Acciaierie Venete S.p.A. si colloca in posizioni di leadership nel mercato degli acciai speciali; produce circa 1.800.000 tonnellate annue di acciaio, impiega 1.400 dipedenti distribuiti in 8 diversi stabilimenti (Padova, Sarezzo, Mura, Odolo, Borgo Valsugana, Dolcè e Buja).

Le politiche di gestione delle Risorse Umane applicate in Acciaierie Venete pongono il loro focus sull'incremento continuo delle competenze professionali e sullo sviluppo del potenziale di giovani laureati che vengono inseriti in un percorso di crescita che li conduca a ricoprire posizioni di responsabilità gradualmente crescenti nel tempo.

In quest'ottica è stato implementato un Academy aziendale nell'ambito del quale sono sviluppate le tematiche della metallurgia, della digitalizzazione e delle soft skills.

Cerchiamo giovani laureati nelle seguenti discipline:

Ingegneri (meccanici, elettrotecnici, elettronici, chimici, dei materiali) che saranno collocati in un percorso di sviluppo all'interno delle aree tecniche aziendali (Produzione, qualità, Ricerca & sviluppo, progettazione ecc.).

Laureati ad indirizzo economico, che saranno collocati nelle aree amministrazione, controllo di gestione, commerciale ecc.

Laureati ad indirizzo giuridico e umanistico che saranno collocati nella aree di staff. 

Le nostre strategie di sviluppo delle Risorse Umane mirano a favorire l'inserimento di giovani laureati ad alto potenziale (ingegneria, economia, lauree ad indirizzo umanistico) da collocare in un percorso di sviluppo professionale.

Necessari, in quest'ottica, una notevole attitudine a relazionarsi con i colleghi di lavoro, all'interno di un contesto lavorativo caratterizzato da un clima sereno e collaborativo, e una forte predisposizione al team building ed al lavoro di squadra.    

I candidatio intreressati possono inviare il loco curriculum a

minnici.giuseppe@acciaierievenete.com

Oppure tramite lo spazio "invia la tua candidatura" all'interno del sito 

www.acciaierievenete.com

Adacta è una società di consulenza e studio professionale che supporta le imprese nelle aree Tax, Legal, Advisory con una struttura di 150 consulenti organizzati in due legal entity.

Adacta Tax & Legal è leader nella consulenza in ambito Tax, Legal, Corporate Governance, Deal & Wealth, Special Situation, Consulenza direzionale e Bonus edilizi. Adacta Advisory opera in ambito Strategy, Corporate Finance, Planning & Controlling e Performance & Organization. Grazie alla nostra esperienza e solido background, abbiamo sviluppato competenze trasversali in molteplici industries, per cui i nostri clienti ci riconoscono un alto livello di professionalità ed efficacia nel guidarli durante il cambiamento. Mettiamo a disposizione il nostro know how e le nostre relazioni per formare e valorizzare nuovi talenti, che guidino manager e Imprenditori verso il successo.

In Adacta hai l’opportunità di diventare un/una professionista riconosciuto dal mercato. La tua crescita personale e professionale per noi vanno di pari passo. Il nostro obiettivo è far crescere esperti/esperte del settore e coltivare un network di relazioni in cui le nostre persone giocano un ruolo fondamentale.

Ti interfaccerai con imprenditori e C-level manager per tracciare la strategia dell’azienda di domani. Avrai modo di entrare in contatto ogni giorno con realtà aziendali sempre diverse e comprendere le regole del gioco di ogni business.

Sono requisiti preferenziali:

• Laurea magistrale in materie economiche e ingegneristiche (percorso gestionale)
• Passione per l’innovazione, la tecnologia, la digital transformation
• Mindset analitico
• Propensione al team work
• Standing professionale
• Buona conoscenza della lingua inglese

L’iter di selezione è tipicamente composto da 3 step:

Step 1: colloquio con HR e un Consulente Junior, orientato all’approfondimento del percorso accademico, delle attitudini personali e soft skills

Step 2: colloquio con Manager di natura tecnica, composto da brain teaser e discussione di case studies

Step 3: colloquio con il Partner di riferimento della Service Line per approfondire le opportunità reciproche di collaborazione in Adacta

Ricorda che l’obiettivo di un colloquio è la conoscenza reciproca! Apprezziamo la curiosità, la voglia di mettersi in gioco e la capacità di presentare sé stessi e il proprio percorso.

ADHR Group società a capitale interamente italiano è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue.

Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Consulenza del Lavoro, Formazione, Soluzioni Organizzative.

La divisione Permanent Recruitment è specializzata nella ricerca e selezione di profili operativi, professional, manager ed executive finalizzata all’inserimento diretto in azienda. Al team di Recruiters Nazionali - specializzati in 5 vertical (Biomedical, Office, Oil&Gas, Technical&Engineering, ICT) - si aggiungono gli uffici metropolitani dedicati completamente al Permanent Recruitment, con le sedi di Torino, Bologna, Padova e Milano.

Cerchiamo in AREA:

MECCANICA , MECCATRONICA: Progettista, Progettista area R&S, Service Engineer, Project Manager, Quality Enigineer, After sales Engineer.

GESTIONALE: Lean Specialist, Industrializzatore di Prodotto e Processo, Specialista Programmazione Produzione, SupplyChain Specialist, Specialista Tempi e Metodi, Project Engineer.

CIVILE: Strutturista, Progettista Civile, Site Engineer, Project Manager.  

AUTOMATION: Progettista Elettrico/Elettronico, Ingegnere Automazione, Programmatore PLC/SCADA.

ICT: SAP Analyst, Sviluppatore SW, Analista funzionale, System Engineer, Java Developer, Progettista Firmware, (big) Data Analyst, Project Leader.

SALES: Business Analyst, Technical Sales Engineer, Export Sales, Buyer, controllo di gestione, Pre-sales, Proposal Engineer.

LINGUE: Customer Care, Back Office commerciale, Segreteria di direzione.

ALIMENTARE: Controllo Qualità, Certificazioni, R&D, Tecnico/a Laboratorio

Per la nostra struttura interna cerchiamo: Recruitment Specialist, Sales Account Specialist, Permanent Consultant

• Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Aerospaziale, Materiali, Elettronica, Elettrica, Gestionale, Civile, informatica
• Statistica, Matematica, Fisica
• Mediazione linguistica e culturale;
• Economia, scienze politiche
• Psicologia, scienze della formazione
• Giurisprudenza, consulenza del lavoro
• Scienze e tecnologie agrarie e alimentari

I candidati sosterranno un colloquio conoscitivo con i nostri consulenti specializzati, esponendo aspirazioni professionali  e conoscenze  tecniche; successivamente verranno organizzati i colloqui presso le aziende di riferimento.

Iscriviti su adhr.it/candidati/ o presentati nella nostra filiale più vicina a te con il CV aggiornato, valuteremo insieme le nostre migliori opportunità di carriera!

Air Liquide, leader mondiale dei gas, delle tecnologie e dei servizi per l'Industria e la Sanità, è presente in 75 paesi con circa 64.600 collaboratori e oltre 3,8 milioni di clienti e pazienti. Ossigeno, azoto e idrogeno sono stati al centro delle attività dell'azienda sin dalla sua origine nel 1902. L'ambizione di Air Liquide è quella di essere leader nel settore, realizzando una crescita dinamica, una performance costante nel lungo termine e operando in maniera responsabile. Presente in Italia dal 1909, Air Liquide è leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano. Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire in Air Liquide!

Hai voglia di iniziare il tuo percorso professionale in un'azienda dinamica e internazionale?

Vuoi sviluppare le tue idee e le competenze in un ambiente innovativo?

Sei pronto ad accogliere nuove sfide?

Inviaci il tuo CV!

Cosa cerchiamo:

• Profili laureati in Ingegneria
• Disponibilità alla mobilità
• Buona conoscenza della lingua Inglese 
• Ottime capacità relazionali, flessibilità, proattività, orientamento al risultato,innovazione, curiosità.

La nostra career page: https://www.airliquide.com/careers/job-offers

Lascia qui il tuo CV: https://www.airliquide.com/careers/detailed-job-offer?nPostingId=455938&nPostingTargetId=595490&id=PDMFK026203F3VBQBV7LOQW0B&LG=IT&mask=newexternal

Alfa Laval è un fornitore leader a livello mondiale di prodotti di prima qualità nei settori del trasferimento di calore, della separazione e del trattamento dei fluidi. Con questi prodotti alla base, Alfa Laval intende contribuire a migliorare la produttività e la competitività dei suoi clienti in vari settori industriali in tutto il mondo.

Definiamo le loro sfide e forniamo prodotti e soluzioni sostenibili che soddisfano le loro esigenze, soprattutto nei settori dell'energia, dell'ambiente, dell'alimentazione e dell'industria navale.

Fondata nel 1883, Alfa Laval conta oggi circa 18.500 dipendenti in più di 35 Paesi ed è quotata al Nasdaq OMX.

Per curiosi studenti e laureandi ci sarà la possibiltà di svolgere uno stage curricolare o extracurricolare di 6 mesi nelle seguenti aree:

• Production Planner
• Plant Quality
• R&D
• Sales
• Operations Development

Lo stage potrà essere indipendente o collegato ad un progetto di tesi.

Are you curious?

In Alfa Laval facciamo sempre il possibile per superare le sfide più difficili. La nostra forza trainante è quella di accelerare il successo per i nostri clienti, le persone e il pianeta. Puoi farlo solo avendo persone dedicate con una mente curiosa. La curiosità è la scintilla dietro le grandi idee. E le grandi idee guidano il progresso.

Come membro del nostro team, puoi crescere in un ambiente di lavoro davvero vario e inclusivo, basato sulla cura e l'empowerment. Sei qui per fare la differenza. Costruire costantemente ponti verso il futuro con soluzioni sostenibili che hanno un impatto sui problemi più urgenti del nostro pianeta. 

Rendere il mondo un posto migliore.

Ogni giorno.

I candidati interessati a prendere contatto con la nostra realtà potranno candidarsi alle posizioni aperte tramite LinkedIn o mandare la propria candidatura spontanea a Camilla De Pieri, HR Business Partner al seguente indirizzo:

camilla.depieri@alfalaval.com 

Il Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, è quotato alla Borsa di Parigi e vanta più di 45.000 collaboratori in 30 Paesi nel mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA spa con più di 3.350 collaboratori e uffici in Milano, Gallarate, Bari, Bologna, Brescia, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’information technology, delle telecomunicazioni e del life sciences, con numerosi centri di eccellenza tra cui: digital, business intelligence, testing, formazione (ALTEN Academy), ITSM, IoT, hw, sw embedded, quality e CSV. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati e formati con percorsi strutturati e replicati anche all’interno dell’ALTEN Academy, che eroga corsi di formazione e certificazione anche verso l’esterno.

- Neolaureati/e per sviluppo software e sviluppo embedded.

- Neolaureati/e per software Testing.

- Neolaureati/e in Ing. Elettrica/Eletronica.

- Neolaureati/e in Ing.dell'Automazione.

- Neolaureati/e in Ing. Biomedica.

- Neolaureati/e in Ing. Gestionale.

Laurea in materie scientifiche ed ingegneristiche:

Informatica, Ingegneria Informatica, Scienze matematiche, Fisica, Matematica, Scienze statistiche, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettrica/Elettronica, Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Biomedica.

Primo colloquio telefonico con un responsabile dell'ufficio Recruitment.

Secondo colloquio con un Business Manager.

Terzo colloquio video con un referente tecnico di progetto.

Area Impianti nasce nel 1990 su iniziativa dei soci fondatori, Marcolin, Cardin e Zatti, attuali manager e soci controllanti. Forte di un'importante mole di referenze e di un proprio consolidato know-how è in grado di competere sui mercati mondiali con i più forti Players.

Linee di Business:

• Depurazione dell'aria: progettazione/realizzazione impianti di trattamento fumi prodotti da inceneritori e/o gassificatori di rifiuti e biomasse e da industrie del vetro, alluminio, acciaio, ghisa e cemento.
• Cogenerazione (energia elettrica, termica e aria compressa) da fonti rinnovabili e da recupero di calore.

Le proposte di stage con borsa di lavoro e le prefigurazioni dei percorsi di inserimento verranno elaborate ad hoc per ogni candidato che soddisfi i requisiti dei profili ricercati.

Purchase Manager Assistant

• Laurea in Economia o Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Project & Site Manager Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte in cantieri esteri per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Proposal Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte
• Residenza/domicilio a Padova

Sales Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria o Economia
• Lingua inglese (C1)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Administrative Support Manager

• Laurea in Economia e diploma in Ragioneria
• Lingua inglese (C1/B2)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Percorso di selezione dei candidati:

1. Invio curriculum
2. Selezione in base alle caratteristiche dichiarate e alla disponibilità ad iniziare lo stage il prima possibile.
3. Incontro con tutti i candidati per primo colloquio e test linguistico (più di uno per posizione)
4. Nella stessa occasione si svolgerà il secondo colloquio con l'AD
5. Proposta di stage durata 6 mesi, a tempo pieno, con borsa di studio di 750 euro/mese con finalizzazione del percorso con l’assunzione in caso di reciproca soddisfazione .

Siamo un gruppo di SOCIETA' DI INGEGNERIA che ha acquisto nel tempo una vasta esperienza nel campo della progettazione e consulenza tecnica. I nostri principali settori sono:

-       costruzioni e infrastrutture

-       energia da fonti rinnovabili e impianti tecnologici

-       ingegneria della sicurezza e Fire Safety Engineering FSE.

Offriamo opportunità di formazione e crescita professionale nei settori di nostra competenza con un occhio alle necessità presenti e future per poter implementare e/o far crescere anche nuove nicchie di mercato sempre nell'ambito dell'ingegneria delle costruzioni.

Cerchiamo figure che sappiano lavorare in team ed in grado di contribuire con responsabilità al raggiungimento degli obiettivi.

Qualifica richiesta Laure in ingegneria.

IlLa professionista scelto/a sarà coinvolto/a nello sviluppo della progettazione in relazione alla competenze e specialistiche acquisite nel corso degli anni di studio 

Raccolta candidature tramite invio CV

Analisi dei CV ricevuti

Selezione dei CV e avvio dei colloqui in presenza e/o on line

Valutazione dei colloqui

2^ Colloquio per la valutazione dell'inserimento e discussione sul tipo di contratto Inserimento nell'organico della società

ARSENALIA è un gruppo di 12 aziende di consulenza IT con consolidata esperienza su progetti di digital transformation, le nostre sedi principali sono Venezia, Padova, Treviso, Milano, Roma, Londra, Parigi, Cagliari, Cosenza, Lecce e Salerno; ad oggi contiamo circa 650 dipendenti.

Il nostro core business è l'integrazione di sistemi e lavoriamo in partnership con i principali vendor sul mercato: SAP, Salesforce, Microsoft, Adobe.

Lavoriamo tutti i giorni al fianco di top brand internazionali, suggerendo ai nostri clienti soluzioni tecnologiche sempre aggiornate e anticipando le più innovative applicazioni che il mercato riconosce. 

Siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire in percorsi di carriera da:

• Sviluppatori

• Project manager

• Business Analyst

In Arsenalia avrai la possibilità di partecipare attivamente alla vita dell’azienda mettendo in gioco le tue competenze digitali e la tua creatività. Sarai inserito in un contesto smart, dinamico ed internazionale, che favorisce la collaborazione, valorizza i talenti, promuove l’autenticità e ne sviluppa le potenzialità attuando continui piani di crescita professionale.

• Vuoi disposto/a a metterti in gioco e imparare nuove tecnologie e prodotti?
• Ti appassiona tenerti aggiornato su nuove tecnologie?
• Dimostri sempre entusiasmo per le nuove sfide?
• Parli e scrivi bene in inglese (livello B2)? 

Siamo presenti al Career Day per:

• fornire informazioni a studenti e studentesse sulle nostre aziende, sulle modalità di selezione, gli step di carriera;
• raccogliere curricula per future opportunità;
• incontrare studenti e studentessi in colloqui conoscitivi

Fondata nel 1978 da Elio Marioni, attuale Presidente, Askoll è l’azienda leader nella produzione di motori elettrici dalla tecnologia innovativa per elettrodomestici, acquari e laghetti e, dal 2015, leader nella produzione di veicoli elettrici rivolti alla mobilità urbana.

Con 10 società localizzate strategicamente in tutto il mondo, Askoll ha la propria sede a Dueville (VI), dove si trova anche il Centro di Ricerca & Innovazione da cui nascono prodotti dalla tecnologia sempre all’avanguardia: alta efficienza energetica, bassissimi consumi e risparmio di materie prime contraddistinguono le pompe e i motori Askoll, che vanta oltre 800 brevetti registrati inerenti i motori elettrici.

Nel 2015 il Gruppo, utilizzando il proprio know-how pluridecennale, entra nel settore della mobilità sostenibile. Nasce così Askoll EVA, che sviluppa, produce e commercializza e-bike ed e-scooter (i più venduti in Italia), nonché kit e componenti nell'area dei motori elettrici e delle batterie.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi in:

• Ingegneria Elettronica, Meccanica, Meccatronica, Informatica ed Elettrica per le aree Ricerca e Innovazione;
• Ingegneria Ambientale ed Energetica per l'area Safety & Environment;
• Ingegneria Gestionale per l'area Supply Chain e Purchasing;
• Economia e Marketing per le aree AFC e Marketing;
• Biologia per il business Aquariologia

La forza di Askoll sono le sue persone: il loro sviluppo e la loro valorizzazione sono leve strategiche per il successo di tutto il Sistema Azienda. Le abilità e le competenze sviluppate internamente rappresentano infatti il motore dell'innovazione: è il nostro capitale intellettuale a renderci più competitivi. Il costante investimento in formazione aumenta la flessibilità interna e le capacità lavorative, garantendo una continua crescita personale e professionale. I percorsi professionali sono vari e personalizzati, conseguenza di un ambiente in evoluzione e fortemente orientato allo sviluppo. Per proseguire nella sua crescita, Askoll è alla ricerca di persone che abbiano un solido background formativo e siano entusiaste, innovative, dinamiche, fiduciose nel futuro e pronte a lavorare in contesti internazionali. 

Il nostro processo di selezione è finalizzato all’individuazione delle persone con il profilo di competenze più allineato ai requisiti definiti per la posizione organizzativa da ricoprire e ai valori che caratterizzavano l’identità aziendale.

La metodologia di valutazione si articola su diverse fasi e può prevedere colloqui individuali, di gruppo, l’utilizzo di test attitudinali e di personalità, a seconda della funzione aziendale e del peso organizzativo del ruolo in selezione.

Puoi inviarci il tuo cv all'indirizzo: people@askoll.com o tramite la sezione "career" del nostro sito www.askoll.com 

Aspiag Service S.r.l. è concessionaria del marchio Despar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Emilia Romagna e conta ad oggi oltre 8.500 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria .

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il nostro Report Integrato: https://www.despar.it/it/report-integrati

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della DMO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni;

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono: sistemi informativi, marketing, acquisti, import export, amministrazione finanza e controllo, affari legali e business process management. 

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo” partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica e tecnica che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali i nostri candidati ideali inoltre devono essere orientati all'innovazione ed al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office (in particolare word ed excel).

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca (quest’ultima è la lingua ufficiale del gruppo) un requisito preferenziale

Aspiag si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni. Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.

Diamo l'opportunità a tutti gli studenti interessati, di svolgere uno  STAGE CURRICULARE, in vari dipartimenti (HR, Finance, Direzione vendite, e-commerce, Marketing, Collection, Logistica, Merchandising...)

• Possibilità di attivare uno stage curriculare
• Conoscenza della lingua inglese (B2)
• Buona conoscenza del Pacchetto Office
• Lavorare bene in team
• Essere in grado di adattarsi rapidamente a un ambiente in rapido movimento

Invia il tuo cv a sarah.gramazio@bata.com, verrai contattato/a ed inviato/a a colloquio qualora il tuo cv risultasse in linea con le posizioni attive

Lavorare per il Gruppo Bauli significa essere parte di una storia di quasi 100 anni, una storia di successo imprenditoriale nata in Italia ma con orizzonte globale, che ha saputo portare il gusto e il piacere dei nostri prodotti in oltre 70 paesi nel mondo. Grazie agli investimenti nei marchi Doria, Motta, Alemagna e Bistefani, oggi l’azienda fattura poco più di 500 milioni di euro e conta 1880 dipendenti in tutto il mondo.

Nei nostri impianti produttivi, 5 in Italia e uno in India, realizziamo con passione e attenzione prodotti da forno per le ricorrenze ed il consumo continuativo.

Tutti i nostri prodotti sono accomunati da un ingrediente: il lievito madre, un elemento apparentemente piccolo, che è capace di crescere a dismisura se continuamente alimentato.

Entrare a far parte del Gruppo Bauli oggi vuol dire unirsi non solo a un importante progetto di espansione per i brand tra i più amati nel nostro Paese, ma soprattutto lavorare per una realtà familiare guidata da solidi valori: Benessere, Ambiente, Unicità, Lealtà e Impegno.

Bauli offre la possibilità di svolgere un’esperienza lavorativa o di stage presso l’Headquarter di Castel d’Azzano (VR) e presso le sedi operative di San Martino Buon Albergo (VR), Orsago (TV) e Romanengo (CR). Le principali funzioni aziendali in cui offriamo queste opportunità sono M&A, Finance, Sales & Marketing, Ingegneria, Logistica e Operations.

Il candidato ideale deve aver maturato durante il percorso accademico, solide basi accademiche. È richiesta un’ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e un buon livello di inglese; saranno considerate un plus competenze informatiche nei linguaggi di programmazione. È fondamentale, oltre le competenze tecniche, che le persone sposino i valori che caratterizzano l’Azienda come lealtà, impegno ed unicità.  I dipendenti Bauli si contraddistinguono per entusiasmo nel loro lavoro e un forte senso di responsabilità e rispetto verso i colleghi.

Il processo di selezione si compone di uno step di valutazione che si struttura in due fasi:

- valutazione Psicoattitudinale 

- valutazione Tecnica delle competenze maturate

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. 

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 800 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega 6.400 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a € 1,8 miliardi.

Sono tre i valori cardine che guidano la cultura aziendale di Baxi: accanto all'attenzione al cliente e alla capacità di fare squadra, è il valore della sostenibilità a determinare la politica aziendale quotidiana, fatta di processi decisionali e comportamenti orientati alla crescita e al miglioramento continuo.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale. Selezioniamo inoltre ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

Passa al nostro desk e vieni a scoprire le opportunità!

Ricerchiamo persone che abbiamo voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• Capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente
• Una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero
• Eccellenti skill IT

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it alla pagina https://www.baxi.it/corporate/lavorare-in-baxi. 

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

BDO. Because relationships matter.

Le relazioni contano!BDO Italia e le società che fanno parte dell’organizzazione BDO hanno come obiettivo costruire rapporti duraturi con i clienti e tra i colleghi. Ecco perché BDO rappresenta una realtà nella quale iniziare e sviluppare la propria crescita professionale. BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di revisione e consulenza aziendale con più di 91.000 professionisti altamente qualificati in più di 167 paesi. Nell’esercizio chiusosi al 30 settembre 2020, ha sviluppato un fatturato globale pari a US$ 10,3 mld. BDO opera sul mercato Italiano con una struttura di più di 1.000 professionisti, attraverso la propria rete di 14 uffici che consentono un’integrale copertura del territorio nazionale con un fatturato al 30/06/2021 di 102 mio€ + 10,9%yoy.

I nostri servizi:

• Audit & Assurance,
• Advisory Corporate Finance,
• Risk & Compliance,
• Sustainability,
• Digital Consulting & Cyber Security,
• Business Services & Outsourcing,
• Tax & Law.

Offriamo stage della durata massima di 6 mesi nelle seguenti funzioni:

•  Audit & Assurance: attività di revisione contabile presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto
• IS Audit: valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti
• Compliance: consulenza su progetti di risk management e compliance presso i nostri Clienti
• Tax: consulenza fiscale in ambito di imposte dirette e Iva
• Data Analytics: Supportare nella creazione di analisi dati e visualizzazione per fornire un’ampia varietà di soluzioni analitiche usando tool squali PowerBI, QlikView e R.

Sei il benvenuto se  ti stai laureando o sei neo laureato in:

• Economia, ingegneria
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• sei predisposto alle relazioni interpersonali hai capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo, voglia di impegnarti e di metterti in gioco.

Nel corso della selezione che di norma si svolge presso la sede di interesse, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando.   Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura:

• Mail di contatto
• Colloquio di gruppo
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con il Partner
• Proposta di ingresso

Beckhoff realizza sistemi aperti per automazione con tecnologia di controllo basata su PC. La gamma di prodotti comprende: PC industriali, componenti per bus di campo e I/O, tecnologia di azionamento, software di automazione e automazione senza quadro elettrico. La nostra filosofia, New Automation Technology, è sinonimo di soluzioni di controllo e automazione universali e aperte che vengono utilizzate in una vasta gamma di applicazioni che vanno dalle macchine utensili CNC ai sistemi intelligenti di automazione degli edifici.

La sede centrale di Beckhoff Automation si trova a Verl, Germania. La presenza sul mercato internazionale è assicurata da 39 filiali e partner in oltre 75 paesi.

La filiale italiana, con sede a Limbiate (MB) è stata fondata nel 2002 ed attualmente dispone di due uffici regionali (Bologna e Padova) che, insieme alla sede principale, supportano i clienti dal punto di vista tecnico e commerciale.

Sostenere e formare nuovi talenti è sempre stato importante per Beckhoff. Consideriamo parte della nostra missione accompagnare i giovani nel loro percorso verso un futuro professionale di successo, fornendo il miglior supporto possibile. Se devi ancora finire gli studi ma sei già impaziente di iniziare la tua prima avventura professionale, sei proprio la persona che stiamo cercando! Ti offriamo una valida esperienza nel settore dell’automazione industriale con uno stage curriculare oppure un tirocinio per scrivere la tua tesi di laurea. Il tuo percorso in Beckhoff sarà focalizzato su progetti reali che ti consentiranno di misurarti su attività concrete all’interno dei nostri team. In Beckhoff avrai l’opportunità di intraprendere un’esperienza lavorativa di “learning by doing” ovvero di un apprendimento basato sull’osservazione, la sperimentazione e l’esperienza diretta, che ti permetterà di essere immediatamente operativo e di acquisire ogni giorno nuove competenze e responsabilità.

I/le candidati/e ideali  possiedono:

• una Laurea in Ingegneria preferibilmente con indirizzo in Meccatronica, Automazione, Elettronica oppure Informatica

• una buona conoscenza della lingua inglese

• passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia

• buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Sei sei interessato/a a lavorare con noi, puoi consultare il nostro sito https://www.beckhoff.it oppure inviare una candidatura spontanea all’indirizzo humanresources@beckhoff.it.

I/le candidati/e ritenuti/e in possesso dei requisiti richiesti vengono contatti/e per partecipare al nostro processo di selezione che prevede colloqui motivazionali con l’HR Manager e con i Responsabili di Area.

Bedeschi opera, dal 1908, a livello internazionale, nel settore delle infrastrutture portuali, del trasporto delle materie prime e degli impianti completi per la produzione di mattoni.

Con un fatturato di 170 milioni, il gruppo ha una forte vocazione internazionale con un’esportazione di oltre il 95% e conta circa 300 persone in Italia e nelle varie sedi estere. L’Headquarter ha sede a Limena, altre filiali si trovano a Bergamo, Genova, Dubai, Mosca, Stati Uniti, UK ed India.

Design, progettazione, fabbricazione ed assistenza tecnica sono il risultato di più di 100 anni di esperienza impiegati con successo in differenti campi di applicazione.

In Bedeschi la persona viene messa al centro grazie anche alla nuova Academy interna che mira a creare percorsi formativi, opportunità di carriera e ad attrarre nuovi talenti.

L’attuale realtà aziendale conferma le fondamentali caratteristiche della sua lunga storia con un mix tra tradizione e sguardo al futuro di indiscutibile successo.

Bedeschi è una realtà in forte crescita che opera nel settore impiantistica industriale con sede in Italia ed all’estero. Abbiamo come obiettivo la selezione di giovani brillanti studenti o studentesse e laureati/e in ingegneria o con percorsi in ambito economico e giuridico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico ed internazionale con opportunità di percorsi di crescita e formazione tecnico manageriale.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono: Engineering, Sales, Project Management, Procurement, Logistics, Finance e IT.

Siamo alla ricerca delle persone con la voglia di fare la differenza mettendosi alla prova all’interno di un contesto multinazionale, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. I requisiti per noi importanti sono:

• Orientamento al Risultato;
• Capacità organizzativa;
• Capacità di Problem Solving;
• Capacità di lavorare Team;
• Capacità di gestione delle relazionali;
• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di verifica e controllo delle attività;
• Orientamento al cliente.

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito https://www.bedeschi.com/careers/

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sette stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti.

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 4000 negozi; un Gruppo responsabile che progetta il futuro e vive nel suo tempo, attento all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.

Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, passione: valori che si riflettono nella personalità forte e dinamica di United Colors of Benetton e Sisley.

La comunicazione di Benetton ha accompagnato l’espansione globale del Gruppo attraverso un messaggio universale: valido per tutti, al di là dei confini, del colore della pelle, della lingua. Benetton Group è da sempre impegnato per conciliare crescita economica e impegno sociale, competitività e attenzione all’ambiente, business ed etica. Il Gruppo affronta le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti e a un’organizzazione competente e flessibile, allenata al cambiamento.

Benetton Group è sempre alla ricerca di giovani talenti da inserire all'interno delle diverse aree aziendali.

Le principali opportunità di inserimento riguardano le seguenti aree:

• Business Analysis;
• Area Commerciale e E-Business;
• Area Product Development & Supply Chain;
• Area Information Technology.

• Appassionati del settore fashion e del nostro Brand
• Propensi all’apprendimento continuo
• Orientati all’innovazione digitale
• Flessibili al cambiamento
• Aperti all’internazionalità e desiderosa di crescere
• Con un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Con esperienza all’estero (Erasmus, vacanza studio, ….) – Plus!
• Con una buona padronanza dei principali strumenti Office e digitali
• Entusiasti di affrontare nuove sfide
• PRONTI A METTERSI IN GIOCO E A FARE LA DIFFERENZA!

Processo di selezione:

• Screening iniziale delle candidature;
• Intervista telefonica;
• Primo colloquio online con le Risorse Umane;
• Secondo colloquio di presentazione al Management;
• Scelta finale e feedback.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia esponenziale.Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Avrai l’opportunità di entrare a far parte di un contesto giovane e dinamico e sarai coinvolto in progetti riguardanti: 

·       Business Process Reengineering;

·       Scelta delle più innovative soluzioni tecnologiche per le società clienti;

·       IT Governance;

·       Governance deli processi di digital transformation;

Entrerai in contatto con professionisti esperti che ti guideranno nella realizzazione dei tuoi progetti lavorativi. Ti interfaccerai in maniera diretta con i clienti e sarai di supporto nello sviluppo del business.

Hai l’abilità di pensare “out of the box”, sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?

Fai application se:

·       Hai un forte interesse per la consulenza e le nuove tecnologie;

·       Sai trasmettere entusiasmo alle persone che ti circondano;

·       Sei neolaureato o laureando in Ingegneria o informatica;

·       Sei disponibile per un impegno lavorativo full time;

·       Hai una buona conoscenza della lingua inglese;

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

​​​​​​​​​Brembo SpA è leader mondiale e innovatore riconosciuto della tecnologia degli impianti frenanti a disco per veicoli.È fornitore dei costruttori più prestigiosi a livello mondiale - di autovetture, motocicli e veicoli commerciali - di sistemi frenanti ad alte prestazioni, nonché di frizioni e altri componenti per il settore racing.Brembo ha inoltre un’indiscussa supremazia nel settore sportivo con oltre 500 campionati mondiali vinti sino a oggi.​

L’azienda opera in 15​ Paesi di 3 continenti, con 29 siti produttivi e sedi commerciali, contando sulla collaborazione di oltre 12.000​ persone​. 

Di queste, circa il 10% sono ingegneri e specialisti di prodotto che lavorano nella ricerca e sviluppo. 

In Brembo, i principali profili professionali derivano soprattutto dall’inserimento e dalla crescita di laureati a indirizzo meccanico, aeronautico, aerospaziale, informatico, automazione, elettronico, gestionale, dei materiali, economico e linguistico, anche alla prima esperienza lavorativa, interessati a sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo, tecnologicamente avanzato e in rapida crescita.

Collegandovi al sito www.brembo.com sezione "Carriere – Posizioni Aperte" dove potete inserire i vostri dati, allegare il vostro CV e visionare le eventuali ricerche in corso.

Since 1963, Breton – a pioneer in the development of advanced technology and materials – has been the international leader in the design and production of advanced industrial machines and plants for processing natural stone, ceramic, metals and in the development of engineered stone production plants and in additive manufacturing.

Breton today is a global operator present in more than 100 countries worldwide and with a workforce of approximately 1000.Over its history Breton has produced more than 417 patented inventions, for a total of more than 1700 registered patents worldwide. The R&D department team consists of around 150 technicians and engineers dedicated to consultancy, design, and development of customised systems in order assure a competitive edge for customers.

Discover more at www.breton.it

According the student status, Breton Spa can offer internship opportunities preferably 6 months-term as well as job offers in our R&D Departments.

You will be working alongside professionals and experts in various fields on innovative high-tech products.You will have the opportunity to express your ideas and develop your potential and creativity in a dynamic and constantly evolving setting.

Training is a core component of career paths in Breton, combining aspects connected to technical and organisational skills and to personal development.There are periodic opportunities for discussions and feedback with superiors and co-workers. Junior positions follow specific training paths with shadowing provided by a tutor.

The focus of the Breton workplace is to develop the aptitude and talent of each individual in a dynamic and international setting.The company's sites are equipped with all the latest technology and modern workspaces are designed to promote teamworking.        

Joining Breton also allows you to feel part of an extended international family: regardless of the job, each individual contributes to the success and growth of the business, performing duties and putting the corporate values into practice.

Breton believes in individuality as a means to combat unthinking uniformity.In a climate of openness and sharing, the individual’s uniqueness and the power of each idea are the ingredients needed to achieve important, valuable goals together.

Interview

CAME è una multinazionale leader nella fornitura di soluzioni tecnologiche integrate per l’automazione di ambienti residenziali, pubblici e urbani, che generano spazi intelligenti per il benessere delle persone. 

Il Gruppo sviluppa automazioni per ingressi, sistemi domotici e antintrusione, tecnologie per la videocitofonia, la termoregolazione, la sicurezza e porte garage per ambienti residenziali e industriali. CAME offre inoltre soluzioni per l’urbanistica, sistemi per la gestione di parcheggi e per il controllo e la sicurezza degli ambienti collettivi. 

L’azienda si presenta sul mercato come una Global Technology Company. Di proprietà della famiglia Menuzzo, ha sede a Dosson di Casier in provincia di Treviso ed è una realtà presente in tutto il mondo con 20 filiali e 480 tra distributori e partner commerciali. Possiede 11 stabilimenti produttivi in Italia, Francia, Spagna e Inghilterra e conta attualmente quasi 2.000 collaboratori.

Di seguito alcune delle posizioni attualmente aperte in CAME, suddivise per dipartimento:

MARKETING DEPARTMENT: 

• Product Manager prodotti di videocitofonia_ ambito Connectivity & IoT 
• Training specialist_ conoscenze di elettronica ed automazioni

RICERCA & SVILUPPO DEPARTMENT: 

• Cloud Developer _ sviluppo ambito Connectivity & IoT

INFORMATION TECHNOLOGY DEPARTMENT: 

• Service Desk di 1°livello_ monitoraggio del funzionamento dei sistemi informativi
• Infrastructure Web Developer_ manutenzione siti aziendali

OPERATION DEPARTMENT: 

• Operation specialist_ambito gestione della produzione in ottica Lean
• Electronic Engineer specialits_ area industrializzazione delle linee produttive

Per approfondire le altre opportunità è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.came.com.

(www.came.com/it/lavora-con-noi)

Siamo alla ricerca di candidati appassionati e con una spiccata attitudine al miglioramento continuo, desiderose di confrontarsi con progetti sfidanti e di entrare a far parte di un team internazionale. 

In CAME il processo di Talent Acquisition si differenzia in base alla job vacancy specifica.

L' hiring process prevede un iter a step: dopo una prima fase di pre-screening dei profili ricevuti, seguono le prime call telefoniche di approfondimento con i profili rispondenti alla job description esplicitata. I/Le candidati/e risultati/e idonei/e verranno convocati ad una video call o ad un colloquio in presenza con l'ufficio risorse umane.

Il secondo colloquio face-to-face viene fissato, presso la sede principale, con l'HR Talent Acquisition e il Line Manager di riferimento per il dipartimento. Ha il fine di approfondire competenze tecniche e pre-requisiti della mansione oltre a condividere mansioni e responsabilità del/la candidato/a ricercato/a. 

Vantiamo una lunga storia contrassegnata da innovazione, qualità e successi sportivi.

Con passione, progettiamo e produciamo componentistica meccanica ed elettronica di altissima qualità e precisione per il settore delle bici da corsa. Il nostro costante obiettivo è quello di soddisfare le più sfidanti esigenze prestazionali e funzionali di fedeli appassionati e noti professionisti del mondo del ciclismo. Siamo un’azienda italiana: il gusto per il design e la cura dei dettagli sono innati e sottolineano il carattere unico dei nostri prodotti.

L’azienda ha da sempre sede centrale a Vicenza, dove sono presenti le Aree di Progettazione, Industrializzazione e Qualità, così come le Funzioni Centrali di Gruppo. Ad oggi circa 1000 dipendenti. Siamo presenti in Romania con due stabilimenti produttivi, a Taiwan con un polo prevalentemente logistico e la rete commerciale conta sei filiali nei mercati più importanti e 70 distributori in 32 nazioni.

Campagnolo sta potenziando la propria squadra con risorse desiderose di contribuire a dare forma al ciclismo di domani attraverso lo sviluppo di prodotti, metodi e processi all’avanguardia.

Per questo, offriamo formazione continua e concrete possibilità di crescita professionale in questi ruoli a cui puoi candidarti:

• Mechanical Engineer
• Electronic Engineer
• Process Engineer

Campagnolo cerca giovani talentuosi da inserire in organico con la passione per le sfide impegnative e la tensione al risultato.

Cerchiamo nuovi colleghi che abbiano pensiero innovativo e propositività. La flessibilità e il dinamismo sono caratteristiche che desideriamo trovare nei nostri candidati, in quanto miriamo a raggiungere i migliori obiettivi insieme al team.

Vieni a trovarci al nostro Stand di Università Aperta IES 2022 portando con te un CV aggiornato: sarà l’occasione per una prima reciproca conoscenza. Se non puoi passare visita il nostro sito www.campagnolo.com e mandaci i tuoi riferimenti all’indirizzo: "recruitment@campagnolo.com" citando il riferimento “Università Aperta IES 2022”.  

Canova Tech e’ presente sul mercato sin dal 2005. Inizialmente specializzata nella sola fornitura di servizi di progettazione microelettronica di dispositivi a semiconduttore, grazie ad un intenso e costante investimento in ricerca e sviluppo, complementa progressivamente la propria offerta fornendo in licenza proprieta’ intellettuali quali brevetti, topografie di prodotti a semiconduttore e segreti industriali ad alto contenuto innovativo.

Canova Tech si rivolge in particolare all’intera filiera del mercato della microelettronica a semiconduttori dedicata alle applicazioni automotive, industry 4.0, internet of things, smart-automation, consumer e medical. 

System and Digital IC Design Engineer

As a System and Digital Design Engineer, you will drive and support feasibility, architecture definition and circuit implementation of digital functions of our IP and Products, cooperating with Application Engineering, Analog Design teams and IC Physical Design teams

Analog and Mixed Signal Design Engineer

As an Analog Design Engineer, you will drive and support feasibility, architecture definition and circuit implementation of analog and mixed-signal functions of our IP and Products, cooperating with Application Engineering, Digital Design teams and IC Physical Design teams.

If you are a Silicon Sculptor moved by the Passion for Technology and Innovation Canova Tech is your Home. We are offering the opportunity to work in an environment where sharing is a value in the common effort of dealing with customers within complex and challenging projects, responding to the needs of the most innovative Semiconductor Industries. Continuous Learning and Internationalization are founding values ​​in Canova Tech,  contributing  to several innovative telecommunication Standards, including IEEE 802, OPEN Alliance Sig. and USB IF together with the best Engineers around the world.

We're always looking at talented engineers and physicist with a solid and successful education and experience in microelectronic engineering. Canova Tech team is always exposed in a world-wide scenario: fluent English is then mandatory as well as a team-working attitude.

If you are or want to become a Silicon Sculptor apply your CV at hr@canovatech.com 

Capgemini è leader mondiale nel supportare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale e di business facendo leva sul potere della tecnologia. Lo scopo del Gruppo è garantire un futuro inclusivo e sostenibile, sprigionando l’energia umana attraverso la tecnologia. Capgemini è un’organizzazione responsabile e diversificata di 290.000 persone presente in quasi 50 paesi nel mondo. Oltre 50 anni di esperienza e una profonda conoscenza dei settori di mercato rendono Capgemini un partner affidabile per i suoi clienti, in grado di fornire soluzioni innovative per le loro esigenze di business, dalla strategia alla progettazione alle operation, grazie alle competenze in ambito cloud, dati, AI, connettività, software, digital engineering e piattaforme. Nel 2020 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 16 miliardi di euro. 

Software Developer Java:  I candidati si occuperanno di Sviluppo software back-end e front-end. Richiediamo: Competenze di sviluppo con Java;Competenze di sviluppo con l’utilizzo di JSP;Conoscenza delle principali metodologie di testing

Business Analyst: il candidato si occuperà di supportare le attività di interfaccia con il business per la definizione dei Business Requirement, defect management, pianificazione e gestione delle attività, PM - PMO e reporting.

Business Analyst Sap/Microsoft: supporto ai processi del cliente utilizzando alcuni moduli dei software Sap/Microsoft Focus sulle seguenti aree: supply chain, logistica di magazzino e logistica distributiva, amministrazione finanza e controllo, crm, produzione, acquisti, vendite.

Software Developer C/C++: i cCandidati potranno essere coinvolti in  progetti nei settori Automotive, Aeronautics , Space & Defence, Naval, Railway, Telecoms & Media, Energy, Electronics & Semiconductors, Life Sciences e si occuperanno di Sviluppo SW in ambito C/C++

Cerchiamo laureandi e neolaureati magistrale iscritti ai corsi di:

• Economia
• Informatica
• Ingegneria gestionale, ingegneria informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, ingegneria dell'informazione, Ingegneria aerospaziale, Ingegneria aeronautica, Ingegneria meccanica, Ingegneria elettronica, Ingegneria robotica e automazione, Ingegneria meccatronica.
• Matematica
• Fisica

Laureandi e neolaureati triennale iscritti ai corsi di:

• informatica
• ingegneria informatica
• ingegneria dell'informazione

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

L'iter di selezione di Capgemini è in due step: un primo colloquio con le responsabili delle Risorse Umane e un secondo colloquio tecnico con i Manager delle diverse aree.

Il processo di selezione in Capgemini Engineering si sviluppa normalmente attraverso interviste individuali e colloqui tecnici. In questo percorso di reciproca conoscenza ti racconteremo chi siamo e che cosa significa svolgere il mestiere del Consultant in Capgemini Engineering. Durante il colloquio approfondiremo temi come la motivazione, le aspirazioni professionali, il percorso formativo, le esperienze maturate, nonché le competenze tecniche e linguistiche. Tipicamente il processo di selezione prevede un prescreening telefonico durante il quale raccoglieremo alcune informazioni preliminari. Se il profilo sarà ritenuto in linea con le nostre opportunità progettuali sarai invitato ad uno o più colloqui conoscitivi. Seguiranno una valutazione delle competenze tecniche e un incontro con le Risorse Umane.

Innovare, progredire, esplorare nuove strade. È ciò che facciamo ogni giorno per il nostro sviluppo e per far crescere le aziende che si rivolgono a noi.In tutto il mondo, Cappellotto è sinonimo di allestimento di veicoli industriali per la pulizia idrodinamica delle canalizzazioni e delle condotte, per l’aspirazione delle polveri e di materiali solidi, e per trasporto di rifiuti pericolosi.Nata negli anni Cinquanta per offrire soluzioni evolute in termini di potenza, affidabilità ed efficienza. Valori che ci distinguono sul mercato, in tutto il mondo e in qualsiasi situazione, anche quelle più estreme.Il nostro quartiere generale è in provincia di Treviso, da dove controlliamo altri 6 stabilimenti collocati nel Nord Est d’Italia.

STAGE 1 e 2- Inserimento in Ufficio Tecnico per contribuire alle diverse fasi di realizzazione degli allestimenti, utilizzando applicativi (i.e. Solidworks) per la progettazione di componenti meccanici. Contribuire all’implementazione del nuovo PLM (3D-Experience) quale software utilizzato per la gestione del ciclo di vita di un prodotto dalla sua concezione (prototipazione) fino alla sua dismissione (rottamazione/smaltimento). 

LAVORO Progettista R&D La candidata/il candidato dovrà, in accordo alle specifiche di progetto, eseguire analisi preliminari, studi di fattibilità, calcolazioni, redigere la documentazione tecnica, interfacciarsi nelle varie fasi di avanzamento con le diverse funzioni aziendali afferente all’area Operations.

Progettista Meccanico La candidata/il candidato dovrà progettare in accordo alle specifiche di commessa, nel rispetto dei tempi e delle logiche aziendali. Nella progettazione dovrà tenere conto delle normative di riferimento (ADR, ATEX, Direttiva Macchine) con particolare attenzione alla sicurezza dell’impianto e della macchina.

Laureande/i e laureate/i in ingegneria (preferibilmente meccanica o dei materiali)

Conoscenza software di progettazione Solidworks, preferibilmente conoscenza della progettazione parametrica

Conoscenza gestionale amministrativo SAP

Conoscenza di base normative di prodotto (Direttiva macchine)

Conoscenza pacchetto Office

Conoscenza software di calcolo agli elementi finiti (FEM)

Conoscenza lavorazioni meccaniche

Conoscenza di base di impianti elettrici, pneumatici e oleodinamici

Conoscenza piattaforme PLM 3D experience

E' previsto un colloquio di selezione conoscitivo e motivazionale.

L'inserimento avviene con tirocinio (per il quale è previsto un rimborso spese) o assunzionme diretta a tempo determinato o indeterminato in funzione dell'esperienza maturata.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 2000 persone, vanta un fatturato di oltre 420 milioni di euro ed è strutturata in 31 filiali e 13 stabilimenti produttivi di proprietà. Ricerca e Sviluppo sono da sempre al cuore di CAREL: circa il 4% del fatturato consolidato viene regolarmente destinato a Ricerca e Sviluppo.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C#

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

ICT Specialist: è agente di innovazione dei processi di business supportati da ICT

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Product Specialist: gestisce il ciclo di vita del prodotto e definisce le caratteristiche dei nuovi prodotti standard.

Operations Engineer: segue processi supply chain e/o i processi industriali

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda.

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. Sono previsti programmi di training on the job e piani di formazione dedicata. E' inoltre previsto lo smartworking.

Passione, Collaborazione e Cura per il dettaglio: questi i pillar che guidano il Gruppo Ceam Cavi Speciali. Multinazionale italiana con oltre 50 anni di storia, rappresenta il made in Italy in tutto il mondo nella produzione e distribuzione di cavi e componenti per il settore industriale.

Insieme al Gruppo LAPP è in grado offrire prodotti di altissima qualità e un servizio ai massimi livelli nel mercato europeo e mondiale. Soluzioni all’avanguardia e un servizio di consulenza di alto profilo: una combinazione d’eccellenza per guidare i Clienti verso la scelta dei sistemi di connessione più adatti anche in ambito Industry 4.0, supportandoli nella trasformazione digitale.

Gli elementi che contraddistinguono il business dell'azienda sono l'elevato valore tecnologico del prodotto, e la forte possibilità di customizzazione sulla base delle specifiche richieste del cliente.

Opportunità di stage in diverse funzioni:

- R&D office

- Technical office

- Purchasing office

- Quality Office

Il candidato/a ideale si è laureato a pieni voti preferibilmente in: Ing. Elettronica; Ing. Meccanica; Ing. Telecomunicazioni; Ing. Gestionale; Economia Aziendale. Possiede inoltre una buona conoscenza della lingua inglese. Ha ottime capacità relazionali e comunicative, è predisposto al lavoro di gruppo, è determinato, ha spirito di iniziativa ed è disponibile a viaggi e trasferte, anche all’estero.

Il processo di selezione si articola in colloqui individuali, mirati a valutare il potenziale, la preparazione accademica e le aspirazioni del candidato.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

CHINT è un fornitore a livello mondiale di apparecchiature elettriche di bassa tensione, sistemi per la trasmissione e la distribuzione dell’energia in media e alta tensione, soluzioni in ambito fotovoltaico ed energie rinnovabili, strumenti di misura, componenti per l’automazione industriale e componenti elettrici per il settore residenziale.

Con una rete commerciale diffusa in 140 Paesi nel mondo e 3 centri di Ricerca e Sviluppo in Europa, Nord America e Asia, CHINT si attesta tra i principali produttori in Asia di componenti destinati al settore industriale, commerciale e residenziale e di soluzioni per la Smart Energy.

CHINT è attiva in Italia da oltre 10 anni, con sede in Veneto. Dispone di una rete commerciale diffusa in tutto il territorio nazionale e di funzionari tecnico commerciali locali in grado di rispondere alle esigenze più specifiche.

Stage: L'azienda offre durante opportunità di stage curricolari e extracurricolari aperti agli studenti e alle studentesse della Facoltà di Ingegneria. Ai/Alle collaboratori/collaboratrici viene garantita un'esperienza lavorativa a all'interno dell'ufficio tecnico e a supporto del PM durante la quale potranno conoscere e approfondire le dinamiche di sviluppo e di comunicazione del prodotto e toccare con mano vari tipi di apparecchiature elettriche. 

Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. La risorsa, inserita nell'ufficio tecnico/commerciale, si occuperà principalmente di: stesura di offerte (quadri elettrici/impianti fotovoltaici/componenti); supporto tecnico a clienti e a funzionari/agenzie distribuiti sul territorio, gestione della documentazione tecnica dell’ufficio (redazione/conservazione), compilazione di modelli interni all’azienda necessari per seguire correttamente il flusso delle commesse/offerte/ordini ecc., gestione conti lavoro.

·        Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. Il candidato/la candidata ideale ha maturato un’esperienza lavorativa all’interno di un ufficio tecnico di progettazione di impianti di automazione/distribuzione civili e industriali. Dovrà essere in grado di leggere in autonomia schemi elettrici unifilari e multifilari. Nel corso dell’esperienza lavorativa ha collaudato i quadri elettrici sia di distribuzione che di automazione e ha supportato praticamente gli installatori nella messa in servizio dei quadri elettrici. Completano le competenze la conoscenza di dispositivi di elettronica di potenza come inverter e soft-starter, principi di funzionamento e dimensionamento di un impianto fotovoltaico, eventuale esperienza lavorativa in ufficio commerciale o come preventivista, capacità di leggere e scegliere i componenti in autonomia dai cataloghi in funzione delle richieste del cliente finale.

Ricerche in corso (assunzione): Impiegato Ufficio Tecnico/Commerciale. Per il/la giusto/a candidato/a, la possibilità di entrare a far parte di un team di successo all’interno di un gruppo internazionale, in un momento di espansione e sviluppo. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. La retribuzione sarà valutata e concordata in base all’esperienza del candidato.

Coesia's history is founded on the passion for innovation, technological excellence and international vocation.We are leaders in a wide range of market sectors, including aerospace, ceramics, consumer goods, electronics, healthcare, luxury goods, pharmaceuticals, racing & automotive and tobacco.We operate all over the world, counting on a global presence in more than 30 countries.We invest a huge part of our sales in R&D and we are committed to leverage our innovation skills in the packaging and industrial landscape to shape a more sustainable future together with our customers.We are ready to unleash your potential: together, we can harness your skills, reward your passion and make the most of your tomorrow!

• Stage in area Automation/Software Engineering (Silea TV)
• Stage in area Sales - ufficio Layout & Proposal (Silea TV)
• Junior Mechanical Engineer (Silea TV)
• Junior Sales Engineer (Silea TV)

• Software / Electric / Automation / Mechanical Engineering studies
• Good knowledge of english language

Comunello Group Srl è una Holding italiana dinamica ed a respiro internazionale costituita da 5 Società che da più di 50 anni progetta e realizza accessori ed automatismi per cancelli residenziali ed industriali, per serramenti in alluminio, legno e PVC, oltre a sistemi di fissaggio per cerchi in lega e componentistica di alta precisione per il mercato industriale. Il Made in Italy che caratterizza l'azienda comprende tutta la filiera, dallo sviluppo di progetti nel Dipartimento R&D, al concept, fino al manufacturing, all'imballo ed alla spedizione finale, realizzati in oltre 65.000 MQ di stabilimenti produttivi. La forte spinta all'Export, unita alla grande attenzione all'innovazione ed ad uno sguardo sempre rivolto ad un futuro più agevole per le persone, permettono al Gruppo di essere riconosciuto come leader nei suoi mercati di riferimento, forte della sua presenza in oltre 120 Paesi nel Mondo.

Entrare nel Team di Comunello Group permette di confrontarsi con un contesto in forte crescita, innovativo, orientato alla collaborazione ed alla specializzazione delle persone, oltre che vivace e ricco di stimoli.

Siamo sempre pronti ad accogliere neolaureati/ e laureandi/e desiderosi/e di intraprendere un percorso in Comunello Group. I profili maggiormente ricercati provengono solitamente dalle facoltà di: Ingegneria Meccanica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria dell'Informazione, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Economia, altri indirizzi Tecnico-Scientifici.

Attualmente abbiamo un focus nelle seguenti aree:

- R&D e Progettazione (meccanica ed elettronica)

- FW e SW Development

- Industrializzazione e Miglioramento Continuo

- Finance / Controlling

- Sales

- Area Operation (Supply Chain & Planning)

Nei/nelle candidati/e apprezziamo la curiosità, la voglia di proporre soluzioni creative ed un approccio open-minded, capaci di appassionarsi alle cose che potrebbero realizzare.

La conoscenza della lingua inglese e l'utilizzo del Pacchetto Office sono requisiti chiave, durante il processo di selezione vengono valutate non solo le competenze tecniche ma soprattutto quelle trasversali, poichè in Comunello Group crediamo nel capitale umano come motore per la spinta del business.

Nel nostro sito alla pagina Careers, oppure nel nostro canale LinkedIn si possono consultare le posizioni attualmente disponibili.

Le candidature, anche spontanee, possono essere inviate alla mail hr@comunellogroup.it, saremo inoltre presenti all'evento Università Aperta - IES dove riceveremo volentieri CV consegnati di persona.

Il processo di selezione prevederà 3 step di colloquio e si concluderà con l'inserimento della persona che, attraverso uno strutturato programma di on-boarding, avrà modo di entrare fin da subito nel ruolo, sviluppando un approccio multidisciplinare.

Considi è una società di consulenza direzionale che si occupa di strategia operativa e miglioramento delle prestazioni. Operiamo nell’area dell’Operations & Innovation Management da oltre 40 anni. Aiutiamo le aziende ad aumentare la competitività grazie alle metodologie Lean e Agile e alle tecnologie Industry 4.0.

Considi ha costituito un gruppo che aggrega 10 eccellenze della consulenza direzionale secondo un modello federativo, a forte impronta italiana, con l’ambizione di diventare il punto di riferimento nel consulting made in Italy. Il gruppo conta un organico di oltre 130 consulenti in grado di affiancare le aziende a 360°.

Considi è Società Benefit e contribuisce alla generazione di valore e alla ricerca del beneficio comune per persone, imprese e tessuto produttivo del Paese. Favorisce nel medio e lungo termine l’evoluzione dell’attuale sistema industriale verso un’economia sostenibile, resiliente, umanocentrica.

Ogni anno accompagniamo brillanti studenti nella definizione ed elaborazione della propria tesi di laurea magistrale su temi innovativi nel panorama industriale. Tanti dei nostri tesisti entrano a far parte della squadra Considi. Siamo infatti costantemente alla ricerca di giovani talenti da affiancare al nostro staff di consulenti senior. Fin dall’inizio del tuo percorso il nostro intento sarà quello di accelerare la tua crescita permettendoti di contribuire alla creazione di valore per i nostri clienti.

Il tuo inserimento avverrà in un contesto giovane, dinamico, perennemente in evoluzione e alla ricerca dell’eccellenza.

Ci rivolgiamo a laureandi/e e laureati/e magistrali in Ingegneria, Economia e Matematica.

Sei alla ricerca di un’esperienza professionale che ti permetta di crescere costantemente? Sei una persona intraprendente ed ambiziosa che affronta le sfide con entusiasmo e impegno?

Credi nella forza del lavoro di squadra? Solidarietà, onestà, coraggio e umiltà sono valori che ti contraddistinguono? Sei affascinato/a dalla possibilità di lavorare a più progetti contemporaneamente in diverse aziende e settori al fianco di professionisti esperti in ambito Lean/Agile/Industry 4.0?

Se hai risposto positivamente a queste domande, candidati per entrare a far parte del nostro team!

Vieni a conoscerci al nostro Stand a Università Aperta IES 2022! Se non puoi passare a trovarci, mandaci una lettera di presentazione e il tuo CV aggiornato all’indirizzo recruiting@considi.it

Coloro che supereranno la fase di screening dei curricula entreranno nella fase di valutazione tramite colloqui individuali svolti direttamente dai partner di Considi.

Crispy Bacon è una digital company che nasce nel 2013 come società di consulenza IT e ad oggi, nel 2022, entra a far parte del gruppo internazionale Be Shaping the Future, raggiungendo più di 100 dipendenti tra le sedi di Marostica, Milano e Tirana. La nostra mission è creare esperienze memorabili tramite l’utilizzo di metodologie, approcci e tecnologie dirompenti. 

Costruiamo siti web personalizzati, responsive e incentrati sulla user experience per dare forma ad uno spazio digitale. Guidiamo l’ecosistema del mobile development seguendo i clienti dalla fase di progettazione e sviluppo di app native e ibride fino alla loro pubblicazione. Progettiamo infrastrutture Cloud basate sugli strumenti tecnologici più diffusi nel mercato, con l’obiettivo di soddisfare le esigenze di business dei nostri clienti. Entra nel nostro mondo croccante: ti aspettiamo nello stand se vuoi approfondire alcune tematiche tecniche con “Talk with an Architect”, e non perderti il nostro “Crispy Contest”!

MOBILE DEVELOPER

• Sistemi: IOS, Android
• Nativo: Swift, Kotlin, Java
• Cross Platform: Flutter
• Ibrido: Ionic, React Native

FRONT END DEVELOPER

• Tecnologie: Javascript, Typescript, React, Angular, Vue.js, CSS, SCSS/SASS; JQuery, Bootstrap e PHP.
• CMS: Wordpress
• E-Commerce: Magento

BACK END DEVELOPER

• Tecnologie: Spring - Node.JS - Java - Message Broker - Docker - Kotlin - Micronaut
• Database: Mongo.DB
• Versionamento: Git
• Hosting: Google Cloud Platform/Amazon Web Service/Microsoft Azure

Per tutti e tre i ruoli l'attività prevede un pieno coinvolgimento nelle varie fasi di realizzazione del progetto: progettazione, sviluppo, documentazione, messa in esercizio  e manutenzione.

SISTEMISTA IT

Installa software, configura ed aggiorna sistemi ICT; amministra quotidianamente l'esercizio del sistema al fine di soddisfare la continuità del servizio, i salvataggi, la sicurezza e le esigenze di performance; persegue l'ottimizzazione dei processi grazie a competenze trasversali sulle DevOps.

• Passione per le nuove tecnologie.
• Orientamento all'innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Team working.
• Problem solving.

• Screening del cv da parte del team HR.
• Primo video colloquio conoscitivo con il team HR.
• Secondo colloquio con l'Head of di competenza che prevede una sessione pratica per approfondire le competenze tecniche e l'attitudine al lavoro in team.
• Comunicazione di chiusura della selezione e feedback conclusivo.

DAB is a multinational organisation specialised in water movement technologies. 

Sustainability, reliability, innovation are the distinguishing features of our solutions in domestic, residential, civil and commercial applications, as well as in agricultural irrigation systems.

Today we count a global workforce of approximately 1800 people.

We care about the future by promoting a culture of growth and innovation based on people, technologies and environment. 

Our adaptive and visionary business model aims to transform the needs of the market into opportunities with a focus on servitization, to offer hybrid product-service solutions. Building on DAB's expertise in IoT technologies, our efforts are focused on digitizing and interconnecting traditional products and manufacturing processes. 

From a People point of view, we are shaping our Company with a “make the difference” attitude, where teams can challenge themselves and take action to support DAB targets, as part of one global Team.

We are always looking for profiles to include in the following fields:

• IT ERP;
• Data Science;
• Kaizen;
• Operations continuous improvement;
• Finance.

International students are welcome!

Erasmus+ internships and other positions are available in our Italian sites and in some branches in Europe.

Are you target-oriented and flexible, looking forward to reaching always excellent results?

Are you smart, innovative and open minded? 

Are you passionate, proactive and want to be part of dynamic teams? 

This is the DNA of DAB people!

In DAB you will find a fast and sparkling work environment, where people are able to enjoy their professional life with an informal and positive attitude. 

Everyone is encouraged to share new ideas with their function teams or cross-function project teams, where the opinion of each member counts. The sharing of new ideas, projects, actions enhances the chances of both professional and personal development of our people.

During the process, you will have the chance to meet and discuss the role with the HR team and colleagues from the relevant function.

Dainese is the global leader in superior quality protection equipment and apparel for motorcycling and other dynamic sports. Headquartered in Vicenza, Italy, the company employs more than 1,000 employees and is present across EMEA, APAC and the Americas. Dainese owns three powerful brands (Dainese, AGV and TCX) synonymous with innovation and technical excellence. It is present in 96 countries through long-standing relationships with top-tier wholesale partners, 36 directly operated destination stores and a direct e-commerce channel. 

Are you looking for an inspiring internship experience?

If your answer is YES you could be the right person to join Dainese Team.

Passion for dynamic sports and foreign languages, enthusiasm and curiosity complete our ideal candidate!

We are currently in search of talents with different academic backgrounds to develop their career in a dynamic and innovative company.

If you want to be part of pioneering research and development projects in mechanical and electronic, if you are a challenge lover and a digital addicted, if you want to test yourself, please stop and GET IN TOUCH WITH US!

We offer the possibility to learn and grow in an innovative environment in which the achievement is to use technology and digital innovation as tools to research the continuous improvement.

Main research roles:

• R&D Data Scientist
• Esg Enthusiast
• Digital Expert
• Firmware Engineer 
• Project Manager
• R&D Product Engineer
• Research Engineer
• Sales Data Analyst - Demand Planner
• Supply Chain Planner (Production & Procurement)
• Industrial Controller
• ICT Expert

The top-notch candidate will be someone with:

-          Ability to work in a close-knit team environment where you must wear a lot of hats

-          Strong attention to detail

-          High level of personal initiative

-          Good analytical and problem-solving skills

-          Excellent communication skills

-          Team-work attitude

-          Ability to juggle multiple tasks and evaluate priorities

-          Committed to supporting and maintaining company culture

-          Excellent time management

-          Passion for Innovation

-          Interest in safety and sustainability issues

-          Ability to work cross-functionality and influence strategy

-          Passione about the Motorcycle, Mountain Bike and Ski industries is a plus.

Our recruiting process in 6 steps:            

1.       Advertise the vacancy on our website or Linkedin

2.       Resume screening

3.       Phone/Teams interview

4.       Face to face Interview

5.       Job offer

6.       Onboarding.

DANIELI & C. Officine Meccaniche ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide.The group companies design, build and install, with their own technology, machinery and implants around the world, providing both individual units and bespoke machinery.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. The reliability of the implants, the technological innovation, the consolidated know-how acquired over many decades of experience are the basis of the Company’s success.Over 11,500 persons are employed in 18 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER:Designers usually have working knowledge of mechanical parts as well as computer-aided design software (AutoCAD). Some mechanical designers may travel to job sites or factories to take physical measurements of machinery and to observe production lines.

PROJECT MANAGER:The Project Manager will support project management activities and responsibilities,coordination,implementation,control and completion of the project,while remaining aligned with strategy,process,commitments and company goals.

SALES PROPOSAL: As part of the sales team, the person will assist in the preparation and delivery of sales presentations, acting as a subject matter expert in all product/service offerings and contributing successfully to the conclusion of the sales cycle.

AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: The Automation & Electrical Designer works basically in the office or laboratory, reviewing Functional & Design Specification both HW and SW with the purpose to develop Electrical Drawings & Automation SW at the various Power and Automation Level.

• Degree (5 years) in Engineering;
• Brief experience is considered a plus;
• Good English knowledge;
• Strong motivation.

Cognitive and technical interview.

Datwyler Sealing Solutions è un fornitore leader di soluzioni di sigillatura personalizzate a segmenti di settore globale, come l'assistenza sanitaria, automotive, beni di consumo, petrolio e gas, industrie generali, nonché ingegneria civile. Datwyler offre l'opportunità di unire  industrie entusiasmanti e di far parte di un marchio molto stimato. Dal personale di produzione ai consulenti del cliente, dagli esperti di tecnologia agli ingegneri di disegno, dalla Cina al Messico: in Datwyler, i nostri impiegati sperimenteranno la diversità in un senso che soltanto un'azienda internazionale può fornire. Ci concentriamo sull'aiutare i talenti a raggiungere il loro pieno potenziale – professionalmente e personalmente. Il nostro ambiente di lavoro è modellato dai nostri valori e credenze: siamo imprenditori, portiamo valore ai nostri clienti, eccelliamo in quello che facciamo e abbiamo rispetto per gli altri. Con più di 20 siti operativi e più di 7.000 dipendenti, Datwyler Sealing Solutions genera un fatturato annuo di circa CHF 900 milioni. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: https://datwyler.com/company/careers

Desideriamo entrare in contatto con studenti/esse, laureandi/e e neolaureati/e in ingegneria, informatica, chimica, materie umanistiche che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Offriamo un ambiente di lavoro diverso e globale.

In quanto società multinazionale e attiva a livello globale, a persone ambiziose che affrontano il loro incarico con dedizione ed entusiasmo, offriamo  il giusto ambiente di lavoro per eccellere e crescere. Questo dà a ogni dipendente l'opportunità di influenzare il modo in cui lavoriamo. In Datwyler, consentiamo al nostro personale di portare il loro talento in un contesto globale e di farlo crescere costantemente nel tempo. I nostri dipendenti sono quindi il cuore di Datwyler: interagiamo con rispetto, fiducia e lealtà. La considerazione e l'apprezzamento reciproci sono fondamentali. Fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglese www.datwyler.com

I nostri recruiter saranno a disposizione durante tutta la durata dell'evento.

Sarà un piacere per noi poterti conoscere di persona.  

Presentati con un CV o inoltralo a jobs.italy@datwyler.com

DBA Group SpA è una holding indipendente specializzata in servizi di Consulenza, Architettura, Ingegneria e Project Management e soluzioni ICT focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical.

Da 30 anni offre i propri servizi nei mercati Transport&Logistics, Telco, Oil&Gas, Energy, Architecture&Building, Industrial.

DBA Group SpA è quotata dal 2017 sul mercato AIM di Borsa Italiana ed è una realtà in continua evoluzione, e fortemente orientata all'Innovazione.

Conta 20 sedi tra Italia ed estero, oltre 650 dipendenti e un fatturato superiore a 70 milioni di Euro.

La coesistenza all’interno del Gruppo di realtà differenti, caratterizzate da elevati contenuti di know how tecnici tra loro complementari, consente un virtuoso interscambio di idee, concetti e tecnologie in grado di generare elevati benefici per tutte le sue società e per i clienti.

Con finalità di inserimento nelle specifiche Business Unit e Dipartimenti, DBA Group SpA ricerca Laureate e Laureati interessati ad intraprendere una carrirea nell'ambito della progettazione di infrastrutture, modellazione BIM e sviluppo Software:

- Ingegneria Civile, Ingegneria Edile e Architettura per attività di Progettazione Architettonica e Strutturale

- Ingegneria Civile, Ambientale, Scienze Forestali e Ambientali per attività di Progettazione di Reti di Fibra Ottica

- Ingegneria delle Telecomunicazioni per attività di Project Management in ambito Telco

- Ingegneria Elettrica, Meccanica, Energetica per attività di Progettazione Impianti Elettrici, Speciali e Termomeccanici

- Ingegneria Informatica e Informatica per Analisi e Sviluppo di soluzioni ICT per le infrastrutture di rete.

Le persone ricercate sono laureate e laureati con una forte motivazione, orientate a lavorare in contesti dinamici e per obiettivi.

Ricerchiamo persone con spiccate capacità di analisi e sintesi, attitudine a lavorare con elevati standard di qualità e precisione e che desiderino confrontarsi con contesti lavorativi complessi ed in rapida evoluzione. 

DBA Group SpA gestisce il processo di reclutamento in modo diretto attraverso il proprio staff HR. 

I candidati possono registrarsi e visualizzare le ricerche aperte nella sezione Lavora con Noi del sito https://www.dbagroup.it/job/ .

Per problemi di accesso o ottenere maggiori informazioni sulle selezioni aperte è possibile scrivere a selezione@dbagroup.it 

The De’ Longhi Group is one of the world’s leading players in small domestic appliances associated with the world of coffee, kitchen, air conditioning, and home care. Listed on the Borsa Italiana, the De’ Longhi Group distributes its products in more than 120 markets worldwide and employs over 9.000 people.

Espresso coffee machines for domestic use are the core of the Group strategy, since they account for about 50% of the total turnover. This market is worth close to €3 billion and the De' Longhi brand is a global leader in it.

In addition to DE’ LONGHI Brand, the Group portfolio includes KENWOOD, BRAUN, ARIETE, NUTRIBULLET and EVERSYS.

Open positions in the following areas:

• R&D
• Digital
• Marketing and sales
• Operations
• IT
• Finance and Controlling

“Ambition and Courage lead us to develop products that make life better.

Passion and Competence are deployed in everything we do.

Everyday we Respect the diversity that a global Group brings together.

The Heritage of our history.

The power of a renewed Teamwork”

Do you recognize yourself in our Group values? Come and visit us at our stand!

The selection iter is made by different steps: first of all you receive a phone call form our HR Department for a first interview. If your profile matches our actual needs, you will be invited to a second interview, via video call, with your potential future Manager. The last step will be in our Head Quarter in Treviso, so you'll have the chance to visit our new buildings and feel all the positive vibes you can live in our Company.

Il processo di selezione si svolge tramite diversi step a seconda della figura ricercata. Dopo un primo colloquio con la Direzione HR, il candidato incontra il responsabile dell’Area di inserimento per gli aspetti professionali della mansione da ricoprire. La fase finale della selezione può richiedere un ulteriore approfondimento, che si conclude per il candidato scelto con la presentazione della proposta economica.

Deloitte offre servizi integrati di Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal. Il nostro approccio unisce conoscenze multidisciplinari, esperienza a livello globale, innovazione e servizi di alta qualità. Con un network di società presenti in oltre 150 Paesi e più di 286.000 professionisti, aiutiamo i nostri clienti a concretizzare le proprie aspirazioni, fornendo loro gli strumenti per affrontare le sfide più complesse del business, in Italia e nel mondo.

Il nostro ruolo è sviluppare la capacità di crescita e di innovazione. Questo richiede una vera attitudine a collaborare, nel nostro network e con i nostri clienti.

Cerchiamo persone che condividano i nostri valori, abbiano orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un’ottima conoscenza dell’inglese.

Offriamo a studenti/studentesse e neolaureati/e in materie economiche e scientifiche ottime opportunità di stage e di assunzione caratterizzate da una crescita continua e costante.

Area Audit:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=19000136

Area Assurance:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=21000102

https://dttit.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=210001FX

https://dttit.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=220000XY

Area Tax:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220000RT

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220000RU

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220001QM

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=22000154

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=2200013N

Completano il profilo orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un'ottima conoscenza dell’inglese.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali e tecnici.

Elettra 1938 è un Gruppo Industriale italiano da oltre 80 anni attivo nei settori Automotive e degli accumulatori di energia ad uso industriale; è presente con i propri stabilimenti produttivi e filiali commerciali in Italia, Stati Uniti, Messico, Brasile, Francia, Germania, Svizzera e Cina.

Con il brand FIAMM Horns & Antennas il gruppo è oggi leader indiscusso a livello mondiale nel settore degli avvisatori acustici per il mercato Automotive, ha avviato con successo, la produzione e commercializzazione delle innovative soluzioni AVAS (Acustic Vehicle Alert System) dedicate a veicoli elettrici ed ibridi.

Con FZSoNick, leader mondiale nella produzione e commercializzazione di sistemi di accumulo al sodio nickel, il gruppo offre soluzioni intelligenti che ottimizzano la gestione dei fabbisogni di energia sia in applicazioni di Back Up che di Energy Storage.

Se il settore Automotive e quello dell’Energia sono la tua passione e non vedi l’ora di metterti alla prova in un’azienda strutturata, Elettra 1938 aspetta te!

Offriamo a studenti e neolaureati differenti opportunità di inserimento lavorativo nelle seguenti aree aziendali:

 R&D

 Operations

 Environmental Health & Safety

 Sales

In Elettra 1938 troverai un’azienda che crede nell’eccellenza e innovazione, puntando al miglioramento continuo, alla crescita e al benessere dei propri collaboratori.

Se questi valori ti rappresentano, Elettra 1938 è l'azienda ideale dove iniziare il tuo percorso lavorativo e costruire il tuo futuro professionale!

Cerchiamo giovani laureandi/e e neolaureati/e in discipline ingegneristiche, scientifiche ed economiche.

Raccogliamo le candidature sia dal nostro sito web che dai nostri canali di social recruiting, come LinkedIn.

I/Le candidati/e selezionati/e entreranno in un processo di selezione costituita dai seguenti step:

1.      Intervista telefonica conoscitiva

2.      Video colloquio con referenti Talent Acquisition

3.      Colloquio con Manager di funzione

4.      Scelta del/la candidato/a

5.      Onboarding

Per richiesta tesi: hr@fiammcomponents.com

Per candidarsi: https://inrecruiting.intervieweb.it/fiammcomponents/it/career

Eli Lilly coniuga attenzione e cura con la capacità di scoperta per rendere disponibili farmaci che migliorano la vita delle persone nel mondo. Eli Lilly Italia nasce nel 1959 a Sesto Fiorentino e attualmente copre una superficie di 85.000 mq, impiegando circa 1.300 dipendenti, di cui oltre 900 a supporto del sito manifatturiero. Nell’area di Sesto Fiorentino è stato realizzato uno dei più grandi stabilimenti per la produzione di farmaci biotecnologici in Italia, destinato alla produzione di insulina da DNA ricombinante. Il sito esporta più del 95% della sua produzione in circa 70 paesi, europei ed extra-europei. Aiutiamo le persone a vivere meglio: è il nostro obiettivo. Lo portiamo avanti attraverso i nostri farmaci, le nostre persone e il nostro impegno a migliorare la vita e le comunità di tutto il mondo. Lavoriamo ogni giorno in modo responsabile, definiamo obiettivi sfidanti per migliorare continuamente ciò che facciamo e come lo facciamo.

• Manufacturing Internship
• Supply Chain Internship
• Process Engineer
• Quality Assurance Associate
• QA Shop Floor Specialist
• QC Biological Laboratory Technician
• QC Chemical Laboratory Technician

• Laurea Magistrale in ambito scientifico (Ingegneria, CTF, Chimica, Biologia, Biotecnologie, Economia)
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore)
• Propensione e capacità nel lavoro di gruppo
• Capacità di problem solving e decision making

Colloqui 1:1

EnerSys® è leader nella tecnologia industriale al servizio della comunità globale con soluzioni mission-critical per l'accumulo di energia che soddisfano la crescente domanda di efficienza energetica, affidabilità e sostenibilità.

La nostra lunga storia risale a oltre 100 anni fa, oggi siamo cresciuti fino a diventare un'azienda che fattura miliardi di dollari producendo tecnologie industriali globali, fornendo ai clienti sistemi e soluzioni per l'accumulo di energia per un'ampia gamma di settori e applicazioni. Con oltre 10.000 clienti in 100 paesi, siamo il leader globale riconosciuto per le soluzioni e i sistemi di accumulo di energia.

Il nostro personale è il nostro punto di forza, con team diversificati e una fitta rete di partner, una risorsa infinita per l'innovazione, la conoscenza e l'entusiasmo.

Forniamo una tecnologia eccezionale e creiamo soluzioni olistiche che danno ai nostri clienti la possibilità di spingersi oltre i confini delle loro applicazioni.

DevOps Engineer -  Azure DevOps will be the key stone of our software factory. All of our projects from embedded to Cloud including mobile apps will be managed with this tool.

Test Engineer - As Test Engineer you will meets with the product design team to determine product testing parameters, plus you will write test plans and creates test cases for the product and conduct quality assurance and designs performance tests using the new testing procedures.

Project Manager - As a Project Manager SW (PM) you will be part of the Engineering team working on innovative, new products in the fields of system solutions, power conversion, batteries and electronics with focus on SW. You will be leading an interdisciplinary project team as the primary responsible for the program through the Product Life Cycle. It is fully remote position.

DevOps Engineer

Desired skills:

• Azure DevOps
• Docker (mastering the layer optimization)
• Design-build and release pipelines (in Classic mode and with YAML)
• Git/GitFlow
• Semantic versioning
• Linux Bash and/or Power Shell
• Visual Studio/Visual Code

Test Engineer

Desired skills:

• Azure (Azure Percept, cognitive services, etc)
• Azure DevOps (Test plan, etc)
• Linux (bash) and/or Powershell
• Python, C#

Project Manager

Desired skills:

• Experience with agile development methods (e.g. Scrum) and V-cycle
• Proficient with Microsoft product tools (Excel, MS Project, PowerPoint, Word and Visio).
• Excellent organizational and communication skills required.
• Self-motivated and proactive with strong critical thinking abilities
• Ability to be an assertive team player who can get things done.
• Strong interpersonal skills so that necessary alliances with internal functional areas and external groups can be forged and developed quickly

Per candidarsi per le posizioni aperte si prega di utilizzare il link indicato qui sotto per ciascuna posizione. Seguire la procedura guidata e in caso di esito positivo il candidato verrà contattato dall’ HR Business Partner del paese di riferimento.

DevOps Engineer - https://jobs.enersys.com/job/Arras-Cedex-Software-Engineer-III-62033/836927901/

Test Engineer - https://jobs.enersys.com/job/Arras-Cedex-Test-Engineer-II-62033/836956801/

Project Manager - https://jobs.enersys.com/job/Gambellara-Project-Manager-36053/835782101/

Per candidature spontanee, si prega di inviare il curriculum vitae all’indirizzo e-mail indicato nella pagina del profilo aziendale in Unipd (Marta Corà – HR Business Partner Italy marta.cora@it.enersys.com).

I curricula dovranno contenere i contatti del candidato e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai fini della selezione.

EOS Solutions è partner leader di Microsoft per le business application (Dynamics 365). Gold partner Microsoft dal 2000, implementa soluzioni ERP e CRM verticali basate su Dynamics 365. Con l’ingresso nel gruppo tedesco KUMAVISION si attesta tra i più grandi partner Microsoft Dynamics 365 Business Central a livello mondiale, con oltre 1.800 clienti, 54.000 utenti, 750 collaboratori e 25 sedi tra Italia, Germania, Austria e Svizzera.

La tecnologia è la tua passione e non vedi l’ora di metterti alla prova con un’esperienza professionale arricchente e di valore in un’azienda strutturata e in continua evoluzione? Sei un/a giovane neolaureat* in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o formazione simile?

Stiamo cercando per le nostre Business Sides di EOS Padova e EOS Treviso Software Developers e Consultants, da inserire in diversi reparti e teams EOS Solutions. 

I nostri gruppi di lavoro implementano progetti di digital transformation basati sulle business application della famiglia Microsoft Dynamics 365. Con focus sul gestionale Business Central/NAV e sulle App Sales e Marketing, sulle soluzioni di modern workplace - Microsoft 365 - di analytics - Power BI - di sviluppo Law Code - PowerApps - e di smart working - Teams. 

Oltre alle due Business Sides nel Veneto siamo presenti con altre sedi EOS Solutions a Milano, Bologna, Bolzano, Carpi e Cuneo.

Visitate il nostro sito https://www.eos-solutions.it/it/offerte-di-lavoro.html 

Software Consultant

• partecipa a tutti gli aspetti dell'implementazione della soluzione ERP con particolare riguardo alle funzionalità Finance e Operations ed è responsabile dello svolgimento dei test e della formazione delle risorse del Cliente per garantire con successo il mantenimento e l’utilizzo dell'applicazione Microsoft Dynamics
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria gestionale, matematica o economia) è richiesta la conoscenza ottima dei processi aziendali e del lavoro a progetto. Conoscenza di MS Office, in particolare Excel. Buona conoscenza della lingua inglese e Patente B

Software Developer

• si occupa della progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni e i verticali Microsoft Dynamics NAV/BC recependo le esigenze del cliente
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria, matematica) buona metodologia di analisi e sviluppo software. Buona conoscenza dei processi aziendali e della lingua inglese. Patente B

Sono previsti due colloqui di lavoro, di regola il primo via MS Teams e uno in sede ai quali parteciperanno, oltre ad un* Recruiter, i responsabili di reparto o team.

I candidati scelti faranno un inserimento in azienda personalizzato con un* tutor espert*, che gli guiderà nell’apprendimento del gestionale e della metodologia di lavoro e nell’esecuzione dei primi lavori.

I candidati avranno inoltre la possibilità di partecipare alla EOS Academy www.eos-solutions.it/it/eos-academy.html. Una volta passato positivamente questo periodo, i candidati faranno parte del team di EOS Solutions.

EOS Solutions offre varie possibilità di crescita professionale, tramite formazioni interne ed esterne, Team Buildings e esperienze lavorative.

Per maggiore informazione consultate il nostro sito dedicato https://www.eos-solutions.it/it/jobs.html

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. Formed in 2018 by the combination of Essilor and Luxottica, our Company combines two centuries of innovation and human endeavour to elevate vision care and the consumer experience around it. We are home to the most loved and widely-recognized vision care and eyewear brands in the world. Our proprietary eyewear brands include Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol and Oliver Peoples, complemented by over 20 prestigious licensed brands.

We are looking for PhD in Agordo for the following job opportunities:

• R&D Plastics Senior Researcher
• Innovation Senior Project Manager
• ST&C Researcher 

Other area in which we are looking for young talents in Agordo:

• Supply Chain & Logistics 
• HRBP
• Buying
• Controlling 
• Accounting (into GBS department)
• Automation & Process Engineering 
• Manufacturing & Engineering 
• R&D 
• NPI Planning 
• Quality Engineering 
• Data science 
• Industrial PHD

You know you are a Luxottican when you recognize yourself in our 4 characteristics (imaginative, passionate, entrepreneurial, simple & fast) and:

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life, and of course this is written in your CV!
• You are a quantitative analysis lover, a true Excel addicted
• You believe that without your team nothing is possible
• Did you work or study abroad? This is great!
• You fluently speak English, and… Which other languages do you know?
• You can’t survive without your Ray-Bans, and Oakley, and Vogue, and Persol…

Selection Process:

• CV Screening
• Interview on Microsoft Teams
• Interview with managers
• Evaluation with group and individual tests

Employment Service of Slovenia (ESS) is one of the key Slovenian labor market institutions. Its EURES department supports:

- job seekers from EU countries to find and start work in Slovenia

-employers from Slovenia to recruit workers from other EU countries

Useful links: 

• Explore Slovenia:  www.slovenia.info/it
• Video on  Living and Working conditions in Slovenia
• See the latest brochure on living and working in Slovenia:  http://english.ess.gov.si/_files/12785/Living_and_working_Slovenia_last_25_9_2019.pdf
• Information for third country (non EU / EEA / Switzerland) nationals: http://english.ess.gov.si/the_info_point_for_foreigners  
• Information regarding COVID 19 situation in Slovenia:  https://www.gov.si/en/topics/coronavirus-disease-covid-19/border-crossing   (Website is available in Slovenian, English, Hungarian and Italian language). 

We invite you to Slovenia!

In Slovenia there are many companies looking for technical engineers and ICT experts . We are proud to present the following 3 Slovenian companies who welcome international experts and Slovenian language is not a requirement . 

• Instrumentation technologies (https://www.i-tech.si)
• Pek Automation (https://pekauto.com, https://slopehelper.com)
• CGS Labs (https://cgs-labs.com)

Find requirements on the webpages of the companies:

• Instrumentation technologies (https://www.i-tech.si)
• Pek Automation (https://pekauto.com, https://slopehelper.com)
• CGS Labs (https://cgs-labs.com)

Apply according to instructions on companies' webpages. For more information you can contact Slovenian EURES adviser Mr. Žarko Markovič, Zarko.Markovic@ess.gov.si.

Your application should contain your consent to the processing of personal data for recruitment purposes. Please, also state if you agree that your CV can be sent to prospective companies in Slovenia.

Siamo un’azienda che da oltre 50 anni opera in Italia e all’estero con competenza e professionalità. Offriamo ai nostri clienti una vasta gamma di servizi: impiantistica elettrica, efficienza energetica, energie rinnovabili, impiantistica speciale, impiantistica meccanica, automazione e software. Realizziamo i nostri impianti partendo dal progetto fino alla loro completa realizzazione, rispettando le esigenze del cliente e garantendo loro servizi di assistenza tecnica e manutenzione puntuali e periodici con pronto intervento H24.

- PROGETTISTA PER AUTOMAZIONE INDUSTRIALE

- PROGETTISTA ELETTRICO 

- PROJECT MANAGER ILLUMINAZIONE PUBBLICA

- INGEGNERE ENERGETICO + E.S.Co

- PROJECT MANAGER SETTORE FOTOVOLTAICO

- PROJECT MANAGER SETTORE TERMOTECNICO

- PROJECT MANAGER IMPIANTI ELETTRICI E SPECIALI

- Laurea in indirizzo tecnico-scientifico (triennale o magistrale), preferibilmente in Ingegneria Energetica, Ingegneria dell’Energia Elettrica, Ingegneria dell’Energia, Ingegneria Meccatronica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dell’Informazione

- Buon utilizzo del pacchetto Microsoft Office e del software di disegno 2D Autocad

- Propensione al lavoro in team

- Capacità programmazione e coordinamento delle attività

- Patente B, automunito/a

Colloquio in sede e/o videocall con i referenti del settore. 

Eurotech è una multinazionale che progetta, sviluppa e fornisce Edge Computer e soluzioni per l’Internet of Things (IoT) complete di servizi, software e hardware a integratori di sistemi e aziende. Adottando le soluzioni di Eurotech, i clienti hanno accesso a componenti e piattaforme software per l’IoT, a Edge Gateway per abilitare il monitoraggio di asset e a Edge Computer ad alte prestazioni (HPEC) per applicazioni anche di Intelligenza Artificiale (AI). Per offrire soluzioni sempre più complete Eurotech ha attivato partnership con aziende leader nel loro ambito d’azione, creando così un ecosistema globale che le permette di realizzare soluzioni “best in class” per l’Internet of Things Industriale. Per maggiori informazioni su Eurotech, visitate il sito https://www.eurotech.com/it/ 

Eurotech, azienda leader nelle soluzioni innovative ad alta tecnologia, ricerca, per il potenziamento della struttura organizzativa, nuovi/e collaboratori/collaboratrici altamente motivati/e e determinati/e ad inserirsi in un ambiente giovane, dinamico, ad alta crescita, che offre interessanti opportunità personali.

Siamo interessati ad entrare in contatto con giovani laureati/e e laureandi/e nei seguenti campi: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria dell’Informazione ed Economia. Per avere maggiori informazioni sulle posizioni aperte, visitate pure il nostro sito nella sezione dedicata alle opportunità aperte https://www.eurotech.com/it/careers/

Siamo alla ricerca di giovani talentuosi, curiosi, pronti a mettersi in gioco, interessati all’innovazione e alle nuove tecnologie.

I requisiti per noi importanti sono:

• Solide basi in ambito tecnico (Ingegneria Elettronica, Informatica, Gestionale, etc);
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Il nostro iter di selezione prevede una prima intervista conoscitiva telefonica con le Risorse Umane per valutare la motivazione e l’attitudine del/della candidato/a e successivamente 2/3 colloqui tecnici con le Risorse Umane ed il/la responsabile dell’area di inserimento per dare una panoramica aziendale e fornire informazioni in merito al ruolo ricercato, valutare le conoscenze tecniche e teoriche, le capacità di ragionamento ed il percorso di studi effettuato dal/dalla candidato/a. Al termine dell’iter valutativo, verrà discussa la proposta d’assunzione.

Per candidarsi, inviate il curriculum vitae aggiornato all’indirizzo mail: position@eurotech.com

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Become our next…

• Auditor

• Tax consultant

• Business consultant

• Tech consultant 

• Strategy & Transaction consultant 

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Ferretti Group is an Italian Multinational world leading luxury yacht and pleasure vessel designer and manufacturer, delivering top-level services and solutions to its customers. Headquartered in Forli, Italy, with 6 production plants throughout the country, Ferretti Group operates through 3 branches globally, has dealers providing top –level services across 80 countries, and holds seven prestigious and exclusive brands: Ferretti Yachts, Riva, Pershing, Itama, Mochi Craft, CRN, Custom Line and Wally.

Passion, excellence and innovation are core to what makes the Ferretti brand the most compelling in the market. We combine these values to challenge our expert workforce to reach beyond their limits and to dig into their creative energies to produce timeless world-class objects.

I candidati saranno scelti dopo una serie di colloqui volti a valutarne la motivazione e preparazione tecnica.

Grazie a brillanti intuizioni, grande capacità e determinazione, nel 1955 Dante Ferroli fonda il Gruppo Ferroli, che oggi a 65 anni di distanza, continua il suo sviluppo. L’obiettivo è lo stesso: rappresentare l’assoluta innovazione nel settore del riscaldamento e della climatizzazione, attraverso l’incessante sviluppo e la produzione di prodotti di alta qualità, affidabilità, fruibili a tutti ed in tutto il mondo. Dalla sua sede a San Bonifacio (VR), Ferroli controlla un’attività globale con stabilimenti in Europa ed Asia, una rete commerciale presente in 12 paesi e con circa 2500 dipendenti. Il gruppo include marchi iconici come Ferroli, Lamborghini Calor Clima, Isea, da sempre punto di riferimento sia in termini tecnologici che estetici.Un incessante percorso di sviluppo delle tecnologie innovative, del risparmio energetico e attenzione all’ambiente ha fatto di Ferroli uno tra i leader assoluti del settore.Non a caso il gruppo Ferroli è già pronto ad eccellere anche nelle nuove frontiere evolutive dell’HVAC, come l’aerotermia e la connettività.

OPPORTUNITA' DI STAGE:

• HSE
• HR

OPPORTUNITA' DI LAVORO:

• PROGETTISTA ELETTRONICO
• PROGETTISTA MECCANICO
• IOT
• TECNICO DI LABORATORIO POMPE DI CALORE
• CONTROLLER
• APC
• LOGISTIC ADMINISTRATION

• Laurea triennale o magistrale
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti comunicative e relazionali, precisione, organizzazione del lavoro, problem solving

• Intervista telefonica
• Colloqui online e in presenza

Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata.

Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in quattro continenti e oltre 21.000 lavoratori diretti.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureati e Laureandi con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile.

I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Forgital Group è un gruppo controllato da fondi di investimento gestiti da The Carlyle Group. Grazie ad un profondo know-how sviluppato negli anni, a un management di lunga esperienza e ad ingenti e continui investimenti in nuovi impianti altamente tecnologici, il Gruppo è riconosciuto quale leader a livello globale nella produzione di componentistica per il mercato aerospaziale e svariati settori industriali. Le aziende del Gruppo Forgital fondano il proprio business sull’esperienza nella lavorazione di materiali come l’acciaio legato e inossidabile, le leghe di nichel, l’alluminio e il titanio. Con i suoi oltre 1030 dipendenti il Gruppo ad oggi è presente in tutto il mondo con 9 siti operativi e sedi commerciali. Forgital offre prodotti innovativi e di qualità, customizzati sulle esigenze del cliente e destinati a molteplici settori industriali meccanici quali: aeronautico-aerospaziale, oil&gas, meccanica generale, movimento terra ed energia rinnovabile.   

Forgital Group ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/di addestramento svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane e finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. Le opportunità di inserimento in azienda sono rivolte a giovani Ingegneri Aerospaziali, Meccanici, Meccatronici, Chimici e dei Materiali, oltre a neolaureati in materie Economico-Finanziarie e Lingue.

Ricerchiamo laureati dei seguenti corsi:

• Ingegneria aerospaziale
• Ingegneria chimica e dei materiali
• Ingegneria dell'innovazione del prodotto
• Ingegneria gestionale
• Ingegneria meccanica e meccatronica
• Economia e finanza
• Lingue

Le caratteristiche che identificano il candidato ideale sono:

• conoscenza fluente della lingua inglese
• capacità di lavorare in team
• abilità personali: proattività, problem solving e orientamento al risultato
• buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali

La selezione funziona in questo modo:

1. invio del CV all'indirizzo mail career@forgital.com o tramite il nostro sito internet alla pagina www.forgital.com
2. primo incontro conoscitivo/motivazionale con una referente ufficio HR
3. secondo colloquio tecnico con il responsabile dell'area

GEA is one of the largest suppliers for food processing technology and of related industries. The global group specializes in machinery, plants, as well as process technology and components. GEA provides sustainable solutions for sophisticated production processes in diverse end-user markets and offers a comprehensive service portfolio. Through the business unit Pasta, Extrusion and Milling Technologies, GEA designs and manufactures technologies and integrated product lines for cereal-based food. GEA Pasta, Extrusion and Milling Technologies offers the widest range of solutions for the production of all types of dry and fresh pasta, extruded snacks, breakfast cereals and dry petfood. It provides also dies, cutting systems, die washing equipment, packaging lines and handling and storage systems for raw materials and finished products. The business unit designs, manufactures and installs milling plants of all sizes and capacities for wheat, durum, maize and other cereals.

Engineering for a better world (gea.com)

We are always on the lookout for motivated and talented individuals around the world who are willing to help us achieve our mission: “Engineering for a Better World”.

In return we can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential. If you are interested in joining us, here are some simple tips for making the right first time impression.

For Pem Business Unit, in Galliera Veneta (PD), we are looking for:

-          Technical Engineer

-          Spare Parts Specialist

-          Technical offer specialist

-          Plant Engineer

-          Software Engineer

-          R&D Food technologist

-          Buyer

-          Quality Specialist

-          Design Engineer

GEA offers ambitious university graduates who want to make an impact the opportunity to work on challenging assignments in an international organization. By joining GEA you can be sure of building a foundation to a successful future.

We can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential.

Please, send your CV to elisa.colo@gea.com

Gemmo SpA è un'azienda che fa capo alla famiglia Gemmo dal 1919, che opera nel settore delle grandi infrastrutture e dei servizi, realizzando impianti tecnologici e fornendo servizi di facilty management ad aziende sia pubbliche che private. Si è specializzata col tempo nella realizzazione di linee di distribuzione, sottostazioni primarie, cabine secondarie e di trasformazione: impianti progettati e realizzati con forti elementi di personalizzazione sulla base delle specifiche esigenze del cliente e consegnati “chiavi in mano”.

Può vantare una consolidata tradizione anche nella progettazione e produzione di sistemi elettrici, d’illuminazione, climatizzazione e di impianti speciali rivolti ad edifici ospedalieri, aerostazioni e grandi complessi destinati al terziario. Coerentemente con le esigenze del mercato, il Gruppo Gemmo ha diversificato il proprio campo d’intervento integrandolo con le attività produttive e l’erogazione di servizi tecnologici di manutenzione e gestione globale.

A) Ingegneri Energetici

B) Ingegneri Elettrici

C) Ingegneri Meccanici

D) Controller di commessa

E) Specialista dei Sistemi di Certificazione Aziendale si occuperà di:redazione dei documenti specifici di commessa (piano di sicurezza, piano di qualità, piano ambientale), attività di avvio di nuovi Sistemi di Certificazione ed esecuzione degli audit interni supportando i responsabili dei sistemi

A)laureandi/laureati energetici da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale all'interno dell'Energy Efficiency Team per occuparsi di: analisi e certificazioni energetiche per grandi infrastrutture sia pubbliche che private quali aeroporti,ospedali tunnel/gallerie, edifici

B e C) laureandi/laureati da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale in Ufficio Tecnico. Seguirà la progettazione di complessi impianti elettrici/meccanici,speciali di grandi infrastrutture pubbliche e private quali aeroporti, ospedali tunnel/gallerie, edifici

D) Laureandi/laureati in discipline tecniche (ingegneria) o amministrative (economia) da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale all'interno dell'Ufficio Controllo di gestione per seguire commesse complesse nell'ambito costruzione e facility

per tutti conoscenza della lingua inglese e Office

cv tramite mail o presentazione diretta

Con quasi 72 mila dipendenti nel mondo e 61 milioni di clienti, Generali è uno dei principali player globali del settore assicurativo, settore strategico e di grande importanza per la crescita, lo sviluppo e il benessere delle persone e delle imprese. 

 Essere Partner di Vita è la nostra ambizione. È ciò che in Generali facciamo ogni giorno, con la volontà di essere al fianco dei nostri clienti nei momenti rilevanti della vita: benessere, mobilità, lavoro, risparmio, famiglia. 

Mettiamo la persona al centro e vediamo nella tecnologia e nell’innovazione i fattori abilitanti per essere a fianco ai nostri clienti nella vita di tutti i giorni e per offrire loro la migliore esperienza assicurativa. Oltre ai nostri clienti, siamo a fianco ai nostri colleghi e collaboratori.  

Siamo orgogliosi di essere anche quest’anno Top Employer! Per noi è Più di un Lavoro. #PartnerDiVita #PiùdiunLavoro

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.  

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove puoi prepararti ad affrontare il tuo futuro professionale, scoprire le competenze più richieste dal mercato, misurare le tue skill e potenziarle con corsi di formazione gratuiti al termine dei quali otterrai un certificato.

Inoltre, completando la sfida della Torre Generali riceverai un report personalizzato sulle tue competenze trasversali.

Chi è GPI?

Gpi è il partner di riferimento per il software, le tecnologie e i servizi dedicati alla Sanità, al Sociale e alla Pubblica Amministrazione.Nata 34 anni fa in Trentino, Gpi è costantemente cresciuta nel tempo, sia per dimensioni che per competenze, grazie a significativi investimenti in M&A (in Italia e all'estero) e in R&S nei settori e-health, e-welfare e wellbeing.

Cosa facciamo?

Grazie anche alle soluzioni e alle competenze acquisite delle numerose società entrate a far parte del suo ecosistema, il Gruppo è riuscito a tradurre le necessità emergenti dal mondo sanitario in soluzioni tecnologiche all'avanguardia e in nuovi modelli di servizio in grado di ottimizzare i processi di prevenzione, diagnosi e cura, migliorando la qualità della vita delle persone.

Un po’ di numeri

Ricavi consolidati: 326,9 mln di Euro | oltre 7.200 dipendenti | più di 2.500 clienti in oltre 70 paesi.

Gpi è alla costante ricerca di specialisti in ambito IT: application specialist e software developer.

Insieme possiamo trovare le posizioni più in linea con il tuo profilo. Vieni a trovarci!

Cosa Offriamo?

Inserimento in stage di 6 mesi o contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 2/3 anni, caratterizzato da un percorso di training ad alto valore formativo e:

• Orario di lavoro flessibile e possibilità di Smart Working
• Programma di welfare aziendale 
• Piano di formazione continuo e strutturato
• Ticket Restaurant o mensa aziendale
• Convenzioni con negozi, studi medici e centri sportivi 
• Certificazione Family Audit

Sei pronto/a ad entrare nel mondo del lavoro?

Ti piacerebbe lavorare a contatto con il settore sanitario?

Vuoi metterti in gioco in una realtà con oltre 40 sedi in Italia?

Enjoy our team!

Siamo alla ricerca di giovani talenti che vogliano misurarsi con un contesto dinamico, sfidante e in continua crescita. Ci rivolgiamo a giovani laureandi/e in Informatica e Ingegneria Informatica.

Durante l'evento avrai la possibilità di candidarti attraverso l'utilizzo di un QR Code, per questo ti chiediamo di salvare il tuo cv sul cellulare. Atrimenti candidati al seguente link: https://joblink.allibo.com/ats9/job-offer.aspx?DM=1600&SG=6&FT=100378&MD=0&ID=107350&LN=IT

La modalità di reclutamento in Gpi è composta dai seguenti step:

1. Analisi e screening delle candidature
2. Call di preselezione
3. Colloqui conoscitivi con team HR (somministrazione test, assessment center) 
4. Approfondimenti tecnici

Il 1 gennaio 2021: è nato, dall’integrazione di AGSM Verona e AIM Vicenza, il gruppo AGSM AIM i cui proprietari sono il Comune di Verona (61,2%) e il Comune di Vicenza (38,8%).

Il gruppo opera principalmente nei settori della generazione, distribuzione vendita di energia elettrica, gas e teleriscaldamento, oltre che nel settore dell’igiene ambiente e delle “smart cities”.

Il gruppo in cifre (dati bilancio 2021):

• 1,9 mld € di fatturato
• 175,7 mln € di margine operativo
• 2.000 dipendenti

 La fusione si pone i seguenti obiettivi:

• Giocare un ruolo di leadership nel settore delle multiutility, in qualità di polo aggregante, in particolar modo nel Nord-Est
• Rispondere con efficacia alle sfide che attendono il settore dei servizi di utilità pubblica
• Realizzare investimenti 3 volte superiori a quelli dell’ultimo quinquennio, con benefici diretti per i territori
• Migliorare ulteriormente la qualità del servizio offerto alla clientela

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito https://www.agsmaim.it/lavora-con-noi Lavora con noi si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, il comfort abitativo e la salubrità degli ambienti. La promozione di una cultura energetica e del benessere abitativo sono il cuore dell’azienda. Alpac è nata 40 anni fa. Oggi è un Gruppo, di circa 300 collaboratori, sito a Schio (Vi) articolato in due brand specializzati: Alpac , capogruppo, collabora principalmente con progettisti e imprese, consigliando e progettando soluzioni su misura per edifici smart perfettamente isolati e altamente efficienti. L’azienda segue i professionisti dalla prima formulazione del progetto alla posa in cantiere. Helty è la società del gruppo Alpac dedicata alla Ventilazione Meccanica Controllata. Progetta e sviluppa sistemi VMC retrofit e per ristrutturazioni edilizie che migliorano la salubrità degli ambienti e il comfort domestico e altri sistemi e prodotti innovativi per tutto ambiente HVAC.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a professionisti,  laureati e laureandi nelle seguenti funzioni aziendali:

Ricerca e Sviluppo e Progettazione meccanica: si lavora in area produttiva con il team di prodotto e processo, progettare i prodotti e sistemi esistenti e/o svilupparne di nuovi.

Product Management: si lavora sulla gestione di un prodotto o una linea di prodotti e del loro ciclo di vita, coordinando le varie fasi e funzioni aziendali: dall’R&D alle vendite.

Sales e Technical Advisor: ci si può interfacciare con clienti e strutture commerciali del Gruppo, lavorare su ordini B2B e Btc, offerte e bandi di gara; essere i consulenti tecnici dei Clienti, promuovendo brand e prodotti del Gruppo

Il Gruppo Alpac è una squadra di lavoro appassionata, orientata al futuro e alla formazione continua. Una squadra che investe nella ricerca, che crede nella crescita delle persone e nello sviluppo dell’azienda, tenendo sempre presente la propria responsabilità sociale e ambientale. Persegue l’innovazione come strumento per garantire la soddisfazione e il benessere dei suoi clienti. Per questo siamo in continua crescita e cerchiamo persone determinate, brillanti e dinamiche che condividono il nostro spirito e i nostri valori legati anche alla Sostenibilità.

Pertanto, desideriamo incontrare dei laureate/i e/o studenti o studentesse in procinto di conseguire il titolo di laurea -Ingegneria Meccanica, Edile, Civile e dei Materiali, Ingegneria dell'Energia- che vogliano essere parte con noi un percorso di crescita professionale e personale che vogliano mettersi in gioco e di fare la differenza! Siamo aperti ad accogliere studenti che desiderino effettuare percorsi di stage per la strutturazione della tesi.

Il processo di valutazione si articola su diverse fasi e può prevedere colloqui individuali di reciproca conoscenza sia motivazionali che tecnici. Obiettivo: individuare le persone con le competenze tecniche e soft più allineate ai profili in ricerca anche allineati ai valori e all’identità aziendale.

Una volta individuato il candidato ideale, la persona sarà inserito in un percorso strutturato di onboarding, avendo modo di entrare fin da subito nel ruolo, sviluppando un approccio multidisciplinare.

Il Gruppo BCC Iccrea è il maggiore gruppo bancario cooperativo italiano, l’unico gruppo bancario nazionale a capitale interamente italiano e il quarto gruppo bancario in Italia per attivi,

Il nostro Gruppo coniuga i valori secolari espressi delle BCC con i vantaggi dell’operare insieme e dimostra quotidianamente la radicata capacità di essere vicini alle esigenze del territorio.

Puntiamo sullo sviluppo delle persone raccogliendo e valorizzando l’unicità e la diversità di ognuno cercando di trovare la sintesi migliore per rimanere sempre competitivi sul mercato.

Cerchiamo persone con specifiche competenze tecniche ma soprattutto mosse dal desiderio di essere allo stesso tempo protagonisti e cooperatori, in linea con il nostro assetto valoriale e predisposti alla sfida di “fare banca” in modo etico e locale.

Le posizioni attualmente aperte sono consultabili al link: https://www.linkedin.com/company/gruppobcciccrea/

Ci sono posizioni aperte in ambito: Risk; Finance, Marketing, Commerciale, IT, Controllo di Gestione, Back Office.

Il nostro Gruppo coniuga i valori secolari espressi delle BCC con i vantaggi dell’operare insieme e dimostra quotidianamente la radicata capacità di essere vicini alle esigenze del territorio.

Puntiamo sullo sviluppo delle persone raccogliendo e valorizzando l’unicità e la diversità di ognuno cercando di trovare la sintesi migliore per rimanere sempre competitivi sul mercato.

Cerchiamo persone con specifiche competenze tecniche ma soprattutto mosse dal desiderio di essere allo stesso tempo protagonisti e cooperatori, in linea con il nostro assetto valoriale e predisposti alla sfida di “fare banca” in modo etico e locale.  

Il nostro processo di recruiting prevede i seguenti step:

• application alla job offer di proprio interesse pubblicata su LinkedIn
• screening telefonico dalla funzione Talent Acquisition Gruppo BCC Iccrea
• eventuale assessment 
• colloquio di approfondimento
• feedback sull'esito della selezione

Fondato nel 1969, il Gruppo Concorde ha raggiunto posizioni di primato nell’industria ceramica mondiale grazie a una visione etica della propria missione, imperniata su valori di innovazione, ricerca, internazionalizzazione, radicamento sul territorio, rispetto per l’ambiente, responsabilità sociale d’impresa.

Siamo sempre alla ricerca di giovani laureati/e, neolaureati/e e laureandi/e con voglia di mettersi in gioco e di valorizzare il Made in Italy nel mondo. Ricerchiamo risorse brillanti in grado di portare, all’interno delle aziende di Gruppo, nuove idee e nuovi approcci in tutti gli ambiti aziendali quali il commerciale, il marketing, la logistica, la produzione, il laboratorio, gli acquisti e l’amministrazione. Sono molte le opportunità lavorative che possiamo offrire sia in Italia che all’estero.

Sono richieste buone doti organizzative, relazionali e comunicative, proattività, flessibilità, buona attitudine al lavoro di gruppo e determinazione.

Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel), buona conoscenza di almeno una lingua straniera (Inglese, francese, tedesco, spagnolo, cinese, russo...)

L'iter di selezione prevede più step: colloquio conoscitivo con l'ufficio HR, colloquio tecnico con il responsabile di funzione, colloquio con l'Amministratore Delegato e infine proposta contrattuale con il Direttore HR.

è richiesta anche la registrazione di un breve video di presentazione personale.

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore.

Posizioni ricercate in :

• Area Ingegneristica Tecnica
• Manutenzione meccanica 
• Pianificazione e Programmazione della Produzione
• Area Commerciale e Acquisti
• Area Qualità e Laboratorio
• Area Controllo di Gestione
• Area Ambiente & Sicurezza

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Innovazione

• Persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo.

Zucchetti è la prima software house in Italia con più di 1500 persone impegnate quotidianamente in R&S. Siamo un gruppo fortemente innovativo: lavoriamo nel presente per progettare il futuro, facciamo attenzione all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.

Crediamo nell’innovazione tecnologica e in un servizio di qualità: questo ha spinto la continua crescita aziendale a inserire risorse senior dal background tecnologico avanzato oppure risorse junior dal forte imprinting digital.

I ruoli ricoperti da tali risorse sono software developer, software engineer, front-end developer, help desk, application consultant e project manager.

Per consultare le nostre posizioni aperte cliccare sul link sottostante:

https://www.zucchetti.it/website/cms/zcareers.html 

Consideriamo importanti soft skills quali disponibilità, flessibilità, passione, entusiasmo e innovazione. Da noi il lavoro di squadra è fondamentale per cui team working e comunicazione efficace sono fondamentali.

Cerchiamo candidati che abbiano completato o che stiano completando percorsi di laurea triennale o specialistica in area economica e di gestione aziendale oppure in ingegneria gestionale, ingegneria informatica, ingegneria elettronica, cybersecurity, informatica, data science. 

Qui trovi in processo di selezione: https://www.zucchetti.it/website/dms/website/bezucchetti/processo-selezione.pdf

Il processo di selezione prevede una pre-intervista telefonica, che ha l’obiettivo di chiarire tutti gli aspetti del CV e raccogliere nuove informazioni, e successivamente un colloquio one-to-one con i nostri recruiter. In un secondo tempo ci sarà la possibilità di partecipare a una technical interview, ovvero potrai interfacciarti direttamente con i responsabili tecnici della posizione per i quali ti sei candidato.

Risultato di una visione strategica che ha messo al primo posto la crescita e l’espansione su territori e settori ad alto potenziale, il Gruppo Horsa è una importante realtà che implementa soluzioni IT destinate alle imprese. ​Presenti sul mercato da oltre 25 anni, eccelliamo nelle aree ERP, Business Analytics e Technology e grazie all’integrazione di competenze diverse oggi proponiamo un’offerta di valore anche nelle aree più innovative come il Machine Learning, la Cyber Security, il Cloud, e la Industry 4.0. ​Grazie alla nostra storia fatta di acquisizioni di società specialistiche siamo presenti in diverse dislocate nel Centro – Nord Italia e contiamo su una squadra di circa 1200 professionisti. La nostra qualità trova quindi riscontro in un portafoglio Clienti, composto da multinazionali e aziende in forte espansione, per i quali l’innovazione IT è importante e strategica. ​ ​

Stiamo cercando professionisti motivati: vorresti far parte della squadra? ​ ​

JUNIOR CONSULTANT Per rafforzare la nostra expertise in ambito Analytics. Progetterai e svilupperai le dashboard in ambito BI. Inoltre avrà la possibilità di affrontare tematiche Cloud in ambito Azure, AWS e Google.

ERP JUNIOR DEVELOPER Siamo alla ricerca di giovani talenti da introdurre e formare sui principali SW gestionali: MS Dynamics, Oracle JDE/Netsuitte, SAP. Avrai la possibilità di: acquisire competenze tecniche per analizzare, progettare e sviluppare SW; sviluppare problem solving; sperimentare il lavoro in team.

ERP JUNIOR CONSULTANT Il nostro obiettivo è sviluppare al meglio le tue potenzialità e il tuo talento. Verrai formato sui principali SW gestionali: MS Dynamics, Oracle JDE/Netsuitte, SAP. Avrai la possibilità di: acquisire competenze e conoscenze tecniche per analizzare, progettare, sviluppare e documentare progetti di implementazione sw, partecipare a tutte le fasi di start up dei progetti; sviluppare problem solving, sperimentare il lavoro in team.

Richiediamo:

• Passione per le tecnologie e il Business del cliente.
• Spirito collaborativo e tanta voglia di imparare.

Completano il profilo:

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Statistica o Matematica, Economia ;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;​
• Attitudine e Interesse all’acquisizione di nuove competenze tecniche e metodologiche;
• Disponibilità a brevi trasferte​ sul territorio nazionale e/o internazionale.

Lavoro di squadra, affidabilità, proattività, miglioramento e crescita personale sono alcuni dei valori su cui puntiamo e che vorremmo trovare nella persona che farà parte della nostra squadra.

Se dopo il primo incontro con noi del team HR, in cui avrai la possibilità di raccontare le tue esperienze e ambizioni, il tuo iter selettivo andrà avanti, potrai incontrare il tuo futuro Manager!

Durante il colloquio, avrete la possibilità di conoscervi e scambiarvi opinioni sui nuovi scenari tecnologici nonchè su opportunità progettuali che ti consentiranno di costruire al meglio il tuo percorso di crescita con noi!

E se hai voglia di fare un'esperienza in una città diversa... Ti ricordiamo che siamo presenti in tutta Italia!

Vuoi scoprire perchè scegliere Horsa? Vieni a conoscerci!

HPE COXA offre soluzioni ingegneristiche, progetti e prodotti tecnologici in maniera flessibile, agile ed innovativa. Ha sede a Modena, nel cuore della Motor Valley.

HPE fu fondata da Piero Ferrari nel 1998 e concepita come azienda di progettazione e simulazione. COXA, invece, nasce nel 1985 come un’impresa manifatturiera operante nei settori Automotive, Motorsport e Difesa. Le aziende si fondono nel 2010.

HPE COXA basa il suo successo su 270 dipendenti, di cui il 75% ingegneri, con un’età media di 33 anni. La convinzione aziendale è sempre stata quella di investire negli ingegneri del futuro, formandoli attraverso un percorso di crescita professionale e umana.

Dal 2020 il management ha deciso di entrare nel mercato dell’elettrificazione e dell’intelligenza artificiale fondando una nuova business unit, EVO. L’obiettivo è diversificare il business in vista di future richieste di mercato, sempre più orientato in questa direzione. Il gruppo inoltre si sta ampliando attraverso parterships e fusioni con altre società complementari dalla medesima vision e mission.

Junior for:

- Artificial Intelligence and Machine Learning field

- Electrification and Hybrid solutions

- Power Electronics for Electrification

- Electronic and Control Engineering

- Mechanical and Vehicle field

- Transmission and Vehicle Design and 3D Modelling

- CAD 3D and Powertrain 3D Modelling

- Powertrain field

- CFD Simulation

- FEM and Dynamic Simulation

- NVH Simulation

- Manufacturing field

- Quality and Industrial Process

Pochi requisiti, fondamentali:

- Passione

- Determinazione

- Voglia di crescere ed imparare

- Umiltà e Coerenza

Anche la Tecnica ovviamente è importante, ma la base di competenza tecnica che vi offre l'università è già una buona base di partenza.

Pochi requisiti, fondamentali:

- Passione

- Determinazione

- Voglia di crescere ed imparare

- Umiltà e Coerenza

Anche la Tecnica ovviamente è importante, ma la base di competenza tecnica che vi offre l'università è già una buona base di partenza.

Iter di Selezione semplice e poco articolato per i profili Junior:

- 1° Step, spesso da remoto, con HR Recruiter

- 2° Step, in presenza, con HR e Linea Tecnica 

- 3° Step, solo in alcuni casi specifici, per ruoli particolarmentre strategici e/o trasversali, con Hr Manager e Direttore Tecnico/Direttore Generale

Hydro è un'azienda leader nel settore industriale che sviluppa business e partnership per un futuro più sostenibile. Partecipiamo allo sviluppo di settori che contano per le persone e la società. 

Dal 1905, Hydro trasforma le risorse naturali in prodotti di valore per persone e aziende, creando un ambiente di lavoro sicuro e stabile per i suoi 31.000 dipendenti dislocati in più di 140 sedi e 40 Paesi. 

Oggi possediamo e gestiamo varie attività, e continuiamo a investire in settori sostenibili. Grazie alle sue diverse attività, Hydro è presente in una vasta gamma di segmenti di mercato, quali quello dell'alluminio, dell'energia, del riciclo dei metalli, delle risorse rinnovabili e delle batterie, offrendo un patrimonio unico di conoscenze e competenze.  

Hydro si impegna ad agire da apripista nella creazione di un futuro più sostenibile, creando società a loro volta più sostenibili e trasformando in modo innovativo ed efficiente le risorse naturali in prodotti e soluzioni. 

Technical Drawer Specialist

HSE Specialist

Programmi di tirocinio

Programmi PhD

Programmi per sviluppo tesi

Siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire nella nostra realtà aziendale. Se sei un/a laureando/a o laureato/a in Ingegneria candidati al nostro Talent Program per svolgere uno stage retribuito:

sarai coinvolto/a in progetti aziendali  in aree Technical Engineering o Quality, verrai inserito/a in una realtà produttiva altamente automatizzata e avrai accesso a nuove tecnologie per lo sviluppo del prodotto. Sarai di supporto ai colleghi più esperti nello svolgimento delle attività quotidiane e sarai supportato/a e guidato/a  in un percorso formativo mirato ad approfondire e acquisire nuove competenze in ambito tecnologico industriale.

Sei determinato/a proattivo/a ed entusiasta?

Hai capacità analitiche e spirito di innovazione?

Parli inglese?

Siamo l'Azienda che fa per te, accetta la sfida e unisciti a noi!

INARCA progetta e produce terminali, connettori, tecnologie e macchine per la connessione elettrica.

Dal 1964 progettiamo e sviluppiamo connessioni elettriche. Lo studio, la progettazione e la realizzazione di tutti i nostri prodotti, degli stampi progressivi di tranciatura fine, degli stampi per iniezione termoplastica e delle macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione, sono interamente realizzati all'interno dei nostri stabilimenti, promuovendo così l'innovazione dei processi e accrescendo le competenze del nostro personale.

Affrontiamo e risolviamo specifiche richieste e personalizzazioni, mettendo a disposizione dei nostri clienti il nostro gruppo R&D.

Ci piacciono le cose fatte bene, e crediamo che "Made in Italy" significhi anche saper rispondere con competenza e velocità alle richieste dei nostri clienti.

Crediamo fortemente nell'innovazione tecnologica ed investiamo annualmente il 15%  del nostro fatturato in nuovi prodotti e tecnologie.

1) INGEGNERE MECCANICO

2) INGEGNERE GESTIONALE

3) INGEGNERE INFORMATICO

1)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA MECCANICA La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in R&D department;· Studio e progettazione di terminali, connettori e tecnologie di aggraffatura e terminazione;· Studio e progettazione di stampi progressivi tranciatura fine, stampi per iniezione, macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione.

2)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALE La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Programmazione e controllo della produzione, analisi KPI e studi per il miglioramento continuo.

3)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INFORMATICA La risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in IT department;· Gestione della struttura informatica hardware e software;

. progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni Microsoft Dynamics NAV

. interconnessione industria 4.0

Al ricevimento dei i profili, viene effettuata una prima selezione alla quale segue un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile dell’ufficio Personale (RPER); al termine del colloquio si procede alla compilazione di una scheda di valutazione. Nel caso in cui il colloquio abbia esito negativo, viene inviata una risposta scritta al candidato, invece, nel caso in cui il colloquio abbia esito positivo, si procede con un nuovo colloquio al quale potranno partecipare altri membri dell’organizzazione di riferimento (è possibile che per determinate posizioni sia necessario un ulteriore colloquio o un test di valutazione). In caso di assunzione viene preparato un piano formativo in base alle competenze richieste dal ruolo.

Infineon Technologies is a world leader in semiconductor solutions that make life easier, safer and greener. Microelectronics from Infineon are the key to a better future. With more than 50,280 employees, Infineon had revenues of about €11.1 billion in the 2021 fiscal year.

It’s located in 20 production plants and 60 research and development sites around the world.

In Italy it is present in three sites with almost 300 colleagues:

• MILAN: where around 30 colleagues are part of staff functions and of the technical  and commercial support team.
• PADUA: R&D center since 2001, here more than 200 researchers work on developing solutions for automotive applications used by major car companies.
• PAVIA: R&D center since 2016, here about 50 researchers work on motor control solutions for the industrial market.

Research and development are strategic guidelines for a company that wants to be the state of the art in its sector.  About 13 percent of Infineon's annual revenue goes into  R&D. 

Internship and job opportunities

The company offers professional opportunities especially in the field of Research and Development in the functions of:

- Analog or Digital Design and Chip Physical Implementation

- Product, Test and Verification engineering

- Software and Firmware engineering

- Project management.

Numerous innovative ecosystems with tech companies, universities and  research institutes are of great  importance to Infineon, including the University of Padua.

We are looking for talented young people with high technical skills, fluent knowledge of the English language and who aspire to grow in a young, dynamic and international environment.

The most sought-after profiles have obtained a degree in electronic / physical / mathematical / computer engineering or equivalent.

Infineon publishes its personnel searches on the career page of the company website (http://www.infineon.com/careers/).

It is possible, with a few simple steps, to send your application for one or more positions.

Candidates in line with the profiles sought will be invited for a cognitive and technical interview during which the ability to deal with technical issues, even complex ones, both from a methodological and a practical point of view, will be assessed.

InfoCamere è la società delle Camere di commercio italiane per l’innovazione digitale. Siamo presenti a Milano, Padova, Roma e Bari con più di 1.000 dipendenti.

Lavorare in InfoCamere significa soprattutto:

• innovazione: sperimentiamo le tecnologie più all'avanguardia per la gestione e realizzazione di banche dati e servizi digitali di ultima generazione per semplificare il rapporto tra imprese e PA
• formazione continua: offriamo un costante allineamento delle professionalità e delle competenze rispetto alle esigenze dettate dalla rapida evoluzione del settore ICT
• conciliazione vita-lavoro: il nostro contratto integrativo prevede smart working, flessibilità di orario, assicurazione sanitaria, ed altri benefit dedicati
• crescita professionale: la collaborazione interfunzionale è uno degli elementi che ci caratterizza perché siamo convinti che il lavoro di gruppo e la “contaminazione” tra le diverse professionalità stimoli la creatività e migliori le performance di tutti.

SOFTWARE DEVELOPER JAVA: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di sviluppo software e di ingegnerizzazione di soluzioni basate su tecnologie Java

SISTEMISTI: ricerchiamo Sistemisti Junior: DataBase Administrator, Rete, Middleware, Base e Sicurezza da inserire in diverse unità organizzative della Funzione Tecnologie.

DATA SCIENTIST: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di: elaborazione, gestione e analisi di dati attraverso l'uso di tool specifici e l'uso professionale di Excel, SQL, Analytics; gestione di Big Data; uso di business insight per orientare le strategie; presentazione di analisi di Dati attraverso Dashboard personalizzate.

Chi stiamo cercando

• giovani dinamici e curiosi
• ragazze e ragazzi che abbiano una forte passione per l'informatica
• candidati affascinati dal mondo dei big data e delle sue applicazioni
• persone con la voglia di mettersi in gioco in una realtà, come quella di InfoCamere, orientata all'innovazione e al cambiamento.

Se pensi di rispondere a questo profilo, vienici a trovare.

L'iter di selezione di InfoCamere è disciplinato dal Regolamento per il Reclutametento del Personale consultabile al link https://www.infocamere.it/web/ic-home/lavora-con-noi.

Per conoscere le opportunità di stage in InfoCamere puoi presentarti allo nostro stand oppure inviare la tua candidatura all'indirizzo di posta elettronica selezione@infocamere.it.

Intellera Consulting è una società di consulenza organizzativa, gestionale e tecnologica al servizio del settore pubblico e privato nata nel 2021 attraverso un'operazione di management buyout realizzata dai partner della linea di business dedicata alla Pubblica Amministrazione e all'Healthcare di PwC Italia. Grazie all'esperienza pluriennale e multidisciplinare dei suoi professionisti e all'agilità operativa e decisionale è partner ideale dell'innovazione nel mondo della PA e delle imprese private. Con solide radici in Italia, Intellera ha un profilo e una visione internazionali e uno spiccato focus di crescita in ottica ESG.

• Stage curriculari e per preparazione delle tesi di laurea
• Stage extra-curriculari finalizzati all’assunzione
• Percorsi di Formazione Tecnica
• Sponsorship per Acquisizione Certificazioni
• Contratti di Apprendistato
• Contratti a Tempo Indeterminato

(Exaple. Graduate program - Stage extra-curriculari - Progetti tesi o stage

curriculari - Contest con premi in palio - Altro come formazione tecnica,

avviamento al lavoro, alternanza scuola-lavoro | Opportunità: graduate

programme , stage curriculari ed extra-curriculari, apprendistato)

• Laureandi Magistrali e neolaureati in discipline STEM e di indirizzo economico
• Percorso accademico in regola
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti comunicative
• Proattività
• Orientamento al problem solving

L’iter di selezione, a valle dell’esito positivo dello screening CV, prevede alcuni steps

• Colloquio HR, al fine di testare soft skills, motivazione e fit con Intellera Consulting
• Colloquio tecnico, al fine di approfondire le conoscenze e competenze tecniche
• Colloquio finale con un Partner/Associate Partner di Intellera Consulting

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Fortemente innovativi e internazionali, siamo però anche strettamente legati alla tradizione e ai nostri territori.

Le persone sono il nostro principale punto di forza: cerchiamo talenti che ci aiutino ad affrontare con velocità contesti in continuo cambiamento e ambire ad orizzonti sempre nuovi.  

Stiamo cercando ragazze e ragazzi che stanno per conseguire o hanno appena conseguito una laurea in discipline scientifiche, informatiche ed economiche per le molte opportunità aperte nel Gruppo.

Spirito di squadra, problem solving e capacità analitiche sono le caratteristiche che stiamo cercando per chi vuole iniziare un percorso nel Gruppo.

•         IMI CIB - Industry Automotive & Industrials - Stage extracurr.

•         Consulenti Finanziari Neo - Contratto misto

•         Commercial Data Analyst internship

•         IMI CIB - Private Equity - Stage extracurr.

•         IMI CIB - M&A - Stage extracurr.

•         IMI CIB - DCM Origination - Stage extracurr.

•         IMI CIB - Corporate Structuring - Stage extracurr.

•         IMI CIB - Global Banking & Sovereign Institutions - Stage extracurr.

•         IMI CIB - Portfolio Optimization - Stage extracurr.

•         IMI CIB - Governo operativo e finanziario - Stage extracurr.

•         IMI CIB - Family Office - Stage extracurr.

•         Software Engineer (neolaureati/e) ambito lending

•         SME Business Analyst Internship

•         Eurizon Capital SGR - Stage Middle Office

•         Eurizon Capital SGR - Stage Ammin. Prodotti e Segnalazioni di Vigilanza

•         CRO - Financial Market&CIB Risk - Stage extracurr.

Ogni posizione presenta requisiti specifici descritti nel corpo dell'annuncio: tutte le opportunità e i loro dettagli sono pubblicate sul sito https://group.intesasanpaolo.com/it/careers

La selezione

Il processo di selezione per questa posizione si articola in due fasi: svolgerai una video intervista digitale e, se avrà esito positivo, ti inviteremo a sostenere un colloquio con i colleghi della struttura interessata. In ogni caso, riceverai un feedback in merito alla tua candidatura.

Azienda leader nel settore tricologico presente in tutta Italia con oltre 22 sedi 

L’ Azienda, in forte crescita, offre importanti possibilità di carriera ed in particolare:

· Corso di formazione di 5 settimane completamente finanziato e gratuito

· contratto di collaborazione con fisso mensile minimo garantito più retribuzione variabile commisurata al raggiungimento degli obiettivi

· eventuale contributo per spese di affitto

· supporto e formazione costante durante i primi 12 mesi di attività

Laurea in Biologia o lauree equipollenti

· Iscrizione albo dei biologi e/o abilitazione alla professione

· Spiccato orientamento alla soddisfazione del cliente

· Gradita esperienza pregressa in attività a contatto con il pubblico

· Ottime capacità comunicative e propensione alle relazioni interpersonali

· Flessibilità

· Spiccato Problem Solving

Giornate di Recruiting articolate in varie fasi, colloqui di gruppo e individuali

Italcarrelli progetta e produce macchine personalizzate per la movimentazione di materiali in diverse applicazioni industriali.

Ci troviamo in provincia di Vicenza dove ci avvaliamo di uno stabilimento tecnologicamente avanzato e di un team qualificato specializzato nella progettazione e produzione delle nostre macchine. 

In forza della pluriennale esperienza sul campo, abbiamo una notevole conoscenza nei più vari settori industriali: metallurgia, vetro, energia, automotive e molto altro. 

Grazie a continui investimenti nella ricerca di soluzioni innovative e nell'automazione, in particolare nello sviluppo di macchine AGV/LGV, forniamo i nostri prodotti alle più importanti aziende manifatturiere in tutto il mondo. 

Esportiamo più del 90% del nostro fatturato con una forte propensione all'internazionalizzazione, siamo in espansione e alla ricerca di giovani talenti per un costante sviluppo tecnologico dei nostri prodotti. 

Siamo alla ricerca di laureat* in Ingegneria/Economia per ampliare le aree:

•R&D: sviluppo progetti AGV, software, integrazione software macchina-gestionali, test delle soluzioni sui macchinari

•Engineering: progettazione elettrica/meccanica macchinari, programmazione software PLC e interfaccia macchina

 •Technical Assistance: consulenza per l’assistenza in remoto per le aree elettrica, elettronica, meccanica

•Assistant Sales Manager: supporto al Manager con partecipazione a fiere/trasferte, contatto coi clienti e redazione offerte

•Back Office Commerciale Estero: emissione quotazioni, organizzazione spedizioni ricambistica, fatturazione e predisposizione documenti export, organizzazione viaggi tecnici trasfertisti, rapporti con i clienti assegnati tramite mail o telefono, nella lingua dei clienti (inglese e francese).

Offriamo anche percorsi di stage/redazione tesi.

Mandaci la tua candidatura a hr@italcarrelli.eu o visita la sezione del sito 'Lavora con noi'.

Siamo alla ricerca di laureand*/laureat* in:

• Ingegneria dell'automazione / elettronica / meccatronica / elettrotecnica / informatica / meccanica /delle telecomunicazioni
• Economia, Management  

I/Le candidat* ideali possiedono intraprendenza e spirito innovativo, attitudine al problem solving, flessibilità, buone capacità di lavorare in team e conoscenza della lingua inglese.

Il percorso di selezione prevede un primo colloquio individuale conoscitivo e un successivo colloquio con il responsabile dell’area.

Si offre contratto di apprendistato/a tempo determinato per seguente trasformazione a tempo indeterminato.

Per maggiori informazioni sulle nostre posizioni aperte e per candidarti, visita la sezione del sito 'Lavora con noi' o inviaci il tuo cv a hr@italcarrelli.eu.

ITReview è una società di consulenza tecnologica sul dato: progetta e implementa soluzioni per la gestione e valorizzazione del patrimonio dati aziendali. Specializzata in tecnologia Qlik, di cui è Elite Partner, dal 2007 lavora a fianco delle aziende per realizzare un futuro data-driven, in cui le persone possano prendere decisioni più consapevoli.

KONE è una delle maggiori società a livello mondiale nella progettazione e produzione di ascensori, scale e tappeti mobili e porte automatiche per edifici, e fornisce soluzioni per la manutenzione e la modernizzazione. La nostra missione è rendere più “fluida” la vita nelle città, valorizzando il potenziale di aree urbane, edifici e spazi pubblici, perché crediamo che città più intelligenti e sostenibili siano la soluzione per un mondo migliore. L’obiettivo di KONE è offrire la migliore esperienza di People Flow®, sviluppando e fornendo soluzioni che consentano alle persone di muoversi da un posto all’altro in modo sicuro, confortevole e senza attese, in un ambiente sempre più urbanizzato. Nel 2021, KONE ha avuto ricavi netti pari a 10,5 miliardi di Euro, e alla fine dell’anno aveva oltre 60.000 dipendenti. Dal 1967 KONE è quotata alla Borsa di Helsinki in Finlandia.

Per saperne di più, visita il sito www.kone.com e www.kone.it

Strategia KONE 2021-2024: https://youtu.be/2K9IC3DqcXw

In KONE offriamo:

Inserimenti a tempo indeterminato, Progetti di tesi, Tirocini curriculari ed extra-curriculari, Progetti di Apprendistato, International Trainee Program globale

Ecco le posizioni più ricercate: Supervisore di Manutenzione, Project Manager, Sales Account, Sales/Credit Specialist, Project Engineer/Electrical System, Material Management Specialist, Industrial Engineer

Forte orientamento al risultato e al lavoro di squadra

Spiccata attitudine al Problem Solving

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottime capacità comunicative

Passione per le “Soluzioni Digitali”

CARE - CUSTOMER - COLLABORATION - COURAGE

Ti riconosci nei nostri Valori? Ti aspettiamo nello stand “KONE” con il tuo CV, valuteremo insieme la migliore opportunità professionale!

Sul nostro sito www.kone.com, nella sezione dedicata https://www.kone.com/en/careers/ potrete candidarvi direttamente per qualunque posizione. Ti sarà richiesto di creare un account personale prima di sottoporre la tua candidatura. Una volta che avrete compilato e inviato la candidatura online, riceverete un'email automatica di conferma.

Il processo si articola in questo modo:

Colloqui motivazionali via Microsoft Teams con HR, Assessement individuale, Colloqui tecnici in presenza con il Line Manager, Feedback sull’esito della selezione, Colloqui di formalizzazione della proposta di inserimento, Onboarding, Formazione Continua,  Job Rotation Interna e Crescita Professionale

È inoltre possibile candidarsi su LinkedIn. Seguici sulla nostra pagina: https://www.linkedin.com/company/kone/

KOSME, azienda del gruppo KRONES AG, progetta e realizza macchine e linee complete altamente customizzate per il mercato alimentare, del beverage, dell'home&personal care e della cosmesi.

Con più di 40 anni di esperienza e presenza sul mercato, KOSME elabora soluzioni personalizzate secondo una precisa filosofia: alte prestazioni, elevata affidabilità e semplicità d’uso.

Nella sede di Roverbella, in provincia di Mantova, progettiamo e produciamo in particolare macchine etichettatrici, riempitrici e sciacquatrici, oltre alla progettazione di palletizzatori, depalletizzatori ed isole robotiche. Ulteriori macchine presenti nella linea, vengono scelte, acquistate ed integrate da KOSME attraverso un team interno che elabora e cura ogni particolare della linea produttiva acquistata dal cliente. 

KOSME affianca il cliente per tutta la vita della macchina, attraverso il suo servizio post vendita LCS (Life Cycle Service), per mantenerne alte nel tempo la produttività e l'efficienza.

KOSME è un'azienda in crescita che opera in un contesto internazionale, attraverso tecnologie all'avanguardia ed una continua ricerca e sviluppo per la migliore soddisfazione del cliente. Queste caratteristiche rendono KOSME una realtà ideale per un giovane ingegnere che voglia mettersi in gioco in un ambiente stimolante.

Per questo, oltre alle posizioni aperte ad oggi, proponiamo percorsi formativi, anche attraverso l'elaborazione di tesi sperimentali, finalizzati all'inserimento.

KOSME valuta positivamente i seguenti requisiti:

• laurea triennale o magistrale in Ingegneria
• conoscenza della lingua inglese
• passione per i macchinari e l'automazione
• curiosità e voglia di crescere
• buone doti comunicative e relazionali

Il processo di selezione prevede di norma un primo incontro conoscitivo da remoto, per una reciproca presentazione.

Può essere poi concordato un colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, solitamente in presenza, presso l'azienda.

In un eventuale terzo incontro si arriva infine a formalizzare la proposta di inserimento.

AUDIT & ASSURANCE

Ti occuperai dell’integrità e trasparenza dei mercati finanziari, garantendo la riservatezza fondamentale al loro corretto andamento.

ADVISORY

Strategie, finanza straordinaria, processi e modelli organizzativi, piattaforme tecnologiche, gestione dei rischi e del cambiamento organizzativo.

TAX & LEGAL

I nostri professionisti forniscono expertise e competenze a migliaia di organizzazioni, generando risultati concreti e permettendo loro di cogliere tutte le opportunità di business, attraverso i nostri servizi di revisione e organizzazione contabile, di consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo. In Italia i nostri 5.000 professionisti presenti in 25 sedi, rendono KPMG il più importante player nel settore.

Restructuring Services Intern - Verona/Padova;

IT Business Analyst Intern - Consumer and Industrial Markets - Padova;

Junior Consultant - ICT Strategy - Verona;

Financial Risk Management Intern - Verona/Padova;

Junior ICT Security Consultant;

Stage Audit - Padova/Verona/Treviso/Bolzano/Trieste;

Assistente Revisore Contabile - Padova/Verona/Treviso/Bolzano/Trieste

Tax Consultant - Verona;

Junior Tax Consultant - Padova;

Stage in Accounting;

Staff Accountant;

Junior Healthcare Consultant - Internship - Verona/Padova;

Management Consulting - Financial Management Intern;

Operations Junior Consultant - Padova;

RF - Junior Consultant - Governance, Risk and Compliance - Financial Services;

RI - Junior Consultant - Governance, Risk and Compliance - Consumer & Industrial Markets.

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?
• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di oltre 11.550 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 20.000 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali e 11 Centri Logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”. Inoltre, Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “Most Attractive Employers 2021” di Universum e “Online Talent Communication 2021” di Potential Park.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Opportunità per chi è in corso di studi e desidera affiancare allo studio un lavoro a tempo parziale:

Addetto alle vendite 8 h domenicali: l'addetto vendite 8 h domenicali lavora presso i nostri punti vendita soltanto alla domenica, così da potere conciliare al meglio studio e lavoro. Se stai ancora studiando, ma ti piacerebbe entrare a fare parte di una grande realtà multinazionale questa è la posizione che fa' al caso tuo!

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Il Gruppo Lynx è una realtà internazionale che opera nell'ambito della consulenza informatica. La consolidata expertise maturata in ambito tecnologico e di business, unitamente all'utilizzo di collaudate metodologie gestionali, consente a Lynx di proporsi ai propri Clienti come partner strategico per la realizzazione di progetti innovativi con soluzioni e know-how specifici.

Obiettivo principale di Lynx è continuare ad accrescere le proprie competenze funzionali e tecnologiche nei settori in cui opera, per offrire soluzioni efficaci che rispondano alle esigenze dei Clienti.

Il Gruppo Lynx è specializzato nella progettazione e realizzazione di soluzioni software presente in Italia, Spagna e America Latina con oltre 1.100 risorse ed è da anni partner di primarie realtà internazionali in molti settori di mercato, fra i quali Finance, Energy, Insurance, Transportation, Healthcare. 

I contesti che ci vedono protagonisti sul mercato sono caratterizzati da una forte componente innovativa, come ad esempio l’uso di metodologie quali DevOps, Agile e tecnologie Microservizi, front-end web innovativi, Big Data, Cyber Security, Machine Learning, Intelligenza Artificiale).

Per le nostre sedi o in smart working, stiamo ricercando un/una Junior Developer da allocare in percorsi formativi on the job finalizzati all'inserimento su attività di sviluppo e progettazione software.

·        Conoscenza di base di un linguaggio di programmazione, possibilmente orientato agli oggetti 

·        Conoscenza della teoria di base dei database

·        Conoscenza di base di sviluppo front-end (HTML, CSS)

·        Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV all'indirizzo giulia.ruggi@lynxspa.com , dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03 e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e riportando nell'oggetto il riferimento all'annuncio.

Malvestio si occupa della realizzazione di apparecchiature elettromedicali ad alta intensità di cura, per le quali segue l’intero sviluppo del prodotto.Il dipartimento ricerca e sviluppo è il cuore pulsante di Malvestio.Un team di Ingegneri meccanici,elettronici e biomedici svolge un continuo studio e ricerca di miglioramento del prodotto.In particolare il letto ospedaliero è per Malvestio una piattaforma attiva che massimizza le prestazioni del personale sanitario, progettata avendo come obiettivo quello di dare la possibilità agli operatori di fornire la migliore assistenza possibile al paziente.Vengono progettati letti elettrici da reparto e per le aree di terapia intensiva e rianimazione che combinano un vasto numero di tecnologie diverse,da sistemi di pesatura all’integrazione con materassi a gonfiaggio alternato e regolazione automatica,fino ad arrivare allo studio di sistemi IOT/sensoristica,sviluppo di software e algoritmi,disegno di interfacce per applicativi e per pannelli touch screen a bordo del letto.

L'azienda Malvestio, offre la possibilità di inserimento attraverso percorsi di stage, apprensitato o mediante contratto a tempo indeterminato nell'area ricerca e sviluppo per laureandi e/o neo-laureati in Ingegneria meccanica, elettronica o designer industriali.

Inoltre, l'azienda offre ulteriori opportunità di inserimento in area amministrazione finanza e controllo e in area marketing per i laureati e/o laureandi in Economia, Marketing, Comunicazione o equivalenti.

• Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica
• Utilizzo di linguaggio di programmazione orientato ai microcontrollori (es: C, C++);
• Conoscenza microcontrollori e periferiche;
• Conoscenza protocolli di comunicazione (es. Modbus)
• Conoscenza interfacce di comunicazione (es: UART, I2C, RS232/485)
• Conoscenza degli strumenti elettronici (es: oscilloscopio, multimetro, ecc)
• Conoscenza di software di programmazione e schemi elettrici (es: SOLIDE EDGE, ORCAD) 
• Laurea in Economia, Marketing, Comunicazione o equivalenti
• Conoscenza delle normative vigenti in materia fiscale nazionale e doganale;
• Buona padronanza dei principali programmi grafici (Pacchetto Microsoft office, Adobe Illustration, Photoshop, InDesign ecc)
• Conoscenza della lingua Inglese (B2)
• Capacità di organizzazione, di pianificazione, di problem solving

Le procedure di reclutamento sono gestite dall'Ufficio del personale. La selezione dei candidati avviene mediante lo svolgimento di un colloquio conoscitivo e l'inserimento potrà avvenire in stage per la predisposizione della tesi di laurea o se neo-laureato attraverso un percorso di apprendistato.

La persona selezionata viene inserita nell'area aziendale di riferimento ed affiancata nel suo percorso dal personale interno con adeguate competenze.

ManpowerGroup Italia

Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup® (NYSE: MAN) - multinazionale leader nelle global workforce solutions, aiuta le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 15.000 aziende e mettiamo in contatto oltre 100mila persone ogni anno con opportunità di lavoro in un’ampia gamma di settori e aree professionali. 

Da oltre 20 anni crea valore per candidati e clienti con soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane, attraverso una rete di circa 230 uffici e impiegando 1.800 persone in tutto il territorio nazionale. 

La proposta di soluzioni di ManpowerGroup si declina nella famiglia di brand Manpower, Experis, Jefferson Wells e Talent Solutions.

Per maggiori informazioni: www.manpowergroup.it

Trova l’offerta che fa per te tramite i tools cerca lavoro presenti in home page sui nostri siti: www.manpower.it e www.experis.it o scaricando le nostre app My Job by Manpower Italia o My Career by Experis Italia disponibili gratuitamente su tutti i digital store.

I requisiti dei profili ricercati variano in base ai requisiti richiesti dalle nostre aziende clienti. Selezioniamo potenzialmente tutti i profili presenti in un organico aziendale dagli entry level che sono appannaggio soprattutto di Manpower Srl, ai profili del mondo digital IT che sono competenza di Experis, per arrivare fino al mondo executive con Jefferson Wells. 

Dal 2022 Manpower ha un focus sulle professioni del mondo Engineering e del mondo Business Professional per le quali abbiamo creato una squadra di consultant specializzati. 

Se non hai trovato quello che cerchi, inviaci una candidatura spontanea a questo link:

Manpower: https://www.manpower.it/candidaturaspontanea

Experis: https://www.experis.it/candidatura-spontanea

Potrai registrarti gratuitamente al nostro portale, accedere ad informazioni sul mondo del lavoro e creare un agente di ricerca per essere sempre informato sulle nuove opportunità in linea con il tuo profilo o con l’area geografica di tuo interesse.

Marcolin è un’azienda leader a livello mondiale nel settore dell’eyewear fondata nel 1961 nel cuore del distretto veneto dell’occhialeria. Si distingue per la capacità unica di coniugare manifattura artigianale con tecnologie avanzate attraverso la costante ricerca dell’eccellenza e l’innovazione continua. Il portfolio comprende i marchi di proprietà WEB Eyewear, Marcolin e Viva e i marchi in licenza: Tom Ford, Guess, adidas Sport, adidas Originals, Bally, Moncler, Max Mara, Sportmax, Zegna, Longines, OMEGA, GCDS, Barton Perreira, Tod's, Emilio Pucci, BMW, Swarovski, MAX&Co., Kenneth Cole, Timberland, GANT, Harley-Davidson, Marciano, Skechers e Candie’s. Con la propria rete diretta e un network globale di partner, Marcolin distribuisce i propri prodotti in più di 125 paesi.

https://www.youtube.com/watch?v=Q5RimxENHKo

Valutiamo profili per possibile inserimento in tutte le nostre aree aziendali, e principalmente in ambito Operations & Supply Chain, Finance, Sales, Sales Operations, e Marketing.

La risorsa ideale è sicuramente quella che rispecchia i valori che ci contraddistinguono: Semplicità, Identità, Concretezza, Responsabilità e Apertura al cambiamento. Marcolin garantisce le pari opportunità e non discrimina i candidati sulla base della razza, del sesso, dell'età, della disabilità, della religione, dell'origine nazionale o su qualsiasi altro aspetto vietato dalla legge applicabile.

Partecipiamo all'evento per fornire informazioni sulla nostra azienda, raccogliere curricula per future opportunità e svolgere dei colloqui di selezione per le posizioni aperte di stage e di lavoro. Nella sezione Careers del nostro sito www.marcolin.com/it/careers/ è possibile inviare la propria candidatura per le ricerche attualmente attive, o procedere con un'application spontanea, indicando le proprie aree di interesse.

Il gruppo MARELLI, leader mondiale per innovazione ed eccellenza produttiva, è uno dei maggiori fornitori indipendenti in ambito automotive ed unisce due importanti realtà di successo provenienti da Italia e Giappone: Magneti Marelli e Calsonic Kansei. La mission di MARELLI è quella di trasformare il futuro della mobilità, lavorando al fianco di clienti e partner per un’evoluzione del sistema secondo criteri di sicurezza, sostenibilità e connettività allargata. Con circa 54.000 dipendenti nel mondo, il perimetro di MARELLI conta 170 fra stabilimenti e centri di Ricerca e Sviluppo in Asia, America, Europa e Africa ed un fatturato di 10,6 miliardi di Euro nel 2021.

AUTOMOTIVE LIGHTING, business line di Marelli, è uno dei player più importanti al mondo focalizzato sulla ricerca e sviluppo, la produzione e la vendita dell’intera gamma di tecnologie di illuminazione anteriore e posteriore delle autovetture. Vanta un know-how avanzato, in particolare per quanto riguarda le tecnologie chiave: Xenon, Full-LED, Matrix LED, Laser e Digital Light.

Lavorare in un contesto internazionale sia in ambito di Ricerca e Sviluppo che produttivo ricercando il miglioramento continuo e sviluppando conoscenze, abilità e competenze in maniera proattiva.

Ricerchiamo Laureati in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Elettronica, Aerospaziale), Fisica e Scienze dei Materiali.

L’iter di selezione prevede diversi step di valutazione coinvolgendo le varie funzioni aziendali di competenza, includendo un colloquio conoscitivo ed uno tecnico. Diamo molta importanza alla fase di inserimento iniziale delle risorse ed alla definizione dei rispettivi piani di training.

Marsh , leader nella gestione dei rischi e nell’intermediazione assicurativa,  è presente in oltre 130 paesi, con circa 27.000 colleghi.  Marsh affianca il cliente, dalla grande azienda al singolo professionista, dalle associazioni agli enti pubblici, per anticipare e quantificare le potenziali conseguenze di un rischio, proteggendo così il business.

Marsh offre servizi di risk management, risk consulting, brokeraggio assicurativo, alternative risk financing aiutando i clienti a tutelarsi e crescere, attraverso la comprensione delle loro esigenze e la definizione di soluzioni efficaci.

Dal 1871 i nostri clienti si affidano all’esperienza e competenza dei professionisti di Marsh per comprendere meglio la complessità del mercato in cui operano, tutelare i propri interessi e trasformare i rischi in opportunità di crescita.

Marsh è parte di Marsh & McLennan Companies, un team di aziende che offre consulenza e soluzioni nelle aree del rischio, della strategia e human capital. Il gruppo  conta 60.000 dipendenti.

MARSH

• Graduate Programme: si rivolge a neolaureati e laureandi interessati ad avviare una carriera negli ambiti di intermediazione assicurativa e consulenza strategica del rischio. Prevede una formazione specifica e affiancamento delle figure del business, con il supporto di un piano di sviluppo stabilito all’ingresso in azienda e periodicamente supervisionato durante momenti strutturati di feedback. L’inserimento inserimento prevede un programma di job rotation
• Portfolio Management: gestione del portafoglio clienti
• Surety: attività di fideiussione assicurativa (Padova)

MARSH ADVISORY

• Enterprise Risk Services: progettare e implementare framework di risk governance and monitoring
• Business Resilience: gestione dei rischi cyber e di business continuity
• Compliance Risk Advisory: consulenza su tematiche di Corporate Governance e Rischi di Compliance
• Property e HSE Risk Advisory: prevenzione dei rischi naturali e danni ambientali,implementazione delle iso in ambito salute e sicurezza

Siamo alla ricerca di graduate che abbiano maturato un brillante percorso di studio accademico, in possesso di una conoscenza fluente della Lingua Inglese e che abbiano consolidato avanzate capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici (in particolare, Excel e Power Point).

Titolo di Studio: Laurea in materie Economiche,Finanza, Risk Management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Civile o indirizzo affine, Ingegneria Informatica, Matematica, Giurisprudenza, Scienze Psicologiche e Sociali nonchè indirizzi affini, Scienze Giuridiche.

Il/La candidato/a ideale ha un forte interesse per interesse per l'area del risk management. Proattività, ambizione, passione per il settore, problem solving e spiccate competenze comunicative e relazionali completano il profilo.

L'iter di selezione prevede tre step:

- colloquio HR

- colloquio con Segment Leader (più Hiring Manager)

- assesment di gruppo con uno dei due nostri Amministratori Delegati

Nel corso dell'iter di selezione verranno somministrati due assestment attitudinali di gamification e selezione virtuale.

Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità. Presso gli stabilimenti di Mecc Alte SpA e Mecc Alte Power Products in Italia (1 - 5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1 - 3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5 - 3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune India (6,5 - 420kVA) si svolge l’intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell’ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte. La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.

Siamo alla ricerca di un Sales Support Engineer: Il tuo compito sarà quello di contribuire al raggiungimento degli obiettivi di budget, fornendo il supporto tecnico necessario ad una gestione ottimale del processo di vendita. Per questa posizione valutiamo preferibilmente profili con formazione in ingegneria elettrica.

Offriamo inoltre a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a stage aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario.

I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.

L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.

Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.

Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione tecnico-ingegneristica ed  economica.

Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" o inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università aperta IES”.

Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

MERMEC has been known as a reliable and pioneering developer of high-tech solutions to the railway and steel industries for over 30 years. With an innovation-driven culture, we distinguish ourselves by our capacity to develop in house all software and equipment that make the core of our solutions. This major competitive advantage sets ourselves apart from other vendors and takes our products and services to the next level.

https://www.angelcompany.com/career/

- Electrical Engineering;

- TELCO Engineering;

- Information Technology;

- Electro-mechanical Engineering;

- Mechanical Engineering.

- Career Day universitari;

I Big Data sono la risorsa del futuro perchè influenzano la strategia aziendale in quasi tutte le imprese. Ma analizzarli non è sufficiente! In Méthode siamo esperti di Intelligence nel mondo del Business. 

Abbiamo gli strumenti per trarre valore dall’analisi di questi dati. Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato.

Da oltre 18 anni forniamo alle aziende le competenze per valorizzare i dati che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

Lavorare in Méthode significa essere innovativi, propositivi e affrontare con entusiasmo ogni sfida.

Per questo diamo spazio alle persone affinché esprimano il meglio all'interno di un'organizzazione trasparente, con ruoli e politiche retributive definite e condivise.

Sviluppiamo percorsi di crescita basati sul merito e piani formativi per un allenamento costante delle competenze trasversali e tecnico-professionali.

La retribuzione è composta da una parte fissa e da una variabile, che può essere convertita in flexible-benefits.

L’orario flessibile e lo smart working consentono di gestire in completa autonomia la pianificazione e lo spazio di lavoro.

Queste sono solo alcune delle caratteristiche che da cinque anni ci hanno permesso di ottenere il riconoscimento di Great Place to Work.

Cerchiamo consulenti nell’ambito della Business Intelligence in possesso di formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche.

Preferenziale laurea negli indirizzi informatico, matematico/statistico, economico o gestionale.

Le competenze richieste sono:

• predisposizione al lavoro di squadra
• problem solving
• autonomia 
• conoscenza della lingua inglese

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono pervenire:

• tramite sito web www.methode.it

• attraverso la pagina Linkedin Méthode Srl

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

• screening cv

• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter

• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

MiCROTEC nasce nel 1980 con l’obiettivo di sviluppare soluzioni innovative per ottimizzare e automatizzare i processi di lavorazione del legno. L’azienda è specializzata nella scansione biometrica e sviluppa continuamente nuovi approcci e soluzioni.

MiCROTEC impiega più di 450 persone, di cui la metà si occupano dello sviluppo di nuove tecnologie, nelle sue sedi di Bressanone, Mestre, Corvallis, Espoo, Linköping, Vancouver e Rosenheim, reinvestendo il 15% del suo fatturato in ricerca e sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda di ricevere vari premi per l’innovazione.

La grande passione per l'innovazione, la costante ricerca di soluzioni tecnologiche d’avanguardia e l'attenzione alle esigenze del cliente fanno dell'azienda il leader indiscusso del settore.

Pos.1 Software Developer (m/f) (Venezia/Bressanone)

Progettazione e implementazione delle nostre soluzioni di ottimizzazione e scansione.

Pos.2 Project Manager (m/f) (Venezia)

Pianificazione, controllo, monitoraggio e coordinamento di progetti internazionali.

Interlocutore per i clienti durante la fase di messa in funzione.

Pos.3 Pre Sales/After Sales (m/f) (Venezia)

Sviluppo e implementazione di stimolanti progetti o di consulenza per i clienti esistenti.  

Pos 1.:

• Laurea informatica o ingegneria del ramo dell’informazione o affini
• Team player
• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale  

Pos 2.:

• Formazione tecnica
• Buone conoscenze linguistiche (tedesco e/o italiano e inglese)
• Capacità organizzative
• Entusiasmo per la tecnologia
• Team player
• Disponibilità a viaggiare 

Pos 3.:

• Laurea informatica, elettronica o ingegneria elettronica
• Buone conoscenze linguistiche (italiano, inglese e tedesco)
• Elevato livello di comprensione tecnica
• Disponibilità a viaggiare

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

Siamo una Agile Company di consulenza informatica dove competenze tecniche all’avanguardia e la gestione di progetti multidisciplinari si fondono con le relazioni fra le persone e le loro idee; è la professionalità di ognuno di noi a fare la differenza.

I nostri clienti appartengono a diverse industry (dalla sanità alla GDO, senza tralasciare grandi marchi del Made in Italy), lavoriamo anche nel pubblico collaborando con enti regionali e provinciali.

Grazie all'ampio numero di progetti in cui siamo coinvolti, possiamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante ed informale, basato sull'innovazione e sulla costante crescita lavorativa e personale.

Siamo partner di AWS, Google, Atlassian e di tanti altri.

Questo ci permette di combinare le nostre competenze utilizzando le migliori tecnologie in ogni progetto, così da generare il massimo valore possibile per i nostri clienti.

Siamo alla ricerca di ragazzi/e appassionati all'Information Technology pronti a mettersi in gioco in uno dei settori più entusiasmanti della nostra economia. Le nostre aree di specializzazione sono System Integration, Cloud&DevOps, Applications, gestione e automazione di Data center, Database performance e tuning, Data Science e Data Engineering, DataOps.

Cerchiamo giovani neolaureati in materie tecnico-scientifiche da inserire nel nostro team in qualità di: 

Business Intelligence Analyst

Cloud Engineer

Consulente Atlassian

Data Integration Specialists

Data engineer

Database Administrator

DataOps

DevOps 

Google e Amazon (AWS) Administrator

Cerchiamo persone che condividano con noi i nostri valori:

• Play: Risolviamo problemi. Inventiamo giochi nuovi e cambiamo le regole di quelli vecchi

• Passione: Arriviamo sempre alla soluzione perché siamo innamorati di quello che facciamo.

• Disponibilità: Siamo aperti al cambiamento e a chi ci chiede di camminare insieme.

• Unconventional: Il nostro approccio è informale, ma le nostre soluzioni strizzano l’occhio all’eleganza. 

• Integrità: Per noi l’onestà sta davanti a ogni interesse. Lavoriamo con serietà e integrità. 

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza anche basilare di Linux, ambienti Cloud, linguaggio SQL, costruzione basi dati, Python, Java, Go. 

Ogni ulteriore conoscenza in ambito informatico, database, development, linguaggi di programmazione e altri sistemi operativi (fino a stupirci con Kubernetes, Kafka o simili) è apprezzata.

Per entrare a far parte del nostro team puoi candidarti ad una delle posizioni aperte visibili nella sezione Lavora con noi del nostro sito o su LinkedIn, oppure inviaci il tuo CV completo e dettagliato su: candidature@miriade.it .

Sceglieremo assieme il percorso più idoneo a te a seconda della formazione pregressa, delle competenze maturate e soprattutto, in base alle attitudini ed interessi personali.

Moviri masters the power of transformative technologies to help companies achieve unprecedented levels of business performance. 

Since its inception, Moviri has focused its consulting offering on hard technology challenges with large-scale business impact in Performance Engineering, Security, Analytics and IoT. 

Our people are world-class experts in leveraging data, software and insights to help customers gain sustained competitive advantages.

By working with some of the most demanding enterprise customers worldwide, Moviri has systematically spun-off, and invested in, industry-leading software companies such as Arduino, Akamas, Cleafy and ContentWise.  

Founded in Italy in 2000, today Moviri is a multinational group with customers in 30 countries and offices in Milan, Padova, Boston, Los Angeles and Singapore.

Our bar is high: Working with talented people is the only way to achieve challenging goals. Here, you’ll surround yourself with recognized technology experts with an impressive track record of professional achievements.

Being part of Moviri means having the freedom to drive your ideas, take risks, and grow. Our employees are the best candidates to become “in-house entrepreneurs” and lead new technology startups.

Whether you are looking for a thesis based internship or a full-time permanent contract, take a look at our job opportunities: https://careers.moviri.com/

• Master’s Degree in IT Engineering, Computer Science, Telecommunications Engineering, Electronic Engineering, Maths, Physics;
• Foundation of software engineering and IT architecture;
• Excellent problem-solving and communication skills;
• Passion to learn new technologies and to apply these concepts to customer needs;
• Attitude to put new ideas into practice;
• Strive for continuous improvement by going out of comfort zone in hard and soft skills and by applying them in enterprise customers’ contexts;
• Learning and collaborating with colleagues and contributing to the ongoing knowledge base;
• Goal-driven attitude;
• Fluent in English, both written and spoken;
• Good knowledge of Italian

Nestlé Group, operating in 187 countries with more than 2000 brands, both global and local, is the world leading food industry, active since 1866 for the manufacturing and distribution of products for Nutrition, Health and Wellness. Good food, Good life is our purpose and our world.

Nestlé has been operating in Italy for more than 100 years and we are committed to express every day, through concrete actions, all the good of food, thanks to our products and brands.

In Italy, Nestlé operates in 9 categories, with a portfolio of various brands that constantly strive to offer good, nutritionally balanced products with transparent labels, including: Meritene, Pure Encapsulations, Vital Proteins, Optifibre, Modulen, S.Pellegrino, Acqua Panna, Levissima, Sanpellegrino Soft Drinks, Purina Pro Plan, Purina One, Gourmet, Friskies, Felix, Nidina, Nestlé Mio, Nespresso, Nescafé, Nescafé Dolce Gusto, Orzoro, Nesquik, Garden Gourmet,  Buitoni, Maggi, Perugina, Baci Perugina, KitKat, Galak, Smarties, Fitness Breakfast Cereals.

https://www.nestle.it/jobs

• Bachelor / Master’s degree in Economics, Statistics or Engineerin
• Fluent in Italian and English
• Energetic and passionate about working in a multicultural environment and winning with the team
• Excellent knowledge of Excel, Power BI, Power Query, capable of carrying out analysis of complex datasets
• Excellent knowledge of Power Point
• Result Focused, curious

Nethive è un digital service provider, con un elevato know-how ed esperienza nella progettazione e nell'implementazione di soluzioni personalizzate di rete e nella fornitura di servizi di cybersecurity per organizzazioni di medio-grandi dimensioni. Fin dal primo giorno abbiamo deciso di investire in Ricerca & Sviluppo, costruendo un team di "Security DevOps"  che si occupa dello sviluppo di software innovativi in ambito security e digital wellbeing.  Il nostro team opera in un ambiente giovane e stimolante che favorisce la collaborazione e il lavoro di squadra. In Nethive potrai lavorare e interagire con team unici, composti da persone con background differenti, capaci di individuare e creare soluzioni creative e originali. 

Backend Developer

Il candidato si occuperà dello sviluppo backend di piattaforme Cloud per la gestione centralizzata di servizi di rete e sicurezza (Firewall, Web Content Filtering, DPI, Traffic Shaping, Autenticazione).

Frontend Developer

Il candidato si occuperà dello sviluppo frontend di piattaforme Cloud per la gestione centralizzata di servizi di rete e sicurezza (Firewall, Web Content Filtering, DPI, Traffic Shaping, Autenticazione).

Skills richieste per Backend Developer:

• Buona conoscenza di Java (Spring) o in alternativa Golang
• Conoscenza del sistema Operativo Linux
• Conoscenza architetture Microservizi e Kubernetes
• Conoscenza Database SQL e/o NoSQL.

Skills richieste per Frontend Developer:

• Buona conoscenza di Angular versione 8 o superiore
• Conoscenza di HTML, CSS
• Conoscenza di jQuery e Javascript
• Conoscenza dei meccanismi d'interazione fra backend e frontend via API Rest

Verrà svolto un iniziale colloquio conoscitivo di circa 30 minuti in cui verrà presentata al candidato la nostra realtà aziendale e il ruolo e le attività che verranno svolte dalla figura ricercata. In seguito verrà svolto un colloquio tecnico durante il quale il candidato verrà sottoposto ad una semplice prova di programmazione (in Java).

Sede: San Polo di Piave (TV)

Stabilimenti: Italia, USA, Cina - Filiali: Più di 50 a livello globale

Staff : più di 1000

Oerlikon HRSflow fa parte del gruppo tecnologico svizzero Oerlikon che comprende più di 11.000 dipendenti nel mondo.

Siamo un’azienda metalmeccanica che sviluppa e produce sistemi a canale caldo per un’ampia gamma di applicazioni nel settore dello stampaggio ad iniezione.

La Business Line Oerlikon HRSFlow ha più di 1000 dipendenti nel mondo, con HQ e plant produttivo in Italia, a San Polo di Piave (TV) e altri due stabilimenti produttivi in Asia  e USA.

L’innovazione è il nostro motore. Il team è la nostra forza. Riconosciuti tra i pionieri a livello tecnologico, offriamo numerose soluzioni brevettate, che coprono tutta la gamma prodotto: dalle soluzioni a canale caldo pre-cablate, stack mold e hot half fino alle tecnologie più avanzate per processare materiali tecnici, applicazioni che necessitano di cambio colore e parti altamente estetiche. 

Le persone in Oerlikon Hrsflow rappresentano da sempre una delle risorse più importanti per il perseguimento della mission aziendale. Per questo l’attenzione per il team è al centro di tutti i processi aziendali. 

Selezioniamo persone motivate con una forte passione per l’innovaziove e la tecnologia che condividano i nostri obiettivi, entusiasmo e valori. Persone capaci di portare nuove idee, estendere i nostri orizzonti e lavorare in un’azienda globale ma come un unico team.

COSA OFFRIAMO?

Mansioni stimolanti, ambiente dinamico, possibilità di crescita in un gruppo internazionale. Siamo alla ricerca di Ingegneri Meccanici da inserire in area progettazione, R&D e Industrializzazione,  Ingegneri Gestionali per l'area Operation e Ingegneri Informatici da inserire nel reparto ICT e sviluppo SW.

Al nostro interno viene dato spazio alla formazione continua, alla possibilità di cambiare mansioni internamente e di mobilità a livello internazionale.

Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un/a candidato/a (e che permettono poi la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, ambizione e pragmatismo.  Considerata la struttura internazionale della società, è indispensabile la conoscenza almeno scolastica della lingua inglese e la disponibilità a trasferte in Europa, Asia e America anche di breve e media durata.

Per entrare a far parte del team è necessario inserire la propria candidatura nella sezione Lavora con Noi all’interno del nostro sito www.hrsflow.com

Il curriculum verrà esaminato e se in linea con le ricerche aperte in azienda, seguirà il processo di selezione che prevede delle interviste individuali con la funzione HR e con i responsabili delle funzioni aziendali interessate

Orion è un’azienda del settore metalmeccanico un po' anomala. Fondata nel 1988 dalla Famiglia Solmi, è riuscita a farsi largo nel mercato del monitoraggio ambientale in pochi anni. Con oltre 150 dipendenti, Orion sta guardando al futuro con l'obiettivo di aumentare il proprio business e accrescere il proprio fatturato.

Il nostro è un settore di nicchia in quanto l’attività di monitoraggio ambientale viene svolto da poche realtà in Italia e consiste in una serie di quotidiane attività finalizzate a conoscere lo stato complessivo dell’ambiente. 

La sede principale è a Padova, ma nel corso del tempo abbiamo aperto altre 4 sedi in Italia: Genova, Roma, Pastorano e Messina.

L’evoluzione del mercato ci ha anche richiesto di adeguarci a determinati standard qualitativi, e per tale motivo Orion nel 1999 ha deciso di certificarsi ISO 9001. Con il tempo ci siamo anche certificati ISO 14001 e OHSAS 18001, ora diventata ISO 45001. Siamo anche in fase conclusiva per la certificazione SA 8000 e la ISO 17025

Il focus di Orion è quello di individuare risorse che crescano con l'azienda e che portino il loro background culturale e professionale per far crescere il business dell'azienda.

Vogliamo incontrare giovani con spiccate doti comunicative e di auto apprendimento, che vogliano crescere con l'azienda.

I profili maggiormente ricercati sono in ambito ingegneristico.

OverIT is an international software company, with + 20 yers of experience in the Field Service Management Solutions 

Our mission is to support customers by keeping our communities warm, safe, and running sustainably.

We make this possible, providing our customers with the best-of-breed Field Service Management software platform specifically designed for linear asset management, and relying on our industry experts and cutting-edge technologies (AI, AR, Machine Learning, IoT)

A career at OverIT means unleashing your potential in a high-growth and high-energy environment. Moreover, it will open the doors to a SaaS company committed to becoming a global leader in FSM while enhancing your potential in a great place to work.

We are committed to growing along with our customers and partners, inspiring talents, and giving back to the community. We rely on four core values: trust, customer success, excellence, and simplicity.

Business Analyst  As a Junior Business Analyst you will report directly to the People Manager of reference, in order to collect and analyze requirements, draw up functional and technical documentation. 

Technical Analyst As a Technical Analyst you shall be able to translate functional specifications into technical tasks ready to be implemented, supporting developers during the development phase, verifying and testing the final solution, and reporting directly to the People Manager of reference. 

Service Desk Agent As a Service Desk Agent, You will join our Customer Support team, reporting to your manager you will be primarily in charge of providing first and second-level support on OverIT solutions, by handling requests from customers and partners.

Java Developer You will be an Java Developer and as part of our development teams, you will drive the evolution of complex management systems and implement cutting-edge features for our customers.

Requirements of Our ideal candidate

• Degree in Management Engineering or related subjects, Computer Science, Statistics
• Inclination to teamwork and problem solving
• Excellent interpersonal and communication skills
• Flexible and proactive approach
• Be a true Tech lover
• English B2 

• CV collection and screening
• 1° HR Interview
• 2° Tech Interview 
• Debriefing
• Feedback 
• Offer (if the feedback is positive)

LA SOCIETÀ SVOLGE ATTIVITÀ DI PROGETTAZIONE, DIREZIONE LAVORI GESTIONE DI PROGETTI DI INGEGNERIA PER LA REALIZZAZIONE DI STABILIMENTI, REPARTI PRODUTTIVI, LABORATORI DI CONTROLLO, MAGAZZINI E IMPIANTI, PER IL SETTORE FARMACEUTICO, CHIMICO, BIOTECNOLOGICO, COSMETICO, ALIMENTARE, BIOMEDICALE, MICROELETTRONICO, OSPEDALIERO E QUALSIASI ALTRO SETTORE MERCEOLOGICO CHE PREVEDA ATTIVITÀ DI PRODUZIONE O CONTROLLO IN AMBIENTI A CONTAMINAZIONE CONTROLLATA.  

PROJECT ENGINEER

svolgerà le seguenti mansioni:

-disegnazione CAD (layout, P&ID, schemi impianti);

-pre-dimensionamento elementi impianto HVAC;

-modellazione BIM edificio-impianto;

-supervisione lavori dei cantiere assegnati in affiancamento ai Project Manager.

BIM SPECIALIST

svolgerà le seguenti mansioni:

-rilievi, restituzione grafica e fotografica;

- modellazione BIM edificio-impianto (Revit MEP livello avanzato);

-disegnazione CAD (AutoCAD livello avanzato);

-pre-dimensionamento elementi strutturali/impiantistici;

-supervisione lavori dei cantiere assegnati in affiancamento ai Project Manager.

PROJECT ENGINEER

-laurea in ingegneria industriale/civile;

-se ingegnere civile conoscenza base impianti termotecnici;

-conoscenza base del pacchetto Office;

-conoscenza intermedia/avanzata di AutoCAD;

-conoscenza base/intermedia di Revit;

-conoscenza di base lingua inglese scritta e parlata;

Sarà un valore aggiunto la formazione e/o tesi di laurea in ambito termotecnico/energetico relativo alle utilities industriali e/o HVAC.

BIM SPECIALIST

-laurea in ingegneria civile/edile-architettura;

-conoscenza base del pacchetto Office;

-conoscenza intermedia/avanzata di AutoCAD;

-conoscenza intermedia/avanzata di Revit;

-conoscenza di base lingua inglese scritta e parlata;

Sarà un valore aggiunto la formazione e/o tesi di laurea in ambito termotecnico/energetico relativo alle utilities industriali e/o HVAC.

Invio CV nella sezione dedicata del nostro sito www.palladioconsulting.com, coloquio frontale e selezione in base alle acartteristiche e requisiti richiesti dal nostro ufficio selezione del personale.

Gruppo PAM è una storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha già festeggiato i suoi primi 60 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

- CONTROLLO DI GESTIONE

- BUSINESS ANALYST

- DATA ANALYST

- PRICING ANALYST

- HR

La risorsa ideale possiede buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto office, con particolare riferimento ad Excel, e programmi di statistica (es. R, SPSS,STATA, MATLAB, PYTHON).

Entra a far parte di un’Azienda che da sempre investe nei propri collaboratori grazie alla formazione continua, favorendo i percorsi di crescita interna, con il duplice risultato di fornire opportunità professionali e sviluppare nel contempo cultura e identità.

Colloqui individuali

Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna è il centro di eccellenza di Philip Morris International a livello mondiale per la formazione del personale, la prototipazione e la produzione su larga scala dei prodotti del tabacco senza fumo e di filtri ad alto contenuto tecnologico. Affiliata di PMI dal 1963, grazie alle competenze sviluppate negli anni nel sito di Zola Predosa, nel 2016 PMMTB ha ampliato la sua presenza sul territorio emiliano con l’apertura del nuovo stabilimento produttivo nella zona industriale di Crespellano. Frutto di un investimento di 1 miliardo di euro, il polo di Crespellano è il lead site per gli stabilimenti PMI presenti nel mondo, in qualità di centro produttivo in cui vengono definiti i processi industriali per la realizzazione dei prodotti innovativi. Le persone che a oggi lavorano in PMMTB sono circa 2.000.

Nel 2022, PMMTB ha ricevuto per l’9° anno consecutivo la certificazione Top Employer ed è stata insignita della certificazione EQUAL SALARY.