gruppoa2a.it)

Accenture

Accenture è una società di servizi professionali, leader a livello mondiale, che aiuta le principali aziende, governi e organizzazioni a costruire il loro core business digitale, migliorare l’efficienza operativa, accelerare la crescita dei ricavi e migliorare i servizi ai cittadini, creando valore tangibile, in modo rapido e su vasta scala. Siamo un'azienda guidata dal talento e dall'innovazione, con 750.000 persone che servono clienti in oltre 120 Paesi. Oggi la tecnologia è al centro del cambiamento e noi siamo tra i leader mondiali in grado di contribuire a guidarlo, facendo leva su forti relazioni con l'ecosistema. Combiniamo la nostra profonda conoscenza tecnologica con un'esperienza senza pari nei principali settori industriali, una competenza funzionale e una capacità di esecuzione su scala mondiale. Siamo in grado di ottenere risultati concreti grazie alla nostra ampia gamma di servizi, soluzioni e risorse nei settori Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X e Accenture Song. 

Perché assistere al cambiamento, quando puoi guidarlo? In Accenture, potrai crescere in un ambiente inclusivo e rispettoso della tua unicità e dei tuoi valori, sviluppando le tue abilità con programmi di training continuativi ed esperienziali. Scopri cosa significa lavorare al cuore del cambiamento, accompagnando le aziende più importanti nel loro percorso di trasformazione digitale. Porta il tuo punto di vista nel mondo della consulenza e inizia la tua carriera in una delle nostre aree di business.

Se vuoi fare della tua passione una carriera e hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Percorso di studi in materie scientifiche ed economiche;

• Ottima conoscenza della lingua inglese;

• Interesse per i servizi di consulenza strategica;

• Spirito di team e attitudine all’interazione con gli altri.

Scatena il tuo talento e crea innovazione, costruendo con noi la tua carriera ideale!

Fondata nel 1925, Acciaierie Valbruna SpA è una società privata a capo di un Gruppo che conta oltre 2.600 dipendenti ed offre sul mercato globale 300.000 tonnellate annue di Acciai inossidabili e Leghe di Nichel in prodotti lunghi.

Con il 30% della produzione destinato al mercato interno e il 70% a quello estero, il Gruppo Valbruna è fortemente internazionalizzato, garantendo una capillare presenza commerciale nei mercati di riferimento in Italia e nel mondo, grazie ad una rete distributiva di 42 filiali presenti in Europa, America, Asia, Australia e Sudafrica.

La produzione avviene in quattro stabilimenti verticalmente integrati, di cui due in Italia (Vicenza e Bolzano), uno negli USA ed uno in Canada.

Grazie al costante aggiornamento del “know-how” aziendale, il Gruppo Valbruna, con 100 anni di esperienza nel campo degli acciai, rappresenta oggi un importante punto di riferimento del settore siderurgico internazionale, con l’obiettivo di soddisfare mercati sempre più esigenti.

L’azienda offre possibilità di stage curriculare, extracurriculare ed opportunità lavorative per profili junior, presso la sede di Vicenza.

Cerchiamo giovani laureati/e nelle seguenti discipline:

-Ingegneria gestionale

-Ingegneria informatica

-Ingegneria meccanica

-Ingegneria elettrica

-Ingegneria dei materiali

-Ingegneria dell’automazione

-Ingegneria meccatronica

-Ingegneria dell’innovazione meccanica del prodotto

-Scienze statistiche

Cerchiamo giovani candidati con le seguenti competenze trasversali:

• Intraprendenza e spirito d’iniziativa
• Attitudine al problem solving
• Doti comunicative e relazionali
• Team working
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Padronanza del pacchetto office 

L'iter di selezione consiste in tre step:

• prima intervista telefonica
• colloquio HR: di carattere conoscitivo e motivazionale
• colloquio con il responsabile d’area: di carattere tecnico

Per autocandidature inviare CV a risorse.umane@valbruna.it

Acciaierie Venete S.p.A. si colloca in posizioni di leadership nel mercato degli acciai speciali; produce circa 2.000.000 di tonnellate annue di acciaio, impiega 1.400 dipedenti distribuiti in 7 diversi stabilimenti (Padova, Sarezzo, Mura, Odolo, Borgo Valsugana, Dolcè e Buja).

Le politiche di gestione delle Risorse Umane, applicate in Acciaierie Venete, pongono il loro focus sull'incremento continuo delle competenze professionali e sullo sviluppo del potenziale dei giovani laureati che vengono inseriti in un percorso di crescita che li conduca a ricoprire posizioni di responsabilità gradualmente crescenti nel tempo.

In quest'ottica è stato implementato un Academy aziendale nell'ambito del quale sono sviluppate le tematiche della metallurgia, della digitalizzazione e delle soft skills.

Cerchiamo giovani laureati/e o laureandi/e motivati a intraprendere un percorso di crescita all’interno di un contesto industriale strutturato e innovativo.Siamo interessati a profili con formazione in:

• Ingegneria (meccanica, elettrotecnica, elettronica, chimica, dei materiali) per aree tecniche come produzione, qualità, progettazione, ricerca e sviluppo

• Economia per ambiti come amministrazione, controllo di gestione, area commerciale

• Sicurezza e ambiente per potenziare il nostro ufficio HSE

Offriamo percorsi strutturati di inserimento e sviluppo, affiancamento da parte di professionisti e la possibilità di contribuire a progetti concreti.

Le nostre strategie di sviluppo delle Risorse Umane mirano a favorire l'inserimento di giovani laureati ad alto potenziale da collocare in un percorso di sviluppo professionale.

Richiediamo:

• Laurea (o laurea in corso) in ingegneria, economia o affini

• Solida preparazione accademica e interesse a sviluppare competenze professionali

• Motivazione alla crescita e alla costruzione di un percorso di carriera

• Proattività, curiosità e orientamento al miglioramento continuo

• Predisposizione al lavoro di squadra e buone capacità relazionali

• Attitudine a operare in un ambiente collaborativo, dinamico e stimolante

I candidati interessati possono inviare il loro curriculum a

hr.dep@acciaierievenete.com

Oppure possono candidarsi alle nostre offerte di lavoro cliccando nelle sezione Lavora con Noi nel nostro sito: www.acciaierievenete.com

AcegasApsAmga, società del Gruppo Hera, è la prima multiutility del Nordest per volumi trattati e cittadini serviti. Offre diversi servizi di pubblica utilità principalmente nei territori di Padova, Trieste, Gorizia e Udine. AcegasApsAmga opera nei servizi ambientali, effettuando la raccolta dei rifiuti e assicurando la circolarità delle materie prime; gestisce il ciclo idrico integrato distribuendo acqua potabile e restituendola depurata all'ambiente; distribuisce gas ed energia elettrica. Con Hera Luce ed Hera Servizi Energia offre illuminazione pubblica e riqualificazione energetica.

Per il pianeta, per le persone e per la prosperità: questo il ruolo sociale che vogliamo ricoprire attraverso un modello d'impresa capace di innovazione e di radicamento territoriale, nel rispetto dell'ambiente.

Cerchiamo persone che...

• Sappiano bilanciare decisionalità e flessibilità per individuare le soluzioni migliori anche senza possedere tutte le informazioni utili e che sappiano apprendere dai propri errori
• Ricerchino l'eccellenza in ciò che fanno, si impegnino con costanza cercando di superare sempre gli obiettivi affidati
• Siano orientate al servizio verso il cliente interno/esterno, sentendosi responsabili di ciò che fanno per gestire i cambiamenti del contesto interno ed esterno
• Siano d'esempio per gli altri, lavorino con coerenza e trasparenza avendo fiducia nel Team di lavoro

Adacta è una realtà di riferimento nella consulenza Tax, Legal & Advisory, con oltre 170 professionisti che affiancano imprese e organizzazioni nel navigare le complessità del mercato. Supportiamo le aziende nella crescita e nella trasformazione, con un approccio basato su competenza, visione strategica e innovazione. 

La nostra forza sta nella capacità di connettere fiscalità, diritto d’impresa e strategia aziendale per offrire soluzioni su misura. 

Lavoriamo su progetti complessi, dalle operazioni di finanza straordinaria alla compliance, dalla governance alla gestione del rischio, sempre con un approccio orientato all’innovazione e alla crescita sostenibile. 

Siamo strutturati in due divisioni, Tax & Legal e Advisory, che offrono competenze complementari per un unico obiettivo: aiutare le imprese a trasformare la complessità in opportunità di crescita. Adacta Tax & Legal fornisce consulenza fiscale, legale e di governance, mentre Adacta Advisory supporta le aziende nella gestione aziendale e in particolare in ambito Strategy, Corporate Finance, Planning & Controlling. 

In Adacta hai l’opportunità di diventare un/una professionista riconosciuto dal mercato. Per noi, crescita personale e professionale vanno di pari passo.  

Il nostro obiettivo è formare esperti/esperte del settore e coltivare un network di relazioni in cui le nostre persone giocano un ruolo fondamentale. 

Ti interfaccerai con imprenditori, manager e CFO per tracciare la strategia dell’azienda di domani. Avrai modo di entrare in contatto ogni giorno con realtà aziendali sempre diverse e comprendere le regole del gioco di ogni business. 

Cosa ti offriamo: 

• Formazione continua, anche specialistica 

• Percorso di carriera e crescita professionale 

• Corsi di lingua  

• Attività di team building ed eventi aziendali dedicati al team   

• Possibilità di smart working 

• Mensa gratuita 

• Convenzioni con palestra e altri benefit. 

Sono requisiti preferenziali: 

• Laurea magistrale in materie economiche e ingegneristiche (percorso gestionale) 

• Interesse a intraprendere una futura carriera da consulente o professionista 

• Conoscenza del pacchetto Office  

• Passione per l’innovazione, la tecnologia, la digital transformation 

• Pensiero analitico 

• Propensione al lavoro in team 

• Standing professionale 

• Buona conoscenza della lingua inglese 

L’iter di selezione è tipicamente composto da 3 fasi: 

• Fase 1: colloquio con HR conoscitivo e un Consulente Junior, orientato all’approfondimento del percorso accademico, delle attitudini personali e soft skill. 

• Fase 2: colloquio con Manager di natura tecnica, composto da test logico –matematici o discussione di casi studio. 

• Fase 3: colloquio con il Partner di riferimento della Service Line per approfondire le opportunità reciproche di collaborazione in Adacta. 

Ricorda che l’obiettivo di un colloquio è la conoscenza reciproca! Apprezziamo la curiosità, la voglia di mettersi in gioco e la capacità di presentare sé stessi e il proprio percorso. 

Nato il 1° gennaio 2021 dalla fusione tra AGSM Verona e AIM Vicenza, siamo un Gruppo a capitale interamente pubblico, partecipato al 61,2% dal Comune di Verona e al 38,8% dal Comune di Vicenza, territori che hanno visto la nostra nascita e nei quali storicamente operiamo. Con 2,04 miliardi di euro di ricavi, 157 milioni di margine operativo lordo, quasi 2 mila dipendenti e circa 855 mila clienti serviti nella vendita di energia elettrica e gas, siamo una delle principali multiutility nel panorama italiano.

Le attività del Gruppo sono ripartite tra le nostre sei Business Unit: AGSM AIM Energia, AGSM AIM Smart Solutions, AGSM AIM Calore, AGSM AIM Power, AGSM AIM Ambiente e V-Reti per la distribuzione di gas e energia elettrica. 

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

Ricerchiamo in particolare:

• Project Manager junior
• Informatici 
• Data Analyst
• Progettisti

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richieste allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

Cerchiamo persone proattive, determinate, piene di entusiasmo e desiderose di acquisire nuove competenze.

Nella sezione del sito https:AGSM AIM Career Site Carriere (oraclecloud.com) si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Air Liquide, leader mondiale dei gas, delle tecnologie e dei servizi per l'Industria e la Sanità, è presente in 60 paesi con circa 66.500 collaboratori e oltre 4 milioni di clienti e pazienti. Ossigeno, azoto e idrogeno sono stati al centro delle attività dell'azienda sin dalla sua origine nel 1902. L'ambizione di Air Liquide è quella di essere leader nel settore, realizzando una crescita dinamica, una performance costante nel lungo termine e operando in maniera responsabile. Presente in Italia dal 1909, Air Liquide è leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano. Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire in Air Liquide!

Hai voglia di iniziare il tuo percorso professionale in un'azienda dinamica e internazionale?

Vuoi sviluppare le tue idee e le competenze in un ambiente innovativo?

Sei pronto/a ad accogliere nuove sfide?

Inviaci il tuo CV!

Cosa cerchiamo:

• Profili laureati in Ingegneria
• Disponibilità alla mobilità
• Buona conoscenza della lingua Inglese 
• Ottime capacità relazionali, flessibilità, proattività, orientamento al risultato,innovazione, curiosità.

La nostra career page: https://airliquidehr.wd3.myworkdayjobs.com/it-IT/AirLiquideExternalCareer

A·kro·nos Group

/À-kro-nos Groop/

1. Engineering innovation leader

2. Booster for your career

3. Future shaperAre you ready?

Let the adventure begins!

Akronos group, together with its associated enterprises is leader in innovation and High-Tech engineering services, boasting several international patents developed in synergy with the R&D departments of its most strategic partners. Simultaneously promoting and supporting the entire creation and development process of innovations, from the concept design to the actual fulfilment.We operate in various sectors such as automotive, aerospace and defense, railway, industrial automation, telecommunication, consumer goods, services, media, biomedical, IT, banking, insurance and cosmetics.Thanks to our branches in Italy, Greece and Chile, we manage to have projects and teams all over the world in the countries such as Poland, France, Belgium, South Africa, Germany, UK, USA, Brasil, Australia, China and UAE.

Akronos Technologies collabora con i propri partner per creare quotidianamente innovazione; per raggiungere il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato ci dedichiamo ogni giorno a progetti altamente tecnologici. L'obiettivo è garantire idee e soluzioni connotate dalla massima efficienza e qualità.

I nostri progetti si sviluppano a livello internazionale e in molteplici settori: 

• Ingegneristico (automotive, aeronautico, telecomunicazioni, ferroviario, consumer goods, banking, media);
• Tecnico (Information and Comunication Technology, elettronica, automazione industriale, meccatronica);
• Funzionale (strategia, riorganizzazione di processi, business intelligence).

Requisiti:

• Laureat* in materie ingegneristiche e tecnico-scientifiche;
• Buona conoscenza della lingua Italiana ed Inglese;
• Soft skills quali: teamwork, commmunication, time management, problem solving, flexibility, determination and goal oriented.

L'iter di selezione prevede i seguenti step:

1. Colloquio conoscitivo e motivazionale con il team di Talent Acquisition;
2. Compilazione di un documento di presentazione del proprio profilo personale e accademico-professionale;
3. Colloquio con il manager responsabile delle attività progettuali di riferimento;
4. Colloquio tecnico con il manager e con il resposabile tecnico delle attività progettuali;
5. Onboarding.

Alifax è una delle più importanti aziende italiane specializzate nello sviluppo, produzione e distribuzione di strumentazione diagnostica clinica per l'automazione di laboratorio.

Siamo leader di mercato per quanto riguarda l’ambito VES (velocità di eritrosedimentazione del sangue), ma i nostri settori di specializzazione spaziano dalla microbiologia alla biologia molecolare.

Da sempre ci caratterizza un forte orientamento, sostenuto da un programma costante di investimenti, verso la ricerca scientifica e l'integrazione di tecnologie innovative nei nostri prodotti.

Il nostro headquarter si trova a Polverara (PD), il nostro sito produttivo a Nimis (UD) e il nostro polo R&D all’interno di Area Science Park a Basovizza (TS).

Siamo molto focalizzati all’espansione internazionale: abbiamo 5 sedi commerciali all’estero, oltre ad essere presenti con i nostri prodotti in oltre 100 paesi al mondo.

Le figure che stiamo attualmente ricercando sono:

• Product Specialist: percorsi di laurea in Biologia e Biotecnologie
• Microbiology Research Specialist: percorsi di laurea in Biologia e Biotecnologie
• Technical and Application Engineer: percorsi di laurea in Ingegneria
• Supporto Tecnico Scientifico: percorsi di laurea in Biologia e Biotecnologie
• Administration Specialist: percorsi di laurea in Economia
• Full Stack Developer: percorsi di laurea in Informatica
• Quality Assurance Specialist: percorsi di laurea in Ingegneria Biomedica, Ingegneria Chimica, Ingegneria Industriale

Siamo sempre felici di incontrare brillanti candidate/i che vogliano entrare a far parte del nostro team, per cui invitiamo coloro che abbiano volontà di intraprendere percorsi di carriera differenti da quelli elencati ad inoltrare la candidatura tramite l'invio del CV all'indirizzo candidati@alifax.com.

Le persone che vogliamo incontrare sono caratterizzate da forte motivazione, entusiasmo e curiosità. Pensiamo sia fondamentale saper collaborare e lavorare in team, mantenendo un approccio proattivo e orientato al risultato.

I profili afferenti alle nostre aree aziendali sono:

• Laureande/i e Laureate/i in Biologia e Biotecnologie per le nostre aree Ricerca e Sviluppo, Commerciale e Marketing
• Laureande/i e Laureate/i in Informatica per la nostra area ICT
• Laureande/i e Laureate/i in Ingegneria Biomedica, Ingegneria Chimica, Ingegneria Industriale per le nostre aree Qualità e Assistenza Tecnica
• Laureande/i e Laureate/i in Economia per la nostra area Amministrazione, Finanza e Controllo

Dopo esserci incontrati/e allo stand e aver visionato il CV, l’iter di selezione viene coordinato dal team HR e prevede i seguenti step:

• Primo colloquio conoscitivo via Teams con HR, utile a conoscere l’azienda e ad approfondire le caratteristiche della posizione;
• Secondo colloquio via Teams di approfondimento tecnico con il/la Manager dell’area di riferimento;
• Terzo colloquio in sede per approfondire ulteriormente eventuali aspetti tecnici.

Nel caso di esito positivo dell’iter di selezione, il/la candidato viene contattato/a da HR per definire gli aspetti legati all'offerta.

È previsto un piano di formazione strutturato in ingresso e di training on the job.

Allianz Italia è uno dei principali assicuratori italiani e fa parte del Gruppo Allianz SE, tra i leader mondiali nel settore assicurativo e nell’asset management, con oltre 156.000 dipendenti al servizio di più di 128 milioni di clienti in quasi 70 paesi. In Italia, Allianz S.p.A. opera con oltre 4.700 dipendenti al servizio di circa 8 milioni di clienti, attraverso una rete distributiva multicanale composta da oltre 25.000 Agenti, collaboratori sul territorio e Financial Advisor, importanti accordi bancassurance e la compagnia diretta Allianz Direct S.p.A.

Allianz promuove un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, con un innovativo sistema di welfare, è certificata Top Employers Italia per l'eccellenza nelle risorse umane, Great Place To Work per la sua cultura aziendale ed ha ottenuto le certificazioni EDGE Move e Uni/PdR 125:2022 per il suo impegno a favore della parità di genere.

Il Gruppo Allianz è una delle società assicurative e di asset management che godono di maggior fiducia al mondo. Prendersi cura dei nostri dipendenti, delle loro ambizioni, sogni e sfide è ciò che ci rende un datore di lavoro unico. Insieme possiamo costruire un ambiente in cui ognuno si senta valorizzato e abbia la fiducia necessaria per esplorare, crescere e plasmare un futuro migliore per i nostri clienti e per il mondo che ci circonda. In Allianz, riteniamo che uniti siamo più forti: crediamo che un mondo unito sia un mondo più prospero e ci impegniamo a difendere costantemente pari opportunità per tutti. E alla base di tutto ciò c’è il nostro ambiente di lavoro inclusivo, dove contano sia le persone che le performance e che promuove una cultura fondata sull’integrità, la correttezza, l’inclusione e la fiducia. Pertanto accogliamo le candidature indipendentemente da etnia o background culturale, età, genere, nazionalità, religione, classe sociale, disabilità o orientamento sessuale o qualsivoglia altra caratteristica protetta da leggi o regolamentazioni locali.

Un brillante percorso di studi in Economia, Ingegneria nei principali indirizzi, Scienze Statistiche ed Attuariali, Data Science, Matematica, come titoli più richiesti, e il desiderio di far parte di un Gruppo di dimensioni mondiali per sviluppare i propri talenti.

Le caratteristiche che cerchiamo sono: saper lavorare in team, buona conoscenza della lingua inglese,  intraprendenza e spirito innovativo, motivazione a cogliere obiettivi sfidanti e a crescere professionalmente.

E' possibile effettuare candidature per posizioni di Stage a questo link: per Offerte di stage Allianz - Lavora con noi mentre a questo sono presenti tutte le posizioni per le quali al momento è in corso una ricerca Join Allianz: Explore Career Opportunities.

Ti invitiamo inoltre, a prendere parte alla nostra Talent Community a questo link: https://careers.allianz.com/global/en/jointalentcommunity. In questo modo sarà possibile ricevere aggiornamenti su posizioni future

Unisciti a noi! Let's care for tomorrow.

Tutte le nostre offerte sono rivolte ad entrambi i sessi ai sensi della L. 9 dicembre 1977, n. 903 (s.m.i). 

Almaviva. Digitale assoluto.

Almaviva è sinonimo di innovazione digitale. Esperienze consolidate, competenze uniche, ricerca continua e una profonda conoscenza dei diversi settori di mercato, pubblico e privato, ne fanno il Gruppo leader italiano nell’Information & Communication Technology.

Con 46.000 persone, 7.000 in Italia e 39.000 all’estero, Almaviva è il 3° Gruppo privato italiano per numero di occupati al mondo, per un fatturato nel 2022 pari a 1.096 milioni di euro.

Almaviva accompagna i processi di crescita del Paese raccogliendo la sfida che le realtà enterprise devono affrontare per rimanere competitive nell’era del digitale, innovando il proprio modello di business, la propria organizzazione, la cultura aziendale e l’ICT. La presenza in Italia come riferimento di valore. E da solide competenze Made in Italy, unite alla capacità di integrare culture, intelligenze ed esperienze diverse, è nato un network globale. Protagonista della trasformazione digitale.

• Junior Data Engineer
• Junior Data Scientist
• Junior Full Stack Developer
• Junior IoT Developer

• Laureati o laureandi in discipline scientifiche, informatica, ingegneria,
• Forte interesse per l’informatica
• Conoscenze base di Programmazione
• Autonomia lavorativa e predisposizione ai rapporti interpersonali
• Costituirà titolo preferenziale l’aver intrapreso percorsi di studio riguardanti Big Data, Mobile, IoT, AI.

Alperia è tra i principali protagonisti dell’energia green in Italia e uno dei maggiori produttori di energia idroelettrica a livello nazionale. Da oltre 120 anni, la nostra missione è generare energia rinnovabile, principalmente da fonti idroelettriche. Guardiamo al futuro con un approccio sostenibile, promuovendo un nuovo modo di produrre e consumare energia, più consapevole e rispettoso dell’ambiente. Offriamo servizi energetici sostenibili, con attività che spaziano dalla produzione di energia rinnovabile alla gestione della rete elettrica e dei sistemi di teleriscaldamento, dalla fornitura di luce green e gas CO₂ compensato fino a soluzioni per la mobilità elettrica. Supportiamo imprese e Pubbliche Amministrazioni nel percorso di decarbonizzazione, proponendo strumenti per l’efficienza energetica, sistemi di automazione avanzata e soluzioni basate su Intelligenza Artificiale per ottimizzare processi produttivi e la climatizzazione degli edifici. 

Ci occupiamo di energia verde prodotta esclusivamente da fonti rinnovabili, siamo il punto di riferimento per tutte quelle persone che hanno a cuore il benessere del pianeta e pensano, come noi, che per modellare il futuro energetico sia necessario agire già oggi.

In Alperia la parola sostenibilità è legata anche alle condizioni di lavoro: investiamo sulle nostre risorse e ci adoperiamo per creare spazi sicuri e contesti in cui chiunque possa esprimere il proprio talento liberamente.

Ci piacciono le persone curiose, creative e dinamiche, che possono inserirsi attivamente in Alperia e arricchire di nuove idee la nostra esperienza.

Puoi trovare tutte le opportunità di carriera nel nostro sito, alla voce "carriera- Job center". In particolare siamo alla ricerca di:

• Tirocinante per settore consulenza Es.Co.– Alperia Green Future S.r.l. (m/f/d) | Alperia Green Future Srl;
• Project & Construction Manager Fotovoltaico (m/f/d) | Alperia SpA;
• Cyber Risk Specialist (m/f/d) | Alperia SpA.

Oltre alle mansioni amministrative, ci interessano profili in ambito tecnico, come:

• ingegnere in ambito civile, elettrotecnico, meccanico, energie rinnovabili, ambientale, telecomunicazione;
• business developer;
• project manager (per il settore Energy Pewrfoamcne Contract);
• consulenti per tematiche Es.co.
• elettrotecnico;
• perito meccanico ed elettromeccanico;
• tecnico per l'automazione;
• tecnico ambientale;
• installatore di impianti di teleriscaldamento;
• geometra/disegnatore tecnico;
• informatico e sviluppatore di software.

Se condividi la nostra filosofia e pensi di essere la persona giusta per lavorare in Alperia allora mandaci lo stesso una tua candidatura spontanea. Siamo curiosi di sapere la tua storia e di conoscere le tue motivazioni a lavorare per noi.

Il processo di selezione avviene in più fasi:

1) Pubblicazione delle posizioni aperte: Inseriamo nell’apposita sezione del nostro sito tutte le posizioni aperte su giornali o sul nostro profilo LinkedIn.

2) Invio della candidatura ( Puoi mandare la tua candidatura rispondendo all’annuncio di tuo interesse e seguendo la procedura guidata).

3) Valutazione da parte della commissione  ( Scaduti i termini per la presentazione delle candidature, i nostri recruiter esaminano i curricula ricevuti).

4) Contattiamo i profili in linea con la posizione e li invitiamo a un primo colloquio individuale che può essere effettuato anche in forma di intervista online.

5) Chiusura della selezione: una volta concluse le interivste procediamo con la scelta della persona, alla quale sottoponiamo la nostra offerta.

6) Onboarding: Il primo giorno di lavoro, introduciamo la persona in Alperia attraverso un onboarding strutturato. Questo processo aiuta l’inserimento nel gruppo di lavoro e di conoscere le dinamiche aziendali senza ansia o stress.

Azienda italiana storica, Zamperla Group è oggi uno dei principali player mondiali nel mercato delle attrazioni per i parchi di divertimento. Progettiamo e costruiamo un'ampia gamma di attrazioni: da giostre per famiglie a montagne russe, da attrazioni acquatiche a giostre adrenaliniche.

Con Headquarter ad Altavilla Vicentina (VI) e sedi operative all'estero, operiamo su scala internazionale, esportando quasi la totalità dei nostri prodotti e servizi.

La nostra mission è creare divertimento per le persone di ogni età in tutto il mondo. Il nostro mantra è fun is a serious business. 

Entra nel mondo Zamperla: dove ingegneria, creatività e innovazione danno vita ad attrazioni uniche nel loro genere.

Ogni giorno affrontiamo sfide tecniche complesse, trasformando idee in esperienze piene di emozioni. 

In Zamperla potrai mettere in pratica le tue competenze, confrontarti con un team multidisciplinare e contribuire a progetti che uniscono tecnologia, design e passione per il divertimento.

Cerchiamo persone curiose e intraprendenti, pronte ad apprendere in un ambiente dinamico e collaborativo.

Le opportunità si rivolgono principalmente alle seguenti aree:• Engineering• Quality Control• Logistics• ICT• Finance, Accounting & Control• Automation• Technical Services• Production• Ricerca & Sviluppo (R&D)

Offriamo percorsi di stage curriculare, con la possibilità di sviluppare la tua tesi su un progetto reale, oltre a posizioni lavorative in diverse aree aziendali.

Scopri tutte le nostre opportunità su https://www.zamperla.com/corporate-job-opportunities e vieni a conoscerci al Career Day.

Cosa cerchiamo

Persone curiose, affidabili e pratiche, capaci di collaborare e di affrontare le sfide con spirito di iniziativa.

Chi sha voglia di mettersi alla prova in contesti diversi, conoscendo nuove culture.

Cerchiamo persone appassionate, con un approccio concreto e la voglia di crescere insieme in un ambiente che valorizza il contributo di ciascuno.

Cosa offriamo

• Un ambiente tecnico e dinamico, dove si lavora fianco a fianco con colleghi esperti e appassionati;
• Un percorso di inserimento che valorizza l’apprendimento sul campo e la possibilità di sviluppare la tua tesi su un progetto;
• Potrai anche partecipare al ClubZ, la nostra community interna dove condividere idee, esperienze e curiosità sul mondo delle attrazioni.

World’s Leading semiconductor and display equipment company.We are the leader in materials engineering solutions used to producevirtually every new chip and advanced display in the world. Our expertise in modifying materials at atomic levels and on an industrial scale enables customers to transform possibilities into reality. 

If you want to push the boundaries of materials science and engineering to create next generation technology, join us to deliver material innovation that changes the world. 

Engineering Training Instructor

This role focuses on teaching technical training for semiconductor manufacturing equipment. You will train Field Service Engineers, support global training programs, manage projects, and keep your technical knowledge up to date. The position requires strong expertise to solve complex problems and improve processes, while also mentoring less experienced colleagues.

Key Responsibilities:

• Deliver technical training classes (theory and hands-on) on advanced semiconductor equipment at our Global Technical Learning Center in Treviso, Italy.
• Collaborate with a global training team to develop and implement training and certification programs.
• Use modern learning technologies to enhance both online and in-person training.
• Help install, maintain, and troubleshoot training lab equipment.
• Conduct training sessions at our site and at customer locations (domestic and international travel required).
• Stay updated on new technologies and ensure training materials reflect the latest advancements.

Background:

• Deep technical knowledge in Engineering and strong interest in Physics, Nanotechnologies and Semiconductor.

Education:

• Bachelor's or Master's Degree in Engineering (Materials, Physics, Electrical, Electronics, Chemicals, Software, AI, Automation, Mechanics).
• Experience with instructional design and course development is a plus.

Personal skills:

• Ability to work independently and solve complex problems.
• Strong communication and teaching skills.
• Willingness to travel internationally and occasionally work off-shifts or weekends.

To participate to the selection process, you can apply to our career website or you can contact directly the Talent Acqusition EMEA and Italy at the following email: jenny_pozzi@amat.com

Da oltre 40 anni Arredo3 è sinonimo di passione italiana per il design: creiamo cucine moderne e classiche che uniscono stile, funzionalità e qualità, con un occhio attento al prezzo e all’ambiente.

Non siamo nati grandi, lo siamo diventati passo dopo passo, ascoltando chi le nostre cucine le vive ogni giorno, puntando su innovazione, ricerca e sperimentazione. Perché ogni cucina è un progetto, e ogni progetto è una storia.

E adesso vogliamo scrivere la prossima con te.

Valutiamo inserimenti contrattuali sia per laurendi che laureati.il nostro obiettivo è accompagnare la crescita e consolidamento delle risorse aziendali, offrendo formazione, tutoraggio e piani di sviluppo professionale.

Cerchiamo persone entusiaste di entrare in una grande realtà italiana, dove le idee prendono forma e dove ogni giorno è l’occasione giusta per mettere in pratica ciò che hai studiato, crescere davvero e contribuire a una storia fatta di innovazione, passione e successi condivisi.

Qui non sei uno dei tanti: sei parte di qualcosa che conta.

Percorsi di studi affini alle posizioni ricercate in azienda:

• Ingegneria Gestionale
• Ingegneria Informatica
• Ingegneria Meccanica
• Ingegneria dell’Automazione
• Ingegneria dell’Innovazione del Prodotto
• Design del Prodotto Industriale
• Tecniche e Tecnologie per il Disegno Industriale
• Economia Aziendale 
• Economia Controllo di gestione

Puoi valutare le posizioni aperte o caricare il tuo CV dal seguente link: www.arredo3.it/lavora-con-noi

Il tuo profilo verrà valutato sia per le posizioni aperte sia per possibili posizioni future.

Non perdere l'occasione di entrare in una grande realtà in costante crescita!

Fondata nel 1978 da Elio Marioni, Askoll è l’azienda leader nella produzione di motori elettrici dalla tecnologia innovativa per elettrodomestici, acquari e laghetti e dal 2015 leader nella produzione di veicoli elettrici per la mobilità urbana.

Con 10 società localizzate in tutto il mondo, Askoll ha sede a Dueville (VI), dove si trova anche il Centro di Ricerca & Innovazione da cui nascono prodotti dalla tecnologia sempre all’avanguardia: alta efficienza energetica, bassissimi consumi e risparmio di materie prime contraddistinguono le pompe e i motori Askoll, che vanta oltre 800 brevetti registrati inerenti i motori elettrici.

Nel 2015 il Gruppo, utilizzando il proprio know-how pluridecennale, entra nel settore della mobilità sostenibile. Nasce così Askoll EVA, che sviluppa, produce e commercializza e-bike ed e-scooter, nonché kit e componenti nell'area dei motori elettrici e delle batterie.

Nel 2022 Askoll Eva lancia C90A, la prima drive unit del brand Askoll ULTRA, dedicata al mondo delle alte prestazioni e-mtb.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureandi/e e laureati/e in Ingegneria Gestionale, Economia, Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Informatica, Automazione per i seguenti progetti:

ASKOLL Aquarium & Pond 

• Progetto KanBan interno e milk run interno per analisi dei flussi logistici 
• Re layout di un'area produttiva (area acquari) 
• Analisi e mappatura di un sistema WMS - Warehouse Management System 
• R&D Aquarium & Pond: studio di un sistema alternativo per riscaldare l'acqua all'interno di un acquario 
• Qualità: saper costrurire una procedura  e un metodo di controllo qualità per la produzione
• Material Planner: assicurare flusso costante di materiali per garantire continuità delle linee produttive

ASKOLL Appliance

• Sistema filtrante: studio di un sistema per la filtrazione delle microplastiche presenti nell'acqua di scarico delle lavatrici

ASKOLL Automation: 

• Progettazione e validazione di un sistema produttivo smart: dalla modellazione del processo al collaudo dell'impianto tramite IoT

La forza di Askoll sono le sue persone: il loro sviluppo e la loro valorizzazione sono leve strategiche per il successo di tutto il Sistema Azienda. Le abilità e le competenze sviluppate internamente rappresentano infatti il motore dell'innovazione: è il nostro capitale intellettuale a renderci più competitivi. Il costante investimento in formazione aumenta la flessibilità interna e le capacità lavorative, garantendo una continua crescita personale e professionale. I percorsi professionali sono vari e personalizzati, conseguenza di un ambiente in evoluzione e fortemente orientato allo sviluppo. Per proseguire nella sua crescita, Askoll è alla ricerca di persone che abbiano un solido background formativo e siano entusiaste, innovative, dinamiche, fiduciose nel futuro e pronte a lavorare in contesti internazionali. 

Da anni Askoll collabora con scuole e università, inserendo giovani talenti in programmi di alternanza scuola-lavoro e stage formativi, lavorando con loro su progetti di ricerca e ospitando tesisti e dottorandi. 

Il nostro processo di selezione è finalizzato all’individuazione delle persone con il profilo di competenze più allineato ai requisiti definiti per la posizione organizzativa da ricoprire e ai valori che caratterizzavano l’identità aziendale.

La metodologia di valutazione si articola su diverse fasi e può prevedere colloqui individuali, di gruppo, l’utilizzo di test attitudinali e di personalità, a seconda della funzione aziendale e del peso organizzativo del ruolo in selezione.

In Askoll, sarai accolto con un percorso di on boarding strutturato e personalizzato, pensato per facilitare la tua integrazione rapida all'interno dell'azienda. Questo percorso ti permetterà di sentirti parte del team fin da subito. 

Puoi inviarci il tuo cv all'indirizzo: people@askoll.com o tramite la sezione "career" del nostro sito www.askoll.com 

Aspiag Service S.r.l. (Despar Nord) è concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, Emilia Romagna e Lombardia e conta ad oggi circa 10.000 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria.

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il sito: https://www.desparitalia.it/chi-siamo/

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della GDO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni.

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono:

• business process management e supply chain,
• ICT - sistemi informativi,
• amministrazione e controllo di gestione,
• marketing, 
• acquisti,
• affari legali,
• controllo qualità, 
• sicurezza alimentare,
• risorse umane.

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi/e e laureati/e di mettersi alla prova ”sul campo”, partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service - Despar Nord ricerca candidati/e, laureandi/e e laureati/e che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali, i candidati e le candidate ideali sono orientati all'innovazione e al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office.

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service - Despar Nord, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca un requisito preferenziale.

Aspiag Service - Despar Nord si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche).

Le posizioni aperte sono visibili nel sito https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Per candidarsi è necessario compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”.

Siamo un’azienda di consulenza che trasforma i processi per aumentare le performance aziendali. Nello specifico analizziamo, riprogettiamo e trasformiamo i processi delle aziende in connessione con il loro modello di business. Lavoriamo con imprese che vogliono aumentare le proprie performance e per farlo hanno bisogno di processi efficaci, efficienti, attenti alle persone, digitali, sostenibili e profittevoli.  Lavoriamo con clienti in tutto il mondo. Siamo attivi nei più svariati settori industriali – metalmeccanico, food & beverage, fashion, calzaturiero, occhialeria, arredamento, grande distribuzione organizzata, elettronica, automazione e meccatronica, metallurgico, meccanica generale e subfornitura, chimico, legno e carta, gomma, materie plastiche, logistica e trasporti, farmaceutico, cosmetico, biomedicale e molti altri – nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità

Il consultant (M/F/X) opera come team member di progetti di lean transformation presso Clienti auxiell. Responsabilità:

·      Analizzare i processi con opportune tecniche proprie dell’auxiell lean system, individuando le opportunità di miglioramento;

·      Svolgere attività di analisi dei processi con mappatura dei flussi produttivi e non, distinguendo le operazioni che creano valore da quelle non a valore;

·      Pianificare le azioni correttive per la standardizzazione dei processi, in modo da garantire l’approccio ad una risoluzione definitiva delle problematiche;

·      Identificare, valutare e monitorare i principali KPI di performance e di processo;

·      Coordinare le attività del team interno e del Cliente al fine di trasformare i processi analizzati implementando le opportune tecniche individuate;

·      Creare standard e standardwork atti a garantire il funzionamento dei nuovi processi;

·      Monitorare le performance dei processi trasformati e verificare l’aderenza agli standard condivisi;

I candidati ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:

.          Conoscenza della lingua italiana

·          Passione per il miglioramento dei processi;

·          Determinazione e propensione al problem solving e al “chiedersi il perché delle cose”;

·          Focalizzazione su progetti ed obiettivi;

·          Capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

·          Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti;

·          Ottima conoscenza della lingua italiana, indispensabile per interfacciarsi con i clienti.

·          Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera;

·          Conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system;

·          Conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.

Processo di selezione con primo incontro conoscitivo, secondo colloquio tecnico e test attitudinale online.

Enabling What’s Next 

Who We Are  Born in 2004 as Techedge, we have almost 20 years of expertise that enabled us to become what we are today: Avvale! This path led us to be able to count on over 3,500 employees, present in 11 countries around the world. What We Do  We help public and private companies to re-design their business models through the development of innovative and sustainable solutions, which have a positive impact not only on our customers but also on the world we live in!  How we do  Through circular economy models, made possible thanks to technological innovation.

What does an IT Junior Consultant do?You will work in a project team to implement ad hoc IT solutions to support national and international clients’ business, slowly becoming an expert in business processes and technology. Which opportunities will you have by joining our team?  - You will work in a young and dynamic team, supported by senior colleagues - You will be able to work with cutting-edge technologies, slowly becoming an expert in the field - You will be able to benefit from ad hoc structured training and define a "tailor-made" growth path, choosing from countless courses made available for you that will allow you to deepen your technical knowledge and increase your know-how - You will be able to follow projects for important clients in various sectors, such as Energy, Utility, Fashion, Retail, Insurance, Automotive and Manufacturing

Required Skills  - Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, Economics or STEM subjects - Mother tongue or fluent knowledge of the Italian language - Good knowledge of the English language

To apply you must:

• Be happy to work in a team
• Possess good communication skills
• Fluent or native Italian
• Working knowledge of English

Our recruiting process is simple - generally it consists of two steps:

• A first interview with HR;
• If the feed-back of the first interview is positive, there is a second interview with the Practice manager.
• If the second interview is successful, we will send an economic offer.

Lavorare in AYES vuole dire essere coinvolti attivamente su progetti internazionali nei principali settori del mondo industriale: Automotive, Aereospazio e Difesa, Ferroviario, Energy e Oil&Gas, Life Science e Telecomunicazioni.

AYES nasce in Italia e supporta i propri Clienti a livello globale, con sedi in Europa e negli Stati Uniti.

AYES è al servizio dell’innovazione, della tecnologia e della Ricerca e Sviluppo in campo ingegneristico, considerando le risorse umane come un grande valore e un grande punto di forza per la crescita e la condivisione di know-how ed esperienze.

Il nostro progetto condivide e sponsorizza la voglia di crescita dei nostri dipendenti, sull’onda della consapevolezza che ciò che veramente si vuole, si può fare!

Sei un neolaureato in materie scientifiche o ingegneristiche che ha desiderio di entrare nel dinamico ed affascinante mondo della Consulenza Ingegneristica?

Cosa aspetti?

Fai decollare la tua carriera e inviaci un CV aggiornato qui:

yes@ayes.it

SAY YES, SAY AYES!

Siamo alla ricerca di neolaureati in materie ingegneristiche e scientifiche. Ecco alcune delle nostre posizioni aperte:

Progettista Elettrico: Stiamo cercando un/a Progettista Elettrico da inserire nel nostro team tecnico. La risorsa affiancherà i progettisti senior nella progettazione e nello sviluppo di impianti elettrici, occupandosi della realizzazione di schemi elettrici, dimensionamento e verifica di componenti elettrici per applicazioni industriali e meccaniche.

Junior Project Manager: Siamo alla ricerca di un/a Junior Project Manager da inserire nel nostro team tecnico. La risorsa si occuperà della gestione e coordinamento di progetti, supportando i project manager senior nella pianificazione, monitoraggio e implementazione di soluzioni in ambito meccatronico ed elettronico, assicurando il rispetto dei tempi e delle risorse.

Junior Mechanical Designer: Stiamo cercando un/a Junior Mechanical Designer da inserire nel nostro team tecnico. La risorsa affiancherà i progettisti senior nello sviluppo di componenti meccanici e nella realizzazione di disegni tecnici 2D e 3D.

        Progettista Elettrico:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettrica o campo affine

• Conoscenza di software di progettazione elettrica (es. AutoCAD Electrical, EPLAN)

• Conoscenza dei principi di base dell’elettronica e degli impianti elettrici

• Attitudine al lavoro in team, curiosità e spirito d’iniziativa

         Junior Project Manager:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettronica, Meccatronica o affini

• Conoscenza dei principali strumenti di project management (es. MS Project, Asana, Jira)

• Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con diversi stakeholder

• Attitudine al problem solving, organizzazione e passione per la gestione dei progetti

        Junior Mechanical Designer:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico

• Conoscenza base di software CAD (es. SolidWorks, Inventor)

• Attitudine al lavoro in team, curiosità e spirito d’iniziativa

Cosa offriamo:

• Formazione on the job

• Ambiente dinamico e giovane

• Possibilità di crescita professionale

• Contesto internazionale

Se vuoi iniziare la tua carriera in un ambiente stimolante, entra anche tu a far parte del nostro team. Visita il nostro sito nella sezione carriere:

https://www.ayesconsulting.com/it/career/

Il Gruppo Banca Finint è una realtà finanziaria indipendente che da oltre 40 anni affianca imprese, imprenditori, famiglie, investitori e istituzioni finanziarie nella loro crescita grazie ad un’offerta sinergica e integrata di prodotti, servizi e soluzioni di altissimo profilo. Attraverso le proprie società Banca Finint, Finint Private Bank, Finint Investments SGR, Finint Revalue e Fin.it, il Gruppo opera nei settori del Corporate & Investment Banking, del Private Banking e Wealth Management, degli investimenti alternativi (real assets e private assets) e del Non Performing Exposure (NPE).

Il Gruppo Banca Finint è alla ricerca di brillanti laureandi/neolaureati magistrali in materie economiche e giuridiche da inserire nelle seguenti aree:

• Monitoring, Data & Reporting (analisi qualitativa e quantitativa dei Portafogli di crediti in gestione al Gruppo);
• Real Estate & Leasing (analisi e alla gestione dei beni immobiliare/mobiliare oggetto tra gli altri di crediti secured o leasing);
• Finance (attività di contabilità generale ed analitica, gestione del processo di budget, forecast, analisi chiusure mensili e scostamenti da budget, monitoraggio costi operativi e reportistica al Gruppo);
• Operations (gestione di operazioni di cartolarizzazione e dei crediti, curando anche le connesse attività amministrative e contabili strettamente correlate).

• Laurea in Economia (o simili) e/o Giurisprudenza;
• interesse per l'ambito bancario e finanziario;
• buone capacità di team working;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• ottima conoscenza della lingua inglese.

Banca Ifis non è una banca tradizionale, è una challenger bank a servizio delle esigenze finanziarie delle Pmi, che opera con l’obiettivo di generare un impatto positivo sulla collettività, creando valore, non solo economico, ma anche sociale. Questo obiettivo, ispirato dalla visione sociale dell’economia portata avanti dal Presidente, Ernesto Fürstenberg Fassio, si riflette in un piano di sviluppo industriale che integra nel business la sostenibilità in tutte le sue dimensioni – ambientale, sociale e di governance - e che prevede progetti distintivi in questo ambito: da Kaleidos, il Social Impact Lab che ha l’obiettivo di sviluppare iniziative a elevato impatto sociale, a Ifis art, il brand di Banca Ifis che punta a valorizzare il patrimonio artistico e culturale italiano. Progetti che, oltre alle competenze delle persone che vi lavorano, permettono a Banca Ifis di occupare un posizionamento unico nel panorama bancario italiano

• Stage Innovation Services;
• Stage Operations.

• Laurea triennale e/o magistrale in Economia;
• Laurea triennale e/o magistrale in Ingegneria;
• Laurea triennale e/o magistrale in Informatica;
• Laurea triennale e/o magistrale in Statistica;
• Conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.

• Primo colloquio conoscitivo con HR;
• Secondo colloquio tecnico con Responsabile di linea. 

Il nostro Gruppo ha radici lontane, in un laboratorio artigianale nato nel 1922 a Verona, dalla passione del fondatore Ruggero Bauli e da un’antica ricetta di pandoro. Dopo 100 anni di storia di successo, il gruppo di tradizione familiare è oggi riconosciuto e amato in tutto il mondo: i prodotti del Gruppo Bauli sono infatti presenti in oltre 70 paesi.

Nel tempo il Gruppo ha saputo diversificare il proprio business, accostando alla produzione di dolci per le ricorrenze anche prodotti da forno continuativi dolci e salati. Ma i veri ingredienti per la ricetta di successo di Bauli sono il connubio tra tradizione artigianale e innovazione, l’incontro tra lievitazione naturale e tecnologia avanzata.

Bauli offre la possibilità di svolgere un’esperienza lavorativa o di stage presso l’Headquarter di Castel d’Azzano (VR) e presso le sedi operative di San Martino Buon Albergo (VR), Orsago (TV) e Romanengo (CR). Le principali funzioni aziendali in cui offriamo queste opportunità sono M&A, Finance, Sales & Marketing, Ingegneria, Logistica e Operations.

Il candidato ideale deve aver maturato durante il percorso accademico, solide basi accademiche. È richiesta un’ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e un buon livello di inglese; saranno considerate un plus competenze informatiche nei linguaggi di programmazione. È fondamentale, oltre le competenze tecniche, che le persone sposino i valori che caratterizzano l’Azienda come lealtà, impegno ed unicità.  I dipendenti Bauli si contraddistinguono per entusiasmo nel loro lavoro e un forte senso di responsabilità e rispetto verso i colleghi.

Il processo di selezione si compone di uno step di valutazione che si struttura in due fasi:

- valutazione Psicoattitudinale 

- valutazione Tecnica delle competenze maturate

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie, pompe di calore e sistemi ibridi integrati. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai nostri clienti. 

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 800 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione. BDR Thermea Group opera in oltre 70 paesi, impiega più di 7000 persone a livello globale ed ha un fatturato annuo vicino a €2,2 miliardi.

Sono tre i valori cardine che guidano la nostra cultura aziendale: accanto all'attenzione al cliente e al one team, è il futuro sostenibile a determinare la politica aziendale quotidiana.

Crediamo che stage e tirocini (curricolari/extracurricolari/per tesi) siano il primo passo verso una collaborazione che può fare la differenza, sia per i giovani che per l’azienda. Investiamo molto nella formazione offrendo stage della durata di 6 mesi per conoscere da vicino il nostro ambiente e i nostri progetti.

Attraverso stage e tirocini:

• Accompagniamo i giovani nel passaggio tra studio e mondo professionale
• Scopriamo nuovi talenti e promuoviamo la contaminazione tra generazioni
• Investiamo nel futuro, creando relazioni durature e percorsi di sviluppo che spesso si trasformano in opportunità di inserimento.

I percorsi di laurea che possono trovare sbocco nella nostra realtà sono:

• Ingegneria energetica, meccanica ed elettronica, per lo sviluppo di soluzioni tecnologiche innovative e sostenibili
• Ingegneria gestionale, informatica, economia e statistica, per supportare la crescita strategica e l’efficienza dei processi aziendali.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

Ricerchiamo persone che abbiano voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico.

La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• capacità di lavorare in team;
• curiosità e desiderio di innovare;
• ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office;
• la nostra stessa vision: lavorare per un futuro più sostenibile.

Il processo di selezione inizia dai curriculum ricevuti tramite il nostro sito: nella sezione Lavora con noi | Baxi puoi consultare le posizioni attualmente aperte.

I profili in linea con le nostre esigenze vengono contattati per iniziare l'iter di selezione, che prevede:

1. Un primo colloquio conoscitivo con un Recruiter (in presenza oppure online);
2. Un secondo colloquio tecnico con il Responsabile dell’area di riferimento (in presenza).

Il nostro obiettivo è valorizzare ogni talento, creando un’esperienza di selezione trasparente e orientata alla crescita.

Se non dovessi trovare opportunità in linea con il tuo percorso, nella pagina CAREERS puoi inviare una candidatura spontanea.

WE ARE QUALITY SEEKERS, CLIENT SUPPORTERS, TEAM BELIEVERS & PASSION PROMOTERS

BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di servizi professionali per le imprese in Italia e nel mondo.

Offriamo soluzioni agili, responsabili ed efficaci che supportino i nostri clienti nel loro percorso di crescita per uno sviluppo sostenibile.

Come azienda, come professionisti e come persone, vogliamo essere un punto di riferimento per la Comunità, individuare nuove prospettive e costruire un miglior futuro.

Siamo appassionati di consulenza e di revisione ed è proprio la passione che ci ha resi una delle più importanti società mondiali in questo campo. Nel mondo siamo presenti in 166 Paesi, mentre in Italia siamo attivi su 13 sedi, con circa 1300 professionisti. Amiamo il talento e le idee nuove e cresciamo grazie all’attenzione che riserviamo alla competenza delle persone e alla qualità delle relazioni: quelle all’interno della nostra società e quelle con i clienti e i fornitori.

We believe in you right from the start

Offriamo opportunità di inserimento e percorsi multidisciplinari che ti consentiranno di inserirti nelle aree di maggior interesse occupandoti di: 

•  Audit & Assurance: potrai approfondire i principi contabili relativi alle principali componenti di bilancio, i principi di revisione e del quadro normativo di riferimento per garantire la qualità e l’attendibilità delle informazioni finanziarie.
• Advisory:  supporterai le organizzazioni nelle strategie di crescita, attraverso metodologie e strumenti innovativi per la gestione del rischio, controllo interno, compliance, attività amministrative e creazione di valore sostenibile
• Tax: assisterai i clienti nelle diverse giurisdizioni offrendo una vasta gamma di servizi fiscali integrati, a livello nazionale ed internazionale
• Law: offrirai soluzioni integrate e puntuali in linea con le esigenze e le necessità dei clienti, rimanendo sempre aggiornato su norme nazionali ed internazionali.

YOU ARE THE RIGHT TALENT IF YOU BRING US:

• Sei laureando/laureanda in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• sei interessato/a ad approfondire l'ambito della revisione o della consulenza;
• parli Inglese fluentemente
• hai precisione e capacità di riflessione per offrire gli standard di qualità più elevati; 
• Hai spirito di squadra per condividere idee e competenze; 
• Sei disponibile a effettuare trasferte. 

Nel corso della selezione, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando. Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura. 

Gli step di selezione saranno i seguenti: 

• Mail di contatto
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con Hiring Manager/Partner
• Proposta di inserimento

Beckhoff è un’azienda leader nel settore dell’automazione, con le sue proposte innovative e altamente tecnologiche. Il catalogo dei prodotti è molto vasto e comprende: PC industriali, componenti per bus di campo e I/O, tecnologia di azionamento, software di automazione e automazione senza quadro elettrico. 

La nostra filosofia, New Automation Technology, è sinonimo di soluzioni di controllo e automazione universali e aperte, utilizzabili in un’ampia gamma di applicazioni che vanno dalle macchine utensili CNC ai sistemi intelligenti di automazione degli edifici.

La nostra sede centrale si trova a Verl, in Germania.

La presenza sul mercato internazionale è assicurata da 41 filiali e da partner in oltre 75 paesi.

Tra le filiali più importanti a livello mondiale c’è proprio quella italiana, fondata nel 2002, che dispone di due uffici regionali (Bologna e Padova) che, insieme alla sede principale di Limbiate (Monza e Brianza), supportano i clienti dal punto di vista tecnico e commerciale.

TIROCINIO PER LO SVILUPPO DELLA TESI

Sostenere e formare nuovi talenti è sempre stato importante per Beckhoff. Siamo fermamente convinti, infatti, che accompagnare i giovani nel loro percorso verso un futuro professionale di successo sia parte della nostra missione.

Devi ancora finire gli studi, ma sei già impaziente di iniziare la tua prima avventura professionale? Allora sei proprio la persona che stiamo cercando! Ti offriamo una valida esperienza nel settore dell’automazione industriale con un tirocinio per scrivere la tua tesi di laurea.

Il tuo percorso in Beckhoff sarà focalizzato su progetti reali, che ti consentiranno di misurarti con attività concrete all’interno dei nostri team. In Beckhoff avrai l’opportunità di intraprendere un’esperienza lavorativa di “learning by doing”, ovvero di un apprendimento basato sull’osservazione, la sperimentazione e l’esperienza diretta, che ti permetterà di essere immediatamente operativo e di acquisire ogni giorno nuove competenze e responsabilità.

Sei il/la candidato/a ideale se hai questi requisiti:

•  Laurea in Ingegneria preferibilmente con indirizzo in Meccatronica, Automazione, Elettronica oppure Informatica
• buona conoscenza della lingua inglese

• passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia

• buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Se sei interessato/a a lavorare con noi, puoi consultare il nostro sito https://www.beckhoff.it oppure inviare una candidatura spontanea all’indirizzo humanresources@beckhoff.it.

Nel caso casi in cui il tuo profilo fosse ritenuto in linea con la nostra ricerca, ti contatteremmo per iniziare il processo di selezione, che prevede colloqui motivazionali con l’HR e con i Responsabili di Area.

Bedeschi, is an Italian company with more than 100 years of history operating worldwide in the field of port infrastructure, raw material transport and complete brick production plants.

With an average annual turnover of 150 million, the group has a strong international vocation with over 95 per cent of exports. It employs over 300 people in Italy and in the various foreign locations. The headquarters are in Limena (PD), other branches are located in Bergamo, Genoa, the United States,  Germany and Australia.

One third of the employees are in the technical department, the beating heart of the company, which studies and offers turnkey solutions entirely customised for the customer.

Bedeschi focuses on professional training and integration between colleagues by organising training courses through the internal Academy and Employee Engagement activities to create extra-work moments of aggregation of cultural, sporting, and personal well-being.

Bedeschi is a fast-growing company operating in the industrial plant engineering sector with headquarters in Padova and offices worldwide. 

We are looking for talented students and recent graduates in engineering or economics who are eager to develop their careers in a dynamic, international environment.

Joining us means gaining access to growth opportunities and structured training programs that combine technical expertise with managerial skills.

The most common entry areas include Engineering, Sales, and Project Management.

We are looking for people with the desire to make a difference by putting themselves to the test within a multinational context, where curiosity and the drive for continuous innovation are the foundations on which every project is based. The requirements that are important to us are:

Responsibility, Reliability and Trustworthiness, Flexibility and Proactivity, Result Orientation, Customer Orientation, Continuous Improvement and Innovation, Teamwork and Cross-functional Collaboration.

Recruitment is based on CVs sent to the company and entered into our database via the following link: https://www.bedeschi.com/about/people/

It can also be developed through contact on our social pages or by collecting CVs at the many events where young people and the world of work meet. 

Profiles in line with current searches are promptly contacted to participate in our selection processes.

The selection process involves three steps:- an online cognitive meeting to align skills and motivations- an on-site meeting to get to know the environment and meet face to face- the presentation of a training path on a multi-year basis with details of the skills and responsibilities that the in-company path will allow you to develop.

Siamo produttori di macchine ed impianti per la conversione dei materiali flessibili.

Realizziamo le nostre soluzioni su richieste specifiche dei nostri clienti, prevalentemente esteri.

Il raggiungimento degli obiettivi richiede un continuo processo di innovazione. Il nostro importante know-how, continuamente in espansione, ci consente infatti di progettare le macchine con sempre maggiore qualità e competitività.

Il nostro organico si compone di 42 persone, di cui 12 progettisti per la parte di sviluppo meccanico, elettrico ed automazione.

We are Producers of Equipment for Flexible Materials Converting

All the machines/syestems we produce come from a specific request and knowledge built with experience

Most of our machines are exported world wide

A total of 42 employees and 12 Engineers involved in R&D for both Mechanical and Electronic development

Profili propensi al lavoro di Progettista Meccanico/Elettronico, per ampliare il nostro organico in area R&D

Mechanical and Electronic Engineers for our R&D department

Ingegneri Meccanici, Elettrici ed Elettronici

Interesse a sviluppare macchine e sistemi complessi.

Interesse nel conoscere e capire i vari processi di trasformazione dei materiali.

Voglia di crescere assieme a noi per incrementare il know-how della nostra realtà.

Mechanic, Electrical and Electronic Engineers

Interest in:

Learing Converting Methods for Flexible Materials

New Solutions Development

Growing together to develop and enhance our company know-how

Visita alla nostra azienda, dove si potrà toccare con mano quello che facciamo.

Possibilità di passare mezza giornata assieme per conoscere meglio il nostro mondo.

Visit our company, where we could show our developments and equipment

Spend half a day together, to deeper see our world

Biofarma Group è il Global player di massimo riferimento per lo sviluppo, la produzione e il confezionamento conto terzi di integratori alimentari, dispositivi medici, farmaci a base di probiotici e cosmetici.

Il Gruppo opera attraverso quattro siti in Italia – tre stabilimenti produttivi e un Head Office – e quattro stabilimenti all’estero: due in Francia, uno negli Stati Uniti e uno in Cina. Dispone inoltre di cinque laboratori R&D e conta oltre 1.500 collaboratori.

Biofarma Group mette a disposizione dei propri clienti competenze tecnologiche, produttive e professionali di alto livello, affermandosi sul mercato internazionale per la capacità di investimento continuo in ricerca e sviluppo e in nuove tecnologie produttive. Questo approccio consente al Gruppo di essere un partner innovativo, competitivo e affidabile nel settore Health & Beauty Care.

L’azienda offre diverse opportunità di inserimento rivolte a studenti, studentesse, neolaureati e neolaureate, suddivise per area di competenza:

Area Ingegneristica

• Junior Process Improvement Engineer

• Junior Process Engineer

Area Economica

• Junior Buyer

• Junior Sales PM

• Junior Customer Service

• Junior HR

Area Scientifica

• Junior Quality Control

• Junior R&D Formulator

• Junior R&D Innovation

• Junior Quality Assurance

• Junior Regulatory Affairs

• Junior Addetto/a alla Sicurezza (ASPP)

L’azienda è inoltre disponibile a valutare candidature per percorsi di stage curricolare o progetti di tesi in collaborazione con l’impresa.

Tutte le opportunità si riferiscono alle sedi italiane dell’azienda, situate in Friuli Venezia Giulia, Veneto e Lombardia.

•  Laurea in area ingegneristica, economica o scientifica;
•  Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
• Spiccate doti relazionali;
• Elevata capacità di problem solving. 

Il processo di selezione

Il percorso di selezione è strutturato in modo da offrire al candidato l’opportunità di conoscere e confrontarsi con diverse figure chiave all’interno dell’azienda. In particolare, sono previsti tre step:

1. Colloquio con il team HR

2. Colloquio tecnico con il Manager della funzione di riferimento

3. Colloquio finale con il Direttore della funzione e l’HR Business Partner dello stabilimento

In caso di esito positivo, sarà l’HR Business Partner a contattare il candidato per presentare una proposta di assunzione o di stage.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 5000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia esponenziale.Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Sei tu ad entrare nel nostro Team? Hai l’abilità di pensare “out of the box”, hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità, ti piace lavorare con gli altri, sei una persona determinata e ti appassionano innovazione e tecnologie? Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:

• Hai un forte interesse per la consulenza, le nuove tecnologie e verso progetti di taglio IT;
• Hai conseguito o stai per conseguire una laurea in discipline STEM (Ingegneria, Informatica, Matematica, Statistica, Fisica);
• Hai buone capacità di analisi e astrazione rispetto al contesto di riferimento e capacità critiche che ti permettono di identificare soluzioni tecnologiche a partire dall’analisi di processi di business e/o dall’analisi del contesto applicativo;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Interesse per il mondo Media, Telco o Digital Insurance;
• Sei disponibile per un impegno lavorativo full time.

Requisiti Indispensabili:

•  Laurea Specialistica inIngegneria Gestionale, Ingegneria Energetica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Matematica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Informatica, Statistica, Ingegneria Gestionale o discipline affini (STEM)

•  Conoscenza fluente di italiano e inglese

Plus:

•  Excel 

• PPT

•  Capacità di realizzare dashboard e report su QlikView, QlikSense, Tableau, PowerBI, SAP BO
•  SAS Base/Guide, Python, R, Java, C++, Javascript/HTML, PHP

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

BNL BNP Paribas, con oltre 110 anni di storia, è uno dei principali gruppi bancari italiani, con oltre 2 milioni di clienti e circa 10.000 dipendenti. Dal 2006 BNL fa parte del Gruppo BNP Paribas, tra i maggiori player internazionali nei servizi bancari e finanziari. BNL e il Gruppo BNP Paribas si impegnano a favore della sostenibilità, valorizzando ogni forma di diversità, rispettando l’ambiente in cui operano e sostenendo un’economia più inclusiva per tutti, attenta al futuro e alle nuove generazioni. Ogni anno sono disponibili diverse posizioni di stage nei numerosi ambiti di attività della Banca, dove potrai valorizzare le tue ambizioni e attitudini, in un contesto internazionale. Ricerchiamo persone curiose, pronte ad approfondire le proprie competenze, perseguire nuovi obiettivi ed esplorare nuove opportunità dentro un grande Gruppo Internazionale.

Gestore retail: offre assistenza, promozione e consulenza alla Clientela della Rete Commerciale. L’inserimento nel ruolo prevede affiancamenti mirati, formazione tecnica e formazione comportamentale. 

Stage di 6 mesi a tempo pieno presso la Direzione Generale nelle sedi di Roma e Milano, nei numerosi ambiti di attività della Banca.

Il/la candidato/a ideale:

• È un/una giovane laureato/a con un brillante percorso di studi in materie economiche, scientifiche o giuridiche
• Esprime impegno, passione, energia e positività
• È abile nella relazione con i clienti ed esprime un forte orientamento alla vendita
• Comunica con chiarezza e fluidità
• È capace di gestire situazioni critiche
• È disponibile alla mobilità
• Ha una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

Siete invitati a visitare la nostra Pagina Carriere

https://bnl.it/it/Scopri-BNL/lavora-con-noi 

Siamo un’azienda alimentare specializzata nella produzione di piatti surgelati — dal primo al dolce — che portano il gusto e la qualità della cucina italiana anche sui mercati esteri.

Alla base del nostro successo ci sono innovazione, ricerca e visione imprenditoriale: elementi che uniscono il mondo dell’economia a quello dell’ingegneria.

Da un lato, la gestione economica ci consente di operare in modo competitivo, analizzando i mercati e pianificando strategie commerciali sostenibili;dall’altro, l’ingegneria gioca un ruolo fondamentale nel miglioramento continuo dei processi produttivi.

Abbiamo sviluppato brevetti meccanici che rendono i nostri impianti più efficienti, sicuri e rispettosi dell’ambiente.

Per chi studia Economia o Ingegneria, la nostra realtà rappresenta un ambiente dinamico dove idee e competenze si incontrano, offrendo l’opportunità di crescere, innovare e contribuire allo sviluppo di un’azienda che guarda con passione e tecnologia al futuro del food.

La nostra azienda offre diverse opportunità per studentesse e studenti, neolaureate e neolaureati che desiderano mettere in pratica le proprie competenze in un contesto reale e innovativo.

Per chi studia Economia, proponiamo esperienze legate a:

• gestione aziendale e amministrazione;

• marketing e analisi dei mercati esteri;

• pianificazione e controllo di gestione;

• logistica e organizzazione commerciale.

Per chi studia Ingegneria, offriamo occasioni di crescita in:

• progettazione e manutenzione degli impianti;

• ottimizzazione dei processi produttivi;

• ricerca e sviluppo di soluzioni tecnologiche innovative.

Requisiti generali

• Interesse per il settore alimentare e per l’innovazione;

• Spirito di iniziativa, curiosità e capacità di lavorare in team;

• Buone competenze informatiche e conoscenza di base della lingua inglese;

• Attitudine al problem solving e alla collaborazione.

Per chi studia Economia

• Conoscenze di base in marketing, gestione aziendale e analisi economica;

• Interesse per i mercati esteri e per la pianificazione strategica.

Per chi studia Ingegneria

• Competenze tecniche relative a produzione, manutenzione o automazione;

• Interesse per l’ottimizzazione dei processi e per l’innovazione meccanica.

Valutiamo positivamente la partecipazione a progetti universitari e tirocini curricolari o extracurriculari.

Iter di selezione

• La pubblicazione degli annunci e la raccolta delle candidature tramite il nostro sito web.

• Le persone candidate vengono contattate dall’Ufficio Risorse Umane per un primo colloquio conoscitivo.

• Chi supera la prima fase sarà invitato a un colloquio tecnico, condotto dal/la Responsabile della struttura proponente e dal/la Referente del Personale.

• In caso di esito positivo, si procede con la proposta di assunzione e l’avvio del percorso di inserimento in azienda.

Inserimento in azienda

Gli inserimenti avvengono attraverso un percorso strutturato di formazione e orientamento, volto a garantire una conoscenza graduale dell’organizzazione e un progressivo inserimento nei diversi contesti aziendali.

Candidature

Per candidarsi e visualizzare le posizioni attualmente aperte o inoltrare una candidatura spontanea, è possibile visitare il seguente link:

https://bocon.it/lavora-con-noi/

Tutte le candidature riceveranno un riscontro entro pochi giorni dalla ricezione del curriculum.

Siamo specialisti nella tecnologia BFS – Blow-Fill-Seal, macchine che formano, riempiono e sigillano contenitori per farmaci liquidi sterili a ciclo continuo.

Da Arzignano (VI), il nostro team di 60 persone porta innovazione nel settore, lavorando su scala globale con grandi multinazionali del pharma. Ogni macchina prodotta ha un impatto reale sulla salute di milioni di pazienti.

Perché è un’opportunità unica

• Complessità tecniche : estrusione polimeri + meccatronica + automazione elettrica/pneumatica/idraulica + gestione aria e farmaco sterile, tutto all’interno di una macchina compatta funzionante h24.
• Cultura di innovazione e del prototipo: viene incoraggiata la realizzazione di prototipi, test, validazioni GMP, e c’è un continuo scambio di idee e soluzioni tra officina, uffici tecnici e clienti.

Chi stiamo cercando

Figure da inserire in tirocinio/contratto in affiancamento per posizioni in:

• Ingegneria: meccanica/industriale/gestionale, meccatronica, automazione, elettronica, informatica (PLC, HMI), e sviluppatori software.
• Economia: controllo di gestione, amministrazione/finanza, operations & supply chain, QMS.
• Scienze: chimica/materiali, qualità regolatoria, con curiosità per processi farmaceutici

Soft skills: problem solving, voglia di imparare, inglese ottimo, mentalità proattiva e determinazione

Un plus sono Conoscenza di linguaggi di programmazione e progetti seguiti personalmente che possono provare determinazione e passione

Candidature da inviare come da istruzioni nella sezione carriere del nostro sito web www.brevettiangela.com

Da allegare un CV o breve presentazione con la propria aspirazione per il ruolo e quello che si desidererebbe imparare con un’esperienza presso la nostra azienda

Welcome to Canova Tech, headquartered in Italy, where precision and innovation converge in the art of integrated circuit design. Our expertise in crafting both analog and digital circuits sets global standards and empowers industry leaders worldwide.

At Canova Tech, each project is approached with a unique blend of meticulous craftsmanship and advanced technology, inspired by the artistry of neoclassical sculptor Antonio Canova. Our medium is silicon, and our tools are cutting-edge, ensuring that every chip embodies system efficiency and architectural excellence.Join us in exploring ‘The Art of Silicon Sculpting.’ Here, engineering transcends traditional boundaries, and each circuit is not just a component but a masterpiece, harmonizing the legacy of the past with the innovations of the future.

System and Digital IC Design Engineer

As a System and Digital Design Engineer, you will drive and support feasibility, architecture definition and circuit implementation of digital functions of our IP and Products, cooperating with Application Engineering, Analog Design teams and IC Physical Design teams

Analog and Mixed Signal Design Engineer

As an Analog Design Engineer, you will drive and support feasibility, architecture definition and circuit implementation of analog and mixed-signal functions of our IP and Products, cooperating with Application Engineering, Digital Design teams and IC Physical Design teams.

Layout Designer

We are seeking a Layout Designer to join our innovative team. This role involves collaborating with circuit design teams to create complex analog layouts in BCD/CMOS/FinFET technologies. The position emphasizes quality assurance through design verification tools and requires a strong understanding of layout practices and CAD tools. 

If you are a silicon sculptor driven by a passion for technology and innovation, Canova Tech is your home. We offer you the opportunity to work in an environment where sharing is a value in the common effort to engage with customers in complex and challenging projects, meeting the needs of the most innovative semiconductor industries. Continuous learning and internationalization are core values of Canova Tech, which has contributed to several innovative telecommunication standards, including IEEE 802, OPEN Alliance Sig. and USB IF together with the best engineers from around the world.

We are always looking for talented engineers and physicists with solid education and experience in the field of microelectronics engineering. The Canova Tech team is always exposed in a global scenario: fluent English is therefore mandatory, as is an aptitude for teamwork.

If you are or would like to become a Silicon Sculptor please send your CV to hr@canovatech.com

Capgemini, partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, supporta i suoi clienti nella loro transizione verso un mondo più digitale e sostenibile, creando impatto positivo per le imprese e la società. Capgemini è un gruppo responsabile e diversificato di 340.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Oltre 55 anni di esperienza rendono Capgemini un partner affidabile per i suoi clienti, in grado di fornire soluzioni innovative per le loro esigenze di business. Capgemini offre servizi e soluzioni end-to-end, dalla strategia e progettazione all'ingegneria, grazie alle sue competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, alla sua esperienza settoriale e al suo ecosistema di partner. Nel 2024 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,1 miliardi di euro.

Get the Future You Want | www.capgemini.com

Per l’accrescimento della Practice “Cloud & Custom Application”, siamo alla ricerca di un Junior Java Developer. Sarai inserito/a in una divisione aziendale dedicata allo sviluppo di software on-premises e on-cloud insieme ad un team di Strategic Consultants altamente specializzati.L’innovazione è al centro della vision Capgemini, al fine di garantire ai nostri Clienti i migliori risultati attraverso l’impiego di tecnologie moderne e costantemente in evoluzione.

Esperienza e skills richieste

• Laurea in informatica o affini
• Dimestichezza nell’utilizzo del linguaggio Java
• Conoscenza dei principali framework di Back-End (Spring, Spring Boot)
• Conoscenza dei database relazionali e non (MongoDB, MySQL)
• Buona conoscenza della lingua inglese

Teniamo fede ai nostri impegni, prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679

Cerchiamo laureand* e neolaureati* magistrale iscritt* ai corsi di:

• Informatica
• Ingegneria gestionale, ingegneria informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, ingegneria dell'informazione
• Matematica
• Fisica

Laureand* e neolaureat* triennale iscritti ai corsi di:

• informatica
• ingegneria informatica
• ingegneria dell'informazione

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

In questo percorso di reciproca conoscenza ti racconteremo chi siamo e che cosa significa svolgere il mestiere del consulente in Capgemini. Durante il colloquio approfondiremo temi come la motivazione, le aspirazioni professionali, il percorso formativo, le esperienze maturate, nonché le competenze tecniche e linguistiche. Se il profilo sarà ritenuto in linea con le nostre opportunità progettuali sarai invitat* ad uno o più colloqui conoscitivi. Seguiranno una valutazione delle competenze tecniche e un incontro con le Risorse Umane.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico a livello di gruppo di oltre 2600 persone, vanta un fatturato di 578.5 milioni di euro ed è strutturata in 47 filiali e 15 stabilimenti produttivi di proprietà. Ricerca e Sviluppo sono da sempre al cuore di CAREL: nel 2024 il 5.6% del fatturato consolidato è stato destinato a Ricerca e Sviluppo.

Per potenziare la nostra organizzazione e sostenere la crescita, stiamo cercando i seguenti profili:

Software Developer: sviluppa applicativi software e ha competenze su Java, C++ o C#

Transformation Agent: partecipa a progetti di miglioramento aziendali, supporta i team nelle attività di progetto, diffonde metodologie e approcci Lean

HVAC/R Engineer: lavora nel team di Ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

ICT Specialist: è agente di innovazione dei processi di business supportati da ICT

Technical Sales: fornisce consulenza tecnica e training ai clienti e si occupa di preventivazione

Product Specialist: gestisce il ciclo di vita del prodotto e definisce le caratteristiche dei nuovi prodotti standard

Operations Engineer: segue i processi supply chain e/o industriali e lavora all'efficientamento della produzione

Tutte le ricerche aperte sono visibili nel sito www.carel.com - Open positions 

I profili ideali sono figure neolaureate brillanti, motivate alla crescita professionale, animate da entusiasmo e curiosità, propositive e orientate al risultato e all’innovazione. Riteniamo centrali le capacità di confrontarsi con prospettive diverse, comunicare con chiarezza ed efficacia e, soprattutto, collaborare in team. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici. Sono presi in considerazione sia percorsi di formazione tecnico-ingegneristica sia economico-umanistici.

Visita anche la nostra pagina DRIVEN BY THE FUTURE: Diventa Protagonista della Sostenibilità

Il processo di selezione viene coordinato dal team HR e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. Sono previsti programmi di training on the job e un piano triennale di formazione, chiamato Carel BoostCamp, su competenze trasversali quali project management, problem solving, effective communication, dedicato a tutte le risorse under 30 neoassunte in azienda.

L'azienda dispone di una policy per il lavoro da remoto.

CAREL ha inoltre ottenuto la Certificazione della Parità di Genere - Gender Equality Certification

Carraro (www.carraro.com) is an International Group Leader in transmission systems for off-road vehicles and specialized tractors. The Group's activities are divided into two Business Areas:

- Transmission systems (axles and transmissions) and components mainly for agricultural and earthmoving machinery, as well as a wide range of gears intended for highly differentiated sectors: from automotive to material handling, from agricultural applications to earthmoving.

- Specialized tractors (vineyard and orchard, between 60 and 100 horsepower) aimed at third parties and engineering services aimed at designing innovative ranges of tractors.

Carraro Group counts 4.000 employees world-wide - of which 1,800 in Italy - and has production sites in Italy (4), India, China and Argentina. The HQ is based in Padua.

We offer internship opportunities in the following areas:

• R&D (Mechanical / Mechatronic / Informatic / Electronic / Electric / Aerospace engineering)
• FINANCE
• ADMINISTRATION
• IT (HCM, Business Intelligence & Data Science, Product Lifecycle management, Machine Learning projects)
• HR INDUSTRIAL RELATIONS
• HR TALENT ACQUISITION
• HR LEARNING & DEVELOPMENT

• Bachelor’s or master’s degree (prefereable in computer science / engineering / economics);
• Proficiency in IT tools, especially with the Office Package;
• Fluency in English;
• Problem solving skills, responsability and ability to work with cross functional teams.

You can send an email with your Curriculum Vitae to the address laura_fontolan@carraro.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco Group, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 55.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi di diversi corsi di Ingegneria (ad es. Meccanica, Gestionale, Innovazione del Prodotto, Energia, Elettrica ed Elettronica ecc.), Economia e Statistica da inserire, a seconda della formazione e delle cross-skills, nelle seguenti aree: R&D, Manufacturing, Purchasing e Aftermarket.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Gruppo C&A da oltre 50 anni si occupa di perizie per conto delle principali compagnie assicurative italiane ed estere.

In particolare cerchiamo ingegneri da inserire nei team della Responsabilità Civile:

- RC Generale/Professionale: laurea in ambito edile/strutturista

- RCProdotto: laurea in ambito meccanico/elettronico/meccatronico

- RCOperai/Ricosruzioni sinistri stradali: laurea in ambito meccanico/sicurezza o legale

- RCInquinamento: laurea per l'ambiente e il territorio/chimica

Per maggiori informazioni www.gruppocea.eu

I candidati dovranno svolgere perizie assicurative ed in particolare dovranno effettuare la verifica delle cause e della responsabilità di produzione degli eventi dannosi (con eventuale sopralluogo in tutta Italia e Estero), l'analisi della documentazione tecnica fornita e del contratto di polizza al fine di poter produrre un elaborato peritale che ricostruisca tutti gli elementi del sinistro.

E' richiesta una buona capacità di analisi e di comunicazione.

Il candidato, in possesso di laurea in ambito ingegneristico, dovrà avere buone capacità organizzative, relazionali e di analisi. Proposto contratto di collaborazione a p.iva con affiamcamento iniziale di perito senior e congruo rimborso economico. Possibilità di utilizzo di mezzi aziendali.

Residenza nelle regioni del Veneto, Lombardia o Friuli Venezia Giulia.

Richiesto Italiano parlato e scritto almeno livello C1.

Colloqui individuali, con test attitudinale

CHINT è un fornitore a livello mondiale di apparecchiature elettriche di bassa tensione, sistemi per la trasmissione e la distribuzione dell’energia in media e alta tensione, soluzioni in ambito fotovoltaico ed energie rinnovabili, strumenti di misura, componenti per l’automazione industriale e componenti elettrici per il settore residenziale.

Con una rete commerciale diffusa in 140 Paesi nel mondo e 3 centri di Ricerca e Sviluppo in Europa, Nord America e Asia, CHINT si attesta tra i principali produttori in Asia di componenti destinati al settore industriale, commerciale e residenziale e di soluzioni per la Smart Energy.

CHINT è attiva in Italia da oltre 10 anni, con sede in Veneto. Dispone di una rete commerciale diffusa in tutto il territorio nazionale e di funzionari tecnico commerciali locali in grado di rispondere alle esigenze più specifiche.

Stage: L'azienda offre possibilità di stage curriculari, extracurriculari ed opportunità lavorative per profili junior in ambito marketing.

Ai/Alle collaboratori/collaboratrici viene garantita un'esperienza lavorativa a all'interno della sede commerciale Italia di Chint, durante la quale potranno conoscere e approfondire le dinamiche di sviluppo e comunicazione del prodotto e toccare con mano vari tipi di apparecchiature elettriche.

Ricerche in corso:

• Sales Strategist Low Voltage/ Disribution
• Sales Strategist OEM&Renewables
• Electrical Engineer T&D 
• Application Engineer OEM/MV

Per maggiori dettagli:- CHINT Italia | Career Page (careers-page.com)

Sales Strategist LV:

Bachelors degree in business, economics, or related field, advanced Excel skills and data visualization, strong analytical and problem-solving skills and excellent written and verbal communication skills, SQL, Tableu ( nice to have), English B2.

Electrical Engineer T&D:

Bachelors degree or higher in Electrical Engineering or related field, English B2, strong leadership and organizational skills, ability to manage multiple projects simultaneously, professional writing, presentation, and technical skills are a must, strong passion for technical results and having attention to detail especially with understanding the high-voltage customers real requirements.

Application Engineer OEM/MV:

Bachelors degree or higher in Electrical Engineering or related field, English B2, strong negotiation, ability to communicate with technical and non-technical people, strong passion for technical results and having attention to detail especially with understanding the Medium Voltage and OEM and develop applicable solutions.

Per il/la giusto/a candidato/a, la possibilità di entrare a far parte di un team di successo all’interno di un gruppo internazionale, in un momento di espansione e sviluppo. 

Cimolai S.p.A. è un'azienda leader nel settore delle costruzioni metalliche, da oltre 70 anni impegnata nella progettazione, produzione e montaggio di strutture complesse in acciaio. La Società è stata affidataria di progetti iconici in tutto il mondo, tra cui spiccano il telescopio più grande del pianeta, l’ELT (Extremely Large Telescope), la stazione della metropolitana “Oculus” di Calatrava a Ground Zero a New York, la complessa struttura a nido d’ape Vessel, il nuovo Terminal dell’Aeroporto di Fiumicino, la stazione ferroviaria AV di Reggio Emilia e il padiglione degli Emirati Arabi Uniti all’EXPO 2021 di Dubai.

Cimolai S.p.A. is a leading company in the metal construction sector, and has been engaged in the design, production and assembly of complex steel structures for over 70 years. The company has been entrusted with iconic projects all over the world.

Se cerchi una realtà dinmica, con uno sguardo sempre attento all'innovazione e al futuro; se vuoi contribuire alla realizzazione di progetti iconici in italia e all'estero Cimolai  può essere la realtà giusta per te.- If you are looking for a dynamic company with an eye on innovation and the future; if you want to contribute to the realisation of iconic projects in Italy and abroad, Cimolai may be the right company for you.

Cimolai Spa, ponendo attenzione alla persone e alla loro crescita professionale, è alla ricerca delle seguenti figure - Cimolai Spa, focusing on people and their professional growth, is looking for the following figures

Project Manager Junior - Project Manager assistant

Project Engineer

Designer

Structural Engineer

Buyer

Accountant

Controller

Planner

HSE Specialist

Inglese livello B2 -  English level b2

Preferenziale seconda lingua - Second language preferred

Autocad

Revit - Tekla & Strauss (per ruoli in Ufficio Tecnico-for Technical Department)

Pacchetto Office

Microsoft project (per ruoli in ambito Project Managment - for PM Department)

Verranno effettuati diversi step di selezione

1° - Intervista di selezione con ufficio HR

2° - Intervista tecnica con referente di area

3° - Eventuali assessment o somministrazione test per indagare soft skills (da valutare rispetto alla ruolo e al candidato)

Several selection steps will be carried out

1° - Selection interview with HR department

2° - Technical interview with area contact person

3° - Possible assessment or test administration to investigate soft skills (to be evaluated in relation to the role and the candidate)

City Green Light è una ESCo nata nel 2017 che opera per la transizione ecologica, energetica e digitale. Supportata da fondi nazionali e internazionali, offre soluzioni integrate di illuminazione pubblica, efficienza energetica, smart city e gestione impianti tecnologici per enti pubblici e privati. Gestisce oltre 900.000 punti luce in più di 250 Comuni italiani, 100 tunnel e 1.600 telecamere per la sicurezza urbana. Il Piano di Sostenibilità 2023–2026 punta su crescita occupazionale, innovazione, digitalizzazione e contrasto al cambiamento climatico. Con acquisizioni strategiche, come il ramo illuminazione di Ceie Power, ha ampliato la presenza territoriale. Inclusione e parità di genere sono centrali: ha ottenuto le certificazioni UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415:2021. Promuove pari opportunità, equità retributiva, conciliazione vita-lavoro e supporto psicologico. Un ambiente ideale per chi cerca innovazione, sostenibilità e sviluppo personale.

Lavorare in City Green Light significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera nel territorio nazionale, in un’ottica di crescita professionale su misura e adatta alle proprie attitudini e capacità. Ci sentiamo parte di un progetto più ampio, per il nostro pianeta e per le persone che lo abitano. L’impegno di City Green Light è chiaro: promuoviamo un modello sociale che armonizza la performance economica con l'impatto sulle persone e sul pianeta. Siamo alla continua ricerca di menti curiose che vogliano entrare in squadra, per poter arricchire il nostro e vostro bagaglio lavorativo!

Abbiamo numerose posizioni aperte, dacci un’occhiata:

-       Ingegnere d’offerta

-       Progettista elettrico

-       Progettista meccanico

-       Preventivista lato meccanico

-       Preventivista lato elettrico

-       Project Manager Assistant  

Ti piacerebbe saperne di più?

Desideriamo entrare in contatto con giovani che riescano a coniugare il verbo potere con il verbo volere; consideriamo importanti valori come il rispetto, l’inclusione e l’integrità.

Ogni giorno facciamo la differenza per un futuro più sostenibile, per rendere le nostre città più sicure ed intelligenti, offrendo servizi altamente efficienti, cercando di migliorare la qualità di vita dei cittadini.

Le nostre opportunità sono aperte e laureati/e e/o laureandi/e in scienze Ingegneristiche ed Economiche, che abbiamo voglia di mettersi in gioco ed ampliare le proprie potenzialità con un’azienda che dà valore ai propri dipendenti.

Se sei interessato alla realtà di City Green Light, ti aspettiamo con curriculum alla mano nel nostro desk per approfondire le posizioni lavorative aperte.

Ci potete trovare su tutti i principali canali d’informazione, dove siamo attivi anche per raccogliere le candidature; oppure visita il nostro sito https://citygreenlight.com ed inoltra il tuo curriculum nella sezione “Lavora con noi”.

Di norma, i colloqui si suddividono in due step: il primo, nel quale il candidato verrà incontrato dall’ufficio Risorse Umane con il referente della mansione desiderata, mentre la seconda fase si svolgerà direttamente con l’area manager.

Sostenuti questi due incontri, se da entrambe le parti c’è la volontà di continuare l’iter di selezione, si confezionerà una proposta adeguata basata sull’esperienza lavorativa maturata in quell’ambito.

A group of innovation-based industrial and packaging solutions companies operating globally, headquartered in Bologna, Italy.

Coesia’s companies are leaders in automation solutions for multiple industries, ranging from automated processing and packaging machinery, testing and vision systems, to digital printing technologies, factory flow solutions and high-performance transmissions.

Coesia Group consists of twenty companies:

ACMA – ATLANTIC ZEISER - CIMA - CERULEAN - CITUS KALIX – COMAS - EMMECI - FLEXLINK - G.D - GDM - GF - HAPA - MGS - MOLINS - NORDEN - R.A JONES - SASIB – SYSTEM CERAMICS - TRITRON – VOLPAK. 

Our customers include leading players in Consumer Goods, Healthcare & Pharma, Tobacco, Ceramic Tiles, Luxury Goods, Aerospace, Racing & Automotive, Electronics.

Coesia operates in 34 countries with 20 different companies and employs over 8,000 people as of 2023.

Coesia Young Professional Program

Are you ready to embark on an extraordinary journey that will shape your career?

The Coesia Young Professional Program (YPP) is a dedicated learning and development path for fresh graduates, designed to support your first career steps within a leading global organization through a structured 2-year program.

Why should you apply?

• Real-world projects with impact: you will collaborate with like-minded peers and tackle challenging projects, developing cutting-edge technology solutions, learning on the job since day one
• Professional development and training: you will enhance your technical and soft skills through dedicated learning & development initiatives
• Mentorship by industry leaders: you will gain invaluable insights from seasoned professionals;
• Networking opportunities;
• Recognition and reward;

• Scientific Master's degree completed between 2024/2025 (applications will be evaluated based on current needs and relevant skills background);
• Fluency in English. A second language will be considered as a plus;
• Ability to build strong interpersonal relationships and trust with colleagues and stakeholders;
• Natural aptitude for teamwork;
• Excellent communication skills;
• Personal drive and result-orientation.

Con oltre 60 anni di esperienza, COMEM Group è un punto di riferimento a livello globale nella ricerca, progettazione, produzione e commercializzazione di componenti elettromeccanici per trasformatori di potenza e di distribuzione.

Operiamo con oltre 100 collaboratori nella sede principale di Montebello Vicentino, e contiamo su unità produttive in Brasile, Cina e Germania, oltre a una rete commerciale strategica attiva in più di 50 Paesi.

La nostra missione: Diventare un Gruppo che offre consulenza tecnica, soluzioni, prodotti e servizi post-vendita durante l’intero ciclo di vita del trasformatore.

La nostra visione: Contribuire ad una reale ottimizzazione della catena del valore dei nostri clienti, migliorando la sostenibilità e l’efficienza dei processi di trasformazione dell’energia.

I nostri valori: Mentalità globale, Integrità, Sostenibilità, Sicurezza, Energize first, People empowerment, Innovative thinking

Scopri di più https://comem.com/it/

In COMEM Group le nostre opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati motivati a entrare in un contesto internazionale, innovativo e in forte crescita.

A seconda del percorso di studi, offriamo possibilità di inserimento nelle seguenti aree:

• Engineering & R&D
• Service Engineering
• Quality & Continuous Improvement
• Planning
• Purchasing
• Technical Sales
• Information Technology
• Administration, Finance & Control

In base alla funzione, le esperienze in COMEM Group possono includere opportunità internazionali presso i nostri stabilimenti in Brasile (Jundiaí, São Paulo), Cina (Hefei), Germania (Dresden). 

Siamo inoltre aperti a collaborazioni per progetti di tesi, offrendo un ambiente stimolante e orientato allo sviluppo delle competenze.

Cerchiamo profili provenienti principalmente dai seguenti percorsi di Laurea in Ingegneria:

• Meccanica / Meccatronica / Innovazione del Prodotto
• Energia Elettrica / Energetica / Elettronica
• Chimica
• Ingegneria Gestionale
• Ingegneria Informatica

Siamo inoltre aperti a candidati provenienti da lauree:

• Economia (per ruoli in ambito Administration, Finance & Control)

Se desideri intraprendere un percorso professionale in COMEM Group, puoi candidarti attraverso il nostro sito https://comem.com/it/careers/ oppure inviare il tuo CV a hr@comem.com

Ci farà molto piacere ricevere una tua lettera motivazionale, in cui potrai raccontarci:

• L’area o funzione aziendale che ti interessa maggiormente
• Le motivazioni che ti spingono a proporti per un’esperienza in COMEM Group
• Cosa ti attrae del nostro settore e del contesto industriale in cui operiamo

Cosa succede dopo la candidatura?

Se il tuo profilo sarà in linea con le nostre opportunità, potrai accedere a un percorso strutturato e dinamico, pensato per conoscerci meglio e valutare insieme il tuo possibile inserimento in COMEM Group:

1. Primo contatto telefonico
2. Colloquio individuale in sede
3. Incontro di approfondimento con Factory tour, per scoprire da vicino il nostro ambiente e i reparti produttivi
4. Colloquio finale, dedicato alla proposta di inserimento e alla definizione del tuo percorso professionale

We are DAB, we move water.

We provide smart solutions and friendly technologies in domestic, residential, civil and commercial applications, as well as in agricultural irrigation systems.

We are a multinational organization headquartered in Italy with more than 1700 people worldwide.

Caring for the future is the core of our adaptive development strategy, driven by people wellbeing, digital innovation, and sustainability commitment.

In DAB you will find a fast and sparkling work environment, where people are able to enjoy their professional life with an informal and positive attitude.

Everyone is encouraged to share new ideas with their function teams or cross-function project teams, where the opinion of each member counts. The sharing of new ideas, projects, actions enhances the chances of both professional and personal development of our people.

We are currently looking for the following profile to join us:

• Product Management Intern
• Customer Service Intern
• Installations sizing Intern
• Product Certification Intern
• Other positions related to R&D
• Other positions related to Machine Learning

• Are you target-oriented and flexible, looking forward to reaching always excellent results?
• Are you smart, innovative and open minded?
• Are you passionate, proactive and want to be part of dynamic teams?

This is the DNA of DAB people!

During the recruitment process, you will have the chance to meet and discuss the role with the HR team and colleagues from the relevant function.

Dainese is the global leader in protective equipment and apparel of excellence for motorcycling and dynamic sports. Headquartered in Vicenza, Italy, the company has a presence in EMEA, APAC and the Americas. Dainese owns three prestigious brands - Dainese, AGV and TCX - which are synonymous with innovation and technical excellence. It is present in 96 countries through a consolidated network of wholesale partners, 45 mono-brand shops and a direct e-commerce channel.

Are you looking for an inspiring internship experience?

If your answer is YES you could be the right person to join Dainese Team.

Passion for dynamic sports and foreign languages, enthusiasm and curiosity complete our ideal candidate!

We are currently in search of talents with different academic backgrounds to develop their career in a dynamic and innovative company.

If you want to be part of pioneering research and development projects in mechanical and electronic, if you are a challenge lover and a digital addicted, if you want to test yourself, please stop and GET IN TOUCH WITH US!

We offer the possibility to learn and grow in an innovative environment in which the achievement is to use technology and digital innovation as tools to research the continuous improvement.

Main research roles:

• CAE Engineer
• Project Manager
• R&D Product Engineer
• Test Engineer
• Supply Chain Planner (Production & Procurement)
• Junior Buyer
• Product Manager

The top-notch candidate will be someone with:

• Ability to work in a close-knit team environment where you must wear a lot of hats
• Strong attention to detail
• High level of personal initiative
• Good analytical and problem-solving skills
• Excellent communication skills
• Team-work attitude
• Ability to juggle multiple tasks and evaluate priorities
• Committed to supporting and maintaining company culture
• Excellent time management
• Passion for Innovation
• Interest in safety and sustainability issues
• Ability to work cross-functionality and influence strategy
• Passione about the Motorcycle, Mountain Bike and Ski industries is a plus.

Our recruiting process in 6 steps:            

1.       Advertise the vacancy on our website or Linkedin

2.       Resume screening

3.       Phone/Teams interview

4.       Face to face Interview

5.       Job offer

6.       Onboarding.

Danfoss Climate Solutions is a leader in developing advanced solutions for air conditioning, heating, and cooling, with a strong commitment to environmental sustainability. Our mission is to create technologies that enhance energy efficiency and reduce environmental impact, contributing to a greener future.

At our Innovation Campus in Mestre - Venice, we design and develop advanced electronic control solutions for optimizing HVACR (Heating, Ventilation, Air Conditioning & Refrigeration) systems. Our campus is a hub of innovation, where engineers and developers work on cutting-edge software and hardware platforms, ensuring high performance, flexibility, and connectivity through open standards.

We believe that innovation thrives on diverse expertise. That’s why we embrace diversity and inclusion, welcoming professionals with different experiences and backgrounds. Joining us means becoming part of a dynamic, international, and stimulating environment where technology meets sustainability to build efficient and intelligent solutions.

• Write and refine requirement specifications for software development.
• Develop embedded software for high-performance microcontrollers.
• Code in C/C++ and optimize for efficiency and performance.
• Work hands-on with a multi-tasking RTOS.
• Test, debug, and validate software and system interactions.
• Debug hardware-related software issues and fine-tune performance.
• Integrate third-party components and develop in-house solutions.
• Work directly with tools, debuggers, and test environments to push system capabilities.

• Educational background in Engineering (Software, Electronic, Automation, Telecom) or equivalent culture.
• Fluent in C/C++ and version control tools.
• Knowledge of RTOSs and multi-threading coordination mechanisms.
• Experience with IoT architectures and communication protocols.
• Good knowledge of English language, written and spoken.
• Ability to communicate both technical and business matters in a clear and concise language.

If there is mutual interest, we will arrange a follow-up interview at our headquarters with our teams to explore potential opportunities for collaboration.

DANIELI ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide. The group companies design, build and install machinery and implants around the world, providing both individual units and turnkey plants.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. Over 11,500 persons are employed in 25 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER: uses computer-aided design software (AutoCAD) and mechanical knowledge to design components, sometimes visiting sites for measurements and production analysis.

PROJECT MANAGER: project coordination, execution, and completion, ensuring alignment with strategy, processes, and company goals.

SALES PROPOSAL: supports sales presentations, acting as a product/service expert and contributing to successful deal closure.

AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: develops electrical drawings and automation software based on HW/SW specifications, working mainly in office/lab settings.

PROCESS TECHNOLOGIST WATER TREATMENT PLANTS: designs and optimizes water treatment systems, conducts feasibility studies, manages chemical additives, ensures compliance, and supports commissioning and client relations.

• Bachelor/Master Degree in Engineering;
• Brief experience is considered a plus;
• Good English knowledge;
• Strong motivation.

Cognitive and technical interview.

DBA Group SpA è una holding indipendente specializzata in servizi di Ingegneria, Architettura, Project Management, soluzioni ICT e Consulenza, focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical.

L'Aaproccio multidisciplinare, la formazione continua e la collaborazione interna ci permettono di affrontare progetti complessi e di fornire supporto alle decisioni strategiche dei nostri Clienti.

Le persone sono la nostra forza e da sempre vogliamo consentire a tutti una prospettiva di sicurezza e stabilità, volta a soddisfare degnamente i propri bisogni, il sostentamento e il benessere delle rispettive famiglie.

Per saperne di più: #DBA si racconta. La nostra impresa nasce dal potere delle idee...

Per le laureate e laureandi nei seguenti percorsi potranno essere individuati e offerte opportunità nei seguenti ambiti:

- Ingegneria Civile e Ambientale, Ingegneria Edile e Architettura per attività di Progettazione Architettonica e Strutturale, modellazione BIM di opere Edili e Civili

- Ingegneria Meccanica per la progettazione, modellazione e calcolo per strutture meccaniche e macchinari industriali

- Ingegneria Elettrica, Meccanica, Energetica per attività di Progettazione Impianti Elettrici, Speciali e Termomeccanici

-Ingegneria Energetica per lo sviluppo di progetti di energia rinnovabili quali colonnine di ricarica elettriche, smart city, stazioni a idrogeno ad alto efficientamento energetico.

- Ingegneria Informatica per Analisi e Sviluppo di soluzioni  Software per la gestione di infrastrutture di rete

Siamo alla ricerca di laureate e laureati con una forte motivazione e desiderose di intraprendere una carriera in un contesto dinamico e con una rilevante richiesta di Know-How. 

Cerchiamo persone che condividano i nostri valori: legalità, onestà, correttezza e trasparenza sono i principi fondamentali ed irrinunciabili per lo sviluppo economico e sociale di DBA.

DBA Group SpA gestisce il processo di reclutamento in modo diretto attraverso il proprio staff HR. 

Esso prevede le seguenti fasi:

• colloqui telefonico con HR
• colloquio in presenza o da remoto con lo staff tecnico
• proposta economica

Le candidate e i candidati possono registrarsi nella sezione Lavora con Noi del sito https://www.dbagroup.it oppure scrivere a selezione@dbagroup.it 

De’ Longhi Group is one of the world’s leading players in small domestic appliances associated with the world of coffee, kitchen, air conditioning, and home care. Listed on the Borsa Italiana, the De’ Longhi Group distributes its products in more than 120 markets worldwide and employs over 10.000 people.

Espresso coffee machines for domestic use are the core of the Group strategy, since they account for about 50% of the total turnover. This market is worth close to €3 billion and the De' Longhi brand is a global leader in it.

In addition to DE’ LONGHI brand, the Group portfolio includes KENWOOD, BRAUN, ARIETE, NUTRIBULLET, EVERSYS and LA MARZOCCO.

Ambition, Courage, Passion and Competence are deployed in everything we do. Everyday we Respect the diversity that a global Group brings together. The Heritage of our history. The power of a renewed Teamwork. Do you recognize yourself in our Group values? Come and visit us at our stand! 

Within a challenging and multinational environment, you will have the opportunity to step into the professional world through a 6-month internship experience at our Group Headquarters, across various areas such as R&D, innovation, laboratory, supply chain, finance, tax, and marketing.

The selection process begins with your application through our channels. If your profile matches our current needs, you will be contacted again to share a video presentation in English. If you pass this step, you will be invited for an in-person interview at our HQ!

Deloitte è un network globale presente in 150 Paesi con oltre 460 mila persone, che forniscono un'ampia gamma di servizi professionali di alto livello a clienti selezionati. In Italia è tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese ed è presente dal 1923. Conta oltre 14 mila persone in 24 città e assiste i clienti con capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.

Junior Tax Advisor

Vuoi intraprendere la Professione di Dottore Commercialista e dedicarti alla consulenza fiscale d’impresa domestica ed internazionale? 

Junior Consultant - Tax - Global Investment & Innovation Incentives (Gi3) 

Stiamo cercando, per la sede di Padova dello Studio Tributario e Societario Deloitte, giovani laureati in discipline economiche-aziendali.

Junior Tax Advisor – Transfer Pricing (TP) – Bologna

Vuoi intraprendere la Professione di Dottore Commercialista e dedicarti alla consulenza economica, fiscale e societaria connessa ai prezzi di trasferimento infragruppo? 

Junior - Revisore Talent Program - Audit - - 7199 - Deloitte Italia

Junior - Categorie Protette - Revisore Junior - Audit - - 8024 - Deloitte Italia

Junior - Data Analyst - Milano/Cagliari - - 9016 - Deloitte Italia

Junior - Categorie Protette - Data Analyst Milano/Cagliari - - 9062 - Deloitte Italia

Junior – IT Audit & Assurance - - 8705 - Deloitte Italia

Junior - Categorie Protette - IT Audit & Assurance - - 8844 - Deloitte Italia

Lauree in Economia, discipline STEM, Giurisprudenza.

Ottima conoscenza della lingua inglese

L'iter di selezione inizia con la tua application, a cui seguono un'intervista telefonica preliminare e il colloquio HR.

L'iter termina con il colloquio del manager d'area.

A seconda della posizione per cui ci si candida potrebbero essere previsti degli ulteriori step di selezione come la somministrazione di test di logica e di lingua inglese. 

Enerblue is a young and innovative company founded in 2007 in the Veneto district, a hub for climate control technologies. Specializing in the design and production of high-efficiency heat pumps, the company has chosen to focus on sustainability by integrating natural refrigerants such as propane (R290) and CO₂ (R744), which have a low environmental impact. The entire process – from design to production – is carried out in-house, allowing for customized and technologically advanced solutions. Collaboration with the University of Padua strengthens our commitment to research and the development of increasingly efficient technologies that comply with environmental regulations.

Discover all the current opportunities available below:

• Project Leader – Technical Department
• After Sales Specialist – After-Sales Department
• Product Specialist – Marketing Department
• Laboratory Engineer – Technical Department (Laboratory)
• Curricular Internship in Sustainability and Carbon Footprint Calculation
• HR Training & Development – Human Resources Department

For more information, visit our website: https://enerblue.it/en/work-with-us or send your CV to hr@enerblue.it, specifying the position you are applying for.

You can also submit an open application even if no positions currently match your profile.

Who we are looking for:

People who are...

• Hands-on and solution-oriented
• Team players, able to collaborate across departments
• Curious, pragmatic, and eager to take on new challenges
• Proficient in English – (knowledge of an additional language is a must!)
• Results-driven and customer-oriented
• Passionate about tackling challenges!

Selection Process:

• CV Screening
• First interview on Microsoft Teams
• Interview with managers

EnerSys® è leader nella tecnologia industriale al servizio della comunità globale con soluzioni mission-critical per l'accumulo di energia che soddisfano la crescente domanda di efficienza energetica, affidabilità e sostenibilità.

La nostra lunga storia risale a oltre 100 anni fa, oggi siamo cresciuti fino a diventare un'azienda che fattura miliardi di dollari producendo tecnologie industriali globali, fornendo ai clienti sistemi e soluzioni per l'accumulo di energia per un'ampia gamma di settori e applicazioni. Con oltre 10.000 clienti in 100 paesi, siamo il leader globale riconosciuto per le soluzioni e i sistemi di accumulo di energia.

Il nostro personale è il nostro punto di forza, con team diversificati e una fitta rete di partner, una risorsa infinita per l'innovazione, la conoscenza e l'entusiasmo.

Forniamo una tecnologia eccezionale e creiamo soluzioni olistiche che danno ai nostri clienti la possibilità di spingersi oltre i confini delle loro applicazioni.

European Inventory Specialist- the position of European Inventory Specialist involves the strategic and operational management of inventory for central European warehouses and local sites, with extensive use of SAP (ECC/S4HANA) for analysis, planning, and inventory optimization.

The role includes defining procurement strategies, collaborating with service, logistics, and purchasing teams, monitoring KPIs (fill rate, inventory turnover, excess stock), standardizing processes, and providing training on SAP usage.Test

Supply Chain Manager - The Supply Chain Manager is responsible for planning, coordinating, and optimizing all logistics activities at the industrial site, ensuring product availability, service quality, on-time delivery, and cost control. They oversee procurement, production planning, inventory, and material flows, lead logistics teams, and drive continuous improvement initiatives (Lean, EOS). Industrial experience (5–10 years), SAP knowledge, and fluency in French and English are required.

European Inventory Specialist

Desired skills:

Degree in supply chain management, Engineering, or related field.

Advanced SAP skills (IM, MM, SD modules; S/4HANA or ECC)—able to navigate, analyse, and troubleshoot.

Expertise in Excel-based data analysis, with proficiency in complex formulas, Power Pivot, and Power Query for managing large datasets, as well as creating dashboards and data visualizations.

Fluency in English required; other European languages a plus.

Strong analytical mindset, problem-solving skills, cross-cultural communication abilities, and experience in delivering clear, data-driven presentations.

Supply Chain Manager

Desired skills:

Education and Experience

• Master’s degree (Bac+5), engineering school or equivalent through experience
• Minimum 5 to 10 years of experience in a similar position
• Industrial environment experience required
• Professional fluency in French and English
• Knowledge of SAP is an asset

Per candidarsi per le posizioni aperte si prega di utilizzare il link indicato qui sotto per ciascuna posizione. Seguire la procedura guidata e in caso di esito positivo il candidato verrà contattato dall’ HR Business Partner del paese di riferimento.

European Inventory Specialist - https://jobs.enersys.com/job/Bielsko-Bia%C5%82a-European-Inventory-Specialist-43-300/1244005701/

Supply Chain Manager - https://jobs.enersys.com/job/Arras-Cedex-Supply-Chain-Manager-62033/1234615401/

Per candidature spontanee, si prega di inviare il curriculum vitae all’indirizzo e-mail indicato nella pagina del profilo aziendale in Unipd (Marta Corà – HR Business Partner Italy marta.cora@it.enersys.com).

I curricula dovranno contenere i contatti del candidato e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai fini della selezione.

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

ENGIE è un'azienda dinamica che in Italia conta oltre 3.000 dipendenti su 60 sedi. Consigliamo sempre di restare aggiornati sulle nostre opportunità professionali verificando dal profilo linkedin di ENGIE Italia o dalla pagina careers del nostro sito.

Engineering è la Digital Transformation Company, con circa 14.000 dipendenti e 80 sedi in Europa, Stati Uniti e Sud America. La presenza da oltre 40 anni in tutti i segmenti di mercato (Finanza, Sanità, Utilities, Manufacturing, ecc.) ha permesso di costruire una profonda conoscenza delle esigenze aziendali e di anticiparle sfruttando le opportunità offerte da tecnologie digitali avanzate (in particolare Cloud, Cybersecurity, AI & Advanced Analytics) e da soluzioni proprietarie. Nel 2025 Engineering ha ottenuto la certificazione Top Employer Italia, il risultato di un importante processo di crescita dell’azienda, costantemente impegnata nell’elevare le sue politiche HR a favore di un ambiente lavorativo con al centro il benessere delle persone.

Nel Gruppo Engineering sono previsti diversi percorsi di inserimento. Le figure maggiormente ricercate sono: Functional & Business Analysis Advisor, Infrastructure service Advisor, Data Analysis Advisor, Software Development Advisor, Solutions Advisor, Infrastructure service Advisor.

Qualsiasi sia il percorso di carriera, Eng ha una attenzione quotidiana verso le sue persone grazie a diverse iniziative focalizzate sulla crescita (Mentorship & supporto onboarding, percorsi di carriera e job rotation, opportunità di Continuous Learning), benessere (copertura spese sanitarie, supporto alla salute mentale, vantaggi per shopping e mobilità, luoghi di lavoro flessibili e confortevoli), influenza (cultura del Feedback, sondaggi annuali, communities DEI).

Nella nostra realtà siamo alla costante ricerca di giovani talenti Digital Addicted, creativi, curiosi, che hanno voglia di crescere e pensare fuori dagli schemi. Per tutte le sedi del territorio siamo interessati a incontrare laureandi / neolaureati triennali o magistrali in Ingegneria, Matematica, Fisica, Statistica ed Economia con un’ottima conoscenza della lingua inglese, disponibilità alle trasferte anche all’estero, flessibilità e orientamento al risultato.

Se ti rivedi in queste caratteristiche e vuoi crescere professionalmente nel mondo IT ti offriamo dei percorsi di formazione finalizzati a farti conoscere i nuovi trend innovativi e tecnologici, a definire i principi afferenti alla Trasformazione Digitale ed evidenziare il loro impatto sui comportamenti, sulle organizzazioni complesse e sui modelli di business.

I percorsi, interamente sostenuti da Engineering, prevedono alcuni moduli formativi erogati on-line dalla IT & Management Academy "Enrico Della Valle", orientati a trasferire un mindset che stimoli ad affrontare con curiosità e positività i cambiamenti portati dalla Digital Transformation.

Al termine della formazione verrai inserito direttamente in azienda avendo sviluppato le competenze adeguate a portare un contributo distintivo all’interno del Team di lavoro in cui verrai inserito e a gestire, in modo efficace e funzionale, le attività all’interno di contesti organizzativi complessi.

Ergon Informatica Srl è una società di informatica di Castelfranco Veneto (TV), attiva dal 1988.  Fornisce soluzioni ERP per aziende del settore alimentare e di trasporto, con progetti proprietari interamente analizzati e sviluppati al proprio interno. In particolare si occupa di progettazione, consulenza e sviluppo di software gestionale nelle seguenti aree: Amministrazione e Finanza, Controllo di Gestione, Area Vedite e Acquisti, Logistica, Produzione, Archiviazione Documentale, Qualità, Mobile, Web e Business Intelligence. 

Ergon fornisce inoltre servizi sistemistici,occupandosi di sicurezza, networking, radio frequenza e virtualizzazione dei sistemi.

Negli ultimi dieci anni l’azienda è stata interessata da una costante crescita, che l'ha portata a creare un'area di R&D che si occupa di ambiti innovativi come l’AI (Artificial Intelligence) e il Machine Learning, nonché l’ottimizzazione dei sistemi gestionali con la Ricerca Operativa. 

Siamo alla costante ricerca di profili IT che vogliono mettersi in gioco e lavorare con noi!

Cosa offriamo?

opportunità di stage per i/le ragazzi/e che devono svolgere la laurea triennale o magistrale

contratto di apprendistato/tempo determinato/indeterminato per chi si affaccia sul mondo del lavoro

Cerchiamo giovani talenti con tanta passione per l'informatica, voglia di mettersi in gioco e curiosità: il mix perfetto per questo settore.

Selezioniamo quotidianamente profili provenienti dalle più diverse lauree scientifiche: ing. informatica, informatica, fisica, matematica, data science, statistica, economia, ing. dell'informazione e gestionale. Ma siamo aperti anche ad altri percorsi di laurea, l'importante è il tuo interesse e la tua passione!

Puoi candidarti inviando un curriculum ad info@ergon.it oppure a tieppo.a@ergon.it.

Durante l'evento avrai la possibilità di sostenere colloqui conoscitivi con il/la nostro/a HR Recruiter e con il/la nostro/a team leader. sarà un'esperienza formativa durante la quale verrai a conoscenza della nostra realtà.

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of advanced vision care products, eyewear and med-tech solutions. Our Mission is to help people around the world to see more and be more by addressing their evolving vision needs, personal style aspirations and desire to feel more connected to the world around them. We are home to the most innovative lens technologies, including Varilux, Stellest and Transitions, iconic brands such as Ray-Ban, Oakley and Supreme, the most desired luxury licensed brands and world-class retailers including Sunglass Hut, LensCrafters, Vision Express and Apollo.  With over 200,000 employees across 150 countries, 600 operations facilities, serving 300,000 eye care professionals and operating 18,000 stores, the Group generated consolidated revenue of Euro 26.5 billion in 2024.

We are looking for:

R&D SURFACE TREATMENTS ENGINEER - AGORDO (BL)

LENS INNOVATION PROJECT MANAGER – LAURIANO (TO)

SMART EYEWEAR SOFTWARE PROGRAM MANAGER

SUN LENSES INDUSTRIALIZATION ENGINEER – PESCARA (PE)

DATA SCIENTIST – AGORDO (BL)

GLOBAL MANUFACTURING PROJECT MANAGER – AGORDO (BL)

POLYMER SENIOR PROCESS ENGINEER – AGORDO (BL)

PLANT PROJECT MANAGER – PESCARA (PE)

CNC SENIOR PROCESS ENGINEER – AGORDO (BL)

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are a team player
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life.
• You have a passion for the product world and you would like to challenge yourself in a high-complexity Manufacturing Plant
• You are a great communicator and mediator
• Did you work or study abroad? This is great!
• Fluent English (of course)

Selection Process:

- CV Screening

- Interview on Microsoft Teams

- Interview with managers

- Evaluation with group and individual tests

ETRA S.p.A. Società benefit, Energia Territorio Risorse Ambientali.

Siamo una multiutility a totale proprietà pubblica e società benefit, ci occupiamo di acqua, rifiuti ed energia. 

Lavoriamo ogni giorno per garantire acqua buona, città pulite, energia rinnovabile e un’accurata gestione dei servizi pubblici locali.

Puntiamo al miglioramento della qualità della vita dei cittadini preservando le risorse ambientali. 

Per questo ci impegniamo quotidianamente per offrire servizi nella piena tutela del territorio e delle persone. 

Orientiamo i nostri sforzi verso lo sviluppo sostenibile e perseguiamo obiettivi in linea con quelli dell’Agenda Globale 2030 dell’ONU.

Tutto ciò grazie alla continua innovazione tecnologica, al costante miglioramento dei nostri servizi e all’acquisizione puntuale di nuovi talenti, per far sì che la nostra Azienda sia sempre al passo nel panorama regionale e nazionale.

Le nostre selezioni possono riguardare varie aree, come ad esempio, Progettazione e Direzione Lavori, Gestione Reti, Gestione Impianti, Panificazione ed Efficientamento Energetico, Innovazione Ricerca e Sviluppo, IT.

Ospitiamo inoltre tirocinanti in vari ambiti, a seconda dell'interesse degli studenti o delle studentesse o neolaureati/e.

Dai uno sguardo alle nostre opportunità di lavoro su https://www.etraspa.it/lavora-con-noi oppure puoi scriverci a selezione@etraspa.it se sei interessato/a ad un'esperienza di stage.

Ingegneria Ambientale, Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio, Civile e Idraulica, Energetica, Elettrica, Elettronica, Meccatronica, Ingegneria Chimica sono i percorsi che possono trovare uno sbocco lavorativo in ETRA nella gestione del servizio idrico integrato e del servizio ambientale. Non solo, nell'Ufficio Acquisti, Gare e Appalti, siamo sempre interessati a laureati in Giurisprudenza. In generale, cerchiamo persone intraprendenti, entusiaste e desiderose di crescere in un contesto dinamico e in continua evoluzione. Persone che lavorino con correttezza, integrità e trasparenza, che rispettino l'ambiente e le sue risorse adottando e promuovendo le buone pratiche di sostenibilità ambientale.

Puntiamo su talenti portatori di nuove idee ed energie, con competenze e attitudini capaci di integrarsi alle conoscenze già presenti in azienda.

Nella sezione Lavora con Noi del nostro sito al link:  https://www.etraspa.it/lavora-con-noi puoi consultare le posizioni aperte e le indicazioni sulle modalità di partecipazione.

Workindenmark is a public employment service that connects highly qualified and skilled international candidates seeking jobs in Denmark with Danish companies looking for talented foreign employees. We have more than 3,500 job vacancies on our job portal at www.workindenmark.dk.

Workindenmark is also a member of the EURES network (The European employment services)

EURES facilitates the free movement of workers by providing information and employment support services to workers and employers, and by  cooperation and information exchange between its member organisations.

We offer all international job seekers assistance in the process of finding a job in Denmark, navigating the Danish authorities, and ensuring a smooth transition to the Danish labor market and society.

Workindenmark provides the following services to international job seekers:

• Access to job vacancies (www.workindenmark.dk))
• Individual guidance on job searching for students, graduates, and alumni
• Advice regarding residence and work permits, registration certificates, etc.
• Easy access to Workindenmark's specialists via email and telephone hotline (in English).

Workindenmark recruits highly qualified employees on behalf of a wide range of Danish companies.

Among the sectors with high demand are:

• Life Science
• IT
• Green Energy
• Industrial Manufacturing
• Healthcare

Many Danish employers can offer internships and graduates positions in Denmark without workexperience.

Read more about:

• The Danish labor market here: The Danish labor market
• Sectors with high demand here: Sectors with high demand

We offer a range of recruitment services to employers and provide information and guidance to job seekers about living and working in Denmark.

Our website offers job seekers

• information
• guidance
• Job search tools 
• Tutorials and Webinars

Da oltre vent’anni le Persone sono al centro del nostro lavoro. Fare Ricerca e Selezione del personale per noi significa offrire l’opportunità, non solo di inserirsi per la prima volta in azienda, ma anche di costruire le giuste competenze per progredire, nel tempo, nel proprio sviluppo personale e professionale. “People. Our Passion” è il nostro principio ispiratore; avere passione per le Persone significa accoglierle ed ascoltarle in ogni momento, senza condizionamenti, né pregiudizi. I nostri team di selezione sono composti da professionisti che concentrano le proprie energie nel conoscere, valorizzare e orientare le Persone per guidarle verso i percorsi professionali migliori rispetto alle loro individuali specificità. La nostra mission è agevolare le Persone nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali! Dal 2022 siamo Società Benefit.

Ricerche di personale per le Aziende → Divisione Ricerca e Selezione - Eurointerim  Come partner di primarie realtà, italiane e multinazionali, ricerchiamo figure professionali da inserire in tutte le Aree funzionali:  Information Technology, Engineering, Manufacturing, Production, R&D,Technical, Maintenance, Logistics, Supply Chain,Human Resources, Sales, Controlling, Finance, Accounting, .  Con noi, puoi accedere a una molteplicità di opportunità di Lavoro e/o Tirocinio in base alle tue aspirazioni e caratteristiche. Ricerche di personale interno per Eurointerim (per filiali o Sede centrale)→ Lavora con noi - Eurointerim Il nostro modello è innovativo, prevede una struttura organizzativa agile e non stratificata, dove responsabilità e competenze sono libere di svilupparsi e muoversi con un elevato grado di autonomia. Per le Filiali ricerchiamo: Recruiter, OML, Sales Account. Zone: Veneto, Emilia-Romagna, Lombardia, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Umbria, Liguria.

La nostra esperienza come specialisti nella Selezione e Valorizzazione del Personale ci ha insegnato che i requisti e/o le competenze tecniche, pur essendo importanti, possono essere imparati, allenati e sviluppati nel tempo. Per questo motivo, focalizziamo le nostre energie nel riconoscere e valorizzare, in primis, le competenze trasversali, il potenziale e la motivazione delle Persone. Guidiamo chi incontriamo quotidianamente a colloquio verso la costruzione delle basi fondamentali per un inserimento positivo e duraturo nel contesto professionale.

Se vuoi conoscere i tuoi punti di forza, ricevere consigli su come proporti al meglio, accedere alle opportunità di tirocinio o lavoro che possono farti iniziare un percorso per far fiorire, nel tempo, le tue potenzialità, Eurointerim ti aspetta.

Prediligiamo il rapporto diretto con le Persone e il colloquio in presenza. Per conoscerci e farti conoscere, vieni al desk Eurointerim, parlerai con Recruiter esperti/e e potrai accedere a un successivo colloquio diretto con l'Azienda interessata al tuo profilo. Se vuoi conoscere i tuoi punti di forza, ricevere consigli su come proporti al meglio, accedere alle opportunità di tirocinio o lavoro che possono farti iniziare un percorso di carriera e accrescere, nel tempo, le tue competenze, ti aspettiamo al desk Eurointerim.

Per visualizzare le nostre offerte, usa il seguente link: Divisione Ricerca e Selezione - Eurointerim -

Se preferisci inviare mail: selezione.veneto@eurointerim.it

Ricerche interne: Lavora con noi - Eurointerim -

--> Se vuoi scoprire i tuoi punti di forza, potrai fare con noi un test on line (gradita la pre registrazione a: https://lavoro.eurointerim.it/job-seekers.php)

Segui i nostri consigli per il colloquio: Le persone sono la nostra passione - Eurointerim -

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 250.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Logistics E-Commerce Team Leader (f/m/x)

Company description

Il Gruppo Fiege, presente in Italia dal 1980, è specializzato nella gestione di magazzini per il canale e-commerce, offrendo soluzioni innovative ai propri clienti. Siamo il partner logistico scelto da Zalando, che gestisce un centro logistico altamente automatizzato a Nogarole Rocca (VR) su una superficie di 240mila metri quadrati.

Benefits

• Ambiente innovativo e attento alle persone e alle dinamiche D&I in un magazzino d’avanguardia.
• Cultura della buona leadership.
• Due mense aziendali gratuite con piatti etnici e diete speciali.
• Bar interno all’azienda.
• Zone relax, spazi di coworking e terrazze all’aperto.
• Piattaforma Welfare e convenzioni aziendali ad hoc.
• Benefit come pacco regalo ai nuovi nati, assorbenti gratuiti, corsi di lingua, cultura inclusiva, processi di on-boarding strutturati e progetti speciali.
• Sistema di bonus.
• Diversi permessi retribuiti per: studio, visite mediche, veterinario, figli malati, volontariato

Duties of the position

• Seguirai attentamente e proattivamente un gruppo di 35-40 operatori.
• Sarai preposto alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Distribuirai e organizzerai, secondo le linee guida aziendali, le attività operative all’interno del reparto a te assegnato, agli operatori in gestione.
• Terrai briefing di inizio turno, informando gli operatori su comunicazioni aziendali, target giornalieri e best practice.
• Monitorerai i KPIs di reparto e ne darai adeguato riscontro ai tuoi responsabili, gli Shift Manager.
• Ti assicurerai che gli ordini dei clienti siano soddisfatti, rispettando gli standard qualitativi definiti.
• Supporterai, motiverai e affiancherai la tua squadra, in collaborazione con gli altri Team Leader.
• Svolgerai periodici incontri di “one to one”, con i membri della tua squadra, al fine di restituire feedback costruttivi e trasparenti.

Requirements profile

• Hai pregressa esperienza nella gestione e valorizzazione di un Team.
• Hai una buona conoscenza di Excel/Google Sheet.
• Sei disponibile a lavorare su turni - mattino, pomeriggio, notte.
• Hai buone capacità analitiche – sai identificare le cause alla radice dei problemi, prevedere i problemi esaminando i dati e i Key Performance Indicators.
• Hai un approccio proattivo e uno spiccato problem solving.
• Possiedi eccellenti competenze comunicative e relazionali.

Per noi le qualifiche contano, indipendentemente dall’età, dal sesso, dalla disabilità, dall’orientamento/identità sessuale nonché dal background sociale, etnico e religioso.

Clicca qui ed entra nella Cultura Fiege: https://www.youtube.com/watch?v=w1UzOLJWg1w

Non vediamo l'ora di ricevere candidature da persone con background diversi.

Domande sulle nostre politiche del personale o sulle disabilità gravi? Saremo lieti di rispondere a queste domande all'indirizzo: it-ver-talent@fiege.com

Ai sensi dell’Art 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.

Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post-vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata.

Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega oltre 11.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in tutto il mondo e oltre 22.000 lavoratori diretti.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureate/i e Laureande/i con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile.

Le candidate e i candidati selezionate/i saranno quindi contattate/i per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistate/i in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills, nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Non produciamo solo molecole. Costruiamo fiducia, ogni giorno.

F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici S.p.A. è leader in Italia e tra i primi attori in Europa nel settore CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) per l’industria farmaceutica.

Da quasi 70 anni, traduciamo la scienza in soluzioni concrete per la salute, collaborando con i più grandi player del settore a livello globale.

Con tre stabilimenti produttivi in Italia – Montecchio Maggiore, Termoli e Lonigo – FIS conta su un team di oltre 2300 professionisti.

Il nostro impatto è concreto: più di un miliardo di persone al giorno viene curato grazie alle molecole che compongono i nostri principi attivi.

Il nostro team R&D, composto da oltre 250 esperti, guida ogni fase dello sviluppo.

Non scendiamo a compromessi: per noi, ogni prodotto deve essere sicuro, efficace e conforme ai più severi requisiti normativi.

Aiutaci a fare la differenza: unisciti al nostro team e costruisci con noi il futuro di F.I.S.

Perché limitarsi a osservare il cambiamento, quando puoi esserne protagonista?

Scopri tutte le posizioni aperte visitando la sezione "Lavora con noi" sul nostro sito fisvi.com/it oppure sulla nostra pagina LinkedIn.

In F.I.S. avrai l’opportunità di crescere all’interno di un ambiente inclusivo, che valorizza la tua unicità e i tuoi valori. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso percorsi di formazione continua per accompagnarti nei primi passi della tua carriera.

Le Aree di ricerca sono:

• Ricerca & Sviluppo (R&D)

• Engineering

• Quality&Compliance

• Technology Transfer & Industrialization

• Information Technology

• Administration, Finance & Control

• Human Resources

• Automation

• Technical Services

• Production

I requisiti specifici per ogni posizione aperta sono facilmente consultabili sul nostro sito web e sulla nostra pagina LinkedIn.

Oltre alle competenze professionali richieste, cerchiamo candidati che abbiano:

• Spirito di squadra e capacità di collaborare in ambienti dinamici

• Eccellenti doti relazionali con un approccio positivo e orientato alle persone

• Buona conoscenza della lingua inglese per poter comunicare senza barriere in un contesto internazionale

• Desiderio di crescere all’interno di un'azienda che offre sfide stimolanti e opportunità di sviluppo professionale

Se sei alla ricerca di un'esperienza che ti permetta di crescere e metterti alla prova in un contesto in continua evoluzione, unisciti a noi!

Il nostro processo di selezione è pensato per offrirti un'esperienza chiara e trasparente.

Dopo un primo contatto telefonico per comprendere l'allineamento del tuo profilo con i requisiti della posizione, organizziamo un colloquio su Microsoft Teams per conoscerti meglio e approfondire le tue esperienze.

Se il colloquio ha esito positivo, il passo successivo prevede un incontro in presenza attarverso cui avrai l'opportunità di confrontarti con il nostro team di HR e l'Hiring Manager. Sarà un'occasione per esplorare insieme come le tue competenze possano contribuire al raggiungimento dei nostri obiettivi di visione aziendale e capire meglio se siamo l'ambiente giusto per te.

Il nostro obiettivo è offrirti un percorso che ti faccia sentire accompagnato in ogni fase e ti permetta di scoprire davvero la nostra realtà per aiutarti a fare una scelta che rispecchi al meglio le tue aspirazioni e le nostre esigenze.

fischer rappresenta da sempre il punto di riferimento per i Progettisti, le Imprese e gli Installatori nell’edilizia civile e industriale offrendo una gamma completa di fissaggi in nylon, fissaggi meccanici e ancoranti chimici, ancoranti ad alte prestazioni per la messa in sicurezza in zona sismica, fissaggi per applicazioni strutturali su legno, fissaggi per idrotermosanitaria, fissaggi per isolamento, sistemi per impiantistica e aeraulica, sistemi per involucro edilizio, sistemi per fotovoltaico su coperture, tetti piani e facciate.

Per la nostra sede di Padova stiamo ricercando giovani laureandi/e o laureati/e in Ingegneria Civile, Edile o similari: 

• Field Engineer
• Product manager
• Progettista meccanico

Siamo inoltre disponibili ad ospitare giovani studenti/studentesse interessati a svolgere tirocini curriculari (anche per ricerca tesi) all'interno di alcune funzioni aziendali: Contabilità, Ricerca e Sviluppo, Product Management, Sales Administration.

Abilità analitiche e orientamento ai dati.

Creatività e capacità di risolvere problemi.

Capacità di lavorare in modo collaborativo e gestire progetti complessi.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Al seguente link è possibile candidarsi per le posizioni attualmente aperte:

Posizioni aperte - fischer 

Per tirocini curriculari: 

Per gli studenti - fischer

Fondata nel 1969 a Sandrigo (Vicenza) da Rinaldo Mezzalira, FITT è un’azienda italiana leader a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni per il trasporto di fluidi in ambito industriale, professionale e domestico. 

Oggi il Gruppo è guidato da Alessandro Mezzalira, figlio del fondatore, che ha dato nuovo slancio alla crescita e all’internazionalizzazione dell’azienda, rendendola una realtà solida, dinamica e sostenibile, presente in oltre 80 Paesi.

I numeri di FITT:

• 1.150 collaboratori e collaboratrici

• 15 siti produttivi

• 16 hub logistici nel mondo

• 298 milioni di euro di fatturato annuo

Innovazione, sostenibilità e responsabilità sociale sono i pilastri della nostra identità. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit, integrando nel nostro statuto l’impegno a generare valore economico, sociale e ambientale. Nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione B Corp, che attesta il rispetto dei più alti standard di impatto positivo e trasparenza.

FITT apre le porte del proprio Center of Talent a studenti e studentesse,  neolaureati e naolaureate desiderosi di intraprendere un percorso di crescita personale e professionale. Offriamo opportunità concrete di stage curricolari e formativi, apprendistati e dottorati di ricerca, in un ambiente dinamico, stimolante e fortemente orientato all’innovazione.

Siamo alla ricerca di giovani talenti curiosi, proattivi e motivati, pronti a mettersi in gioco con entusiasmo e voglia di imparare, contribuendo con idee fresche e spirito di iniziativa ai nostri progetti aziendali.

In occasione del Career Day, presenteremo alcune proposte di stage legate a progetti reali, con la possibilità di confrontarsi direttamente con il nostro team e scoprire da vicino il mondo FITT.

Siamo sempre aperti a incontrare nuovi talenti: se sei interessato/a a intraprendere un percorso di stage in FITT, puoi inviare una candidatura spontanea scrivendo a recruiting@fitt.com.

In FITT crediamo nel valore della formazione e ci impegniamo a co-progettare con studenti, studentesse e neolaureati/e percorsi di crescita professionale, della durata variabile tra i 3 e i 6 mesi, costruiti su misura in base alle competenze, agli interessi e agli obiettivi individuali.

Per scoprire tutte le altre opportunità di carriera e conoscere meglio il nostro mondo, visita la sezione “FITT People” del nostro sito: www.fitt.com

Forgital Group 

Fondata nel 1873, Forgital Group è leader globale nella produzione di anelli laminati a caldo senza saldatura. Grazie a un profondo know-how e a continui investimenti in impianti altamente tecnologici, l'azienda si è affermata come punto di riferimento in diversi settori industriali.

Con una presenza consolidata in tutto il mondo attraverso 9 siti produttivi, Forgital Group si distingue per la sua esperienza nella lavorazione di materiali avanzati, tra cui acciaio legato, acciaio inossidabile, leghe di nichel, alluminio e titanio.

La nostra missione è fornire prodotti innovativi e di alta qualità, personalizzati in base alle esigenze specifiche dei clienti. I nostri anelli laminati trovano applicazione in molteplici settori meccanici, tra cui aeronautico-aerospaziale, oil & gas, meccanica generale, movimento terra ed energie rinnovabili.

Forgital Group è sinonimo di eccellenza e affidabilità, e continua a investire nel futuro per garantire soluzioni all'avanguardia per i nostri clienti in tutto il mondo.

Forgital Group ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/di addestramento svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane e finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. Le opportunità di inserimento in azienda sono rivolte a giovani Ingegneri Aerospaziali, Meccanici, Meccatronici, Chimici e dei Materiali.

Tutte le posizioni aperte sono consultabili dal sito www.forgital.com, nella sezione "Job and Career".

Ricerchiamo laureati dei seguenti corsi:

• Ingegneria aerospaziale
• Ingegneria chimica e dei materiali
• Ingegneria dell'innovazione del prodotto
• Ingegneria gestionale
• Ingegneria meccanica e meccatronica

Le caratteristiche che identificano il candidato ideale sono:

• conoscenza fluente della lingua inglese
• capacità di lavorare in team
• abilità personali: proattività, problem solving e orientamento al risultato
• buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali

La selezione funziona in questo modo:

1. invio del CV all'indirizzo mail career@forgital.com o tramite il nostro sito internet alla pagina www.forgital.com
2. primo incontro conoscitivo/motivazionale con una referente ufficio HR
3. secondo colloquio tecnico con il responsabile dell'area

Fresenius Kabi è una azienda multinazionale specializzata in farmaci e tecnologie per infusione, trasfusione e nutrizione clinica, utilizzati per la cura dei pazienti critici o affetti da malattie croniche.

Il nostro ampio portafoglio prodotti comprende una vasta gamma di farmaci generici iniettabili, prodotti per la Terapia Infusionale e la Nutrizione Clinica, così come dispositivi medici per la loro somministrazione.

Nel settore delle tecnologie trasfusionali, Fresenius Kabi offre prodotti per la raccolta e il processo del sangue, per la Medicina Trasfusionale e la Terapia Cellulare.

Nel settore dei biosimilari sviluppiamo prodotti con focus nelle patologie autoimmuni e in oncologia.

In Italia siamo presenti con:

• 6 siti produttivi
• 3 centri di Ricerca e Sviluppo
• 2 centri di distribuzione
• Oltre 1.200 collaboratori

I nostri principali stabilimenti si trovano a Isola della Scala (VR), Villadose (RO) e Mirandola (MO).

Opportunità di Stage in diversi dipartimenti.

Di seguito alcuni dei progetti che proponiamo per lo stabilimento di Isola della Scala (VR):

• Dipartimento OPEX

Ottimizzazione dei processi produttivi con metodologia Lean Manufacturing

• Dipartimento OPEX

Comunicazione e divulgazione dei progetti Lean e delle iniziative di miglioramento continuo

• Dipartimento INGEGNERIA

Automazione industriale e miglioramento dei sistemi automatici di produzione

• Dipartimento INGEGNERIA

Manutenzione industriale e gestione della documentazione tecnica di linea

• Dipartimento INGEGNERIA

Implementazione e ottimizzazione dei processi di packaging

• Dipartimento QUALITY ASSURANCE

Gestione documentale e formazione qualità per nuova linea produttiva

• Dipartimento QUALITY ASSURANCE

Mappatura e valorizzazione dell’archivio documentale di Validation

In Fresenius Kabi, le opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati appassionati del proprio percorso di studi e motivati a crescere in un contesto internazionale, dinamico e orientato al miglioramento continuo dell’assistenza sanitaria globale.

Cerchiamo giovani talenti con un forte spirito di squadra e un background universitario nei seguenti ambiti:

• Scientifico: Farmacia, Biotecnologie, Chimica, CTF, Biologia

• Ingegneristico: Meccanico, Elettrico, Chimico e Gestionale

• Economico/Giuridico

Trovi le nostre opportunità professionali sulla nostra pagina LinkedIn  nella sezione Lavoro.

Saremo lieti di conoscere e orientare la tua candidatura! 

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

• Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 87 mila persone in tutto il mondo e più di 71 milioni di clienti.
• Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.
• Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre €28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori

La qualità dei processi e iniziative per le nostre persone ci distinguono come azienda 1^ classificata in Italia come Top Employer 2025.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “posizioni aperte” sul nostro sito https://gogenerali.com/home

Stage e opportunità di lavoro a tempo determinato e indeterminato nei seguenti settori:

IT & Transformation, Digital & Analytics, Banking, Audit, Underwriting, Finance, Marketing, Actuarial Services, Investments, Portfolio management, Risk Management.

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove, oltre alle nuove opportunità di lavoro a cui potrai candidarti con un semplice clic, troverai nuovi corsi di formazione gratuiti, podcast, video, insight, challenge e tanti eventi a cui partecipare.

Chi è GPI?

Gpi è il partner di riferimento per il software, le tecnologie e i servizi dedicati alla Sanità, al Sociale e alla Pubblica Amministrazione. Nata oltre 30 anni fa in Trentino, Gpi è costantemente cresciuta nel tempo, sia per dimensioni che per competenze, grazie a significativi investimenti in M&A (in Italia e all'estero) e in R&S nei settori e-health, e-welfare e wellbeing.

Cosa facciamo?

Grazie anche alle soluzioni e alle competenze acquisite delle numerose società entrate a far parte del suo ecosistema, il Gruppo è riuscito a tradurre le necessità emergenti dal mondo sanitario in soluzioni tecnologiche all'avanguardia e in nuovi modelli di servizio in grado di ottimizzare i processi di prevenzione, diagnosi e cura, migliorando la qualità della vita delle persone.

Un po’ di numeri

Ricavi consolidati: 326,9 mln di Euro | oltre 7.200 dipendenti | più di 2.500 clienti in oltre 70 paesi.

Gpi è alla costante ricerca di specialisti in ambito IT: application specialist e software developer.

Insieme possiamo trovare le posizioni più in linea con il tuo profilo. Vieni a trovarci!

Cosa Offriamo?

Inserimento in stage di 6 mesi o contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 2/3 anni, caratterizzato da un percorso di training ad alto valore formativo e:

• Orario di lavoro flessibile e possibilità di Smart Working
• Programma di welfare aziendale 
• Piano di formazione continuo e strutturato
• Ticket Restaurant o mensa aziendale
• Convenzioni con negozi, studi medici e centri sportivi 
• Certificazione Family Audit

Sei pronto/a ad entrare nel mondo del lavoro?

Ti piacerebbe lavorare a contatto con il settore sanitario?

Vuoi metterti in gioco in una realtà con oltre 50 sedi in Italia?

Enjoy our team!

Siamo alla ricerca di giovani talenti che vogliano misurarsi con un contesto dinamico, sfidante e in continua crescita. Ci rivolgiamo in particolare a giovani laureandi/e in Informatica e Ingegneria Informatica.

Durante l'evento avrai la possibilità di candidarti attraverso l'utilizzo di un QR Code, per questo ti chiediamo di salvare il tuo cv sul cellulare. Atrimenti candidati al seguente link:https://www.gpigroup.com/carriere/ 

La modalità di reclutamento in Gpi è composta dai seguenti step:

1. Analisi e screening delle candidature
2. Call di preselezione
3. Colloqui conoscitivi con team HR (somministrazione test, assessment center) 
4. Approfondimenti tecnici

Il Gruppo BCC Iccrea è il maggiore gruppo bancario cooperativo italiano, l’unico gruppo bancario nazionale a capitale interamente italiano e il quarto gruppo bancario in Italia per attivi.

Il Gruppo BCC Iccrea è costituito da 114 Banche di Credito Cooperativo, presenti in oltre 1.700 comuni italiani con quasi 2.500 sportelli, e da altre società bancarie, finanziarie e strumentali controllate da BCC Banca Iccrea.

Le BCC del Gruppo al 31 marzo 2024 hanno realizzato su tutto il territorio italiano circa 90 miliardi di euro di impieghi netti e una raccolta diretta pari a circa 136 miliardi di euro, contando una clientela di 5,2 milioni di soggetti e oltre 880 mila tra soci e socie.

Il Gruppo BCC Iccrea è tra i migliori gruppi bancari per qualità del patrimonio con un CET 1 Ratio del 22% e per posizione di liquidità con un LCR del 264%. 

Assistente alla clientela

Il Profilo dovrà occuparsi di gestire la corretta esecuzione di tutte le attività di sportello garantendo la qualità al servizio offerto alla clientela e l’assistenza informativa e consulenziale in ottica di cross selling e soddisfazione della clientela

La risorsa, sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà di: servizi di sportello, operazioni di conto corrente, operazioni di cassa, contabilità, back office bancario e promozione commerciale dei prodotti da sportello (es. bancomat, carte di credito, polizze).

Sono richieste:

•  precisione e affidabilità
•  abilità di comunicazione con il pubblico e orientamento al cliente
•  predisposizione al lavoro di squadra

 Requisiti:

•  Laurea in discipline giuridico-economiche
•  Buona conoscenza del pacchetto office

Vi invitiamo a consultare sempre le posizioni consultabili al link: https://www.linkedin.com/company/gruppobcciccrea/

Il nostro Gruppo coniuga i valori secolari espressi delle BCC con i vantaggi dell’operare insieme e dimostra quotidianamente la radicata capacità di essere vicini alle esigenze del territorio.

Puntiamo sullo sviluppo delle persone raccogliendo e valorizzando l’unicità e la diversità di ognuno cercando di trovare la sintesi migliore per rimanere sempre competitivi sul mercato.

Cerchiamo persone con specifiche competenze tecniche ma soprattutto mosse dal desiderio di essere allo stesso tempo protagonisti e cooperatori, in linea con il nostro assetto valoriale e predisposti alla sfida di “fare banca” in modo etico e locale.  

Il nostro processo di recruiting prevede i seguenti step:

•  application alla job offer di proprio interesse pubblicata su LinkedIn
• screening telefonico dalla funzione Talent Acquisition Gruppo BCC Iccrea
• eventuale assessment 
• colloquio di approfondimento
• feedback sull'esito della selezione

Il Gruppo Crédit Agricole è un gruppo bancario tra i più solidi nel panorama internazionale: tra i primi 10 gruppi bancari al mondo con 54 milioni di clienti e circa 154.000 collaboratori, è presente in 46 Paesi del mondo, tra cui l’Italia, suo secondo mercato domestico dopo la Francia.

In Italia è presente con tutte le linee di business: dalla banca commerciale, al credito al consumo, dal Corporate & Investment Banking al Private Banking e Asset Management, fino al comparto assicurativo e ai servizi dedicati ai grandi patrimoni.

Il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia vuol essere un punto di riferimento per i suoi 6 milioni di clienti, attraverso 1.200 punti vendita e l'impegno di 16.200 collaboratori.

• Junior Client Advisor in Filiale Retail
• Junior Corporate Assistant in Centro Corporate
• Junior Finance Specialist (stage in Direzione Centrale a Parma)
• Junior Credit Data Analyst (stage in Direzione Centrale a Parma)
• Junior Digital Marketing Specialist (stage in Direzione Centrale a Parma)
• Junior Communication Specialist (stage in Direzione Centrale a Parma)
• Le Village by CA Padova (stage)

Tutte le posizioni sono pubblicate su:  Lavora con noi - Crédit Agricole

Cerchiamo neolaureati curiosi, orientati al risultato, flessibili, con ottime capacità relazionali e di problem solving che ambiscano a crescere con noi in un contesto sempre più dinamico ed in evoluzione.

Cerchiamo profili motivati, con forte spirito imprenditoriale e ottime capacità organizzative che potranno ricoprire in un prossimo futuro ruoli manageriali in cui esprimere la propria leadership.

E'possibile consultare tutte le posizioni aperte ed inserire la propria candidatura a questo link: Lavora con noi - Crédit Agricole

Il processo di selezione, in particolare per i candidati junior, è composto da diversi step, che ci consentono di sondare e di conoscere progressivamente le caratteristiche del candidato e di indirizzarlo verso le strutture interne corrette. Le valutazioni si basano non solo sul percorso di laurea intrapreso e sulle competenze tecniche, ma anche e soprattutto su attitudini e caratteristiche personali che devono essere rispondenti al ruolo ricercato.

L’iter di selezione è così composto:

1. - colloquio telefonico con un nostro recruiter 
2. - test online logico-attitudinale 
3. - colloqui conoscitivi per comprendere capacità, attitudini ed interessi del candidato

Il Gruppo Nestlé, presente in 187 Paesi con più di 2000 marche tra globali e locali, è l’azienda alimentare leader nel mondo, attiva dal 1866 per la produzione e distribuzione di prodotti per la Nutrizione, la Salute e il Benessere delle persone. Good food, Good life è la nostra firma e il nostro mondo.

Presente da più di 110 anni in Italia, rinnova ogni giorno il suo impegno con azioni concrete per esprimere con i propri prodotti e le marche tutto il buono dell’alimentazione.

L’azienda opera in Italia in 9 categorie merceologiche con un portafoglio di oltre 90 marche, tra queste: Meritene, Pure Encapsulations, Vital Proteins, Optifibre, Modulen, Solgar, S.Pellegrino, Acqua Panna, Levissima, Bibite e aperitivi Sanpellegrino, Purina Pro Plan, Purina One, Gourmet, Friskies, Felix, Nidina, Nestlé Mio, Nespresso, Nescafé, Nescafé Dolce Gusto, Starbucks, Orzoro, Nesquik, Garden Gourmet, Buitoni, Maggi, Perugina, Baci Perugina, KitKat, Galak, Smarties, Cereali Fitness.

https://www.nestle.it/jobs

nestleyouthentrepreneurship.com

• Bachelor / Master’s degree in agricultural sciences and technologies, food science and technology, veterinary medicine
• Fluent in Italian and English
• Energetic and passionate about working in a multicultural environment and winning with the team
• Excellent knowledge of Excel, Power BI, Power Query, capable of carrying out analysis of complex datasets
• Excellent knowledge of Power Point
• Result Focused, curious

https://www.nestle.it/jobs

Sorto negli anni ’50 dall’iniziativa del CAV. ANDREA PITTINI il gruppo Pittini si è imposto nel corso degli anni nel mondo della siderurgia fino a raggiungere le dimensioni attuali con una produzione di acciaio annua di oltre 3 milioni di tonnellate.

Attualmente è composto da 12 aziende con 21 stabilimenti produttivi e 2000 dipendenti. Le aziende del gruppo coprono l’intero ciclo produttivo: dal rottame ferroso al prodotto finito.

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Sustainable chemistry and technologies for circular economy, Scienze e tecnologie per l'ambiente e il territorio, Scienze e tecnologie per l'ambiente. Energy Engineering, Electrical engineering, Ingegneria dell'innovazione del prodotto, Information engineering, Materials Engineering e Ingegneria Meccanica, Ingegneria gestionale, Chimica, Economia.

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

Colloquio conoscitivo

Colloquio di approfondimento/tecnico

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano agroalimentare con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. Appartengono al Gruppo marchi storici e iconici come AIA, Negroni e Veronesi.

Il Gruppo occupa oggi quasi 9.000 dipendenti in 23 siti produttivi e ha chiuso il 2023 positivamente con fatturato di 4 Miliardi di euro.

Al centro della strategia del Gruppo per una crescita sostenibile si trovano tre direttrici di sviluppo: l’innovazione nei segmenti di riferimento per anticipare i bisogni dei consumatori, i continui investimenti nei poli produttivi italiani per assicurare efficienza e competitività e la valorizzazione del patrimonio alimentare italiano custodito e innovato dalle competenze distintive delle proprie persone.

Le opportunità che attualmente offriamo:

• JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER (https://www.linkedin.com/jobs/view/4043151740)
• CONTINUOS IMPROVEMENT ENGINEER (https://www.linkedin.com/jobs/view/4048951150)
• INDUSTRIAL CONTROLLER SPECIALIST (https://www.linkedin.com/jobs/view/4053061638)
• DEMAND PLANNING SPECIALIST (https://www.linkedin.com/jobs/view/4027790059)

Cerchiamo persone appassionate della filiera agroalimentare, che abbiano voglia di crescere in un'azienda all'avanguardia per innovazione e attenzione al consumatore, interessati ad intraprendere un percorso professionale nell'ambito della nutrizione e del benessere animale, della qualità dei prodotti alimentari e della sotenibilità della filiera.

• Laureati/laureandi in Ingegneria Gestionale, Informatica, Meccanica, Elettronica, Meccatronica.
• Laureati/laureandi in Economia e materie scientifiche
• La capacità di relazione positiva, lo spirito di adattamento, la proattività e la forte motivazione all'apprendimento sono caratteristiche fondamentali per entrare a far parte di un Gruppo come il nostro.

Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.

Quando entri troverai:

• Un percorso di on-boarding supportato dall'esperienza dei colleghi delle diverse aree;
• L’inserimento in un team affiatato, dinamico e in forte crescita;
• Un piano formativo strutturato in grado di accompagnarti lungo la filiera aziendale e che ti permetterà di conoscere i diversi stabilimenti del Gruppo;
• Un processo di Performance Management con obiettivi annuali e sviluppi di carriera;
• Welfare integrativo e assistenza sanitaria;

Zucchetti è la prima software house in Italia con più di 2000 persone impegnate quotidianamente in R&S. Siamo un gruppo fortemente innovativo: lavoriamo nel presente per progettare il futuro, facciamo attenzione all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.

Tutte le posizioni aperte sono sul sito aziendale. 

*APPLICATION CONSULTANT: per attività di assistenza e gestione progetti con i clienti ovvero consulenza tecnica, installazione e configurazioni di applicazioni, formazione agli utenti finali rispetto ai software gestionali oppure in ambito hospitality. Sedi: PADOVA, VERONA, VENEZIA, TREVISO

*SYSTEM INTEGRATOR: l'obiettivo è far dialogare correttamente diversi apparati per creare un ambiente informatico funzionale. Si dedicherà ad attività di integrazione e trascodifica dati dagli applicativi della suite HR ad applicativi esterni. Sede: PADOVA

*SOFTWARE DEVELOPER: per attività di ottimizzazione, sviluppo e manutenzione degli applicativi. Sede: ROVIGO

*SISTEMISTI: garantiscono che le installazioni siano sempre disponibili e funzionino correttamente, ottimizzano le prestazioni affinchè supportino le esigenze degli utenti; si occupano di assistenza ai clienti rispetto tematiche di sistemi, reti e infrastutture. Sede: VERONA

Consideriamo importanti soft skills quali disponibilità, flessibilità, passione, entusiasmo e innovazione. Da noi il lavoro di squadra è fondamentale per cui team working e comunicazione efficace sono fondamentali.

Cerchiamo candidati che abbiano completato o che stiano completando percorsi di laurea triennale o specialistica in area economica e di gestione aziendale oppure in ingegneria gestionale, ingegneria informatica, ingegneria elettronica, cybersecurity, informatica, data science. 

Qui trovi in processo di selezione: https://www.zucchetti.it/website/dms/website/bezucchetti/processo-selezione.pdf

Il processo di selezione prevede una pre-intervista telefonica, che ha l’obiettivo di chiarire tutti gli aspetti del CV e raccogliere nuove informazioni, e successivamente un colloquio one-to-one con i nostri recruiter. In un secondo tempo ci sarà la possibilità di partecipare a una technical interview, ovvero potrai interfacciarti direttamente con i responsabili tecnici della posizione per i quali ti sei candidato.

HiRef offers precision air conditioning systems for technological infrastructures, for industrial process conditioning, and for the tertiary sector; it provides effective and cutting-edge solutions that promote economic and environmental sustainability. Founded in 2001, the company is now at the center of a network of businesses operating in complementary sectors with a high degree of specialization, to ensure customers a complete, tailored, and sustainable service. It targets both the Italian market and international markets, through a network of commercial branches and a strong network of dealers present in Europe, Latin America, and Africa.

The group is constantly growing, with over 400 employees. Particular attention is paid to the development of talents and skills, collaborating with numerous universities to conduct research and dissertations. Six out of ten graduates choose to stay, thus creating a young and dynamic group, whose average age is 40 years.

Junior Product Manager. HiRef is looking for a person ready to enter the world of precision air conditioning. The candidate will collaborate with design, R&D, sales and marketing teams, contributing to the development and improvement of products and solutions, in a young and stimulating environment, focused on economic and environmental sustainability and continuous innovation

Junior R&D Engineer. We are looking for a curious person, interested in developing new technological solutions, products and processes. The role includes experimental, design and analytical activities, coordinating tests and technical validations. The goal is to turn ideas and market needs into feasible, scalable and cost-effective solutions

Junior Continuous Improvement Engineer. We seek graduates in Management Engineering, eager to contribute to the optimization of business processes. The candidate will support internal teams in analyzing operational flows, monitoring performance and implementing effective solutions, applying Lean methods and promoting innovation, efficiency and continuous improvement

In general, the ideal person for HiRef has a natural attitude for teamwork and easily collaborates with different company departments. Flexible and adaptable to dynamic contexts, this person is proactive and eager to learn and grow professionally. A good command of both English and Italian is also required.

 Product Manager: Holds a master’s degree in Energy or Mechanical Engineering and shows genuine interest in the HVAC&R sector. Previous experience in the industrial field is considered a plus.

 Junior R&D Engineer: Holds a degree in Energy or Mechanical Engineering, with solid knowledge of thermodynamics and heat transfer. Strong analytical and technical experimentation skills are essential for product development and continuous improvement.

 Junior Continuous Improvement Engineer: Holds a degree in Management Engineering, with a solid theoretical background and interest in business process optimization. Curious, motivated, and analytical, with the ability to process and interpret complex data.

Recruitment ProcessOur recruitment process is open to all individuals, regardless of gender, age, or background, in full compliance with the principles of equal opportunity. The selection process begins with an introductory interview aimed at assessing motivation and alignment with HiRef’s values and culture. A second interview follows with the area manager, focusing on technical skills and the suitability for the specific role.

Those interested are invited to contact us by sending their CV to pastoramacias.alzola@hiref.it

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all.

We are present in 60 countries, employing around 50.000 people and generating business volumes of approximately $10 billion.

With our 5 Business Units (Grid Automation, Grid Integration, High Voltage, Transformers and Service) we serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain.

Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future.

We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. 

We are looking for young talents in the field of engineering. 

We offer the following opportunities:

• Curricular/Extracurricular internships
• Thesis projects
• Junior positions
• Graduate Program (applications open in April and the program starts in September)

In many different areas:

• R&D
• Project Management
• Project Engineering
• Supply Chain
• Business Controlling
• Production Development
• Commissioning
• Quality / Continuous Improvement

And with different focuses, depending on the Business Unit:

-          Grid Integration in Milano is focused on electrical substations, e-mobility and HVDC;

-          Grid Automation in Genova in focused on microgrids and battery energy storage systems, while in Rome on protection & control systems;

-          High Voltage in Lodi is focused on switchgears;

-          Transformers in Monselice (PD) is focused on power transformers;

-          Service in Monselice - Milano - Lodi is focused on the manteinance and optimization of the installed base.

• Bachelor / Master degree in Engineering (Electrical, Energy, Mechanical, Electronic, Management Engineering or similar) or Economics;
•  Strong interest for the Energy field;
•   Good knowledge of Italian and English (B2/C1);
• Proactivity, willingness to learn and teamworking skills are required.

If you are interested in any open position, you can send your application on: 

• Our website (www.hitachienergy.com > Careers > Open Jobs);
• Our LinkedIn Page;
• Your University Career Portal.

If your profile matches the requirements, you will receive a phone call from one of our Talent Partners to schedule a first interview on Teams. If the feedback is positive, the second step will be a technical interview with the Hiring Manager on Teams or in the offices.

HORIEN, ex Elettra 1938, è il gruppo che comprende HORIEN Automotive Solutions e HORIEN Salt Battery Solutions, con più di 80 anni di storia nei settori dell'energia e dei componenti automobilistici, presente con i propri stabilimenti produttivi e filiali commerciali in Italia, Svizzera, Stati Uniti, Messico, Brasile, Cina, Francia e Germania.

HORIEN Automotive Solutions è oggi leader indiscusso a livello mondiale nel settore degli avvisatori acustici per il mercato Automotive, ha avviato con successo la produzione e commercializzazione delle innovative soluzioni AVAS (Acustic Vehicle Alert System) dedicate a veicoli elettrici ed ibridi, oltre che la produzione e vendita di antenne per veicoli.

HORIEN Salt Battery Solutions con la produzione e commercializzazione di sistemi di accumulo al nickel-cloruro di sodio è il primo attore al mondo a offrire una soluzione di stoccaggio e backup dell'energia sicura e completamente sostenibile: dall'approvvigionamento delle materie prime, zero emissioni ambientali, assenza di materiali tossici, alla massima riciclabilità dei componenti.

Se il settore Automotive e dell’Energia ti appassionano e non vedi l’ora di metterti alla prova in un’azienda strutturata, in HORIEN puoi fare la differenza.

Offriamo a studenti e neolaureati differenti opportunità di inserimento lavorativo nelle seguenti aree aziendali:

• R&D
• Operations
• ICT
• Environmental Health & Safety
• Sales
• Marketing

In HORIEN troverai un’azienda che crede nell’eccellenza e innovazione, puntando al miglioramento continuo, alla crescita e al benessere dei propri collaboratori.

Se questi valori ti rappresentano, HORIEN è l'azienda ideale dove iniziare il tuo percorso lavorativo e costruire il tuo futuro professionale!

Cerchiamo giovani laureandi/e e neolaureati/e in discipline ingegneristiche, scientifiche ed economiche.

Raccogliamo le candidature sia dal nostro sito web che dai nostri canali di social recruiting, come LinkedIn.

I/Le candidati/e selezionati/e entreranno in un processo di selezione costituita dai seguenti step:

1. Intervista telefonica conoscitiva
2. Video colloquio con referenti Talent Acquisition
3. Colloquio con Manager di funzione
4. Scelta del/la candidato/a
5. Onboarding

Per richiesta tesi: hr@fiammcomponents.com

Per candidarsi: https://inrecruiting.intervieweb.it/fiammcomponents/it/career

Risultato di una visione strategica che ha messo al primo posto la crescita e l’espansione su territori e settori ad alto potenziale, il Gruppo Horsa è una importante realtà che implementa soluzioni IT destinate alle imprese. ​Presenti sul mercato da oltre 25 anni, eccelliamo nelle aree ERP, Business Analytics e Technology e grazie all’integrazione di competenze diverse oggi proponiamo un’offerta di valore anche nelle aree più innovative come il Machine Learning, la Cyber Security, il Cloud, e la Industry 4.0. ​Grazie alla nostra storia fatta di acquisizioni di società specialistiche siamo presenti in diverse dislocate nel Centro – Nord Italia e contiamo su una squadra di circa 2500 professionisti. La nostra qualità trova quindi riscontro in un portafoglio Clienti, composto da multinazionali e aziende in forte espansione, per i quali l’innovazione IT è importante e strategica. ​ ​

Stiamo cercando futuri professionisti motivati: vorresti far parte della squadra? ​ ​

JUNIOR CONSULTANT Per rafforzare la nostra expertise in ambito Analytics. Progetterai e svilupperai le dashboard in ambito BI. Inoltre avrà la possibilità di affrontare tematiche Cloud in ambito Azure, AWS e Google.

ERP JUNIOR DEVELOPER Siamo alla ricerca di giovani talenti da introdurre e formare sui principali SW gestionali: MS Dynamics, Oracle JDE/Netsuitte, SAP. Avrai la possibilità di: acquisire competenze tecniche per analizzare, progettare e sviluppare SW; sviluppare problem solving; sperimentare il lavoro in team.

ERP JUNIOR CONSULTANT Il nostro obiettivo è sviluppare al meglio le tue potenzialità e il tuo talento. Verrai formato sui principali SW gestionali: MS Dynamics, Oracle JDE/Netsuitte, SAP. Avrai la possibilità di: acquisire competenze e conoscenze tecniche per analizzare, progettare, sviluppare e documentare progetti di implementazione sw, partecipare a tutte le fasi di start up dei progetti; sviluppare problem solving, sperimentare il lavoro in team.

Richiediamo:

• Passione per le tecnologie e il Business del cliente.
• Spirito collaborativo e tanta voglia di imparare.

Completano il profilo:

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Statistica o Matematica, Economia ;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;​
• Attitudine e Interesse all’acquisizione di nuove competenze tecniche e metodologiche;
• Disponibilità a brevi trasferte​ sul territorio nazionale e/o internazionale.

Lavoro di squadra, affidabilità, proattività, miglioramento e crescita personale sono alcuni dei valori su cui puntiamo e che vorremmo trovare nella persona che farà parte della nostra squadra.

Se dopo il primo incontro con noi del team HR, in cui avrai la possibilità di raccontare le tue esperienze e ambizioni, il tuo iter selettivo andrà avanti, potrai incontrare il tuo futuro Manager!

Durante il colloquio, avrete la possibilità di conoscervi e scambiarvi opinioni sui nuovi scenari tecnologici nonchè su opportunità progettuali che ti consentiranno di costruire al meglio il tuo percorso di crescita con noi!

E se hai voglia di fare un'esperienza in una città diversa... Ti ricordiamo che siamo presenti in tutta Italia!

Vuoi scoprire perchè scegliere Horsa? Vieni a conoscerci!

Il Gruppo ICM riunisce società operanti prevalentemente nel settore delle costruzioni. L'azienda capogruppo, ICM S.p.A., con i suoi oltre 100 anni di storia, opera come General Contractor su grandi lavori di ingegneria civile, industriale e infrastrutturale, rientrando tra le prime 10 imprese italiane di maggior rilievo del settore per fatturato, numero di dipendenti e portafoglio ordini, e tra le prime 250 imprese General Contractor internazionali (Classifica ENR).

ICM S.p.A. propone un graduate programme denominato "Young Talents" per favorire l'inserimento di neolaureati nel mondo del lavoro. Si tratta di un percorso strutturato che, attraverso job rotation, promuove una formazione on-the-job sia presso l'HQ sito a Vicenza, sia all'interno di cantieri in Italia o all’estero.

Il programma è indirizzato a figure junior interessate ad intraprendere un percorso formativo per approcciarsi a diverse attività in ambito cantieristico, applicare le conoscenze accademiche apprese e sviluppare nuove competenze professionali. 

Al momento cerchiamo principalmente candidati e candidate con un background di studi afferente al settore dell'ingegneria civile o ad altre discipline correlate ai settori dell’edilizia e delle infrastrutture.

Le principali opportunità, in sede o in cantiere, sono:

• Addetto/a Ufficio Tecnico di Cantiere;
• Addetto/a Controllo di Gestione;
• Addetto/a Controllo Qualità;
• Addetto/a Gestione Ambiente;
• Addetto/a alla Sicurezza.

Principali requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Civile, Ambientale, Sicurezza o Affini;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
• Teamworking;
• Orientamento al risultato;
• Propensione all'apprendimento.

Il processo di recruiting prevede i seguenti passaggi:

• Screening telefonico;
• Colloquio conoscitivo con la funzione HR;
• Colloquio tecnico con i referenti di sede e/o di cantiere.

Siamo una Data Driven Transformation & Consulting Company specializzata nel gestire e trasformare il più importante asset del mercato odierno:  I Dati.

Grazie ad oltre 20 anni di esperienza e 500 dipendenti divisi in 4 sedi (Bologna HQ, Milano, Roma e Napoli) supportiamo l’evoluzione di grandi gruppi italiani operanti in tutti i principali settori, dal bancario al manifatturiero, passando per il Fashion, il Retail, l’Energy e le Telco senza dimenticare le grandi pubbliche amministrazioni centrali.

I nostri progetti spaziano da servizi di Advisory quali la realizzazione di Data Strategy fino ad attività di implementazione con il design e la realizzazione di soluzioni di Business Analytics, Big Data Platform & Artificial Intelligence.

Siamo un’azienda dinamica, con un Dna che si è plasmato in questi anni grazie al fatto di aver coltivato oltre l’80% delle nostre risorse dall’università, e in continua trasformazione così come il mercato in cui operiamo e del quale siamo fra i player più riconosciuti e grandi del panorama italiano.

• Data Engineer
• Tirocini per tesi magistrali
• Tirocini curricolari

Entrando a far parte della nostra squadra, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con un team di esperti su progetti innovativi e tecnicamente avanzati nell'ambito dati, con l’obiettivo di aiutare i clienti a sviluppare le loro strategie IT.

Al tuo ingresso in Azienda riceverai una formazione strutturata e sarai supportato da un tutor dedicato che ti guiderà nell'apprendimento delle principali tecnologie di mercato e ti aiuterà a sviluppare le competenze necessarie.

• Percorsi di studi in Ingegneria Informatica o Informatica
• Esperienza pratica con database relazionali e competenza nell'utilizzo di SQL
• Una buona conoscenza dei linguaggi Python e Java
• Conoscenza preferenziale in ambito Data integration e Database (Relazionali es. MySql);
• Interesse per le tecnologie NoSQL e Big Data
• Preferibile familiarità con strumenti di Data Visualization come Tableau, Power BI o Qlik
• Padronanza del pacchetto Office.
• Fluenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese
• Attitudine all'analisi logico-matematica
• Curiosità, voglia di imparare, proattività e interesse per i principali trend tecnologici del momento

Alla ricezione della candidatura, verrai contattato dal nostro team di Talent Acquisition con un primo screening telefonico e poi una video call di approfondimento in cui ti racconteremo chi siamo, cosa facciamo e cosa ci contraddistingue. 

Cercheremo di conoscere di più del tuo percorso formativo/professionale e delle motivazioni e aspirazioni che ti porteranno a scegliere Iconsulting. Durante il primo colloquio con il People & Culture Department conoscerai quali sono i successivi step del processo di selezione: prevediamo 2 o 3 colloqui tecnici per approfondire le competenze tecniche in relazione alla posizione e l’attitudine a lavorare nel nostro contesto consulenziale

IKOS, società di consulenza ingegneristica operante a livello internazionale, è alla ricerca di Ingegneri Ferroviari Junior da inserire su diversi progetti in ambito ferroviario, nelle principali regioni italiane.

La posizione è rivolta a laureandi o neolaureati magistrali in Ingegneria (Elettrica, Elettronica, Informatica, delle Telecomunicazioni, Meccanica, Civile o simili), interessati a intraprendere un percorso di crescita professionale nel settore ferroviario.

Attività previste:

La risorsa, affiancata da un team di professionisti esperti, sarà coinvolta in attività progettuali e di supporto tecnico in uno o più dei seguenti ambiti:

• Segnalamento ferroviario (TMS, ERTMS, CBTC, SCMT)

• Infrastruttura, ingegneria civile e catenaria

• Sistemi software e cybersecurity applicati al settore ferroviario

• Materiale rotabile e sottosistemi bordo treno

• Telecomunicazioni ferroviarie

• Sistemi embedded, SCADA e automazione

• Sistemi hardware e software per applicazioni ferroviarie

IKOS offre ai giovani talenti la possibilità di intraprendere un percorso di crescita strutturato grazie a piani di carriera personalizzati e formazione continua tramite la propria IKOS Academy.

Le risorse selezionate avranno l'opportunità di lavorare su progetti ferroviari innovativi, in collaborazione con clienti di rilievo internazionale.

L’ambiente di lavoro si distingue per la cultura collaborativa e professionale, che valorizza il rispetto, la passione e il lavoro di squadra.

Completano l’offerta un pacchetto di benefit competitivo, comprensivo di smartworking, bonus, ticket restaurant e altri vantaggi.

Requisiti minimi richiesti:

• Laurea Magistrale in Ingegneria (requisito obbligatorio).
• Forte interesse verso il mondo ferroviario.
• Italiano nativo o ottima conoscenza della lingua sia a livello scritto che parlato (Livello C1 minimo richiesto).
• Buona conoscenza della lingua inglese (Livello B1 minimo richiesto).
• La conoscenza di ulteriori lingue verrà considerata un grande plus.
• Ottime doti comunicative ed interpersonali. 

Il processo di selezione per l’inserimento in IKOS è strutturato in tre fasi: un primo colloquio conoscitivo, volto a valutare motivazione e attitudine; un secondo colloquio tecnico, focalizzato sulle competenze e sul potenziale di crescita; e un colloquio finale, orientato alla definizione del percorso professionale più adatto all’interno dell’azienda.

INARCA progetta e produce terminali, connettori, tecnologie e macchine per la connessione elettrica.

Dal 1964 progettiamo e sviluppiamo connessioni elettriche. Lo studio, la progettazione e la realizzazione di tutti i nostri prodotti, degli stampi progressivi di tranciatura fine, degli stampi per iniezione termoplastica e delle macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione, sono interamente realizzati all'interno dei nostri stabilimenti, promuovendo così l'innovazione dei processi e accrescendo le competenze del nostro personale.

Affrontiamo e risolviamo specifiche richieste e personalizzazioni, mettendo a disposizione dei nostri clienti il nostro gruppo R&D.

Ci piacciono le cose fatte bene, e crediamo che "Made in Italy" significhi anche saper rispondere con competenza e velocità alle richieste dei nostri clienti.

Crediamo fortemente nell'innovazione tecnologica ed investiamo annualmente il 15%  del nostro fatturato in nuovi prodotti e tecnologie.

1) INGEGNERE MECCANICO

2) INGEGNERE GESTIONALE

3) INGEGNERE INFORMATICO

4) INGEGNERE ELETTRONICO

5) DOTTORE/DOTTORESSA in Scienze dell'economia e della gestione aziendale

1)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA MECCANICA:Inserimento in R&D Department; Studio e progettazione di terminali, connettori e macchine per le tecnologie di aggraffatura e terminazione. 2)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALE: Programmazione e controllo della produzione, analisi KPI e studi per il miglioramento continuo. 3)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INFORMATICA :· Inserimento in IT Department;· Gestione della struttura informatica hardware e software; 4)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA ELETTRONICA:· Inserimento in Maintenance department. Supporto durante lo sviluppo di nuovi investimenti e nella gestione del Continuons Improvement. 5)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN SCIENZE DELL'ECONOMIA E DELLA GESTIONE AZIENDALE :· Inserimento nell'ufficio controllo di gestione, partecipando attivamente alla verifica delle performance di singolo progetto/area business, monitorando scostamenti e fornendo un corretto tool di reporting.

Al ricevimento dei i profili, viene effettuata una prima selezione alla quale segue un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile dell’ufficio Risorse Umane; al termine del colloquio si procede alla compilazione di una scheda di valutazione. Nel caso in cui il colloquio abbia esito negativo, viene inviata una risposta scritta al candidato, invece, nel caso in cui il colloquio abbia esito positivo, si procede con un nuovo colloquio al quale potranno partecipare altri membri dell’organizzazione di riferimento (è possibile che per determinate posizioni sia necessario un ulteriore colloquio o un test di valutazione). In caso di assunzione viene preparato un piano formativo in base alle competenze richieste dal ruolo.

Infineon Technologies is a world leader in semiconductor solutions that make life easier, safer and greener. Microelectronics from Infineon are the key to a better future. With more than 50,280 employees, Infineon had revenues of about €11.1 billion in the 2021 fiscal year.

It’s located in 20 production plants and 60 research and development sites around the world.

In Italy it is present in three sites with more than 400 colleagues:

• MILAN: where around 40 colleagues are part of staff functions and of the technical  and commercial support team.
• PADUA: R&D center since 2001, here almost 350 researchers work on developing solutions for automotive applications used by major car companies.
• PAVIA: R&D center since 2016, here about 70researchers work on motor control solutions for the industrial market.

Research and development are strategic guidelines for a company that wants to be the state of the art in its sector.  About 13 percent of Infineon's annual revenue goes into  R&D. 

Internship and job opportunities

The company offers professional opportunities especially in the field of Research and Development in the functions of:

- Analog or Digital Design and Chip Physical Implementation

- Product, Test and Verification engineering

- Software and Firmware engineering

- Project management

Numerous innovative ecosystems with tech companies, universities and  research institutes are of great  importance to Infineon, including the University of Padua.

We are looking for talented young people with high technical skills, fluent knowledge of the English language and who aspire to grow in a young, dynamic and international environment.

The most sought-after profiles have obtained a degree in electronic / physical / mathematical / computer engineering or equivalent.

Infineon publishes its personnel searches on the career page of the company website (https://jobs.infineon.com/careers).

It is possible, with a few simple steps, to send your application for one or more positions.

Candidates in line with the profiles sought will be invited for a cognitive and technical interview during which the ability to deal with technical issues, even complex ones, both from a methodological and a practical point of view, will be assessed.

InfoCamere è la società delle Camere di commercio italiane per l’innovazione digitale. Siamo presenti a Milano, Padova, Roma e Bari con più di 1.000 dipendenti.

Lavorare in InfoCamere significa soprattutto:

• innovazione: sperimentiamo le tecnologie più all'avanguardia per la gestione e realizzazione di banche dati e servizi digitali di ultima generazione per semplificare il rapporto tra imprese e PA
• formazione continua: offriamo un costante allineamento delle professionalità e delle competenze rispetto alle esigenze dettate dalla rapida evoluzione del settore ICT
• conciliazione vita-lavoro: il nostro contratto integrativo prevede smart working, flessibilità di orario, assicurazione sanitaria, ed altri benefit dedicati
• crescita professionale: la collaborazione interfunzionale è uno degli elementi che ci caratterizza perché siamo convinti che il lavoro di gruppo e la “contaminazione” tra le diverse professionalità stimoli la creatività e migliori le performance di tutti.

SOFTWARE DEVELOPER JAVA: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di sviluppo software e di ingegnerizzazione di soluzioni basate su tecnologie Java

SISTEMISTI: ricerchiamo Sistemisti Junior: DataBase Administrator, Rete, Middleware, Base e Sicurezza da inserire in diverse unità organizzative della Funzione Tecnologie.

DATA SCIENTIST: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di: elaborazione, gestione e analisi di dati attraverso l'uso di tool specifici e l'uso professionale di Excel, SQL, Analytics; gestione di Big Data; uso di business insight per orientare le strategie; presentazione di analisi di Dati attraverso Dashboard personalizzate.

Chi stiamo cercando

• giovani dinamici e curiosi
• ragazze e ragazzi che abbiano una forte passione per l'informatica
• candidate/i affascinati dal mondo dei big data e delle sue applicazioni
• persone con la voglia di mettersi in gioco in una realtà, come quella di InfoCamere, orientata all'innovazione e al cambiamento.

Se pensi di rispondere a questo profilo, vienici a trovare.

L'iter di selezione di InfoCamere è disciplinato dal Regolamento per il Reclutametento del Personale consultabile ala pagina Lavora con noi .

Per conoscere le opportunità di stage in InfoCamere puoi presentarti allo nostro stand oppure inviare la tua candidatura all'indirizzo di posta elettronica selezione@infocamere.it inserendo nell'oggetto "Candidatura stage Università Aperta IES".

Chi siamo:

Il gruppo IRSAP oggi è uno dei maggiori gruppi italiani, protagonista nel settore del riscaldamento e del condizionamento in Europa. Due insediamenti produttivi: Arquà Polesine (Rovigo) e Cluj Napoca (Romania). Le filiali commerciali sono: Francia (Lione), Spagna (Barcellona), UK (East Grinstead) e Germania (Hildesheim).

La superficie delle aree produttive e commerciali copre circa 500 mila mq; più di mille dipendenti. Il gruppo è da sempre impegnato per tradurre il ricco patrimonio di conoscenze in prodotti innovativi affermandosi come uno dei gruppi più conosciuti nel settore. Negli anni ha acquisito una forte e riconoscibile immagine di tecnologia, innovazione e affidabilità.

Irsap è un marchio di garanzia di qualità nel settore dei radiatori, della regolazione e Ventilazione Meccanica Controllata. Una qualità che nasce da una profonda esperienza nel riscaldamento degli ambienti domestici e da un percorso coerente che ha portato l’Azienda ai massimi livelli italiani ed internazionali.

Siamo più di mille dipendenti presenti in Europa con due stabilimenti produttivi e quattro filiali commerciali.

Lavorare con noi significa entrare a far parte di un’azienda solida, crescere, affrontare nuove sfide innovative e lavorare in un ambiente in cui ogni persona viene valorizzata e incoraggiata a esprimere le proprie potenzialità.

Di seguito le nostre posizioni aperte:

• Progettista meccanico
• Ingegnere gestionale
• Ingegnere dell'automazione
• Continuos Improvement Specialist
• Future Leader Program: giovani laureati da inserire in azienda offrendo loro formazione e lavoro nelle diverse aree aziendali attraverso il meccanismo della Job rotation
• Progettista e programmatore software

●

●        

IRSAP identifica la chiave del proprio successo nelle Persone.

Crediamo che i nostri Clienti vedano la nostra Azienda attraverso le Persone.

Crediamo nella determinazione, nella responsabilità e nella fiducia.

Se anche tu credi in questi nostri valori e in te c’è la voglia di:

• mettersi nei panni del Cliente attraverso l’ascolto e l’attenzione ai bisogni del mercato
• porre attenzione al valore delle cose
• mettersi in gioco
• creare rapporti profondi tra le persone trasversalmente alle aree
• tensione emotiva all’innovazione

Sei la persona che fa per noi! 

 Requisiti: 

• Laurea in ingegneria meccanica, ingegneria meccatronica, ingegneria dell'innovazione del prodotto, ingegneria dei materiali, ingegneria gestionale ed economia.
• Conoscenza lingua inglese.
• Spirito di innovazione.
• Propensione al cambiamento e capacità di pensare fuori dagli schemi abituali.
• Forte orientamento all’obiettivo e determinazione.
• Disponibilità al confronto per la ricerca di soluzioni.
• Responsabilità.

La nostra fase di selezione si struttura nel seguente modo:

• Step 1: Inviaci la tua candidatura!Sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa stimolante e gratificante? Dai un'occhiata alle posizioni aperte e inviaci la tua candidatura!
• Step 2: Primo colloquio conoscitivo.Il tuo profilo è in linea con la figura che stiamo cercando e il Team HR ti ha contattato per organizzare il primo colloquio conoscitivo.Preparati sull’Azienda e ripercorri le tue esperienze formative e professionali.
• Step 3: Colloquio Tecnico.Il secondo colloquio sarà l'occasione per incontrare il tuo futuro responsabile e approfondire le tue competenze tecniche relative al ruolo.Potresti inoltre essere sottoposto a un assessment individuale, volto a valutare le tue soft skill e la tua potenziale integrazione nel team.
• Step 4: Proposta contrattuale ed inserimento.Terminata la fase contrattuale, inizierai un percorso di pre-boarding con il nostro Team HR, durante il quale riceverai tutte le informazioni e il supporto necessari per un tuo inserimento rapido e sereno in azienda.

Italcarrelli progetta e produce macchine personalizzate per la movimentazione di materiali medio pesanti in diverse applicazioni industriali.

Ci troviamo in provincia di Vicenza dove ci avvaliamo di uno stabilimento tecnologicamente avanzato e di un team qualificato specializzato nella progettazione e produzione delle nostre macchine. 

In forza della pluriennale esperienza sul campo, abbiamo una notevole conoscenza nei più vari settori industriali: metallurgia, vetro, energia, automotive e molto altro. 

Grazie a continui investimenti nella ricerca di soluzioni innovative e nell'automazione, in particolare nello sviluppo di macchine AGV/LGV, forniamo i nostri prodotti alle più importanti aziende manifatturiere in tutto il mondo. 

Esportiamo più del 90% del nostro fatturato con una forte propensione all'internazionalizzazione, siamo in espansione e alla ricerca di giovani talenti per un costante sviluppo tecnologico dei nostri prodotti. 

Siamo alla ricerca di laureat* in Ingegneria/Economia per ampliare le aree:

•R&D: sviluppo progetti AGV, software, integrazione software macchina-gestionali, test delle soluzioni sui macchinari