
Il career day Università Aperta è un’opportunità di incontro con le aziende che l’Università di Padova offre gratuitamente a studenti, studentesse e persone laureate: un incontro per un dialogo aperto tra mondo universitario e realtà professionale. L' edizione di Università Aperta 2025 si tiene giovedì 22 maggio presso la Fiera di Padova al Padiglione 11 dalle 10.00 alle 17.00. Ingresso alla Fiera dal cancello B di Via Goldoni
I colloqui con gli enti e le aziende partecipanti si svolgono nella forma di brevi colloqui individuali ad accesso libero. Chi vuole candidarsi si può presentare autonomamente agli stand delle aziende di suo interesse per lasciare il suo CV e avere un breve colloquio con i referenti aziendali presenti.
▶ INGRESSO ALLA FIERA : REGISTRAZIONE OBBLIGATORIA!
Per l'ingresso alla fiera il 22 maggio è necessario registrarsi ed esporre il biglietto all'entrata
Mercoledì 14 maggio WARM UP
Optimize Your Profile, Maximize Your Opportunities In vista dell'evento Università Aperta del 22 maggio 2025, il Career Service organizza un incontro online per il giorno mercoledì 14 maggio 2025, dalle 10:00 alle 11:00. L'incontro prevede lo svolgimento simultaneo di due sessioni parallele in italiano e in inglese. Durante questo incontro online, esploreremo le peculiarità di un career day e ti forniremo strategie per sfruttare al meglio questa opportunità. Imparerai come valorizzare il tuo profilo in poco tempo e come presentarti in modo conciso ma efficace ottimizzando le interazioni con i recruiter delle aziende presenti. Il nostro obiettivo è prepararti a trasformare questi brevi incontri in potenziali opportunità di carriera.
Per informazioni: placement@unipd.it
Martedì 20 maggio WORKSHOP con alcune aziende presenti durante il Career day in fiera
Martedì 20 Maggio è una giornata di incontri con alcune delle aziende partecipanti al Career Day in fiera. Ciascun workshop dura 45 minuti e avverrà su Zoom.
Per le ISCRIZIONI ▶ www.unipd.it/workshop-ua
| MARTEDÌ 20 MAGGIO | |||
|---|---|---|---|
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10:00 - 10:45 |
GENERALI |
ITA |
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11:00 - 11:45 |
PIETRO FIORENTINI |
ITA | |
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12:00 - 12:45 |
ACEGASAPSAMGA-GRUPPO HERA |
ITA | |
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15:00 - 15:45 |
A2A |
ITA | |
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16:00 - 16:45 |
COOPERATIVA SOCIALE IL PORTICO |
ITA | |
↪ AZIENDE PARTECIPANTI a UNIVERSITA' APERTA edizione 2025 -
Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo,
per noi e per le future generazioni.
La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura,
per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa.
Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi.
Costruiamo un ciclo dell’acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi.
Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore.
La nostra visione guarda lontano.
Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.
Tutte le nostre opportunità di lavoro sono visibili a questo link:
Tutte le nostre opportunità di stage sono visibili a questo link:
https://hdeh.fa.em3.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1/requisitions?keyword=stage&mode=location&sortBy=POSTING_DATES_DESC
Il nostro processo di selezione:
AcegasApsAmga, società del Gruppo Hera, è la prima multiutility del Nordest per volumi trattati e cittadini serviti. Offre diversi servizi di pubblica utilità principalmente nei territori di Padova, Trieste, Gorizia e Udine. AcegasApsAmga opera nei servizi ambientali, effettuando la raccolta dei rifiuti e assicurando la circolarità delle materie prime; gestisce il ciclo idrico integrato distribuendo acqua potabile e restituendola depurata all'ambiente; distribuisce gas ed energia elettrica. Con Hera Luce ed Hera Servizi Energia offre illuminazione pubblica e riqualificazione energetica.
Per il pianeta, per le persone e per la prosperità: questo il ruolo sociale che vogliamo ricoprire attraverso un modello d'impresa capace di innovazione e di radicamento territoriale, nel rispetto dell'ambiente.
Cerchiamo persone che...
ACS Data Systems, azienda leader nel settore IT, rappresenta prima di tutto una società solida e in crescita. Con una struttura organizzativa orizzontale dove la parola d'ordine è collaborazione, l’azienda offre ai propri dipendenti compiti vari e stimolanti in grado di accrescere le competenze sia personali che professionali. A questo proposito, offre anche buone possibilità di crescita in un ambiente piacevole caratterizzato da un team giovane e dinamico.
Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica che realizza programmi di cambiamento integrando processi, organizzazioni, persone e tecnologie. Aiutiamo i nostri Clienti ad affrontare le sfide dell'innovazione con un approccio concreto ed orientato ai risultati.Con 20 anni di storia, quello che da sempre ci contraddistingue è la volontà di ascoltare i collaboratori e migliorare l'ambiente lavorativo. Scegliamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco e sposino i nostri valori, primo fra tutti la collaborazione. Crediamo nel talento e nel miglioramento continuo: tutti i consulenti prendono parte a percorsi di formazione realizzati ad hoc in base a esigenze progettuali, attitudini e ambizioni individuali.
Per la nostra sede di Padova ricerchiamo un/a Junior SAP Consultant. La risorsa verrà inserita in un contesto di continua crescita e formazione e verrà allocata su importanti progetti di respiro internazionale.
Principali attività:
L'iter di selezione prevede 3 step:
Per candidarsi, inviare il cv a: federica.francesi@aeonvis.com
Siamo inoltre presenti sui social, seguici su LinkedIn, Facebook e Instagram.
Si offre contratto di apprendistato (23 k triennale-25k magistrale), buoni pasto, bonus aziendale, 9 giorni di smartworking al mese
Nato il 1° gennaio 2021 dalla fusione tra AGSM Verona e AIM Vicenza, siamo un Gruppo a capitale interamente pubblico, partecipato al 61,2% dal Comune di Verona e al 38,8% dal Comune di Vicenza, territori che hanno visto la nostra nascita e nei quali storicamente operiamo. Con 2,04 miliardi di euro di ricavi, 157 milioni di margine operativo lordo, quasi 2 mila dipendenti e circa 855 mila clienti serviti nella vendita di energia elettrica e gas, siamo una delle principali multiutility nel panorama italiano.
Le attività del Gruppo sono ripartite tra le nostre sei Business Unit: AGSM AIM Energia, AGSM AIM Smart Solutions, AGSM AIM Calore, AGSM AIM Power, AGSM AIM Ambiente e V-Reti per la distribuzione di gas e energia elettrica.
In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.
Ricerchiamo in particolare:
I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richieste allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.
Cerchiamo persone proattive, determinate, piene di entusiasmo e desiderose di acquisire nuove competenze.
Nella sezione del sito https:AGSM AIM Career Site Carriere (oraclecloud.com) si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni
A·kro·nos Group
/À-kro-nos Groop/
1. Engineering innovation leader
2. Booster for your career
3. Future shaperAre you ready?
Let the adventure begins!
Akronos group, together with its associated enterprises is leader in innovation and High-Tech engineering services, boasting several international patents developed in synergy with the R&D departments of its most strategic partners. Simultaneously promoting and supporting the entire creation and development process of innovations, from the concept design to the actual fulfilment.We operate in various sectors such as automotive, aerospace and defense, railway, industrial automation, telecommunication, consumer goods, services, media, biomedical, IT, banking, insurance and cosmetics.Thanks to our branches in Italy, Greece and Chile, we manage to have projects and teams all over the world in the countries such as Poland, France, Belgium, South Africa, Germany, UK, USA, Brasil, Australia, China and UAE.
Akronos Technologies collabora con i propri partner per creare quotidianamente innovazione; per raggiungere il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato ci dedichiamo ogni giorno a progetti altamente tecnologici. L'obiettivo è garantire idee e soluzioni connotate dalla massima efficienza e qualità.
I nostri progetti si sviluppano a livello internazionale e in molteplici settori:
Requisiti:
L'iter di selezione prevede i seguenti step:
ALDA, the European Association for Local Democracy, is a membership based organisation established in 1999 at the initiative of the Council of Europe's Congress of Local and Regional Authorities. ALDA works on the promotion of good governance and citizen participation at the local level, focusing on activities that facilitate cooperation between local authorities and civil society in the European Union and its Neighbourhood.
The European Association for Local Democracy (ALDA) offers an internship in the field of Project Implementation. The incumbent will work closely with ALDA’s Project Manager.
Main Tasks and Responsibilities:
Detailed programme of the traineeship (including the virtual component, if applicable) Support the project Manager on the following tasks:
contribute to the management, implementation and logistical support of projects;
support for administrative tasks related to organizational needs;
maintain contacts with partners;
participation in the redaction of position papers, interim and final reports for projects;
translations in English
help with day-to-day activities of the office.
● University student preferably, but not necessary with a background in International Relations, European Law, Languages, or Political Science in a broader sense;
● Excellent command of English, both written and spoken;
● Open-minded and willing to listen and learn new things and get involved in a very active European NGO;
● Interest in International Relations, especially for local democracy, development and active citizenship;
● Capacity for synthesis, analysis and writing is an asset;
● Previous experience/training in Communication activities is an asset;
The internship will start approximately from July 2025
ALDI è una delle principali realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia, con circa 180.000 collaboratori. ALDI in Italia fa parte del Gruppo ALDI SÜD che conta circa 7.300 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione.
I NOSTRI VALORI I nostri collaboratori sono la chiave del nostro successo. Sono loro che contribuiscono giorno dopo giorno alla crescita di ALDI, condividendo lo stesso obiettivo: soddisfare i clienti per migliorare la qualità della loro vita.
LA FORMAZIONE ALLA BASE DELLA CRESCITA PROFESSIONALE Dedichiamo un’attenzione particolare alla formazione dei collaboratori, con programmi di crescita su misura per valorizzare le competenze di ciascuno. Fin dal primo giorno i nuovi assunti vengono inseriti in un piano di formazione strutturato, volto a far conoscere le dinamiche interne e a facilitare un inserimento graduale e bilanciato.
Abbiamo opportunità di inserimento all’interno delle seguenti aree aziendali: Amministrazione, Logistica, Acquisti e Sviluppo Immobiliare.
In particolare, siamo alla ricerca di:
· Impiegato Sviluppo Immobiliare
Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.
Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.
Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it
Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.
Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali
La informiamo che i dati personali riferiti alla Sua persona in seguito alla candidatura saranno trattati da ALDI S.r.l. e/o ALDI Global Sourcing Italy S.r.l. in qualità di Titolari del Trattamento, esclusivamente per finalità di recruiting.
Per maggiori informazioni sul trattamento dati La invitiamo a visionare l‘informativa completa presente nel sito aziendale ALDI al link Protezione dei dati | ALDI
Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili pensate per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, garantire un elevato comfort abitativo e favorire ambienti più salubri. Alla base di ogni attività c’è l’impegno a promuovere una vera e propria cultura del benessere abitativo e dell’efficienza energetica.
Con oltre 40 anni di storia alle spalle, oggi Alpac è un Gruppo con circa 300 collaboratori e sede a Schio (VI), articolato in due brand specializzati:
Alpac, capogruppo, lavora a stretto contatto con progettisti ed imprese, offrendo consulenza e soluzioni su misura per la realizzazione di edifici smart, perfettamente isolati e ad alta efficienza. L’azienda affianca i professionisti in tutte le fasi, dalla progettazione alla posa in cantiere.
Helty è la società del Gruppo specializzata nella Ventilazione Meccanica Controllata (VMC). Progetta e realizza sistemi VMC per interventi di retrofit e ristrutturazione, con l’obiettivo di migliorare la qualità dell’aria e il comfort negli ambienti interni.
Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a professionisti, laureati e laureandi nelle seguenti funzioni aziendali:
Ricerca e Sviluppo e Product Management: Product Engineer, Product Manager, Ingegneri dei Materiali
Sales : Funzionari commerciali, Technical Advisor
Operation: Process Engineer, Ingegneri Meccanici
Uffici Tecnici: Progettisti, Preventivisti, Ingegneri Edili-Archietti, Ingegneri Civili e Ambientali
Logistica: Ingegneri Gestionali
Lean & Quality: KPO, Lean specialist, Quality specialist
Siamo aperti ad accogliere laureandi/e, neolaureati/e e studenti/esse, motivati interessati a svolgere un tirocinio e/o una tesi all’interno della nostra azienda. Offriamo un ambiente stimolante ed orientato al futuro, dove i giovani talenti possono crescere professionalmente e personalmente, contribuendo con idee nuove e spirito di iniziativa.
Cerchiamo persone che:
Abbiano una forte passione per il proprio lavoro e un’attitudine positiva verso il cambiamento e l’innovazione;
Siano orientate alla crescita personale e professionale, con un interesse per la formazione continua;
Condividano i nostri valori legati alla sostenibilità ambientale e sociale;
Abbiano uno spirito di squadra e voglia di contribuire allo sviluppo dell’azienda;
Credano nell’innovazione come leva per migliorare il benessere e la soddisfazione dei clienti.
Il processo di selezione si sviluppa in diverse fasi, che prevedono colloqui individuali, sia motivazionali che tecnici, online e in presenza, con l’obiettivo di favorire una reciproca conoscenza. Vogliamo assicurarci che la risorsa individuata possieda le hard skills e le soft skills più adatte al profilo ricercato, ma anche che sia in linea con i valori e l’identità dell’azienda. Allo stesso tempo, crediamo che sia fondamentale che anche il candidato abbia la possibilità di conoscerci bene, per capire se il nostro ambiente e la nostra cultura siano ciò che cerca.
Una volta individuato il candidato ideale, sarà avviato un percorso di onboarding strutturato, che permetterà di inserirlo rapidamente nel ruolo e di sviluppare un approccio multidisciplinare.
Agli inizi degli Anni ‘90 le imprese italiane si affacciavano alle prime tecnologie di automazione della produzione. In questo contesto il 13 gennaio 1993 nasceva Altea, una piccola società di consulenza con grandi aspirazioni per il futuro.
Tante le tappe di un viaggio al ritmo dell’innovazione, fino alla trasformazione nel 2013 in Altea Federation.
Da più di 30 anni Altea Federation collabora con i leader mondiali dell’innovazione tecnologica attraverso un modello olonico-virtuale che raccoglie esperienza, professionalità e alta specializzazione di Aziende dal carattere Human-Tech. Supportiamo i nostri clienti nei percorsi di trasformazione attraverso innovazione, migliori tecnologie gestionali, miglioramento delle performance ed eccellenza nell’execution.
Altea Federation è oggi fra i Top 8 player di Software e Servizi IT e Digital Transformation in Italia, con 1.700 risorse (A-People) focalizzate sui bisogni del cliente e una presenza capillare sul territorio italiano ed estero.
#ConsulenteApplicativoJunior #UniPD #UniversitàAperta
https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx
#ConsulenteDiProcessoJunior #UniPD #UniversitàAperta
https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx
#JuniorDigitalDeveloper #UniPD #UniversitàAperta
https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx
#JuniorDigitalConsultant #UniPD #UniversitàAperta
https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx
Sei la persona che fa per noi se:
- hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline scientifiche, informatiche, economiche, gestionali
- hai una buona conoscenza della lingua inglese, magari anche grazie ad un’esperienza di studio o lavoro all’estero
- Sei determinato a iniziare un percorso di crescita e definire gli step della tua carriera
- Sei proattivo e curioso di conoscere il mondo della Consulenza IT
Senti di avere un approccio consulenziale e il tuo sogno è partecipare a progetti di business transformation?
Hai esperienza con l’utilizzo di alcuni framework, ami sviluppare e vuoi arricchire le tue competenze nel mondo dello sviluppo
Se la risposta a una delle domande è sì, sei la persona che stiamo cercando!
#WeWantYou
Entra a far parte del Gruppo Altea Federation, inviandoci il tuo CV.
Candidati alle posizioni aperte che troverai ai link disponibili nella sezione “Opportunità” dandoci l’occasione di conoscerci e avviare l’iter di selezione!
Scoprirai un universo dove tradizione e innovazione permettono alla passione e al talento di dare forma a grandi idee.
Ti racconteremo cosa vuol dire diventare un A-People e svolgere la tua attività a contatto con le altre Società della Federazione, confrontandoti con professionisti di diversi ambiti e condividendo con loro progetti ed esperienze professionali.
Il tuo viaggio verso il futuro è appena cominciato!
Sei pronto a salire a bordo?
AP&P s.r.l. opera nel campo dell’ingegneria e dell’architettura, nel settore pubblico e privato, a livello nazionale ed internazionale. Grazie alla multidisciplinarietà ed all’integrazione dei servizi in grado di proporre, si presenta come partner tecnico in grado di fornire un servizio specialistico qualificato ed innovativo.
La società si dedica alla progettazione di interventi e alla soluzione di ricerche e studi relativi alla costruzione di ponti, infrastrutture, ed edifici. La prassi progettuale si fonda sulla convinzione che sia fondamentale la concezione contemporanea del progetto strutturale ed architettonico, al fine di poter realizzare le migliori opere costruttive.
Lo studio ha progettato edifici pubblici, residenziali, commerciali, direzionali, industriali, oltre a infrastrutture, ponti, viadotti e spazi pubblici. Ha inoltre partecipato a concorsi nazionali ed internazionali di progettazione, anche ad invito ed in raggruppamento con altri professionisti. Alcuni progetti sono stati premiati o menzionati, a livello nazionale o internazionale.
Per gli studenti: Stage formativo, tirocinio curricolare.
Per i laureati-laureandi: posizioni junior di progettista strutturale, posizioni junior di progettista architettonico, posizioni junior di ispettore di ponti.
Per i laureandi: lauree in collaborazione su tematiche professionali ad alto contenuto scientifico.
Per i laureati: percorsi di alternanza professione-ricerca.
Laurea triennale o quinquennale in ingegneria Edile o Civile, o profili universitari equivalenti. Studenti al quarto e quinto anno per le lauree quinquennali o al terzo anno per le lauree triennali.
Colloquio in due fasi presso ns HQ di Rovigo. Sede di lavoro Rovigo.
Aristoncavi è uno dei principali produttori indipendenti di cavo elettrico con isolamento in gomma, in bassa e media tensione. Ricopre la posizione di leader per alcuni segmenti di mercato nel settore dei cavi per applicazioni speciali. Negli ultimi anni l’azienda ha consolidato la sinergia con le più importanti Università Italiane e i più prestigiosi laboratori di ricerca internazionali. Questo ha permesso di rafforzare l’area tecnica e puntare in particolare sulla Ricerca e Sviluppo per la realizzazione di specifici cavi per impiego nei settori industriali e del terziario. Le esigenze dei clienti diventano una risorsa per sviluppare un prodotto in grado di soddisfare le richieste più esigenti del mercato. Dalla progettazione all’applicazione Aristoncavi garantisce un’assistenza puntuale e competente contribuendo ad alimentare lo sviluppo di oltre 50 paesi in tutto il mondo.
Qualità, cooperazione, innovazione, motivazione ed eccellenza sono i capisaldi utili a garantire un elevato standard di performance e sicurezza di prodotto.
Quality Engineer
In ambito QHSE:
Obiettivi
Attività Principali
Disponibilità a mettersi in gioco in un mondo capace di creare connessioni non solo elettriche ma soprattutto umane: The Cable Experience.
Colloquio individuale con le diverse funzioni aziendali coinvolte, assessment.
Da oltre 40 anni Arredo3 è sinonimo di passione italiana per il design: creiamo cucine moderne e classiche che uniscono stile, funzionalità e qualità, con un occhio attento al prezzo e all’ambiente.
Non siamo nati grandi, lo siamo diventati passo dopo passo, ascoltando chi le nostre cucine le vive ogni giorno, puntando su innovazione, ricerca e sperimentazione. Perché ogni cucina è un progetto, e ogni progetto è una storia.
E adesso vogliamo scrivere la prossima con te.
Valutiamo inserimenti contrattuali sia per laurendi che laureati.il nostro obiettivo è accompagnare la crescita e consolidamento delle risorse aziendali, offrendo formazione, tutoraggio e piani di sviluppo professionale.
Cerchiamo persone entusiaste di entrare in una grande realtà italiana, dove le idee prendono forma e dove ogni giorno è l’occasione giusta per mettere in pratica ciò che hai studiato, crescere davvero e contribuire a una storia fatta di innovazione, passione e successi condivisi.
Qui non sei uno dei tanti: sei parte di qualcosa che conta.
Percorsi di studi affini alle posizioni ricercate in azienda:
Ingegneria Gestionale
Ingegneria Informatica
Ingegneria Meccanica
Ingegneria dell’Automazione
Ingegneria dell’Innovazione del Prodotto
Design del Prodotto Industriale
Tecniche e Tecnologie per il Disegno Industriale
Puoi valutare le posizioni aperte o caricare il tuo CV dal seguente link: www.arredo3.it/lavora-con-noi
Il tuo profilo verrà valutato sia per le posizioni aperte sia per possibili posizioni future.
Non perdere l'occasione di entrare in una grande realtà in costante crescita!
Aspiag Service S.r.l. (Despar Nord) è concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, Emilia Romagna e Lombardia e conta ad oggi oltre 9.000 dipendenti.
Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.
Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria.
Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.
Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il sito: https://www.desparitalia.it/chi-siamo/
Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della GDO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni.
Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono:
Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi/e e laureati/e di mettersi alla prova ”sul campo”, partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.
Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar: https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/
Aspiag Service - Despar Nord ricerca candidati/e, laureandi/e e laureati/e che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.
In linea con i valori aziendali, i candidati e le candidate ideali sono orientati all'innovazione e al lavoro di squadra.
Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office.
Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service - Despar Nord, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca un requisito preferenziale.
Aspiag Service - Despar Nord si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche).
Le posizioni aperte sono visibili nel sito https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/
Per candidarsi è necessario compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”.
auxiell, fondata nel 2005, è una società di consulenza specializzata nella Complete Lean Transformation, ovvero nel supportare le aziende nell’incrementare le proprie performance e la redditività, eliminando gli sprechi in tutti i processi attraverso il lean system.Conta più di 60 consulenti, ha al suo attivo centinaia di clienti e opera in Italia, Messico (dove ha collocato una propria filiale), USA, Brasile, Cina, Romania e altri paesi dell’UE nei più svariati settori industriali, nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità.
Il consultant (M/F/X) opera come team member di progetti di lean transformation presso Clienti auxiell. Responsabilità:
· Analizzare i processi con opportune tecniche proprie dell’auxiell lean system, individuando le opportunità di miglioramento;
· Svolgere attività di analisi dei processi con mappatura dei flussi produttivi e non, distinguendo le operazioni che creano valore da quelle non a valore;
· Pianificare le azioni correttive per la standardizzazione dei processi, in modo da garantire l’approccio ad una risoluzione definitiva delle problematiche;
· Identificare, valutare e monitorare i principali KPI di performance e di processo;
· Coordinare le attività del team interno e del Cliente al fine di trasformare i processi analizzati implementando le opportune tecniche individuate;
· Creare standard e standardwork atti a garantire il funzionamento dei nuovi processi;
· Monitorare le performance dei processi trasformati e verificare l’aderenza agli standard condivisi;
I candidati ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:
. Conoscenza della lingua italiana
· Passione per il miglioramento dei processi;
· Determinazione e propensione al problem solving e al “chiedersi il perché delle cose”;
· Focalizzazione su progetti ed obiettivi;
· Capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;
· Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti;
· Ottima conoscenza della lingua italiana, indispensabile per interfacciarsi con i clienti.
· Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera;
· Conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system;
· Conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.
Processo di selezione con primo incontro conoscitivo, secondo colloquio tecnico e test attitudinale online.
L’Azienda Ospedale Università Padova è promotrice di azioni volte a creare un ambiente favorevole in termini di eccellenza clinica e assistenziale, sostenendo le attività di didattica e di ricerca. L’AOUPD, quale Ospedale Hub di eccellenza di rilievo regionale nonché ente di riferimento per la realizzazione della collaborazione istituzionale tra SSR e UNIPD, contribuisce a valorizzare le risorse professionali, anche attraverso il confronto con altre realtà internazionali. L’introduzione di nuove tecnologie e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi rappresenta la condizione per garantire l'eccellenza per il raggiungimento degli obiettivi assistenziali del SSR e di didattica e ricerca propri dell’UNIPD. La logica aziendale vede quali processi principali quello dell’assistenza sanitaria, della didattica e della ricerca rispetto ai quali viene garantito un supporto tecnico amministrativo grazie a figure professionali inserite in specifiche strutture di staff al Management.
L’Azienda Ospedale Università Padova permette, grazie alla sua funzione di Hub di eccellenza di rilievo regionale, lo sviluppo di percorsi di stage e di lavoro nelle più diverse discipline e professionalità. La possibilità di sviluppare diverse progettualità, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette opportunità di lavoro flessibili che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare. Si promuove e si agevola, inoltre, la realizzazione di tirocini formativi e di orientamento curriculari quali strumenti finalizzati a sostenere le scelte professionali degli studenti ed a favorirne l’acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, mettendo a disposizione le strutture aziendali. L’accesso permanente all’Azienda avviene, infine, attraverso le diverse forme di selezione del personale previste dalla normativa vigente.
Oggi, anche in sanità, è richiesto un approccio di lavoro multidisciplinare e multiprofessionale la cui definizione dipende da una serie di variabili formative. L’Azienda Ospedale Università Padova offre diverse posizioni aperte di lavoro nel settore tecnico amministrativo i cui requisiti vengono declinati in relazione alla tipologia di attività richiesta. Si spazia dalle professionalità tecniche, quali giuristi, statistici, matematici, esperti di comunicazione, informatici, ingegneri gestionali a percorsi di formazione ricompresi nelle più ampie classi di laurea di economia e scienze politiche o previste in altri percorsi che possono rispondere alle specifiche esigenze aziendali (es. sociologi, psicologi del lavoro, etc.)
Il reclutamento delle risorse umane nelle aziende sanitarie avviene tramite le diverse tipologie di selezioni previste dalla normativa vigente (concorsi pubblici e/o avvisi pubblici). La possibilità di sviluppare diverse progettualità in Azienda Ospedale Università Padova, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette in questa azienda opportunità di lavoro flessibili, quali ad esempio borse di studio, che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare.
L’attività dell’Azienda è indirizzata alla produzione, all'acquisizione ed all’erogazione dei servizi sanitari e socio-assistenziali ad elevata integrazione sanitaria per il mantenimento, la promozione ed il recupero della salute psico-fisica dei cittadini, in conformità ai livelli essenziali ed uniformi di assistenza previsti dai Piani Sanitari Nazionale e Regionale. La visione dell’Azienda consiste nel voler essere parte di un sistema diffusamente orientato al miglioramento continuo della qualità dell’assistenza per soddisfare bisogni dei cittadini, avvalendosi dell’evoluzione delle tecniche e delle conoscenze. L’Azienda è articolata in 5 Distretti, 4 Presidi Ospedalieri (Camposampiero, Cittadella, Piove di Sacco, Schiavonia), Dipartimento di Prevenzione e Dipartimento della salute Mentale. E’ presente una Sede Centrale dell’area amministrativa a Padova, sede della Direzione Strategica; tuttavia alcune attività amministrative sono dislocate nelle Strutture sopra menzionate.
TIROCINI CURRICOLARI
Sono tirocini previsti all’interno di percorsi formali di istruzione e formazione, sulla base di apposite convenzioni stipulate con l'ente promotore, nelle forme e nei limiti previsti dalla vigente normativa.
CONCORSI E AVVISI
Per lavorare all’interno della Pubblica Amministrazione è possibile partecipare agli appositi avvisi e concorsi pubblici disponibili nella sezione “Concorsi, Avvisi e Incarichi Libero Professionali” nel sito di ULSS6 Euganea.
TIROCINI CURRICOLARI
Per poter partecipare ad un tirocinio curricolare in Azienda ULSS6 Euganea è necessario essere iscritti ad un corso Laurea, a un corso di Laurea Magistrale, oppure ad un Master di primo o secondo livello.
CONCORSI E AVVISI
All’interno del bando del concorso o dell’avviso per il quale il candidato vuole concorrere sono specificate le sezioni “requisiti generali” e “requisiti specifici”.
Eventuali altri requisiti (soft skills) saranno oggetto di valutazione nel corso dell’eventuale prova orale.
TIROCINI CURRICOLARI
Per l’autocandidatura a tirocini formativi - curricolari, inviare una mail alla Segreteria UOC Risorse Umane: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
CONCORSI E AVVISI
Si evidenziano due ulteriori possibilità che l’Azienda ULSS6 offre per poter diventare dipendente: il Contratto Formazione e Lavoro e le Borse di Studio.
Per l’iscrizione a concorsi e avvisi pubblici, visitare il link: https://www.aulss6.veneto.it/index.cfm?action=trasparenza.concorsi
Azienda Zero è l'Azienda per il governo della Sanità della Regione Veneto ed è Ente del Servizio Sanitario Regionale (SSR). Il SSR comprende 9 Aziende Ulss, 2 Aziende Ospedaliere integrate con l'Università (Padova e Verona) e un IRCSS Istituto Oncologico Veneto, per un totale di circa 60.000 dipendenti.
MISSION
Garantire il miglioramento continuo delle performance cliniche, assistenziali, socio-sanitarie ed economico-finanziarie del SSR, tramite l'accentramento di attività tecnico-specialistiche, svolte a beneficio delle Aziende ed Enti del SSR e la messa a disposizione di risorse organizzative, strumentali, professionali, tecnologiche per le funzioni a supporto della programmazione regionale.
VISION
Produrre valore aggiunto per i servizi sanitari, socio-sanitari e tecnico-amministrativi dell'intero Servizio Sanitario Regionale.
Opportunità di inserimento per diplomati e laureati mediante:
Possibilità di:
I requisiti richiesti per l'assunzione tramite concorso vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando (titolo di studio, abilitazioni) in base alla posizione lavorativa da ricoprire.
Il reclutamento di personale avviene tramite concorso pubblico secondo la disciplina - tra l'altro - delle seguenti norme: D. Lgs. n. 502/92 e s.m.i, D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i, DPR n. 487/94 e s.m.i., Regolamento regionale 15 settembre 2017, n. 3 - "Regolamento sulle modalità di gestione delle procedure selettive del comparto sanità da parte di Azienda Zero ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera g), punto 2), della Legge Regionale 25 ottobre 2016, n. 19”, approvato con Deliberazione della Giunta Regionale n. 1422 del 5 settembre 2017.
Il Gruppo Banca Finint è una realtà finanziaria indipendente che da oltre 40 anni affianca imprese, imprenditori, famiglie, investitori e istituzioni finanziarie nella loro crescita grazie ad un’offerta sinergica e integrata di prodotti, servizi e soluzioni di altissimo profilo. Attraverso le proprie società Banca Finint, Finint Private Bank, Finint Investments SGR, Finint Revalue e Fin.it, il Gruppo opera nei settori del Corporate & Investment Banking, del Private Banking e Wealth Management, degli investimenti alternativi (real assets e private assets) e del Non Performing Exposure (NPE).
Il Gruppo Banca Finint è alla ricerca di brillanti laureandi/neolaureati magistrali in materie economiche e giuridiche da inserire nelle seguenti aree:
Inoltre, nel corso delle selezioni, neolaureati/neolaureate potranno essere valutati/e per l’inserimento all’interno di un Programma di Job Rotation della durata di 15 mesi che consentirà loro di acquisire una visione completa del Gruppo attraverso molteplici esperienze in 5 diverse aree aziendali.
BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti.
Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 800 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega più di 7000 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a €2,2 miliardi.
Sono tre i valori cardine che guidano la cultura aziendale di Baxi: accanto all'attenzione al cliente e al one team, è il valore della sostenibilità a determinare la politica aziendale quotidiana, fatta di processi decisionali e comportamenti orientati alla crescita e al miglioramento continuo.
All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti/studentesse e laureati/e in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale.
Selezioniamo inoltre ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.
Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.
C'è la possibilità si svolgere stage curricolari, extracurricolari e per tesi...Passa al nostro desk e vieni a scoprire le opportunità!
Ricerchiamo persone che abbiano voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto.
La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:
L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda:
Inoltre, può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente.
I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione che prevedono sempre un primo colloquio con un Recruiter e un secondo colloquio con il Responsabile dell'area di riferimento.
Siamo un gruppo internazionale, il cui focus e mission sono innovare, viaggiando per incontrare i nostri clienti e portare i nostri prodotti in tutto il mondo.
Da oltre 118 anni progettiamo e costruiamo i nostri complessi macchinari con passione, conferendo a sicurezza e qualità assoluta priorità grazie alla combinazione di capacità ingegneristiche e ricerca tecnologica.
Il nostro obiettivo è quello di superare gli standard tramite metodologie evolute di lean management, per continuare a soddisfare le esigenze dei nostri clienti in termini di performance e servizi.
BDF Industries si colloca tra i quattro maggiori fornitori in tutto il mondo di soluzioni ingegneristiche e attrezzature per l'industria del vetro; è l'unico player nel mercato del vetro cavo in grado di offrire impianti "chiavi in mano" dall'ingegneria al servizio di manutenzione. BDF Industries è una società EPC di impianti e attrezzature, dal food & beverage alla profumeria e ai prodotti farmaceutici.
REQUISITI
BDF Industries riconosce nelle persone la sua forza più grande. Riteniamo fondamentali entusiasmo, motivazione, precisione ed affidabilità.
Ricerchiamo candidati/e che condividano con noi la passione per la qualità e la complessità tecnica, nonché una forte propensione per la progettazione, il miglioramento continuo e la pianificazione.
PROCESSO DI SELEZIONE
Offriamo l'opportunità di entrare a far parte di una realtà internazionale leader del mercato, attraverso un iter di selezione strutturato:
WE ARE QUALITY SEEKERS, CLIENT SUPPORTERS, TEAM BELIEVERS & PASSION PROMOTERS
BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di servizi professionali per le imprese in Italia e nel mondo.
Offriamo soluzioni agili, responsabili ed efficaci che supportino i nostri clienti nel loro percorso di crescita per uno sviluppo sostenibile.
Come azienda, come professionisti e come persone, vogliamo essere un punto di riferimento per la Comunità, individuare nuove prospettive e costruire un miglior futuro.
Siamo appassionati di consulenza e di revisione ed è proprio la passione che ci ha resi una delle più importanti società mondiali in questo campo. Nel mondo siamo presenti in 166 Paesi, mentre in Italia siamo attivi su 13 sedi, con circa 1300 professionisti. Amiamo il talento e le idee nuove e cresciamo grazie all’attenzione che riserviamo alla competenza delle persone e alla qualità delle relazioni: quelle all’interno della nostra società e quelle con i clienti e i fornitori.
We believe in you right from the start
Offriamo opportunità di inserimento e percorsi multidisciplinari che ti consentiranno di inserirti nelle aree di maggior interesse occupandoti di:
YOU ARE THE RIGHT TALENT IF YOU BRING US:
Nel corso della selezione, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando. Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura.
Gli step di selezione saranno i seguenti:
Dal 1896, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Il Gruppo comprende 4 acciaierie a forno elettrico e 12 laminatoi localizzati in sette stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 3000 dipendenti. Nel 2023 il Gruppo ha incorporato Idroelettriche Riunite S.p.A che ci ha portato in dote 12 centrali idroelettriche situate nell’arco alpino italiano.
La gestione delle risorse umane, come leva di sviluppo e di creazione del valore, passa attraverso la loro valorizzazione attraverso una molteplicità di azioni che l‘azienda promuove e sostiene.
L’azienda offre un pacchetto di formazione specifica per i neolaureati che verrà svolto nel primo anno di assunzione e include: finance for non financials, corso basic; 1 Corso di lingua; Yellow Belt / 5S formazione.
Siamo sempre alla ricerca di nuovi giovani collaboratori con background ingegneristico e non solo, da inserire all'interno della nostra realtà. Cerchiamo persone motivate, curiose e con voglia di crescere all'interno di un Gruppo che può offrire diverse opportunità, anche di mobilità intercompany.
Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.
BNL BNP Paribas, con oltre 110 anni di storia, è uno dei principali gruppi bancari italiani, con oltre 2 milioni di clienti e circa 10.000 dipendenti. Dal 2006 BNL fa parte del Gruppo BNP Paribas, tra i maggiori player internazionali nei servizi bancari e finanziari. BNL e il Gruppo BNP Paribas si impegnano a favore della sostenibilità, valorizzando ogni forma di diversità, rispettando l’ambiente in cui operano e sostenendo un’economia più inclusiva per tutti, attenta al futuro e alle nuove generazioni. Ogni anno sono disponibili diverse posizioni di stage nei numerosi ambiti di attività della Banca, dove potrai valorizzare le tue ambizioni e attitudini, in un contesto internazionale. Ricerchiamo persone curiose, pronte ad approfondire le proprie competenze, perseguire nuovi obiettivi ed esplorare nuove opportunità dentro un grande Gruppo Internazionale.
Gestore retail: offre assistenza, promozione e consulenza alla Clientela della Rete Commerciale. L’inserimento nel ruolo prevede affiancamenti mirati, formazione tecnica e formazione comportamentale.
Stage di 6 mesi a tempo pieno presso la Direzione Generale nelle sedi di Roma e Milano, nei numerosi ambiti di attività della Banca.
Il/la candidato/a ideale:
Siete invitati a visitare la nostra Pagina Carriere
https://bnl.it/it/Scopri-BNL/lavora-con-noi
Siamo il punto di riferimento per il “fai da te”, per soluzioni semplici, durature e alla portata di tutti.Ci contraddistingue la vicinanza fisica e digitale con il Cliente: vogliamo essere i migliori vicini di fare. Ma non solo, al centro di tutta la nostra strategia ci sono Le Persone: Clienti, Collaboratori e Partners e le comunità dei territori che ci ospitano.La nostra strategia si inserisce nel contesto globale del Gruppo Adeo, primo player internazionale nel miglioramento della casa, di cui siamo parte. Siamo motivati da un'idea condivisa: aiutare gli abitanti di tutto il mondo a dare vita ai loro progetti di casa, con soluzioni utili e a impatto positivo.Bricocenter è tra gli Italy's Best Employers dal 2019 per il settore retail.
Allieva/o Capo Settore Relazione
Per tutti i dettagli clicca qui: https://lavoraconnoi.bricocenter.it/jobs/5565981-allieva-o-capo-settore-relazione
Questa sfida fa per te se
Da oltre 50 anni CAME è all’avanguardia nella progettazione e produzione di prodotti e soluzioni tecnologiche di alta qualità, che migliorano il comfort e la sicurezza in ambito residenziale, pubblico e commerciale.
Il nostro costante impegno per l’eccellenza ci ha fatto guadagnare la fiducia dei nostri clienti, affermando CAME come partner globale leader per l’automazione, le smart home, il controllo degli accessi, la sicurezza e i sistemi di parcheggio.
Siamo un network presente in tutto il mondo. Dall’Headquarter di Treviso, centro nevralgico del Gruppo, coordiniamo 10 stabilimenti produttivi e 4 centri R&D per un totale di più di 2000 collaboratori. Presidiamo il mercato con più di 25 filiali e 40 warehouse nel mondo. Grazie ai nostri partner e distributori commerciali, operiamo in oltre 110 Paesi con una visione integrata e globale.
Di seguito alcune delle posizioni attualmente aperte in CAME, suddivise per dipartimento:
RESEARCH & DEVELOPMENT DEPARTMENT:
OPERATION DEPARTMENT:
MARKETING DEPARTMENT:
INFORMATION TECHNOLOGY DEPARTMENT:
LOGISTIC DEPARTMENT:
Per approfondire le altre opportunità è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.came.com.
(www.came.com/it/lavora-con-noi)
Siamo alla ricerca di persone curiose e motivate, desiderose di entrare in un contesto multinazionale e di confrontarsi con progetti stimolanti e sfidanti.
Il processo di selezione prevede un iter a step. Dopo una prima fase di screening dei profili ricevuti, seguono le prime call telefoniche di approfondimento con i profili allineati alla job description. Con i/le candidati/e risultati/e idonei/e vengono organizzate delle video call con la funzione Risorse Umane e il Line Manager di riferimento.
Il secondo colloquio viene fissato in presenza con la funzione Risorse Umane, il Line Manager già conosciuto e il C-Level di riferimento.
Tutti gli step di selezione hanno il fine di approfondire le competenze tecniche e i pre-requisiti della mansione e di condividere le attività le responsabilità della figura ricercata.
Carraro (www.carraro.com) is an International Group Leader in transmission systems for off-road vehicles and specialized tractors. The Group's activities are divided into two Business Areas:
- Transmission systems (axles and transmissions) and components mainly for agricultural and earthmoving machinery, as well as a wide range of gears intended for highly differentiated sectors: from automotive to material handling, from agricultural applications to earthmoving.
- Specialized tractors (vineyard and orchard, between 60 and 100 horsepower) aimed at third parties and engineering services aimed at designing innovative ranges of tractors.
Carraro Group counts 4.000 employees world-wide - of which 1,800 in Italy - and has production sites in Italy (4), India, China and Argentina. The HQ is based in Padua.
We offer internship opportunities in the following areas:
Campodarsego (PD) site
You can send an email with your Curriculum Vitae to the address laura_fontolan@carraro.com
Cattaneo Zanetto Pomposo & Co., parte di Excellera Advisory Group, è la società leader in Italia nell’ambito di public affairs, lobbying e political intelligence.
La maggiore risorsa della Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. è costituita dai suoi professionisti. Ogni membro del Team agisce come consulente strategico per i clienti, fornendo un servizio completo di consulenza di direzione. I nostri talenti si impegnano a dare valore al modello di business e alle esigenze specifiche dei nostri Clienti in ogni settore industriale, ciascuno con le sue specifiche dinamiche competitive, legislative e politiche. L’esperienza di Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. è focalizzata su un ventaglio di settori: salute, agroalimentare, beni di consumo, beni industriali, servizi finanziari, energia e utility, tecnologia & media, telecomunicazioni, no profit.
ANALYST
Sede di Roma
Attività
Il tirocinante affiancherà i professionisti di Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. nel monitoraggio dell'attività legislativa, regolamentare e di policy nei principali organi di governo e autorità di regolamentazione italiani, nonché nelle regioni più rilevanti d'Italia. Lo stagista svilupperà report di analisi, promemoria e position paper rivolti ai Clienti, insieme al suo supervisore. Lavorerà insieme al Director/Partner del Team di riferimento.
Requisiti
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
• Ottimo curriculum accademico. Richieste Lauree in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.
• La specializzazione in Public Affairs è un ulteriore vantaggio.
• Conoscenza approfondita dei processi normativi e legislativi in ambito nazionale.
• La conoscenza approfondita dei processi normativi e legislativi dell’UE rappresenta un ulteriore vantaggio.
• Livello di inglese: B2/C1.
HABILE nasce dall’esperienza di oltre 25 anni maturata dal Consorzio di Cooperative Sociali CCS che ha gemmato 8 Cooperative Sociali di tipo A e di tipo B nel cuore del Nordest, fra Padova, Vicenza e Venezia.
L’esperienza diretta delle fragilità si è sempre unita alla capacità di far maturare progetti di vita indipendente, costruendo percorsi di inserimento lavorativo.
HABILE è una piattaforma di consulenza e supporto nella costruzione e definizione di contesti lavorativi inclusivi per le persone con disabilità.
Proponiamo - attraverso percorsi formativi e utilizzando le opportunità legislative e gli strumenti messi a disposizione dalle politiche del lavoro - di progettare, insieme all’impresa e alle lavoratrici e lavoratori, un’organizzazione inclusiva.
Le opportunità di stage e lavoro sono connesse alle attività delle imprese sociali della rete ed in particolare nella aree di:
Ai candidati e alle candidate si richiede di esprimere una preferenza ed interesse per le potenziali aree di lavoro possibili, ogni candidatura verrà adeguatamente approfondita e valutata in funzione dei requisiti di base per l’avvio alla mansione.
Si valutano proposte inizialmente di stage o di assunzione diretta, non si pongono limiti di impegno orario in fase di raccolta della disponibilità.
Si prega inserire la propria candidatura spontanea al seguente indirizzo caricando il proprio curriculum seguendo le indicazioni per la registrazione.
In caso di impedimenti si lascia anche questo indirizzo email di supporto: info@habile.me
Tutte le candidature saranno esaminate e valutate per un colloquio conoscitivo con i referenti dell’area HR.
049 096 2230 Maria Tonin
392 890 5495 Paolo Tognon
Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco Group, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 55.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.
Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi di diversi corsi di Ingegneria (ad es. Meccanica, Gestionale, Innovazione del Prodotto, Energia, Elettrica ed Elettronica ecc.), Economia e Statistica da inserire, a seconda della formazione e delle cross-skills, nelle seguenti aree: R&D, Manufacturing, Purchasing e Aftermarket.
Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.
Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.
Gruppo C&A da oltre 50 anni si occupa di perizie per conto delle principali compagnie assicurative italiane ed estere.
In particolare cerchiamo ingegneri da inserire nei team della Responsabilità Civile:
- RC Generale/Professionale: laurea in ambito edile/strutturista
- RCProdotto: laurea in ambito meccanico/elettronico/meccatronico
- RCOperai/Ricosruzioni sinistri stradali: laurea in ambito meccanico/sicurezza o legale
- RCInquinamento: laurea per l'ambiente e il territorio/chimica
Per maggiori informazioni www.gruppocea.eu
I candidati dovranno svolgere perizie assicurative ed in particolare dovranno effettuare la verifica delle cause e della responsabilità di produzione degli eventi dannosi (con eventuale sopralluogo in tutta Italia e Estero), l'analisi della documentazione tecnica fornita e del contratto di polizza al fine di poter produrre un elaborato peritale che ricostruisca tutti gli elementi del sinistro.
E' richiesta una buona capacità di analisi e di comunicazione.
Il candidato, in possesso di laurea in ambito ingegneristico, dovrà avere buone capacità organizzative, relazionali e di analisi. Proposto contratto di collaborazione a p.iva con affiamcamento iniziale di perito senior e congruo rimborso economico. Possibilità di utilizzo di mezzi aziendali.
Residenza nelle regioni del Veneto, Lombardia o Friuli Venezia Giulia.
Richiesto Italiano parlato e scritto almeno livello C1.
Colloqui individuali, con test attitudinale
Siamo una scale-up tecnologica specializzata nel recupero e nella valorizzazione di materie prime critiche–metalli strategici e preziosi–presenti nelle acque reflue industriali. Abbiamo sviluppato e brevettato SWaP – Supercritical Water Precipitation, una tecnologia rivoluzionaria basata su un processo in acqua supercritica a flusso continuo, che consente di recuperare i metalli disciolti sotto forma di polveri di ossidi, con un’efficienza superiore al 99%. In questo modo, diamo loro nuova vita come materia prima seconda, evitando la dispersione di risorse preziose. Il nostro approccio rappresenta un punto di svolta: un processo sostenibile ed ecologico, che non impiega sostanze chimiche, non produce fanghi tossici e non genera rifiuti. Nel marzo 2025, Circular Materials è stata selezionata tra i 47 progetti strategici europei (solo 4 italiani) nell’ambito del Critical Raw Materials Act promosso dalla Commissione Europea. Crediamo che tutto possa essere recuperato: zero rifiuti, massima efficienza. Innovazione sostenibile a servizio dell’industria e del pianeta.
Siamo alla ricerca di talenti appassionati, desiderosi di unirsi a noi per fare la differenza e contribuire alla transizione verso un futuro più sostenibile. In Circular Materials coltiviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le differenze sono un valore e ogni persona è incoraggiata a esprimere al meglio le proprie capacità. Proveniamo da percorsi diversi, ma condividiamo la stessa missione: generare un impatto positivo e duraturo sul nostro pianeta.
Le opportunità che offriamo sono:
Cerchiamo profili con:
Gli step di selezione prevedono:
Entra nel team di Circular Materials: Ti aspettiamo! Scoprirai una realtà giovane, stimolante e inclusiva, dove poter sviluppare il tuo talento.
Per essere sempre aggiornato/a sulle opportunità aperte, visita il nostro sito: Lavora con Noi - Circular Materials
Color Cooperativa Sociale nasce nell’estate del 2016 dalla volontà dei soci fondatori di sviluppare un’idea di cooperazione sociale che, partendo dal vissuto quotidiano di un territorio e di una comunità, trovi risposte ai bisogni delle persone attraverso progetti sociali, educativi e culturali. I progetti e le nostre attività si rivolgono alla città di Bassano del Grappa e al comprensorio bassanese. Il nostro scopo è rispondere ai bisogni sociali di un territorio, di una comunità. Ci interessa quindi che le persone stiano bene, ci impegniamo per il loro benessere.
Il nostro riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un determinato contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle. Adottare un approccio community oriented significa affrontare la questioni che cogliamo nel nostro territorio non tanto come “problema da risolvere” ma come risorse da valorizzare.
Per Color Cooperativa Sociale lo stage è un’occasione per entrare in contatto con studentesse e studenti dell’area educativa, sociale e culturale che desiderano crescere insieme allo staff e sviluppare nuove idee in un’equipe multidisciplinare. Le esperienze che proponiamo danno la possibilità di sperimentare diversi ambiti e scoprire le fasi di un progetto dall’ideazione alla realizzazione. I target a cui prinicipalmente ci rivolgiamo sono le famiglie con minori dalla primissima infanzia all'adolescenza, le studentesse e gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado e i giovani adulti attraverso attività di formazione, percorsi psicoeducativi, progetti culturali e di aggregazione.
Siamo sempre alla ricerca di nuove figure trasversali, dotate di spirito di innovazione e voglia di migliorarsi. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe multidisciplinari, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti. Le figure e le mansioni che ricerchiamo sono principalmente appartenenti ai seguenti ambiti:
- Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale;
- Scuola di Psicologia.
Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (culturale e sociale), la cooperazione internazionale e l'economia.
Se sei interessato/a e vorresti candidarti per svolgere lo stage a Color Cooperativa Sociale ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo. In alternativa, puoi mandarci il tuo curriculum vitae a info@colorcoop.it e noi ti risponderemo il prima possibile.
Con oltre 60 anni di esperienza, COMEM Group è un punto di riferimento a livello globale nella ricerca, progettazione, produzione e commercializzazione di componenti elettromeccanici per trasformatori di potenza e di distribuzione.
Operiamo con oltre 100 collaboratori nella sede principale di Montebello Vicentino, e contiamo su unità produttive in Brasile, Cina e Germania, oltre a una rete commerciale strategica attiva in più di 50 Paesi.
La nostra missione: Diventare un Gruppo che offre consulenza tecnica, soluzioni, prodotti e servizi post-vendita durante l’intero ciclo di vita del trasformatore.
La nostra visione: Contribuire ad una reale ottimizzazione della catena del valore dei nostri clienti, migliorando la sostenibilità e l’efficienza dei processi di trasformazione dell’energia.
I nostri valori: Mentalità globale, Integrità, Sostenibilità, Sicurezza, Energize first, People empowerment, Innovative thinking
Scopri di più https://comem.com/it/
In COMEM Group le nostre opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati motivati a entrare in un contesto internazionale, innovativo e in forte crescita.
A seconda del percorso di studi, offriamo possibilità di inserimento nelle seguenti aree:
In base alla funzione, le esperienze in COMEM Group possono includere opportunità internazionali presso i nostri stabilimenti in Brasile (Jundiaí, São Paulo), Cina (Hefei), Germania (Dresden).
Siamo inoltre aperti a collaborazioni per progetti di tesi, offrendo un ambiente stimolante e orientato allo sviluppo delle competenze.
Cerchiamo profili provenienti principalmente dai seguenti percorsi di Laurea in Ingegneria:
Siamo inoltre aperti a candidati provenienti da lauree:
Se desideri intraprendere un percorso professionale in COMEM Group, puoi candidarti attraverso il nostro sito https://comem.com/it/careers/ oppure inviare il tuo CV a hr@comem.com
Ci farà molto piacere ricevere una tua lettera motivazionale, in cui potrai raccontarci:
Cosa succede dopo la candidatura?
Se il tuo profilo sarà in linea con le nostre opportunità, potrai accedere a un percorso strutturato e dinamico, pensato per conoscerci meglio e valutare insieme il tuo possibile inserimento in COMEM Group:
Siamo l'ente pubblico più vicino alla cittadinanza. Ci occupiamo di governare la città, promuovere il benessere dei cittadini e favorire lo sviluppo economico del territorio.
Attraverso la gestione di numerosi servizi affidati a settori in cui lavorano figure specializzate (in urbanisitica, contabilità, trasporti, I.T., edilizia pubblica e privata, vigilanza, ambiente, comunicazione) ci proponiamo di migliorare la qualità della vita delle persone che vivono a Padova.
Partecipando ai bandi di concorso potrai entrare a far parte della nostra squadra, lavorando insieme per la Città.
Sul nostro sito di riferimento (www.comune.padova.it/bandi-di-concorso) puoi trovare opportunità bandi di selezione per lavorare nel nostro ente.
Puoi verificare sui singoli bandi di concorso i relativi requisiti.
Il concorso pubblico è la modalità standard di reclutamento per il nostro ente.
Fondata il 29 giugno 1992 a Pordenone, Itaca è una Cooperativa Sociale di tipo “A” che opera nell’ambito dell’impegno sociale, sanitario ed educativo, gestendo servizi suddivisi in sei aree produttive: Domiciliare Anziani, Residenziale Anziani, Disabilità, Salute Mentale, Minori Età Evolutiva, Politiche Giovanili e Sviluppo di Comunità.
Itaca agisce in una vasta area territoriale che comprende il Friuli Venezia Giulia, le province venete di Treviso, Venezia e Belluno e la provincia autonoma di Bolzano.
Posizioni aperte o che saranno aperte nell'arco dei prossimi 12 mesi:
Il processo di selezione si articola in due fasi:
Puoi consultare la sezione Lavora con noi del nostro sito per le posizioni aperte: https://zinrec.intervieweb.it/itaca/it/career
We are DAB, we move water.
We provide smart solutions and friendly technologies in domestic, residential, civil and commercial applications, as well as in agricultural irrigation systems.
We are a multinational organization headquartered in Italy with more than 1700 people worldwide.
Caring for the future is the core of our adaptive development strategy, driven by people wellbeing, digital innovation, and sustainability commitment.
In DAB you will find a fast and sparkling work environment, where people are able to enjoy their professional life with an informal and positive attitude.
Everyone is encouraged to share new ideas with their function teams or cross-function project teams, where the opinion of each member counts. The sharing of new ideas, projects, actions enhances the chances of both professional and personal development of our people.
We are currently looking for the following profile to join us:
This is the DNA of DAB people!
During the recruitment process, you will have the chance to meet and discuss the role with the HR team and colleagues from the relevant function.
Il Gruppo Dedalus è leader in Europa ed uno dei principali player internazionali nel settore del software ospedaliero e diagnostico e supporta le organizzazioni sanitarie, i pazienti e i cittadini, migliorando la collaborazione clinica e l'ottimizzazione dei processi clinico- sanitari.
Opportunità professionali aperte nelle principali sedi Dedalus (Vicenza, Bologna, Milano, Roma etc.)
Delivery Specialist: avrai l’opportunità di contribuire all’innovazione dei servizi sanitari in Italia, specializzandoti su uno specifico dominio applicativo. Lavorerai con un gruppo di professionisti distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio italiano, svolgendo attività di assistenza e configurazione in trasferta a livello regionale e nazionale.
Laurea triennale e/o Magistrale in Ingegneria Biomedica, Ingegneria Bioinformatica, Informatica, Ingegneria Informatica o titolo equipollente;
Il processo di selezione prevede le seguenti fasi:
Deloitte è un network globale presente in 150 Paesi con oltre 460 mila persone, che forniscono un'ampia gamma di servizi professionali di alto livello a clienti selezionati. In Italia è tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese ed è presente dal 1923. Conta oltre 14 mila persone in 24 città e assiste i clienti con capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8171&source=Career+Day
Junior - Operations Analyst - - 7989 - Deloitte Italia
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8052&source=Career+Day
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8444&source=Career+Day
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=7199&source=Career+Day
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=5356&source=Career+Day
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=6929&source=Career+Day
https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=7701&source=Career+Day
Junior Tax Advisor – Global Trade Advisory (GTA) – MILANO - - 7509 - Deloitte Italia
Junior Tax Advisor – Transfer Pricing (TP) – Padova - - 7809 - Deloitte Italia
Lauree in Economia, discipline STEM, Giurisprudenza.
Ottima conoscenza della lingua inglese
L'iter di selezione inizia con la tua application, a cui seguono un'intervista telefonica preliminare e il colloquio HR.
L'iter termina con il colloquio del manager d'area.
A seconda della posizione per cui ci si candida potrebbero essere previsti degli ulteriori step di selezione come la somministrazione di test di logica e di lingua inglese.
Sosteniamo la Tua Energia
Elettra è il distributore autorizzato in Italia dei prodotti elettrotecnici AEG. Nata nel 1976, ha costruito la propria identità attorno a un team solido e a un progetto imprenditoriale focalizzato su soluzioni per i settori industriale e residenziale, con particolare attenzione alla bassa tensione, automazione industriale, distribuzione elettrica e fotovoltaico.
La nostra cultura aziendale unisce lo spirito di squadra al valore della collaborazione, con l’obiettivo di essere partner affidabili per i nostri clienti. Negli ultimi anni abbiamo investito in asset strategici: nuova sede con piattaforma logistica, spazi funzionali come sala convegni e mensa, e innovazione nei processi e nei sistemi informativi.
Crediamo nel talento e cerchiamo giovani professionisti pronti a contribuire al nostro percorso di crescita e trasformazione.
Costruisci il tuo futuro con Elettra
Siamo alla ricerca di giovani laureati e laureate motivati, curiosi e pronti a entrare in un ambiente dinamico, dove l’innovazione e la crescita professionale sono al centro di tutto ciò che facciamo. Entrare in Elettra significa far parte di un team appassionato, multidisciplinare e in costante evoluzione.
Qui di seguito trovi alcune delle posizioni attualmente aperte, suddivise per area aziendale:
Amministrazione e Contabilità
Responsabile Contabilità
Stage – Addetto/a all'Amministrazione Generale
Acquisti
Addetto/a agli Acquisti – Inserimento in team in crescita
Ufficio Tecnico
Tecnico Preventivista – Quadri elettrici
Disegnatore/trice di schemi elettrici
Responsabile controllo qualità e collaudo quadri elettrici
Project Manager – Commesse quadri cablati
Information Technology
Sviluppatore/trice Junior
Area Commerciale
Funzionario/a Commerciale
Per scoprire tutte le opportunità disponibili e inviare la tua candidatura, visita la sezione “Lavora con noi” del nostro sito web: www.elettra.it
Cosa cerchiamo nei giovani talenti
Cerchiamo giovani laureati e laureate che vogliano mettersi in gioco in un contesto professionale dinamico, dove il lavoro di squadra e la crescita continua sono al centro di ogni progetto.
I requisiti di base che apprezziamo in chi entra nel nostro team sono:
Proattività e spirito di iniziativa
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare
Buone capacità comunicative
Flessibilità mentale e apertura al cambiamento
Interesse per la tecnologia e l’innovazione
Desiderio di crescere e contribuire attivamente agli obiettivi aziendali
Non cerchiamo un profilo unico, ma persone autentiche, con voglia di imparare, che condividano il nostro approccio orientato alla qualità, al servizio e alla fiducia reciproca.
Il nostro processo di selezione
In Elettra, il processo di selezione è seguito dal team People & Culture e si articola in più fasi. Dopo lo screening dei CV, i profili in linea vengono contattati per un colloquio telefonico conoscitivo. I candidati selezionati accedono a una video call con People & Culture e il/la Line Manager di riferimento, seguita da un colloquio finale in presenza con il Management Team.
Per noi, l’ingresso in azienda è un momento centrale: ogni nuova risorsa partecipa a un onboarding strutturato, che include una panoramica dell’organizzazione, dei suoi valori e delle aree operative. Un primo passo fondamentale per integrarsi al meglio nel nostro ecosistema e vivere da subito lo spirito di Elettra.
Enerblue è un’azienda giovane e innovativa nata nel 2007 nel distretto Veneto della climatizzazione. Specializzata nella progettazione e produzione di pompe di calore ad alta efficienza, ha scelto di puntare sulla sostenibilità integrando refrigeranti naturali come il propano (R290) e la CO2 (R744), a basso impatto ambientale. L’intero processo – dallo studio alla realizzazione – avviene internamente, permettendo soluzioni personalizzate e tecnologicamente avanzate. La collaborazione con l’Università di Padova rafforza il nostro impegno nella ricerca e nello sviluppo di tecnologie sempre più efficienti e conformi alle normative ambientali.
Stage Curriculare – Supporto alle attività di Sostenibilità Ambientale e Calcolo Carbon Footprint.
La risorsa affiancherà il team nelle attività di analisi e rendicontazione dell’impatto ambientale dei processi aziendali, con particolare attenzione alla carbon footprint. Attività principali:
Raccolta e analisi dati relativi ai consumi energetici, trasporti, materiali e processi produttivi
Calcolo delle emissioni di CO2 secondo standard internazionali (es. GHG Protocol)
Supporto alla redazione di report ambientali e documentazione di sostenibilità
Ricerca e benchmark di buone pratiche ambientali nel settore HVAC
Collaborazione con l’ufficio tecnico per individuare opportunità di riduzione dell’impatto ambientale
Student*/laureand* in Ingegneria Ambientale, Energetica, Scienze Ambientali o affini
Interesse per la sostenibilità e le tematiche ambientali
Buona conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
Capacità di lavorare in team e autonomia nell’organizzazione del lavoro
Conoscenza base di normative e standard su carbon footprint (plus)
Potete inviare il CV alla mail: hr@enerblue.it o sul sito internert alla pagina "Lavora Con Noi"
We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. Formed in 2018 by the combination of Essilor and Luxottica, our Company combines two centuries of innovation and human endeavour to elevate vision care and the consumer experience around it. We are home to the most loved and widely-recognized vision care and eyewear brands in the world. Our proprietary eyewear brands include Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol and Oliver Peoples, complemented by over 20 prestigious licensed brands. Our advanced lens technologies include Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions. We offer superior shopping and patient experiences with a network of 18,000 stores including world-class retail brands like Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and GrandVision.
We are looking for young talents in Agordo in the following areas Operations, Supply Chain, Logistics, Accounting, HR, Buyer, R&D, Production. Check our job offers and internship on https://www.essilorluxottica.com/careers
Some of our job offers:
Selection Process:
- CV Screening
- Interview on Microsoft Teams
- Interview with managers
- Evaluation with group and individual tests
ETRA S.p.A. Società benefit, Energia Territorio Risorse Ambientali.
Siamo una multiutility a totale proprietà pubblica e società benefit, ci occupiamo di acqua, rifiuti ed energia.
Lavoriamo ogni giorno per garantire acqua buona, città pulite, energia rinnovabile e un’accurata gestione dei servizi pubblici locali.
Puntiamo al miglioramento della qualità della vita dei cittadini preservando le risorse ambientali.
Per questo ci impegniamo quotidianamente per offrire servizi nella piena tutela del territorio e delle persone.
Orientiamo i nostri sforzi verso lo sviluppo sostenibile e perseguiamo obiettivi in linea con quelli dell’Agenda Globale 2030 dell’ONU.
Tutto ciò grazie alla continua innovazione tecnologica, al costante miglioramento dei nostri servizi e all’acquisizione puntuale di nuovi talenti, per far sì che la nostra Azienda sia sempre al passo nel panorama regionale e nazionale.
Le nostre selezioni possono riguardare varie aree, come ad esempio, Progettazione e Direzione Lavori, Gestione Reti, Gestione Impianti, Panificazione ed Efficientamento Energetico, Servizi di Approvvigionamento, Gestione Clienti e Amministrazione Vendite.
Opsitiamo tirocinanti in vari ambiti, a seconda dell'interesse degli studenti o delle studentesse o neolaureati/e.
Dai uno sguardo alle nostre opportunità di lavoro su https://www.etraspa.it/lavora-con-noi oppure puoi scriverci a selezione@etraspa.it se sei interessato/a ad un'esperienza di stage.
Ingegneria Ambientale, Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio, Civile e Idraulica, Energetica, Elettrica, Elettronica, Meccatronica, Ingegneria Chimica sono i percorsi che possono trovare uno sbocco lavorativo in ETRA nella gestione del servizio idrico integrato e del servizio ambientale. Non solo, nell'Ufficio Acquisti, Gare e Appalti, siamo sempre interessati a laureati in Giurisprudenza. In generale, cerchiamo persone intraprendenti, entusiaste e desiderose di crescere in un contesto dinamico e in continua evoluzione. Persone che lavorino con correttezza, integrità e trasparenza, che rispettino l'ambiente e le sue risorse adottando e promuovendo le buone pratiche di sostenibilità ambientale.
Puntiamo su talenti portatori di nuove idee ed energie, con competenze e attitudini capaci di integrarsi alle conoscenze già presenti in azienda.
Nella sezione Lavora con Noi del nostro sito al link: https://www.etraspa.it/lavora-con-noi puoi consultare le posizioni aperte e le indicazioni sulle modalità di partecipazione.
EURES AUSTRIA fa parte di una rete di cooperazione creata per agevolare il libero movimento dei lavoratori nei 27 paesi dell'UE, oltre che in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia. EURES aiuta le persone in cerca di occupazione a trovare un impiego e i datori di lavoro ad assumere personale in tutta Europa.
Impiego in qualunque settore lavorativo in Austria, specialmente nella regione Vorarlberg
Ogni candidatura verrà adeguatamente approfondita e valutata in funzione dei requisiti di base per l’avvio alla mansione. Buon livello di tedesco/inglese.
Vi preghiamo di inviarci il curriculum in tedesco/inglese al indirizzo eures.vorarlberg@ams.at alla consulente EURES Paulina Michalak
Launched in 1994, EURES is a European cooperation network of employment services, designed to facilitate the free movement of workers. The network has always worked hard to ensure that European citizens can benefit from the same opportunities, despite language barriers, cultural differences, bureaucratic challenges, diverse employment laws and a lack of recognition of educational certificates across Europe.
Lanciata nel 1994, EURES è una rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego, concepita per facilitare la libera circolazione dei lavoratori. La rete ha sempre lavorato duramente per permettere ai cittadini europei di godere delle stesse opportunità, nonostante le barriere linguistiche, le differenze culturali, le sfide burocratiche, le diverse leggi sul lavoro nonché il mancato riconoscimento dei certificati scolastici tra le varie regioni dell’Europa.
EURES Bavaria arranges job offers in almost all professional fields in Bavaria/Germany.
EURES Bavaria organizza offerte di lavoro in quasi tutti i settori professionali in Baviera/Germania.
Transition from school to work can be a time of uncertainty. Are you about to conclude (or have you concluded) your studies? Do you wish to move and work in another EEA country? If you have foreign language skills, are flexible, determined and motivated to adapt both to a new job and to a new country and cultural environment, then you have the profile to embrace an international career!
La fase di transizione dal mondo della scuola a quello del lavoro rappresenta un periodo di incertezza. State per completare (o avete completato) i vostri studi e intendete trasferirvi per lavorare in un altro paese SEE? Se vantate competenze linguistiche, siete flessibili, perseveranti e motivati ad adattarvi a un nuovo lavoro e a un nuovo paese e ambiente culturale, allora siete in possesso del profilo giusto per intraprendere una carriera internazionale!
Nav and the EURES advisers in Norway are part of the European Employment Services network - EURES.
Our national EURES team has focus on several sectors with a high demand for skilled personell all over the country.
We offer international job seekers access to job vacancies, guidance about job search and living and working conditions.
We offer information and guidance to job seekers and employers as well as tools to bring together Norwegian employers and international candidates.
Language recuirements, good knowledge of English and motivation to learn Norwegian is a plus.
Please find all relevant information about contact, vacancies and the labour market in Norway here https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/norway
https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/norway
EURES make possible the free movement of workers in the framework of the European Economic Area. EURES puts in relation to the European commission with public employment services of the countries of the European Economic Area.
The network includes members EURES (public employment services and European commission), cross-border associations and other partners EURES (associations of workers, employers’ organizations, universities, and other local and regional institutions), all interested in issues related to employment.
The aim of the network EURES is to provide services to workers, employers, and to any citizen who wish to benefit from the principle of the free movement of people, providing information and advice about offers and demands of employment, status and evolution of the labor market and on living and working conditions of each country
In the following website, you will find EURES job offers published in our National Employment Service.
https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html
Willling to Live and Work in Spain and meet the requirements of every vacancy published in our web:
https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html
It dependes on each job offer published, see "how to apply for" section in each vacancy.
EURES (European Employment Services) è una rete di cooperazione tra i Servizi Pubblici per l'Impiego dell'Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera, istituita dalla Commissione Europea allo scopo di garantire il diritto alla libera circolazione dei lavoratori.
La rete è coordinata in Italia dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Ministero del Lavoro e Politiche Sociali), attraverso i Consulenti e gli Assistenti attivi in tutto il territorio nazionale, offre servizi di informazione, consulenza e incontro fra domanda e offerta di lavoro.
Veneto Lavoro, Ente strumentale della Regione del Veneto incaricato della gestione della rete dei Servizi Pubblici per l’Impiego e delle Politiche Attive, presidia il coordinamento di EURES Veneto e gestisce l’erogazione dei servizi correlati nel territorio regionale.
I servizi della rete EURES sono volti alla promozione e al sostegno della mobilità professionale in Europa. La rete fornisce informazione, consulenza, orientamento e recruiting a chi cerca o offre lavoro in Europa e a chi intende trasferirsi in un altro Paese per lavoro, tirocinio o apprendistato.
Candidati e datori di lavoro possono cercare e pubblicare offerte di lavoro nel portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) e partecipare alle iniziative di recruiting veicolate dal portale European Job Days (https://europeanjobdays.eu), ma anche rivolgersi direttamente ai Consulenti EURES presenti nel proprio Paese per ottenere assistenza nei processi di candidatura e recruiting.
I requisiti previsti per i candidati alle offerte disponibili variano in base al profilo ricercato. In ogni caso, si richiedono la maggiore età, adeguate conoscenze linguistiche e disponibilità e motivazione ad intraprendere un’esperienza di mobilità professionale all’estero.
I candidati interessati a beneficiare dei servizi offerti dalla rete EURES possono iscriversi al portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) per ricercare offerte e presentare autonomamente candidature e/o rivolgersi ai Consulenti EURES attivi nel territorio regionale (www.cliclavoroveneto.it/eures) per ricevere informazioni, assistenza e supporto nella fase di orientamento e scouting delle offerte e nei processi di matching fra domanda e offerta di lavoro.
Altre opportunità possono essere approfondite attraverso il portale ClicLavoro Veneto, il quale propone informazioni e notizie sul mercato del lavoro ed offre la possibilità di ricercare e consultare le offerte di lavoro disponibili ed inviare la propria candidatura comodamente online (www.cliclavoroveneto.it/offerte-di-lavoro-new#/ricercaOfferte).
EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I/Le nostre/i professioniste/i si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i/le nostri/e clienti e la comunità in cui operiamo.
Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.
Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.
Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.
Chi stiamo cercando?
Cosa ti aspetta in EY:
Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.
Officine Facco Spa protagonista nel mercato mondiale da oltre 65 anni con una gamma completa di impianti avicoli d’avanguardia, coniuga competenze metalmeccaniche, zootecniche ed elettroniche.
Da sempre l'azienda è driver nell'evoluzione dei prodotti, anticipando i cambiamenti del mercato grazie alla grande esperienza e competenza accumulata in più di 70 Paesi a stretto contatto con i suoi clienti.
Specializzata nelle soluzioni Chiavi in Mano, Facco si occupa inizialmente delle fasi di progettazione e costruzione di attrezzature avicole, dai capannoni alle batterie, e in seguito dell’analisi e della gestione degli impianti, attraverso le più avanzate tecnologie sviluppate in un’ottica di totale integrazione di ogni elemento.
Officine Facco Spa ricerca per la propria struttura giovani laureandi o neo laureati da inserire in un programma di crescita e sviluppo delle competenze nelle seguenti aree:
I candidati a cui ci rivolgiamo sono giovani laureandi o neolaureati, interessati ad intraprendere un percorso di crescita professionale all'interno di un contesto internazionale e in forte sviluppo.
E’ gradita una buona conoscenza della lingua inglese, oltre che conoscenza dei principali strumenti del pacchetto Office.
Completano il profilo l’avere una buona capacità organizzativa, abilità di lavorare in team, predisposizione all’apprendimento e forte orientamento all’obiettivo.
Dopo un’iniziale fase di raccolta e di screening dei curricula, il processo di selezione prevede:
Nel caso in cui l’iter di selezione andasse a buon fine, verrà strutturata e presentata la fase di onboarding, che include anche la condivisione del percorso di formazione costruito ad hoc per la new entry Facco.
Fater, è un'azienda italiana, joint venture paritetica fra Procter & Gamble e Angelini Industries. Produce e distribuisce in 38 Paesi, nei mercati dell’Europa Occidentale, Orientale e del Medio Oriente i prodotti detergenti per la pulizia dei tessuti e della casa a marchio Ace, Neoblanc e Comet; in Italia ha ampliato fin dagli anni 60 i mercati dei prodotti assorbenti per la persona, oggi produce e commercializza per l’Italia i prodotti a marchio Pampers, LINES, LINES Specialist, Tampax.
Fater è un'azienda dinamica che investe in innovazione circa il 4% del fatturato annuo. La sede è a Pescara; gli stabilimenti di produzione in Italia sono a Pescara e a Campochiaro (CB), all’estero sono in Portogallo, a Porto e in Turchia a Gebze.
Posizione
Diventa pioniere dei Dati con Fater: Un’Opportunità Unica per Futuri Data Scientist!
Sei affascinato/a dal potere dei dati? Fater ti offre l’occasione di trasformare la tua passione in un'opportunità di carriera brillante come Data Scientist Intern.
Cosa ti aspetta:
Requisiti
Chi cerchiamo:
Perché scegliere Fater:
Sei pronto/a a lasciare il segno nel mondo dei dati? Invia la tua candidatura e inizia il tuo viaggio verso il successo con Fater!
Azienda italiana, leader mondiale nella ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti innovativi a base di acido ialuronico e suoi derivati (+1.200 brevetti) in aree strategiche quali salute articolare e salute della pelle, oltre al presidio delle aree cardiovascolare, uro-ginecologia, neuroscienze, oftalmologia, medicina estetica, medicina rigenerativa e anti-infettivi. Fidia distribuisce i propri prodotti in +120 paesi nel mondo, grazie a un consolidato network di partner e distributori, e filiali commerciali in mercati strategici.
Fidia Farmaceutici è un’azienda che promuove in tutte le sue azioni la parità.
Tutte le persone hanno diritto alle medesime opportunità e tutele a prescindere dalla identità di genere, orientamento sessuale, etnia, background migratorio, religione, nazionalità, età.
Gli step di selezione prevedono:
Comunicazione di chiusura della selezione e feedback conclusivo.
Per essere sempre aggiornato/a sulle opportunità aperte in Fidia visita il nostro sito: https://fidiaemployeeexperience.my.site.com/joinfidia/s/?language=en_US
Siamo Fiorital, azienda italiana leader nel commercio all’ingrosso di pesce fresco, congelato e ultracongelato. La nostra missione è contribuire a migliorare la nutrizione delle persone con i mezzi di cui disponiamo: un prodotto ittico selezionato, naturale, attento all'ambiente e privo di additivi.
Con le nostre proposte miriamo ad anticipare le esigenze di un consumatore sempre più attento: attraverso i prodotti ready-to possiamo contare su una shelf life più duratura e una soluzione smart facilmente utilizzabile. Il nostro brevetto DYP ci spinge anche oltre, permettendoci di offrire al consumatore un prodotto "più fresco del fresco": sicuro, buono, facile da preparare.
Siamo alla ricerca di nuovi talenti che vogliano intraprendere un percorso professionale nella nostra realtà e contribuire all’innovazione e al cambiamento continuo che ci caratterizza!
Porta il tuo valore all’interno di una delle nostre aree: Qualità, Commerciale e Acquisti, Logistica, Amministrazione e Finanza, Controllo di Gestione, HR, IT, Marketing e Comunicazione.
Visita il nostro sito fiorital.com e guarda le nostre posizioni aperte.
Oppure invia una candidatura spontanea all’indirizzo email selezione@fiorital.com allegando il tuo CV e indicando nell’oggetto “Career Day”.
La forma mentis che cerchiamo è chi (si) mette sempre in discussione per scuotere lo status quo per portare avanti innovazione e cambiamento.
Vorremmo che il/la candidato/a fosse in linea con i valori aziendali rivolti alla collaborazione, alla sostenibilità e alla curiosità verso l’ambito alimentare.
Spirito di iniziativa, responsabilità ed entusiasmo saranno le basi per un percorso di sviluppo e crescita professionale insieme a noi.
Siamo interessati a giovani talenti provenienti dai seguenti corsi di laurea:
Il nostro team HR sarà presente durante l'evento Università Aperta del 22 maggio, e sarà disponibile per rispondere alle tue curiosità e farti entrare maggiormente nel vivo della nostra realtà. Sarà per noi un piacere conoscerti e illustrarti le nostre opportunità.
Anticipaci il tuo CV entrando nel sito www.fiorital.com alla sezione UNISCITI A NOI, oppure inviando il tuo CV a selezione@fiorital.com e indicando nell’oggetto della mail “Career Fiorital”.
Non produciamo solo molecole. Costruiamo fiducia, ogni giorno.
F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici S.p.A. è leader in Italia e tra i primi attori in Europa nel settore CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) per l’industria farmaceutica.
Da quasi 70 anni, traduciamo la scienza in soluzioni concrete per la salute, collaborando con i più grandi player del settore a livello globale.
Con tre stabilimenti produttivi in Italia – Montecchio Maggiore, Termoli e Lonigo – FIS conta su un team di oltre 2300 professionisti.
Il nostro impatto è concreto: più di un miliardo di persone al giorno viene curato grazie alle molecole che compongono i nostri principi attivi.
Il nostro team R&D, composto da oltre 250 esperti, guida ogni fase dello sviluppo.
Non scendiamo a compromessi: per noi, ogni prodotto deve essere sicuro, efficace e conforme ai più severi requisiti normativi.
Aiutaci a fare la differenza: unisciti al nostro team e costruisci con noi il futuro di F.I.S.
Perché limitarsi a osservare il cambiamento, quando puoi esserne protagonista?
Scopri tutte le posizioni aperte visitando la sezione "Lavora con noi" sul nostro sito fisvi.com/it oppure sulla nostra pagina LinkedIn.
In F.I.S. avrai l’opportunità di crescere all’interno di un ambiente inclusivo, che valorizza la tua unicità e i tuoi valori. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso percorsi di formazione continua per accompagnarti nei primi passi della tua carriera.
Le Aree di ricerca sono:
Ricerca & Sviluppo (R&D)
Engineering
Quality&Compliance
Technology Transfer & Industrialization
Administration, Finance & Control
Human Resources
Automation
Technical Services
Production
I requisiti specifici per ogni posizione aperta sono facilmente consultabili sul nostro sito web e sulla nostra pagina LinkedIn.
Oltre alle competenze professionali richieste, cerchiamo candidati che abbiano:
Spirito di squadra e capacità di collaborare in ambienti dinamici
Eccellenti doti relazionali con un approccio positivo e orientato alle persone
Ottima conoscenza della lingua inglese per poter comunicare senza barriere in un contesto internazionale
Desiderio di crescere all’interno di un'azienda che offre sfide stimolanti e opportunità di sviluppo professionale
Se sei alla ricerca di un'esperienza che ti permetta di crescere e metterti alla prova in un contesto in continua evoluzione, unisciti a noi!
Il nostro processo di selezione è pensato per offrirti un'esperienza chiara e trasparente.
Dopo un primo contatto telefonico per comprendere l'allineamento del tuo profilo con i requisiti della posizione, organizziamo un colloquio a distanza per conoscerti meglio e approfondire le tue esperienze.
Se il colloquio ha esito positivo, il passo successivo prevede un incontro in presenza attarverso cui avrai l'opportunità di confrontarti con il nostro team di HR e l'Hiring Manager. Sarà un'occasione per esplorare insieme come le tue competenze possano contribuire al raggiungimento dei nostri obiettivi di visione aziendale e capire meglio se siamo l'ambiente giusto per te.
Il nostro obiettivo è offrirti un percorso che ti faccia sentire accompagnato in ogni fase e ti permetta di scoprire davvero la nostra realtà per aiutarti a fare una scelta che rispecchi al meglio le tue aspirazioni e le nostre esigenze.
Fondata nel 1969 a Sandrigo (Vicenza) da Rinaldo Mezzalira, FITT è un’azienda italiana leader a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni per il trasporto di fluidi in ambito industriale, professionale e domestico.
Oggi il Gruppo è guidato da Alessandro Mezzalira, figlio del fondatore, che ha dato nuovo slancio alla crescita e all’internazionalizzazione dell’azienda, rendendola una realtà solida, dinamica e sostenibile, presente in oltre 80 Paesi.
I numeri di FITT:
1.150 collaboratori
15 siti produttivi
16 hub logistici nel mondo
298 milioni di euro di fatturato annuo
Innovazione, sostenibilità e responsabilità sociale sono i pilastri della nostra identità. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit, integrando nel nostro statuto l’impegno a generare valore economico, sociale e ambientale. Nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione B Corp, che attesta il rispetto dei più alti standard di impatto positivo e trasparenza.
FITT apre le porte del proprio Center of Talent a studenti e neolaureati desiderosi di intraprendere un percorso di crescita personale e professionale. Offriamo opportunità concrete di stage curricolari e formativi, apprendistati e dottorati di ricerca, in un ambiente dinamico, stimolante e fortemente orientato all’innovazione.
Siamo alla ricerca di giovani talenti curiosi, proattivi e motivati, pronti a mettersi in gioco con entusiasmo e voglia di imparare, contribuendo con idee fresche e spirito di iniziativa ai nostri progetti aziendali.
In occasione del Career Day, presenteremo alcune proposte di stage legate a progetti reali, con la possibilità di confrontarsi direttamente con il nostro team e scoprire da vicino il mondo FITT.
Siamo sempre aperti a incontrare nuovi talenti: se sei interessato/a a intraprendere un percorso di stage in FITT, puoi inviare una candidatura spontanea scrivendo a recruiting@fitt.com.
In FITT crediamo nel valore della formazione e ci impegniamo a co-progettare con studenti, studentesse e neolaureati/e percorsi di crescita professionale, della durata variabile tra i 3 e i 6 mesi, costruiti su misura in base alle competenze, agli interessi e agli obiettivi individuali.
Per scoprire tutte le altre opportunità di carriera e conoscere meglio il nostro mondo, visita la sezione “FITT People” del nostro sito: www.fitt.com
Fondazione Fontana Onlus nasce nel 1998, opera a Padova e Trento. Persegue finalità di solidarietà sociale in quattro ambiti principali.
Cooperazione internazionale I progetti si ispirano ad un approccio partecipativo, promuovono la solidarietà, la reciprocità e la condivisione strategica all’interno della comunità, primo agente di cambiamento.
Educazione alla cittadinanza globale La World Social Agenda è un progetto educativo rivolto alle scuole secondarie di I e II grado che promuove una cittadinanza globale, responsabile e partecipativa.
Mobilitazione della comunità Fondazione Fontana promuove una cultura che valorizzi la relazione con la vulnerabilità e i soggetti più deboli delle nostre comunità per giungere insieme a riconoscere le fragilità di tutti come risorsa e occasione di crescita.
Informazione Unimondo (https://www.unimondo.org/) è una testata giornalistica online che offre un’informazione qualificata sui temi della pace, della sostenibilità, dei diritti umani.
Fresenius Kabi è una azienda multinazionale specializzata in farmaci e tecnologie per infusione, trasfusione e nutrizione clinica, utilizzati per la cura dei pazienti critici o affetti da malattie croniche.
Il nostro ampio portafoglio prodotti comprende una vasta gamma di farmaci generici iniettabili, prodotti per la Terapia Infusionale e la Nutrizione Clinica, così come dispositivi medici per la loro somministrazione.
Nel settore delle tecnologie trasfusionali, Fresenius Kabi offre prodotti per la raccolta e il processo del sangue, per la Medicina Trasfusionale e la Terapia Cellulare.
Nel settore dei biosimilari sviluppiamo prodotti con focus nelle patologie autoimmuni e in oncologia.
In Italia siamo presenti con:
I nostri principali stabilimenti si trovano a Isola della Scala (VR), Villadose (RO) e Mirandola (MO).
In Fresenius Kabi promuoviamo la crescita professionale grazie a un approccio People-Centric e percorsi di sviluppo pensati per esprimere e valorizzare il potenziale dei nostri collaboratori.
Con un’offerta professionale ampia e diversificata, abbiamo soluzioni su misura per ogni percorso di carriera:
In Fresenius Kabi, le opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati appassionati del proprio percorso di studi e motivati a crescere in un contesto internazionale, dinamico e orientato al miglioramento continuo dell’assistenza sanitaria globale.
Cerchiamo giovani talenti con un forte spirito di squadra e un background universitario nei seguenti ambiti:
Scientifico: Farmacia, Biotecnologie, Chimica, CTF, Biologia
Ingegneristico: Chimico, Meccanico, Gestionale
Economico/Giuridico
Trovi le nostre opportunità professionali sulla nostra pagina LinkedIn e nella sezione Lavoro.
Non trovi posizioni aperte di tuo interesse?
Inviaci la tua candidatura spontanea a: hr.fki@fresenius-kabi.com.
Saremo lieti di conoscere e orientare la tua candidatura!
Dal 1958, siamo leader nel settore dei servizi e della commercializzazione di prodotti per gli ambienti di lavoro, dal noleggio delle stampanti ai dispositivi per la protezione individuale, dalla cancelleria all’arredamento.
Con un forte orientamento alla qualità e all'innovazione, ci impegniamo a fornire soluzioni efficienti e sostenibili ai clienti, mettendo al centro la sicurezza, l'affidabilità e il rispetto dell'ambiente.
La sede principale si trova a Rubano, in provincia di Padova, e tre showroom a Bologna, Milano e Udine. Siamo 300 persone, tra dipendenti e agenti, diffusi in tutta Italia.
Siamo alla ricerca di persone da inserire in area:
Commerciale: se esterno, ha l'obiettivo di acquisire e fidelizzare clienti spostandosi sul territorio di competenza. Se interno, supporta la vendita offrendo il proprio servizio di consulenza da remoto agli agenti in campo.
IT: a seconda della specializzazione intrapresa, supporta il team nello sviluppo di progetti in ambito di programmazione, assistenza tecnica di 2° livello, AI e cybersecurity.
Lean: supporta il Responsabile Operations nelle attività di miglioramento dei processi - perseguendo progetti quali 5S in ufficio, giornale kaizen, ... - che coinvolgono tutte le aree aziendali.
Finance: contabilità generale, supporto nella gestione delle tematiche contabili/fiscali della società e al controllo di gestione.
QHSE: supportare le attività che consentono il rinnovo o l'ottenimento di certificazioni relative alla qualità, ambiente, sicurezza e parità di genere.
Sei una persona proattiva, curiosa e collaborativa?
Allora non aspettare, candidati subito :)
In Rossetto troverai:
Inviaci il tuo CV all'indirizzo e-mail martina.rigon@rossetto.work e visita il nostro sito Lavora con noi: https://www.rossetto.work/azienda/lavorare-in-rossetto/
Ti aspettiamo al desk, non vediamo l'ora di conoscerti!
Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.
La qualità dei processi e iniziative per le nostre persone ci distinguono come azienda 1^ classificata in Italia come Top Employer 2025.
In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.
Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “posizioni aperte” sul nostro sito https://gogenerali.com/home
Stage e opportunità di lavoro a tempo determinato e indeterminato nei seguenti settori:
IT & Transformation, Digital & Analytics, Banking, Audit, Underwriting, Finance, Marketing, Actuarial Services, Investments, Portfolio management, Risk Management.
Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura.
Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.
SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove, oltre alle nuove opportunità di lavoro a cui potrai candidarti con un semplice clic, troverai nuovi corsi di formazione gratuiti, podcast, video, insight, challenge e tanti eventi a cui partecipare.
Siamo il primo player italiano del lavoro.Siamo al tuo fianco per supportarti nell’ingresso nel mondo del lavoro e sostenere la crescita della tua professionalità nel tempo.I nostri servizi a te dedicati:OrientamentoFormazioneLavoroFacciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.Ci impegniamo a creare valore sociale ed economico, contribuendo da protagonisti all’evoluzione del mondo del lavoro.Vogliamo rendere il lavoro sostenibile, ovvero creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita professionale.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I nostri valori:AttenzionePassioneApprendimento continuo e innovazioneCollaborazioneSostenibilitàResponsabilità Scopri di più su: www.gigroup.it
Per il nostro organico interno e per le nostre specializzazioni siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire in vari contesti aziendali presenti su tutto il Territorio Nazionale.
Per la divisione Office, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in:
Per la divisione Engineering, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in:
Per la divisione Banking, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in:
Per la selezione interna per il nostro organico, siamo alla ricerca di:
Disponibilità a lavorare full time e ulteriori requisiti saranno valutati in sede di colloquio conoscitivo.
A seguito della raccolta dei CV pervenuti tramite la piattaforma dell'evento il team HR effettuerà un primo screening e successivamente contatterà i candidati selezionati per un colloquio individuale.
Passa a trovarci allo stand per approfondire insieme le migliori opportunità per la tua carriera!
In qualsiasi momento potrai inoltre registrarti sul portale https://www.gigroup.it/mygigroup/ per essere inserito nel nostro database nazionale e cogliere direttamente tutte le opportunità di orientamento, formazione e lavoro più in linea con il tuo profilo.
Giovannelli e Associati è uno studio legale indipendente, a vocazione internazionale e con una solida presenza locale. Fondato nel 2013 da un team di avvocati con oltre 10 anni di esperienza insieme in alcuni tra i principali studi internazionali e italiani, attualmente vanta circa 80 professionisti, di cui 22 soci e 3 of counsel.
Lo studio offre consulenza legale di alto profilo in ambito societario e finanziario, oltre a contenzioso, arbitrato, M&A, private equity, crisi aziendali, lavoro, fiscale, immobiliare e mercati finanziari. Con sede a Milano e forte vocazione internazionale, assiste società italiane all’estero e investitori stranieri in Italia. Grazie a una rete di studi selezionati, garantisce supporto legale in giurisdizioni estere. Lo studio si distingue per l’approccio innovativo, l’esperienza dei soci maturata in realtà come New York e Londra, un rapporto collaboratori-soci contenuto, team flessibili e relazioni di lungo periodo con i clienti.
Il candidato ideale è un laureando o neolaureato in giurisprudenza con un’ottima performance accademica, un’eccellente conoscenza della lingua inglese e con un vivissimo interesse per la specifica disciplina giuridica d’interesse.
L’iter di selezione prende avvio con l’invio della candidatura a info@galaw.it e prevede, in una fase successiva, un colloquio con il partner responsabile dell’ambito legale interessato.
Gruppo Save coordina un sistema integrato di aeroporti (Venezia, Treviso, Verona, Brescia e Charleroi) e costituisce un importante valore per il territorio, la sua economia e occupazione, in un’ottica da sempre imprescindibile di sostenibilità.
Negli anni la Società si è trasformata da gestore dell’aeroporto Marco Polo di Venezia, oggi terzo gateway intercontinentale italiano, in un Gruppo moderno e articolato capace di guidare il Polo Aeroportuale del Nord-Est che nel 2023 ha gestito 17,8 milioni di passeggeri. Detiene inoltre il 48,32% dell’aeroporto belga di Charleroi ed è l’unica società di gestione aeroportuale italiana che partecipa alla gestione di uno scalo estero.
Altra importante azienda del Gruppo è Naitec, specializzata nella progettazione e sviluppo di software per la gestione integrata e l'ottimizzazione dei processi e servizi di un Aeroporto. Leader del settore tecnologico aeroportuale, oggi le soluzioni di Naitec sono operative in oltre 30 aeroporti in Italia e all'estero.
Sei interessata/o a condividere con noi le nuove sfide e gli ambiziosi futuri traguardi dei nostri aeroporti?
Nei nostri Masterplan aeroportuali dal valore complessivo di oltre 2 miliardi di euro sono previsti importanti progetti di sviluppo infrastrutturale, tecnologico e ambientale per i quali ricerchiamo:
Queste sono solo alcune delle nostre opportunità, per una panoramica completa ti aspettiamo al nostro stand!
Siamo alla ricerca di giovani studenti/esse, laureandi/e, laureati/e altamente motivati/e ad intraprendere un percorso formativo e professionale in una realtà solida, dinamica e con un ambizioso piano di sviluppo.
Per far parte della nostra squadra servono
La partecipazione all'evento è per noi un breve momento di conoscenza reciproca durante il quale forniamo informazioni sul nostro gruppo, condividiamo le posizioni aperte e raccogliamo curricula per future opportunità di collaborazione.
Nella pagina Lavora con noi del nostro sito https://www.grupposave.it/lavora-con-noi.html, è possibile inviare la propria candidatura per le ricerche attualmente aperte o procedere con l'inoltro spontaneo del proprio CV.
L'iter di selezione è gestito dal team HR in collaborazione con il/la referente della funzione aziendale di interesse e prevede un colloquio conoscitivo e motivazionale, un approfondimento tecnico a seconda della posizione e un incontro finale di condivisione della proposta di inserimento.
Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano agroalimentare con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. Appartengono al Gruppo marchi storici e iconici come AIA, Negroni e Veronesi.
Il Gruppo occupa oggi quasi 9.000 dipendenti in 23 siti produttivi e ha chiuso il 2023 positivamente con fatturato di 4 Miliardi di euro.
Al centro della strategia del Gruppo per una crescita sostenibile si trovano tre direttrici di sviluppo: l’innovazione nei segmenti di riferimento per anticipare i bisogni dei consumatori, i continui investimenti nei poli produttivi italiani per assicurare efficienza e competitività e la valorizzazione del patrimonio alimentare italiano custodito e innovato dalle competenze distintive delle proprie persone.
Le opportunità che attualmente offriamo:
Cerchiamo persone appassionate della filiera agroalimentare, che abbiano voglia di crescere in un'azienda all'avanguardia per innovazione e attenzione al consumatore, interessati ad intraprendere un percorso professionale nell'ambito della nutrizione e del benessere animale, della qualità dei prodotti alimentari e della sotenibilità della filiera.
Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.
Quando entri troverai:
Hilti è un’azienda leader a livello globale, dove innovazione, qualità e sostenibilità sono al centro. La nostra consulenza e le soluzioni che offriamo sono volte a migliorare la sicurezza e la produttività dei nostri clienti, nel settore edile e oltre.
Ciò che ci rende unici è la nostra squadra, un team di professionisti che ogni giorno si spingono oltre i propri limiti.
In Hilti sappiamo valorizzare il talento: qui potrai trasformare il tuo potenziale in successo, sviluppare la tua carriera e dare forma al tuo futuro!
Abbiamo diverse opportunità a disposizione per new-graduates
Per tutte le opportunità: Offerte di lavoro | Hilti Careers
L’iter di selezione prevede diversi step. Oltre al tradizionale colloquio, avrai l'opportunità di confrontarti con i nostri colleghi e vivere "a day in the life" e così toccare con mano la competenza e l’energia dei nostri team.
Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all.
We are present in 60+ countries with 200 offices, employing around 45.000 people and generating business volumes of approximately $10 billion.
With our 5 Business Units (Grid Automation, Grid Integration, High Voltage, Transformers and Service) we serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain.
Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future.
We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value.
We are looking for young talents in the field of engineering.
We offer the following opportunities:
In many different areas:
And with different focuses, depending on the Business Unit:
- Grid Integration in Milano is focused on electrical substations, e-mobility and HVDC;
- Grid Automation in Genova in focused on microgrids and battery energy storage systems, while in Rome on protection & control systems;
- High Voltage in Lodi is focused on switchgears;
- Transformers in Monselice (PD) is focused on power transformers;
- Service in Monselice - Milano - Lodi is focused on the manteinance and optimization of the installed base.
If you are interested in any open position, you can send your application on:
If your profile matches the requirements, you will receive a phone call from one of our Talent Partners to schedule a first interview on Teams. If the feedback is positive, the second step will be a technical interview with the Hiring Manager on Teams or in the offices.
Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.
Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.
Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.
Tecnologo di Processo (Contact Engineer)
Product Stewardship & Regulatory Compliance
Engineering Specialist (Project Engineer)
Digital Technology Portolio Advisor
University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.
phone interview
interview face to face
assessment online
Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Fortemente innovativi e internazionali, siamo però anche strettamente legati alla tradizione e ai nostri territori.
In Intesa Sanpaolo, crediamo che ogni talento possa fare la differenza. Se sei alla ricerca di un ambiente che supporti la tua crescita, ti offriamo opportunità di apprendimento continuo ed esperienze internazionali per ampliare le tue prospettive. Promuoviamo una cultura che stimola l'innovazione e la libertà di sperimentare, dove ognuno è incoraggiato a proporre idee e nuove modalità di lavoro. Il nostro approccio flessibile al lavoro e orientato ai risultati valorizza ogni individuo e il suo contributo unico al team.
La Divisione Banca dei Territori rappresenta il cuore dell’attività retail e corporate in Italia, con una rete capillare che accompagna famiglie, professionisti e imprese nella crescita, grazie a servizi personalizzati e a un forte impegno nell’innovazione digitale.
Global Advisor NEO - Stage Extracurriculare
Stiamo cercando ragazze e ragazzi dai 19 ai 32 anni che vogliano intraprendere un percorso professionale nel campo della consulenza finanziaria.
Dopo uno stage di 6 mesi full time in presenza presso una delle nostre filiali e il conseguimento dell’abilitazione OCF avrai la possibilità di lavorare a stretto contatto con le colleghe e i colleghi della filiale durante i due giorni da dipendente e come libero professionista nei restanti tre giorni della settimana.
La persona che stiamo cercando:
Requisiti preferenziali per candidarsi al percorso di selezione:
La selezione
Il processo di selezione per questa posizione si articola in tre fasi:
K-INN Tech è una PMI Innovativa ed uno Spin Off dell’Università di Padova, che offre servizi di ricerca e sviluppo in outsourcing.
K-INN Tech propone studi sperimentali e modellistici customizzati, aumentando la competitività e la sostenibilità delle aziende del settore dell’ingegneria industriale (chimico, ambientale, energetico), per indirizzarle ad uno sviluppo tecnologico innovativo, tramite un approccio scientifico.
Le più recenti soluzioni di K-INN Tech riguardano l'upgrading catalitico di biogas a biometano, la mineralizzazione di PFAS, l'inertizzazione di polveri metalliche, l'abbattimento di CO e di particolato da stufe a pellet e l’adsorbimento di arsenico per la potabilizzazione delle acque.
K-INN Tech offre:
K-INN Tech è alla ricerca di una figura laureata in ingegneria chimica, per una posizione di ingegnere R&D.
Il/la candidato/a ideale dovrà possedere autonomia ed iniziativa nell'affrontare nuovi compiti e progetti, ed essere in grado di proporre idee volte al miglioramento delle strategie aziendali.
La figura selezionata svolgerà un ruolo di rilievo all'interno del laboratorio, guidando lo sviluppo di progetti di ricerca industriali per committenti italiani ed esteri.
Si richiede:
Il processo di recruiting di K-INN Tech avviene in 4 fasi successive e prevede di:
Dopo un periodo di prova, il contratto iniziale sarà a tempo determinato di 6+6 mesi, con la prospettiva di una successiva assunzione a tempo indeterminato.
Siamo alla ricerca di talenti da avviare alla professione di consulente del credito. Se hai come obiettivo l’avviamento di una carriera da consulente all’interno di un gruppo dinamico e leader italiano del mercato creditizio, Kiron Partner può offrirti questa opportunità.
Ti occuperai di:
Ti offriremo:
Requisiti:
Vieni a trovarci al nostro stand, avrai la possibilità di incontrare i nostri senior manager presenti sul territorio ed effettuare in loco il primo incontro previsto dal nostro iter di selezione!
Ti aspettiamo
Con più di 275mila professionisti in 142 Paesi, KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi.
Il team in Italia è composto da più di 6.000 professionisti che operano in 25 sedi e rendono KPMG uno dei più importanti player nel settore.
Guidati da passione, ci proponiamo ogni giorno di incentivare l’inclusione e la crescita, promuovendo un ambiente al quale ognuno senta di appartenere.
I nostri servizi e le nostre competenze in continua evoluzione coprono tutti i settori di business: Audit & Assurance, Tax & Legal, Advisory, Accounting e Business Services.
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Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.
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Lafarmacia. è il principale gruppo retail di farmacie in Italia con più di 500 farmacie e oltre 2500 farmacisti su 14 regioni del Centro-Nord Italia, Lafarmacia rappresenta un punto di riferimento per il benessere e la salute dei suoi pazienti, garantendo professionalità, competenza e una vasta gamma di servizi e prodotti farmaceutici di alta qualità.
Crediamo nell’importanza della farmacia italiana tradizionale e nel rapporto di fiducia tra paziente e farmacista, riconoscendo il valore della farmacia come punto di riferimento territoriale per la salute dei cittadini all’interno della comunità sociale e civile.
Al centro della nostra visione c’è il farmacista e la sua professionalità. I nostri farmacisti sono professionisti altamente specializzati che assistono, ascoltano e consigliano ogni paziente.
Siamo alla ricerca di laureandi e laureati in Farmacia e CTF da inserire nelle nostre Farmacie su tutto il territorio nazionale.
In Veneto siamo presenti con più di 30 farmacie nelle provincie di: Venezia, Vicenza, Padova, Belluno, Treviso.
L'impegno del gruppo Lafarmacia. è di dare a tutti i collaboratori opportunità di crescita professionale, responsabilità nei loro ruoli, orari e turni di lavoro equi e sostenibili oltre che un buon equilibrio vita privata-lavoro.
Lavorare da Lafarmacia. significa anche Formazione: Lafarmacia. Academy è l' ente di formazione interno del gruppo attraverso il quale offriamo a tutti i nostri farmacisti corsi, webinar online e sessioni in presenza per sviluppare competenze tecniche e trasversali. Alla didattica si va ad aggiungere anche l'affiancamento quotidiano e il training "on the job" sulle nostre farmacie da parte di formatori specializzati.
Guarda le opportunità sul nostro sito oppure Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA.
Laurea in Farmacia o CTF
Abilitazione alla professione di Farmacista (iscrizione all'ordine o laurea abilitante)
Per studenti e tirocinanti: Lafarmacia. offre numerose opportunità lavorative e di formazione anche a chi non ha ancora terminato gli studi o desidera svolgere il tirocinio curriculare.
Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA
Per i candidati che scelgono di trasferirsi in una provincia diversa da quella di residenza, Lafarmacia. - in base anche alle diverse caratteristiche dell'area geografica d'interesse - può offrire ai candidati un supporto concreto e assistenza specifica per lo spostamento territoriale e per la ricerca di un alloggio. In questo senso una valutazione può essere fatta caso per caso con ciascun candidato.
Consideriamo fondamentale il rispetto dei principi di diversità ed inclusione verso tutti i collaboratori. A questo proposito, continueremo a promuovere questa cultura sia verso i nostri dipendenti che verso i nostri partner.
Guarda le opportunità sul nostro sito oppure Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA.
Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:
Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:
www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo
I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando
Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.
Legance è uno Studio legale indipendente con uffici a Milano, Roma e Londra. Fondato nel 2007 da un gruppo di affermati professionisti cresciuti nel medesimo studio, si distingue oggi nel mercato legale quale autorevole partner di riferimento per clienti e istituzioni.
Nel 2007 Legance contava 84 professionisti, oggi ne annovera oltre 400. L’espressione del gruppo come elemento amplificatore della qualità dei singoli, la costante attenzione al cliente, la puntuale valutazione degli obiettivi di business, l’approccio innovativo in grado di anticipare le esigenze legali e la disponibilità h24, hanno contribuito ad affermare Legance quale leader di settore riconosciuto nel mercato nazionale e internazionale.
Lo Studio vanta una spiccata propensione internazionale e supporta i clienti in numerose aree geografiche, organizzando e coordinando team multi-giurisdizionali.
1) tipologia dell'offerta: junior associate per le sedi di Milano e Roma.
2) tipologia dell'offerta: tirocini curriculari, stage della durata di 4/6 mesi per le sedi di Milano e Roma.
1) neo laureati/e in Giurisprudenza con un'ottima padronanza della lingue inglese sia scritta che parlata ed un eccellente profilo accademico
2) giovani laureandi/e o studenti/esse al quarto/quinto anno della facoltà di Giurisprudenza con un'ottima padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata ed un eccellente profilo accademico
Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità. Presso gli stabilimenti di Mecc Alte SpA e Mecc Alte Power Products in Italia (1 - 5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1 - 3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5 - 3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune India (6,5 - 420kVA) si svolge l’intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell’ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte. La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.
Offriamo a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a stage aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario. Stiamo cercando profili junior da inserire nelle nostre aree Ufficio Tecnico e di Programmazione della produzione.
I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.
L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.
Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.
Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione in discipline ingegneristiche.
Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" o inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università Aperta Maggio 2025”.
Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.
MiCROTEC è stata fondata nel 1980 con l'idea di utilizzare l'elaborazione digitale delle immagini nel settore industriale. L'ambizione dell'azienda è quella di trovare soluzioni innovative per l'ottimizzazione e l'automazione dei processi nell'industria della lavorazione del legno.
Da più di 40 anni MiCROTEC è il leader tecnologico mondiale nel campo del rilevamento intelligente delle proprietà del legno. L'azienda è considerata il leader di mercato nel rilevamento biometrico del legno e sviluppa soluzioni innovative per i processi delle segherie e per l'intera industria del legno.
L’esperienza e il know-how acquisiti da MiCROTEC nella scansione ad alta velocità di prodotti in linea e l’ottimizzazione di processi vengono applicati dal 2012 anche a BIOMETiC, la business unit di MiCROTEC dedicata all’alimentare. L'uso di queste tecnologie in combinazione con l'Intelligenza Artificiale ci permettono di rendere i prodotti alimentari più sicuri, di garantire maggiore qualità e di fare un uso più efficiente e sostenibile delle risorse.
Software Engineer (m/f/d): Avrà il compito di personalizzare e implementare soluzioni software per l'industria della lavorazione del legno, con attenzione particolare a Computer Vision e UX/UI Design. Il ruolo prevede la collaborazione in tutte le fasi di progetto, inclusi testing e ottimizzazione.
Senior Software Engineer (m/f/d): Svilupperà software avanzati per sistemi di scansione e ottimizzazione industriale. L'integrazione di algoritmi di visione artificiale e intelligenza artificiale sarà centrale, lavorando a stretto contatto con team internazionali e contribuendo al miglioramento continuo dei prodotti.
Project Manager R&D - Soluzioni Software (m/f/d): Sarà responsabile della pianificazione e monitoraggio di progetti di sviluppo software e hardware, con un'attenzione predominante al software. Diventerà punto di riferimento per il personale tecnico, discutendo con loro i piani di progetto e garantendo una comunicazione efficace. Organizzerà e supervisionerà il completamento dei progetti nel rispetto degli obiettivi, delle tempistiche e del budget definiti.
Sei un appassionato/un'appassionata di tecnologia alla ricerca di un lavoro eccitante e a prova di futuro? Vuoi lavorare in un ambiente internazionale? Vuoi implementare le tue idee e unirti a un team giovane, motivato e di successo?
Allora entra anche tu a far parte del nostro team su https://www.microtec.eu/it/careers/jobs
Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. è la società Mitsubishi Electric specializzata nei sistemi idronici per la climatizzazione e l’IT Cooling.
Grazie alla vasta esperienza dei suoi marchi Climaveneta e RC, progetta, produce e distribuisce in tutto il mondo soluzioni altamente efficienti, economicamente vantaggiose, eco-sostenibili e in grado di generare valore aggiunto, in particolare utilizzando le risorse rinnovabili.
Presente con cinque stabilimenti in Veneto, due in Lombardia, cinque a livello mondiale e circa 1200 collaboratori suddivisi nelle varie funzioni aziendali, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A è oggi in grado di rispondere alle esigenze di Comfort, Process e IT Cooling di ogni mercato, applicazione e tipologia di edificio combinando il know-how ed il potenziale innovativo di una multinazionale con i vantaggi di una presenza locale diretta e di un approccio dedicato a specifiche aree del mondo.
Offriamo interessanti opportunità di inserimento tramite affiancamento on-the-job e formazione di tipo tecnico e/o manageriale. Esistono, inoltre, percorsi strutturati di crescita per high potential che mirano allo sviluppo di competenze di tipo manageriale e/o tecnico specialistico.
Cerchiamo persone da inserire all'interno delle seguenti aree:
Central Group Technology;
Industrial Operations & Manufacturing Engineering;
Sales & Marketing;
R&D.
Ricerchiamo giovani brillanti, determinati a crescere all’interno di una realtà dinamica fortemente incentrata sul contesto internazionale.
Il processo di selezione viene accuratamente gestito e supervisionato dal dipartimento Human Resources, strutturato in una prima fase conoscitiva ed una seconda di tipo tecnico con il responsabile di funzione, con eventuale utilizzo di strumenti di selezione specifici come test tecnici e di attitudine comportamentale.
Il canale privilegiato di recruiting è costituito dal nostro sito internet, alla pagina: Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A
Seguiteci sui nostri canali social!
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/melco-hydronics-&-it-cooling-s.p.a
Instragram: https://www.instagram.com/mehits_appliedhvac/
Mobilità di Marca - MOM Spa è una delle prime realtà di trasporto pubblico locale nel Nordest italiano. Il suo obiettivo è realizzare servizi innovativi per la mobilità mettendo al centro il viaggiatore cliente e la sostenibilità ambientale.
Ogni anno MOM trasporta con la sua flotta di oltre 400 aurobus, 27 milioni di passeggeri in un'area vasta del Veneto centrale e ha un fatturato (2024) di 58milioni di Euro.
Attualmente occupa 500 dipendenti. Per MOM la capacità di acquisire e trattenere i talenti costituisce un vantaggio altamente competitivo.
I nostri valori
MOM Spa ha avviato una fase di profondo rinnovamento e innovazione digitale in tutti gli ambiti della sua organizzazione. Per questo è alla ricerca di giovani determinati che vogliano entrare a far parte di uno dei settori chiave per lo sviluppo delle città del futuro.
L'Azienda valuta inserimenti in ambiti come progettazione e innovazione del trasporto, gestione operativa del servizio, direzione manutenzioni, big data management e digitalizzazione e risorse umane e supporto amministrativo, marketing.
E' possibile verificare le opportunità di lavoro e/o inviare la propria candidatura spontanea: https://mobilitadimarca.it/lavora-con-noi
Posizioni di stage vengono pubblicate sul portale dedicato dell'Università di Padova con cui MOM è convenzionato.
Nidec Global Appliance Europe srl – Chi siamo
Nidec Global Appliance Europe srl è una piattaforma all'interno di ACIM (Appliance, Commercial and Industrial Motors), una business unit di Nidec Corporation, con oltre 18.000 persone in più di 20 paesi. Con oltre 10 mila dipendenti, 12 stabilimenti produttivi e 4 uffici commerciali in 9 paesi, Nidec Global Appliance produce e commercializza prodotti per applicazioni domestiche e commerciali.
A Pordenone è presente sia l’HQ di ACIM sia lo stabilimento produttivo.
Finance & Controlling Intern
Project Management Office Intern
Supply Chain & Logistics Intern
Quality Process Control Intern
Indirect Procurement Intern
Environment, Health & Safety Intern
buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office;
capacità di analisi e problem solving;
capacità organizzative e comunicative;
predisposizione al team working.
Per inviare la tua candidature, scrivi a:nidec-pn-cv@nidec-ga.com
Orienta è tra le principali agenzie per il lavoro italiane, specializzata nei servizi di somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione di personale e formazione.
Con oltre 70 filiali sul territorio nazionale e sedi in Svizzera, Polonia, Repubblica Ceca e Ungheria, garantiamo una presenza capillare e internazionale.
In Orienta il valore delle persone è centrale: lavoriamo ogni giorno per creare rapporti unici, fornire servizi personalizzati e proporre soluzioni di qualità.
Prima agenzia italiana per il lavoro a diventare Società Benefit, Orienta unisce obiettivi economici a finalità sociali e ambientali. Siamo anche "Dyslexia Friendly" e tra le prime aziende certificate per la Parità di Genere.
Per inserimento nel nostro team:
Per le nostre aziende clienti:
• Disponibilità a lavorare full-time o part-time, in base alle esigenze aziendali
Costruiamo percorsi di Orientamento, Formazione e Recruiting in grado di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro. Grazie a personale altamente qualificato, strumenti di recruiting digitali ed una forte presenza sul territorio, lavoriamo con un modello che si basa su un approccio unico centrato sulle esigenze di chi offre e cerca lavoro
Vuoi far parte del team Orienta o trovare la tua opportunità lavorativa? Visita il nostro sito https://orienta.net/it/ e iscriviti subito!Non perdere l’occasione di costruire il tuo futuro con noi. Ogni giorno siamo al fianco delle persone per offrirti opportunità su misura!
OVS S.p.A. è il principale gruppo italiano di abbigliamento uomo, donna, bambino, attivo anche nei segmenti beauty e home decoration. Con una rete di oltre 2.200 negozi in Italia e all'estero, la maggior parte dei quali ad insegna OVS ed Upim, il gruppo propone un’ampia gamma di brand propri tra cui PIOMBO, OVS Kids, Blukids, Stefanel, Les Copains, Shaka e CROFF. Quotato all'Euronext Milan dal 2015, nel 2024 ha registrato vendite per 1.631 milioni di Euro e realizzato un EBITDA di 195,3 milioni di Euro.
OVS Internship Program
Offriamo esperienze di tirocinio curriculare all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing Buying e Merchandising, Logistica, Marketing, Strategic Planning e Business Intelligence, Risorse Umane, Digital Transformation e IT, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design.
Store Manager Trainee
Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei nostri negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.
Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere: studenti e studentesse che si contraddistinguono per spiccate capacità di analisi, iniziativa e team working, conoscenza fluente della lingua inglese e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.
Il processo di selezione si articola solitamente in tre fasi:
Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito careers: https://careers-ovsgroup.ovs.it/jobs.php
Pam Panorama S.p.A. è una storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 67 anni di storia.
La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.
Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.
Siamo alla ricerca di persone che vogliano crescere assieme alla nostra azienda. Se sei ambizioso, curioso e pronto a metterti in gioco, questa è l'opportunità che fa per te!
Le principali opportunità di stage, per i laureandi e i neolaureati che stiamo cercando, sono all'interno degli uffici:
Cosa offriamo:
Per chi desidera affiancare agli studi l’attività lavorativa abbiamo diverse opportunità all’interno dei nostri punti vendita, dove esistono interessanti percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Ti aspettiamo all’evento! Se vuoi anticipare il tuo CV puoi inviarlo all’indirizzo: infojobs@gruppopam.it
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
Colloqui individuali durante il Career Day.
Oggi Pasubio Spa è protagonista nella produzione di materiali di rivestimento per luxory interiors nel settore automotive a livello internazionale. Di proprietà di Private Equity PAI Partners PAI Partners | A pre-eminent private equity firm,. I punti chiavi che guidano ogni giorno in Pasubio:
Ogni giorno in Pasubio ablitiamo la nostra organizzazione, ovvero ogni sua persona, ad autosvilupparsi continuamente e a evolvere come organizzazione, positiva, aperta, innovativa, stimolante, nutriente e orientata al risultato. Focalizzati sull'empowering delle nostre Persone, costruiamo insieme il futuro.
Il processo di reclutamento e selezione prevede il ricevimento delle candidature o brevi mano durante l'evento Università Aperta, o attraverso l'application inviata a hr@pasubio.com.
Le candidature preselezionate verranno contattate dal riferimento aziendale di reclutamento e selezione per un primo incontro in azienda, al quale potrà seguire un secondo passaggio con il responsabile di riferimento del dipartimento/funzione di interesse e una visita dello stabilimento principale.
We value resources. Together, today and for future generations.
Questa è la ragione per cui esistiamo come organizzazione. È un impegno concreto che guida ogni azione e decisione che prendiamo, un faro che illumina il nostro cammino mentre ci adattiamo alle dinamiche mutevoli del mercato e della società. Siamo una learning organization e la crescita continua fa parte del nostro DNA: questo significa che le persone che ne fanno parte imparano costantemente, usando l'esperienza diretta per ampliare il proprio bagaglio di conoscenze. Offriamo percorsi personalizzati per ogni dipendente, creati secondo inclinazioni, aspirazioni ed esigenze dettate dalla mansione ricoperta sulla base delle richieste attuali e future. L’obiettivo è rendere le persone più preparate e motivate, pronte ad affrontare le sfide del mondo moderno. Con oltre 80 anni di esperienza lungo tutta la filiera del gas naturale, abbiamo esteso i nostri orizzonti verso lo sviluppo di tecnologie e soluzioni per un mondo digitale e sostenibile.
Opportunità di lavoro:
Progettista meccatronico elettrostrumentale (Arcugnano e Trissino VI) - siamo aperti ad accogliere studenti/esse alla ricerca di uno stage o stage per tesi o per la prima opportunità di lavoro
Information Securiy Analyst (Arcugnano VI)
Progettista Firmware Embedded R&D (Rosate MI)
Hydrogen Testing Specialist (Desenzano sul Garda BS)
Cerchiamo persone con voglia di imparare, di mettersi in gioco e di cogliere nuove sfide.
Desideriamo persone curiose, umili e che trovino nel lavoro in team, un valore aggiunto.
Sulla base della posizione aperta, siamo alla ricerca di laureati/e in:
Le persone, ognuna con il suo apporto unico e insostituibile, sono la nostra risorsa più importante.
La nostra fase di selezione è così organizzata:
- Phone interview conoscitiva;
- 1° colloquio da remoto o in presenza;
- 2° colloquio in presenza con tour aziendale;
- 3° colloquio proposta contrattuale.
Fra il 2° ed il 3° colloquio è possibile (in alcuni casi), partecipare ad una settimana intera in azienda di Kaizen week (settimane dedicate al miglioramento continuo con il supporto di Sensei giapponesi) e prendere parte ad un test sui tipi di personalità.
Plastotecnica nasce nel 1976 come impresa familiare in provincia di Padova. Grazie alla visione e alle capacità dei titolari, unite all’impegno dei collaboratori, l’azienda si è sviluppata rapidamente, affermandosi come la prima realtà produttiva italiana del settore degli imballaggi flessibili in polietilene. Oggi l’azienda conta due siti produttivi in provincia di Padova: uno a Bagnoli di Sopra, in cui sono presenti lo stabilimento principale e l’headquarter, e l’altro a Pernumia, per una superficie totale di 65.000 mq. Sono più di 360 i collaboratori oggi presenti in azienda e l’obiettivo è diventare luogo di formazione continua, creando un ambiente in cui si fondono il know how consolidato di quasi cinquant’anni di storia con le competenze innovative portate dai giovani talenti. Circa il 70% dei dipendenti sceglie di rimanere in azienda per periodi che vanno da 10 ai 35 anni, mentre il restante 30 % è costituito da nuove risorse, che apportano idee e innovazione.
Plastotecnica, vantando una organizzazione strutturata di grandi dimensioni, che opera con successo sia in Italia che sui mercati internazionali, offre opportunità di crescita e sviluppo professionale in vari ambiti e ruoli: dall’R&D, focalizzato sull'innovazione di prodotto e l'esplorazione di nuovi mercati, alla Supply Chain, responsabile della gestione efficiente del flusso produttivo. Dal Controllo di Gestione, che supervisiona globalmente l'azienda e le sue strategie, alle Operations, fino a ruoli nell’Amministrazione e Finanza. L’offerta di Plastotecnica si caratterizza, inoltre, per la formazione costante e diffusa, sia in aula che on the job, a carattere non solo tecnico bensì anche trasversale, che si concretizza in azioni di coaching, counseling, training finalizzati a formare i leader di oggi e i manager di domani. In generale è possibile consultare le nostre offerte di lavoro sul nostro sito www.plastotecnica.com , alla sezione “Lavora con noi”.
Per ciascuno degli ambiti indicati nella sezione “Opportunità”, c’è la possibilità per i giovani laureandi e laureande, studenti e studentesse universitari, di trovare il proprio percorso di carriera in linea con i propri studi e le proprie aspirazioni professionali.
A seguito dell’invio del proprio CV all’indirizzo di posta lavoro@plastotecnica.com, i candidati che risulteranno essere in linea con le posizioni aperte verranno contattati per un primo colloquio telefonico conoscitivo. Durante questa fase, sarà possibile ricevere informazioni dettagliate sull’azienda e sulle opportunità di crescita professionale offerte.
Il Gruppo Prelios è la porta di accesso al mercato italiano dell’asset management, del credit servicing e dei servizi integrati al real estate. Prelios è uno dei principali Gruppi attivi in Italia ed Europa nell’alternative asset management e nei servizi immobiliari specialistici, con 40+ miliardi di Euro di Assets under Management. L’unicità raggiunta nell’offerta dei servizi Prelios al real estate copre tutte le esigenze e i bisogni collegati all'intero ciclo di vita del settore: management di NPE e NPL, asset management, investment management, due diligence, real estate advisory, valutazioni di singole unità e di patrimoni immobiliari, building e project management, property management, real estate brokerage, gestione dei fondi di investimento immobiliari. La forza di Prelios è nelle persone, nella loro provata professionalità e nell’eccellenza delle loro competenze.
Junior Restructuring Manager UTP
La risorsa lavorerà nel team di UTP Management all'interno della società Prelios Credit Solutions,affiancando il tutor nelle attività di:
Prix Quality Spa è una realtà italiana al 100%, fondata da sei fratelli che nel 1971 inaugurarono il primo dei “Supermercati Vicentini”. Grazie all’impegno e alla passione di oltre 1800 dipendenti l’Azienda si conferma leader del Triveneto nel canale discount.
Poniamo al centro il cliente promuovendo la convenienza, la velocità e la qualità del servizio e dei prodotti offerti. La vicinanza al territorio, anche grazie ad innumerevoli iniziative sociali, e la profonda cultura del fare costituiscono elementi essenziali della vita aziendale.
Prix Quality Spa si fonda su una rete vendita capillare di oltre 190 punti vendita in Triveneto, Lombardia ed Emilia-Romagna La nostra sede si trova a Grisignano di Zocco (VI) assieme ad una delle due piattaforme logistiche aziendali, la seconda si trova a Montegalda (VI).
Oltre alle opportunità di lavoro specifiche per la nostra rete vendita, l’Azienda è in costante ricerca di candidati con passione e desiderosi di mettersi alla prova all’interno dei nostri magazzini centrali e della nostra sede legale sita in Grisignano di Zocco (VI):
- Junior HR
- Ingegnere Gestionale Ambito logistico Junior
- Junior Business Analyst
- Junior Energy Manager
Sono solo alcune delle offerte presenti all’interno del nostro sito. Per maggiori informazioni sulle nostre opportunità visita il portale “lavora con noi”: https://www.prixquality.com/lavora-con-noi/.
Cerchiamo candidati dinamici e flessibili, da inserire in un ambiente in forte sviluppo e ricco di opportunità e percorsi di carriera.
L’iter di selezione prevede un iniziale colloquio conoscitivo (da svolgersi in presenza o in via telematica), seguito da un incontro di approfondimento tecnico con il Referente di Funzione.
Fondata a Bologna nel 1974 da un gruppo di giovani professori universitari come istituto indipendente per la ricerca economica, dal 1981 Prometeia offre servizi di analisi alle imprese e agli intermediari finanziari. Dagli anni '90 l’attività ha sempre più integrato ricerca, consulenza e sviluppo di soluzioni software, portando Prometeia ad essere leader nelle soluzioni in ambito Risk e Wealth Management, e nei servizi per gli investitori istituzionali. Negli ultimi anni Prometeia ha ampliato la propria offerta in ambito Data Science per banche e assicurazioni e Strategic Advisory & Corporate Finance per gli istituti di credito, nonché la propria presenza internazionale. La tecnologia e la consulenza specialistica Prometeia sono scelte ogni giorno da oltre 500 clienti in 20 Paesi nel mondo: banche, assicurazioni, investitori istituzionali, imprese ed enti pubblici.
Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. Offriamo un percorso formativo che potrà prevedere trasferte in Italia e all’estero e l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico, fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse in base agli obiettivi raggiunti. Il percorso in Prometeia è caratterizzato dalla crescita costante delle competenze, dall’apprendimento continuo e dall’esperienza a fianco dei nostri clienti. Le competenze aumentano velocemente, grazie ai progetti di consulenza specialistica con cui Prometeia supporta l’industria finanziaria: il nostro mix distintivo composto da analisi, ricerca, soluzioni software e consulenza permetterà di ampliare la propria visione e conoscenze.
Il/La candidato/a ideale possiede una Laurea specialistica in discipline economiche/finanziarie, statistiche, matematiche, fisiche, ingegneristiche, informatiche. E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Completano il profilo ottime capacità di diagnosi, di problem solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo e attitudine al lavoro di gruppo.
L' iter si selezione prevede in primis una intervista conoscitiva con le Risorse Umane durante la quale sarà effettuata una valutazione della motivazione e attitudine del candidato. Di seguito, almeno due interviste tecniche per valutare le conoscenze teoriche afferenti al percorso di studi effettuato e le capacità di ragionamento dei candidati.
In PwC trasformiamo le tue competenze in modi nuovi e inaspettati per dare spazio a punti di vista sempre innovativi e costruire una community diversificata in cui tutti si sentano accolti, visti e ascoltati.
Siamo un network internazionale, presente in 149 paesi, con un gruppo di oltre 370.000 professionisti che hanno l’obiettivo di creare fiducia per i propri clienti attraverso la costruzione di solide relazioni basate su integrità. In Italia siamo più di 8500 persone in 28 città.
Affrontiamo ogni sfida guidati dalla passione e dai valori, usando le tecnologie più avanzate per raggiungere risultati sempre più integrati e per costruire un futuro sostenibile.
La passione che mettiamo nel nostro lavoro viene alimentato dai giovani talenti che scelgono di unirsi alla nostra squadra.
Offriamo attenzione al tuo impegno tanto quanto al tuo benessere perché vogliamo far crescere le tue prospettive e far emergere la tua leadership in un ambiente flessibile e accogliente dove lavorare e vivere al meglio.
Potrai prendere parte a percorsi di sviluppo disegnati su misura per te e parteciperai, guidato dai migliori professionisti, a progetti ambiziosi per dare al possibile prospettive inedite e supportare grandi aziende.
I protagonisti del nostro futuro hanno un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:
Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!
Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.
Dal 1968 RHOSS progetta soluzioni per la climatizzazione e il trattamento dell'aria - refrigeratori, pompe di calore, sistemi polivalenti EXP, fan coils e centrali trattamento aria -, progettate per edifici votati al benessere delle persone e alla sostenibilità.
Offre sistemi completi per il comfort indoor affiancati da servizi pre e post-vendita, consulenze personalizzate e supporto tecnico-commerciale per orientare il cliente verso la scelta più adatta alle sue esigenze. Innovazione, efficienza e rispetto per l’ambiente sono i pilastri che ispirano la progettazione di ogni nuovo prodotto RHOSS.
- Progettisti meccanici: progettazione di sistemi HVAC con i relativi componenti strutturali e meccanici, definendo la migliore soluzione in termini di scelta della carpenteria, del layout dei componenti, dello sviluppo del circuito frigorifero e del passaggio dei cablaggi elettrici.
- Progettista termodinamico: progettazione e dimensionamento del piping, dei componenti, dell’acustica e del lay-out di macchina, e di altri aspetti progettuali. Coinvolgimento diretto nelle attività di verifica dei dati di laboratorio.
- Sap business analyst: L’azienda sta vivendo una fase di forte cambiamento per l’implementazione della nuova versione ERP SAP S/4HANA. Implementazione implementazione di progetti complessi in ambito Sap e IT e manutenzione.
- Progettista software: progettazione di applicativi di automazione e gestione del sistema di parametrizzazione delle unità prodotto.
per rimanere sempre aggiornati sulle nostre opportunità di lavoro: Lavora con noi | Rhoss - Nibe Group
Cerchiamo persone determinate e appassionate al mondo HVAC, con propensione all’innovazione dei prodotti e desiderino lavorare insieme in un ambiente positivo e stimolante.
Rhoss è al centro di importanti cambiamenti tecnologici che ci porteranno a crescere ulteriormente e a focalizzarci ancora di più sulle tematiche della sostenibilità.
è richiesta anche una buona conoscenza dell'inglese
per le posizioni tecniche è richiesta la laura in ingegneria (meccanica o dell'energia o informazione)
per il ruolo SAP business analyst laurea in ingegneria gestionale, informatica, economia aziendale o settori correlati.
invio del CV a recruiting@rhoss.com
il nostro processo di selezione è molto snello e lineare: alcune posizioni richiedono un colloquio tecnico, tutte le posizioni in colloquio conoscitivo.
Per molti le viti sono noiose. Per noi, invece, hanno il cambiamento dentro: quello della sostenibilità ambientale e quello culturale.
In Rothoblaas, ogni persona è parte attiva di una crescita condivisa. Siamo un gruppo eterogeneo e multilingue, dove curiosità, confronto e responsabilità guidano ogni scelta.
Da oltre 30 anni ci dedichiamo con passione allo sviluppo di prodotti e servizi per l’edilizia in legno e per il lavoro in sicurezza. La nostra sede centrale di Cortaccia riflette i nostri valori: autosufficiente dal punto di vista energetico, pensata per lavorare insieme, crescere e divertirsi. È un ufficio, un bar, un ristorante, una terrazza, un appartamento, un corridoio aperto ai brindisi del venerdì pomeriggio, un noleggio bici e kit da arrampicata, uno spazio per allenarsi.
Lavoriamo e ci divertiamo. Vuoi essere uno di noi?
Pronto a entrare in un’azienda italiana dallo spirito internazionale? Questa è la tua occasione. Sviluppiamo, produciamo e distribuiamo soluzioni innovative per i professionisti delle costruzioni in legno a livello globale… e non solo! Fissaggi e connettori, soluzioni per l’involucro edilizio e l’acustica, sicurezza dei lavoratori e utensili fanno parte della nostra offerta.
Diventa anche tu un Rebel at work e unisciti al nostro team dinamico e ambizioso!
I nostri reparti nella sede di Cortaccia (BZ):
Qui tutte le posizioni aperte: BValue - Application
Siamo internazionali, multiculturali e pronti ad accogliere le novità. Cerchiamo qualcuno come te, perché la tua visione renderà più ricca la nostra e ci spingerà “verso l’infinito e oltre”.
Anche tu guardi in alto? Anche tu credi che immaginare l’impossibile sia l'unico modo per realizzarlo davvero?
Scegli la posizione che ti accende e invia la tua candidatura: il team Talent Acquisition è pronto a scoprire il ribelle che c’è in te — anche con una candidatura spontanea! Compila il form online, allega il CV e ricevi subito una conferma.
Entro 10 giorni ti risponderemo. Se il tuo profilo ci colpisce, ti invitiamo a un primo colloquio con il nostro Talent Specialist: parleremo delle tue motivazioni e di come risuoni con i valori "Rebels at work" (spoiler: parliamo IT, EN, FR, DE, ES!).
Se tutto va bene, il secondo colloquio sarà con il tuo futuro manager, per entrare nel vivo del ruolo.
Infine, arriva l’offerta: una proposta concreta, personalizzata per te, con retribuzione e benefit.
E se non dovesse andare? Niente drammi: ti informeremo comunque e potrai riprovarci!
Rozes è uno spinoff dell'Università di Padova specializzato nella realizzazione di algoritmi di intelligenza artificiale volti al contrasto della criminalità organizzata finanziaria.
Sviluppiamo AI e tecnologie che sono riferimenti mondiali nella lotta alla criminalità, permettendo a Banche, Grandi aziende e Pubblica Amministrazione di anticipare i rischi.
Siamo alla ricerca di persone professionali, riservate e determinate a mettere la loro conoscenza al servizio del contrasto alla criminalità finanziaria.
I profili che collimano con le nostre necessità sono multidisciplinari, tra cui:
Laurea o dottorato in:
Se interessati, siete pregati di mandare una mail a: info@rozes.it
Verrete ricontattati per conoscere nel dettaglio l'azienda e le opportunità.
Sanmarco Informatica è un'azienda IT che, dagli anni ’80 a oggi, è passata da piccola impresa ad una delle realtà leader nel settore.
Le persone sono il cuore del nostro successo: nei nostri team lavorano esperti di processo, ingegneri, informatici e consulenti, ognuno dei quali ha l’opportunità di crescere in un ambiente concreto, grazie alla formazione continua e a percorsi di carriera personalizzati, indipendentemente dal livello di esperienza.
La nostra ambizione è sviluppare software insieme ai nostri clienti per riorganizzare l’Azienda, diventando protagonisti della Rivoluzione Digitale.
Se il tuo percorso di studi non rientra tra quelli indicati, ma sei interessato alla consulenza o allo sviluppo software, con i nostri programmi formativi interni e il continuo supporto dei Tutor, avrai l’opportunità di acquisire le competenze necessarie per trasformare la tua passione in una professione. Astronomi e Bioingegneri, ad esempio, possono intraprendere la carriera di Software Engineer; Fisici e Matematici possono diventare Solution Developer; Psicologi e Matematici possono specializzarsi come BI Consultant.
Per ogni ruolo valorizziamo diverse abilità, ma cerchiamo sempre persone che si sentano realizzate quando lasciano un impatto. Se per farlo credi sia indispensabile coltivare le relazioni umane come valore aggiunto, ci piacerebbe incontrarti.
Sanmarco Informatica è pronta a scoprire nuovi talenti. I candidati più in linea con le nostre opportunità verranno invitati per un colloquio con il reparto HR e il Team Leader di riferimento, per conoscersi meglio e valutare se possiamo apportare valore reciproco.
Come ecosistema di brand iconici del mondo della bicicletta, il nostro scopo è mettere in relazione gli esseri umani con il mondo esterno.
Oggi progettiamo, sviluppiamo, produciamo e commercializziamo selle, componenti e accessori per diverse tipologie di biciclette e ciclisti, puntando su ricerca, tecnologia e stile per esaltare l’esperienza di chiunque si muova pedalando e guidare la rivoluzione globale della bicicletta.
Con 65 anni di storia, oltre 1000 dipendenti e 8 siti aziendali distribuiti in tutto il mondo, siamo alla costante ricerca di talenti che possano portare valore ai nostri sei brand, Selle Royal, Fizik, Brooks England, Crankbrothers e Pedaled e promuovere un cambiamento positivo per la società e per il pianeta.
In Selle Royal Group siamo sempre alla ricerca di talenti che possano portare valore aggiunto ai nostri team e promuovere un cambiamento positivo per la società ed il pianeta.
Scopri i nostri team ed i nostri valori sulla sezione People&Culture e sul nostro profilo Linkedin.
LE TUE COMPETENZE:
IL TUO PERCORSO:
Vieni a trovarci durante l'evento Università Aperta IED 2025!
Nel frattempo, ti invitiamo a seguire gli aggiornamenti sulle nostre posizioni aperte nella sezione Lavora con noi e nel nostro profilo Linkedin.
Ci prenderemo il giusto tempo per rivedere la tua candidatura e ti risponderemo nel più breve tempo possibile.
Il Gruppo SIT, attraverso le tre Divisioni Heating&Ventilation, Smart Gas Metering e Water Metering, crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e la misurazione dei consumi per un mondo più sostenibile.
Multinazionale leader nei mercati di riferimento e quotata nel segmento MTA di Borsa Italiana, SIT vuole essere il principale partner sostenibile di soluzioni per il controllo energetico e climatico a servizio delle aziende clienti, riservando grande attenzione alla sperimentazione e all’utilizzo di gas alternativi a basso impatto ambientale.
L’Headquarters del Gruppo si trova a Padova, dove l’azienda fu fondata nel 1953 e con più di 2000 dipendenti nel mondo è presente con siti produttivi in Italia, Olanda, Romania, Tunisia, Portogallo, Messico e Cina, oltre a disporre di una struttura commerciale che copre tutti i mercati mondiali di riferimento.
I costanti investimenti in R&D e Innovazione hanno permesso di sviluppare un know-how unico, una vasta gamma di prodotti ed una consolidata leadership di mercato a livello mondiale.
Si offrono opportunità nelle seguenti Direzioni:
Siamo interessati ad entrare in contatto con laureande e laureandi, laureati e laureate in:
E' preferibile la consegna del CV direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, l'invio dello stesso all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it
Il team HR effettuerà uno screening CV e successivamente un primo colloquio telefonico con i candidati selezionati, i quali saranno sottoposti a una valutazione comportamentale. I candidati idonei sosterranno un colloquio con il responsabile di riferimento e, se in linea con la ricerca, affronteranno un passaggio finale con il responsabile della funzione.
Per alcune selezioni di profili Junior è anche prevista la partecipazione ad un Assessment.
Potrete rimanere aggiornati sulle nostre offerte di lavoro visitando il sito web https://www.sitgroup.it/ nella sezione Lavora con noi o monitorando il profilo LinkedIn di SIT!
La Cooperativa Sociale "Il Portico” opera dal 1994 a San Donà di Piave (VE), con una missione dedicata alla promozione umana e all'integrazione sociale attraverso servizi educativi e assistenziali rivolti a minori. I servizi sono collocati nelle provincie di Venezia, Treviso e Pordenone e si sviluppano in tre diverse aree:
Le nostre posizioni aperte rappresentano un'opportunità per chi desidera mettere le proprie competenze al servizio del prossimo in un contesto collaborativo e dinamico. Le figure che stiamo cercando attualmente sono:
Inoltre è possibile candidarsi per svolgere progetti di tirocinio nelle seguenti aree: Risorse Umane, Sicurezza e Qualità, Logistica, asili nido e scuole dell'infanzia (Area Infanzia), comunità educative (Area Tutela).
Nella Cooperativa Sociale Il Portico da anni ci impegniamo nel settore sociale offrendo servizi di qualità e creando un ambiente di lavoro stimolante.Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti.
Le figure che ricerchiamo appartengono principalmente ai seguenti ambiti:- Laureati e Laureandi in Scienze dell’Educazione- Laureati e Laureandi in Scienze della Formazione Primaria - Laureati e Laureandi in Scienze Pedagogiche
Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (in particolar modo quella sociale), la cooperazione, la psicologia e l'economia.
Se sei interessato/a e vorresti candidarti alle nostre posizioni aperte ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo.
In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum vitae a risorseumane@porticonlus.it inserendo nell'oggetto "Career day Padova" e ti ricontatteremo il prima possibile.
Spinlife è uno Spin-off dell’Università di Padova che offre supporto strategico e operativo a organizzazioni pubbliche e private, con un focus sulla sostenibilità in tutte le sue dimensioni: ambientale, sociale e di governance (ESG).
In quanto Spin-off universitario, rappresentiamo un ponte tra il mondo accademico e quello produttivo, promuovendo l’adozione di approcci manageriali innovativi basati su evidenze scientifiche, con ricadute concrete sulla competitività aziendale, sul territorio e sulla produzione industriale.
Le principali aree in cui operiamo sono:
• Calcolo degli impatti ambientali tramite Life Cycle Assessment, ad es. Carbon & Water Footprint• Supporto all’eco-design e ai piani di decarbonizzazione• Servizi strategici per la sostenibilità aziendale • Sistemi di Gestione, ad es. Qualità, Ambiente, Responsabilità Sociale.
Il nostro team è multidisciplinare e altamente qualificato. Ci uniscono l’approccio scientifico, la passione per l’ambiente, la curiosità, la creatività e la voglia di costruire soluzioni insieme ai nostri clienti.
In Spinlife avrai l’opportunità di crescere in un ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione e alla ricerca scientifica. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso progetti stimolanti e programmi di formazione continua, esperienziale e personalizzata. Sarai parte attiva nel guidare le imprese verso percorsi concreti di sostenibilità.Attualmente siamo alla ricerca di un/una Business Developer che contribuisca allo sviluppo commerciale di Spinlife, con l’obiettivo di individuare e coltivare nuove opportunità di business su tutto il territorio nazionale.Per l’area Sistemi di Gestione, valutiamo con interesse candidature spontanee con esperienza consolidata in ambito HSE.Inoltre, lavorando su progetti diversificati e innovativi, siamo costantemente interessati a professionisti specializzati in strategie di sostenibilità.Offriamo un ambiente flessibile, con possibilità di smart working e orari adattabili.
Il processo di selezione prevede un primo colloquio di tipo motivazionale, durante il quale presentiamo Spinlife e le caratteristiche distintive di uno Spin-off Universitario, offrendo una panoramica sulla nostra realtà e sui progetti attivi. In questa fase approfondiremo il curriculum del/la candidato/a, l’interesse per la posizione e le aspettative professionali.
Un eventuale secondo colloquio sarà dedicato alla valutazione delle competenze tecniche specifiche richieste dal ruolo.
Accogliamo con interesse anche candidature spontanee, che possono essere inviate all'indirizzo: job@spinlife.it
Stat4Value is a cutting-edge spin-off from the University of Padua, specializing in Artificial Intelligence and Machine Learning. Founded in 2022, our company builds on 20 years of expertise from the Data Science group at the School of Engineering. With a strong scientific foundation, we develop tailor-made software solutions that seamlessly manage, harmonize, and analyze data—turning information into a powerful asset for businesses. Our mission? To help companies thrive, innovate, and stay ahead of the competition. We provide AI-powered solutions across diverse industries, including sports organizations, fashion brands, and consumer goods companies. Wherever there’s data, we unlock its value.
Through carefully curated interviews, we assess both technical expertise and motivation, also ensuring every new team member embodies our values of excellence. Send your CV to luigi@stat4value.com
Swegon Operations S.r.l. was created in 1986 in the North East Italy, the heart of an industrial area specialized in the cooling business and quickly gained an important market share becoming one of the top ten European companies in the industry of Commercial/Industrial Chillers and Heat pumps by offering innovative and highly efficient products, which have been patented and later adopted as the standard in the market. The Company promotes its products and solutions today through worldwide network of Owned Sales Companies and selected sales partners able to transfer our values to our customers. In 2008 Swegon Operations opened the new 25.000 sqm facility in Cantarana di Cona (Venice Area) implementing a full Lean Manufacturing system, state of the art quality standards and built outstanding climate chamber laboratory compliance with Eurovent rules. Since 2010, it is part of a Swedish multinational Group, Swegon AB.
At Swegon it's not just about ventilation, we create technical solutions using in-depth knowledge, innovative thinking and advanced engineering to make people feel good indoors.Sustainability issues and minimal environmental impact are always a primary consideration.These are important and major issues, now and in the future.A position at Swegon opens doors to an international experience where you have the possibility to engage with colleagues from around the world.We are looking for challenging and brilliant students and graduates. The main business areas for possible inclusion are Technical, PLC&Software Development,R&D, IT and Production Planning. Economic, Languages and Marketing studies lead to positions in Finance&Administrative, Human Resources, Marketing&Sales Departments.We believe that all our colleagues should feel equal and everyone’s voice should be heard. We offer a safe, friendly and stimulating work environment while giving the rest of your life the space it needs to breathe. At Swegon you can feel good, both inside and outside your work.
We are looking for passionate and brilliant engineers, both students than graduates; who aim to work in a dynamic international Company.We mostly look for students and graduates from Mechanical, Energetic, Electrical/Electronic, Control System, Computer&ICT and Industrial engineering. We offer opportunities for growth and development in our Technical, R&D,PLC&Software,IT and Production Departments. No less important are other University Degrees as Languages, Finance, Law and Economics which lead to a career path in our Administrative&Finance, Human Resources, Marketing&Sales Departments.We are eager to find the best talents; our commitment is to build together the right competence, in order to meet the present and future challenges.
You can discover the opportunities in our Company by::
- visiting our Career page in our website https://www.swegon.com/;
- following our social pages:
Facebook: https://www.facebook.com/blueboxcooling
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/blue-box-by-swegon/
Youtube: https://www.youtube.com/c/BlueBoxBySwegon
- visiting our Stand during the University Career Day!
Our HR Department will collect your cv:
- directly during the Career University Event;
- by mail hr.italy@swegon.it;
- uploading it through our Career page in our website.
The selection process will be divided in different phases, it will firstly involve the HR Department for an initial evaluation of the candidate and after that technical interviews with the reference Manager.
Teach For Italy - Insegnare per l’Italia è un Ente del Terzo Settore che opera per rafforzare la scuola pubblica italiana, partendo dai contesti dove le sfide legate alla povertà educativa sono maggiori.
Crediamo che investire nell’istruzione sia la chiave per permettere ad ogni ragazzo e ragazza di avere accesso alle stesse opportunità e sviluppare il proprio potenziale umano, indipendentemente dal luogo e dalle condizioni sociali in cui nasce e cresce.
Per questo attraiamo, formiamo e sosteniamo persone motivate affinché diventino agenti del cambiamento dentro e fuori la scuola.
La Fellowship di Teach For Italy è progettata per offrire ad aspiranti “changemaker” l'opportunità di comprendere il sistema educativo italiano, avere un impatto diretto sulle disuguaglianze educative in contesti svantaggiati e sviluppare competenze professionali rilevanti per il percorso professionale.
È un impegno full-time di due anni durante i quali si insegna, si partecipa a un ricco percorso di formazione e accompagnamento online e in presenza, ci si mette in gioco potendo contare su una comunità cooperativa e di apprendimento tra pari.
Nei mesi di insegnamento i partecipanti al programma sono pagati regolarmente come supplenti nella scuola Italiana.
Il programma è completamente gratuito. L’associazione copre tutti i costi logistici relativi alla partecipazione al programma (spostamento per insegnare in una scuola, per partecipare a specifiche formazioni in presenza o altre opportunità).
conseguimento della laurea magistrale o a ciclo unico - in qualsiasi disciplina (entro giugno 2025) - o di un diploma magistrale abilitante all'insegnamento ante 2001/02;
disponibilità allo spostamento per 2 anni in qualsiasi regione italiana se non si è insegnante di ruolo (lo spostamento è richiesto anche se si è iscritti in GPS).
Inoltre viene richiesta un’ottima conoscenza (livello C2) della LINGUA ITALIANA parlata e scritta.
La scheda di candidatura per la Fellowship 2025 è disponibile qui: https://www.tfaforms.com/5147677
Il processo di selezione prevede quattro fasi di valutazione, due individuali e due di gruppo con altri/e candidati/e.
Templari S.p.A., con sede ad Abano Terme (PD), è un’azienda italiana specializzata nello sviluppo e nella produzione di sistemi innovativi per la climatizzazione e il trattamento dell’aria.
Fondata su solidi principi di ingegneria e sostenibilità, l’azienda è oggi riconosciuta come uno dei protagonisti più dinamici nel settore HVAC, con particolare attenzione alle pompe di calore ad alta efficienza.
Templari si distingue per l’impegno verso una climatizzazione intelligente, in grado di ridurre il consumo energetico e migliorare la qualità della vita. Ogni prodotto nasce da una profonda integrazione tra tecnologia avanzata, design funzionale e rispetto per l’ambiente.
Cosa offriamo in Templari?
La possibilità di entrare a far parte delle seguenti aree operative:
• Research & Development: sviluppo e miglioramento a livello Software, Meccanico e Termotecnico
• Administration: contabilità generale, gestione rimborsi, controllo di gestione dell’amministrazione e delle pratiche del personale;
• Human Resources: reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Service: supporto tecnico e formazione dei tecnici;
• Operations: supporto clienti, gestione ordini, pianificazione produzione, acquisti e spedizioni;
• Sales;
Siamo alla ricerca di giovani motivati, energici e determinati, pronti a intraprendere un percorso di crescita all'interno di un contesto dinamico e internazionale.
Offriamo un ambiente di lavoro aperto al confronto e all’innovazione, dove ogni giorno si affrontano nuove sfide.
I candidati avranno l’opportunità di contribuire attivamente a progetti trasversali, confrontandosi con un mercato in costante evoluzione e sviluppando competenze tecniche e relazionali di alto livello.
Requisiti fondamentali:
Ottime capacità comunicative e relazionali
Flessibilità e adattabilità a contesti in continua trasformazione
Forte motivazione e aspirazione alla crescita professionale
Vuoi iniziare il tuo percorso professionale in Templari?
Puoi candidarti direttamente attraverso il nostro sito: https://www.templari.com/ oppure inviare il tuo CV all’indirizzo: info@templari.com
Saremmo felici di ricevere anche una lettera motivazionale, in cui raccontarci:
Quale area o funzione aziendale ti interessa maggiormente
Le motivazioni che ti spingono a entrare a far parte di Templari
Cosa ti affascina del nostro settore e del contesto industriale in cui operiamo
ThinkQuantum is a leading company in the quantum communication landscape.
Born as spin-off of the University of Padua, ThinkQuantum is now an established firm, offering complete solutions for cyber security and communication systems to both private corporations and government bodies all across the world.
ThinkQuantum covers the full value chain, from designing and manufacturing to commissioning, of quantum key distribution systems and quantum random numbers generation devices.
The technology applies to different fields and applications, from fiber-based networks, to free-space, to SatCom.
We are looking for passionate and talented professionals to join our team in Padua and drive innovation in terrestrial and space domains. Our company is actively recruiting for roles in:
Quantum Engineering – Contribute to the development of next-generation quantum communication technologies and quantum number generator systems.
Software Engineering – Design and build advanced software solutions that power our high-tech systems, from hardware and up to network management levels.
Mechanical Engineering – Develop and optimize mechanical components for cutting-edge applications.
Aerospace Engineering – Innovate in the design and development of satellite payloads.
Electronics Engineering – Develop advanced electronic systems, with a focus on RF engineering, digital electronics for embedded and real-time systems, and FPGA design for high-performance hardware acceleration.
ThinkQuantum is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age.
Our Recruitment Process: 3 Simple Steps
Initial Call – Getting to Know You
In this first conversation, we want to learn more about you, your background, and your career aspirations. We will introduce our company, the role, and answer any initial questions you may have. This is an opportunity to understand if there is a mutual fit.
Technical Interview – Show Your Skills
In this phase, you will meet with our technical team for an in-depth discussion about your expertise. We want to assess your technical capabilities and approach to problem-solving.
Final Interview – Organizational & Offer Discussion
In the last step, we focus on organizational aspects such as work environment, team dynamics, and contract details. We will discuss expectations, logistics, and, if everything aligns, present you with a formal offer to join our team!
Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.
Con una presenza capillare sul territorio con oltre 800 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, con circa 45 aperture di nuovi punti vendita l’anno. Grazie a queste caratteristiche e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.
Ogni giorno una squadra di più di 5000 persone lavora motivata da un unico obiettivo: la soddisfazione del Cliente.
La Gottardo S.p.A. è sempre alla ricerca di talenti dotati di entusiasmo, determinazione e innovazione per inserirli nella propria sede di Padova e nei negozi di tutta Italia.
Gottardo S.p.A. offre l’opportunità di conoscere da vicino il contesto e le dinamiche di un'azienda Retail in costante crescita, all'interno di un ambiente giovane e dinamico in cui poter sviluppare le proprie potenzialità.
Per la sede di Padova, si selezionano giovani laureati/e interessati/e a una crescita professionale nelle seguenti aree:
Giovani laureandi/e o laureati/e con la passione per il mondo del retail, interessati/e a mettersi in gioco attraverso un iniziale percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.
È possibile consultare le posizioni aperte nella sezione “Lavora con Noi” del sito aziendale: www.gottardospa.it oppure tramite questo link: https://www.gottardospa.it/lavora-con-noi/
Il processo di selezione è così strutturato:
Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista” (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004), fra i principali player in Italia per i servizi HR. Conta 152 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro. Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) anche con contratto di Apprendistato, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione, orientamento e Politiche Attive del Lavoro. Crediamo nel valore dell’incontro fra le persone che condividono un progetto. Affianchiamo i giovani alla ricerca di un lavoro valorizzando le loro competenze, potenziando le loro motivazioni, cercando di soddisfare le loro aspettative. Crediamo nel loro futuro, nelle loro scelte, nella loro creatività.
Per selezioni interne:
Per selezioni per aziende clienti* assumiamo:
Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte.
Sia per le selezioni interne che per aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.
Iscriviti su www.umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!
Filiali Umana su www.umana.it
UniCredit is a pan-European Commercial bank with a unique service offering in Italy, Germany, Central and Eastern Europe.
We serve over 15 million customers worldwide.
They are at the heart of what we do in all our markets. UniCredit is organized in four core regions and two product factories, Corporate and Individual Solutions.
This allows us to be close to our clients and use the scale of the entire Group for developing and offering the best products across all our markets.
Digitalisation and our commitment to ESG principles are key enablers for our service. They help us deliver excellence to our stakeholders and create a sustainable future for our clients, our communities and our people.
UniCredit offers various positions within the bank and in numerous locations in Europe. We have local and international opportunities.
To see all open positions visit our website www.unicreditgroup.eu/it/careers
Our selection process is based on a set of criteria. We evaluate candidates case by case, considering not only their competences but even, and especially, their personalities.
However, there are some common attributes we look for in each candidate:
- Fluency in English
- Excellent academic records and, possibly, an experience abroad
- Customer care
- Critical thinking and change-oriented personality
- Creativity and innovation
- Outstanding communication skills, both written and spoken
- Aptitude for teamwork and collaboration
- International mindset
The selection process involves several steps that vary in order and number depending on the position and programme you apply to.
Typically, the process involves, after the online application, an online assessment to identify the candidate's level of English along with their skills and personality traits.
Finally, if they match the profile, candidates are contacted for an interview with HR and managers.
UNOX SPA è una multinazionale con più di 1300 collaboratori, distribuiti tra l’headquarter a Cadoneghe (PD) e le 42 filiali commerciali all’estero.
Ispirata da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione, UNOX è un’azienda leader nella progettazione e produzione di forni tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti gli operatori della ristorazione professionale che sono spinti dal gusto di costruire successo.
Pluripremiata dal Great Place to Work® Institute come uno dei migliori ambienti di lavoro per l’innovazione, la parità di genere e il clima Millenial-friendly, in cui si respira un’aria internazionale.
36 nazionalità, 170 neolaureati e 90 neodiplomati assunti negli ultimi due anni. Ci impegniamo ogni giorno per creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero di giovani di vivere il mondo dell’impresa ed aiutarli a crescere come persone e come professionisti.
Cosa offriamo in UNOX?
La possibilità di entrare a far parte dei seguenti TEAM:
• Information Technology: IoT, sviluppo applicazioni web/mobile;
• Design & Industrialization: innovazione meccanica, elettrica ed industriale del forno;
• Research & Development: sviluppo e miglioramento a livello Hardware e Software (Machine Learning, Speech Recognition, Deep Learning);
• Knowledge: certificazione qualità, implementazione collaudi e proprietà intellettuale;
• Administration: contabilità generale, gestione rimborsi, controllo di gestione all’amministrazione delle pratiche del personale;
• Human Resources: reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Service: supporto tecnico e formazione dei tecnici;
• Operations: supporto clienti, gestione ordini, pianificazione produzione, acquisti e spedizioni;
• Kaizen: si occupa del miglioramento continuo in tutte le aree aziendali;
• Marketing: si occupa di gestione social, web marketing e organizzazione di eventi aziendali;
• Sales;
In UNOX cerchiamo persone con una grande motivazione ad apprendere, orientate al risultato, positive e con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente giovane e dinamico.
Perché UNOX?
· Innovazione continua: Unox è all'avanguardia nella tecnologia e nell'innovazione, offrendo ai propri collaboratori l'opportunità di lavorare su progetti pionieristici e sfidanti.
· Ambiente di lavoro giovane e positivo: siamo stati certificati dal Great Place To Work Institute come una tra le 100 migliori aziende in Europa. Organizziamo periodicamente eventi aziendali per fare networking e team building con i colleghi.
· Crescita professionale: Unox investe nello sviluppo dei propri collaboratori attraverso programmi di formazione continua, coaching individuale e opportunità di carriera, garantendo una crescita personale e professionale costante.
· Equilibrio tra vita lavorativa e personale: offriamo un programma di Wellbeing ricco di benefits e politiche flessibili che agevolano il work-life balance e il benessere dei nostri collaboratori.
È possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione “Lavora con Noi” del nostro sito www.unox.com oppure attraverso l'email recruitment@unox.com
Da oltre sessant’anni progettiamo e realizziamo soluzioni innovative per la copertura e il sostegno di vigneti e frutteti, con l’obiettivo di essere un punto di riferimento nel settore agricolo.
La nostra missione è supportare gli imprenditori agricoli nel migliorare l’efficienza del loro lavoro attraverso sistemi tecnici affidabili, duraturi e sostenibili.
Le nostre strutture proteggono le colture dagli agenti atmosferici, preservando la qualità del raccolto e contribuendo a ridurre l’impatto ambientale. Crediamo in un’agricoltura più responsabile e orientata al futuro, che coniughi produttività e rispetto per l’ambiente.
Siamo presenti in modo capillare su tutto il territorio, grazie a una rete solida e ben organizzata di agenti e rivenditori, attiva sia in ambito nazionale che internazionale. Questo ci permette di offrire un servizio tempestivo, personalizzato e vicino alle esigenze di ogni cliente.
Vista la forte espansione soprattutto del mercato estero, ricerchiamo le seguenti figure:
Sales&Project Support Specialist export:
-Traduce e filtra le necessità del cliente, interpretando le sue richieste per comunicarle in maniera strutturata al reparto operations dell’azienda;
Project Manager:
-Gestisce le commesse in modo strutturato, coordinando le funzioni interne ed esterne coinvolte;
Marketing Specialist:
-Contribuisce all'attuazione delle strategie di marketing con l'obiettivo di rafforzare il brand e aumentarne la visibilità;
Accounting Specialist:
-Supporta le attività amministrative di contabilità attiva e passiva;
R&D Specialist:
-Supporta lo sviluppo e l'innovazione di prodotti, processi e soluzioni, progettando e collaudando nuovi prodotti in collaborazione con gli altri reparti aziendali;
Per tutte le figure chiediamo una buona conoscenza della lingua inglese (B2), una buona capacità di lavorare in team e uno spirito pratico con un approccio orientato al risultato.
Per i profili tecnici e commerciali cerchiamo persone che abbiano una buona propensione ad imparare un prodotto tecnico, sarebbe preferibile aver utilizzato o studiato un programma di disegno tecnico (CAD), in particolare per i ruolo di Project Manager e R&D Specialist.
L'iter della selezione è così strutturato:
1) screening dei cv più idonei
2) video call conoscitiva
3) appuntamento in sede con referente HR e di Funzione
4) Giornata di osservazione e simulazioni in azienda
5) Colloquio con il Direttore Generale
Fondata nel 1932, Varisco S.r.l. si afferma a livello internazionale per la progettazione e la produzione di pompe ad alta affidabilità per il trattamento di fluidi in settori industriali, depurativi e di gestione dei fluidi abrasivi e con solidi in sospensione.
Nel 2016 l’azienda entra a far parte del gruppo internazionale Atlas Copco, presente in oltre 180 paesi con più di 50.000 collaboratori. Presso lo stabilimento Varisco vengono progettate e prodotte anche pompe di superficie per il drenaggio ed il wellpoint distribuite in Italia e nel mondo a marchio Atlas Copco.
In Varisco offriamo la possibilità di progetti di tesi, stage curriculari e post-lauream oltre ad opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, aerospaziali, elettronici, gestionali e informatici.
Le aree di inserimento saranno le seguenti:
Manufacturing, Lean, Supply Chain, Engineering, Quality, Sourcing, Logistics, Product Development.
Cerchiamo giovani motivati con energia, passione e proattività, desiderosi di iniziare un percorso di crescita e sviluppo. Il nostro è un ambiente dinamico ed aperto ad affrontare quotidianamente nuove sfide in un panorama spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti interfunzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.
Per candidarsi potete visitare il sito www.variscopumps.com: alla sezione “Lavora con noi”.
Oppure si può inoltrare il CV a personale.varisco@atlascopco.com. Ogni CV sarà visualizzato dal responsabile della selezione del personale presso l’ufficio Risorse Umane.
Segui la pagina linkedin Varisco e la pagina linkedin Atlas Copco per rimanere aggiornato sulle nostre iniziative e la nostra Cultura Aziendale.
Siamo Vertiv, leader mondiale di infrastrutture digitali critiche, con un vasto portafoglio di prodotti: sistemi di condizionamento, alimentazione e gestione dell'infrastruttura, a marchio Liebert®, Vertiv, GeistTM, NetSureTM.
Assicuriamo condizionamento di precisione con prodotti Thermal Management - Floormount, Chiller, Evaporative Cooling e Liquid Cooling - continuità elettrica ed operativa con UPS, rack e PDU.
Siamo una realtà orgogliosa di progettare in Italia per il mondo: in Italia abbiamo infatti l’R&D e due siti produttivi che sono centri di eccellenza mondiali, dotati di laboratori d'avanguardia.
Diamo spazio a laureandi/e e neolaureati/e in varie discipline, soprattutto STEM. Il focus in questi mesi è per profili di Ingegneria Termodinamica/Energetica/Meccanica o Ingegneria Elettronica/Elettrica/ Software.
Potete scoprire di più su Vertiv.it o Vertiv.com
Vertiv offre a laureandi/e e neolaureati/e la possibilità di effettuare stage a scopo tesi o post tesi in azienda in ambito Ricerca e Sviluppo e Application Engineering.
Inoltre offre a neolaureati/e la possibilità di entrare nel programma Vertiv Next Generation (VNG), percorso che permette di crescere all'interno delle funzioni Engineering/R&D oppure Application Engineering in un ambiente stimolante, internazionale e focalizzato sull'innovazione.
Profili:
Ingegneria Meccanica/Termodinamica, Energetica
Ingegneria Elettronica / Elettrotecnica / Meccatronica
Per informazioni su altre posizioni disponibili, prego consultare anche la pagina Career di Vertiv, Italia
Vertiv - Opportunità di lavoro
Formazione in Ingegneria Meccanica, Energetica, Elettronica/Elettrotecnica / Meccatronica (in base al profilo)
Competenze linguistiche per tutte le posizioni: inglese intermedio / fluente
Competenze relazionali: dinamicità, capacità di problem solving, teamwork.
Scrivere a:
antonia.bendre@vertiv.com
o candidarsi al programma Vertiv Next Generation, scrivendo a nextgeneration@vertiv.com
oppure candidarsi direttamente qui nel portale.
Prodotti, sistemi e soluzioni per la gestione dell’energia elettrica e il controllo completo degli edifici: dal 1945 Vimar offre questo e molto altro. Il tutto all’insegna di un made in Italy che combina design e tecnologia nell’ottica della più sicura affidabilità e benessere diffuso. Abbiamo un modo per chiamare tutto questo: Energia Positiva.
Un’energia sicura, rispettosa dell’uomo e dell’ambiente, intelligente, facile da controllare e bella da vedere. La stessa energia che respiriamo noi ogni giorno, quando lavoriamo pensando a migliorarci e a migliorare sempre di più tutto quello che facciamo.
Con 1.300 persone (di cui 1.000 in Italia), sedi in Europa, Sud America e Asia, oltre 12.000 articoli a catalogo e più di 183 milioni di prodotti finiti all’anno, Vimar è oggi uno dei principali player del settore proponendo un’offerta completa che combina qualità estetica, affidabilità tecnologica e facilità installativa in grado di coprire qualsiasi esigenza nel settore residenziale, terziario e navale.
In Vimar le risorse umane sono il fattore strategico del successo: conoscono il lavoro di squadra, sono veloci, giovani, flessibili e coraggiosi.
Le nostre opportunità di inserimento riguardano la Ricerca e Sviluppo Elettronica ed Elettromeccanica, l'Industrializzazione e l'Information Tecnology.
Ricerchiamo studenti* e laureat* in ambito elettronico, meccanico, meccatronico, gestionale ed informatico.
Si richiedono buone capacità di apprendimento, flessibilità, dinamismo, capacità di lavorare in team, propensione al problem solving, spirito di iniziativa e desiderio di ricerca continua del miglioramento.
L'iter di selezione prevede alcuni colloqui dove viene analizzato non solo il curriculum accademico e le competenze tecniche ma anche la compatibilità con i principi e i valori tipici di Vimar.
Puoi inviarci il tuo cv tramite la sezione "lavora con noi" del nostro sito www.vimar.com
Zoppas Industries Heating Element Technolgies is Your strategic global partner to design,produce and selling sustainable heating solutions.
We are an Italian Family Company with a six-decade legacy, specialized in the creation of intelligent electric heating solutions.
Our market covers more than 200 sectors, forming an integral part of both household and industrial settings, such as Space, Automotive,Energy Food Service, Home Appliances etc.
With a global presence boasting over 8,000 employees worldwide and 17 production sites, our robust technical expertise stems from a broad technological portfolio and a constant commitment to innovation.
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Responsabile: Dott.ssa Anna Boaretto
Info per le aziende: aziende.careerservice@unipd.it
Info per studenti/laureati: placement@unipd.it
tel. 049/8273901-3069-3944
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