Aristoncavi è uno dei principali produttori indipendenti di cavo elettrico con isolamento in gomma, in bassa e media tensione. Ricopre la posizione di leader per alcuni segmenti di mercato nel settore dei cavi per applicazioni speciali. Negli ultimi anni l’azienda ha consolidato la sinergia con le più importanti Università Italiane e i più prestigiosi laboratori di ricerca internazionali. Questo ha permesso di rafforzare l’area tecnica e puntare in particolare sulla Ricerca e Sviluppo per la realizzazione di specifici cavi per impiego nei settori industriali e del terziario. Le esigenze dei clienti diventano una risorsa per sviluppare un prodotto in grado di soddisfare le richieste più esigenti del mercato. Dalla progettazione all’applicazione Aristoncavi  garantisce un’assistenza puntuale e competente contribuendo ad alimentare lo sviluppo di oltre 50 paesi in tutto il mondo.

Qualità, cooperazione, innovazione, motivazione ed eccellenza sono i capisaldi utili a garantire un elevato standard di performance e sicurezza di prodotto.

Controller

La figura verrà inserita all’interno della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo e risponderà direttamente al CFO.

Attività principali

Controllo di gestione di magazzino

• Supporto al monitoraggio delle giacenze di magazzino e dei costi di magazzino;
• Supporto alla verifica degli scostamenti tra fisico e contabile.

Reporting e analisi

• Raccolta ed elaborazione dati per report periodici a supporto del CFO;
• Analisi di scostamenti tra dati previsionali e consuntivi;
• Predisposizione di KPI di magazzino.

Supporto ai processi amministrativi

• Collaborazione con contabilità generale per la corretta imputazione dei dati;
• Interazione con produzione, logistica e acquisti per il recupero e la validazione delle informazioni.

Miglioramento dei processi

• Contributo all’analisi dei processi di gestione del magazzino;
• Supporto nell’implementazione ed ottimizzazione di procedure e strumenti di controllo interagendo con la funzione Lean & Innovation.

Competenze tecnico-professionali

• Laurea triennale e/o magistrale a indirizzo economico-finanziario o in ingegneria gestionale;
• Raccolta e elaborazione dati;
• Conoscenza buona della lingua inglese;
• Capacità di utilizzo del Pacchetto Office (con particolare focus su Excel);
• La conoscenza del sistema gestionale SAP è un plus.

Competenze trasversali: attitudine al pensiero analitico, capacità di pianificazione, capacità organizzative, precisione, capacità di interazione interfunzionale, orientamento ai risultati, problem solving.

Aristoncavi promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. La selezione è aperta a candidati di ogni genere ed età. I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di privacy.

Colloquio individuale con le diverse funzioni aziendali coinvolte ed eventuale giro dello stabilimento.

Area Pace Diritti Umani e Cooperazione Internazionale accoglie più di 80 associazioni che promuovono la cultura della pace, dei diritti umani e della cooperazione internazionale. Realizza attività ed iniziative rivolte alle scuole e alla cittadinanza, la sottoscrizione di partenariati, progetti di cooperazione, la partecipazione a reti nazionali ed internazionali e l'adesione a campagne di informazione e sensibilizzazione.

L’educazione globale alla cittadinanza e alla pace, viene svolta soprattutto nelle scuole, dove interagiamo con i giovani valorizzando il linguaggio di genere inclusivo. Ogni associazione lavora soprattutto grazie all’operato di volontari che agiscono con grande professionalità e conoscenza delle diverse realtà, acquisite, con l’esperienza diretta nella relazione continua con i popoli nel mondo con cui cooperano.

Vogliamo realizzare out-come necessari al CAMBIAMENTO

I corpi di pace  e il servizio civile oggi: STAGE E TIROCINI 

AMESCI OFFRE: Esperienza di Servizio Civile e Corpi di Pace aperta a tutti i giovani/e tra i 18 e 28 anni.

12 mesi di servizio per 25 ore a settimana su 5 giorni. Settori possibili: Assistenza, Educazione e Promozione culturale, Valorizzazione del patrimonio storico, artistico e culturale, Ambiente e altro.

Indennità mensile di € 519,47 con 120 ore di formazione.

Possibilità di conoscere le proposte di stage e tirocinio attive nelle nostre associazioni.

Saranno presenti Chiara Segafredo per AMESCI, Ivan Grozny Compasso (giornalista) , Marco Nimis (rappresentante studenti Unipd)

Siamo un’azienda di consulenza che trasforma i processi per aumentare le performance aziendali. Nello specifico analizziamo, riprogettiamo e trasformiamo i processi delle aziende in connessione con il loro modello di business. Lavoriamo con imprese che vogliono aumentare le proprie performance e per farlo hanno bisogno di processi efficaci, efficienti, attenti alle persone, digitali, sostenibili e profittevoli.  Lavoriamo con clienti in tutto il mondo. Siamo attivi nei più svariati settori industriali – metalmeccanico, food & beverage, fashion, calzaturiero, occhialeria, arredamento, grande distribuzione organizzata, elettronica, automazione e meccatronica, metallurgico, meccanica generale e subfornitura, chimico, legno e carta, gomma, materie plastiche, logistica e trasporti, farmaceutico, cosmetico, biomedicale e molti altri – nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità.

Il consultant (M/F/X) opera come team member di progetti di lean transformation presso Clienti auxiell. Responsabilità:

·      Analizzare i processi con opportune tecniche proprie dell’auxiell lean system, individuando le opportunità di miglioramento;

·      Svolgere attività di analisi dei processi con mappatura dei flussi produttivi e non, distinguendo le operazioni che creano valore da quelle non a valore;

·      Pianificare le azioni correttive per la standardizzazione dei processi, in modo da garantire l’approccio ad una risoluzione definitiva delle problematiche;

·      Identificare, valutare e monitorare i principali KPI di performance e di processo;

·      Coordinare le attività del team interno e del Cliente al fine di trasformare i processi analizzati implementando le opportune tecniche individuate;

·      Creare standard e standardwork atti a garantire il funzionamento dei nuovi processi;

·      Monitorare le performance dei processi trasformati e verificare l’aderenza agli standard condivisi;

I candidati ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:

.          Conoscenza della lingua italiana obbligatoria

·          Passione per il miglioramento dei processi;

·          Determinazione e propensione al problem solving e al “chiedersi il perché delle cose”;

·          Focalizzazione su progetti ed obiettivi;

·          Capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

·          Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti;

·          Ottima conoscenza della lingua italiana, indispensabile per interfacciarsi con i clienti.

·          Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera;

·          Conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system;

·          Conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.

Processo di selezione con primo incontro conoscitivo, secondo colloquio comprensivo di prova tecnica.

L’Azienda Ospedale Università Padova è promotrice di azioni volte a creare un ambiente favorevole in termini di eccellenza clinica e assistenziale, sostenendo le attività di didattica e di ricerca. L’AOUPD, quale Ospedale Hub di eccellenza di rilievo regionale nonché ente di riferimento per la realizzazione della collaborazione istituzionale tra SSR e UNIPD, contribuisce a valorizzare le risorse professionali, anche attraverso il confronto con altre realtà internazionali. L’introduzione di nuove tecnologie e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi rappresenta la condizione per garantire l'eccellenza per il raggiungimento degli obiettivi assistenziali del SSR e di didattica e ricerca propri dell’UNIPD. La logica aziendale vede quali processi principali quello dell’assistenza sanitaria, della didattica e della ricerca rispetto ai quali viene garantito un supporto tecnico amministrativo grazie a figure professionali inserite in specifiche strutture di staff al Management.

L’Azienda Ospedale Università Padova permette, grazie alla sua funzione di Hub di eccellenza di rilievo regionale, lo sviluppo di percorsi di stage e di lavoro nelle più diverse discipline e professionalità. La possibilità di sviluppare diverse progettualità, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette opportunità di lavoro flessibili che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare. Si promuove e si agevola, inoltre, la realizzazione di tirocini formativi e di orientamento curriculari quali strumenti finalizzati a sostenere le scelte professionali degli studenti ed a favorirne l’acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, mettendo a disposizione le strutture aziendali. L’accesso permanente all’Azienda avviene, infine, attraverso le diverse forme di selezione del personale previste dalla normativa vigente.

Oggi, anche in sanità, è richiesto un approccio di lavoro multidisciplinare e multiprofessionale la cui definizione dipende da una serie di variabili formative. L’Azienda Ospedale Università Padova offre diverse posizioni aperte di lavoro nel settore tecnico amministrativo i cui requisiti vengono declinati in relazione alla tipologia di attività richiesta. Si spazia dalle professionalità tecniche, quali giuristi, statistici, matematici, esperti di comunicazione, informatici, ingegneri gestionali a percorsi di formazione ricompresi nelle più ampie classi di laurea di economia e scienze politiche o previste in altri percorsi che possono rispondere alle specifiche esigenze aziendali (es. sociologi, psicologi del lavoro, etc.)

Il reclutamento delle risorse umane nelle aziende sanitarie avviene tramite le diverse tipologie di selezioni previste dalla normativa vigente (concorsi pubblici e/o avvisi pubblici). La possibilità di sviluppare diverse progettualità in Azienda Ospedale Università Padova, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette in questa azienda opportunità di lavoro flessibili, quali ad esempio borse di studio, che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare.

L’attività dell’Azienda è indirizzata alla produzione, all'acquisizione ed all’erogazione dei servizi sanitari e socio-assistenziali ad elevata integrazione sanitaria per il mantenimento, la promozione ed il recupero della salute psico-fisica dei cittadini, in conformità ai livelli essenziali di assistenza previsti dai Piani Sanitari Nazionale e Regionale. La visione dell’Azienda consiste nel voler essere parte di un sistema diffusamente orientato al miglioramento continuo della qualità dell’assistenza per soddisfare bisogni dei cittadini, avvalendosi dell’evoluzione delle tecniche e delle conoscenze. L’Azienda è articolata in 5 Distretti, 4 Presidi Ospedalieri (Camposampiero, Cittadella, Piove di Sacco, Schiavonia), Dipartimento di Prevenzione e Dipartimento della salute Mentale. E’ presente una Sede Centrale dell’area amministrativa a Padova, sede della Direzione Strategica; tuttavia alcune attività amministrative sono dislocate nelle Strutture sopra menzionate.

TIROCINI CURRICOLARI

Sono tirocini previsti all’interno di percorsi formali di istruzione e formazione, sulla base di apposite convenzioni stipulate con l'ente promotore, nelle forme e nei limiti previsti dalla vigente normativa. 

CONCORSI E AVVISI

Per lavorare all’interno della Pubblica Amministrazione è possibile partecipare agli appositi avvisi e concorsi pubblici disponibili nella sezione “Concorsi, Avvisi e Incarichi Libero Professionali” nel sito di ULSS6 Euganea.

TIROCINI CURRICOLARI

Per poter partecipare ad un tirocinio curricolare in Azienda ULSS6 Euganea è necessario essere iscritti ad un corso Laurea, a un corso di Laurea Magistrale, oppure ad un Master di primo o secondo livello.

CONCORSI E AVVISI

All’interno del bando del concorso o dell’avviso per il quale il candidato vuole concorrere sono specificate le sezioni “requisiti generali” e “requisiti specifici”.

Eventuali altri requisiti (soft skills) saranno oggetto di valutazione nel corso dell’eventuale prova orale.

TIROCINI CURRICOLARI

Per l’autocandidatura a tirocini formativi - curricolari, inviare una mail alla Segreteria UOC Risorse Umane: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

CONCORSI E AVVISI

Si evidenziano due ulteriori possibilità che l’Azienda ULSS6 offre per poter diventare dipendente: il Contratto Formazione e Lavoro e le Borse di Studio.

Per l’iscrizione a concorsi e avvisi pubblici, visitare il link: https://www.aulss6.veneto.it/index.cfm?action=trasparenza.concorsi

Azienda Zero è l'Azienda per il governo della Sanità della Regione Veneto ed è Ente del Servizio Sanitario Regionale (SSR). Il SSR comprende 9 Aziende Ulss, 2 Aziende Ospedaliere integrate con l'Università (Padova e Verona) e un IRCCS Istituto Oncologico Veneto, per un totale di circa 60.000 dipendenti.

MISSION

Garantire il miglioramento continuo delle performance cliniche, assistenziali, socio-sanitarie ed economico-finanziarie del SSR, tramite l'accentramento di attività tecnico-specialistiche, svolte a beneficio delle Aziende ed Enti del SSR e la messa a disposizione di risorse organizzative, strumentali, professionali, tecnologiche per le funzioni a supporto della programmazione regionale.

VISION

Produrre valore aggiunto per i servizi sanitari, socio-sanitari e tecnico-amministrativi dell'intero Servizio Sanitario Regionale.

Opportunità di inserimento per diplomati/e e laureati/e mediante:

• Contratti a tempo indeterminato e determinato.

 Possibilità di:

• Lavoro in un gruppo di persone collaborative che stimola la partecipazione e lo scambio fra diverse professionalità;
• Ambiente aziendale dinamico, che predilige lo spirito di iniziativa e l'innovazione;
• Possibilità di crescita sulla base delle attitudini e volontà;
• Formazione e aggiornamento costante.

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite concorso vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando (titolo di studio, abilitazioni) in base alla posizione lavorativa da ricoprire.

Il reclutamento di personale avviene tramite concorso pubblico secondo la disciplina - tra l'altro - delle seguenti norme: D. Lgs. n. 502/92 e s.m.i, D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i, DPR n. 487/94 e s.m.i., Regolamento regionale 15 settembre 2017, n. 3 - "Regolamento sulle modalità di gestione delle procedure selettive del comparto sanità da parte di Azienda Zero ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera g), punto 2), della Legge Regionale 25 ottobre 2016, n. 19”, approvato con Deliberazione della Giunta Regionale n. 1422 del 5 settembre 2017.

Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo da oltre 120 anni. Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. 

Con più di 270 negozi in Italia, Spagna e Portogallo, AW LAB è un laboratorio di tendenze "urban sport style" che offre ai suoi clienti i prodotti più cool del momento, suggerendo e ispirando nella creazione del loro stile personale. Dall'apertura del suo primo negozio nel 1997, con il nome di Athletes World, AW LAB fa parte del gruppo Bata.

Diamo l'opportunità a tutte le studentesse e a tutti gli studenti interessati, di svolgere uno STAGE CURRICULARE, in dipartimenti quali HR, Procurement & Loss Prevention.

• Possibilità di attivare uno stage della durata di 6 mesi
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel
• Lavorare bene in team
• Essere in grado di adattarsi rapidamente a un ambiente in continuo movimento

Invia il tuo cv a margherita.pietrobon@bata.com, verrai contattato/a ed inviato/a a colloquio qualora il tuo cv risultasse in linea con le posizioni attive

WE ARE QUALITY SEEKERS, CLIENT SUPPORTERS, TEAM BELIEVERS & PASSION PROMOTERS

BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di servizi professionali alle imprese in Italia e nel mondo.

Offriamo soluzioni agili, responsabili ed efficaci che supportino i nostri clienti nel loro percorso di crescita per uno sviluppo sostenibile nelle aree di: 

• Audit & Assurance
• Advisory
• Tax
• Law
• Intech

Siamo appassionati di consulenza e di revisione ed è proprio la passione che ci ha resi una delle più importanti società mondiali in questo campo. Nel mondo siamo presenti in 169 Paesi, mentre in Italia siamo attivi su 13 sedi, con 1300+ professionisti. Amiamo il talento e le idee nuove e cresciamo grazie all’attenzione che riserviamo alla competenza delle persone e alla qualità delle relazioni: quelle all’interno della nostra società e quelle con i clienti e i fornitori.

We believe in you right from the start

Le nostre posizioni aperte:

Audit Assistant | Padova | Apprendistato o stage curricolare | start: settembre 2026

• Tematiche tecniche e normative relative principalmente all'analisi dei bilanci di esercizio delle società di capitale
• Circolarizzazioni
• Controlli contabili
• Analisi delle procedure contabile e organizzative dei clienti assegnati, controlli contabili.

Junior Risk & Compliance | Milano | Apprendistato

• Identificazione, valutazione e il monitoraggio dei rischi aziendali
• Implementazione delle strategie di mitigazione del rischio e reportistica
• Analisi delle normative Privacy/Data Protection e e Corporate Compliance
• Attività di corporate governance e attività di adeguamento e aggiornamento alle normative
• Compliance nella progettazione, organizzazione e avvio della Funzione di Internal Audit;

Analyst - Forensic | Milano | Apprendistato 

• Fraud Prevention
• Corporate Compliance (Integrity)
• Fraud Investigation
• Assistenza tecnica in procedimenti civili, penali, contenziosi e arbitrati

YOU ARE THE RIGHT TALENT IF YOU BRING US:

• Sei laureando/laureanda in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• hai precisione e capacità di riflessione per offrire gli standard di qualità più elevati; 
• Hai spirito di squadra per condividere idee e competenze; 
• Sei disponibile a effettuare trasferte. 

Nel corso della selezione, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando. Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura. 

Gli step di selezione saranno i seguenti: 

• Mail di contatto
• Possibile Assessment di gruppo
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con il Business
• Proposta di inserimento
• Onboarding

Fondata nel 2005, BIOS Management è una società di consulenza specializzata in Data Analytics, Business Intelligence, Performance Management e Digital Transformation. Supportiamo le aziende nei loro percorsi di evoluzione e innovazione, sviluppando soluzioni avanzate per l’analisi dei dati e la gestione dei processi.

Grazie a una solida presenza internazionale, BIOS è attiva in Italia con sedi a Santa Vittoria d’Alba, Milano, Torino, Roma, Bologna, Treviso e Vicenza, e opera a livello globale attraverso hub a Londra, Madrid, Barcellona, Parigi, Singapore e Boston.

Siamo alla ricerca di giovani talenti con una forte attitudine verso la tecnologia e una passione per il mondo dei dati, desiderosi di crescere in un contesto dinamico, internazionale e orientato all’innovazione.

Siamo alla ricerca di giovani talenti con una forte attitudine verso l’innovazione, la tecnologia e il business, desiderosi di crescere in un contesto dinamico e internazionale, contribuendo allo sviluppo di progetti in ambito consulenziale, commerciale e di sviluppo aziendale.

Cerchiamo persone che abbiano:

• Passione per il mondo digital e consulenziale
• Desiderio di crescita personale e professionale, con interesse per la formazione continua
• Spirito di squadra e doti relazionali
• Ottima conoscenza della lingua inglese

L'iter di selezione prevede:

• Prima mail di contatto
• Colloquio conoscitivo con HR
• Colloquio tecnico con un Team Leader dell'area di riferimento
• Feedback finale 

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di circa 2700 persone, vanta un fatturato di oltre 620 milioni di euro ed è strutturata in 47 società con 15 stabilimenti produttivi. Ricerca e Sviluppo sono da sempre al cuore di CAREL: circa il 5% del fatturato consolidato viene regolarmente destinato a R&D.

Per potenziare la nostra crescita stiamo cercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze Java o C#

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nella ricerca e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

ICT Specialist: è agente di innovazione dei processi di business supportati da ICT

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Product/Application Specialist: gestisce il ciclo di vita del prodotto e definisce le caratteristiche dei nuovi prodotti standard

Operations Engineer: segue processi supply chain e/o industriali

Transformation Specialist: segue progetti di innovazione e lean

Ricerchiamo neolaureate e neolaureati brillanti, motivate e motivati alla crescita professionale, caratterizzati da entusiasmo, curiosità e spirito propositivo, con un forte orientamento al risultato. Riteniamo fondamentali la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace e di lavorare in team in maniera aperta e costruttiva, valorizzando le diversità. Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici. Valutiamo positivamente candidati e candidate con background sia tecnico‑ingegneristico sia economico‑umanistico, riconoscendo il valore che competenze e prospettive diverse apportano al nostro contesto professionale.

Il processo di selezione è guidato dal team HR e si articola in tre fasi: un primo colloquio conoscitivo, un secondo incontro di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo momento dedicato alla formalizzazione della proposta di inserimento. Offriamo programmi di training on the job e percorsi di formazione strutturati, con un’attenzione particolare allo sviluppo delle competenze per under 30. CAREL dispone di una policy dedicata al lavoro da remoto, pensata per favorire flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita personale. Ti aspettiamo al nostro stand per presentare CAREL e il prossimo Graduate Program, in partenza nei prossimi mesi, e per illustrare le opportunità di inserimento e di sviluppo professionale.

Carraro (www.carraro.com) is an International Group Leader in transmission systems for off-road vehicles and specialized tractors. The Group's activities are divided into two Business Areas:

- Transmission systems (axles and transmissions) and components mainly for agricultural and earthmoving machinery, as well as a wide range of gears intended for highly differentiated sectors: from automotive to material handling, from agricultural applications to earthmoving.

- Specialized tractors (vineyard and orchard, between 60 and 100 horsepower) aimed at third parties and engineering services aimed at designing innovative ranges of tractors.

Carraro Group counts 4.000 employees world-wide - of which 1,800 in Italy - and has production sites in Italy (4), India, China and Argentina. The HQ is based in Padua.

We offer job or internship opportunities in the following areas:

• JUNIOR ENGINEER 
• LOGISTIC PLANNER
• ASPP
• INTERNAL AUDIT INTERNSHIP
• IT INTERNSHIP
• HSE INTERNSHIP
• HR INTERNSHIP

Campodarsego (PD) site

• Bachelor’s or master’s degree (prefereable in engineering / computer science / economics);
• Proficiency in IT tools, especially with the Office Package;
• Fluency in English;
• Problem solving skills, responsability and ability to work with cross functional teams.

You can send an email with your Curriculum Vitae to the address laura_fontolan@carraro.com

Founded in 1971 by Giovanni Magon, CEAM Cavi Speciali has always been driven by innovation. We don’t wait for needs to arise; we study market trends to anticipate our partners' requirements. While we produce cables for diverse applications—from industrial automation to event technology—tailor-made solutions are the core of our DNA. If the market doesn't offer what you need, we are ready to create it.

We collaborate from the earliest design stages to ensure our cables meet specific requirements while guaranteeing peak performance and reliability. This commitment is captured in our motto: “Driving innovation, connection to your tomorrow.”

Passion, talent, and know-how are values handed down through generations, allowing CEAM to evolve from a family business into a global player in data transmission. In 2016, we joined the LAPP group, a world leader in cable production and sales, further strengthening our international presence.

We are looking for a qualified expert to optimize cable production processes in line with Industry 5.0 principles. The ideal candidate is eager to develop advanced skills in PLC systems, supervision with SCADA systems, industrial automation, and production line management.

Key responsibilities include designing and optimizing production processes, monitoring production lines, and troubleshooting technical issues.

We offer an innovative environment, continuous training opportunities, and concrete prospects for professional growth.

The ideal candidate should have a technical education background, problem-solving skills, and a good command of English.

Familiarity with industrial protocols (Profibus, Modbus, Ethernet/IP) and a team-oriented approach complete the profile.

Hand-delivery of resumes by candidates.

The selection process consists of individual interviews aimed at evaluating the candidate's potential and aspirations.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco Group, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 55.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi di diversi corsi di Ingegneria (ad es. Meccanica, Gestionale, Innovazione del Prodotto, Energia, Elettrica ed Elettronica ecc.), Economia e Statistica da inserire, a seconda della formazione e delle cross-skills, nelle seguenti aree: R&D, Manufacturing, Purchasing e Aftermarket.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Color Cooperativa Sociale nasce nell’estate del 2016 dalla volontà delle socie e dei soci fondatori di sviluppare un’idea di cooperazione sociale che, partendo dal vissuto quotidiano di un territorio e di una comunità, trovi risposte ai bisogni delle persone attraverso progetti sociali, educativi e culturali. I progetti e le nostre attività si rivolgono alla città di Bassano del Grappa e al comprensorio bassanese. Il nostro scopo è rispondere ai bisogni sociali di un territorio, di una comunità. Ci interessa quindi che le persone stiano bene, ci impegniamo per il loro benessere.

Il nostro riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un determinato contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle. Adottare un approccio community oriented significa affrontare la questioni che cogliamo nel nostro territorio non tanto come “problema da risolvere” ma come risorse da valorizzare.

Per Color Cooperativa Sociale lo stage è un’occasione per entrare in contatto con studentesse e studenti dell’area educativa, sociale e culturale che desiderano crescere insieme allo staff e sviluppare nuove idee in un’equipe multidisciplinare. Le esperienze che proponiamo danno la possibilità di sperimentare diversi ambiti e scoprire le fasi di un progetto dall’ideazione alla realizzazione. I target a cui prinicipalmente ci rivolgiamo sono le famiglie con minori dalla primissima infanzia all'adolescenza, le studentesse e gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado e i giovani adulti attraverso attività di formazione, percorsi psicoeducativi, progetti culturali e di aggregazione.

Siamo sempre alla ricerca di nuove figure trasversali, dotate di spirito di innovazione e voglia di migliorarsi. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe multidisciplinari, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti. Le figure e le mansioni che ricerchiamo sono principalmente appartenenti ai seguenti ambiti:

- Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale;

- Scuola di Psicologia.

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (culturale e sociale), la cooperazione internazionale e l'economia.

Se sei interessato o interessata e vorresti candidarti per svolgere lo stage a Color Cooperativa Sociale ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo. In alternativa, puoi mandarci il tuo curriculum vitae a info@colorcoop.it e noi ti risponderemo il prima possibile.

Con oltre 60 anni di esperienza, COMEM Group è un punto di riferimento a livello globale nella ricerca, progettazione, produzione e commercializzazione di componenti elettromeccanici per trasformatori di potenza e di distribuzione.

Operiamo con oltre 100 collaboratori nella sede principale di Montebello Vicentino, e contiamo su unità produttive in Brasile, Cina e Germania, oltre a una rete commerciale strategica attiva in più di 50 Paesi.

La nostra missione: Diventare un Gruppo che offre consulenza tecnica, soluzioni, prodotti e servizi post-vendita durante l’intero ciclo di vita del trasformatore.

La nostra visione: Contribuire ad una reale ottimizzazione della catena del valore dei nostri clienti, migliorando la sostenibilità e l’efficienza dei processi di trasformazione dell’energia.

I nostri valori: Mentalità globale, Integrità, Sostenibilità, Sicurezza, Energize first, People empowerment, Innovative thinking

Scopri di più https://comem.com/it/

In COMEM Group le nostre opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati motivati a entrare in un contesto internazionale, innovativo e in forte crescita.

A seconda del percorso di studi, offriamo possibilità di inserimento nelle seguenti aree:

• Engineering & R&D
• Service Engineering
• Quality & Continuous Improvement
• Planning
• Purchasing
• Technical Sales
• Sales Order Processing
• Information Technology
• Human Resources
• Administration, Finance & Control

In base alla funzione, le esperienze in COMEM Group possono includere opportunità internazionali presso i nostri stabilimenti in Brasile (Jundiaí, São Paulo), Cina (Hefei), Germania (Dresden). 

Siamo inoltre aperti a collaborazioni per progetti di tesi, offrendo un ambiente stimolante e orientato allo sviluppo delle competenze.

Cerchiamo profili provenienti principalmente dai seguenti percorsi di Laurea in Ingegneria:

• Meccanica / Meccatronica / Innovazione del Prodotto
• Energia Elettrica / Energetica / Elettronica
• Chimica
• Ingegneria Gestionale
• Ingegneria Informatica

Siamo inoltre aperti a candidati provenienti da lauree:

• Psicologia del Lavoro o Psicologia (per ruoli in ambito HR e Organizzazione)
• Economia o Lingue (per ruoli in ambito Administration, Finance & Control)

Se desideri intraprendere un percorso professionale in COMEM Group, puoi candidarti attraverso il nostro sito https://comem.com/it/careers/ oppure inviare il tuo CV a hr@comem.com

Ci farà molto piacere ricevere una tua lettera motivazionale, in cui potrai raccontarci:

• L’area o funzione aziendale che ti interessa maggiormente
• Le motivazioni che ti spingono a proporti per un’esperienza in COMEM Group
• Cosa ti attrae del nostro settore e del contesto industriale in cui operiamo

Cosa succede dopo la candidatura?

Se il tuo profilo sarà in linea con le nostre opportunità, potrai accedere a un percorso strutturato e dinamico, pensato per conoscerci meglio e valutare insieme il tuo possibile inserimento in COMEM Group:

1. Primo contatto telefonico
2. Colloquio individuale in sede
3. Incontro di approfondimento con Factory tour, per scoprire da vicino il nostro ambiente e i reparti produttivi
4. Colloquio finale, dedicato alla proposta di inserimento e alla definizione del tuo percorso professionale

Siamo l'ente pubblico più vicino alla cittadinanza. Ci occupiamo di governare la città, promuovere il benessere dei cittadini e delle cittadine e favorire lo sviluppo economico del territorio.

Attraverso la gestione di numerosi servizi affidati a settori in cui lavorano figure specializzate (in urbanisitica, contabilità, trasporti, I.T., edilizia pubblica e privata, vigilanza, ambiente, comunicazione) ci proponiamo di migliorare la qualità della vita delle persone che vivono a Padova.

Partecipando ai bandi di concorso o attraverso tirocini potrai entrare a far parte della nostra squadra, lavorando insieme per la Città.

Sul nostro sito di riferimento (www.comune.padova.it/bandi-di-concorso) puoi trovare opportunità bandi di selezione per lavorare nel nostro ente.

Puoi verificare sui singoli bandi di concorso i relativi requisiti.

Il concorso pubblico è la modalità standard di reclutamento per il nostro ente.

Il Gruppo Covis è un partner strategico per i leader globali nei settori Oil & Gas, Energia, Farmaceutico e Meccanico. Grazie alla sinergia tra Covis, NR Covis e Peresan Welding Solutions, il gruppo offre competenze integrate nelle lavorazioni meccaniche di precisione, nel rivestimento mediante saldatura (weld overlay), nella carpenteria strutturale e negli assemblaggi complessi.

Per noi, l'eccellenza produttiva è sinonimo di dinamismo: gestiamo ogni ordine come una sfida unica, fornendo soluzioni su misura attraverso una costante innovazione dei processi.

Il gruppo rafforza inoltre il proprio impegno verso l'ambiente attraverso Dalmon Water Solutions, specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti per il trattamento delle acque reflue. Questa divisione integra il nostro cuore industriale con soluzioni tecnologiche per la gestione sostenibile delle risorse idriche.

Cosa offriamo? L'opportunità di lavorare su diversi progetti internazionali dove il problem-solving e l'adattabilità tecnica guidano la nostra crescita quotidiana.

Ricerchiamo candidati in possesso (o in corso di conseguimento) di Laurea triennale o magistrale in: ingegneria meccanica, ingegneria meccatronica, ingegneria chimica e dei materiali, ingegneria aerospaziale, consulenti del lavoro, ingegneria dell'automazione e dei sistemi, chimica, chimica industriale o affini.

•    Buona conoscenza della lingua inglese.

•    Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office.

•    Spiccate capacità comunicative e relazionali.

•    Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.

•    Proattività, dinamismo e capacità di lavorare in team.

L'iter di selezione prevede:

•    Una prima call conoscitiva con l'Ufficio HR;

•    Un colloquio in presenza con l’HR Recruiter e il Responsabile di Funzione/Reparto per favorire una conoscenza diretta e per presentare la nostra realtà aziendale;

•    Un colloquio più specifico e tecnico in presenza (a seconda della posizione potrebbero essere previsti dei test tecnici, giochi di ruolo).

Covis Group opera con l’obiettivo di promuovere un processo di selezione chiaro, equo e inclusivo ponendo particolare attenzione alle motivazioni e alle aspettative professionali delle/dei candidate/i.

We are DAB, we move water.

We provide smart solutions and friendly technologies in domestic, residential, civil and commercial applications, as well as in agricultural irrigation systems.

We are a multinational organization headquartered in Italy with more than 1700 people worldwide.

Caring for the future is the core of our adaptive development strategy, driven by people wellbeing, digital innovation, and sustainability commitment.

In DAB you will find a fast and sparkling work environment, where people are able to enjoy their professional life with an informal and positive attitude.

Everyone is encouraged to share new ideas with their function teams or cross-function project teams, where the opinion of each member counts. The sharing of new ideas, projects, actions enhances the chances of both professional and personal development of our people.

We are currently looking for the following profile to join us:

• Product Management Intern
• Technical Pre Sales Intern
• AI Embedded Intern
• Pricing Specialist
• Supply Planning Intern
• Other positions related to Machine Learning
• Operations Excellence Intern

• Are you target-oriented and flexible, looking forward to reaching always excellent results?
• Are you smart, innovative and open minded?
• Are you passionate, proactive and want to be part of dynamic teams?

This is the DNA of DAB people!

During the recruitment process, you will have the chance to meet and discuss the role with the HR team and colleagues from the relevant function.

DANIELI ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide. The group companies design, build and install machinery and implants around the world, providing both individual units and turnkey plants.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. Over 11,500 persons are employed in 25 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER: uses computer-aided design software (AutoCAD) and mechanical knowledge to design components, sometimes visiting sites for measurements and production analysis.

PROJECT MANAGER: project coordination, execution, and completion, ensuring alignment with strategy, processes, and company goals.

SALES PROPOSAL: supports sales presentations, acting as a product/service expert and contributing to successful deal closure.

AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: develops electrical drawings and automation software based on HW/SW specifications, working mainly in office/lab settings.

LOGISTICS & SUPPLY CHAIN SPECIALIST: optimizes end-to-end logistics processes, develops inventory management strategies, integrates digital tools across the supply chain.

BUYER – MACHINERY & PLANTS: sources non-Danieli mechanical and electrical equipment, manages RFQs and supplier selection, negotiates contracts, and finalizes agreements to meet cost, time, and quality targets.

• Bachelor/Master Degree in Engineering;
• Brief experience is considered a plus;
• Good English knowledge;
• Strong motivation.

Cognitive and technical interview.

Datalogic is a global technology leader in the automatic data capture and industrial automation markets. The company specializes in the design and manufacture of barcode readers, mobile computers, sensors for detection, measurement, and safety, RFID, vision systems, and laser marking systems. Close collaboration and a prompt response to each customer’s needs, combined with continuous technological innovation and a high-quality product offering, are the distinctive elements that have underpinned Datalogic’s success for over 50 years. Its cutting-edge solutions help increase the efficiency and quality of processes across the retail, manufacturing, transportation and logistics, and healthcare sectors, throughout the entire value chain.

Internship open position (Job Title & Location):

• AI for IoT/Android Engineer Internship (SW) - Lippo di Calderara di Reno 
• R&D Test Automation Engineer (SW) - Monte San Pietro
• Algorithm/ML Engineer Intern AI (SW) - Lippo di Calderara di Reno 
• Industrial Designer (Product Design/Meccanica) - Lippo di Calderara di Reno 
• Junior Engineer (SW) - Monte San Pietro
• Junior/ML Engineer (SW) - Monte San Pietro
• R&D Junior Engineer Stationary Industrial Scanner (SW) - Monte San Pietro
• R&D Engineer Internship Solutions (SW) - Monte San Pietro
• R&D Design Tools and Suites Specialist (SW) - Monte San Pietro
• Tech Knowledge Design and Management Engineer (SW) - Monte San Pietro
• Junior Algorithm Engineer (SW) - Monte San Pietro

• Preferably a bachelor’s degree in Electrical Engineering or Computer Science.
• Knowledge of operating systems and programming languages.
• Proficiency in English.
• Ability to work in a team.

Once we’ve collected your resumes, our HR team will conduct an initial screening and schedule individual interviews with the selected candidates.

Come visit us at our booth: let’s explore together the opportunities that best align with your career path!

If you identify with our values, apply on our website Careers - Datalogic, or follow us on our LinkedIn channel.

To apply for internship positions, click this link and specify which position interests you most (you can do this in your cover letter):

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=11313&company=datalogics&st=40D75034839A2B6C2E91F1720487269AB203D9B0

Deloitte in Italia

Deloitte opera in Italia dal 1923 ed è un punto di riferimento per imprese e istituzioni nei servizi professionali, coniugando l’expertise internazionale del network con una profonda conoscenza del contesto economico e normativo nazionale. Al 31 maggio 2025, Deloitte in Italia conta 15.000 professioniste e professionisti, un fatturato superiore a 1,7 miliardi di euro e una presenza capillare in 23 città sul territorio. Attraverso un’offerta multidisciplinare, supporta organizzazioni di diverse dimensioni e settori nell’affrontare trasformazioni complesse, dalla digitalizzazione alla sostenibilità, rispondendo alle crescenti esigenze di investitori, istituzioni e stakeholder. I servizi includono Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8896

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=10049

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=9198

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=9562

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=10053

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8705

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8521

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=9196

Lauree in Economia, discipline STEM, Giurisprudenza.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

L'iter di selezione inizia con la tua application, a cui seguono un'intervista telefonica preliminare e il colloquio HR.

L'iter termina con il colloquio del manager d'area.

A seconda della posizione per cui ci si candida potrebbero essere previsti degli ulteriori step di selezione come la somministrazione di test di logica e di lingua inglese. 

Aspiag Service S.r.l. (Despar Nord) è concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, Emilia Romagna e Lombardia e conta ad oggi oltre 9.000 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria.

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il sito: www.despar.it

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della GDO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni.

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono:

• business process management e supply chain,
• ICT - sistemi informativi,
• amministrazione e controllo di gestione,
• marketing, 
• acquisti,
• affari legali,
• controllo qualità, 
• sicurezza alimentare,
• risorse umane.

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureande/i e laureate/i  di mettersi alla prova ”sul campo”, partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service - Despar Nord ricerca candidate/i, laureande/i e laureate/i che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali, le candidate e i candidati ideali sono orientati all'innovazione e al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del pacchetto Office.

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service - Despar Nord, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca un requisito preferenziale.

Aspiag Service - Despar Nord si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche).

Le posizioni aperte sono visibili nel sito https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Per candidarsi è necessario compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”.

Isola dei Tesori è un retailer di successo, leader nel mondo degli animali da compagnia ?, specializzato in prodotti e servizi di alta qualità. Dal 2000, siamo diventati un punto di riferimento nel settore, con oltre 300 punti vendita diffusi su tutto il territorio nazionale.Siamo orgogliosi di essere stati eletti per dodici anni consecutivi Miglior Insegna d’Italia?

• Logistic Controller - Vescovana (PD)
• Stage Accounting & Administration - Monselice (PD)
• Procurement and Supply Chain Specialist - Buccinasco (MI)
• Stage E-commerce - Monselice (PD)
• Stage Junior Buyer (Food / No Food) - Monselice (PD)
• Stage Project Management & Allestimenti Punti Vendita - Monselice (PD)
• Stage Direzione Tecnica -Monselice (PD)

• Pet Specialist 
• Pet Manager 
• Aqua Expert 
• Groomer Specialist
• Farmacista Veterinario 

Intraprendenza

Curiosità

Passione per il Mondo Pet

Spirito di Squadra

Il processo di reclutamento verrà gestito centralmente dalla Direzione Risorse Umane, con il coinvolgimento diretto degli HR Business Partner per l'allineamento con i responsabili di funzione. La selezione si articolerà attraverso la pubblicazione delle vacancy sui canali ufficiali e professionali, seguita da colloqui conoscitivi e tecnici volti a valutare sia le competenze specifiche che il fit culturale con i valori aziendali.

Dynamotion Srl is an engineering consulting company founded in 2010 by members of the University of Padua. It supports industrial companies and research teams in the development of mechanical and mechatronic systems, with a strong focus on system dynamics, numerical simulation, testing and validation. The company combines advanced modeling tools with experimental activities, offering tailored solutions across sectors such as automotive, motorcycles, robotics, racing and industrial machinery. Dynamotion operates as a bridge between academic research and industrial innovation, supporting product development from concept to performance validation.

Dynamotion is based in Padova, with laboratory facilities in Vicenza

At Dynamotion, people are the key driver of our success: they combine strong technical knowledge with speed, youth, flexibility, and the courage to take on new challenges.

We offer career opportunities in Electronic and Electromechanical Research & Development, Industrialization, Information Technology, and Production and Logistics.

We are looking for students and graduates with a background in Electronics, Mechanical Engineering, Mechatronics, or Computer Engineering, as well as graduates in Physics and Mathematics.

Candidates should demonstrate strong learning abilities, flexibility, a proactive and dynamic mindset, team‑working skills, critical thinking, and a genuine drive for continuous improvement.

The selection process includes a series of interviews aimed at assessing not only academic background, technical skills, and any prior work experience, but also alignment with Dynamotion’s values, principles, and way of working.

You can apply by sending your CV via email to info@dynamotion.it.

Sosteniamo la Tua Energia

Elettra è il distributore autorizzato in Italia dei prodotti elettrotecnici AEG. Nata nel 1976, ha costruito la propria identità attorno a un team solido e a un progetto imprenditoriale focalizzato su soluzioni per i settori industriale e residenziale, con particolare attenzione alla bassa tensione, automazione industriale, distribuzione elettrica e fotovoltaico.

La nostra cultura aziendale unisce lo spirito di squadra al valore della collaborazione, con l’obiettivo di essere partner affidabili per i nostri clienti. Negli ultimi anni abbiamo investito in asset strategici: nuova sede con piattaforma logistica, spazi funzionali come sala convegni e mensa, e innovazione nei processi e nei sistemi informativi.

Crediamo nel talento e cerchiamo giovani professionisti pronti a contribuire al nostro percorso di crescita e trasformazione.

Costruisci il tuo futuro con Elettra

Siamo alla ricerca di giovani laureati e laureate motivati, curiosi e pronti a entrare in un ambiente dinamico, dove l’innovazione e la crescita professionale sono al centro di tutto ciò che facciamo. Entrare in Elettra significa far parte di un team appassionato, multidisciplinare e in costante evoluzione.

Qui di seguito trovi alcune delle posizioni attualmente aperte, suddivise per area aziendale:

Amministrazione e Contabilità

• Supporto amministrativo-contabile

Ufficio Tecnico

• Tecnico Preventivista – Quadri elettrici

• Project Manager – Commesse quadri cablati

• Ricerca e Sviluppo

Customer Care

• Gestione ordini e assistenza clienti

Ufficio Informatico

• Full Stack Developer

• AI Specialist

Per scoprire tutte le opportunità disponibili e inviare la tua candidatura, visita la sezione “Lavora con noi” del nostro sito web: www.elettra.it

Cosa cerchiamo nei giovani talenti

Cerchiamo giovani laureati e laureate che vogliano mettersi in gioco in un contesto professionale dinamico, dove il lavoro di squadra e la crescita continua sono al centro di ogni progetto.

I requisiti di base che apprezziamo in chi entra nel nostro team sono:

• Proattività e spirito di iniziativa

• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare

• Buone capacità comunicative

• Flessibilità mentale e apertura al cambiamento

• Interesse per la tecnologia e l’innovazione

• Desiderio di crescere e contribuire attivamente agli obiettivi aziendali

Non cerchiamo un profilo unico, ma persone autentiche, con voglia di imparare, che condividano il nostro approccio orientato alla qualità, al servizio e alla fiducia reciproca.

Il nostro processo di selezione

In Elettra, il processo di selezione è seguito dal team People & Culture e si articola in più fasi. Dopo lo screening dei CV, i profili in linea vengono contattati per un colloquio telefonico conoscitivo. I candidati selezionati accedono a una video call con People & Culture e il/la Line Manager di riferimento, seguita da un colloquio finale in presenza con il Management Team.

Per noi, l’ingresso in azienda è un momento centrale: ogni nuova risorsa partecipa a un onboarding strutturato, che include una panoramica dell’organizzazione, dei suoi valori e delle aree operative. Un primo passo fondamentale per integrarsi al meglio nel nostro ecosistema e vivere da subito lo spirito di Elettra.

Enerblue è un’azienda giovane e innovativa nata nel 2007 nel distretto Veneto della climatizzazione. Specializzata nella progettazione e produzione di pompe di calore ad alta efficienza, ha scelto di puntare sulla sostenibilità integrando refrigeranti naturali come il propano (R290) e la CO2 (R744), a basso impatto ambientale. L’intero processo – dallo studio alla realizzazione – avviene internamente, permettendo soluzioni personalizzate e tecnologicamente avanzate. La collaborazione con l’Università di Padova rafforza il nostro impegno nella ricerca e nello sviluppo di tecnologie sempre più efficienti e conformi alle normative ambientali.

Siamo alla ricerca di giovani talenti interessati a sviluppare la propria tesi, sia triennale che magistrale. Durante gli incontri illustreremo nel dettaglio le opportunità di tesi disponibili nelle diverse aree aziendali.

Cerchiamo ragazze e ragazzi desiderosi di intraprendere un percorso di crescita, orientato all’innovazione e allo sviluppo di nuovi prodotti, lavorando con tecnologie all’avanguardia e in un contesto dinamico e stimolante.

Potete inviare il CV alla mail: hr@enerblue.it o sul sito internert alla pagina "Lavora Con Noi"

Engineering è la Digital Transformation Company, con circa 14.000 dipendenti e 80 sedi in Europa, Stati Uniti e Sud America. La presenza da oltre 40 anni in tutti i segmenti di mercato (Finanza, Sanità, Utilities, Manufacturing, ecc.) ha permesso di costruire una profonda conoscenza delle esigenze aziendali e di anticiparle sfruttando le opportunità offerte da tecnologie digitali avanzate (in particolare Cloud, Cybersecurity, AI & Advanced Analytics) e da soluzioni proprietarie. Nel 2026 Engineering ha nuovamente ottenuto la certificazione Top Employer Italia, il risultato di un importante processo di crescita dell’azienda, costantemente impegnata nell’elevare le sue politiche HR a favore di un ambiente lavorativo con al centro il benessere delle persone.

Nel Gruppo Engineering sono previsti diversi percorsi di inserimento. Le figure maggiormente ricercate sono: Functional & Business Analysis Advisor, Infrastructure service Advisor, Data Analysis Advisor, Software Development Advisor, Solutions Advisor, Infrastructure service Advisor.

Qualsiasi sia il percorso di carriera, Eng ha una attenzione quotidiana verso le sue persone grazie a diverse iniziative focalizzate sulla crescita (Mentorship & supporto onboarding, percorsi di carriera e job rotation, opportunità di Continuous Learning), benessere (copertura spese sanitarie, supporto alla salute mentale, vantaggi per shopping e mobilità, luoghi di lavoro flessibili e confortevoli), influenza (cultura del Feedback, sondaggi annuali, communities DEI). Durante l'evento viene esposto un QR code che consente di inviare il proprio cv e candidarsi a posizioni aperte.

Nella nostra realtà siamo alla costante ricerca di giovani talenti Digital Addicted, creativi, curiosi, che hanno voglia di crescere e pensare fuori dagli schemi. Per tutte le sedi del territorio siamo interessati a incontrare laureandi / neolaureati triennali o magistrali in Ingegneria, Matematica, Fisica, Statistica ed Economia con un’ottima conoscenza della lingua inglese, disponibilità alle trasferte anche all’estero, flessibilità e orientamento al risultato.

Se ti rivedi in queste caratteristiche e vuoi crescere professionalmente nel mondo IT ti offriamo dei percorsi di formazione finalizzati a farti conoscere i nuovi trend innovativi e tecnologici, a definire i principi afferenti alla Trasformazione Digitale ed evidenziare il loro impatto sui comportamenti, sulle organizzazioni complesse e sui modelli di business.

I percorsi, interamente sostenuti da Engineering, prevedono alcuni moduli formativi erogati on-line dalla IT & Management Academy "Enrico Della Valle", orientati a trasferire un mindset che stimoli ad affrontare con curiosità e positività i cambiamenti portati dalla Digital Transformation.

Al termine della formazione verrai inserito direttamente in azienda avendo sviluppato le competenze adeguate a portare un contributo distintivo all’interno del Team di lavoro in cui verrai inserito e a gestire, in modo efficace e funzionale, le attività all’interno di contesti organizzativi complessi.

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. Formed in 2018 by the combination of Essilor and Luxottica, our Company combines two centuries of innovation and human endeavour to elevate vision care and the consumer experience around it. We are home to the most loved and widely-recognized vision care and eyewear brands in the world. Our proprietary eyewear brands include Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol and Oliver Peoples, complemented by over 20 prestigious licensed brands. Our advanced lens technologies include Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions. We offer superior shopping and patient experiences with a network of 18,000 stores including world-class retail brands like Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and GrandVision.

Check our job offers and internship on https://www.essilorluxottica.com/careers

Some of our job offers:

We are looking for young talents in Agordo in the following areas: Operations, Supply Chain, Logistics, Accounting, HR, Buyer, R&D, and Production. Check our job offers and internships on https://www.essilorluxottica.com/careers

Some of our open opportunities:

• Plant Planner Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/909664/
• Finishing Production Engineer Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/907767/
• Quality Assurance Intern: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/908094/
• Behavior Based Safety Intern: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/920009/
• Eletronics Treatment Engineer Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/909649/
• Supply Chain Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/798010/
• Accounting Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/877051/
• Logistics Customer Service Intern: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/911682/

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are a team player
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life.
• You have a passion for the product world and you would like to challenge yourself in a high-complexity Manufacturing Plant
• You are a great communicator and mediator
• Did you work or study abroad? This is great!
• Fluent English (of course)

Selection Process:

- CV Screening

- Interview on Microsoft Teams

- Interview with managers

- Evaluation with group and individual tests

ETRA S.p.A. Società benefit, Energia Territorio Risorse Ambientali.

Siamo una multiutility a totale proprietà pubblica e società benefit, ci occupiamo di acqua, rifiuti ed energia. 

Lavoriamo ogni giorno per garantire acqua buona, città pulite, energia rinnovabile e un’accurata gestione dei servizi pubblici locali.

Puntiamo al miglioramento della qualità della vita dei cittadini preservando le risorse ambientali. 

Per questo ci impegniamo quotidianamente per offrire servizi nella piena tutela del territorio e delle persone. 

Orientiamo i nostri sforzi verso lo sviluppo sostenibile e perseguiamo obiettivi in linea con quelli dell’Agenda Globale 2030 dell’ONU.

Tutto ciò grazie alla continua innovazione tecnologica, al costante miglioramento dei nostri servizi e all’acquisizione puntuale di nuovi talenti, per far sì che la nostra Azienda sia sempre al passo nel panorama regionale e nazionale.

Le nostre selezioni possono riguardare varie aree, come ad esempio, Progettazione e Direzione Lavori, Gestione Reti, Gestione Impianti, Panificazione ed Efficientamento Energetico, Servizi di Approvvigionamento, Gestione Clienti e Amministrazione Vendite.

Ospitiamo tirocinanti in vari ambiti, a seconda dell'interesse degli studenti o delle studentesse o neolaureati/e.

Dai uno sguardo alle nostre opportunità di lavoro su https://www.etraspa.it/lavora-con-noi oppure puoi scriverci a selezione@etraspa.it se sei interessato/a ad un'esperienza di stage.

Ingegneria Ambientale, Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio, Civile e Idraulica, Energetica, Elettrica, Elettronica, Meccatronica, Ingegneria Chimica sono i percorsi che possono trovare uno sbocco lavorativo in ETRA nella gestione del servizio idrico integrato e del servizio ambientale. Non solo, nell'Ufficio Acquisti, Gare e Appalti, siamo sempre interessati a laureati in Giurisprudenza. In generale, cerchiamo persone intraprendenti, entusiaste e desiderose di crescere in un contesto dinamico e in continua evoluzione. Persone che lavorino con correttezza, integrità e trasparenza, che rispettino l'ambiente e le sue risorse adottando e promuovendo le buone pratiche di sostenibilità ambientale.

Puntiamo su talenti portatori di nuove idee ed energie, con competenze e attitudini capaci di integrarsi alle conoscenze già presenti in azienda.

Nella sezione Lavora con Noi del nostro sito al link:  https://www.etraspa.it/lavora-con-noi puoi consultare le posizioni aperte e le indicazioni sulle modalità di partecipazione.

Launched in 1994, EURES is a European cooperation network of employment services, designed to facilitate the free movement of workers. The network has always worked hard to ensure that European citizens can benefit from the same opportunities, despite language barriers, cultural differences, bureaucratic challenges, diverse employment laws and a lack of recognition of educational certificates across Europe.

Lanciata nel 1994, EURES è una rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego, concepita per facilitare la libera circolazione dei lavoratori. La rete ha sempre lavorato duramente per permettere ai cittadini europei di godere delle stesse opportunità, nonostante le barriere linguistiche, le differenze culturali, le sfide burocratiche, le diverse leggi sul lavoro nonché il mancato riconoscimento dei certificati scolastici tra le varie regioni dell’Europa.

The International and Specialized Services (ZAV) of the Federal Employment Agency is an official institution responsible for the labour market in Germany and is part of the EURES Network.

We support people, especially applicants living abroad, in finding a job or vocational training in Germany. In addition, we inform you how and where you may have your foreign qualifications and certificates recognised in Germany. Our service is free of charge for you.

Germany is mainly looking for …

• Medical Doctors
• Nurses and caretakers, physiotherapists
• Engineers and IT-Specialists
• Preschool / nursery school teachers
• Hotel and hospitality workers, e.g. waiters and chefs
• Skilled technical professionals, e.g. metalworkers, electricians and mechanics
• Transport and logistic experts
• Truck drivers
• Sales assistants

EURES is a European network of public employment services and partners, established in 1994 to support the free movement of workers within the EU, EEA and Switzerland. Its mission is to ensure equal access to job opportunities across countries.

EURES Slovenia supports:

• jobseekers from EU countries in finding and starting work in Slovenia
• Slovenian employers in recruiting workers from other EU countries

Slovenia lies between the Alps and the Adriatic Sea, offering a safe and green environment with a strong sense of community. People here enjoy a healthy work-life balance, good healthcare, and high life satisfaction. More than 70% of Slovenians speak one or more foreign languages, especially English, German, Croatian or Italian, making it easy for newcomers to feel at home. 

With a population of just over 2 million and an area of 20,273 km², Slovenia combines modern cities with easy access to nature. The average gross salary is around 2.630€ and unemployment remains low at around 4 - 5 % in early 2026. A stable economy, growing wages, and a welcoming lifestyle make Slovenia an excellent choice for work and life. 

Available Job position in Slovenia on the EURES Portal

Willingness to live and work in Slovenia and to meet the requirements of the position.

We provide assistance in the job search process along with information on living and working conditions in Slovenia.

For more information and job opportunities, visit the EURES Slovenia stand or contact us at eures@ess.gov.si

EURES make possible the free movement of workers in the framework of the European Economic Area. EURES puts in relation to the European commission with public employment services of the countries of the European Economic Area.

The network includes members EURES (public employment services and European commission), cross-border associations and other partners EURES (associations of workers, employers’ organizations, universities, and other local and regional institutions), all interested in issues related to employment.

The aim of the network EURES is to provide services to workers, employers, and to any citizen who wish to benefit from the principle of the free movement of people, providing information and advice about offers and demands of employment, status and evolution of the labor market and on living and working conditions of each country

In the following website, you will find EURES job offers published in our National Employment Service.

https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

Willling to Live and Work in Spain and meet the requirements of every vacancy published in our web: 

https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

It dependes on each job offer published, see "how to apply for" section in each vacancy.

Arbetsförmedlingen – Swedish Employment Services is a part of the European Employment Services network – EURES. Our national Eures Team focus on several sectors with a high demand for skilled personnel all over the country.

Sweden wants you!

Are you an ICT software specialist interested in working in Sweden?

EURES Sweden Tech Group would like to get in touch with jobseekers from the EU/EES who

fulfill the following requirements:

• Work experience within ICT

• Preferably a university degree within ICT

• English – very good written and spoken

Specific experience within one of the following areas:

• Software development with C#, .Net, C/C++, Java, or other object-oriented languages

• Embedded systems

• Software test engineers

Experienced software developers.

Candidates can contact us on eurestech@arbetsformedlingen.se 

EURES (European Employment Services) è una rete di cooperazione tra i Servizi Pubblici per l'Impiego dell'Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera, istituita dalla Commissione Europea allo scopo di garantire il diritto alla libera circolazione dei lavoratori. 

La rete è coordinata in Italia dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Ministero del Lavoro e Politiche Sociali), attraverso i Consulenti e gli Assistenti attivi in tutto il territorio nazionale, offre servizi di informazione, consulenza e incontro fra domanda e offerta di lavoro. 

Veneto Lavoro, Ente strumentale della Regione del Veneto incaricato della gestione della rete dei Servizi Pubblici per l’Impiego e delle Politiche Attive, presidia il coordinamento di EURES Veneto e gestisce l’erogazione dei servizi correlati nel territorio regionale.

I servizi della rete EURES sono volti alla promozione e al sostegno della mobilità professionale in Europa. La rete fornisce informazione, consulenza, orientamento e recruiting a chi cerca o offre lavoro in Europa e a chi intende trasferirsi in un altro Paese per lavoro, tirocinio o apprendistato.

Candidati e datori di lavoro possono cercare e pubblicare offerte di lavoro nel portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) e partecipare alle iniziative di recruiting veicolate dal portale European Job Days (https://europeanjobdays.eu), ma anche rivolgersi direttamente ai Consulenti EURES presenti nel proprio Paese per ottenere assistenza nei processi di candidatura e recruiting.

I requisiti previsti per i candidati alle offerte disponibili variano in base al profilo ricercato. In ogni caso, si richiedono la maggiore età, adeguate conoscenze linguistiche e disponibilità e motivazione ad intraprendere un’esperienza di mobilità professionale all’estero.

I candidati interessati a beneficiare dei servizi offerti dalla rete EURES possono iscriversi al portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) per ricercare offerte e presentare autonomamente candidature e/o rivolgersi ai Consulenti EURES attivi nel territorio regionale (www.cliclavoroveneto.it/eures) per ricevere informazioni, assistenza e supporto nella fase di orientamento e scouting delle offerte e nei processi di matching fra domanda e offerta di lavoro.

Altre opportunità possono essere approfondite attraverso il portale ClicLavoro Veneto, il quale propone informazioni e notizie sul mercato del lavoro ed offre la possibilità di ricercare e consultare le offerte di lavoro disponibili ed inviare la propria candidatura comodamente online (www.cliclavoroveneto.it/offerte-di-lavoro-new#/ricercaOfferte).

Da quasi trent'anni le Persone sono al centro del nostro lavoro. Fare Ricerca e Selezione del personale per noi significa offrire l’opportunità, non solo di inserirsi per la prima volta in azienda, ma anche di costruire le giuste competenze per progredire, nel tempo, nel proprio sviluppo personale e professionale. “People. Our Passion” è il nostro principio ispiratore; avere passione per le Persone significa accoglierle ed ascoltarle in ogni momento, senza condizionamenti, né pregiudizi. I nostri team di selezione sono composti da professionisti che concentrano le proprie energie nel conoscere, valorizzare e orientare le Persone per guidarle verso i percorsi professionali migliori rispetto alle loro individuali specificità. La nostra mission è agevolare le Persone nel raggiungimento dei propri obiettivi personali e professionali! Dal 2022 siamo Società Benefit.

➡️Ricerche di personale per le Aziende → Divisione Ricerca e Selezione - Eurointerim  Come partner di aziende, ricerchiamo figure professionali da inserire in tutte le Aree funzionali:  Information Technology, Engineering, Manufacturing, Production, R&D,Technical, Maintenance, Logistics, Supply Chain, Human Resources, Sales, Controlling, Finance, Accounting, Marketing. ➡️Con noi, puoi accedere a una molteplicità di opportunità di Lavoro e/o Tirocinio in base alle tue aspirazioni e caratteristiche. Ricerche di personale interno per Eurointerim (per filiali o Sede centrale)➡️ Lavora con noi - Eurointerim Il nostro modello è innovativo, prevede una struttura organizzativa agile e non stratificata, dove responsabilità e competenze sono libere di svilupparsi e muoversi con un elevato grado di autonomia. Per le Filiali ricerchiamo: Recruiter, OML, Sales Account. Zone: Veneto, Emilia-Romagna, Lombardia, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Umbria, Liguria. Per la Sede Centrale: Sviluppatori software .NET, Persone appartenenti categorie protette L. 68/99

La nostra esperienza come specialisti nella Selezione e Valorizzazione del Personale ci ha insegnato che i requisti e/o le competenze tecniche, pur essendo importanti, possono essere imparati, allenati e sviluppati nel tempo. Per questo motivo, focalizziamo le nostre energie nel riconoscere e valorizzare, in primis, le competenze trasversali, il potenziale e la motivazione delle Persone. Guidiamo chi incontriamo quotidianamente a colloquio verso la costruzione delle basi fondamentali per un inserimento positivo e duraturo nel contesto professionale.

Se vuoi conoscere i tuoi punti di forza, ricevere consigli su come proporti al meglio, accedere alle opportunità di tirocinio o lavoro che possono farti iniziare un percorso per far fiorire, nel tempo, le tue potenzialità, Eurointerim ti aspetta.

Prediligiamo il rapporto diretto con le Persone e il colloquio in presenza. Per conoscerci e farti conoscere, vieni al desk Eurointerim, parlerai con Recruiter esperti/e e potrai accedere a un successivo colloquio diretto con l'Azienda interessata al tuo profilo. Se vuoi conoscere i tuoi punti di forza, ricevere consigli su come proporti al meglio, accedere alle opportunità di tirocinio o lavoro che possono farti iniziare un percorso di carriera e accrescere, nel tempo, le tue competenze, ti aspettiamo al desk Eurointerim.

➡️Per visualizzare le nostre offerte, usa il seguente link: Divisione Ricerca e Selezione - Eurointerim -

➡️Se preferisci inviare mail: selezione.veneto@eurointerim.it

➡️Ricerche interne: Lavora con noi - Eurointerim -

✅️Se vuoi scoprire i tuoi punti di forza, potrai fare con noi un test on line (gradita la pre registrazione a: https://lavoro.eurointerim.it/job-seekers.php)

✅️Segui i nostri consigli per il colloquio: Le persone sono la nostra passione - Eurointerim -

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I/Le nostre/i professioniste/i si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i/le nostri/e clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Chi stiamo cercando?

• Laureati o laureandi in materie economiche, giuridiche, o STEM
• Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese

Cosa ti aspetta in EY:

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversifica

Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

F&M Ingegneria è una società di ingegneria con sede principale a Mirano (VE). Possiede altre due sedi operative in Italia, in particolare a Milano e Roma. In Italia è presente un'altra società controllata che si occupa di infrastrutture. Inoltre, ha una branch in Francia e altre società controllate all’estero in Germania, UK, Albania e Oman.

Da oltre 45 anni F&M Ingegneria è un'azienda leader nella fornitura di soluzioni progettuali all'avanguardia nel settore dell'ingegneria civile, delle infrastrutture, del project management e della sostenibilità.

F&M Ingegneria opera in diversi ambiti, quali, ad esempio, il rinnovamento di grandi aree, la ristrutturazione di importanti edifici storici, nonché opere infrastrutturali (centri logistici, terminal aeroportuali e ferroviari, porti, strade, ponti e opere sotterranee), e la realizzazione di prestigiosi edifici (strutture sanitarie e sportive, luoghi di culto e centri educativi) e grandi centri commerciali.

F&M è alla ricerca di numerose figure da inserire all'interno dei team delle varie sedi operative:

• Ingegnere civile strutturista neolaureato/a o junior;
• Ingegnere civile geotecnico neolaureato/a o junior;
• Ingegnere civile dei trasporti neolaureato/a o junior;
• Ingegnere civile idraulico neolaureato/a o junior;
• BIM specialist junior;
• BIM coordinator junior;
• Ingegnere meccanico neolaurato/a o junior;
• Ingegnere elettrico neolaurato/a o junior.

Requisiti relativi alla formazione accademica:

• Laurea magistrale in ingegneria civile con relativa specializzazione per le posizioni di ingegnere civile strutturista,  geotecnico, dei trasporti e idraulico;
• Laurea in ingegneria edile-architettura o in ambito ingegneristico per le posizioni di BIM Specialist e BIM coordinator;
• Laurea magistrale in ingegneria meccanica per la posizione di ingegnere meccanico;
• Laurea magistrale in ingergneria elettrica per la posizione di ingegnere elettrico.

Requisiti relativi alle hard skills:

• ottima conoscenza di AutoCAD e del pacchetto Office;
• la conoscenza dei software Revit e/o Civil 3D costituisce un plus.

Requisiti relativi alle soft skills:

• Capacità di lavorare in team.

Per tutte le posizione è richiesta la conoscenza della lingua inglese.

L'iter di selezione in F&M Ingegneria è composto da tre fasi:

• Colloquio conoscitivo con l'ufficio Risorse Umane;
• Colloquio tecnico con le figure tecniche della società;
• Proposta economica.

F&M è solita dare sempre un feedback ai/alle candidati/e in merito all'esito dell'iter di selezione, sia in caso di esito positivo che negativo.

Officine Facco S.p.A. è un riferimento nel mercato mondiale da quasi 70 anni, con una gamma completa di impianti avicoli d’avanguardia. L’azienda integra competenze metalmeccaniche, zootecniche ed elettroniche per offrire soluzioni ad alte prestazioni.

Da sempre Facco guida l’evoluzione del settore, anticipando le esigenze del mercato grazie all’esperienza maturata in oltre 70 Paesi e a un rapporto costante e diretto con i propri clienti.

Specializzata in soluzioni chiavi in mano, Facco segue l’intero ciclo di progetto:

• Progettazione e costruzione di strutture e attrezzature avicole (dai capannoni alle batterie)
• Analisi e gestione operativa degli impianti attraverso tecnologie avanzate
• Approccio basato su integrazione totale di ogni componente del sistema

Officine Facco Spa ricerca per la propria struttura laureandi/e o neo laureati/e da inserire in un programma di crescita e sviluppo delle competenze nelle seguenti aree:

• Area Tecnica e Ricerca & Sviluppo

• Area Manufacturing & Acquisti

• Area Amministrazione, Finanza e controllo

• Area Commerciale e Marketing

• Area IT

• Area Logistica & Servizi

I/le candidati/e a cui ci rivolgiamo sono laureandi/e o neolaureati/e, interessati/e ad intraprendere un percorso di crescita professionale all'interno di un contesto internazionale e in forte sviluppo.

E’ gradita una buona conoscenza della lingua inglese, oltre che conoscenza dei principali strumenti del pacchetto Office.

Completano il profilo l’avere una buona capacità organizzativa, abilità di lavorare in team, predisposizione all’apprendimento e forte orientamento all’obiettivo.

Dopo un’iniziale fase di raccolta e di screening dei curricula, il processo di selezione prevede:

• Primo contatto telefonico e/o via e-mail
• Colloquio conoscitivo individuale in sede
• Secondo colloquio tecnico con collega e/o responsabile di funzione
• Momento di confronto finale dedicato ad eventuale proposta di inserimento

Nel caso in cui l’iter di selezione andasse a buon fine, verrà strutturata e presentata la fase di onboarding, che include anche la condivisione del percorso di formazione costruito ad hoc per la new entry Facco.

Fassa Bortolo, building materials industry leader, is a dynamic and forward-looking company that makes quality and innovation its key strengths. Since 2000, it has more than quadrupled the number of its production facilities, confirming its position at the top of the national market and opening up new channels for expansion in Europe and South America.

Today, the Fassa Group has 20 production sites: 16 in Italy, 1 in Portugal, 2 in Spain, and 1 in Brazil. It also includes 3 commercial branches in Italy, 3 in Switzerland, 1 in France, 1 in Spain, and 1 in Great Britain, with a workforce of over 1,700 people, including employees and sales staff. These figures bear witness to steady and continuous growth.

We are looking for dynamic and motivated individuals who are determined to achieve new goals. If you meet these essential requirements, at Fassa Bortolo you can find interesting and tangible opportunities to join the company and grow professionally across various areas.

Founded in 1946, Fidia is an Italian multinational pharmaceutical company, with R&D, manufacturing, marketing and sales capabilities, and an extensive product portfolio, mainly based on Hyaluronic Acid, in strategic therapeutic areas such Joint Care, Eye Care, Skin Care, Specialty Care, Health&Wellness Care. Headquartered in Abano Terme (PD), Fidia extends its global reach through local partners and distributors in 120+ countries worldwide, as well as with wholly owned subsidiaries.

• Medical Representative
• Maintenance Technician
• PMO Expert
• Key Account Manager
• Controller
• Business Operations Support Manager
• P&C Specialist
• Product Manager

Fidia Farmaceutici promotes parity and inclusion in all its actions.

All people are entitled to the same opportunities and protections regardless of gender identity, sexual orientation, ethnicity, migration background, religion, nationality, age.

• Degree in science, economics, statistics, mathematics or engineering (management, electronics, electrical engineering, mechanical engineering)
• Proficiency in English
• Proficiency in Microsoft Office (specifically Word, Excel and PowerPoint)
• Ability to work independently, whilst also collaborating effectively with the team
• Ambition, planning and organisational skills, and problem-solving abilities

The selection process involves:

1. CV screening
2. Interview with HR
3. Interview with the relevant department manager

Notification of the selection outcome and final feedback.

To stay up to date with current vacancies at Fidia, visit our website: https://fidiaemployeeexperience.my.site.com/joinfidia/s/?language=en_US

Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella costruzione di unità da crociera, unità per la difesa e navi da lavoro offshore. Fincantieri è inoltre leader nell’innovazione sostenibile e nella digitalizzazione del comparto navalmeccanico, essendo attiva nel campo dei sistemi navali meccatronici, elettronici e digitali, della cybersecurity, dell’intelligenza artificiale e delle soluzioni di arredamento navale e dell’offerta di servizi post-vendita, quali il supporto logistico e l’assistenza alle flotte in servizio. Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri è un player globale con una rete produttiva che comprende 18 cantieri navali in tutto il mondo e oltre 24.000 lavoratori diretti; mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega circa 13.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Persone/Lavora con noi/Posizioni aperte” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Crediamo nel potere delle competenze, nella cultura dell’innovazione, nella forza delle idee che diventano realtà. Soprattutto, crediamo nelle persone: in chi ha voglia di imparare, di crescere, di lavorare con passione.

Ricerchiamo Laureate/i e Laureande/i con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile.

Le candidate e i candidati selezionate/i saranno quindi contattate/i per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistate/i in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills, nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Persone/Lavora con noi/Posizioni aperte” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Non produciamo solo molecole. Costruiamo fiducia, ogni giorno.

F.I.S.  è leader in Italia e tra i primi attori in Europa nel settore CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) per l’industria farmaceutica.

Da quasi 70 anni, traduciamo la scienza in soluzioni concrete per la salute, collaborando con i più grandi player del settore a livello globale.

Con tre stabilimenti produttivi in Italia – Montecchio Maggiore, Termoli e Lonigo – FIS conta su un team di oltre 2.400 professionisti.

Il nostro impatto è concreto: più di un miliardo di persone al giorno viene curato grazie alle molecole che compongono i nostri principi attivi.

Il nostro team R&D, composto da oltre 250 esperti, guida ogni fase dello sviluppo.

Non scendiamo a compromessi: per noi, ogni prodotto deve essere sicuro, efficace e conforme ai più severi requisiti normativi.

Aiutaci a fare la differenza: unisciti al nostro team e costruisci con noi il futuro di FIS.

Perché limitarsi a osservare il cambiamento, quando puoi esserne protagonista?

Scopri tutte le posizioni aperte visitando la sezione "Lavora con noi" sul nostro sito fisvi.com/it oppure sulla nostra pagina LinkedIn.

In F.I.S. avrai l’opportunità di crescere all’interno di un ambiente inclusivo, che valorizza la tua unicità e i tuoi valori. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso percorsi di formazione continua per accompagnarti nei primi passi della tua carriera.

Le Aree di ricerca sono:

• Ricerca & Sviluppo (R&D)

• Engineering

• Quality&Compliance

• Technology Transfer & Industrialization

• Information Technology

• Administration, Finance & Control

• Human Resources

• Automation

• Technical Services

• Production

I requisiti specifici per ogni posizione aperta sono facilmente consultabili sul nostro sito web e sulla nostra pagina LinkedIn.

Oltre alle competenze professionali richieste, cerchiamo candidati che abbiano:

• Spirito di squadra e capacità di collaborare in ambienti dinamici

• Eccellenti doti relazionali con un approccio positivo e orientato alle persone

• Ottima conoscenza della lingua inglese per poter comunicare senza barriere in un contesto internazionale

• Desiderio di crescere all’interno di un'azienda che offre sfide stimolanti e opportunità di sviluppo professionale

Se sei alla ricerca di un'esperienza che ti permetta di crescere e metterti alla prova in un contesto in continua evoluzione, unisciti a noi!

Il nostro processo di selezione è pensato per offrirti un'esperienza chiara e trasparente.

Dopo un primo contatto telefonico per comprendere l'allineamento del tuo profilo con i requisiti della posizione, organizziamo un colloquio a distanza per conoscerti meglio e approfondire le tue esperienze.

Se il colloquio ha esito positivo, il passo successivo prevede un incontro in presenza attarverso cui avrai l'opportunità di confrontarti con il nostro team di HR e l'Hiring Manager. Sarà un'occasione per esplorare insieme come le tue competenze possano contribuire al raggiungimento dei nostri obiettivi di visione aziendale e capire meglio se siamo l'ambiente giusto per te.

Il nostro obiettivo è offrirti un percorso che ti faccia sentire accompagnato in ogni fase e ti permetta di scoprire davvero la nostra realtà per aiutarti a fare una scelta che rispecchi al meglio le tue aspirazioni e le nostre esigenze.

Fondata nel 1969 a Sandrigo (Vicenza) da Rinaldo Mezzalira, FITT è un’azienda italiana leader a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni per il trasporto di fluidi in ambito industriale, professionale e domestico. 

Oggi il Gruppo è guidato da Alessandro Mezzalira, figlio del fondatore, che ha dato nuovo slancio alla crescita e all’internazionalizzazione dell’azienda, rendendola una realtà solida, dinamica e sostenibile, presente in oltre 80 Paesi.

I numeri di FITT:

• 1150 collaboratori

• 15 siti produttivi

• 16 hub logistici nel mondo

• 327 milioni di euro di fatturato annuo

Innovazione, sostenibilità e responsabilità sociale sono i pilastri della nostra identità. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit, integrando nel nostro statuto l’impegno a generare valore economico, sociale e ambientale. Nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione B Corp, che attesta il rispetto dei più alti standard di impatto positivo e trasparenza.

FITT apre le porte del proprio Center of Talent a studenti e neolaureati desiderosi di intraprendere un percorso di crescita personale e professionale. Offriamo opportunità concrete di stage curricolari e formativi, lavoro e dottorati di ricerca in un ambiente dinamico, stimolante e fortemente orientato all’innovazione.

Siamo alla ricerca di giovani talenti curiosi, proattivi e motivati, pronti a mettersi in gioco con entusiasmo e voglia di imparare, contribuendo con idee fresche e spirito di iniziativa ai nostri progetti aziendali.

In occasione del Career Day, presenteremo alcune proposte specifiche, con la possibilità di confrontarsi direttamente con il nostro team e scoprire da vicino il mondo FITT.

Quest'anno nel nostro stand potrai incontrare anche Claber, nostra consociata con sede a Fiume Veneto (PN) - www.claber.com

In FITT crediamo nel valore della formazione e ci impegniamo a co-progettare con studenti, studentesse e neolaureati/e percorsi di crescita professionale, costruiti su misura in base alle competenze, agli interessi e agli obiettivi individuali.

Siamo sempre aperti a incontrare nuovi talenti: se sei interessato/a a intraprendere un percorso di stage o lavoro in FITT, puoi inviare una candidatura spontanea al sito https://www.fitt.com/it/lavora-con-noi/, se hai un interesse specifico verso Claber, scrivi a ricerca.personale@claber.it.

Fondazione Musei Civici di Venezia sviluppa attività di ricerca in relazione alle proprie collezioni, sedi e competenze specialistiche, promuovendo collaborazioni in ambito conservativo, scientifico e di valorizzazione. Il sistema MUVE, composto da quattordici musei e tre spazi funzionali, configura un progetto culturale multidisciplinare e diffuso, che spazia dalla storia civica alle arti moderne e contemporanee, dalle eccellenze artigianali alle scienze naturali. Il patrimonio custodito supera le 700.000 opere, affiancate da biblioteche, archivi e depositi. In questo contesto, la Fondazione attiva percorsi di ricerca legati sia alla tutela e restauro, sia alla trasmissione delle conoscenze, con attenzione a didattica, innovazione digitale, accessibilità e comunicazione. L’ampliamento verso nuovi spazi contemporanei rafforza il ruolo di MUVE come piattaforma di produzione culturale e formazione.

 Le opportunità di lavoro presso la Fondazione Musei Civici di Venezia comprendono posizioni professionali, tirocini e collaborazioni con università. Le selezioni attive sono pubblicate nella sezione “Lavora con noi” del sito istituzionale e riguardano ambiti amministrativi, tecnici, educativi e della comunicazione.

Particolare rilievo assumono i tirocini curriculari e post-lauream, promossi anche tramite MUVE Academy, rivolti a studenti e neolaureati. I percorsi, attivati in collaborazione con atenei italiani e internazionali, offrono esperienze pratiche nelle aree museali, educative, organizzative e di ricerca.

La Fondazione partecipa inoltre a career day e iniziative di orientamento, favorendo l’incontro tra formazione e mondo del lavoro e contribuendo allo sviluppo di competenze nel settore culturale.

I requisiti dei candidati variano in base al profilo, ma generalmente includono un titolo di studio coerente con l’area di riferimento (beni culturali, storia dell’arte, economia, comunicazione, discipline tecniche o scientifiche), una buona conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche di base.

Per i tirocini sono richiesti lo status di studente o neolaureato e l’attivazione tramite università o enti convenzionati. Sono inoltre valorizzate capacità trasversali quali attitudine al lavoro in team, flessibilità, autonomia organizzativa e interesse per il settore culturale e museale. Per alcuni ruoli possono essere richieste competenze specialistiche o esperienze pregresse nel settore.

La Fondazione Musei Civici di Venezia ricerca candidati/e che condividano una forte passione per i beni culturali, che sappiano mettere in relazione e fare  dialogare saperi e culture diversi. Particolare cura viene perciò posta nel processo di formazione e sviluppo professionale e manageriale delle risorse. La formazione è una delle principali leve per favorire lo stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Fondazione Musei Civici di Venezia recluta attraverso selezioni pubblicate sul sito internet diverse tipologie di figure professionali, da quelle legate all'ambito artistico / scientifico a quello manageriale e gestionale. Le tipologie variano inoltre anche per la tipologia di percorsi d'inserimento che possono prevedere anche i tirocini curriculari, post lauream/dottorato.

Forvis Mazars è un gruppo internazionale specializzato in audit, fiscalità e servizi di consulenza. Con oltre 40.000 dipendenti in circa 100 paesi e si attesta tra le prime 10 aziende globali.

Unitevi a noi per far crescere la vostra carriera attraverso opportunità globali, progetti diversificati e apprendimento continuo. Apparterrete a un ambiente di supporto dove la vostra prospettiva unica è valorizzata e il successo deriva dal lavoro di squadra. Forvis Mazars è un vero trampolino di lancio per la vostra carriera, dove potrete sviluppare le vostre competenze ed evolvere rapidamente verso ruoli di alta responsabilità. Le competenze acquisite saranno preziosamente valorizzate per il vostro futuro.

Potrai migliorare le tue competenze in un ambiente internazionale e giovane. Sarai supportato da personale qualificato attraverso una formazione specifica e on the job in un'azienda che dà concretamente importanza ad un approccio flessibile focalizzato sugli obiettivi e alla Work Life Integration con una politica strutturata di smartworking.

Grow Belong Impact.

(1) Assistant Auditor Padova o Verona;

(2) Assistant Payroll Padova.

Requisiti (1):

• Laurea in discipline economiche;
• Possedete una buona conoscenza del pacchetto Office e ottima padronanza della lingua inglese;
• Dimostrate buone doti comunicative, una predisposizione al lavoro in team e la capacità di lavorare in modo proattivo;
• Siete disponibili a viaggiare per lavoro, sia in Italia che all’estero. 

Requisiti (2):

• Diploma o Laurea in Consulenza del lavoro;
• Buona conoscenza del diritto del lavoro italiano;
• Orientamento al risultato con forte attitudine al servizio del cliente e al lavoro di squadra;
• Competenze nell'utilizzo del gestionale Infinity Zucchetti;
• Competenza nella suite MS Office;
• Disponibilità a viaggiare per lavoro, se necessario;
• Madrelingua italiana e conoscenza avanzata dell'inglese parlato e scritto;
• Alto grado di integrità e riservatezza.

L'iter di selezione consiste in due step:

• primo colloquio HR: di carattere conoscitivo e motivazionale; 
• colloquio con la linea: di carattere conoscitivo e tecnico. 

Fresenius Kabi è una azienda multinazionale specializzata in farmaci e tecnologie per infusione, trasfusione e nutrizione clinica, utilizzati per la cura dei pazienti critici o affetti da malattie croniche.

Il nostro ampio portafoglio prodotti comprende una vasta gamma di farmaci generici iniettabili, prodotti per la Terapia Infusionale e la Nutrizione Clinica, così come dispositivi medici per la loro somministrazione.

Nel settore delle tecnologie trasfusionali, Fresenius Kabi offre prodotti per la raccolta e il processo del sangue, per la Medicina Trasfusionale e la Terapia Cellulare.

Nel settore dei biosimilari sviluppiamo prodotti con focus nelle patologie autoimmuni e in oncologia.

In Italia siamo presenti con:

• 6 siti produttivi
• 3 centri di Ricerca e Sviluppo
• 2 centri di distribuzione
• Oltre 1.200 collaboratori

I nostri principali stabilimenti si trovano a Isola della Scala (VR), Villadose (RO) e Mirandola (MO).

In Fresenius Kabi promuoviamo la crescita professionale grazie a un approccio People-Centric e percorsi di sviluppo pensati per esprimere e valorizzare il potenziale dei nostri collaboratori.

Con un’offerta professionale ampia e diversificata, abbiamo soluzioni su misura per ogni percorso di carriera:

• Entra a far parte di un team di esperti, innovatori e professionisti specializzati
• Contribuisci a innalzare gli standard di assistenza sanitaria 
• Costruisci il tuo futuro con un'azienda presente a livello globale

In Fresenius Kabi, le opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati appassionati del proprio percorso di studi e motivati a crescere in un contesto internazionale, dinamico e orientato al miglioramento continuo dell’assistenza sanitaria globale.

Cerchiamo giovani talenti con un forte spirito di squadra e un background universitario nei seguenti ambiti:

• Scientifico: Farmacia, Biotecnologie, Chimica, CTF, Biologia

• Ingegneristico: Chimico, Meccanico, Gestionale

• Economico/Giuridico

Trovi le nostre opportunità professionali sulla nostra pagina LinkedIn e nella sezione Lavoro.

Non trovi posizioni aperte di tuo interesse?

Inviaci la tua candidatura spontanea a: hr.fki@fresenius-kabi.com.

Saremo lieti di conoscere e orientare la tua candidatura! 

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

• Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 87 mila persone in tutto il mondo e più di 71 milioni di clienti.
• Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.
• Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre €28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori

La qualità dei processi e iniziative per le nostre persone ci distinguono come azienda 1^ classificata in Italia come Top Employer 2025.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “posizioni aperte” sul nostro sito https://gogenerali.com/home

Stage e opportunità di lavoro a tempo determinato e indeterminato nei seguenti settori:

IT & Transformation, Digital & Analytics, Banking, Audit, Underwriting, Finance, Marketing, Actuarial Services, Investments, Portfolio management, Risk Management.

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove, oltre alle nuove opportunità di lavoro a cui potrai candidarti con un semplice clic, troverai nuovi corsi di formazione gratuiti, podcast, video, insight, challenge e tanti eventi a cui partecipare.

Siamo il primo player italiano del lavoro.Siamo al tuo fianco per supportarti nell’ingresso nel mondo del lavoro e sostenere la crescita della tua professionalità nel tempo.I nostri servizi a te dedicati:OrientamentoFormazioneLavoroFacciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.Ci impegniamo a creare valore sociale ed economico, contribuendo da protagonisti all’evoluzione del mondo del lavoro.Vogliamo rendere il lavoro sostenibile, ovvero creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita professionale.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I nostri valori:AttenzionePassioneApprendimento continuo e innovazioneCollaborazioneSostenibilitàResponsabilità Scopri di più su: www.gigroup.it

Per il nostro organico interno e per le nostre specializzazioni siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire in vari contesti aziendali presenti su tutto il Territorio Nazionale.

Per la divisione Office, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie Economiche, Scienze Politiche, Lingue, Matematica e Statistica 

Per la divisione Engineering, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie STEM 
• Ingegneria Meccanica, Gestionale  Civile/Edile
• Ingegneria Ambientale, Chimica
• Energetica, Elettrica ed Elettronica

Per la divisione Banking, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie Economiche e Statistica
• Giurisprudenza 

Per la selezione interna per il nostro organico, siamo alla ricerca di: 

• Recruiter 
• Amministrazione del personale 
• Sales account

Disponibilità a lavorare full time e ulteriori requisiti saranno valutati in sede di colloquio conoscitivo.

A seguito della raccolta dei CV pervenuti tramite la piattaforma dell'evento il team HR effettuerà un primo screening e successivamente contatterà i candidati selezionati per un colloquio individuale.

Passa a trovarci allo stand per approfondire insieme le migliori opportunità per la tua carriera!

In qualsiasi momento potrai inoltre registrarti sul portale https://www.gigroup.it/mygigroup/ per essere inserito nel nostro database nazionale e cogliere direttamente tutte le opportunità di orientamento, formazione e lavoro più in linea con il tuo profilo.

Gianni & Origoni è uno studio legale internazionale, indipendente, leade nella consulenza e assistenza in tutti i settori del diritto d'impresa.

Istituito nel 1988, lo studio oggi è composto da oltre 490 professionisti distribuiti in 11 uffici in Italia (Roma, Milano, Bologna, Padova e Torino) e all’estero (Abu Dhabi, Bruxelles, Hong Kong, Londra, New York e Shanghai).

A riconoscimento dell'importanza dell'attività svolta a livello nazionale e internazionale e dei successi conseguiti in Italia e altre giurisdizioni, il nostro studio ha ricevuto importanti premi e scalato le principali classifiche di settore.

Siamo uno studio full-service. Uno dei settori di punta in cui operiamo è quello delle fusioni e acquisizioni (M&A, Mergers & Acquisitions): siamo coinvolti nelle più importanti operazioni italiane di questo tipo e siamo ai primi posti in Italia secondo le principali classifiche del settore.

Cerchiamo giovani professionisti da inserire presso le nostre sedi in Italia

Requisiti:

- laurea in giurisprudenza conseguita con ottima votazione e nei tempi ordinari

- ottima padronanza della lingua inglese, parlata e scritta (livello C1)

- aver maturato esperienze all’estero, accademiche o di training sul campo

- attitudine al lavoro di team e al problem solving

Cosa offriamo: un ambiente di lavoro stimolante all’interno di un team multidisciplinare e integrato, opportunità concrete di crescita professionale

Un corso di studi brillante e la conoscenza della lingua inglese sono requisiti comuni ed imprescindibili che coloro con i quali desideriamo entrare in contatto devono soddisfare, oltre a motivazione, capacità di lavorare in team, flessibilità.

I nostri professionisti effettueranno un primo screening dei CV dei candidati al quale seguirà un breve colloquio introduttivo per valutare conoscenze ed esperienze.

Se interessato il professionista di riferimento segnalerà la sua volontà a instaurare un rapporto lavorativo con il candidato.

Il Gruppo Banca Finint è una realtà bancaria d’investimento indipendente, integrata e specializzata che opera da oltre 40 anni nel settore finanziario e affianca imprese, imprenditori e investitori creando soluzioni finanziarie su misura, sostenibili, integrate e innovative. Il Gruppo sostiene la crescita dell’economia reale, promuove il progresso economico grazie alla capacità innovativa dei suoi professionisti e crede nelle idee che generano opportunità per le persone. Sei aree di expertise – Corporate & Investment Banking, Securitisation Services, Asset Management, Private Banking & Wealth Management, Specialty Finance e Credit & Real Estate Management – un’unica visione: essere talento e passione per una finanza al servizio del benessere delle comunità.

Il Gruppo Banca Finint è alla ricerca di brillanti laureandi/neolaureati magistrali in materie economiche e giuridiche da inserire nelle seguenti aree:

• Monitoring, Data & Reporting (analisi qualitativa e quantitativa dei Portafogli di crediti in gestione al Gruppo);
• Real Estate & Leasing (analisi e alla gestione dei beni immobiliare/mobiliare oggetto tra gli altri di crediti secured o leasing);
• Finance (attività di contabilità generale ed analitica, gestione del processo di budget, forecast, analisi chiusure mensili e scostamenti da budget, monitoraggio costi operativi e reportistica al Gruppo);
• Operations (gestione di operazioni di cartolarizzazione e dei crediti, curando anche le connesse attività amministrative e contabili strettamente correlate).

• Laurea magistrale in Economia (o simili) e/o Giurisprudenza;
• interesse per l'ambito bancario e finanziario;
• buone capacità di team working;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• ottima conoscenza della lingua inglese.

Siamo un gruppo bancario costituito da oltre 15 società specializzate. 

Affianchiamo alla storica attività di banca commerciale Banca Assurance, Asset Management, Factor, Leasing e Prestiti personali, Servizi Digitali. 

Abbiamo oltre 600 punti vendita tra filiali, centri imprese, negozi finanziari dislocati in tutta Italia. E uffici di direzione a Reggio Emilia, Milano, Andria. 

Siamo convinti che solo attraverso le persone si possono raggiungere i migliori risultati, per questo da sempre progettiamo il futuro investendo sulle persone, ognuna delle quali ha passioni, attitudini e caratteristiche che la rendono unica. In Credem abbiamo un grande obiettivo:  farti stare bene.  

Ci prendiamo cura delle nostre persone e siamo attente al loro benessere a 360 gradi, a dimostrarlo è il certificato Top Employers Institute ottenuto per l’ottavo anno consecutivo. 

La nostra scelta di investire sul benessere delle persone ci porta a essere tra le 20 società più ambite in cui lavorare in Italia. Questo per noi si racchiude in una sola parola: WELLBANKING.

- Progetto Giovani - Consulente di Filiale: potrai cominciare col ruolo di operatore di sportello, ma cerchiamo persone volenterose ed ambiziose che desiderano ricoprire, nel tempo, ruoli a complessità crescente nell’ambito della nostra rete commerciale. 

Le principali attività svolte saranno:

- gestione delle attività di front office nella relazione con la clientela;

- gestione dell’attività di sportello bancario e del back office, rapportandosi costantemente con i colleghi e il responsabile della filiale e con i colleghi degli uffici centrali del Gruppo;

- formazione e prima consulenza su prodotti e servizi bancari.

- Information Technology Junior: per studenti STEM, indirizzati a ricoprire ruoli all'interno della nostra Area Futuro. I candidati ideali verranno assunti nella sede di Reggio Emilia e avranno l'opportunità di collaborare in team su progetti di grande rilevanza per l'innovazione digitale degli applicativi e dei servizi bancari, in particolare sui seguenti ambiti: Crediti Wealth management/ Finanza Canali Digitali Infrastrutture tecnologiche Area Dati.

Laureandi o laureati, senza esperienza pregressa.

Colloqui individuali e di gruppo di tipo psicoattitudinale.

Il Gruppo Necsi è una realtà consolidata, composta da oltre 110 professionisti tra consulenti, progettisti, installatori e formatori, specializzati nell’ambito della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Dal 1997 supportiamo aziende in tutta Italia, affiancandole nella gestione dei rischi e nel miglioramento dei processi, con soluzioni concrete e su misura.

Il nostro approccio si basa su competenze tecniche avanzate, aggiornamento costante e collaborazione: lavoriamo in sinergia con le organizzazioni per costruire percorsi efficaci e applicabili nella quotidianità lavorativa.

Attraverso le diverse società del Gruppo, offriamo un servizio completo che integra consulenza, ingegneria, formazione e strumenti digitali.

Ci contraddistingue un modo di lavorare concreto e orientato ai risultati, fondato su professionalità, trasparenza e relazioni di fiducia durature.

All’interno del Gruppo Necsi, siamo costantemente alla ricerca di studenti/studentesse e laureati/e motivati/e, interessati/e a costruire il proprio futuro professionale nei temi della salute, sicurezza ed  ingegneria.

Valutiamo con interesse profili provenienti da percorsi di ingegneria (della sicurezza, meccanica, energetica, elettrica, gestionale), discipline tecniche e scientifiche, ma anche da ambiti economici, amministrativi ed umanistici, da inserire gradualmente nelle diverse realtà del Gruppo.

Le aree in cui sono più frequenti gli inserimenti riguardano: consulenza HSE, ingegneria e impianti industriali, sicurezza prodotto e marcatura CE, analisi dei rischi, formazione e funzioni corporate.

Offriamo tirocini curriculari ed extracurriculari, percorsi per tesi di laurea e prime esperienze professionali in un contesto multidisciplinare, orientato alla crescita delle competenze e al lavoro di squadra. Passa al nostro desk e vieni a conoscerci!

Cerchiamo persone curiose, motivate e con voglia di crescere davvero, non solo di “trovare un lavoro”, ma di costruire un percorso!

Persone che abbiano voglia di mettere le mani in progetti concreti, confrontarsi con contesti diversi e trasformare le proprie competenze in soluzioni reali.

In particolare, ci piacciono candidati/e che abbiano:

• interesse per i temi della salute e sicurezza sul lavoro, dell’ingegneria e dei contesti tecnici
• una solida formazione di base (ingegneristica, tecnica, scientifica o economico-organizzativa)
• attitudine al lavoro in team e facilità nel relazionarsi con interlocutori diversi
• voglia di imparare, mettersi in gioco e crescere attraverso l’esperienza sul campo
• precisione, affidabilità e senso di responsabilità

Apprezziamo particolarmente anche:

• apertura alla formazione continua
• approccio pratico e orientato alla qualità del lavoro
• desiderio di costruire un percorso professionale nel medio-lungo periodo

Il processo di selezione del Gruppo Necsi è pensato per valorizzare le persone, le competenze e il potenziale di crescita, con un approccio chiaro e trasparente.

1. Candidatura: È possibile candidarsi spontaneamente o rispondere alle posizioni aperte attraverso la sezione Lavora con noi del nostro sito.

2. Valutazione del profilo: Il team HR analizza le candidature valutando il percorso di studi, le competenze, le motivazioni e l’interesse per i nostri ambiti di attività.

3. Colloqui conoscitivi: Le persone selezionate vengono coinvolte in uno o più incontri, finalizzati a conoscerci, approfondire aspettative, attitudini e possibili percorsi di inserimento.

4. Inserimento e crescita: In caso di esito positivo, proponiamo percorsi di tirocinio, tesi o primo inserimento professionale, con affiancamento, formazione e possibilità di sviluppo nel tempo.

Crediamo che il recruiting sia prima di tutto un incontro tra persone: puntiamo su dialogo, ascolto e costruzione di percorsi coerenti per entrambe le parti.

Il Gruppo Pittini, con sede principale a Osoppo (Udine), è un gruppo siderurgico con una forte vocazione internazionale che basa i processi produttivi su forno elettrico. Con circa 3 milioni di tonnellate di acciaio prodotte è il primo produttore italiano di acciai lunghi per l’edilizia e la meccanica.

Il Gruppo è costituito da 16 Società con 30 strutture produttive e di distribuzione dislocate in Italia ed in Europa Centrale. Ferriere Nord, Acciaierie di Verona e Siderpotenza sono le realtà maggiormente rappresentative e hanno sede in Italia.

I principi fondamentali che guidano l’attività del Gruppo Pittini si traducono in tre pilastri: Affidabilità, Innovazione e Persone.

Ricerchiamo candidati in possesso di Laurea triennale o magistrale in: Chimica, Chimica industriale, Economia, Information engineering, Ingegneria chimica e dei materiali, Ingegneria civile, Ingegneria dell'automazione e dei sistemi, Ingegneria dell'energia, Ingegneria elettronica, Ingegneria meccanica, Ingegneria per l'ambiente e il territorio, Scienza dei materiali o Tecnico della prevenzione nell'ambiente dei luoghi di lavoro.

Le Persone rappresentano la risorsa più importante del Gruppo Pittini. Sono la loro dedizione, l’impegno e il senso di responsabilità che determinano il futuro e la continua crescita dell’azienda.

Investiamo sulla loro formazione continua, attraverso specifici programmi di valorizzazione delle loro competenze tecniche e trasversali, per favorire il loro sviluppo professionale e personale. Il miglioramento continuo delle competenze è considerato un elemento strategico di innovazione all’interno delle aziende del Gruppo.

La gestione responsabile e trasparente di tutti i nostri collaboratori è inoltre un elemento essenziale per la crescita e lo sviluppo dell’intera organizzazione.

Il nostro processo di selezione ha l’obiettivo di identificare i profili più idonei all’inserimento in azienda. La volontà di valorizzare la professionalità di tutti i candidati permette di garantire una candidate experience positiva.

Le fasi del percorso di selezione vedono un primo colloquio conoscitivo con il team HR e un colloquio di approfondimento con i responsabili di funzione.

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano agroalimentare con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. Appartengono al Gruppo marchi storici e iconici come AIA, Negroni e Veronesi.

Il Gruppo conta ad oggi più di 8.000 dipendenti in 23 siti produttivi e ha chiuso il 2023 positivamente con fatturato di 4 Miliardi di euro.

Al centro della strategia del Gruppo per una crescita sostenibile si trovano tre direttrici di sviluppo: l’innovazione nei segmenti di riferimento per anticipare i bisogni dei consumatori, i continui investimenti nei poli produttivi italiani per assicurare efficienza e competitività e la valorizzazione del patrimonio alimentare italiano custodito e innovato dalle competenze distintive delle proprie persone.

Cerchiamo persone appassionate della filiera agroalimentare, che abbiano voglia di crescere in un'azienda all'avanguardia per innovazione e attenzione al consumatore, interessati ad intraprendere un percorso professionale nell'ambito della nutrizione e del benessere animale, della qualità dei prodotti alimentari e della sotenibilità della filiera.

• Laureati/laureandi in Ingegneria Gestionale, Informatica, Meccanica, Elettronica, Meccatronica.
• Laureati/laureandi in Economia e materie scientifiche
• La capacità di relazione positiva, lo spirito di adattamento, la proattività e la forte motivazione all'apprendimento sono caratteristiche fondamentali per entrare a far parte di un Gruppo come il nostro.

Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo investe sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.

Quando entri troverai:

• Un percorso di on-boarding supportato dall'esperienza dei colleghi delle diverse aree;
• Un piano formativo strutturato in grado di accompagnarti lungo la filiera aziendale e che ti permetterà di conoscere i diversi stabilimenti del Gruppo;
• Un processo di Performance Management con obiettivi annuali e sviluppi di carriera;
• Welfare integrativo e assistenza sanitaria;
• Orari di lavoro flessibili.

H4Business va oltre la consulenza: entriamo nel capitale delle aziende, le gestiamo nel lungo periodo e le portiamo a crescere in modo strutturato.

Investiamo nelle PMI italiane e interveniamo su:

• strategia
• organizzazione
• processi operativi 
• risultati economici

Abilitiamo le aziende alla tecnologia e alla digitalizzazione, integrandole nei processi e nei modelli operativi per generare impatto reale.

Non facciamo slide: entriamo nelle aziende, prendiamo decisioni e le implementiamo.

Entrerai subito nelle dinamiche reali delle aziende partecipate.

Lavorerai su:

• analisi e valutazione di aziende target (M&A)
• sviluppo e implementazione di modelli organizzativi
• miglioramento di processi operativi
• progetti di digitalizzazione applicata (operations, controllo, integrazione sistemi)

Avrai visibilità e contatto diretti con imprenditori, manager e consulenti.

Scopri le posizioni aperte e candidati su

 https://hforbusiness.com/index.php/lavora-con-noi/

Cerchiamo profili con mentalità imprenditoriale.

Il candidato ideale affronta i problemi, li interpreta e contribuisce a costruire soluzioni concrete.

Requisiti base:

• laurea in Ingegneria Gestionale / Economia
• capacità analitica e pensiero strutturato
• attitudine a lavorare su problemi non definiti
• sa relazionarsi con le persone e comprende le difficoltà altrui

Segnali forti:

• hai già costruito qualcosa (anche piccolo)
• hai preso responsabilità reali
• hai sensibilità per processi, dati, tecnologia e persone

Valutiamo persone motivate a mettersi in gioco su progetti reali.

Cerchiamo persone che:

• affrontano i problemi con curiosità e spirito critico
• lavorano con serietà e senso di responsabilità
• hanno un approccio umile, orientato all’apprendimento continuo

Se vuoi entrare, inviaci:

• CV
• 5 righe su un’azienda che ti piacerebbe costruire

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con l’area HR, seguito da un approfondimento con il team tecnico.

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all.

We are present in 60 countries, employing around 50.000 people and generating business volumes of approximately $10 billion.

With our 5 Business Units (Grid Automation, Grid Integration, High Voltage, Transformers and Service) we serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain.

Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future.

We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. 

We are looking for young talents in the field of engineering. 

We offer the following opportunities:

• Curricular/Extracurricular internships
• Thesis projects
• Junior positions
• Graduate Program (applications open in April and the program starts in October)

In many different areas:

• R&D
• Project Management
• Project Engineering
• Supply Chain
• Business Controlling
• Production Development
• Commissioning
• Quality / Continuous Improvement

And with different focuses, depending on the Business Unit:

-          Grid Integration in Milano is focused on electrical substations, e-mobility and HVDC;

-          Grid Automation in Genova in focused on microgrids and battery energy storage systems, while in Rome on protection & control systems;

-          High Voltage in Lodi is focused on switchgears;

-          Transformers in Monselice (PD) is focused on power transformers;

-          Service in Monselice - Milano - Lodi is focused on the manteinance and optimization of the installed base.

• Bachelor / Master degree in Engineering (Electrical, Energy, Mechanical, Management Engineering or similar) or Economics;
•  Strong interest for Energy field;
•   Good knowledge of Italian and English (B2/C1);
• Proactivity, willingness to learn and teamworking skills are required.

If you are interested in any open position, you can send your application on: 

• Our website (www.hitachienergy.com > Careers > Open Jobs);
• Our LinkedIn Page;
• Your University Career Portal.

If your profile matches the requirements, you will receive a phone call from one of our Talent Partners to schedule a first interview on Teams. If the feedback is positive, the second step will be a technical interview with the Hiring Manager on Teams or in the offices.

Entrare in Industrie Edili Holding significa far parte di una realtà che ha innovato il settore immobiliare, superando i modelli tradizionali e introducendo un approccio centrato sulle persone e sulla partecipazione attiva del cliente. In un contesto in continua evoluzione, l’azienda rappresenta un ambiente dinamico e stimolante, in cui competenze diverse si incontrano e si integrano.

Per la natura trasversale del suo modello di business, offre opportunità in molteplici ambiti: dalla progettazione alla consulenza immobiliare, dal marketing alla gestione commerciale. Questo la rende adatta a studenti e neolaureati che desiderano un percorso professionale flessibile, con concrete possibilità di crescita e sviluppo delle competenze.

In un sistema che valorizza iniziativa e partecipazione, i giovani possono costruire un percorso su misura, acquisendo esperienza e contribuendo ai processi aziendali. Industrie Edili Holding rappresenta un contesto in cui trasformare il potenziale in opportunità concreta.

Le opportunità di inserimento riguardano i seguenti reparti: Marketing, Amministrazione, Finanza e Controllo (AFC), Direzione Creativa, area IT e Divisione Construction.

Marketing: digital marketing (canali online, campagne e contenuti), customer service e relazione con il cliente, grafica e supporto creativo, comunicazione e sviluppo contenuti.

AFC: contabilità generale e analitica, attività amministrative, controllo di gestione e analisi dati, tesoreria e flussi finanziari.

Direzione Creativa: rendering interni ed esterni, progettazione di interni, graphic design e contenuti visivi.

Area IT: sistemi e infrastrutture IT (sistemisti), data analysis e gestione dati (data analyst), sviluppo applicativi, intelligenza artificiale.

Divisione Construction: ingegneria gestionale, edile, civile e strutturale.

Di seguito i requisiti suddivisi per reparto. 

MARKETING: 

• Voglia di imparare e crescere professionalmente
• Spirito di iniziativa e attitudine positiva
• Interesse per il mondo del marketing e della comunicazione
• Buone capacità relazionali e di lavoro in team

AFC:

• Forte motivazione ad apprendere e crescere
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Interesse per numeri, analisi e gestione economico-finanziaria
• Buone capacità organizzative e di lavoro in team

DIREZIONE CREATIVA:

• Forte interesse per il design e la progettazione
• Creatività, attenzione al dettaglio e senso estetico
• Voglia di imparare e mettersi in gioco
• Capacità di lavorare in team e rispettare le scadenze

IT:

• Interesse per il mondo IT e le tecnologie digitali
• Attitudine analitica e capacità di problem solving
• Voglia di imparare e mettersi in gioco
• Capacità di lavorare in team

DIVISIONE CONSTRUCTION:

• Forte motivazione ad apprendere e crescere
• Attitudine al problem solving e capacità analitiche
• Interesse per il settore construction
• Capacità di lavorare in team e per obiettivi

Il processo di reclutamento si articola in più fasi, con l’obiettivo di garantire una valutazione accurata e coerente con le diverse opportunità offerte dall’azienda. A seguito dei colloqui svolti in occasione dell’evento Università Aperta del 21 maggio, i candidati ritenuti maggiormente in linea con i profili ricercati saranno invitati a partecipare a un secondo colloquio presso la sede direzionale, che coinvolgerà direttamente le funzioni aziendali di riferimento.

Al termine di questo percorso di selezione, i profili individuati per l’inserimento entreranno in azienda attraverso diverse tipologie contrattuali, pensate per rispondere alle esigenze formative e professionali dei candidati. In particolare, sono previste opportunità che spaziano dal tirocinio curriculare allo stage aziendale, fino a percorsi di apprendistato, offrendo così un primo accesso strutturato e progressivo al mondo del lavoro.

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Tecnologo di Processo (Contact Engineer)

Engineering Specialist (Project Engineer)

Digital Technology Portfolio Advisor

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

phone interview

interview face to face

assessment online

Pionieri, specialisti, innovatori è il dna di Irinox azienda fondata nel 1989, in provincia di Treviso, leader nella progettazione e fabbricazione di carpenterie per quadri elettrici in acciaio inox e nella produzione di abbattitori di temperatura per i professionisti della ristorazione, della pasticceria e nell’ambito domestico. Oggi Irinox ha 5 filiali estere (Nord America, Francia, Germania, Thailandia e Dubai) ed è presente con i proprio prodotti in oltre 92 paesi. In Irinox lavorano più di 450 persone di 33 nazionalità diverse. Irinox ha avviato un importante percorso di sostenibilità. Dal 2022 è Società Benefit e redige annualmente il Bilancio di Sostenibilità. Dal 2021 misura le proprie emissioni di CO2 ed ha avviato un piano per diventare Net Zero. Nel 2022 l’azienda ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere confermata negli anni successivi. Nel febbraio del 2026 ha ottenuto la certificazione internazionale B Corp.

• Progettista Termodinamico
• Embedeed Software Developer
• Area Manager con inglese
• Marketing Specialist
• Disegnatore Tecnico con inglese

Come azienda B‑Corp, ci rivolgiamo a laureandi/e triennali e magistrali interessati a crescere in un contesto che integra obiettivi di business e impatto ambientale, sociale e di governance (ESG). Cerchiamo persone curiose e intraprendenti con approccio data‑driven e capacità di analisi critica.È importante la motivazione a contribuire a progetti con impatti concreti e misurabili, affrontando le sfide con spirito di apprendimento e miglioramento continuo. Richiediamo una buona conoscenza della lingua inglese, una familiarità con Excel e pacchetto Office.

Processo di selezione:

• Primo colloquio con HR;
• Secondo colloquio con il line Manager;
• Terzo colloquio con Responsabile di funzione;
• Fase di proposta.

Con più di 275mila professionisti in 142 Paesi, KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi.

Il team in Italia è composto da più di 6.000 professionisti che operano in 25 sedi e rendono KPMG uno dei più importanti player nel settore.

Guidati da passione, ci proponiamo ogni giorno di incentivare l’inclusione e la crescita, promuovendo un ambiente al quale ognuno senta di appartenere.

I nostri servizi e le nostre competenze in continua evoluzione coprono tutti i settori di business: Audit & Assurance, Tax & Legal, Advisory, Accounting e Business Services.

• Audit Intern (sedi: Padova, Verona, Treviso, Trieste e Bolzano) 
• Junior Auditor (sedi: Padova, Verona, Treviso, Trieste e Bolzano)  
• Junior Accountant - Padova
• Junior Financial Risk - Verona
• Restructuring & Turnaround Intern - Padova 
• Payroll - Padova
• Junior Credit Risk Modeling - Milano    
• Junior Non Fincial Risk - Milano 
• Junior Financial Energy - Milano 
• Deal Advisory Transaction Services Intern - Padova 
• Junio Public Sector Digital Transformation - Padova 
• Cyber Security Consultant - Padova             
• Tech Risk Consultant - Padova  

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali, informatiche e scientifiche con eccellenti risultati
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?
• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

LIBRA AUDIT è una nuova realtà italiana nell'ambito della revisione legale per le piccole e medie imprese italiane . 

Offriamo soluzioni agili, responsabili ed efficaci che supportino i nostri clienti nel loro percorso di crescita per lo sviluppo.

Siamo una reltà animati da una passione per la revisione contabile e siamo presenti in Veneto ed Emilia, in crescita. ).

Le nostre persone rispecchiano gli standard di etica, indipendenza e integrità.

Le nostre competenze e professionalità permettono di creare rapporti di fiducia tra le aziende ed il mercato.

Il valore aggiunto che creiamo viene dalle persone che con professionalità e dedizioni permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita che ci siamo prefissati

Siamo alla ricerca 

• laureando/laureanda in Economia o Giurisprudenza;
• buon percorso scolastico;
• Inglese fluente
• precisione e capacità di riflessione per offrire gli standard di qualità più elevati; 
• Teamworking, teamshearing ma anche autonomia; 
• disponibilità a traserte

Nel corso della selezione, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando. Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura. 

Gli step di selezione saranno i seguenti: 

• Mail di contatto
• Colloquio individuale 
• Proposta di inserimento

L'iter di selezione inizia con la tua candidatura, a cui seguono un'intervista telefonica preliminare e il colloquio con il responsabile dell'ufficio di riferimento.

Littelfuse, Inc. (NASDAQ: LFUS) è ​​un'azienda diversificata di produzione di tecnologia industriale che contribuisce a creare un mondo sostenibile, connesso e più sicuro. In più di 20 paesi e con circa 17.000 associati in tutto il mondo, collaboriamo con i clienti per progettare e fornire soluzioni innovative e affidabili. Servendo oltre 100.000 clienti finali, i nostri prodotti si trovano in una varietà di mercati finali dell'industria, dei trasporti e dell'elettronica, ovunque, ogni giorno. Scopri di più su www.littelfuse.com.

https://www.littelfuse.com/about-us.aspx

https://www.businesswire.com/news/home/20210629005170/en/

Visita il nostro sito per scoprire tutte le nostre opportunità di lavoro:

https://www.littelfuse.com/careers.aspx

Buyer

Sede di lavoro: Legnago

Manufacturing Engineer

Sede di lavoro: Legnago

Inside Sales Partner

Sede di lavoro: Legnago / ExeterRegional Sales Manager EMEA

Sede di lavoro: Italia, Francia, Germania

Market Development Leader – Advanced Automation

Sede di lavoro: Italia, Spagna, Germania, UK, Francia

Field Application Engineer

Sede di lavoro: Italia, Spagna, Francia, Germania, Paesi Bassi

 Field Application Engineer

Sede di lavoro: Italia, Spagna, Francia, Germania, Paesi Bassi

 Technical Distribution Sales Manager 

Sede di lavoro: Italia, Germania, UK, Francia

Senior Product Manager

Sede di lavoro: Italia, Germania, Spagna

https://littelfuse.wd1.myworkdayjobs.com/it-IT/Littelfuse-Careers?locations=c88db239144910970dd9d9c6e2da2756&locations=c88db239144910970dda98372dff2809

Face to face interviews preferred, or online interviews.

Lombardini22 S.p.A. è un gruppo leader nello scenario italiano dell’architettura e dell’ingegneria, attivo a livello internazionale attraverso 16 brand, orientati a diversi mercati (architettura, ingegneria, M&E, data center, cost control, branding, interior design, marketing e comunicazione). Un luogo di lavoro dinamico e creativo, un laboratorio che accoglie circa 540 professionisti specializzati in discipline diverse, che lavorano in modo integrato secondo i principi di collaborazione, scambio e interdisciplinarietà. Lombardini22 è una realtà giovane (età media 35 anni), eterogenea (32 nazionalità) e in crescita costante. In 19 anni ha investito su giovani talenti, tecnologie e formazione, garantendo uguaglianza e rispetto nelle condizioni di lavoro. È stata strutturata un’Accademia interna che offre una formazione completa, verticale e trasversale, per sviluppare un equilibrio tra competenze tecniche e capacità trasversali. 

Cerchiamo figure professionali con competenze tecniche e capacità di lavoro in team multidisciplinari.

Architetto/a: progettazione di soluzioni integrate con attenzione a funzionalità, estetica e sostenibilità.

Progettista impianti meccanici: progettazione di impianti HVAC, idraulici e termici con focus su efficienza energetica e conformità normativa.

Progettista impianti elettrici: progettazione di impianti elettrici civili e industriali, sicurezza, distribuzione energia e automazione.

Project manager: coordinamento di tempi, costi e risorse, gestione stakeholder e raggiungimento obiettivi di progetto.

Proposal: preparazione offerte tecniche ed economiche, analisi bandi e sviluppo soluzioni competitive.

Contabile: gestione contabilità, bilanci, controllo costi e supporto amministrativo-finanziario.

Requisiti generali:

• Laurea o diploma tecnico coerente con il ruolo
• Esperienza, anche breve, in ambito progettazione o gestione tecnica
• Conoscenza di software tecnici (AutoCAD e/o altri strumenti di settore)
• Conoscenza di Revit per ruoli di progettazione architettonica e ingegneristica
• Buona conoscenza della lingua inglese, soprattutto tecnica
• Capacità di lavorare in team multidisciplinari
• Precisione, affidabilità e orientamento al risultato
• Buone capacità organizzative e gestione delle priorità
• Attitudine al problem solving

Plus:

• Conoscenza normative tecniche di settore
• Esperienza con strumenti BIM e processi collaborativi digitali
• Capacità di lettura e produzione di documentazione tecnica in inglese

Durante il Career Day del 21 maggio sarà prevista una presentazione generale e veloce delle opportunità e delle figure ricercate.

In caso di interesse e primo allineamento del profilo, il percorso proseguirà con:

• Colloquio tecnico: approfondimento delle competenze specifiche, delle esperienze pregresse e delle capacità operative rispetto al ruolo di riferimento.
• Colloquio finale con HR: valutazione dell’inserimento, delle motivazioni, del potenziale di crescita e dell’allineamento con il contesto aziendale.

L’obiettivo è conoscere le persone in modo completo, valorizzando sia le competenze tecniche sia le attitudini personali e professionali.

Siamo Magis. Nasciamo dall’incontro di due storie industriali che hanno fatto crescere territori e comunità: AGSM Verona e AIM Vicenza. Le nostre radici sono nel Nord-Est e da lì ci siamo mossi per accompagnare l’intero Paese nelle grandi transizioni del presente.

Non forniamo solo servizi. Siamo abilitatori del cambiamento. Trasformiamo la complessità dell’energia, dell’ambiente e del digitale in soluzioni accessibili, concrete, quotidiane. Perché la transizione, per essere reale, deve essere vivibile: per le persone, per le imprese, per i territori.

Operiamo nell’energia elettrica, nel gas, nel teleriscaldamento, nell’efficienza energetica, nell’illuminazione pubblica, nelle telecomunicazioni, nella mobilità elettrica e nell’igiene ambientale. E lo facciamo mettendo al centro le persone, a partire da tutte quelle che lavorano per la nostra azienda che ogni giorno si impegnano per fare arrivare a casa dei nostri clienti la loro energia.

In Magis crediamo nello sviluppo di percorsi professionali diversificati, che comprendono ruoli tecnici, amministrativi‑gestionali e commerciali.

Tra le varie figure ricerca per quest'anno vi sono:

-professionaisti in ambito Sicurezza (QSA)

-Project manager in ambito sistemi informativi

-Buyer

-Ingegneri energetici

-Figure commerciali e post-vendita

Inoltre ospitiamo diversi stage curriculari per supportare la formazione di studenti e studentesse e favorire l’incontro tra competenze accademiche e mondo del lavoro

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richieste allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

Cerchiamo persone proattive, determinate, piene di entusiasmo e desiderose di acquisire nuove competenze.

Nella sezione del sito Magis Carriere si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Medisolve, gruppo madre che rappresenta e coordina Polygon, Sincronis, HCE, Meditech e Logic, nasce dalll’unione di aziende altamente specializzate in soluzioni tecniche per il mondo dell’healthcare, con l'obiettivo di semplificare ogni aspetto della gestione tecnologica sanitaria, offrendo un servizio integrato di eccellenza, efficiente e sostenibile.

Dall’esigenza di mettere a sistema le competenze e le esperienze maturate nelle diverse Business Unit, nasce Medisolve: una realtà che investe in persone e qualità per affrontare con visione e solidità le sfide del settore. 

Oggi il nostro percorso racconta come realtà specializzate si siano unite in un gruppo coeso, portando con sé competenze ed esperienze complementari. Ogni marchio ha portato con sé competenze uniche e complementari, dando vita a un ecosistema solido e dinamico in grado di riunire queste identità sotto un’unica guida, capace di esprimere pienamente la nostra forza collettiva e il nostro impegno verso una sanità in costante evoluzione.

Ingegnere di Supporto in Campo Biomedicale

L’Ingegnere di Supporto alla Commessa opera a supporto del Responsabile di Commessa e del team tecnico, contribuendo all’erogazione dei servizi manutentivi e tecnici previsti dall’Offerta Tecnica.

Supporta le attività operative, documentali e di relazione tecnica con il cliente, garantendo qualità del servizio, conformità normativa e continuità operativa delle apparecchiature biomedicali, nel rispetto delle procedure aziendali Supporto alle Attività Tecniche di Commessa.

Competenze Tecniche

• Conoscenza dei processi di manutenzione elettromedicale (correttiva e programmata).
• Capacità di lettura della documentazione tecnica e delle procedure operative.
• Conoscenza di base delle normative tecniche e di sicurezza (CEI/IEC, D.Lgs. 81/08).
• Utilizzo di sistemi gestionali manutentivi e strumenti Office.

Competenze Trasversali

• Attitudine al problem solving tecnico.
• Precisione e attenzione al dettaglio.
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con più funzioni.
• Affidabilità, proattività e orientamento al servizio.

Supporto alla manutenzione preventiva e correttiva delle apparecchiature biomedicali, secondo la pianificazione definita dal responsabile tecnico.

Collaborazione alle attività finalizzate a garantire la sicurezza e la conformità delle apparecchiature.

Partecipazione alle operazioni di collaudo e messa in servizio di nuove macchine e apparecchiature, ove previsto.

Utilizzo della modulistica e delle procedure aziendali.

Supporto nella compilazione della reportistica tecnica.

Collaborazione nella gestione degli acquisti di materiali e servizi necessari alle attività operative.

Segnalazione ai referenti interni di eventuali criticità tecniche o di processo.

Interazione con i referenti del committente (medici, caposala, personale sanitario), adottando comportamenti orientati alla qualità del servizio e alla tutela dell’immagine aziendale

MiCROTEC è leader mondiale nella tecnologia e nel mercato del riconoscimento intelligente delle caratteristiche del legno. Il nostro obiettivo è l'ottimizzazione dell'industria della lavorazione del legno,  dal deposito tronchi alla lavorazione secondaria, e stabiliamo gli standard in questo mercato dal 1980.

Oggi contiamo 400 dipendenti distribuiti in 7 sedi nel mondo. Ogni giorno investiamo in ricerca e sviluppo per individuare e fornire le migliori soluzioni ai nostri clienti, permettendo loro un utilizzo del legno più efficiente e sostenibile.

L’esperienza e il know-how sviluppati da MiCROTEC nella scansione ad alta velocità di prodotti in linea e nell’ottimizzazione di processi vengono applicati dal 2012, anche al settore alimentare attraverso BIOMETiC, la business unit di MiCROTEC dedicata all’industria fruit & food. In questo modo possiamo rendere i prodotti alimentari più sicuri, garantire maggiore qualità e fare un uso più efficiente e sostenibile delle risorse.

Software Engineer (m/f/d): Avrà il compito di personalizzare e implementare soluzioni software per l'industria della lavorazione del legno, con attenzione particolare a Computer Vision e UX/UI Design. Il ruolo prevede la collaborazione in tutte le fasi di progetto, inclusi testing e ottimizzazione.

Business Applications Specialist (m/f/d): Avrà il compito di supportare la digitalizzazione dei processi aziendali attraverso la gestione e manutenzione delle applicazioni esistenti e l’introduzione di nuove soluzioni. Si occuperà inoltre di progetti, test, rilasci e supporto agli utenti, collaborando con IT e partner esterni per garantire il corretto funzionamento dei sistemi.

Marketing Specialist (m/f/d): Avrà il compito di sviluppare e gestire strategie e campagne di marketing per rafforzare il brand e supportare la crescita aziendale, occupandosi di pianificazione, coordinamento e analisi delle attività di comunicazione in collaborazione con team interni ed esterni.

La posizione di Software Engineer richiede una laurea in ingegneria (elettronica, informatica o simili) e una buona conoscenza di C/C++. Per l'ambito delle Business Applications chiediamo una formazione in ambito IT o economico mentre nel Marketing valutiamo positivamente formazioni in economia, marketing, comunicazione o event management.

Per tutte le posizioni sono richieste una buona conoscenza della lingua inglese, la patente di guida B e disponibilità a viaggiare. Sono inoltre richieste capacità di lavorare in modo autonomo e strutturato, unite a buone capacità relazionali e di comunicazione.

Sei un appassionato/un'appassionata di tecnologia alla ricerca di un lavoro eccitante e a prova di futuro? Vuoi lavorare in un ambiente internazionale? Vuoi implementare le tue idee e unirti a un team giovane, motivato e di successo?

Allora entra anche tu a far parte del nostro team su https://www.microtec.com/it/careers/jobs

Nidec Conversion is a Business Unit of Nidec Corporation, a global Japanese manufacturer of electric motors with over 140,000 employees and operations in more than 40 countries. Nidec Conversion brings together the expertise of Nidec ASI, Avtron Industrial Automation and Motortecnica in MV/LV motors and drives, power controls and automation. With more than 2,000 employees worldwide, the company is headquartered in Milan, Italy, and operates in 10 countries.

Nidec Conversion provides complete, innovative and customized electrical systems for energy efficiency, serving customers in traditional and renewable energy, steel, petrochemical, marine and industrial automation markets. The company specializes in the design, engineering, commissioning and service of complex applications, including electric motors and generators up to 65 MW, power converters, automation and software, as well as retrofitting of power plants and hydroelectric generators.

We convert Clean Energy into Power, Clean Power into motion, and power the future for a more sustainable world.

Job Ads reported by us:

https://nidec.teamtailor.com/jobs/7048126-project-manager-service

https://nidec.teamtailor.com/jobs/7330829-certification-compliance-specialist

https://nidec.teamtailor.com/jobs/7122032-electrical-engineer (multiple site)

Career site – All Job:

https://nidec.teamtailor.com/jobs

• Technical or engineering degree (electrical, electronic, automation or similar disciplines)
• Strong interest in industrial and energy-related technologies
• Basic knowledge of electrical systems, motors, drives, automation or power electronics (depending on the role)
• Willingness to learn and grow in a structured, international environment
• Good interpersonal and teamwork skills
• Problem-solving mindset and proactive attitude
• Good knowledge of English
• Availability to travel, if required by the role

Omnia Technologies è un Gruppo che riunisce specialisti nelle tecnologie integrate per i settori wine, beverage, food e pharma, con l’obiettivo di fornire soluzioni d’impianto chiavi in mano, dal processo della materia prima al confezionamento finale. Offriamo linee di automazione innovative, sostenibili e altamente personalizzabili, supportate da competenze avanzate e attività di R&D. 

Crediamo che innovazione e sostenibilità debbano crescere insieme: integriamo questi principi nelle nostre scelte, valorizzando le persone, rafforzando l’organizzazione e migliorando continuamente le performance ambientali e operative.

Con 39 sedi produttive in Italia, 24 uffici nel mondo e oltre 2700 persone, siamo un partner globale che punta a definire nuovi standard di eccellenza tecnologica, ispirati dalla tradizione italiana e orientati al futuro.

Per maggiori informazioni e per candidarti, consulta la pagina delle posizioni aperte al seguente link: Posizioni aperte - Omnia Technologies

Cerchiamo giovani neolaureati da inserire nelle aree Engineering, Automation & Digital Transformation, People & Organization, Project Management, Finance & Controlling, Technical Sales & Services, Information Technology e Supply Chain.

Il gruppo è in forte crescita e integrazione e investe nello sviluppo di giovani talenti, valorizzando flessibilità e competenze per supportare il cambiamento e l’evoluzione del modello di business.

Le sedi operative sono in Veneto (Verona, Venezia, Treviso), Piemonte (Asti, Alessandria), Toscana (Siena), Lombardia (Milano, Mantova, Pavia), Emilia-Romagna (Parma) e Lazio (Latina).

A livello internazionale siamo presenti in tutti i continenti, con sedi dirette in USA, Messico, Brasile, Argentina, Francia, Germania, Spagna, Regno Unito, Cina, India, Marocco, Sudafrica e Australia.

• Laurea (o in corso di conseguimento) in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettrica o dell’Automazione, Fisica, Matematica, Economia, Finanza, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Chimica, Scienze e Tecnologie Alimentari, Statistica, Lingue o affini.
• Buona/ottima conoscenza della lingua inglese.
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office.
• Spiccate capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
• Proattività, dinamismo e capacità di lavorare in team.

Il processo di selezione prevede una prima fase di raccolta CV e pre-screening durante il Career Day, in cui valutiamo i principali elementi di interesse. Successivamente, in caso di allineamento con le posizioni aperte, è previsto un primo colloquio conoscitivo online su Teams. Se l’esito sarà positivo per entrambe le parti, seguirà un secondo incontro in presenza presso una delle nostre sedi. In entrambe le fasi saranno coinvolti referenti HR e responsabili di area o figure tecniche.

Crediamo che diversità e integrazione siano fattori chiave per una crescita solida e sostenibile, in cui ogni persona può valorizzare le proprie competenze e contribuire attivamente al successo del Gruppo.

ORION è una realtà unica nel settore metalmeccanico, specializzata in installazione e manutenzione di strumentazione elettrica ed elettronica per il monitoraggio ambientale. Con oltre 200 dipendenti e 7 sedi in Italia, di cui la principale a Padova, offriamo soluzioni integrate grazie alle diverse specializzazioni: Monitoraggio Aria, Emissioni, Acque, Odori, Sicurezza e Servizi industriali.

Certificata ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA Etica 8000 e PDR 125 per la Parità di Genere, Orion garantisce elevati standard qualitativi e una forte attenzione alla sostenibilità.

Nel 2024 abbiamo dato vita a GRUPPO ORION, composto da altre 7 aziende (TAE, Hydroskop, IA.Ing, Opus, STA, Pide e Tecnova HT) per un totale di 450 dipendenti e specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia. 

I profili maggiormente ricercati in Gruppo Orion riguardano l’ambito elettrico, elettronico e ingegneristico, ma valutiamo con interesse anche competenze trasversali che possano portare valore e innovazione.

Sottolineiamo in particolare la necessità di:

• IT Technician/System Administrator: installazione e configurazione dei nostri software all’interno dei sistemi di monitoraggio prodotti dall’azienda; interfaccia con i clienti, sia da remoto che sul campo, per la risoluzione di problemi hardware e software.
• Junior Electrical Project Manager: gestione in autonomia dello sviluppo delle commesse di fornitura di impianti per il monitoraggio ambientale, analisi aria, emissioni e acque; redazione di schemi elettrici, pneumatici, layout, disegni elettricxi e meccanici per impianti di automazione industriale; programmazione dei lavori di esecuzione delle commesse, coordinando le risorse umane e materiali necessarie allo sviluppo della commessa. 

Come Orion, puntiamo a inserire nel nostro team talenti con solide competenze tecniche, soprattutto nei settori elettrico, elettronico, ambientale e ingegneristico, aree in cui operiamo con particolare focus. 

Crediamo nell’importanza della formazione continua e nello sviluppo di tutte le persone, offrendo percorsi strutturati per far crescere ogni risorsa sia dal punto di vista tecnico che personale, per costruire insieme un futuro sostenibile e di successo. 

Il Team HR di Orion pone grande attenzione a garantire un processo di selezione trasparente e strutturato, in cui siano rispettati i principi di Parità di Genere e Diversity & Inclusion. 

È possibile consultare le posizioni aperte al questo link: https://zinrec.intervieweb.it/orion/it/career 

L'iter di selezione prevede:

• Una prima call conoscitiva con l'Ufficio HR
• Un colloquio tecnico in presenza con i Responsabili di Funzione
• Una proposta economica
• Onboarding personalizzato

OVS S.p.A. è il principale gruppo italiano di abbigliamento uomo, donna, bambino, attivo anche nei segmenti beauty e home decoration.

Con una rete di oltre 2.200 negozi in Italia e all'estero, la maggior parte dei quali ad insegna OVS ed Upim, il gruppo propone un’ampia gamma di brand propri tra cui PIOMBO, OVS Kids, Blukids, Stefanel, Les Copains, Shaka e CROFF.  

Quotato all'Euronext Milan dal 2015, nel 2024 ha registrato vendite per 1.631 milioni di Euro e realizzato un EBITDA di 195,3 milioni di Euro.

OVS Internship Program

Offriamo esperienze di tirocinio curriculare all’interno delle nostre Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing Buying e Merchandising, Logistica, Marketing, Strategic Planning e Business Intelligence, Risorse Umane, Digital Transformation e IT, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design.

Store Manager Trainee

Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei nostri negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere: studenti e studentesse che si contraddistinguono per spiccate capacità di analisi, iniziativa e team working, conoscenza fluente della lingua inglese e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Il processo di selezione si articola solitamente in tre fasi:

• Chiamata di approfondimento della candidatura con un/a referente Risorse Umane
• Uno o più colloqui di approfondimento con il/la Responsabile dell’area di inserimento

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito careers: https://careers-ovsgroup.ovs.it/jobs.php

Pam Panorama S.p.A. è una storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 67 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

Siamo alla ricerca di persone che vogliano crescere assieme alla nostra azienda. Se sei ambizioso/a, curioso/a e pronto/a a metterti in gioco, questa è l'opportunità che fa per te!

Le principali opportunità di stage, per i laureandi/e e i neolaureati/e che stiamo cercando, sono all'interno degli uffici: 

• Acquisti
• Risorse Umane

Cosa offriamo:

• Stage Professionalizzante con rimborso spese di 800€;
• Accesso gratuito alla mensa aziendale;
• Un'opportunità unica per apprendere da esperti e crescere all'interno della Grande Distribuzione Organizzata.

Per chi desidera affiancare agli studi l’attività lavorativa abbiamo diverse opportunità all’interno dei nostri punti vendita, dove esistono interessanti percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Ti aspettiamo all’evento! 

Il candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laureato/a o Laureando/a in materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche.
• Passione per il mondo della grande distribuzione organizzata, approccio curioso e proattivo.
• Buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto Office.

Colloqui individuali durante il Career Day.

We value resources. Together, today and for future generations.

Questa è la ragione per cui esistiamo come organizzazione. È un impegno concreto che guida ogni azione e decisione che prendiamo, un faro che illumina il nostro cammino mentre ci adattiamo alle dinamiche mutevoli del mercato e della società. Siamo una learning organization e la crescita continua fa parte del nostro DNA: questo significa che le persone che ne fanno parte imparano costantemente, usando l'esperienza diretta per ampliare il proprio bagaglio di conoscenze. Offriamo percorsi personalizzati per ogni dipendente, creati secondo inclinazioni, aspirazioni ed esigenze dettate dalla mansione ricoperta sulla base delle richieste attuali e future. L’obiettivo è rendere le persone più preparate e motivate, pronte ad affrontare le sfide del mondo moderno. Con oltre 80 anni di esperienza lungo tutta la filiera del gas naturale, abbiamo esteso i nostri orizzonti verso lo sviluppo di tecnologie e soluzioni per un mondo digitale e sostenibile.

Il tuo futuro professionale inizia da qui. Scopri le nostre opportunità professionali: 

• Progettista Meccanico (Sede di Arcugnano VI)
• Progettista Elettrostrumentale (Sede di Trissino VI)
• Manualista Addetto alla Documentazione Tecnica (Sede di Arcugnano VI)
• Junior Logistic And Supply Chain Specialist (sede di Arcugnano VI)
• Lean Specialist (Sedi di Desenzano BS e Arcugnano VI)

Cerchiamo persone con voglia di imparare, pronte a mettersi in gioco e ad affrontare nuove sfide.

Desideriamo conoscere persone curiose, umili e che riconoscano nel lavoro in team un elemento centrale per creare valore aggiunto e raggiungere obiettivi condivisi.

Sulla base delle posizioni aperte, siamo alla ricerca di laureati in:

• ingegneria meccanica;
• ingegneria meccatronica;
• ingegneria elettronica/elettrica/elettrotecnica;
• ingegneria chimica;
• ingegneria energetica;
• ingegneria dei materiali;
• ingegneria informatica. 

Le persone rappresentano il cuore della nostra organizzazione e ciascuna, con il suo contributo unico e insostituibile, è per noi una risorsa fondamentale.

Il nostro processo di selezione si articola nelle seguenti fasi:

- Phone interview conoscitiva;

- 1° colloquio da remoto o in presenza;

- 2° colloquio in presenza con tour aziendale;

- 3° colloquio proposta contrattuale.

Il Gruppo Prelios è la porta di accesso al mercato italiano dell’asset management, del credit servicing e dei servizi integrati al real estate. Prelios è uno dei principali Gruppi attivi in Italia ed Europa nell’alternative asset management e nei servizi immobiliari specialistici, con 40+ miliardi di Euro di Assets under Management. L’unicità raggiunta nell’offerta dei servizi Prelios al real estate copre tutte le esigenze e i bisogni collegati all'intero ciclo di vita del settore: management di NPE e NPL, asset management, investment management, due diligence, real estate advisory, valutazioni di singole unità e di patrimoni immobiliari, building e project management, property management, real estate brokerage, gestione dei fondi di investimento immobiliari. La forza di Prelios è nelle persone, nella loro provata professionalità e nell’eccellenza delle loro competenze.

Junior Restructuring Manager UTP

La risorsa lavorerà nel team di UTP Management all'interno della società Prelios Credit Solutions,​affiancando il tutor nelle attività di:

• Supporto nella valutazione e implementazione di strategie di ristrutturazione, inclusi swap debito-equity e opzioni di recupero degli asset;
• Supporto nella formulazione di soluzioni di ristrutturazione, negoziare con i clienti e garantire il raggiungimento degli obiettivi del team;
• Supporto nella predisposizione e aggiornamento dei Business Plan del portafoglio predisposto dalla Società;
• Gestione di una reportistica su Excel, dati che alimentano la nostra macchina incassi, assieme a previsioni di budget e forecast;
• Supporto nella predisposizione di tutta la documentazione per gli incontri periodici (roll-up) con gli investitori;
• Produzione di report contrattuali per monitorare l’andamento dei portafogli.

• Laurea Magistrale in ambito Economico, Legale o Ingegneria Gestionale;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e Power Point;
• Esperienza pregressa in ruolo analoghi presso servicer, società finanziarie o società di consulenza sarà considerato un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Caratteristiche personali: capacità organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.

Fondata a Bologna nel 1974 da un gruppo di giovani professori universitari come istituto indipendente per la ricerca economica, dal 1981 Prometeia offre servizi di analisi alle imprese e agli intermediari finanziari. Dagli anni '90 l’attività ha sempre più integrato ricerca, consulenza e sviluppo di soluzioni software, portando Prometeia ad essere leader nelle soluzioni in ambito Risk e Wealth Management, e nei servizi per gli investitori istituzionali. Negli ultimi anni Prometeia ha ampliato la propria offerta in ambito Data Science per banche e assicurazioni e Strategic Advisory & Corporate Finance per gli istituti di credito, nonché la propria presenza internazionale. La tecnologia e la consulenza specialistica Prometeia sono scelte ogni giorno da oltre 500 clienti in 20 Paesi nel mondo: banche, assicurazioni, investitori istituzionali, imprese ed enti pubblici.

Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. Offriamo un percorso formativo che potrà prevedere trasferte in Italia e all’estero e l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico, fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse in base agli obiettivi raggiunti. Il percorso in Prometeia è caratterizzato dalla crescita costante delle competenze, dall’apprendimento continuo e dall’esperienza a fianco dei nostri clienti. Le competenze aumentano velocemente, grazie ai progetti di consulenza specialistica con cui Prometeia supporta l’industria finanziaria: il nostro mix distintivo composto da analisi, ricerca, soluzioni software e consulenza permetterà di ampliare la propria visione e conoscenze.

Il/La candidato/a ideale possiede una Laurea specialistica in discipline economiche/finanziarie, statistiche, matematiche, fisiche, ingegneristiche, informatiche. E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Completano il profilo ottime capacità di diagnosi, di problem solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo e attitudine al lavoro di gruppo. 

L' iter si selezione prevede in primis una intervista conoscitiva con le Risorse Umane durante la quale sarà effettuata una valutazione della motivazione e attitudine del candidato. Di seguito, almeno due interviste tecniche per valutare le conoscenze teoriche afferenti al percorso di studi effettuato e le capacità di ragionamento dei candidati. 

In PwC trasformiamo le tue competenze in modi nuovi e inaspettati per dare spazio a punti di vista sempre innovativi e costruire una community diversificata in cui tutti si sentano accolti, visti e ascoltati. 

Siamo un network internazionale, presente in 136 paesi, con un gruppo di oltre 365.000 professionisti che hanno l’obiettivo di creare fiducia per i propri clienti attraverso la costruzione di solide relazioni basate su integrità. In Italia siamo più di 9000 persone in 27 città. 

Affrontiamo ogni sfida guidati dalla passione e dai valori, usando le tecnologie più avanzate per raggiungere risultati sempre più integrati e per costruire un futuro sostenibile.

La passione che mettiamo nel nostro lavoro viene alimentato dai giovani talenti che scelgono di unirsi alla nostra squadra. 

Offriamo attenzione al tuo impegno tanto quanto al tuo benessere perché vogliamo far crescere le tue prospettive e far emergere la tua leadership in un ambiente flessibile e accogliente dove lavorare e vivere al meglio.

Potrai prendere parte a percorsi di sviluppo disegnati su misura per te e parteciperai, guidato dai migliori professionisti, a progetti ambiziosi per dare al possibile prospettive inedite e supportare grandi aziende. 

I protagonisti del nostro futuro hanno un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:

• Empatia da team worker
• Abilità di pensare fuori dagli schemi 
• Sete di sapere, per non smettere mai di imparare
• Passione per l’innovazione con cui realizzare soluzioni inedite
• Un approccio pragmatico e versatile per misurarsi con la complessità
• Motivazione per vedere in ogni traguardo il punto di partenza di una nuova avventura

Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!

Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.

Fondata nel 1981, Fashion Box S.p.A. è oggi una delle principali aziende internazionali nel settore del denim. Il gruppo italiano, con sede ad Asolo (Treviso), crea, promuove e distribuisce abbigliamento casual per uomo, donna e bambino, oltre ad accessori e calzature. L'azienda è produttrice dei marchi REPLAY, REPLAY & SONS e WE ARE REPLAY. Altri progetti di estensione del marchio, come l’occhialeria e le linee di profumo REPLAY, sono affidati a partner in licenza. La missione dell’azienda è da sempre quella di distinguersi per il suo stile innovativo, attraverso il caratteristico design italiano e l’elevata qualità dei prodotti. Le competenze acquisite nella lavorazione del denim, in particolare, rappresentano un patrimonio unico e distintivo per il gruppo.

Offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di stage nei seguenti ambiti:

• HR Intern, per studenti o neolaureati in discipline umanistiche, economiche o giuridiche, a supporto delle attività HR, con focus su digitalizzazione dei processi, efficienza operativa e analisi dati.
• Operations Intern, per ingegneria gestionale o affini, con focus su ottimizzazione ed efficientamento dei processi aziendali.
• Digital Transformation Intern, per profili IT o tecnologici, coinvolti in sviluppo, gestione dei sistemi e progetti di innovazione digitale.

Si valutano inoltre candidature spontanee anche per altri ambiti di interesse.

HR Intern: Buona conoscenza del pacchetto Office 365 (in particolare Excel); interesse per i processi HR e la digitalizzazione; buone capacità comunicative e organizzative.

Operations Intern: Conoscenze di base di operations e processi aziendali; attitudine al problem solving; capacità di analisi e miglioramento dei flussi operativi.

Digital Transformation Intern: Conoscenze di base di sistemi informativi e sviluppo software; familiarità con strumenti digitali e database; interesse per innovazione e trasformazione digitale.

Buona conoscenza della lingua inglese.

È possibile inviare la propria candidatura all’indirizzo e-mail risorseumane@replay.it, specificando l’ambito di interesse.

TECNOLOGIA, AFFIDABILITÀ E SICUREZZA SONO I PRINCIPI CHE ORIENTANO IL NOSTRO AGIRE.

INNOVAZIONE E SOSTENIBILITÀ SONO I VALORI CHE GUIDANO LA NOSTRA EVOLUZIONE VERSO LE SFIDE DEL FUTURO.

Dal 1959 ci dedichiamo alla progettazione, produzione e assistenza post-vendita di reattori e trasformatori elettrici immersi in liquido isolante e a secco per distribuzione, potenza e applicazioni speciali. Offriamo prodotti caratterizzati da elevati standard qualitativi e che sono il risultato delle competenze e della professionalità dei nostri collaboratori.

Il nostro impegno verso i valori dell’innovazione e della qualità ci ha permesso di affermarci sul mercato elettrico nazionale e internazionale, senza mai dimenticare le nostre antiche radici di laboratorio artigiano. 

Noi di SEA crediamo fermamente nell’evoluzione costante per un miglioramento continuo dell’offerta e dei servizi. La nostra produzione si distingue sul mercato grazie a 67 anni di esperienza maturata nel settore e attraverso l’utilizzo delle più avanzate tecnologie produttive.

Stiamo cercando persone da inserire in ottica di potenziamento delle seguenti aree:

• Technical Sales: gestione fasi di preventivazione/offerta/trattativa delle linee di prodotto

Proponiamo anche percorsi di stage e collaborazioni per tesi di laurea. Inviaci la tua candidatura a info@seatrasformatori.it o visita la sezione 'Lavora con noi' del nostro sito.

Siamo alla ricerca di Laureande/i e Laureate/i in:

• Ingegneria dell'energia/ elettrica/ energetica

Cerchiamo persone con spiccate capacità relazionali e comunicative, orientate al lavoro in team, al cliente e alla risoluzione dei problemi. Completano il profilo un approccio strutturato e orientato al risultato, precisione, gestione efficace dei progetti e una buona conoscenza dell’inglese per interagire con clienti e fornitori internazionali.

Crediamo che il valore della nostra azienda risieda nelle persone, ciascuna con il proprio contributo prezioso e imprescindibile, ed è per questo che il nostro processo di selezione è pensato per conoscerti a fondo e farti vivere da vicino la nostra realtà.

La nostra fase di selezione seguirà i seguenti step:

• Colloquio telefonico conoscitivo

• Primo incontro, in presenza

• Secondo colloquio in presenza dei responsabili di funzione anche con visita guidata dell’azienda

• Terzo colloquio dedicato alla proposta contrattuale.

Sangiacomo Presse SpA is an Italian company specialized in the design and production of mechanical presses and advanced solutions for cold sheet metal deformation. With more than 70 years of experienceand more than 17,000 machines in the world, the company stands out for the high quality of its machinery, the reliability of the solutions offered and a constant focus on customer needs globally.

Thanks to continuous investment in research and development, Sangiacomo Presse integrates cutting-edge technologies and efficient production processes, actively contributing to the evolution of the manufacturing industry.

Headquartered in Vittorio Veneto (TV), the company promotes a dynamic work environment oriented towards professional growth, enhancing technical skills, a spirit of collaboration and continuous training.

We are always looking for new talent and offer opportunities for growth.

In particular, we have internship opportunities within the technical area R&D and Commercial and Marketing.

We are looking for:

· Technical Office Intern: We are looking for a position to join our team for a research and development project focused on the modernization and optimization of our machines, particularly sheet metal deformation presses. There will be the possibility of combining the internship with a thesis project. 

· Marketing & Communications Office Intern: We're looking for a role within our team to support us in managing social media channels, writing articles and newsletters, planning digital campaigns, and organizing events/fairs. 

We also appreciate open applications. 

We want to connect with graduating or recent graduate candidates who are motivated to work in a dynamic and highly developing company.

We appreciate proactivity and initiative, dynamism and a sense of responsibility.

Excellent English language and proficiency with digital skills, are highly regarded

Our HR team will be present during the Open University event on May 21st, and will be available to answer your curiosities and get you more into the heart of our reality. It will be a pleasure for us to meet you and illustrate our opportunities.

You can advance your CV to hr@sangiacomopresse.it or submit it through our site in the "WORK WITH US" section. 

Sanmarco Informatica è un'azienda IT che, dagli anni ’80 a oggi, è passata da piccola impresa ad una delle realtà leader nel settore.

Le persone sono il cuore del nostro successo: nei nostri team lavorano esperti di processo, ingegneri, informatici e consulenti, ognuno dei quali ha l’opportunità di crescere in un ambiente concreto, grazie alla formazione continua e a percorsi di carriera personalizzati, indipendentemente dal livello di esperienza.

La nostra ambizione è sviluppare software insieme ai nostri clienti per riorganizzare l’Azienda, diventando protagonisti della Rivoluzione Digitale.

• Laureande/i e Laureate/i in Ingegneria Gestionale e in Economia trovano ampie possibilità come Software Consultant per le seguenti aree applicative: Produzione e Logistica; Amministrazione e Controllo di gestione; Quality Performance; Sviluppo Software.
• Laureande/i e Laureate/i in Informatica, Ingegneria Informatica e Computer Science si inseriscono come Software Engineer e Solution Developer.

Se il tuo percorso di studi non rientra tra quelli indicati, ma sei interessato alla consulenza o allo sviluppo software, con i nostri programmi formativi interni e il supporto dei Tutor, avrai l’opportunità di acquisire le competenze necessarie per trasformare la tua passione in una professione. Astronomi e Bioingegneri, ad esempio, possono intraprendere la carriera di Software Engineer; Fisici e Matematici possono diventare Solution Developer.

Le tue competenze trasversali sono il motore di cui abbiamo bisogno per continuare a innovare. Il nostro cuore è tecnologico, ma la nostra crescita è guidata dalle persone e dalla loro attitudine.

Per ogni ruolo valorizziamo abilità diverse, con un elemento che ci guida in ogni ricerca: cerchiamo persone che si sentano realizzate quando lasciano un impatto. Se per farlo credi sia indispensabile coltivare le relazioni umane come valore aggiunto, ci piacerebbe incontrarti.

Sanmarco Informatica è pronta a scoprire nuovi talenti. I candidati più in linea con le nostre opportunità verranno invitati per un colloquio con il reparto HR e il Team Leader di riferimento, per conoscersi meglio e valutare se possiamo apportare valore reciproco.

We support architects and investors in the construction of complex architectural buildings, which require strong design and engineering skills.We operate on the middle and high end of European and international markets.We specialise in the integration between structure and envelope, in the use of cutting-edge materials and finishes, and in the development of customised solutions.

We are looking for young talents to join our team in Noventa di Piave in the areas of Sales, Project Management, Technical, and Operations.

Open positions:• Project Manager – oversees projects, ensuring timelines, budget, quality, and customer satisfaction• Project Manager – Supply Chain – plans and monitors production and logistics activities• Estimator – prepares cost estimates and competitive commercial proposals• Tender Leader – evaluates opportunities and develops offers aligned with company strategy and risk• Junior Design Manager – supports technical design and engineering activities, ensuring quality, timing, and cost targets

Candidates preferably have technical skills gained through university studies in engineering disciplines or technical diplomas.

Particular importance is given to the following transversal competencies / soft skills:

• Leadership
• Results orientation
• Planning and organizational skills
• Strong interpersonal and communication skills
• Problem-solving
• Flexibility
• Customer orientation
• Teamwork

Knowledge of English and French is considered a plus.

To express your interest, you can meet us at the Career Day of the University of Padua, scheduled for May 21, 2026: we will be pleased to welcome you for an initial introductory interview.

Alternatively, you can contact us and/or send us your Curriculum Vitae at HR@grupposimeon.it.

We also look forward to meeting you at our booth during the event, where we will be happy to get to know you in person!

SIT Group, through its two divisions, Heating & Ventilation and Smart Metering, develops intelligent solutions for controlling environmental conditions and measuring consumption for a more sustainable world.

A multinational leader in its reference markets and listed on the MTA segment of the Italian Stock Exchange, SIT aims to be the leading sustainable partner in energy and climate control solutions serving client companies, with a strong focus on experimentation and the use of alternative low environmental impact gases.

The Group’s headquarters are located in Padua, where the company was founded in 1953. With more than 2,000 employees worldwide, it operates production sites in Italy, the Netherlands, Romania, Tunisia, Portugal, Mexico, and China, and maintains a commercial structure covering all key global markets.

Continuous investments in R&D and innovation have enabled the development of unique know-how, a wide product range, and a well-established global market leadership.

Opportunities are available in the following departments:

• Research & Development;
• Quality;
• Procurement;
• Operations;
• Finance.

We are interested in connecting with undergraduate and graduate students, as well as graduates, in:

• Electronic Engineering;
• Mechanical Engineering;
• Automation Engineering;
• Industrial Engineering;
• Information Engineering;
• Mechatronics and Mechanical Product Innovation Engineering;
• Materials Science and Engineering and Nanostructures;
• Physics;
• Management Engineering;
• Statistical Sciences;
• Economics and Management.

It is preferable to hand in your CV directly on the day of the event or, alternatively, to send it to the following email address: recruitment@sitgroup.it.

The HR team will carry out a CV screening and subsequently conduct an initial phone interview with selected candidates, who will then undergo a behavioral assessment. Suitable candidates will have an interview with the relevant manager and, if aligned with the role, will proceed to a final stage with the head of the function.

For some junior-level positions, participation in an assessment is also required.

You can stay updated on our job opportunities by visiting the website https://www.sitgroup.it/ in the “Careers” section or by following SIT’s LinkedIn profile.

La Cooperativa Sociale "Il Portico” opera dal 1994 con una missione dedicata alla promozione umana e all'integrazione sociale attraverso servizi educativi e assistenziali rivolti a minori e famiglie. I servizi sono collocati nelle provincie di Venezia, Treviso e Pordenone e si sviluppano in quattro diverse aree:

• Area Infanzia: comprende 31 servizi di asili nido e scuole dell'infanzia.
• Area Tutela: comprende 4 comunità educativo-assistenziali che offrono servizi di accoglienza per minori.
• Area Studio e tempo libero: il servizio “Nuova Opportunità” è un centro che fornisce sostegno ai ragazzi e alle famiglie durante il percorso scolastico, attraverso progetti individualizzati di supporto allo studio.
• Area Famiglia: comprende i servizi di “Sportello Famiglia”, che offre informazioni, e orientamento alle famiglie su diverse tematiche, e “Giardino segreto”: uno spazio ludico ricreativo aperto alle famiglie per fare esperienze di gioco e di socializzazione.

Le nostre posizioni aperte rappresentano un'opportunità per chi desidera mettere le proprie competenze al servizio del prossimo in un contesto collaborativo e dinamico. Le figure che stiamo cercando attualmente sono: Educatore/educatrice professionale socio-pedagogico/a: per le comunità educative per minori di San Donà di Piave (comunità residenziale e diurna), di Gruaro -VE- (comunità residenziale) e di Pordenone (comunità residenziale). Educatore/educatrice di asilo nido: posizioni aperte per tutte le sedi delle provincie di VE/TV/PN per l'anno educativo 2026-27. Insegnante di scuola dell'infanzia: posizioni aperte per tutte le sedi delle provincie di VE/TV/PN per l'anno educativo 2026-27. Insegnante per doposcuola: come insegnante di doposcuola pomeridiano nella sede di San Donà di Piave.Inoltre è possibile candidarsi per svolgere progetti di tirocinio nelle seguenti aree: Risorse Umane, Sicurezza e Qualità, Logistica, asili nido e scuole dell'infanzia (Area Infanzia), comunità educative (Area Tutela).

Nella Cooperativa Sociale Il Portico da anni ci impegniamo nel settore sociale offrendo servizi di qualità e creando un ambiente di lavoro stimolante. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti.

Le figure che ricerchiamo appartengono principalmente ai seguenti ambiti:Laureati e Laureandi in Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione Primaria, Scienze Pedagogiche.

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (in particolar modo quella sociale), e la cooperazione.

Se sei interessato/a e vorresti candidarti alle nostre posizioni aperte ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo.

In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum vitae a selezione@porticonlus.it inserendo nell'oggetto "Career day Padova" e ti ricontatteremo il prima possibile. 

Stat4Value is a spin-off of the University of Padua, specialized in Artificial Intelligence and Machine Learning. Founded in 2022, the company builds on over 20 years of research experience from the Data Science group within the School of Engineering. We develop data-driven solutions that support companies in managing, integrating, and analyzing complex data, transforming it into actionable insights and concrete business value. Our work combines a strong scientific foundation with a practical, application-oriented approach. We collaborate with companies across different industries, including sports, fashion, and consumer goods, helping them improve decision-making and leverage AI in real-world scenarios. At the same time, we strongly believe in the connection between academia and industry, offering students and young professionals the opportunity to work on impactful projects and develop hands-on experience in AI and data science.

We offer opportunities for motivated students and graduates eager to work on real-world AI and data-driven projects in a dynamic, innovation-oriented environment.

Full-Stack Web DeveloperYou will design and develop web applications using PHP, JavaScript, and Laravel, build responsive interfaces, manage Linux server environments, and work with relational databases (MySQL/MariaDB). You will contribute to the development of scalable platforms supporting data-intensive applications.

Data ScientistYou will develop Machine Learning models, analyze complex datasets, and build predictive solutions to support business decisions. You will also work on advanced topics such as Generative AI and the development of agent-based AI systems, contributing to innovative, real-world applications.

We offer hands-on experience on industrial projects, close collaboration with experienced professionals, and a strong connection with academic research.

We are looking for motivated candidates with a strong academic background and a proactive, results-oriented mindset.

Full-Stack Web DeveloperDegree in Computer Science or related fields; good knowledge of Linux server environments; solid experience with HTML, PHP, and JavaScript; familiarity with Laravel framework; experience with relational databases (MySQL/MariaDB); ability to develop scalable web applications; basic understanding of APIs and integration with AI services (e.g., LLM-based systems); fluency in Italian or English.

Data ScientistDegree in Data Science, Statistics, or related fields; strong analytical and problem-solving skills; solid understanding of statistical modeling and Machine Learning techniques; experience with Python or R and relevant libraries (e.g., Pandas, Scikit-learn, TensorFlow); familiarity with data processing and visualization tools; ability to handle complex datasets; knowledge of Generative AI, Large Language Models (LLMs), or agent-based AI systems; fluency in Italian or English.

Through a structured selection process, including carefully curated interviews, we assess both technical skills and motivation, ensuring that each new team member aligns with our values and commitment to excellence. If you are interested, please send your CV to info@stat4value.com.

Swegon Group AB, owned by Investment AB Latour and listed on the Stockholm Stock Exchange, is a leading market provider in the indoor environmental comfort sector, offering solutions for ventilation, heating, cooling, and climate optimization, as well as related services and qualified technical support. Multinational Group, subsidiaries and distributors worldwide, 23 production facilities in different continents, more than 4,100 employees, turnover of SEK 10.3 billion in 2025. Swegon in Italy consists of two companies, both acquired by the Group, and two main sites: • Swegon Operations, founded in 1986 as Blue Box, is based in Cantarana di Cona (VE) and specializes in commercial/industrial chillers and heat pumps, employing 400 people and representing the Group’s Cooling & Heating Business Unit. • Samp S.p.A., acquired in 2022, is based in Concorezzo (MB), specializes in the design and manufacturing of modular air handling units used across various sectors with over 100 employees. 

We are looking for students and graduates mainly in technical-engineering, management, and economic studies. The main business areas for possible inclusion are Technical and R&D, PLC&Software Development, Quality, IT and Production Planning. Also, the Economic, Languages and Marketing studies lead to positions in our Finance&Administrative, Human Resources, Marketing&Sales Departments. In a global environment, we offer exciting challenges, working alongside skilled colleagues in a culture shaped by our core values: customer empathy, trust, and commitment. These values influence all our decisions and the way we interact with one another. At Swegon, we promote an open and flexible organizational culture, wide opportunities for development, and a strong focus on work-life balance. We place great importance on personal qualities, welcome candidates from diverse backgrounds, and are actively committed to diversity and gender equality.

We are looking for passionate and brilliant students and graduates; who aim to work in a dynamic international Company.

We mostly look for engineers, students/graduates, coming from the following fields of study: Mechanical, Energetic, Electrical/Electronic, Control System, Computer&ICT, Industrial and management engineering.

We offer opportunities for growth and development in our Technical, R&D, PLC&Software,IT, Operations and Quality Departments.

No less important are other University Degrees as Economics, Finance, Law and Languages which lead to a career path in our Administrative&Finance, Human Resources, Marketing&Sales Departments.

We are eager to find the best talents; our commitment is to build together the right competence, in order to meet the present and future challenges.

You can stay updated on job openings at Swegon, Italy sites, and on the latest news by:

• visiting the Website www.swegon.com/ and our Career Page www.swegonitaly.teamtailor.com/;
• following our LinkedIn Pages: - Swegon Operations: www.linkedin.com/company/blue-box-by-swegon/- Samp S.p.A.: www.linkedin.com/company/samp-s-p-a-soluzioni-aeromeccaniche/
• partecipating at this event!

Our HR Department will collect your cv:

• directly during the event;
• uploading it through our Career page in our website;
• sending by mail hr.italy@swegon.it.

The selection process is divided into several phases, it will firstly involve the HR Department for an initial evaluation of the candidate and after that technical interviews with the reference Manager.

Teach For Italy - Insegnare per l’Italia è un Ente del Terzo Settore che opera per rafforzare la scuola italiana, partendo dai contesti dove le sfide legate alla povertà educativa sono maggiori.

Crediamo che investire nell’istruzione sia la chiave per permettere ad ogni ragazzo e ragazza di avere accesso alle stesse opportunità e sviluppare il proprio potenziale umano, indipendentemente dal luogo e dalle condizioni sociali in cui nasce e cresce.

Per questo attraiamo, formiamo e sosteniamo persone motivate affinché diventino agenti del cambiamento dentro e fuori la scuola.

La Fellowship di Teach For Italy è progettata per offrire ad aspiranti “changemaker” l'opportunità di comprendere il sistema educativo italiano, avere un impatto diretto sulle disuguaglianze educative in contesti svantaggiati e sviluppare competenze professionali rilevanti per il percorso professionale.

È un impegno full-time di due anni durante i quali si insegna, si partecipa a un ricco percorso di formazione e accompagnamento online e in presenza, ci si mette in gioco potendo contare su una comunità cooperativa e di apprendimento tra pari.

Nei mesi di insegnamento i partecipanti al programma sono pagati regolarmente come supplenti nella scuola Italiana. 

Il programma è completamente gratuito. L’associazione copre tutti i costi logistici relativi alla partecipazione al programma (spostamento per insegnare in una scuola, per partecipare a specifiche formazioni in presenza o altre opportunità).

Conseguimento della laurea magistrale o a ciclo unico - in qualsiasi disciplina (entro giugno 2026) - o di un diploma magistrale abilitante all'insegnamento ante 2001/02.

Inoltre viene richiesta un’ottima conoscenza (livello C2) della LINGUA ITALIANA parlata e scritta.

Attraverso la nostra selezione, cerchiamo persone sensibili alle tematiche di giustizia sociale ed equità educativa, che dimostrino l’attitudine a mettersi in gioco negli ambiti più impegnativi ed il desiderio di proseguire il proprio percorso professionale verso ambiti inerenti all’educazione e all’impatto sociale. 

La scheda di candidatura per la Fellowship 2026 è disponibile qui:  https://www.teachforitaly.org/il-programma/candidati 

Il processo di selezione prevede quattro fasi di valutazione, due individuali e due di gruppo con altri/e candidati/e.

Technogym is a world-leading company in the fitness, wellness, and sport sector, dedicated to improving people's quality of life through physical exercise, healthy nutrition, and a positive mental approach. Founded in 1983 by Nerio Alessandri, Technogym has become a benchmark for innovation, technology, and design, offering a complete ecosystem of connected equipment, digital services, and training content.

Working at Technogym means joining an international company with a strong team spirit, where the passion for well-being and the pursuit of excellence are at the core of every activity. The company offers numerous opportunities for professional growth in a dynamic and stimulating environment, where you can contribute to promoting a healthy and active lifestyle worldwide. If you are a curious, determined person with a strong customer focus, Technogym is the right place for you.

• Mechanical Designer Engineer
• Customer Satisfaction Intern
• Product Marketing Intern
• Consolidated Financial Reporting Intern
• Data Engineer Intern
• Software Engineer - Mobile Android 
• Backend Developer

• English language proficiency;

• Availability to work on-site at our HQ in Cesena;

• Undergraduates or graduates;

• Passionate about sports.

TEXA è stata fondata nel 1992 dal suo attuale Presidente, Bruno Vianello, ed è oggi tra i principali player mondiali nel settore dell’automotive.

Azienda fortemente orientata all’innovazione, progetta, industrializza e costruisce soluzioni tecnologiche avanzate per la diagnosi dei veicoli, i sistemi ADAS, la telediagnosi e la mobilità ibrida ed elettrica.

Con headquarter a Monastier di Treviso, TEXA impiega oltre 1.000 persone nel mondo ed è presente con filiali commerciali in Germania, Francia, Spagna, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti e Brasile. Una presenza internazionale consolidata e ulteriormente rafforzata da una rete globale di oltre 900 rivenditori ufficiali. 

TEXA segue l’intero ciclo di vita dei propri prodotti, dalla fase di progettazione e industrializzazione fino all’assistenza post-vendita. Questa caratteristica costituisce un valore per TEXA perché genera opportunità professionali diversificate grazie alla presenza di reparti che supportano il prodotto lungo l’intero percorso, dalla produzione al mercato.

Tra le ricerche aperte in questo momento sottolineiamo in particolare:

• Ingegnere progettista motori elettrici: per la nostra divsione Electric Powertrain siamo alla ricerca di una figura che prenderà parte allo sviluppo e alla progettazione di innovativi motori elettrici a flusso assiale.
• Software developer: per la nostra divisone Garage Equipment siamo alla ricerca di una figura che si occuperà di analizzare, progettare, sviluppare e documentare applicazioni innovative, garantendo qualità e performance in linea con gli obiettivi aziendali.

TEXA è alla ricerca di giovani laureande/i e laureate/i, prevalentemente in ambito ingegneristico (ma non solo), motivate/i dalla passione per il settore automotive e desiderosi di contribuire, con le proprie competenze e idee, alla crescita di un’azienda internazionale che investe costantemente nell'innovazione e guarda con ambizione al futuro.

TEXA crede nel valore dei giovani talenti e ne sostiene la crescita professionale attraverso percorsi di carriera in un contesto in forte crescita.

È possibile consultare le posizioni aperte attraverso questo link: Lavora con noi - TEXA S.p.A.

Il processo di selezione di TEXA si articola in diverse fasi:

• una prima call conoscitiva con l’HR Recruiter;
• un colloquio via Teams con l’HR Recruiter e il Responsabile di Reparto;
• un secondo colloquio in presenza, pensato per favorire una conoscenza diretta e per scoprire la nostra realtà aziendale;

In funzione della posizione per cui ci si candida, il percorso di selezione potrà prevedere ulteriori step, quali la somministrazione di test o prove specialistiche.

Il Team HR di TEXA opera con l’obiettivo di promuovere un processo di selezione chiaro, equo e inclusivo ponendo particolare attenzione alle persone, alla valorizzazione delle pari opportunità e alle aspettative professionali delle/dei candidate/i.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 800 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, con circa 40 aperture di nuovi punti vendita l’anno. Grazie a queste caratteristiche e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Ogni giorno una squadra di più di 5500 persone lavora motivata da un unico obiettivo: la soddisfazione del Cliente.

La Gottardo S.p.A. è sempre alla ricerca di talenti dotati di entusiasmo, determinazione e innovazione per inserirli nella propria sede di Padova e nei negozi di tutta Italia.

Gottardo S.p.A. offre l’opportunità di conoscere da vicino il contesto e le dinamiche di un'azienda Retail in costante crescita, all'interno di un ambiente giovane e dinamico in cui poter sviluppare le proprie potenzialità.

Per la sede di Padova, si selezionano giovani laureati/e interessati/e a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Acquisti
• Commerciale
• Controllo di gestione
• IT
• Risorse Umane
• Sviluppo Immobiliare/Tecnico

Giovani laureandi/e o laureati/e con la passione per il mondo del retail, interessati/e a mettersi in gioco attraverso un iniziale percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

È possibile consultare le posizioni aperte nella sezione “Lavora con Noi” del sito aziendale: www.gottardospa.it oppure tramite questo link: https://www.gottardospa.it/lavora-con-noi/

Il processo di selezione è così strutturato:

• Intervista telefonica
• Primo colloquio con l'HR Recruiter
• Secondo colloquio con il/la Responsabile di funzione
• Feedback finali 

Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista” (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004), fra i principali player in Italia per i servizi HR. Conta 155 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) anche con contratto di Apprendistato, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione, orientamento e Politiche Attive del Lavoro. Crediamo nel valore dell’incontro fra le persone che condividono un progetto. Affianchiamo i giovani alla ricerca di un lavoro valorizzando le loro competenze, potenziando le loro motivazioni, cercando di soddisfare le loro aspettative. Crediamo nel loro futuro, nelle loro scelte, nella loro creatività.

Ricerchiamo giovani interessati a crescere e a formarsi sul campo, con ottime conoscenze linguistiche, appassionati di ICT, pronti a lavorare in ambienti dinamici e a mettersi in gioco con intraprendenza, spirito di squadra, flessibilità, creatività ed energia. Sono aperte ricerche per la Direzione Generale Umana, a Marghera - Venezia, e per le 155 filiali operative sul territorio nazionale. Assumiamo da subito in tutta Italia, part-time e full-time, laureandi e laureati. Offriamo contratti a tempo determinato e indeterminato e la possibilità di essere selezionati per Academy pre-assuntive. We are available to receive CVs from University of Padua international students and graduates with a minimum knowledge of Italian (B1 level).

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte.

Sia per le selezioni interne che per aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su www.umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Filiali Umana su www.umana.it

UNOX SPA è una multinazionale con più di 1300 dipendenti, distribuiti tra l’headquarter a Cadoneghe (PD) e le 42 filiali commerciali all’estero.

Ispirata da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione, UNOX è un’azienda leader nella progettazione e produzione di forni tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti gli operatori della ristorazione professionale che sono spinti dal gusto di costruire successo.

Pluripremiata dal Great Place to Work® Institute come uno dei migliori ambienti di lavoro italiani per l’innovazione, la parità di genere e il clima Millenial-friendly, in cui si respira un’aria internazionale.

36 nazionalità, 170 neolaureati e 90 neodiplomati assunti negli ultimi due anni. Ci impegniamo ogni giorno per creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero di giovani di vivere il mondo dell’impresa ed aiutarli a crescere come persone e come professionisti.

Cosa offriamo in UNOX? 

La possibilità di entrare a far parte dei seguenti TEAM:

• Information Technology: Process Analyst;

• Research & Development: sviluppo e miglioramento a livello Hardware e Software (Machine Learning, Speech Recognition, Deep Learning);

Per la posizione nel team Information Technology, stiamo cercando persone con le seguenti competenze:

• Una solida conoscenza dei principi REST;
• Un'esperienza di almeno un anno o certificazioni su Salesforce costituiscono un valore aggiunto (attualmente utilizziamo Sales and Service Cloud, Field Service, Pardot).

Per la posizione nel team di Research & Development, cerchiamo individui dotati delle seguenti competenze:

• Una padronanza dei linguaggi di programmazione come Python, C++, Java, ecc., e una familiarità con framework e strumenti di IA e automazione quali TensorFlow, OpenCV, ROS, ecc.;
• Una predisposizione creativa nell'affrontare e risolvere problemi, con capacità di lavorare sia in modo autonomo che in team;
• Eccellenti competenze comunicative unite a una grande attenzione ai dettagli.

È possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione “Lavora con Noi” del nostro sito www.unox.com oppure attraverso l'email recruitment@unox.com 

Da oltre sessant’anni progettiamo e realizziamo soluzioni innovative per la copertura e il sostegno di vigneti e frutteti, con l’obiettivo di essere un punto di riferimento nel settore agricolo.

La nostra missione è supportare gli imprenditori agricoli nel migliorare l’efficienza del loro lavoro attraverso sistemi tecnici affidabili, duraturi e sostenibili.

Le nostre strutture proteggono le colture dagli agenti atmosferici, preservando la qualità del raccolto e contribuendo a ridurre l’impatto ambientale. Crediamo in un’agricoltura più responsabile e orientata al futuro, che coniughi produttività e rispetto per l’ambiente.

Siamo presenti in modo capillare su tutto il territorio, grazie a una rete solida e ben organizzata di agenti e rivenditori, attiva sia in ambito nazionale che internazionale. Questo ci permette di offrire un servizio tempestivo, personalizzato e vicino alle esigenze di ogni cliente.

Siamo alla contiua ricerca di talenti e nuove figure da inserire all'interno del team, anche attraverso opportunità di stage curriculuari. In particolare siamo focalizzati su figure tecniche e legate allo sviluppo internazionale, come: 

Project Manager:

-Gestisce  le commesse in modo strutturato, coordinando le funzioni interne ed esterne coinvolte;

R&D Specialist:

-Supporta lo sviluppo e l'innovazione di prodotti, processi e soluzioni, progettando e collaudando nuovi prodotti in collaborazione con gli altri reparti aziendali;

Planning & Logistic Specialist: 

-Supporta il coordinamento dei trasporti con vettori nazionali e internazionali, garantendo efficienza e puntualità, e pianifica la produzione ottimizzando tempi e risorse.

Per tutte le figure chiediamo una buona conoscenza della lingua inglese (B2), una buona capacità di lavorare in team e uno spirito pratico con un approccio orientato al risultato. 

Per i profili tecnici e commerciali cerchiamo persone che abbiano una buona propensione ad imparare un prodotto tecnico, sarebbe preferibile aver utilizzato o studiato un programma di disegno tecnico (CAD), in particolare per i ruolo di Project Manager e R&D Specialist.

L'iter della selezione è così strutturato:

1) screening dei cv più idonei

2) video call conoscitiva 

3) appuntamento in sede con referente HR e di Funzione

4) Giornata di osservazione e simulazioni in azienda

5) Colloquio con il Direttore Generale

Fondata nel 1932, Varisco S.r.l. si afferma a livello internazionale per la progettazione e la produzione di pompe ad alta affidabilità per il trattamento di fluidi in settori industriali, depurativi e di gestione dei fluidi abrasivi e con solidi in sospensione.

Nel 2016 l’azienda entra a far parte del gruppo internazionale Atlas Copco, presente in oltre 180 paesi con più di 50.000 collaboratori. Presso lo stabilimento Varisco vengono progettate e prodotte anche pompe di superficie per il drenaggio ed il wellpoint distribuite in Italia e nel mondo a marchio Atlas Copco.

In Varisco offriamo la possibilità di progetti di tesi, stage curriculari e post-lauream oltre ad opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, aerospaziali, elettronici, gestionali e informatici.

Le aree di inserimento saranno le seguenti:

Manufacturing, Lean, Supply Chain, Engineering, Quality, Sourcing, Logistics, Product Development.

Cerchiamo giovani motivati con energia, passione e proattività, desiderosi di iniziare un percorso di crescita e sviluppo. Il nostro è un ambiente dinamico ed aperto ad affrontare quotidianamente nuove sfide in un panorama spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti interfunzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. 

Per candidarsi potete visitare il sito www.variscopumps.com: alla sezione “Lavora con noi”. 

Oppure si può inoltrare il CV a personale.varisco@atlascopco.com. Ogni CV sarà visualizzato dal responsabile della selezione del personale presso l’ufficio Risorse Umane.

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Venicepromex è l’agenzia per l’internazionalizzazione del sistema camerale veneto, una società consortile in-house nata dalla collaborazione tra le Camere di Commercio di Padova, Treviso-Belluno | Dolomiti, Venezia Rovigo e Unioncamere del Veneto. Opera in sinergia con la Regione del Veneto, le Associazioni di Categoria e gli Enti territoriali.

Valorizza le eccellenze locali e promuove il Veneto a livello internazionale, accompagnando le imprese in percorsi concreti di crescita e sviluppo sui mercati globali.

 Le principali attività si articolano in:

• Prima informazione economica e assistenza nella risoluzione di problematiche legate all’operatività all’estero.
• Organizzazione di incontri B2B con partner esteri selezionati e partecipazione a fiere.
• Organizzazione di corsi formazione specialistica e personalizzata.
• Realizzazione di eventi di promozione integrata del territorio.
•  Sviluppo di modelli innovativi per il turismo internazionale.

Profilo 1 – Stage Area Promozione (sede di Padova) Cerchiamo studenti (laureandi) interessati a sviluppare competenze nell’ambito della promozione e comunicazione dei servizi aziendali. La risorsa affiancherà il team nelle attività di organizzazione eventi, gestione delle richieste, aggiornamento dei contenuti informativi e supporto alle iniziative rivolte a imprese e stakeholder. Lo stage offre un’esperienza pratica nella gestione di progetti promozionali  e servizi alle imprese.

Profilo 2 – Stage Area Amministrazione (sede di Marghera – Venezia) Cerchiamo studenti (laureandi) interessati ad acquisire esperienza nelle attività amministrative e di back office. La risorsa supporterà il team nella gestione operativa delle pratiche, registrazione e controllo dati, archiviazione documentale e preparazione di materiali informativi. Lo stage consente di sviluppare competenze organizzative e familiarità con i principali processi amministrativi aziendali.

Profilo 1 – Area Promozione  Buone capacità comunicative e organizzative, attitudine al lavoro in team e precisione. Interesse per attività di promozione, comunicazione ed eventi.  Buona conoscenza con strumenti informatici (es. pacchetto Office). Madrelingua italiano.

Profilo 2 – Area Amministrazione  Precisione, affidabilità e buone capacità analitiche. Interesse per attività amministrative e gestione dati. Buona conoscenza con strumenti informatici (es. pacchetto Office). Madrelingua italiano

Gli studenti interessati possono candidarsi inviando il proprio CV via email ufficio.promozione@vepromex.it. I profili ritenuti in linea saranno contattati per un colloquio conoscitivo. L’attivazione dello stage avverrà tramite convenzione con l’Università di Padova.

Vertiv is a global leader in critical digital infrastructure

Vertiv è leader mondiale di infrastrutture digitali critiche, con un vasto portafoglio di prodotti: sistemi di condizionamento, alimentazione e gestione dell'infrastruttura.

Assicuriamo condizionamento di precisione con prodotti Thermal Management - Floormount, Chiller, Evaporative Cooling e Liquid Cooling - continuità elettrica ed operativa con UPS, rack e PDU. 

Siamo una realtà orgogliosa di progettare in Italia per il mondo: in Italia abbiamo infatti l’R&D e due siti produttivi che sono centri di eccellenza mondiali, dotati di laboratori d'avanguardia.

Diamo spazio a laureandi/e e neolaureati/e in varie discipline, soprattutto STEM. Il focus in questi mesi è per profili di Ingegneria Termodinamica/Energetica/Meccanica o Ingegneria Elettronica/Elettrica/ Software e Industriale

Potete scoprire di più su Vertiv.it o Vertiv.com 

Vertiv offre a laureandi/e e neolaureati/e la possibilità di effettuare stage a scopo tesi o post tesi in azienda in ambito Ricerca e Sviluppo,  Application Engineering, Manufacturing Engineering.

Inoltre offre a neolaureati/e la possibilità di candidarsi per entrare nel programma Vertiv Next Generation (VNG), percorso che permette di crescere all'interno delle funzioni Engineering/R&D oppure Application Engineering in un ambiente stimolante, internazionale e focalizzato sull'innovazione.

Profili:

Ingegneria Meccanica/Termodinamica, Energetica

Ingegneria Elettronica / Elettrotecnica / Meccatronica

Per informazioni su altre posizioni disponibili, prego consultare anche la pagina Career di Vertiv, Italia

Vertiv - Opportunità di lavoro

Formazione in Ingegneria Meccanica, Energetica, Elettronica/Elettrotecnica / Meccatronica/ Industriale (in base al profilo).

Competenze linguistiche per tutte le posizioni: inglese intermedio / fluente

Competenze relazionali: dinamicità, capacità di problem solving, teamwork.

Scrivere a:

dafne.palumbo@vertiv.com

o candidarsi al programma Vertiv Next Generation, scrivendo a nextgeneration@vertiv.com

oppure candidarsi direttamente qui nel portale.