ACS Data Systems, azienda leader nel settore IT, rappresenta prima di tutto una società solida e in crescita. Con una struttura organizzativa orizzontale dove la parola d'ordine è collaborazione, l’azienda offre ai propri dipendenti compiti vari e stimolanti in grado di accrescere le competenze sia personali che professionali. A questo proposito, offre anche buone possibilità di crescita in un ambiente piacevole caratterizzato da un team giovane e dinamico.

Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica che realizza programmi di cambiamento integrando processi, organizzazioni, persone e tecnologie. Aiutiamo i nostri Clienti ad affrontare le sfide dell'innovazione con un approccio concreto ed orientato ai risultati.Con 20 anni di storia, quello che da sempre ci contraddistingue è la volontà di ascoltare i collaboratori e migliorare l'ambiente lavorativo. Scegliamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco e sposino i nostri valori, primo fra tutti la collaborazione. Crediamo nel talento e nel miglioramento continuo: tutti i consulenti prendono parte a percorsi di formazione realizzati ad hoc in base a esigenze progettuali, attitudini e ambizioni individuali. 

Per la nostra sede di Padova  ricerchiamo un/a Junior SAP Consultant. La risorsa verrà inserita in un contesto di continua crescita e formazione e verrà allocata su importanti progetti di respiro internazionale.

Principali attività:

• Comprendere i modelli di business e operativi del cliente per identificare azioni di miglioramento
• Definire i requisiti aziendali per adeguare i processi operativi
• Sviluppare specifiche funzionali e relativa documentazione
• Collaborare con il team di sviluppo per progettare e implementare soluzioni IT
• Partecipare alla fase di testing della soluzione
• Fornire supporto tecnico agli utenti finali

• Laurea in materie STEM/economiche (Economia, Ingegneria Gestionale o equipollenti)
• Ottime capacità comunicative, analitiche e organizzative
• Spiccato interesse per la consulenza IT
• Predisposizione al lavoro in team
• Ottima conoscenza della suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)

L'iter di selezione prevede 3 step:

1. Colloquio conoscitivo-motivazionale con HR
2. Colloquio tecnico 
3. Colloquio finale con AD in presenza a Milano

Per candidarsi, inviare il cv a: federica.francesi@aeonvis.com

Siamo inoltre presenti sui social, seguici su LinkedIn, Facebook e Instagram.

Si offre contratto di apprendistato (23 k triennale-25k magistrale), buoni pasto, bonus aziendale, 9 giorni di smartworking al mese

Nato il 1° gennaio 2021 dalla fusione tra AGSM Verona e AIM Vicenza, siamo un Gruppo a capitale interamente pubblico, partecipato al 61,2% dal Comune di Verona e al 38,8% dal Comune di Vicenza, territori che hanno visto la nostra nascita e nei quali storicamente operiamo. Con 2,04 miliardi di euro di ricavi, 157 milioni di margine operativo lordo, quasi 2 mila dipendenti e circa 855 mila clienti serviti nella vendita di energia elettrica e gas, siamo una delle principali multiutility nel panorama italiano.

Le attività del Gruppo sono ripartite tra le nostre sei Business Unit: AGSM AIM Energia, AGSM AIM Smart Solutions, AGSM AIM Calore, AGSM AIM Power, AGSM AIM Ambiente e V-Reti per la distribuzione di gas e energia elettrica. 

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

Ricerchiamo in particolare:

• Project Manager junior
• Informatici 
• Data Analyst
• Progettisti

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richieste allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

Cerchiamo persone proattive, determinate, piene di entusiasmo e desiderose di acquisire nuove competenze.

Nella sezione del sito https:AGSM AIM Career Site Carriere (oraclecloud.com) si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

A·kro·nos Group

/À-kro-nos Groop/

1. Engineering innovation leader

2. Booster for your career

3. Future shaperAre you ready?

Let the adventure begins!

Akronos group, together with its associated enterprises is leader in innovation and High-Tech engineering services, boasting several international patents developed in synergy with the R&D departments of its most strategic partners. Simultaneously promoting and supporting the entire creation and development process of innovations, from the concept design to the actual fulfilment.We operate in various sectors such as automotive, aerospace and defense, railway, industrial automation, telecommunication, consumer goods, services, media, biomedical, IT, banking, insurance and cosmetics.Thanks to our branches in Italy, Greece and Chile, we manage to have projects and teams all over the world in the countries such as Poland, France, Belgium, South Africa, Germany, UK, USA, Brasil, Australia, China and UAE.

Akronos Technologies collabora con i propri partner per creare quotidianamente innovazione; per raggiungere il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato ci dedichiamo ogni giorno a progetti altamente tecnologici. L'obiettivo è garantire idee e soluzioni connotate dalla massima efficienza e qualità.

I nostri progetti si sviluppano a livello internazionale e in molteplici settori: 

• Ingegneristico (automotive, aeronautico, telecomunicazioni, ferroviario, consumer goods, banking, media);
• Tecnico (Information and Comunication Technology, elettronica, automazione industriale, meccatronica);
• Funzionale (strategia, riorganizzazione di processi, business intelligence).

Requisiti:

• Laureat* in materie ingegneristiche e tecnico-scientifiche;
• Buona conoscenza della lingua Italiana ed Inglese;
• Soft skills quali: teamwork, commmunication, time management, problem solving, flexibility, determination and goal oriented.

L'iter di selezione prevede i seguenti step:

1. Colloquio conoscitivo e motivazionale con il team di Talent Acquisition;
2. Compilazione di un documento di presentazione del proprio profilo personale e accademico-professionale;
3. Colloquio con il manager responsabile delle attività progettuali di riferimento;
4. Colloquio tecnico con il manager e con il resposabile tecnico delle attività progettuali;
5. Onboarding.

ALDA, the European Association for Local Democracy, is a membership based organisation established in 1999 at the initiative of the Council of Europe's Congress of Local and Regional Authorities. ALDA works on the promotion of good governance and citizen participation at the local level, focusing on activities that facilitate cooperation between local authorities and civil society in the European Union and its Neighbourhood.

The European Association for Local Democracy (ALDA) offers an internship in the field of Project Implementation. The incumbent will work closely with ALDA’s Project Manager.

Main Tasks and Responsibilities:

Detailed programme of the traineeship (including the virtual component, if applicable) Support the project Manager on the following tasks:

• contribute to the management, implementation and logistical support of projects;

• support for administrative tasks related to organizational needs;

• maintain contacts with partners;

• participation in the redaction of position papers, interim and final reports for projects;

• translations in English

• help with day-to-day activities of the office.

● University student preferably, but not necessary with a background in International Relations, European Law, Languages, or Political Science in a broader sense;

●  Excellent command of English, both written and spoken;

●  Open-minded and willing to listen and learn new things and get involved in a very active European NGO;

●  Interest in International Relations, especially for local democracy, development and active citizenship;

●  Capacity for synthesis, analysis and writing is an asset;

●  Previous experience/training in Communication activities is an asset;

The internship will start approximately from July 2025

ALDI è una delle principali realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia, con circa 180.000 collaboratori. ALDI in Italia fa parte del Gruppo ALDI SÜD che conta circa 7.300 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione.

I NOSTRI VALORI I nostri collaboratori sono la chiave del nostro successo. Sono loro che contribuiscono giorno dopo giorno alla crescita di ALDI, condividendo lo stesso obiettivo: soddisfare i clienti per migliorare la qualità della loro vita.

LA FORMAZIONE ALLA BASE DELLA CRESCITA PROFESSIONALE Dedichiamo un’attenzione particolare alla formazione dei collaboratori, con programmi di crescita su misura per valorizzare le competenze di ciascuno. Fin dal primo giorno i nuovi assunti vengono inseriti in un piano di formazione strutturato, volto a far conoscere le dinamiche interne e a facilitare un inserimento graduale e bilanciato. 

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno delle seguenti aree aziendali: Amministrazione, Logistica, Acquisti e Sviluppo Immobiliare.

In particolare, siamo alla ricerca di:

·        Impiegato Back Office

·        Assistente Centro Logistico

·        Impiegato Acquisti

·        Impiegato Sviluppo Immobiliare

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali

La informiamo che i dati personali riferiti alla Sua persona in seguito alla candidatura saranno trattati da ALDI S.r.l. e/o ALDI Global Sourcing Italy S.r.l. in qualità di Titolari del Trattamento, esclusivamente per finalità di recruiting.

Per maggiori informazioni sul trattamento dati La invitiamo a visionare l‘informativa completa presente nel sito aziendale ALDI al link  Protezione dei dati | ALDI

Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili pensate per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, garantire un elevato comfort abitativo e favorire ambienti più salubri. Alla base di ogni attività c’è l’impegno a promuovere una vera e propria cultura del benessere abitativo e dell’efficienza energetica.

Con oltre 40 anni di storia alle spalle, oggi Alpac è un Gruppo con circa 300 collaboratori e sede a Schio (VI), articolato in due brand specializzati:

• Alpac, capogruppo, lavora a stretto contatto con progettisti ed imprese, offrendo consulenza e soluzioni su misura per la realizzazione di edifici smart, perfettamente isolati e ad alta efficienza. L’azienda affianca i professionisti in tutte le fasi, dalla progettazione alla posa in cantiere.

• Helty è la società del Gruppo specializzata nella Ventilazione Meccanica Controllata (VMC). Progetta e realizza sistemi VMC per interventi di retrofit e ristrutturazione, con l’obiettivo di migliorare la qualità dell’aria e il comfort negli ambienti interni. 

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a professionisti, laureati e laureandi nelle seguenti funzioni aziendali:

Ricerca e Sviluppo e Product Management: Product Engineer, Product Manager, Ingegneri dei Materiali

Sales : Funzionari commerciali, Technical Advisor

Operation: Process Engineer, Ingegneri Meccanici

Uffici Tecnici: Progettisti, Preventivisti, Ingegneri Edili-Archietti, Ingegneri Civili e Ambientali

Logistica: Ingegneri Gestionali 

Lean & Quality: KPO, Lean specialist, Quality specialist 

Siamo aperti ad accogliere laureandi/e, neolaureati/e e studenti/esse, motivati interessati a svolgere un tirocinio e/o una tesi all’interno della nostra azienda. Offriamo un ambiente stimolante ed orientato al futuro, dove i giovani talenti possono crescere professionalmente e personalmente, contribuendo con idee nuove e spirito di iniziativa.

Cerchiamo persone che:

• Abbiano una forte passione per il proprio lavoro e un’attitudine positiva verso il cambiamento e l’innovazione;

• Siano orientate alla crescita personale e professionale, con un interesse per la formazione continua;

• Condividano i nostri valori legati alla sostenibilità ambientale e sociale;

• Abbiano uno spirito di squadra e voglia di contribuire allo sviluppo dell’azienda;

• Credano nell’innovazione come leva per migliorare il benessere e la soddisfazione dei clienti.

Il processo di selezione si sviluppa in diverse fasi, che prevedono colloqui individuali, sia motivazionali che tecnici, online e in presenza, con l’obiettivo di favorire una reciproca conoscenza. Vogliamo assicurarci che la risorsa individuata possieda le hard skills e le soft skills più adatte al profilo ricercato, ma anche che sia in linea con i valori e l’identità dell’azienda. Allo stesso tempo, crediamo che sia fondamentale che anche il candidato abbia la possibilità di conoscerci bene, per capire se il nostro ambiente e la nostra cultura siano ciò che cerca.

Una volta individuato il candidato ideale, sarà avviato un percorso di onboarding strutturato, che permetterà di inserirlo rapidamente nel ruolo e di sviluppare un approccio multidisciplinare.

Agli inizi degli Anni ‘90 le imprese italiane si affacciavano alle prime tecnologie di automazione della produzione. In questo contesto il 13 gennaio 1993 nasceva Altea, una piccola società di consulenza con grandi aspirazioni per il futuro.

Tante le tappe di un viaggio al ritmo dell’innovazione, fino alla trasformazione nel 2013 in Altea Federation.

Da più di 30 anni Altea Federation collabora con i leader mondiali dell’innovazione tecnologica attraverso un modello olonico-virtuale che raccoglie esperienza, professionalità e alta specializzazione di Aziende dal carattere Human-Tech. Supportiamo i nostri clienti nei percorsi di trasformazione attraverso innovazione, migliori tecnologie gestionali, miglioramento delle performance ed eccellenza nell’execution.

Altea Federation è oggi fra i Top 8 player di Software e Servizi IT e Digital Transformation in Italia, con 1.700 risorse (A-People) focalizzate sui bisogni del cliente e una presenza capillare sul territorio italiano ed estero.

#ConsulenteApplicativoJunior #UniPD #UniversitàAperta

 https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx

#ConsulenteDiProcessoJunior #UniPD #UniversitàAperta

 https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx

#JuniorDigitalDeveloper #UniPD #UniversitàAperta

 https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx

#JuniorDigitalConsultant #UniPD #UniversitàAperta

 https://docsweb.alteanet.it/LavoraConNoi/Aspx/Candidati.aspx

Sei la persona che fa per noi se:

-        hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline scientifiche, informatiche, economiche, gestionali

-        hai una buona conoscenza della lingua inglese, magari anche grazie ad un’esperienza di studio o lavoro all’estero

-        Sei determinato a iniziare un percorso di crescita e definire gli step della tua carriera

-        Sei proattivo e curioso di conoscere il mondo della Consulenza IT

Senti di avere un approccio consulenziale e il tuo sogno è partecipare a progetti di business transformation?

Hai esperienza con l’utilizzo di alcuni framework, ami sviluppare e vuoi arricchire le tue competenze nel mondo dello sviluppo

Se la risposta a una delle domande è sì, sei la persona che stiamo cercando!

#WeWantYou

Entra a far parte del Gruppo Altea Federation, inviandoci il tuo CV.

Candidati alle posizioni aperte che troverai ai link disponibili nella sezione “Opportunità” dandoci l’occasione di conoscerci e avviare l’iter di selezione!

Scoprirai un universo dove tradizione e innovazione permettono alla passione e al talento di dare forma a grandi idee.

Ti racconteremo cosa vuol dire diventare un A-People e svolgere la tua attività a contatto con le altre Società della Federazione, confrontandoti con professionisti di diversi ambiti e condividendo con loro progetti ed esperienze professionali.

Il tuo viaggio verso il futuro è appena cominciato!

Sei pronto a salire a bordo?

AP&P s.r.l. opera nel campo dell’ingegneria e dell’architettura, nel settore pubblico e privato, a livello nazionale ed internazionale. Grazie alla multidisciplinarietà ed all’integrazione dei servizi in grado di proporre, si presenta come partner tecnico in grado di fornire un servizio specialistico qualificato ed innovativo. 

La società si dedica alla progettazione di interventi e alla soluzione di ricerche e studi relativi alla costruzione di ponti, infrastrutture, ed edifici. La prassi progettuale si fonda sulla convinzione che sia fondamentale la concezione contemporanea del progetto strutturale ed architettonico, al fine di poter realizzare le migliori opere costruttive.

​Lo studio ha progettato edifici pubblici, residenziali, commerciali, direzionali, industriali, oltre a infrastrutture, ponti, viadotti e spazi pubblici. Ha inoltre partecipato a concorsi nazionali ed internazionali di progettazione, anche ad invito ed in raggruppamento con altri professionisti. Alcuni progetti sono stati premiati o menzionati, a livello nazionale o internazionale.

Per gli studenti: Stage formativo, tirocinio curricolare.

Per i laureati-laureandi: posizioni junior di progettista strutturale, posizioni junior di progettista architettonico, posizioni junior di ispettore di ponti.

Per i laureandi: lauree in collaborazione su tematiche professionali ad alto contenuto scientifico.

Per i laureati: percorsi di alternanza professione-ricerca.

Laurea triennale o quinquennale in ingegneria Edile o Civile, o profili universitari equivalenti. Studenti al quarto e quinto anno per le lauree quinquennali o al terzo anno per le lauree triennali.

Colloquio in due fasi presso ns HQ di Rovigo. Sede di lavoro Rovigo. 

Aristoncavi è uno dei principali produttori indipendenti di cavo elettrico con isolamento in gomma, in bassa e media tensione. Ricopre la posizione di leader per alcuni segmenti di mercato nel settore dei cavi per applicazioni speciali. Negli ultimi anni l’azienda ha consolidato la sinergia con le più importanti Università Italiane e i più prestigiosi laboratori di ricerca internazionali. Questo ha permesso di rafforzare l’area tecnica e puntare in particolare sulla Ricerca e Sviluppo per la realizzazione di specifici cavi per impiego nei settori industriali e del terziario. Le esigenze dei clienti diventano una risorsa per sviluppare un prodotto in grado di soddisfare le richieste più esigenti del mercato. Dalla progettazione all’applicazione Aristoncavi  garantisce un’assistenza puntuale e competente contribuendo ad alimentare lo sviluppo di oltre 50 paesi in tutto il mondo.

Qualità, cooperazione, innovazione, motivazione ed eccellenza sono i capisaldi utili a garantire un elevato standard di performance e sicurezza di prodotto.

Quality Engineer

In ambito QHSE: 

Obiettivi

• Supporta le attività di quality assurance e quality control 
• Diffonde la cultura del miglioramento continuo e della qualità
• Supporto nel mantenimento e gestione delle certificazioni di sistema
• Soddisfa i requisiti del cliente attuando le politiche Aziendali per la Qualità

Attività Principali

• Supporta il responsabile nell’analisi e supervisione degli aspetti legati alla qualità dei prodotti
• Elabora programma Audit dei Sistemi Qualità e monitoraggio KPI
• Definisce/aggiorna scadenziario attività
• Verifica l’attuazione e l’efficacia delle azioni correttive e preventive
• Gestisce documentazione realativa ai sistemi di Qualità 
• Supporto all'elaborazione di procedure, istruzioni per la gestione dell'operatività aziendale in tutti i dipartimenti
• Supporto nella gestione resi/reclami
• Supporta le attività di informazione/formazione per la Qualità 

Disponibilità a mettersi in gioco in un mondo capace di creare connessioni non solo elettriche ma soprattutto umane: The Cable Experience. 

Colloquio individuale con le diverse funzioni aziendali coinvolte, assessment.  

Da oltre 40 anni Arredo3 è sinonimo di passione italiana per il design: creiamo cucine moderne e classiche che uniscono stile, funzionalità e qualità, con un occhio attento al prezzo e all’ambiente.

Non siamo nati grandi, lo siamo diventati passo dopo passo, ascoltando chi le nostre cucine le vive ogni giorno, puntando su innovazione, ricerca e sperimentazione. Perché ogni cucina è un progetto, e ogni progetto è una storia.

E adesso vogliamo scrivere la prossima con te.

Valutiamo inserimenti contrattuali sia per laurendi che laureati.il nostro obiettivo è accompagnare la crescita e consolidamento delle risorse aziendali, offrendo formazione, tutoraggio e piani di sviluppo professionale.

Cerchiamo persone entusiaste di entrare in una grande realtà italiana, dove le idee prendono forma e dove ogni giorno è l’occasione giusta per mettere in pratica ciò che hai studiato, crescere davvero e contribuire a una storia fatta di innovazione, passione e successi condivisi.

Qui non sei uno dei tanti: sei parte di qualcosa che conta.

Percorsi di studi affini alle posizioni ricercate in azienda:

• Ingegneria Gestionale

• Ingegneria Informatica

• Ingegneria Meccanica

• Ingegneria dell’Automazione

• Ingegneria dell’Innovazione del Prodotto

• Economia Aziendale 

• Design del Prodotto Industriale

• Tecniche e Tecnologie per il Disegno Industriale

Puoi valutare le posizioni aperte o caricare il tuo CV dal seguente link: www.arredo3.it/lavora-con-noi

Il tuo profilo verrà valutato sia per le posizioni aperte sia per possibili posizioni future.

Non perdere l'occasione di entrare in una grande realtà in costante crescita!

Aspiag Service S.r.l. (Despar Nord) è concessionaria del marchio Despar nel Triveneto, Emilia Romagna e Lombardia e conta ad oggi oltre 9.000 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria.

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il sito: https://www.desparitalia.it/chi-siamo/

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della GDO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni.

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono:

• business process management e supply chain,
• ICT - sistemi informativi,
• amministrazione e controllo di gestione,
• marketing, 
• acquisti,
• affari legali.
• controllo qualità, 
• sicurezza alimentare,
• risorse umane.

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi/e e laureati/e di mettersi alla prova ”sul campo”, partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service - Despar Nord ricerca candidati/e, laureandi/e e laureati/e che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali, i candidati e le candidate ideali sono orientati all'innovazione e al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office.

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service - Despar Nord, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca un requisito preferenziale.

Aspiag Service - Despar Nord si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche).

Le posizioni aperte sono visibili nel sito https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Per candidarsi è necessario compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”.

auxiell, fondata nel 2005, è una società di consulenza specializzata nella Complete Lean Transformation, ovvero nel supportare le aziende nell’incrementare le proprie performance e la redditività, eliminando gli sprechi in tutti i processi attraverso il lean system.Conta più di 60 consulenti, ha al suo attivo centinaia di clienti e opera in Italia, Messico (dove ha collocato una propria filiale), USA, Brasile, Cina, Romania e altri paesi dell’UE nei più svariati settori industriali, nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità.

Il consultant (M/F/X) opera come team member di progetti di lean transformation presso Clienti auxiell. Responsabilità:

·      Analizzare i processi con opportune tecniche proprie dell’auxiell lean system, individuando le opportunità di miglioramento;

·      Svolgere attività di analisi dei processi con mappatura dei flussi produttivi e non, distinguendo le operazioni che creano valore da quelle non a valore;

·      Pianificare le azioni correttive per la standardizzazione dei processi, in modo da garantire l’approccio ad una risoluzione definitiva delle problematiche;

·      Identificare, valutare e monitorare i principali KPI di performance e di processo;

·      Coordinare le attività del team interno e del Cliente al fine di trasformare i processi analizzati implementando le opportune tecniche individuate;

·      Creare standard e standardwork atti a garantire il funzionamento dei nuovi processi;

·      Monitorare le performance dei processi trasformati e verificare l’aderenza agli standard condivisi;

I candidati ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:

.          Conoscenza della lingua italiana

·          Passione per il miglioramento dei processi;

·          Determinazione e propensione al problem solving e al “chiedersi il perché delle cose”;

·          Focalizzazione su progetti ed obiettivi;

·          Capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

·          Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti;

·          Ottima conoscenza della lingua italiana, indispensabile per interfacciarsi con i clienti.

·          Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera;

·          Conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system;

·          Conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.

Processo di selezione con primo incontro conoscitivo, secondo colloquio tecnico e test attitudinale online.

L’Azienda Ospedale Università Padova è promotrice di azioni volte a creare un ambiente favorevole in termini di eccellenza clinica e assistenziale, sostenendo le attività di didattica e di ricerca. L’AOUPD, quale Ospedale Hub di eccellenza di rilievo regionale nonché ente di riferimento per la realizzazione della collaborazione istituzionale tra SSR e UNIPD, contribuisce a valorizzare le risorse professionali, anche attraverso il confronto con altre realtà internazionali. L’introduzione di nuove tecnologie e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi rappresenta la condizione per garantire l'eccellenza per il raggiungimento degli obiettivi assistenziali del SSR e di didattica e ricerca propri dell’UNIPD. La logica aziendale vede quali processi principali quello dell’assistenza sanitaria, della didattica e della ricerca rispetto ai quali viene garantito un supporto tecnico amministrativo grazie a figure professionali inserite in specifiche strutture di staff al Management.

L’Azienda Ospedale Università Padova permette, grazie alla sua funzione di Hub di eccellenza di rilievo regionale, lo sviluppo di percorsi di stage e di lavoro nelle più diverse discipline e professionalità. La possibilità di sviluppare diverse progettualità, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette opportunità di lavoro flessibili che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare. Si promuove e si agevola, inoltre, la realizzazione di tirocini formativi e di orientamento curriculari quali strumenti finalizzati a sostenere le scelte professionali degli studenti ed a favorirne l’acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, mettendo a disposizione le strutture aziendali. L’accesso permanente all’Azienda avviene, infine, attraverso le diverse forme di selezione del personale previste dalla normativa vigente.

Oggi, anche in sanità, è richiesto un approccio di lavoro multidisciplinare e multiprofessionale la cui definizione dipende da una serie di variabili formative. L’Azienda Ospedale Università Padova offre diverse posizioni aperte di lavoro nel settore tecnico amministrativo i cui requisiti vengono declinati in relazione alla tipologia di attività richiesta. Si spazia dalle professionalità tecniche, quali giuristi, statistici, matematici, esperti di comunicazione, informatici, ingegneri gestionali a percorsi di formazione ricompresi nelle più ampie classi di laurea di economia e scienze politiche o previste in altri percorsi che possono rispondere alle specifiche esigenze aziendali (es. sociologi, psicologi del lavoro, etc.)

Il reclutamento delle risorse umane nelle aziende sanitarie avviene tramite le diverse tipologie di selezioni previste dalla normativa vigente (concorsi pubblici e/o avvisi pubblici). La possibilità di sviluppare diverse progettualità in Azienda Ospedale Università Padova, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette in questa azienda opportunità di lavoro flessibili, quali ad esempio borse di studio, che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare.

L’attività dell’Azienda è indirizzata alla produzione, all'acquisizione ed all’erogazione dei servizi sanitari e socio-assistenziali ad elevata integrazione sanitaria per il mantenimento, la promozione ed il recupero della salute psico-fisica dei cittadini, in conformità ai livelli essenziali ed uniformi di assistenza previsti dai Piani Sanitari Nazionale e Regionale. La visione dell’Azienda consiste nel voler essere parte di un sistema diffusamente orientato al miglioramento continuo della qualità dell’assistenza per soddisfare bisogni dei  cittadini, avvalendosi dell’evoluzione delle tecniche e delle conoscenze. L’Azienda è articolata in 5 Distretti, 4 Presidi Ospedalieri (Camposampiero, Cittadella, Piove di Sacco, Schiavonia), Dipartimento di Prevenzione e Dipartimento della salute Mentale. E’ presente una Sede Centrale dell’area amministrativa a Padova, sede della Direzione Strategica; tuttavia alcune attività amministrative sono dislocate nelle Strutture sopra menzionate.

TIROCINI CURRICOLARI

Sono tirocini previsti all’interno di percorsi formali di istruzione e formazione, sulla base di apposite convenzioni stipulate con l'ente promotore, nelle forme e nei limiti previsti dalla vigente normativa. 

CONCORSI E AVVISI

Per lavorare all’interno della Pubblica Amministrazione è possibile partecipare agli appositi avvisi e concorsi pubblici disponibili nella sezione “Concorsi, Avvisi e Incarichi Libero Professionali” nel sito di ULSS6 Euganea.

TIROCINI CURRICOLARI

Per poter partecipare ad un tirocinio curricolare in Azienda ULSS6 Euganea è necessario essere iscritti ad un corso Laurea, a un corso di Laurea Magistrale, oppure ad un Master di primo o secondo livello.

CONCORSI E AVVISI

All’interno del bando del concorso o dell’avviso per il quale il candidato vuole concorrere sono specificate le sezioni “requisiti generali” e “requisiti specifici”.

Eventuali altri requisiti (soft skills) saranno oggetto di valutazione nel corso dell’eventuale prova orale.

TIROCINI CURRICOLARI

Per l’autocandidatura a tirocini formativi - curricolari, inviare una mail alla Segreteria UOC Risorse Umane: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

CONCORSI E AVVISI

Si evidenziano due ulteriori possibilità che l’Azienda ULSS6 offre per poter diventare dipendente: il Contratto Formazione e Lavoro e le Borse di Studio.

Per l’iscrizione a concorsi e avvisi pubblici, visitare il link: https://www.aulss6.veneto.it/index.cfm?action=trasparenza.concorsi

Azienda Zero è l'Azienda per il governo della Sanità della Regione Veneto ed è Ente del Servizio Sanitario Regionale (SSR). Il SSR comprende 9 Aziende Ulss, 2 Aziende Ospedaliere integrate con l'Università (Padova e Verona) e un IRCSS Istituto Oncologico Veneto, per un totale di circa 60.000 dipendenti.

MISSION

Garantire il miglioramento continuo delle performance cliniche, assistenziali, socio-sanitarie ed economico-finanziarie del SSR, tramite l'accentramento di attività tecnico-specialistiche, svolte a beneficio delle Aziende ed Enti del SSR e la messa a disposizione di risorse organizzative, strumentali, professionali, tecnologiche per le funzioni a supporto della programmazione regionale.

VISION

Produrre valore aggiunto per i servizi sanitari, socio-sanitari e tecnico-amministrativi dell'intero Servizio Sanitario Regionale.

Opportunità di inserimento per diplomati e laureati mediante:

• Contratti a tempo indeterminato e determinato.

 Possibilità di:

• Lavoro in un gruppo di persone collaborative che stimola la partecipazione e lo scambio fra diverse professionalità;
• Ambiente aziendale dinamico, che predilige lo spirito di iniziativa e l'innovazione;
• Possibilità di crescita sulla base delle attitudini e volontà;
• Formazione e aggiornamento costante.

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite concorso vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando (titolo di studio, abilitazioni) in base alla posizione lavorativa da ricoprire.

Il reclutamento di personale avviene tramite concorso pubblico secondo la disciplina - tra l'altro - delle seguenti norme: D. Lgs. n. 502/92 e s.m.i, D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i, DPR n. 487/94 e s.m.i., Regolamento regionale 15 settembre 2017, n. 3 - "Regolamento sulle modalità di gestione delle procedure selettive del comparto sanità da parte di Azienda Zero ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera g), punto 2), della Legge Regionale 25 ottobre 2016, n. 19”, approvato con Deliberazione della Giunta Regionale n. 1422 del 5 settembre 2017.

Il Gruppo Banca Finint è una realtà finanziaria indipendente che da oltre 40 anni affianca imprese, imprenditori, famiglie, investitori e istituzioni finanziarie nella loro crescita grazie ad un’offerta sinergica e integrata di prodotti, servizi e soluzioni di altissimo profilo. Attraverso le proprie società Banca Finint, Finint Private Bank, Finint Investments SGR, Finint Revalue e Fin.it, il Gruppo opera nei settori del Corporate & Investment Banking, del Private Banking e Wealth Management, degli investimenti alternativi (real assets e private assets) e del Non Performing Exposure (NPE).

Il Gruppo Banca Finint è alla ricerca di brillanti laureandi/neolaureati magistrali in materie economiche e giuridiche da inserire nelle seguenti aree:

• Monitoring, Data & Reporting (analisi qualitativa e quantitativa dei Portafogli di crediti in gestione al Gruppo);
• Real Estate & Leasing (analisi e alla gestione dei beni immobiliare/mobiliare oggetto tra gli altri di crediti secured o leasing);
• Finance (attività di contabilità generale ed analitica, gestione del processo di budget, forecast, analisi chiusure mensili e scostamenti da budget, monitoraggio costi operativi e reportistica al Gruppo);
• Operations (gestione di operazioni di cartolarizzazione e dei crediti, curando anche le connesse attività amministrative e contabili strettamente correlate).

Inoltre, nel corso delle selezioni, neolaureati/neolaureate potranno essere valutati/e per l’inserimento all’interno di un Programma di Job Rotation della durata di 15 mesi che consentirà loro di acquisire una visione completa del Gruppo attraverso molteplici esperienze in 5 diverse aree aziendali.

• Laurea in Economia (o simili) e/o Giurisprudenza;
• interesse per l'ambito bancario e finanziario;
• buone capacità di team working;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• ottima conoscenza della lingua inglese.

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. 

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 800 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega più di 7000 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a €2,2 miliardi.

Sono tre i valori cardine che guidano la cultura aziendale di Baxi: accanto all'attenzione al cliente e al one team, è il valore della sostenibilità a determinare la politica aziendale quotidiana, fatta di processi decisionali e comportamenti orientati alla crescita e al miglioramento continuo.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti/studentesse e laureati/e in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale.

Selezioniamo inoltre ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

C'è la possibilità si svolgere stage curricolari, extracurricolari e per tesi...Passa al nostro desk e vieni a scoprire le opportunità!

Ricerchiamo persone che abbiano voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto.

La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente;
• una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare;
• buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero;
• eccellenti skill IT.

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda:

• alla pagina Lavora con noi | Baxi puoi trovare le ricerche attualmente aperte;
• alla pagina CAREERS puoi inviare la tua candidatura spontanea.

Inoltre, può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione che prevedono sempre un primo colloquio con un Recruiter e un secondo colloquio con il Responsabile dell'area di riferimento.

Siamo un gruppo internazionale, il cui focus e mission sono innovare, viaggiando per incontrare i nostri clienti e portare i nostri prodotti in tutto il mondo.

Da oltre 118 anni progettiamo e costruiamo i nostri complessi macchinari con passione, conferendo a sicurezza e qualità assoluta priorità grazie alla combinazione di capacità ingegneristiche e ricerca tecnologica.

Il nostro obiettivo è quello di superare gli standard tramite metodologie evolute di lean management, per continuare a soddisfare le esigenze dei nostri clienti in termini di performance e servizi.

BDF Industries si colloca tra i quattro maggiori fornitori in tutto il mondo di soluzioni ingegneristiche e attrezzature per l'industria del vetro; è l'unico player nel mercato del vetro cavo in grado di offrire impianti "chiavi in mano" dall'ingegneria al servizio di manutenzione. BDF Industries è una società EPC di impianti e attrezzature, dal food & beverage alla profumeria e ai prodotti farmaceutici.

• TECHNICAL OFFICE:  potrai imparare a realizzare disegni meccanici CAD 2D e modellazione 3D, entrando nel vivo del nostro software di modellazione non parametrico CREO DIRECT MODELING, DRAFT SIGHT e del PDM Pe2.

• KAIZEN PROMOTION OFFICE: avrai la possibilità di partecipare a progetti di miglioramento di tutti i processi aziendali secondo i principi Lean.

• OPERATIONS: sarai inserito nel nostro ufficio di pianificazione, dedicato alla gestione della value stream di prodotto.

REQUISITI

BDF Industries riconosce nelle persone la sua forza più grande. Riteniamo fondamentali entusiasmo, motivazione, precisione ed affidabilità.

Ricerchiamo candidati/e che condividano con noi la passione per la qualità e la complessità tecnica, nonché una forte propensione per la progettazione, il miglioramento continuo e la pianificazione.

PROCESSO DI SELEZIONE

Offriamo l'opportunità di entrare a far parte di una realtà internazionale leader del mercato, attraverso un iter di selezione strutturato:

• Preselzione con l'area Talent Acquisition - HR
• Colloquio tecnico di approfondimento con i Responsabili di Funzione
• Definizione di un'opportunità di inserimento coerente con la seniority e le aspettative del candidato (stage curriculare, extra-curriculare, assunzione)

WE ARE QUALITY SEEKERS, CLIENT SUPPORTERS, TEAM BELIEVERS & PASSION PROMOTERS

BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di servizi professionali per le imprese in Italia e nel mondo.

Offriamo soluzioni agili, responsabili ed efficaci che supportino i nostri clienti nel loro percorso di crescita per uno sviluppo sostenibile.

Come azienda, come professionisti e come persone, vogliamo essere un punto di riferimento per la Comunità, individuare nuove prospettive e costruire un miglior futuro.

Siamo appassionati di consulenza e di revisione ed è proprio la passione che ci ha resi una delle più importanti società mondiali in questo campo. Nel mondo siamo presenti in 166 Paesi, mentre in Italia siamo attivi su 13 sedi, con circa 1300 professionisti. Amiamo il talento e le idee nuove e cresciamo grazie all’attenzione che riserviamo alla competenza delle persone e alla qualità delle relazioni: quelle all’interno della nostra società e quelle con i clienti e i fornitori.

We believe in you right from the start

Offriamo opportunità di inserimento e percorsi multidisciplinari che ti consentiranno di inserirti nelle aree di maggior interesse occupandoti di: 

•  Audit & Assurance: potrai approfondire i principi contabili relativi alle principali componenti di bilancio, i principi di revisione e del quadro normativo di riferimento per garantire la qualità e l’attendibilità delle informazioni finanziarie.
• Advisory:  supporterai le organizzazioni nelle strategie di crescita, attraverso metodologie e strumenti innovativi per la gestione del rischio, controllo interno, compliance, attività amministrative e creazione di valore sostenibile
• Tax: assisterai i clienti nelle diverse giurisdizioni offrendo una vasta gamma di servizi fiscali integrati, a livello nazionale ed internazionale
• Law: offrirai soluzioni integrate e puntuali in linea con le esigenze e le necessità dei clienti, rimanendo sempre aggiornato su norme nazionali ed internazionali.

YOU ARE THE RIGHT TALENT IF YOU BRING US:

• Sei laureando/laureanda in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• hai precisione e capacità di riflessione per offrire gli standard di qualità più elevati; 
• Hai spirito di squadra per condividere idee e competenze; 
• Sei disponibile a effettuare trasferte. 

Nel corso della selezione, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando. Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura. 

Gli step di selezione saranno i seguenti: 

• Mail di contatto
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con il Business
• Proposta di inserimento

Dal 1896, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Il Gruppo comprende 4 acciaierie a forno elettrico e 12 laminatoi localizzati in sette stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 3000 dipendenti. Nel 2023 il Gruppo ha incorporato Idroelettriche Riunite S.p.A che ci ha portato in dote 12 centrali idroelettriche situate nell’arco alpino italiano.

La gestione delle risorse umane, come leva di sviluppo e di creazione del valore, passa attraverso la loro valorizzazione attraverso una molteplicità di azioni che l‘azienda promuove e sostiene.

L’azienda offre un pacchetto di formazione specifica per i neolaureati che verrà svolto nel primo anno di assunzione e include: finance for non financials, corso basic; 1 Corso di lingua; Yellow Belt / 5S formazione.

https://www.youtube.com/watch?v=cAaF47IVt-I

Siamo sempre alla ricerca di nuovi giovani collaboratori con background ingegneristico e non solo, da inserire all'interno della nostra realtà. Cerchiamo persone motivate, curiose e con voglia di crescere all'interno di un Gruppo che può offrire diverse opportunità, anche di mobilità intercompany.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

BNL BNP Paribas, con oltre 110 anni di storia, è uno dei principali gruppi bancari italiani, con oltre 2 milioni di clienti e circa 10.000 dipendenti. Dal 2006 BNL fa parte del Gruppo BNP Paribas, tra i maggiori player internazionali nei servizi bancari e finanziari. BNL e il Gruppo BNP Paribas si impegnano a favore della sostenibilità, valorizzando ogni forma di diversità, rispettando l’ambiente in cui operano e sostenendo un’economia più inclusiva per tutti, attenta al futuro e alle nuove generazioni. Ogni anno sono disponibili diverse posizioni di stage nei numerosi ambiti di attività della Banca, dove potrai valorizzare le tue ambizioni e attitudini, in un contesto internazionale. Ricerchiamo persone curiose, pronte ad approfondire le proprie competenze, perseguire nuovi obiettivi ed esplorare nuove opportunità dentro un grande Gruppo Internazionale.

Gestore retail: offre assistenza, promozione e consulenza alla Clientela della Rete Commerciale. L’inserimento nel ruolo prevede affiancamenti mirati, formazione tecnica e formazione comportamentale. 

Stage di 6 mesi a tempo pieno presso la Direzione Generale nelle sedi di Roma e Milano, nei numerosi ambiti di attività della Banca.

Il/la candidato/a ideale:

• È un/una giovane laureato/a con un brillante percorso di studi in materie economiche, scientifiche o giuridiche
• Esprime impegno, passione, energia e positività
• È abile nella relazione con i clienti ed esprime un forte orientamento alla vendita
• Comunica con chiarezza e fluidità
• È capace di gestire situazioni critiche
• È disponibile alla mobilità
• Ha una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

Siete invitati a visitare la nostra Pagina Carriere

https://bnl.it/it/Scopri-BNL/lavora-con-noi 

Siamo il punto di riferimento per il “fai da te”, per soluzioni semplici, durature e alla portata di tutti.Ci contraddistingue la vicinanza fisica e digitale con il Cliente: vogliamo essere i migliori vicini di fare. Ma non solo, al centro di tutta la nostra strategia ci sono Le Persone: Clienti, Collaboratori e Partners e le comunità dei territori che ci ospitano.La nostra strategia si inserisce nel contesto globale del Gruppo Adeo, primo player internazionale nel miglioramento della casa, di cui siamo parte. Siamo motivati da un'idea condivisa: aiutare gli abitanti di tutto il mondo a dare vita ai loro progetti di casa, con soluzioni utili e a impatto positivo.Bricocenter è tra gli Italy's Best Employers dal 2019 per il settore retail.

Allieva/o Capo Settore Relazione

Per tutti i dettagli clicca qui: https://lavoraconnoi.bricocenter.it/jobs/5565981-allieva-o-capo-settore-relazione 

Questa sfida fa per te se 

• Sei neolaureato o laureato, preferibilmente con una breve esperienza di vendita e/o attività di assistenza e contatto con il Cliente 
• Hai passione ed interesse a sviluppare nuove competenze nel settore retail
• Hai confidenza con il digitale e ti piace l’idea di integrarlo nel tuo lavoro quotidiano
• Sei disponibile a fare esperienze anche al di fuori dalla tua città 
• Sei organizzato e orientato agli obiettivi 
• Ti riconosci la capacità di incidere e guidare un team

Da oltre 50 anni CAME è all’avanguardia nella progettazione e produzione di prodotti e soluzioni tecnologiche di alta qualità, che migliorano il comfort e la sicurezza in ambito residenziale, pubblico e commerciale.

Il nostro costante impegno per l’eccellenza ci ha fatto guadagnare la fiducia dei nostri clienti, affermando CAME come partner globale leader per l’automazione, le smart home, il controllo degli accessi, la sicurezza e i sistemi di parcheggio.

Siamo un network presente in tutto il mondo. Dall’Headquarter di Treviso, centro nevralgico del Gruppo, coordiniamo 10 stabilimenti produttivi e 4 centri R&D per un totale di più di 2000 collaboratori. Presidiamo il mercato con più di 25 filiali e 40 warehouse nel mondo. Grazie ai nostri partner e distributori commerciali, operiamo in oltre 110 Paesi con una visione integrata e globale.

Di seguito alcune delle posizioni attualmente aperte in CAME, suddivise per dipartimento:

RESEARCH & DEVELOPMENT DEPARTMENT: 

• App Developer_ Sviluppo di soluzioni software per la gestione dei prodotti IoT 

OPERATION DEPARTMENT: 

• Electronic Engineering Specialist_ Industrializzazione delle linee produttive
• Mechanical Engineering Specialist_Industrializzazione delle linee produttive 

MARKETING DEPARTMENT: 

• Stage Training_ Formazione tecnica su prodotti 

INFORMATION TECHNOLOGY DEPARTMENT: 

• Stage ICT_ Service Desk 

LOGISTIC DEPARTMENT:

• Stage Logistics Engineering_ Supporto a temi logistici

Per approfondire le altre opportunità è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.came.com.

(www.came.com/it/lavora-con-noi)

Siamo alla ricerca di persone curiose e motivate, desiderose di entrare in un contesto multinazionale e di confrontarsi con progetti stimolanti e sfidanti.

Il processo di selezione prevede un iter a step. Dopo una prima fase di screening dei profili ricevuti, seguono le prime call telefoniche di approfondimento con i profili allineati alla job description. Con i/le candidati/e risultati/e idonei/e vengono organizzate delle video call con la funzione Risorse Umane e il Line Manager di riferimento. 

Il secondo colloquio viene fissato in presenza con la funzione Risorse Umane, il Line Manager già conosciuto e il C-Level di riferimento. 

Tutti gli step di selezione hanno il fine di approfondire le competenze tecniche e i pre-requisiti della mansione e di condividere le attività le responsabilità della figura ricercata. 

Carraro (www.carraro.com) is an International Group Leader in transmission systems for off-road vehicles and specialized tractors. The Group's activities are divided into two Business Areas:

- Transmission systems (axles and transmissions) and components mainly for agricultural and earthmoving machinery, as well as a wide range of gears intended for highly differentiated sectors: from automotive to material handling, from agricultural applications to earthmoving.

- Specialized tractors (vineyard and orchard, between 60 and 100 horsepower) aimed at third parties and engineering services aimed at designing innovative ranges of tractors.

Carraro Group counts 4.000 employees world-wide - of which 1,800 in Italy - and has production sites in Italy (4), India, China and Argentina. The HQ is based in Padua.

We offer internship opportunities in the following areas:

• JUNIOR ENGINEER 
• METODOLOGY ENGINEER
• CONTROLLER
• CSR REPORTING
• INTERNAL AUDIT
• HR INDUSTRIAL RELATIONS

Campodarsego (PD) site

• Bachelor’s or master’s degree (prefereable in computer science / engineering / economics);
• Proficiency in IT tools, especially with the Office Package;
• Fluency in English;
• Problem solving skills, responsability and ability to work with cross functional teams.

You can send an email with your Curriculum Vitae to the address laura_fontolan@carraro.com

Cattaneo Zanetto Pomposo & Co., parte di Excellera Advisory Group, è la società leader in Italia nell’ambito di public affairs, lobbying e political intelligence. 

La maggiore risorsa della Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. è costituita dai suoi professionisti. Ogni membro del Team agisce come consulente strategico per i clienti, fornendo un servizio completo di consulenza di direzione. I nostri talenti si impegnano a dare valore al modello di business e alle esigenze specifiche dei nostri Clienti in ogni settore industriale, ciascuno con le sue specifiche dinamiche competitive, legislative e politiche. L’esperienza di Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. è focalizzata su un ventaglio di settori: salute, agroalimentare, beni di consumo, beni industriali, servizi finanziari, energia e utility, tecnologia & media, telecomunicazioni, no profit.

ANALYST

Sede di Roma

Attività

Il tirocinante affiancherà i professionisti di Cattaneo Zanetto Pomposo & Co. nel monitoraggio dell'attività legislativa, regolamentare e di policy nei principali organi di governo e autorità di regolamentazione italiani, nonché nelle regioni più rilevanti d'Italia. Lo stagista svilupperà report di analisi, promemoria e position paper rivolti ai Clienti, insieme al suo supervisore. Lavorerà insieme al Director/Partner del Team di riferimento.

Requisiti

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Ottimo curriculum accademico. Richieste Lauree in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.

• La specializzazione in Public Affairs è un ulteriore vantaggio.

• Conoscenza approfondita dei processi normativi e legislativi in ambito nazionale.

• La conoscenza approfondita dei processi normativi e legislativi dell’UE rappresenta un ulteriore vantaggio.

• Livello di inglese: B2/C1.

HABILE nasce dall’esperienza di oltre 25 anni maturata dal Consorzio di Cooperative Sociali CCS che ha gemmato 8 Cooperative Sociali di tipo A e di tipo B nel cuore del Nordest, fra Padova, Vicenza e Venezia.

L’esperienza diretta delle fragilità si è sempre unita alla capacità di far maturare progetti di vita indipendente, costruendo percorsi di inserimento lavorativo.

HABILE è una piattaforma di consulenza e supporto nella costruzione e definizione di contesti lavorativi inclusivi per le persone con disabilità. 

Proponiamo - attraverso percorsi formativi e utilizzando le opportunità legislative e gli strumenti messi a disposizione dalle politiche del lavoro - di progettare, insieme all’impresa e alle lavoratrici e lavoratori, un’organizzazione inclusiva.

Le opportunità di stage e lavoro sono connesse alle attività delle imprese sociali della rete ed in particolare nella aree di: 

• Produzione alimentare (c/o centro cottura e panificio Riesco scs);
• Contabilità e analisi finanzaria;
• Amministrazione del personale: payroll, contrattualistica, consuelenza giuslavorsitica;
• Area commerciale e business analysis; 
• Logistica e trasporti; 
• Area IT e sviluppo di nuovi asset aziendali;
• Sistemi di gestione e certificazioni: 45000/9001/22000/14000 EMAS 
• Risorse umane ed inserimento lavorativo- politiche attive del lavoro;
• Educazione professionale; 
• Comunicazione e marketing; 

Ai candidati e alle candidate si richiede di esprimere una preferenza ed interesse per le potenziali aree di lavoro possibili, ogni candidatura verrà adeguatamente approfondita e valutata in funzione dei requisiti di base per l’avvio alla mansione.

Si valutano proposte inizialmente di stage o di assunzione diretta, non si pongono limiti di impegno orario in fase di raccolta della disponibilità.

Si prega inserire la propria candidatura spontanea al seguente indirizzo caricando il proprio curriculum seguendo le indicazioni per la registrazione.

In caso di impedimenti si lascia anche questo indirizzo email di supporto: info@habile.me

Tutte le candidature saranno esaminate e valutate per un colloquio conoscitivo con i referenti dell’area HR.

049 096 2230 Maria Tonin

392 890 5495 Paolo Tognon

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco Group, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 55.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi di diversi corsi di Ingegneria (ad es. Meccanica, Gestionale, Innovazione del Prodotto, Energia, Elettrica ed Elettronica ecc.), Economia e Statistica da inserire, a seconda della formazione e delle cross-skills, nelle seguenti aree: R&D, Manufacturing, Purchasing e Aftermarket.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Gruppo C&A da oltre 50 anni si occupa di perizie per conto delle principali compagnie assicurative italiane ed estere.

In particolare cerchiamo ingegneri da inserire nei team della Responsabilità Civile:

- RC Generale/Professionale: laurea in ambito edile/strutturista

- RCProdotto: laurea in ambito meccanico/elettronico/meccatronico

- RCOperai/Ricosruzioni sinistri stradali: laurea in ambito meccanico/sicurezza o legale

- RCInquinamento: laurea per l'ambiente e il territorio/chimica

Per maggiori informazioni www.gruppocea.eu

I candidati dovranno svolgere perizie assicurative ed in particolare dovranno effettuare la verifica delle cause e della responsabilità di produzione degli eventi dannosi (con eventuale sopralluogo in tutta Italia e Estero), l'analisi della documentazione tecnica fornita e del contratto di polizza al fine di poter produrre un elaborato peritale che ricostruisca tutti gli elementi del sinistro.

E' richiesta una buona capacità di analisi e di comunicazione.

Il candidato, in possesso di laurea in ambito ingegneristico, dovrà avere buone capacità organizzative, relazionali e di analisi. Proposto contratto di collaborazione a p.iva con affiamcamento iniziale di perito senior e congruo rimborso economico. Possibilità di utilizzo di mezzi aziendali.

Residenza nelle regioni del Veneto, Lombardia o Friuli Venezia Giulia.

Richiesto Italiano parlato e scritto almeno livello C1.

Colloqui individuali, con test attitudinale

Siamo una scale-up tecnologica specializzata nel recupero e nella valorizzazione di materie prime critiche–metalli strategici e preziosi–presenti nelle acque reflue industriali. Abbiamo sviluppato e brevettato SWaP – Supercritical Water Precipitation, una tecnologia rivoluzionaria basata su un processo in acqua supercritica a flusso continuo, che consente di recuperare i metalli disciolti sotto forma di polveri di ossidi, con un’efficienza superiore al 99%. In questo modo, diamo loro nuova vita come materia prima seconda, evitando la dispersione di risorse preziose. Il nostro approccio rappresenta un punto di svolta: un processo sostenibile ed ecologico, che non impiega sostanze chimiche, non produce fanghi tossici e non genera rifiuti. Nel marzo 2025, Circular Materials è stata selezionata tra i 47 progetti strategici europei (solo 4 italiani) nell’ambito del Critical Raw Materials Act promosso dalla Commissione Europea. Crediamo che tutto possa essere recuperato: zero rifiuti, massima efficienza. Innovazione sostenibile a servizio dell’industria e del pianeta. 

Siamo alla ricerca di talenti appassionati, desiderosi di unirsi a noi per fare la differenza e contribuire alla transizione verso un futuro più sostenibile. In Circular Materials coltiviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le differenze sono un valore e ogni persona è incoraggiata a esprimere al meglio le proprie capacità. Proveniamo da percorsi diversi, ma condividiamo la stessa missione: generare un impatto positivo e duraturo sul nostro pianeta.

Le opportunità che offriamo sono:

• Internship
• Tirocini curriculari ed extracurriculari
• Apprendistati professionalizzanti
• Contratti a tempo indeterminato

Cerchiamo profili con:

• Laurea in materie scientifiche, economiche, statistiche, matematiche, ingegneristiche o chimiche
• Laurea triennale, magistrale o dottorato in chimica, chimica industriale o chimica e tecnologie sostenibili

Gli step di selezione prevedono:

• Intervista telefonica conoscitiva
• Primo colloquio con l'HR Recruiter
• Secondo colloquio con il/la Responsabile di funzione
• Feedback finale

Entra nel team di Circular Materials: Ti aspettiamo! Scoprirai una realtà giovane, stimolante e inclusiva, dove poter sviluppare il tuo talento.

Per essere sempre aggiornato/a sulle opportunità aperte, visita il nostro sito: Lavora con Noi - Circular Materials 

Color Cooperativa Sociale nasce nell’estate del 2016 dalla volontà dei soci fondatori di sviluppare un’idea di cooperazione sociale che, partendo dal vissuto quotidiano di un territorio e di una comunità, trovi risposte ai bisogni delle persone attraverso progetti sociali, educativi e culturali. I progetti e le nostre attività si rivolgono alla città di Bassano del Grappa e al comprensorio bassanese. Il nostro scopo è rispondere ai bisogni sociali di un territorio, di una comunità. Ci interessa quindi che le persone stiano bene, ci impegniamo per il loro benessere.

Il nostro riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un determinato contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle. Adottare un approccio community oriented significa affrontare la questioni che cogliamo nel nostro territorio non tanto come “problema da risolvere” ma come risorse da valorizzare.

Per Color Cooperativa Sociale lo stage è un’occasione per entrare in contatto con studentesse e studenti dell’area educativa, sociale e culturale che desiderano crescere insieme allo staff e sviluppare nuove idee in un’equipe multidisciplinare. Le esperienze che proponiamo danno la possibilità di sperimentare diversi ambiti e scoprire le fasi di un progetto dall’ideazione alla realizzazione. I target a cui prinicipalmente ci rivolgiamo sono le famiglie con minori dalla primissima infanzia all'adolescenza, le studentesse e gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado e i giovani adulti attraverso attività di formazione, percorsi psicoeducativi, progetti culturali e di aggregazione.

Siamo sempre alla ricerca di nuove figure trasversali, dotate di spirito di innovazione e voglia di migliorarsi. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe multidisciplinari, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti. Le figure e le mansioni che ricerchiamo sono principalmente appartenenti ai seguenti ambiti:

- Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale;

- Scuola di Psicologia.

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (culturale e sociale), la cooperazione internazionale e l'economia.

Se sei interessato/a e vorresti candidarti per svolgere lo stage a Color Cooperativa Sociale ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo. In alternativa, puoi mandarci il tuo curriculum vitae a info@colorcoop.it e noi ti risponderemo il prima possibile.

Con oltre 60 anni di esperienza, COMEM Group è un punto di riferimento a livello globale nella ricerca, progettazione, produzione e commercializzazione di componenti elettromeccanici per trasformatori di potenza e di distribuzione.

Operiamo con oltre 100 collaboratori nella sede principale di Montebello Vicentino, e contiamo su unità produttive in Brasile, Cina e Germania, oltre a una rete commerciale strategica attiva in più di 50 Paesi.

La nostra missione: Diventare un Gruppo che offre consulenza tecnica, soluzioni, prodotti e servizi post-vendita durante l’intero ciclo di vita del trasformatore.

La nostra visione: Contribuire ad una reale ottimizzazione della catena del valore dei nostri clienti, migliorando la sostenibilità e l’efficienza dei processi di trasformazione dell’energia.

I nostri valori: Mentalità globale, Integrità, Sostenibilità, Sicurezza, Energize first, People empowerment, Innovative thinking

Scopri di più https://comem.com/it/

In COMEM Group le nostre opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati motivati a entrare in un contesto internazionale, innovativo e in forte crescita.

A seconda del percorso di studi, offriamo possibilità di inserimento nelle seguenti aree:

• Engineering & R&D
• Service Engineering
• Quality & Continuous Improvement
• Planning
• Purchasing
• Technical Sales
• Information Technology
• Human Resources
• Administration, Finance & Control

In base alla funzione, le esperienze in COMEM Group possono includere opportunità internazionali presso i nostri stabilimenti in Brasile (Jundiaí, São Paulo), Cina (Hefei), Germania (Dresden). 

Siamo inoltre aperti a collaborazioni per progetti di tesi, offrendo un ambiente stimolante e orientato allo sviluppo delle competenze.

Cerchiamo profili provenienti principalmente dai seguenti percorsi di Laurea in Ingegneria:

• Meccanica / Meccatronica / Innovazione del Prodotto
• Energia Elettrica / Energetica / Elettronica
• Chimica
• Ingegneria Gestionale
• Ingegneria Informatica

Siamo inoltre aperti a candidati provenienti da lauree:

• Psicologia del Lavoro o Psicologia (per ruoli in ambito HR e Organizzazione)
• Economia o Lingue (per ruoli in ambito Administration, Finance & Control)

Se desideri intraprendere un percorso professionale in COMEM Group, puoi candidarti attraverso il nostro sito https://comem.com/it/careers/ oppure inviare il tuo CV a hr@comem.com

Ci farà molto piacere ricevere una tua lettera motivazionale, in cui potrai raccontarci:

• L’area o funzione aziendale che ti interessa maggiormente
• Le motivazioni che ti spingono a proporti per un’esperienza in COMEM Group
• Cosa ti attrae del nostro settore e del contesto industriale in cui operiamo

Cosa succede dopo la candidatura?

Se il tuo profilo sarà in linea con le nostre opportunità, potrai accedere a un percorso strutturato e dinamico, pensato per conoscerci meglio e valutare insieme il tuo possibile inserimento in COMEM Group:

1. Primo contatto telefonico
2. Colloquio individuale in sede
3. Incontro di approfondimento con Factory tour, per scoprire da vicino il nostro ambiente e i reparti produttivi
4. Colloquio finale, dedicato alla proposta di inserimento e alla definizione del tuo percorso professionale

Siamo l'ente pubblico più vicino alla cittadinanza. Ci occupiamo di governare la città, promuovere il benessere dei cittadini e favorire lo sviluppo economico del territorio.

Attraverso la gestione di numerosi servizi affidati a settori in cui lavorano figure specializzate (in urbanisitica, contabilità, trasporti, I.T., edilizia pubblica e privata, vigilanza, ambiente, comunicazione) ci proponiamo di migliorare la qualità della vita delle persone che vivono a Padova.

Partecipando ai bandi di concorso potrai entrare a far parte della nostra squadra, lavorando insieme per la Città.

Sul nostro sito di riferimento (www.comune.padova.it/bandi-di-concorso) puoi trovare opportunità bandi di selezione per lavorare nel nostro ente.

Puoi verificare sui singoli bandi di concorso i relativi requisiti.

Il concorso pubblico è la modalità standard di reclutamento per il nostro ente.

Fondata il 29 giugno 1992 a Pordenone, Itaca è una Cooperativa Sociale di tipo “A” che opera nell’ambito dell’impegno sociale, sanitario ed educativo, gestendo servizi suddivisi in sei aree produttive: Domiciliare Anziani, Residenziale Anziani, Disabilità, Salute Mentale, Minori Età Evolutiva, Politiche Giovanili e Sviluppo di Comunità. 

Itaca agisce in una vasta area territoriale che comprende il Friuli Venezia Giulia, le province venete di Treviso, Venezia e Belluno e la provincia autonoma di Bolzano. 

Posizioni aperte o che saranno aperte nell'arco dei prossimi 12 mesi:

• Educatore area minori
• Educatore area disabilità
• Educatore area salutementale
• Educatore area politiche giovanili

• Laureati e laureandi in Scienze dell’educazione e della formazione. Curricula: 

1. servizi educativi per l'infanzia
2. educazione sociale e animazione culturale

• Laureati e laureandi in Educazione professionale
• Laureati e laureandi in Tecnica della riabilitazione psichiatrica

Il processo di selezione si articola in due fasi:

• Colloquio conoscitivo con un addetto alle Risorse Umane
• Colloquio di approfondimento con il Coordinatore del servizio di inserimento.

Puoi consultare la sezione Lavora con noi del nostro sito per le posizioni aperte: https://zinrec.intervieweb.it/itaca/it/career 

We are DAB, we move water.

We provide smart solutions and friendly technologies in domestic, residential, civil and commercial applications, as well as in agricultural irrigation systems.

We are a multinational organization headquartered in Italy with more than 1700 people worldwide.

Caring for the future is the core of our adaptive development strategy, driven by people wellbeing, digital innovation, and sustainability commitment.

In DAB you will find a fast and sparkling work environment, where people are able to enjoy their professional life with an informal and positive attitude.

Everyone is encouraged to share new ideas with their function teams or cross-function project teams, where the opinion of each member counts. The sharing of new ideas, projects, actions enhances the chances of both professional and personal development of our people.

We are currently looking for the following profile to join us:

• Product Management Intern
• CRM Intern
• Pricing Specialist
• Supply Planning Intern
• Group Buyer
• Electrical Motor Engineer
• ERP Officer
• Other positions related to Machine Learning

• Are you target-oriented and flexible, looking forward to reaching always excellent results?
• Are you smart, innovative and open minded?
• Are you passionate, proactive and want to be part of dynamic teams?

This is the DNA of DAB people!

During the recruitment process, you will have the chance to meet and discuss the role with the HR team and colleagues from the relevant function.

Il Gruppo Dedalus è leader in Europa ed uno dei principali player internazionali nel settore del software ospedaliero e diagnostico e supporta le organizzazioni sanitarie, i pazienti e i cittadini, migliorando la collaborazione clinica e l'ottimizzazione dei processi clinico- sanitari. 

Opportunità professionali aperte nelle principali sedi Dedalus (Vicenza, Bologna, Milano, Roma etc.)

• On site Client Assistant: avrai l’opportunità di contribuire all’innovazione dei servizi sanitari in Italia occupandoti di attività di assistenza ed evolutive presso la sede ospedaliera di un cliente sanitario e risolverai le problematiche applicative relative ai software clinici installati.

• Delivery Specialist: avrai l’opportunità di contribuire all’innovazione dei servizi sanitari in Italia, specializzandoti su uno specifico dominio applicativo. Lavorerai con un gruppo di professionisti distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio italiano, svolgendo attività di assistenza e configurazione in trasferta a livello regionale e nazionale.

Laurea triennale e/o Magistrale in Ingegneria Biomedica, Ingegneria Bioinformatica, Informatica, Ingegneria Informatica o titolo equipollente;

Il processo di selezione prevede le seguenti fasi:

• Prima fase: colloquio conoscitivo e motivazionale con HR
• Seconda fase: colloquio tecnico
• Terza fase: colloquio conclusivo con il team HR.

Deloitte è un network globale presente in 150 Paesi con oltre 460 mila persone, che forniscono un'ampia gamma di servizi professionali di alto livello a clienti selezionati. In Italia è tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese ed è presente dal 1923. Conta oltre 14 mila persone in 24 città e assiste i clienti con capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8171&source=Career+Day 

Junior - Operations Analyst - - 7989 - Deloitte Italia

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8052&source=Career+Day

 https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=8444&source=Career+Day

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=7199&source=Career+Day

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=5356&source=Career+Day

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=6929&source=Career+Day

https://deloittecm.avature.net/careers/Jobdetail?jobId=7701&source=Career+Day

Junior Tax Advisor – Global Trade Advisory (GTA) – MILANO - - 7509 - Deloitte Italia 

Junior Tax Advisor – Transfer Pricing (TP) – Padova - - 7809 - Deloitte Italia

Lauree in Economia, discipline STEM, Giurisprudenza.

Ottima conoscenza della lingua inglese

L'iter di selezione inizia con la tua application, a cui seguono un'intervista telefonica preliminare e il colloquio HR.

L'iter termina con il colloquio del manager d'area.

A seconda della posizione per cui ci si candida potrebbero essere previsti degli ulteriori step di selezione come la somministrazione di test di logica e di lingua inglese. 

Sosteniamo la Tua Energia

Elettra è il distributore autorizzato in Italia dei prodotti elettrotecnici AEG. Nata nel 1976, ha costruito la propria identità attorno a un team solido e a un progetto imprenditoriale focalizzato su soluzioni per i settori industriale e residenziale, con particolare attenzione alla bassa tensione, automazione industriale, distribuzione elettrica e fotovoltaico.

La nostra cultura aziendale unisce lo spirito di squadra al valore della collaborazione, con l’obiettivo di essere partner affidabili per i nostri clienti. Negli ultimi anni abbiamo investito in asset strategici: nuova sede con piattaforma logistica, spazi funzionali come sala convegni e mensa, e innovazione nei processi e nei sistemi informativi.

Crediamo nel talento e cerchiamo giovani professionisti pronti a contribuire al nostro percorso di crescita e trasformazione.

Costruisci il tuo futuro con Elettra

Siamo alla ricerca di giovani laureati e laureate motivati, curiosi e pronti a entrare in un ambiente dinamico, dove l’innovazione e la crescita professionale sono al centro di tutto ciò che facciamo. Entrare in Elettra significa far parte di un team appassionato, multidisciplinare e in costante evoluzione.

Qui di seguito trovi alcune delle posizioni attualmente aperte, suddivise per area aziendale:

Amministrazione e Contabilità

• Responsabile Contabilità

• Stage – Addetto/a all'Amministrazione Generale

Acquisti

• Addetto/a agli Acquisti – Inserimento in team in crescita

Ufficio Tecnico

• Tecnico Preventivista – Quadri elettrici

• Disegnatore/trice di schemi elettrici

• Responsabile controllo qualità e collaudo quadri elettrici

• Project Manager – Commesse quadri cablati

Information Technology

• Sviluppatore/trice Junior

Area Commerciale

• Funzionario/a Commerciale

Per scoprire tutte le opportunità disponibili e inviare la tua candidatura, visita la sezione “Lavora con noi” del nostro sito web: www.elettra.it

Cosa cerchiamo nei giovani talenti

Cerchiamo giovani laureati e laureate che vogliano mettersi in gioco in un contesto professionale dinamico, dove il lavoro di squadra e la crescita continua sono al centro di ogni progetto.

I requisiti di base che apprezziamo in chi entra nel nostro team sono:

• Proattività e spirito di iniziativa

• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare

• Buone capacità comunicative

• Flessibilità mentale e apertura al cambiamento

• Interesse per la tecnologia e l’innovazione

• Desiderio di crescere e contribuire attivamente agli obiettivi aziendali

Non cerchiamo un profilo unico, ma persone autentiche, con voglia di imparare, che condividano il nostro approccio orientato alla qualità, al servizio e alla fiducia reciproca.

Il nostro processo di selezione

In Elettra, il processo di selezione è seguito dal team People & Culture e si articola in più fasi. Dopo lo screening dei CV, i profili in linea vengono contattati per un colloquio telefonico conoscitivo. I candidati selezionati accedono a una video call con People & Culture e il/la Line Manager di riferimento, seguita da un colloquio finale in presenza con il Management Team.

Per noi, l’ingresso in azienda è un momento centrale: ogni nuova risorsa partecipa a un onboarding strutturato, che include una panoramica dell’organizzazione, dei suoi valori e delle aree operative. Un primo passo fondamentale per integrarsi al meglio nel nostro ecosistema e vivere da subito lo spirito di Elettra.

Enerblue è un’azienda giovane e innovativa nata nel 2007 nel distretto Veneto della climatizzazione. Specializzata nella progettazione e produzione di pompe di calore ad alta efficienza, ha scelto di puntare sulla sostenibilità integrando refrigeranti naturali come il propano (R290) e la CO2 (R744), a basso impatto ambientale. L’intero processo – dallo studio alla realizzazione – avviene internamente, permettendo soluzioni personalizzate e tecnologicamente avanzate. La collaborazione con l’Università di Padova rafforza il nostro impegno nella ricerca e nello sviluppo di tecnologie sempre più efficienti e conformi alle normative ambientali.

Stage Curriculare – Supporto alle attività di Sostenibilità Ambientale e Calcolo Carbon Footprint.

La risorsa affiancherà il team nelle attività di analisi e rendicontazione dell’impatto ambientale dei processi aziendali, con particolare attenzione alla carbon footprint. Attività principali:

• Raccolta e analisi dati relativi ai consumi energetici, trasporti, materiali e processi produttivi

• Calcolo delle emissioni di CO2 secondo standard internazionali (es. GHG Protocol)

• Supporto alla redazione di report ambientali e documentazione di sostenibilità

• Ricerca e benchmark di buone pratiche ambientali nel settore HVAC

• Collaborazione con l’ufficio tecnico per individuare opportunità di riduzione dell’impatto ambientale

• Student*/laureand* in Ingegneria Ambientale, Energetica, Scienze Ambientali o affini

• Interesse per la sostenibilità e le tematiche ambientali

• Buona conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati

• Capacità di lavorare in team e autonomia nell’organizzazione del lavoro

• Conoscenza base di normative e standard su carbon footprint (plus)

Potete inviare il CV alla mail: hr@enerblue.it o sul sito internert alla pagina "Lavora Con Noi"

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. Formed in 2018 by the combination of Essilor and Luxottica, our Company combines two centuries of innovation and human endeavour to elevate vision care and the consumer experience around it. We are home to the most loved and widely-recognized vision care and eyewear brands in the world. Our proprietary eyewear brands include Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol and Oliver Peoples, complemented by over 20 prestigious licensed brands. Our advanced lens technologies include Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions. We offer superior shopping and patient experiences with a network of 18,000 stores including world-class retail brands like Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and GrandVision.

We are looking for young talents in Agordo in the following areas Operations, Supply Chain, Logistics, Accounting, HR, Buyer, R&D, Production. Check our job offers and internship on https://www.essilorluxottica.com/careers

Some of our job offers:

• Logistics Internship (Sedico): https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/885136/
• Procurement Planning Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/884865/
• Quality Compliance & Regulatory Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/883623/
• RFID & Traceability Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/880549/
• Digital Tool & AI Reporting Internship: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/882259/

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are a team player
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life.
• You have a passion for the product world and you would like to challenge yourself in a high-complexity Manufacturing Plant
• You are a great communicator and mediator
• Did you work or study abroad? This is great!
• Fluent English (of course)

Selection Process:

- CV Screening

- Interview on Microsoft Teams

- Interview with managers

- Evaluation with group and individual tests

ETRA S.p.A. Società benefit, Energia Territorio Risorse Ambientali.

Siamo una multiutility a totale proprietà pubblica e società benefit, ci occupiamo di acqua, rifiuti ed energia. 

Lavoriamo ogni giorno per garantire acqua buona, città pulite, energia rinnovabile e un’accurata gestione dei servizi pubblici locali.

Puntiamo al miglioramento della qualità della vita dei cittadini preservando le risorse ambientali. 

Per questo ci impegniamo quotidianamente per offrire servizi nella piena tutela del territorio e delle persone. 

Orientiamo i nostri sforzi verso lo sviluppo sostenibile e perseguiamo obiettivi in linea con quelli dell’Agenda Globale 2030 dell’ONU.

Tutto ciò grazie alla continua innovazione tecnologica, al costante miglioramento dei nostri servizi e all’acquisizione puntuale di nuovi talenti, per far sì che la nostra Azienda sia sempre al passo nel panorama regionale e nazionale.

Le nostre selezioni possono riguardare varie aree, come ad esempio, Progettazione e Direzione Lavori, Gestione Reti, Gestione Impianti, Panificazione ed Efficientamento Energetico, Servizi di Approvvigionamento, Gestione Clienti e Amministrazione Vendite.

Opsitiamo tirocinanti in vari ambiti, a seconda dell'interesse degli studenti o delle studentesse o neolaureati/e.

Dai uno sguardo alle nostre opportunità di lavoro su https://www.etraspa.it/lavora-con-noi oppure puoi scriverci a selezione@etraspa.it se sei interessato/a ad un'esperienza di stage.

Ingegneria Ambientale, Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio, Civile e Idraulica, Energetica, Elettrica, Elettronica, Meccatronica, Ingegneria Chimica sono i percorsi che possono trovare uno sbocco lavorativo in ETRA nella gestione del servizio idrico integrato e del servizio ambientale. Non solo, nell'Ufficio Acquisti, Gare e Appalti, siamo sempre interessati a laureati in Giurisprudenza. In generale, cerchiamo persone intraprendenti, entusiaste e desiderose di crescere in un contesto dinamico e in continua evoluzione. Persone che lavorino con correttezza, integrità e trasparenza, che rispettino l'ambiente e le sue risorse adottando e promuovendo le buone pratiche di sostenibilità ambientale.

Puntiamo su talenti portatori di nuove idee ed energie, con competenze e attitudini capaci di integrarsi alle conoscenze già presenti in azienda.

Nella sezione Lavora con Noi del nostro sito al link:  https://www.etraspa.it/lavora-con-noi puoi consultare le posizioni aperte e le indicazioni sulle modalità di partecipazione.

EURES AUSTRIA fa parte di una rete di cooperazione creata per agevolare il libero movimento dei lavoratori nei 27 paesi dell'UE, oltre che in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia. EURES aiuta le persone in cerca di occupazione a trovare un impiego e i datori di lavoro ad assumere personale in tutta Europa.

Impiego in qualunque settore lavorativo in Austria, specialmente nella regione Vorarlberg

Ogni candidatura verrà adeguatamente approfondita e valutata in funzione dei requisiti di base per l’avvio alla mansione. Buon livello di tedesco/inglese.

Vi preghiamo di inviarci il curriculum in tedesco/inglese al indirizzo eures.vorarlberg@ams.at alla consulente EURES Paulina Michalak

Launched in 1994, EURES is a European cooperation network of employment services, designed to facilitate the free movement of workers. The network has always worked hard to ensure that European citizens can benefit from the same opportunities, despite language barriers, cultural differences, bureaucratic challenges, diverse employment laws and a lack of recognition of educational certificates across Europe.

Lanciata nel 1994, EURES è una rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego, concepita per facilitare la libera circolazione dei lavoratori. La rete ha sempre lavorato duramente per permettere ai cittadini europei di godere delle stesse opportunità, nonostante le barriere linguistiche, le differenze culturali, le sfide burocratiche, le diverse leggi sul lavoro nonché il mancato riconoscimento dei certificati scolastici tra le varie regioni dell’Europa.

EURES Bavaria arranges job offers in almost all professional fields in Bavaria/Germany.

EURES Bavaria organizza offerte di lavoro in quasi tutti i settori professionali in Baviera/Germania.

Transition from school to work can be a time of uncertainty. Are you about to conclude (or have you concluded) your studies? Do you wish to move and work in another EEA country? If you have foreign language skills, are flexible, determined and motivated to adapt both to a new job and to a new country and cultural environment, then you have the profile to embrace an international career!

La fase di transizione dal mondo della scuola a quello del lavoro rappresenta un periodo di incertezza. State per completare (o avete completato) i vostri studi e intendete trasferirvi per lavorare in un altro paese SEE? Se vantate competenze linguistiche, siete flessibili, perseveranti e motivati ad adattarvi a un nuovo lavoro e a un nuovo paese e ambiente culturale, allora siete in possesso del profilo giusto per intraprendere una carriera internazionale!

Nav and the EURES advisers in Norway are part of the European Employment Services network - EURES.

Our national EURES team has focus on several sectors with a high demand for skilled personell all over the country.

We offer international job seekers access to job vacancies, guidance about job search and living and working conditions.

We offer information and guidance to job seekers and employers as well as tools to bring together Norwegian employers and international candidates.

Language recuirements, good knowledge of English and  motivation to learn Norwegian is a plus. 

Please find all relevant information about contact, vacancies and the labour market in Norway here    https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/norway

https://europeanjobdays.eu/en/eures-country/norway

EURES make possible the free movement of workers in the framework of the European Economic Area. EURES puts in relation to the European commission with public employment services of the countries of the European Economic Area.

The network includes members EURES (public employment services and European commission), cross-border associations and other partners EURES (associations of workers, employers’ organizations, universities, and other local and regional institutions), all interested in issues related to employment.

The aim of the network EURES is to provide services to workers, employers, and to any citizen who wish to benefit from the principle of the free movement of people, providing information and advice about offers and demands of employment, status and evolution of the labor market and on living and working conditions of each country

In the following website, you will find EURES job offers published in our National Employment Service.

https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

Willling to Live and Work in Spain and meet the requirements of every vacancy published in our web: 

https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

It dependes on each job offer published, see "how to apply for" section in each vacancy.

EURES (European Employment Services) è una rete di cooperazione tra i Servizi Pubblici per l'Impiego dell'Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera, istituita dalla Commissione Europea allo scopo di garantire il diritto alla libera circolazione dei lavoratori. 

La rete è coordinata in Italia dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Ministero del Lavoro e Politiche Sociali), attraverso i Consulenti e gli Assistenti attivi in tutto il territorio nazionale, offre servizi di informazione, consulenza e incontro fra domanda e offerta di lavoro. 

Veneto Lavoro, Ente strumentale della Regione del Veneto incaricato della gestione della rete dei Servizi Pubblici per l’Impiego e delle Politiche Attive, presidia il coordinamento di EURES Veneto e gestisce l’erogazione dei servizi correlati nel territorio regionale.

I servizi della rete EURES sono volti alla promozione e al sostegno della mobilità professionale in Europa. La rete fornisce informazione, consulenza, orientamento e recruiting a chi cerca o offre lavoro in Europa e a chi intende trasferirsi in un altro Paese per lavoro, tirocinio o apprendistato.

Candidati e datori di lavoro possono cercare e pubblicare offerte di lavoro nel portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) e partecipare alle iniziative di recruiting veicolate dal portale European Job Days (https://europeanjobdays.eu), ma anche rivolgersi direttamente ai Consulenti EURES presenti nel proprio Paese per ottenere assistenza nei processi di candidatura e recruiting.

I requisiti previsti per i candidati alle offerte disponibili variano in base al profilo ricercato. In ogni caso, si richiedono la maggiore età, adeguate conoscenze linguistiche e disponibilità e motivazione ad intraprendere un’esperienza di mobilità professionale all’estero.

I candidati interessati a beneficiare dei servizi offerti dalla rete EURES possono iscriversi al portale EURES (https://eures.europa.eu/index_it) per ricercare offerte e presentare autonomamente candidature e/o rivolgersi ai Consulenti EURES attivi nel territorio regionale (www.cliclavoroveneto.it/eures) per ricevere informazioni, assistenza e supporto nella fase di orientamento e scouting delle offerte e nei processi di matching fra domanda e offerta di lavoro.

Altre opportunità possono essere approfondite attraverso il portale ClicLavoro Veneto, il quale propone informazioni e notizie sul mercato del lavoro ed offre la possibilità di ricercare e consultare le offerte di lavoro disponibili ed inviare la propria candidatura comodamente online (www.cliclavoroveneto.it/offerte-di-lavoro-new#/ricercaOfferte).

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I/Le nostre/i professioniste/i si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i/le nostri/e clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Chi stiamo cercando?

• Laureati o laureandi in materie economiche, giuridiche, o STEM
• Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese

Cosa ti aspetta in EY:

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversifica

Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Officine Facco Spa protagonista nel mercato mondiale da oltre 65 anni con una gamma completa di impianti avicoli d’avanguardia, coniuga competenze metalmeccaniche, zootecniche ed elettroniche.

Da sempre l'azienda è driver nell'evoluzione dei prodotti, anticipando i cambiamenti del mercato grazie alla grande esperienza e competenza accumulata in più di 70 Paesi a stretto contatto con i suoi clienti.

Specializzata nelle soluzioni Chiavi in Mano, Facco si occupa inizialmente delle fasi di progettazione e costruzione di attrezzature avicole, dai capannoni alle batterie, e in seguito dell’analisi e della gestione degli impianti,  attraverso le più avanzate tecnologie sviluppate in un’ottica di totale integrazione di ogni elemento.

Officine Facco Spa ricerca per la propria struttura giovani laureandi o neo laureati da inserire in un programma di crescita e sviluppo delle competenze nelle seguenti aree:

• Area Tecnica e Ricerca & Sviluppo

• Area Manufacturing & Acquisti

• Area Amministrazione, Finanza e controllo

• Area Commerciale e Marketing

• Area IT

• Area Logistica & Servizi

I candidati a cui ci rivolgiamo sono giovani laureandi o neolaureati, interessati ad intraprendere un percorso di crescita professionale all'interno di un contesto internazionale e in forte sviluppo.

E’ gradita una buona conoscenza della lingua inglese, oltre che conoscenza dei principali strumenti del pacchetto Office.

Completano il profilo l’avere una buona capacità organizzativa, abilità di lavorare in team, predisposizione all’apprendimento e forte orientamento all’obiettivo.

Dopo un’iniziale fase di raccolta e di screening dei curricula, il processo di selezione prevede:

• Primo contatto telefonico e/o via e-mail
• Colloquio conoscitivo individuale in sede
• Secondo colloquio tecnico con collega e/o responsabile di funzione
• Momento di confronto finale dedicato ad eventuale proposta di inserimento

Nel caso in cui l’iter di selezione andasse a buon fine, verrà strutturata e presentata la fase di onboarding, che include anche la condivisione del percorso di formazione costruito ad hoc per la new entry Facco.

Fater, è un'azienda italiana, joint venture paritetica fra Procter & Gamble e Angelini Industries. Produce e distribuisce in 38 Paesi, nei mercati dell’Europa Occidentale, Orientale e del Medio Oriente i prodotti detergenti per la pulizia dei tessuti e della casa a marchio Ace, Neoblanc e Comet; in Italia ha ampliato fin dagli anni 60 i mercati dei prodotti assorbenti per la persona, oggi produce e commercializza per l’Italia i prodotti a marchio Pampers, LINES, LINES Specialist, Tampax.

Fater è un'azienda dinamica che investe in innovazione circa il 4% del fatturato annuo. La sede è a Pescara; gli stabilimenti di produzione in Italia sono a Pescara e a Campochiaro (CB), all’estero sono in Portogallo, a Porto e in Turchia a Gebze.

Posizione

Diventa pioniere dei Dati con Fater: Un’Opportunità Unica per Futuri Data Scientist!

Sei affascinato/a dal potere dei dati? Fater ti offre l’occasione di trasformare la tua passione in un'opportunità di carriera brillante come Data Scientist Intern.

Cosa ti aspetta:

• Immergiti in analisi di dati complessi insieme a un team di esperti, e trasforma i numeri in decisioni aziendali vincenti.
• Sviluppa modelli predittivi e prescrittivi all’avanguardia, diventando un artefice del successo aziendale.
• Lavora su progetti reali che hanno un impatto tangibile, ottimizzando processi e operazioni aziendali.
• Comunica i tuoi risultati rivoluzionari in modo efficace, rendendo semplice ciò che è complesso.
• Progetta la futura espansione della Generative AI.

Requisiti

Chi cerchiamo:

• Laureandi/e in discipline informatiche, tecnico-scientifiche o economiche con una forte base quantitativa e statistica.
• Analisti dotati di un acuto senso critico e capacità di utilizzare tecniche statistiche avanzate.
• Innovatori/trici nella creazione e ottimizzazione di modelli di machine learning, con una solida conoscenza di data mining.
• Appassionati/e di linguaggi di programmazione come Python e R, e con conoscenze in natural language processing, deep learning e computer vision.

Perché scegliere Fater:

• Crescita: Un ambiente inclusivo dove la meritocrazia e l’apprendimento continuo sono al primo posto.
• Innovazione: Lavora con tecnologie all’avanguardia e contribuisci a progetti che definiscono il futuro del settore.
• Impatto: Le tue analisi e i tuoi modelli saranno la bussola che guiderà le decisioni strategiche dell'azienda

Sei pronto/a a lasciare il segno nel mondo dei dati? Invia la tua candidatura e inizia il tuo viaggio verso il successo con Fater!

Azienda italiana, leader mondiale nella ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti innovativi a base di acido ialuronico e suoi derivati (+1.200 brevetti) in aree strategiche quali salute articolare e salute della pelle, oltre al presidio delle aree cardiovascolare, uro-ginecologia, neuroscienze, oftalmologia, medicina estetica, medicina rigenerativa e anti-infettivi. Fidia distribuisce i propri prodotti in +120 paesi nel mondo, grazie a un consolidato network di partner e distributori, e filiali commerciali in mercati strategici.

• QA Expert
• Corporate Clinical Development Specialist
• Maintenance Technician
• Maintenance Senior Technician    
• Global Corporate Brand&Content Communication Specialist
• Process Engineering Specialist
• Corporate Medical Affairs Senior Manager
• HSE Expert
• RSPP

Fidia Farmaceutici è un’azienda che promuove in tutte le sue azioni la parità.

Tutte le persone hanno diritto alle medesime opportunità e tutele a prescindere dalla identità di genere, orientamento sessuale, etnia, background migratorio, religione, nazionalità, età.

• Laurea in materie scientifiche, economiche, statistiche, matematiche, ingegneria (gestionale, elettronica, elettrotecnica, meccanica)
• Conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza della suite Office (nello specifico Word, Excel e PowerPoint)
• Capacità di lavorare autonomamente, ma anche di relazionarsi positivamente con il team
• Ambizione, capacità di pianificazione e organizzazione e capacità di problem-solving

Gli step di selezione prevedono:

1. Screening dei CV
2. Colloquio con P&C
3. Colloquio con il/la responsabile dell’area di riferimento

Comunicazione di chiusura della selezione e feedback conclusivo.

Per essere sempre aggiornato/a sulle opportunità aperte in Fidia visita il nostro sito: https://fidiaemployeeexperience.my.site.com/joinfidia/s/?language=en_US

Siamo Fiorital, azienda italiana leader nel commercio all’ingrosso di pesce fresco, congelato e ultracongelato. La nostra missione è contribuire a migliorare la nutrizione delle persone con i mezzi di cui disponiamo: un prodotto ittico selezionato, naturale, attento all'ambiente e privo di additivi.

Con le nostre proposte miriamo ad anticipare le esigenze di un consumatore sempre più attento: attraverso i prodotti ready-to possiamo contare su una shelf life più duratura e una soluzione smart facilmente utilizzabile. Il nostro brevetto DYP ci spinge anche oltre, permettendoci di offrire al consumatore un prodotto "più fresco del fresco": sicuro, buono, facile da preparare. 

Siamo alla ricerca di nuovi talenti che vogliano intraprendere un percorso professionale nella nostra realtà e contribuire all’innovazione e al cambiamento continuo che ci caratterizza!

Porta il tuo valore all’interno di una delle nostre aree: Qualità, Commerciale e Acquisti, Logistica, Amministrazione e Finanza, Controllo di Gestione, HR, IT, Marketing e Comunicazione.

Visita il nostro sito fiorital.com e guarda le nostre posizioni aperte. 

Oppure invia una candidatura spontanea all’indirizzo email selezione@fiorital.com allegando il tuo CV e indicando nell’oggetto “Career Day”.

La forma mentis che cerchiamo è chi (si) mette sempre in discussione per scuotere lo status quo per portare avanti innovazione e cambiamento.

Vorremmo che il/la candidato/a fosse in linea con i valori aziendali rivolti alla collaborazione, alla sostenibilità e alla curiosità verso l’ambito alimentare.

Spirito di iniziativa, responsabilità ed entusiasmo saranno le basi per un percorso di sviluppo e crescita professionale insieme a noi.

Siamo interessati a giovani talenti provenienti dai seguenti corsi di laurea:

• Biologia Marina, Agraria, Medicina Veterinaria, Scienze Tecnologiche Alimentari, Biotecnologie, Chimica.
• Materie economiche.
• Ingegneria, Informatica, Matematica. 
• Materie umanistiche.

Il nostro team HR sarà presente durante l'evento Università Aperta del 22 maggio, e sarà disponibile per rispondere alle tue curiosità e farti entrare maggiormente nel vivo della nostra realtà. Sarà per noi un piacere conoscerti e illustrarti le nostre opportunità.

Anticipaci il tuo CV entrando nel sito www.fiorital.com alla sezione UNISCITI A NOI, oppure inviando il tuo CV a selezione@fiorital.com e indicando nell’oggetto della mail “Career Fiorital”.

Non produciamo solo molecole. Costruiamo fiducia, ogni giorno.

F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici S.p.A. è leader in Italia e tra i primi attori in Europa nel settore CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) per l’industria farmaceutica.

Da quasi 70 anni, traduciamo la scienza in soluzioni concrete per la salute, collaborando con i più grandi player del settore a livello globale.

Con tre stabilimenti produttivi in Italia – Montecchio Maggiore, Termoli e Lonigo – FIS conta su un team di oltre 2300 professionisti.

Il nostro impatto è concreto: più di un miliardo di persone al giorno viene curato grazie alle molecole che compongono i nostri principi attivi.

Il nostro team R&D, composto da oltre 250 esperti, guida ogni fase dello sviluppo.

Non scendiamo a compromessi: per noi, ogni prodotto deve essere sicuro, efficace e conforme ai più severi requisiti normativi.

Aiutaci a fare la differenza: unisciti al nostro team e costruisci con noi il futuro di F.I.S.

Perché limitarsi a osservare il cambiamento, quando puoi esserne protagonista?

Scopri tutte le posizioni aperte visitando la sezione "Lavora con noi" sul nostro sito fisvi.com/it oppure sulla nostra pagina LinkedIn.

In F.I.S. avrai l’opportunità di crescere all’interno di un ambiente inclusivo, che valorizza la tua unicità e i tuoi valori. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso percorsi di formazione continua per accompagnarti nei primi passi della tua carriera.

Le Aree di ricerca sono:

• Ricerca & Sviluppo (R&D)

• Engineering

• Quality&Compliance

• Technology Transfer & Industrialization

• Information Technology

• Administration, Finance & Control

• Human Resources

• Automation

• Technical Services

• Production

I requisiti specifici per ogni posizione aperta sono facilmente consultabili sul nostro sito web e sulla nostra pagina LinkedIn.

Oltre alle competenze professionali richieste, cerchiamo candidati che abbiano:

• Spirito di squadra e capacità di collaborare in ambienti dinamici

• Eccellenti doti relazionali con un approccio positivo e orientato alle persone

• Ottima conoscenza della lingua inglese per poter comunicare senza barriere in un contesto internazionale

• Desiderio di crescere all’interno di un'azienda che offre sfide stimolanti e opportunità di sviluppo professionale

Se sei alla ricerca di un'esperienza che ti permetta di crescere e metterti alla prova in un contesto in continua evoluzione, unisciti a noi!

Il nostro processo di selezione è pensato per offrirti un'esperienza chiara e trasparente.

Dopo un primo contatto telefonico per comprendere l'allineamento del tuo profilo con i requisiti della posizione, organizziamo un colloquio a distanza per conoscerti meglio e approfondire le tue esperienze.

Se il colloquio ha esito positivo, il passo successivo prevede un incontro in presenza attarverso cui avrai l'opportunità di confrontarti con il nostro team di HR e l'Hiring Manager. Sarà un'occasione per esplorare insieme come le tue competenze possano contribuire al raggiungimento dei nostri obiettivi di visione aziendale e capire meglio se siamo l'ambiente giusto per te.

Il nostro obiettivo è offrirti un percorso che ti faccia sentire accompagnato in ogni fase e ti permetta di scoprire davvero la nostra realtà per aiutarti a fare una scelta che rispecchi al meglio le tue aspirazioni e le nostre esigenze.

Fondata nel 1969 a Sandrigo (Vicenza) da Rinaldo Mezzalira, FITT è un’azienda italiana leader a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni per il trasporto di fluidi in ambito industriale, professionale e domestico. 

Oggi il Gruppo è guidato da Alessandro Mezzalira, figlio del fondatore, che ha dato nuovo slancio alla crescita e all’internazionalizzazione dell’azienda, rendendola una realtà solida, dinamica e sostenibile, presente in oltre 80 Paesi.

I numeri di FITT:

• 1.150 collaboratori

• 15 siti produttivi

• 16 hub logistici nel mondo

• 298 milioni di euro di fatturato annuo

Innovazione, sostenibilità e responsabilità sociale sono i pilastri della nostra identità. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit, integrando nel nostro statuto l’impegno a generare valore economico, sociale e ambientale. Nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione B Corp, che attesta il rispetto dei più alti standard di impatto positivo e trasparenza.

FITT apre le porte del proprio Center of Talent a studenti e neolaureati desiderosi di intraprendere un percorso di crescita personale e professionale. Offriamo opportunità concrete di stage curricolari e formativi, apprendistati e dottorati di ricerca, in un ambiente dinamico, stimolante e fortemente orientato all’innovazione.

Siamo alla ricerca di giovani talenti curiosi, proattivi e motivati, pronti a mettersi in gioco con entusiasmo e voglia di imparare, contribuendo con idee fresche e spirito di iniziativa ai nostri progetti aziendali.

In occasione del Career Day, presenteremo alcune proposte di stage legate a progetti reali, con la possibilità di confrontarsi direttamente con il nostro team e scoprire da vicino il mondo FITT.

Siamo sempre aperti a incontrare nuovi talenti: se sei interessato/a a intraprendere un percorso di stage in FITT, puoi inviare una candidatura spontanea scrivendo a recruiting@fitt.com.

In FITT crediamo nel valore della formazione e ci impegniamo a co-progettare con studenti, studentesse e neolaureati/e percorsi di crescita professionale, della durata variabile tra i 3 e i 6 mesi, costruiti su misura in base alle competenze, agli interessi e agli obiettivi individuali.

Per scoprire tutte le altre opportunità di carriera e conoscere meglio il nostro mondo, visita la sezione “FITT People” del nostro sito: www.fitt.com

Fondazione Fontana Onlus nasce nel 1998, opera a Padova e Trento. Persegue finalità di solidarietà sociale in quattro ambiti principali. 

Cooperazione internazionale I progetti si ispirano ad un approccio partecipativo, promuovono la solidarietà, la reciprocità e la condivisione strategica all’interno della comunità, primo agente di cambiamento.

Educazione alla cittadinanza globale La World Social Agenda è un progetto educativo rivolto alle scuole secondarie di I e II grado che promuove una cittadinanza globale, responsabile e partecipativa. 

Mobilitazione della comunità Fondazione Fontana promuove una cultura che valorizzi la relazione con la vulnerabilità e i soggetti più deboli delle nostre comunità per giungere insieme a riconoscere le fragilità di tutti come risorsa e occasione di crescita.

Informazione Unimondo (https://www.unimondo.org/) è una testata giornalistica online che offre un’informazione qualificata sui temi della pace, della sostenibilità, dei diritti umani.

Fresenius Kabi è una azienda multinazionale specializzata in farmaci e tecnologie per infusione, trasfusione e nutrizione clinica, utilizzati per la cura dei pazienti critici o affetti da malattie croniche.

Il nostro ampio portafoglio prodotti comprende una vasta gamma di farmaci generici iniettabili, prodotti per la Terapia Infusionale e la Nutrizione Clinica, così come dispositivi medici per la loro somministrazione.

Nel settore delle tecnologie trasfusionali, Fresenius Kabi offre prodotti per la raccolta e il processo del sangue, per la Medicina Trasfusionale e la Terapia Cellulare.

Nel settore dei biosimilari sviluppiamo prodotti con focus nelle patologie autoimmuni e in oncologia.

In Italia siamo presenti con:

• 6 siti produttivi
• 3 centri di Ricerca e Sviluppo
• 2 centri di distribuzione
• Oltre 1.200 collaboratori

I nostri principali stabilimenti si trovano a Isola della Scala (VR), Villadose (RO) e Mirandola (MO).

In Fresenius Kabi promuoviamo la crescita professionale grazie a un approccio People-Centric e percorsi di sviluppo pensati per esprimere e valorizzare il potenziale dei nostri collaboratori.

Con un’offerta professionale ampia e diversificata, abbiamo soluzioni su misura per ogni percorso di carriera:

• Entra a far parte di un team di esperti, innovatori e professionisti specializzati
• Contribuisci a innalzare gli standard di assistenza sanitaria 
• Costruisci il tuo futuro con un'azienda presente a livello globale

In Fresenius Kabi, le opportunità professionali sono pensate per laureandi e neolaureati appassionati del proprio percorso di studi e motivati a crescere in un contesto internazionale, dinamico e orientato al miglioramento continuo dell’assistenza sanitaria globale.

Cerchiamo giovani talenti con un forte spirito di squadra e un background universitario nei seguenti ambiti:

• Scientifico: Farmacia, Biotecnologie, Chimica, CTF, Biologia

• Ingegneristico: Chimico, Meccanico, Gestionale

• Economico/Giuridico

Trovi le nostre opportunità professionali sulla nostra pagina LinkedIn e nella sezione Lavoro.

Non trovi posizioni aperte di tuo interesse?

Inviaci la tua candidatura spontanea a: hr.fki@fresenius-kabi.com.

Saremo lieti di conoscere e orientare la tua candidatura! 

Dal 1958, siamo leader nel settore dei servizi e della commercializzazione di prodotti per gli ambienti di lavoro, dal noleggio delle stampanti ai dispositivi per la protezione individuale, dalla cancelleria all’arredamento.

Con un forte orientamento alla qualità e all'innovazione, ci impegniamo a fornire soluzioni efficienti e sostenibili ai clienti, mettendo al centro la sicurezza, l'affidabilità e il rispetto dell'ambiente.

La sede principale si trova a Rubano, in provincia di Padova, e tre showroom a Bologna, Milano e Udine. Siamo 300 persone, tra dipendenti e agenti, diffusi in tutta Italia.

Siamo alla ricerca di persone da inserire in area:

Commerciale: se esterno, ha l'obiettivo di acquisire e fidelizzare clienti spostandosi sul territorio di competenza. Se interno, supporta la vendita offrendo il proprio servizio di consulenza da remoto agli agenti in campo.

IT: a seconda della specializzazione intrapresa, supporta il team nello sviluppo di progetti in ambito di programmazione, assistenza tecnica di 2° livello, AI e cybersecurity.

Lean: supporta il Responsabile Operations nelle attività di miglioramento dei processi - perseguendo progetti quali 5S in ufficio, giornale kaizen, ... - che coinvolgono tutte le aree aziendali.

Finance: contabilità generale, supporto nella gestione delle tematiche contabili/fiscali della società e al controllo di gestione.

QHSE: supportare le attività che consentono il rinnovo o l'ottenimento di certificazioni relative alla qualità, ambiente, sicurezza e parità di genere.

Sei una persona proattiva, curiosa e collaborativa?

Allora non aspettare, candidati subito :)

In Rossetto troverai:

• un percorso di crescita in un contesto organizzativo solido e orientato all’innovazione
• formazione continua orientata allo sviluppo delle competenze trasversali e specifiche del ruolo
• un ambiente di lavoro positivo caratterizzato da collaborazione, autonomia e flessibilità

Inviaci il tuo CV all'indirizzo e-mail martina.rigon@rossetto.work e visita il nostro sito Lavora con noi: https://www.rossetto.work/azienda/lavorare-in-rossetto/

Ti aspettiamo al desk, non vediamo l'ora di conoscerti! 

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

• Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 87 mila persone in tutto il mondo e più di 71 milioni di clienti.
• Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.
• Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre €28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori

La qualità dei processi e iniziative per le nostre persone ci distinguono come azienda 1^ classificata in Italia come Top Employer 2025.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “posizioni aperte” sul nostro sito https://gogenerali.com/home

Stage e opportunità di lavoro a tempo determinato e indeterminato nei seguenti settori:

IT & Transformation, Digital & Analytics, Banking, Audit, Underwriting, Finance, Marketing, Actuarial Services, Investments, Portfolio management, Risk Management.

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove, oltre alle nuove opportunità di lavoro a cui potrai candidarti con un semplice clic, troverai nuovi corsi di formazione gratuiti, podcast, video, insight, challenge e tanti eventi a cui partecipare.

Siamo il primo player italiano del lavoro.Siamo al tuo fianco per supportarti nell’ingresso nel mondo del lavoro e sostenere la crescita della tua professionalità nel tempo.I nostri servizi a te dedicati:OrientamentoFormazioneLavoroFacciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.Ci impegniamo a creare valore sociale ed economico, contribuendo da protagonisti all’evoluzione del mondo del lavoro.Vogliamo rendere il lavoro sostenibile, ovvero creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita professionale.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I nostri valori:AttenzionePassioneApprendimento continuo e innovazioneCollaborazioneSostenibilitàResponsabilità Scopri di più su: www.gigroup.it

Per il nostro organico interno e per le nostre specializzazioni siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire in vari contesti aziendali presenti su tutto il Territorio Nazionale.

Per la divisione Office, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie Economiche, Scienze Politiche, Lingue, Matematica e Statistica 

Per la divisione Engineering, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie STEM 
• Ingegneria Meccanica, Gestionale  Civile/Edile
• Ingegneria Ambientale, Chimica
• Energetica, Elettrica ed Elettronica

Per la divisione Banking, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie Economiche e Statistica
• Giurisprudenza 

Per la selezione interna per il nostro organico, siamo alla ricerca di: 

• Recruiter 
• Amministrazione del personale 
• Sales account

Disponibilità a lavorare full time e ulteriori requisiti saranno valutati in sede di colloquio conoscitivo.

A seguito della raccolta dei CV pervenuti tramite la piattaforma dell'evento il team HR effettuerà un primo screening e successivamente contatterà i candidati selezionati per un colloquio individuale.

Passa a trovarci allo stand per approfondire insieme le migliori opportunità per la tua carriera!

In qualsiasi momento potrai inoltre registrarti sul portale https://www.gigroup.it/mygigroup/ per essere inserito nel nostro database nazionale e cogliere direttamente tutte le opportunità di orientamento, formazione e lavoro più in linea con il tuo profilo.

Giovannelli e Associati è uno studio legale indipendente, a vocazione internazionale e con una solida presenza locale. Fondato nel 2013 da un team di avvocati con oltre 10 anni di esperienza insieme in alcuni tra i principali studi internazionali e italiani, attualmente vanta circa 80 professionisti, di cui 22 soci e 3 of counsel.

Lo studio offre consulenza legale di alto profilo in ambito societario e finanziario, oltre a contenzioso, arbitrato, M&A, private equity, crisi aziendali, lavoro, fiscale, immobiliare e mercati finanziari. Con sede a Milano e forte vocazione internazionale, assiste società italiane all’estero e investitori stranieri in Italia. Grazie a una rete di studi selezionati, garantisce supporto legale in giurisdizioni estere. Lo studio si distingue per l’approccio innovativo, l’esperienza dei soci maturata in realtà come New York e Londra, un rapporto collaboratori-soci contenuto, team flessibili e relazioni di lungo periodo con i clienti.

• Ricerca praticante Corporate M&A
• Stage curriculare Corporate M&A
• Ricerca praticante Contenzioso ordinario e arbitrale
• Stage curriculare Contenzioso ordinario e arbitrale
• Ricerca praticante Banking / Crisi aziendali e ristrutturazioni del debito
• Stage curriculare Banking / Crisi aziendali e ristrutturazioni del debito
• Ricerca praticante Diritto del Lavoro
• Stage curriculare Diritto del Lavoro
• Ricerca praticante Fondi di Investimento
• Stage curriculare Fondi di Investimento

Il candidato ideale è un laureando o neolaureato in giurisprudenza con un’ottima performance accademica, un’eccellente conoscenza della lingua inglese e con un vivissimo interesse per la specifica disciplina giuridica d’interesse. 

L’iter di selezione prende avvio con l’invio della candidatura a info@galaw.it e prevede, in una fase successiva, un colloquio con il partner responsabile dell’ambito legale interessato.

Gruppo Save coordina un sistema integrato di aeroporti (Venezia, Treviso, Verona, Brescia e Charleroi) e costituisce un importante valore per il territorio, la sua economia e occupazione, in un’ottica da sempre imprescindibile di sostenibilità.

Negli anni la Società si è trasformata da gestore dell’aeroporto Marco Polo di Venezia, oggi terzo gateway intercontinentale italiano, in un Gruppo moderno e articolato capace di guidare il Polo Aeroportuale del Nord-Est che nel 2023 ha gestito 17,8 milioni di passeggeri. Detiene inoltre il 48,32% dell’aeroporto belga di Charleroi ed è l’unica società di gestione aeroportuale italiana che partecipa alla gestione di uno scalo estero.

Altra importante azienda del Gruppo è Naitec, specializzata nella progettazione e sviluppo di software per la gestione integrata e l'ottimizzazione dei processi e servizi di un Aeroporto. Leader del settore tecnologico aeroportuale, oggi le soluzioni di Naitec sono operative in oltre 30 aeroporti in Italia e all'estero.

Sei interessata/o a condividere con noi le nuove sfide e gli ambiziosi futuri traguardi dei nostri aeroporti?

Nei nostri Masterplan aeroportuali dal valore complessivo di oltre 2 miliardi di euro sono previsti importanti progetti di sviluppo infrastrutturale, tecnologico e ambientale per i quali ricerchiamo: 

• Ingegneri civili, ingegneri edili e ingegneri dei trasporti per attività di supporto alla gestione di progetti infrastrutturali e di manutenzione
• Ingegneri ambientali e tecnici ambientali per lo sviluppo del nostro piano di sostenibilità aziendale
• Ingegneri informatici ed informatici dedicati al reparto IT di Gruppo e alla nostra software house
• Data scientist per progetti di implementazione di modelli matematici e di machine learning

Queste sono solo alcune delle nostre opportunità, per una panoramica completa ti aspettiamo al nostro stand!

Siamo alla ricerca di giovani studenti/esse, laureandi/e, laureati/e altamente motivati/e ad intraprendere un percorso formativo e professionale in una realtà solida, dinamica e con un ambizioso piano di sviluppo. 

Per far parte della nostra squadra servono 

• Orientamento al cliente, 
• Attitudine al problem solving,
• Tensione al miglioramento continuo ed all’innovazione,
• Predisposizione al team work,
• Apertura alla multiculturalità,
• Ottima conoscenza della lingua inglese. 

La partecipazione all'evento è per noi un breve momento di conoscenza reciproca durante il quale forniamo informazioni sul nostro gruppo, condividiamo le posizioni aperte e raccogliamo curricula per future opportunità di collaborazione. 

Nella pagina Lavora con noi del nostro sito https://www.grupposave.it/lavora-con-noi.html, è possibile inviare la propria candidatura per le ricerche attualmente aperte o procedere con l'inoltro spontaneo del proprio CV.

L'iter di selezione è gestito dal team HR in collaborazione con il/la referente della funzione aziendale di interesse e prevede un colloquio conoscitivo e motivazionale, un approfondimento tecnico a seconda della posizione e un incontro finale di condivisione della proposta di inserimento. 

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano agroalimentare con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. Appartengono al Gruppo marchi storici e iconici come AIA, Negroni e Veronesi.

Il Gruppo occupa oggi quasi 9.000 dipendenti in 23 siti produttivi e ha chiuso il 2023 positivamente con fatturato di 4 Miliardi di euro.

Al centro della strategia del Gruppo per una crescita sostenibile si trovano tre direttrici di sviluppo: l’innovazione nei segmenti di riferimento per anticipare i bisogni dei consumatori, i continui investimenti nei poli produttivi italiani per assicurare efficienza e competitività e la valorizzazione del patrimonio alimentare italiano custodito e innovato dalle competenze distintive delle proprie persone.

Le opportunità che attualmente offriamo:

• JUNIOR SOFTWARE DEVELOPER (https://www.linkedin.com/jobs/view/4043151740)
• CONTINUOS IMPROVEMENT ENGINEER (https://www.linkedin.com/jobs/view/4048951150)
• INDUSTRIAL CONTROLLER SPECIALIST (https://www.linkedin.com/jobs/view/4053061638)
• DEMAND PLANNING SPECIALIST (https://www.linkedin.com/jobs/view/4027790059)

Cerchiamo persone appassionate della filiera agroalimentare, che abbiano voglia di crescere in un'azienda all'avanguardia per innovazione e attenzione al consumatore, interessati ad intraprendere un percorso professionale nell'ambito della nutrizione e del benessere animale, della qualità dei prodotti alimentari e della sotenibilità della filiera.

• Laureati/laureandi in Ingegneria Gestionale, Informatica, Meccanica, Elettronica, Meccatronica.
• Laureati/laureandi in Economia e materie scientifiche
• La capacità di relazione positiva, lo spirito di adattamento, la proattività e la forte motivazione all'apprendimento sono caratteristiche fondamentali per entrare a far parte di un Gruppo come il nostro.

Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.

Quando entri troverai:

• Un percorso di on-boarding supportato dall'esperienza dei colleghi delle diverse aree;
• L’inserimento in un team affiatato, dinamico e in forte crescita;
• Un piano formativo strutturato in grado di accompagnarti lungo la filiera aziendale e che ti permetterà di conoscere i diversi stabilimenti del Gruppo;
• Un processo di Performance Management con obiettivi annuali e sviluppi di carriera;
• Welfare integrativo e assistenza sanitaria;

Hilti è un’azienda leader a livello globale, dove innovazione, qualità e sostenibilità sono al centro. La nostra consulenza e le soluzioni che offriamo sono volte a migliorare la sicurezza e la produttività dei nostri clienti, nel settore edile e oltre.

Ciò che ci rende unici è la nostra squadra, un team di professionisti che ogni giorno si spingono oltre i propri limiti.

In Hilti sappiamo valorizzare il talento: qui potrai trasformare il tuo potenziale in successo, sviluppare la tua carriera e dare forma al tuo futuro!

Abbiamo diverse opportunità a disposizione per new-graduates

• Account Manager: un ruolo chiave in azienda, una figura commerciale che affianca i nostri clienti più importanti e, con un approccio consulenziale, li supporta nella gestione del loro lavoro.
• Grow@Hilti Program: programma pensato per costruire un percorso di crescita all’interno dei nostri dipartimenti: Sales&Marketing, Ingegneria e Operations. Inizierai con una prima job rotation in Sales. Gli step successivi saranno in linea con le tue ambizioni di sviluppo in Sales, Marketing, Ingegneria o Operations.
• Internship: forniamo un programma coinvolgente per gli studenti universitari affinché possano sperimentare il mondo di Hilti e avviare la loro carriera. Tutte le esperienze di stage si svolgono presso la nostra sede di Sesto San Giovanni (Milano)

Per tutte le opportunità: Offerte di lavoro | Hilti Careers

• Laurea
• Solide capacità comunicative e relazionali
• Impegno, coraggio e ambizione
• Capacità di lavorare per obiettivi
• Patente B
• Livello di italiano madrelingua
• Buona conoscenza della lingua inglese

L’iter di selezione prevede diversi step. Oltre al tradizionale colloquio, avrai l'opportunità di confrontarti con i nostri colleghi e vivere "a day in the life" e così toccare con mano la competenza e l’energia dei nostri team.

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all.

We are present in 60+ countries with 200 offices, employing around 45.000 people and generating business volumes of approximately $10 billion.

With our 5 Business Units (Grid Automation, Grid Integration, High Voltage, Transformers and Service) we serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain.

Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future.

We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. 

We are looking for young talents in the field of engineering. 

We offer the following opportunities:

• Curricular/Extracurricular internships
• Thesis projects
• Junior positions
• Graduate Program (applications open in April and the program starts in September)

In many different areas:

• R&D
• Project Management
• Project Engineering
• Supply Chain
• Business Controlling
• Production Development
• Commissioning
• Quality / Continuous Improvement

And with different focuses, depending on the Business Unit:

-          Grid Integration in Milano is focused on electrical substations, e-mobility and HVDC;

-          Grid Automation in Genova in focused on microgrids and battery energy storage systems, while in Rome on protection & control systems;

-          High Voltage in Lodi is focused on switchgears;

-          Transformers in Monselice (PD) is focused on power transformers;

-          Service in Monselice - Milano - Lodi is focused on the manteinance and optimization of the installed base.

• Bachelor / Master degree in Engineering (Electrical, Energy, Mechanical, Electronic, Management Engineering or similar) or Economics;
•  Strong interest for Energy field;
•   Good knowledge of Italian and English (B2/C1);
• Proactivity, willingness to learn and teamworking skills are required.

If you are interested in any open position, you can send your application on: 

• Our website (www.hitachienergy.com > Careers > Open Jobs);
• Our LinkedIn Page;
• Your University Career Portal.

If your profile matches the requirements, you will receive a phone call from one of our Talent Partners to schedule a first interview on Teams. If the feedback is positive, the second step will be a technical interview with the Hiring Manager on Teams or in the offices.

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Tecnologo di Processo (Contact Engineer)

Product Stewardship & Regulatory Compliance

Engineering Specialist (Project Engineer)

Digital Technology Portolio Advisor

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

phone interview

interview face to face

assessment online

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Fortemente innovativi e internazionali, siamo però anche strettamente legati alla tradizione e ai nostri territori.

In Intesa Sanpaolo, crediamo che ogni talento possa fare la differenza. Se sei alla ricerca di un ambiente che supporti la tua crescita, ti offriamo opportunità di apprendimento continuo ed esperienze internazionali per ampliare le tue prospettive. Promuoviamo una cultura che stimola l'innovazione e la libertà di sperimentare, dove ognuno è incoraggiato a proporre idee e nuove modalità di lavoro. Il nostro approccio flessibile al lavoro e orientato ai risultati valorizza ogni individuo e il suo contributo unico al team.

La Divisione Banca dei Territori rappresenta il cuore dell’attività retail e corporate in Italia, con una rete capillare che accompagna famiglie, professionisti e imprese nella crescita, grazie a servizi personalizzati e a un forte impegno nell’innovazione digitale.

Global Advisor NEO - Stage Extracurriculare

Stiamo cercando ragazze e ragazzi dai 19 ai 32 anni che vogliano intraprendere un percorso professionale nel campo della consulenza finanziaria.

Dopo uno stage di 6 mesi full time in presenza presso una delle nostre filiali e il conseguimento dell’abilitazione OCF avrai la possibilità di lavorare a stretto contatto con le colleghe e i colleghi della filiale durante i due giorni da dipendente e come libero professionista nei restanti tre giorni della settimana.

La persona che stiamo cercando:

• è curiosa e dinamica
• ha ottime capacità relazionali e predisposizione all'attività commerciale
• ascolta e comprende i bisogni dei clienti
• affronta le sfide con proposte innovative

Requisiti preferenziali per candidarsi al percorso di selezione:

• preferibile laurea triennale/magistrale in ambito economico/finanziario e politico/giuridico
• età compresa tra i 19 e i 32 anni

La selezione

Il processo di selezione per questa posizione si articola in tre fasi:

• Candidatura: Candidati alla posizione attraverso il nostro Career Site
• Colloquio: Se la candidatura dovesse avere esito positivo, incontrerai il personale HR e i manager della struttura interessata
• Onboarding: Superati gli step precedenti, potremo darti il benvenuto nel Gruppo.

K-INN Tech è una PMI Innovativa ed uno Spin Off dell’Università di Padova, che offre servizi di ricerca e sviluppo in outsourcing. 

K-INN Tech propone studi sperimentali e modellistici customizzati, aumentando la competitività e la sostenibilità delle aziende del settore dell’ingegneria industriale (chimico, ambientale, energetico), per indirizzarle ad uno sviluppo tecnologico innovativo, tramite un approccio scientifico.

Le più recenti soluzioni di K-INN Tech riguardano l'upgrading catalitico di biogas a biometano, la mineralizzazione di PFAS, l'inertizzazione di polveri metalliche, l'abbattimento di CO e di particolato da stufe a pellet e l’adsorbimento di arsenico per la potabilizzazione delle acque.

K-INN Tech offre:

• una posizione lavorativa come R&D Engineer, CCNL Commercio/Terziario Confcommercio
• un ambiente giovane, dinamico e stimolante, a stretto contatto con l’Università di Padova
• un contesto lavorativo che incoraggia la creatività e riconosce la proattività
• ampie opportunità di formazione e di crescita professionale
• un orario lavorativo flessibile, con possibilità di svolgere alcune ore/giornate in modalità di lavoro agile da remoto.

K-INN Tech è alla ricerca di una figura laureata in ingegneria chimica, per una posizione di ingegnere R&D.

Il/la candidato/a ideale dovrà possedere autonomia ed iniziativa nell'affrontare nuovi compiti e progetti, ed essere in grado di proporre idee volte al miglioramento delle strategie aziendali.

La figura selezionata svolgerà un ruolo di rilievo all'interno del laboratorio, guidando lo sviluppo di progetti di ricerca industriali per committenti italiani ed esteri.

Si richiede:

• esperienza di minimo 12 mesi in attività di laboratorio riguardanti sperimentazioni relative a processi chimici e fisici
• ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata)
• buona conoscenza della lingua inglese
• capacità comunicative e di reporting
• passione per la ricerca e sviluppo applicata
• spiccate doti di intraprendenza
• domicilio in provincia di Padova o zone limitrofe

Il processo di recruiting di K-INN Tech avviene in 4 fasi successive e prevede di:

1. Inviare il proprio CV all'indirizzo mail info@k-inntech.it
2. Sostenere un primo colloquio individuale in presenza o in modalità digitale da remoto
3. Approfondire il livello delle competenze del candidato attraverso un eventuale secondo colloquio tecnico in presenza
4. Superate le fasi precedenti, compilare un test psico attitudinale/comportamentale.

Dopo un periodo di prova, il contratto iniziale sarà a tempo determinato di 6+6 mesi, con la prospettiva di una successiva assunzione a tempo indeterminato. 

Siamo alla ricerca di talenti da avviare alla professione di consulente del credito. Se hai come obiettivo l’avviamento di una carriera da consulente all’interno di un gruppo dinamico e leader italiano del mercato creditizio, Kiron Partner può offrirti questa opportunità.

Ti occuperai di:

• Essere il punto di riferimento di famiglie e clienti, fornendo consulenza ed assistenza nella scelta di finanziamenti (Mutui, Prestiti, Cessioni del Quinto) e polizze assicurative, più adatte alle proprie esigenze, costruendo una soluzione su misura per le singole situazioni;
• Gestire il pacchetto clienti e avere possibilità di sviluppare una propria rete di contatti sul territorio;
• Gestire i rapporti con i più importanti istituti creditizi e assicurativi del territorio nazionale.

Ti offriremo:

• Percorso di formazione tecnica, finalizzato all’iscrizione all’OAM e IVASS e percorso di formazione commerciale per apprendere le basi della professione;
• Affiancamento sul campo di un Tutor esperto fino al raggiungimento della completa autonomia professionale;
• Contratto di collaborazione a Partita iva con opportunità di un fisso mensile + provvigioni;
• Percorso di carriera personalizzato e incentivazioni economiche ai massimi livelli di mercato, il tutto all’interno di gruppo di lavoro dinamico e motivato all’inserimento di persone da far crescere nella professione;
• Mobilità sul territorio assegnato.

Requisiti:

• Capacità comunicative e relazionali;
• Flessibilità e adattabilità;
• Aspirazione alla crescita professionale

Vieni a trovarci al nostro stand, avrai la possibilità di incontrare i nostri senior manager presenti sul territorio ed effettuare in loco il primo incontro previsto dal nostro iter di selezione! 

Ti aspettiamo 

Con più di 275mila professionisti in 142 Paesi, KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi.

Il team in Italia è composto da più di 6.000 professionisti che operano in 25 sedi e rendono KPMG uno dei più importanti player nel settore.

Guidati da passione, ci proponiamo ogni giorno di incentivare l’inclusione e la crescita, promuovendo un ambiente al quale ognuno senta di appartenere.

I nostri servizi e le nostre competenze in continua evoluzione coprono tutti i settori di business: Audit & Assurance, Tax & Legal, Advisory, Accounting e Business Services.

• Audit Intern (sedi: Padova, Verona, Treviso, Trieste e Bolzano) 
• Junior Auditor (sedi: Padova, Verona, Treviso, Trieste e Bolzano)
• Junior Transfer Pricing Consultant (sede: Padova)
• Junior Tax Consultant (sedi: Padova e Verona)
• VAT Consultant (sede: Verona)
• Deal Advisoty - Debt Restructuring Intern (sede: Padova)
• Junior Analyst - Transaction Services (sede: Padova)
• ICT Strategy Intern (sede: Verona)
• IT Business Analyst Intern (sede: Padova)
• Management Consulting Intern - Healthcare (sedi: città del triveneto)
• Management Consulting Intern - Public Sector (sedi: città del triveneto)
• Digital transformation Intern - CFO Processes (sede: Padova)
• Supply chain & Operations Intern (sede: Padova)
• Governance, Risk and Compliance Intern - Consumer & Industrial Markets (sede: Verona)
• Sustainability&Climate Change Intern (sede: Verona)
• Governance, Risk and Compliance Intern - Financial Services (sede: Verona)
• Financial Risk Management Intern (sede: Verona)
• Quantitative Financial Risk Management Intern (sede: Verona)
• Technology Risk Intern-Apprenticeship (sede: Padova)
• Junior Accountant (sede: Verona)

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?
• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

Lafarmacia. è il principale gruppo retail di farmacie in Italia con più di 500 farmacie e oltre 2500 farmacisti su 14 regioni del Centro-Nord Italia, Lafarmacia rappresenta un punto di riferimento per il benessere e la salute dei suoi pazienti, garantendo professionalità, competenza e una vasta gamma di servizi e prodotti farmaceutici di alta qualità.

Crediamo nell’importanza della farmacia italiana tradizionale e nel rapporto di fiducia tra paziente e farmacista, riconoscendo il valore della farmacia come punto di riferimento territoriale per la salute dei cittadini all’interno della comunità sociale e civile.

Al centro della nostra visione c’è il farmacista e la sua professionalità. I nostri farmacisti sono professionisti altamente specializzati che assistono, ascoltano e consigliano ogni paziente.

Siamo alla ricerca di laureandi e laureati in Farmacia e CTF da inserire nelle nostre Farmacie su tutto il territorio nazionale.

In Veneto siamo presenti con più di 30 farmacie nelle provincie di: Venezia, Vicenza, Padova, Belluno, Treviso.

L'impegno del gruppo Lafarmacia. è di dare a tutti i collaboratori opportunità di crescita professionale, responsabilità nei loro ruoli, orari e turni di lavoro equi e sostenibili oltre che un buon equilibrio vita privata-lavoro.

Lavorare da Lafarmacia. significa anche Formazione: Lafarmacia. Academy è l' ente di formazione interno del gruppo attraverso il quale  offriamo a tutti i nostri farmacisti corsi, webinar online e sessioni in presenza per sviluppare competenze tecniche e trasversali. Alla didattica si va ad aggiungere anche l'affiancamento quotidiano e il training "on the job" sulle nostre farmacie da parte di formatori specializzati.

Guarda le opportunità sul nostro sito oppure Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA.

Lavora con noi | Lafarmacia.

Laurea in Farmacia o CTF

Abilitazione alla professione di Farmacista (iscrizione all'ordine o laurea abilitante)

Per studenti e tirocinanti: Lafarmacia. offre numerose opportunità lavorative e di formazione anche a chi non ha ancora terminato gli studi o desidera svolgere il tirocinio curriculare.

Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA

Lavora con noi | Lafarmacia.

Per i candidati che scelgono di trasferirsi in una provincia diversa da quella di residenza, Lafarmacia. - in base anche alle diverse caratteristiche dell'area geografica d'interesse - può offrire ai candidati un supporto concreto e assistenza specifica per lo spostamento territoriale e per la ricerca di un alloggio. In questo senso una valutazione può essere fatta caso per caso con ciascun candidato.

Consideriamo fondamentale il rispetto dei principi di diversità ed inclusione verso tutti i collaboratori. A questo proposito, continueremo a promuovere questa cultura sia verso i nostri dipendenti che verso i nostri partner.

Guarda le opportunità sul nostro sito oppure Vieni a trovarci il 22 maggio a Padova UNIPD UNIVERSITA' APERTA.

Lavora con noi | Lafarmacia.

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Legance è uno Studio legale indipendente con uffici a Milano, Roma e Londra. Fondato nel 2007 da un gruppo di affermati professionisti cresciuti nel medesimo studio, si distingue oggi nel mercato legale quale autorevole partner di riferimento per clienti e istituzioni. 

Nel 2007 Legance contava 84 professionisti, oggi ne annovera oltre 400. L’espressione del gruppo come elemento amplificatore della qualità dei singoli, la costante attenzione al cliente, la puntuale valutazione degli obiettivi di business, l’approccio innovativo in grado di anticipare le esigenze legali e la disponibilità h24, hanno contribuito ad affermare Legance quale leader di settore riconosciuto nel mercato nazionale e internazionale.

Lo Studio vanta una spiccata propensione internazionale e supporta i clienti in numerose aree geografiche, organizzando e coordinando team multi-giurisdizionali.

1) tipologia dell'offerta: junior associate per le sedi di Milano e Roma.

2) tipologia dell'offerta: tirocini curriculari, stage della durata di 4/6 mesi per le sedi di Milano e Roma.

1) neo laureati/e in Giurisprudenza con un'ottima padronanza della lingue inglese sia scritta che parlata ed un eccellente profilo accademico

2) giovani laureandi/e o studenti/esse al quarto/quinto anno della facoltà di Giurisprudenza con un'ottima padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata ed un eccellente profilo accademico

Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità. Presso gli stabilimenti di Mecc Alte SpA e Mecc Alte Power Products in Italia (1 - 5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1 - 3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5 - 3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune India (6,5 - 420kVA) si svolge l’intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell’ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte. La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.

Offriamo a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a stage aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario. Stiamo cercando profili junior da inserire nelle nostre aree Ufficio Tecnico e di Programmazione della produzione.

I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.

L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.

Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.

Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione in discipline ingegneristiche.  

Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" o inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università Aperta Maggio 2025”.

Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

MiCROTEC è stata fondata nel 1980 con l'idea di utilizzare l'elaborazione digitale delle immagini nel settore industriale. L'ambizione dell'azienda è quella di trovare soluzioni innovative per l'ottimizzazione e l'automazione dei processi nell'industria della lavorazione del legno.

Da più di 40 anni MiCROTEC è il leader tecnologico mondiale nel campo del rilevamento intelligente delle proprietà del legno. L'azienda è considerata il leader di mercato nel rilevamento biometrico del legno e sviluppa soluzioni innovative per i processi delle segherie e per l'intera industria del legno.

L’esperienza e il know-how acquisiti da MiCROTEC nella scansione ad alta velocità di prodotti in linea e l’ottimizzazione di processi vengono applicati dal 2012 anche a BIOMETiC, la business unit di MiCROTEC dedicata all’alimentare. L'uso di queste tecnologie in combinazione con l'Intelligenza Artificiale ci permettono di rendere i prodotti alimentari più sicuri, di garantire maggiore qualità e di fare un uso più efficiente e sostenibile delle risorse.

Software Engineer (m/f/d): Avrà il compito di personalizzare e implementare soluzioni software per l'industria della lavorazione del legno, con attenzione particolare a Computer Vision e UX/UI Design. Il ruolo prevede la collaborazione in tutte le fasi di progetto, inclusi testing e ottimizzazione.

Senior Software Engineer (m/f/d): Svilupperà software avanzati per sistemi di scansione e ottimizzazione industriale. L'integrazione di algoritmi di visione artificiale e intelligenza artificiale sarà centrale, lavorando a stretto contatto con team internazionali e contribuendo al miglioramento continuo dei prodotti.

Project Manager R&D - Soluzioni Software (m/f/d): Sarà responsabile della pianificazione e monitoraggio di progetti di sviluppo software e hardware, con un'attenzione predominante al software. Diventerà punto di riferimento per il personale tecnico, discutendo con loro i piani di progetto e garantendo una comunicazione efficace. Organizzerà e supervisionerà il completamento dei progetti nel rispetto degli obiettivi, delle tempistiche e del budget definiti.

• Tutte le posizioni richiedono una laurea in ingegneria (elettronica, informatica o simili),
• una buona conoscenza di C/C++ e dell'inglese. È preferibile la conoscenza del tedesco.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e strutturato, oltre a buone capacità relazionali e di comunicazione
• L’Hardware Engineer necessita di competenze su VHDL e FPGA
• il Senior Software Engineer richiede esperienza in computer vision e intelligenza artificiale.
• Per tutte le posizioni è richiesta la patente B e disponibilità a viaggiare

Sei un appassionato/un'appassionata di tecnologia alla ricerca di un lavoro eccitante e a prova di futuro? Vuoi lavorare in un ambiente internazionale? Vuoi implementare le tue idee e unirti a un team giovane, motivato e di successo?

Allora entra anche tu a far parte del nostro team su https://www.microtec.eu/it/careers/jobs

Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. è la società Mitsubishi Electric specializzata nei sistemi idronici per la climatizzazione e l’IT Cooling.

Grazie alla vasta esperienza dei suoi marchi Climaveneta e RC, progetta, produce e distribuisce in tutto il mondo soluzioni altamente efficienti, economicamente vantaggiose, eco-sostenibili e in grado di generare valore aggiunto, in particolare utilizzando le risorse rinnovabili.

Presente con cinque stabilimenti in Veneto, due in Lombardia, cinque a livello mondiale e circa 1200 collaboratori suddivisi nelle varie funzioni aziendali, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A è oggi in grado di rispondere alle esigenze di Comfort, Process e IT Cooling di ogni mercato, applicazione e tipologia di edificio combinando il know-how ed il potenziale innovativo di una multinazionale con i vantaggi di una presenza locale diretta e di un approccio dedicato a specifiche aree del mondo.

Offriamo interessanti opportunità di inserimento tramite affiancamento on-the-job e formazione di tipo tecnico e/o manageriale. Esistono, inoltre, percorsi strutturati di crescita per high potential che mirano allo sviluppo di competenze di tipo manageriale e/o tecnico specialistico.

Cerchiamo persone da inserire all'interno delle seguenti aree:

Central Group Technology;

Industrial Operations & Manufacturing Engineering;

Sales & Marketing;

R&D.

Ricerchiamo giovani brillanti, determinati a crescere all’interno di una realtà dinamica fortemente incentrata sul contesto internazionale.

Il processo di selezione viene accuratamente gestito e supervisionato dal dipartimento Human Resources, strutturato in una prima fase conoscitiva ed una seconda di tipo tecnico con il responsabile di funzione, con eventuale utilizzo di strumenti di selezione specifici come test tecnici e di attitudine comportamentale.

Il canale privilegiato di recruiting è costituito dal nostro sito internet, alla pagina: Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A

Seguiteci sui nostri canali social! 

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/melco-hydronics-&-it-cooling-s.p.a

Instragram: https://www.instagram.com/mehits_appliedhvac/

Mobilità di Marca - MOM Spa è una delle prime realtà di trasporto pubblico locale nel Nordest italiano. Il suo obiettivo è realizzare servizi innovativi per la mobilità mettendo al centro il viaggiatore cliente e la sostenibilità ambientale. 

Ogni anno MOM trasporta con la sua flotta di oltre 400 aurobus, 27 milioni di passeggeri in un'area vasta del Veneto centrale e ha un fatturato (2024) di 58milioni di Euro.

Attualmente occupa 500 dipendenti. Per MOM la capacità di acquisire e trattenere i talenti costituisce un vantaggio altamente competitivo. 

I nostri valori

• Qualità della vita della comunità
• Efficienza e ricerca dell’eccellenza
• Centralità della persona
• Sostenibilità

MOM Spa ha avviato una fase di profondo rinnovamento e innovazione digitale in tutti gli ambiti della sua organizzazione. Per questo è alla ricerca di giovani determinati che vogliano entrare a far parte di uno dei settori chiave per lo sviluppo delle città del futuro.

L'Azienda valuta inserimenti in ambiti come progettazione e innovazione del trasporto, gestione operativa del servizio, direzione manutenzioni, big data management e digitalizzazione e risorse umane e supporto amministrativo, marketing.

E' possibile verificare le opportunità di lavoro e/o inviare la propria candidatura spontanea: https://mobilitadimarca.it/lavora-con-noi

Posizioni di stage vengono pubblicate sul portale dedicato dell'Università di Padova con cui MOM è convenzionato.

Nidec Global Appliance Europe srl – Chi siamo

Nidec Global Appliance Europe srl è una piattaforma all'interno di ACIM (Appliance, Commercial and Industrial Motors), una business unit di Nidec Corporation, con oltre 18.000 persone in più di 20 paesi. Con oltre 10 mila dipendenti, 12 stabilimenti produttivi e 4 uffici commerciali in 9 paesi, Nidec Global Appliance produce e commercializza prodotti per applicazioni domestiche e commerciali.

A Pordenone è presente sia l’HQ di ACIM sia lo stabilimento produttivo.

• Finance & Controlling Intern

• Project Management Office Intern

• Supply Chain & Logistics Intern

• Quality Process Control Intern

• Indirect Procurement Intern

• Environment, Health & Safety Intern

• Laurea in Economia, Ingegneria, Business Management e/o affini

• buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office;

• capacità di analisi e problem solving;

• capacità organizzative e comunicative;

• predisposizione al team working.

Per inviare la tua candidature, scrivi a:nidec-pn-cv@nidec-ga.com

Orienta è tra le principali agenzie per il lavoro italiane, specializzata nei servizi di somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione di personale e formazione.

Con oltre 70 filiali sul territorio nazionale e sedi in Svizzera, Polonia, Repubblica Ceca e Ungheria, garantiamo una presenza capillare e internazionale. 

In Orienta il valore delle persone è centrale: lavoriamo ogni giorno per creare rapporti unici, fornire servizi personalizzati e proporre soluzioni di qualità. 

Prima agenzia italiana per il lavoro a diventare Società Benefit, Orienta unisce obiettivi economici a finalità sociali e ambientali. Siamo anche "Dyslexia Friendly" e tra le prime aziende certificate per la Parità di Genere.

Per inserimento nel nostro team:

• Addetti/e alle risorse umane
• Hr Specialist
• Account Specialist 

Per le nostre aziende clienti:

• Laureandi/laureati in Ingegneria, Matematica, Informatica, Economia, Lingue, Scienze Umane e Sociali, Psicologia
• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, elettrici, elettronici, chimici, dei materiali

• Disponibilità a lavorare full-time o part-time, in base alle esigenze aziendali

Costruiamo percorsi di Orientamento, Formazione e Recruiting in grado di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro. Grazie a personale altamente qualificato, strumenti di recruiting digitali ed una forte presenza sul territorio, lavoriamo con un modello che si basa su un approccio unico centrato sulle esigenze di chi offre e cerca lavoro 

Vuoi far parte del team Orienta o trovare la tua opportunità lavorativa?  Visita il nostro sito https://orienta.net/it/ e iscriviti subito!Non perdere l’occasione di costruire il tuo futuro con noi. Ogni giorno siamo al fianco delle persone per offrirti opportunità su misura!

OVS S.p.A. è il principale gruppo italiano di abbigliamento uomo, donna, bambino, attivo anche nei segmenti beauty e home decoration. Con una rete di oltre 2.200 negozi in Italia e all'estero, la maggior parte dei quali ad insegna OVS ed Upim, il gruppo propone un’ampia gamma di brand propri tra cui PIOMBO, OVS Kids, Blukids, Stefanel, Les Copains, Shaka e CROFF.   Quotato all'Euronext Milan dal 2015, nel 2024 ha registrato vendite per 1.631 milioni di Euro e realizzato un EBITDA di 195,3 milioni di Euro.

OVS Internship Program

Offriamo esperienze di tirocinio curriculare all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing Buying e Merchandising, Logistica, Marketing, Strategic Planning e Business Intelligence, Risorse Umane, Digital Transformation e IT, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design.

Store Manager Trainee

Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei nostri negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere: studenti e studentesse che si contraddistinguono per spiccate capacità di analisi, iniziativa e team working, conoscenza fluente della lingua inglese e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Il processo di selezione si articola solitamente in tre fasi:

• Chiamata di approfondimento della candidatura con un/a referente Risorse Umane
• Assessment di gruppo
• Colloquio di approfondimento con il/la Responsabile dell’area di inserimento

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito careers: https://careers-ovsgroup.ovs.it/jobs.php 

Pam Panorama S.p.A. è una storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 67 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

Siamo alla ricerca di persone che vogliano crescere assieme alla nostra azienda. Se sei ambizioso, curioso e pronto a metterti in gioco, questa è l'opportunità che fa per te!

Le principali opportunità di stage, per i laureandi e i neolaureati che stiamo cercando, sono all'interno degli uffici: 

• Acquisti
• Sistemi informativi

Cosa offriamo:

• Stage Professionalizzante con rimborso spese di 800€;
• Accesso gratuito alla mensa aziendale;
• Un'opportunità unica per apprendere da esperti e crescere all'interno della Grande Distribuzione Organizzata.

Per chi desidera affiancare agli studi l’attività lavorativa abbiamo diverse opportunità all’interno dei nostri punti vendita, dove esistono interessanti percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Ti aspettiamo all’evento! Se vuoi anticipare il tuo CV puoi inviarlo all’indirizzo: infojobs@gruppopam.it

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laureato/a o Laureando/a in materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche.
• Passione per il mondo della grande distribuzione organizzata, approccio curioso e proattivo.
• Buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto Office.

Colloqui individuali durante il Career Day.

Oggi Pasubio Spa è protagonista nella produzione di materiali di rivestimento per luxory interiors nel settore automotive a livello internazionale. Di proprietà di Private Equity PAI Partners PAI Partners | A pre-eminent private equity firm,.  I punti chiavi che guidano ogni giorno in Pasubio:

• approccio e OpEx strategy fondate su Lean Six Sigma, Involvement con vocazione al continuous improvement
• Innovazione tecnologica non nativa di settore sviluppata e brevettata internamente
• focalizzazione sul cliente per la massima soddisfazione delle esigenze
• scelte strategiche basate su dati e metodo scientifico
• sostenibilità a 360 gradi
• crescita organica ed inorganica con processi di acquisizione
• crescita internazionale con interscambio di competenza

Ogni giorno in Pasubio ablitiamo la nostra organizzazione, ovvero ogni sua persona, ad autosvilupparsi continuamente e a evolvere come organizzazione, positiva, aperta, innovativa, stimolante, nutriente e orientata al risultato. Focalizzati sull'empowering delle nostre Persone, costruiamo insieme il futuro. 

• Production Planning specialist_ stage con successiva possibilità di assunzione
• Time Method & Improvement Specialist
• Industrial Controlling Specialist_ valutabili sia stage che assunzioni a tempo determinato iniziale con scopo stabilizzazione
• Data Analytics specialist_ ambito business analysis con attività su BI/MES_ stage curriculare o extracurriculare
• Quality System specialist_ per attività di approvazioni prodotto secondo norma IATF
• Human Resources Specialist_ percorso di stage extracurriculare per attività di talent attraction, recruitment and selection.
• Finance Specialist_ percorso di stage extracurriculare in ambito financial reporting, treasury, investor relations.
• Verranno valutate candidature interessate anche ad esperienze presso le nostre sedi estere: Germania, Messico, Serbia.

• Production Planning specialist_ preferibili laurea in statistica, economia, ingegneria gestionale
• Time Method & Improvement Specialist_ preferibili laurea in statistica, ingegneria
• Industrial Controlling Specialist_preferibili laurea in statistica, economia, ingegneria gestionale
• Data Analytics specialist_preferibili laurea in statistica, informatica e tecnologie digitali
• Quality System specialist_preferibili laurea in materie scientifiche
• Finance Specialist_ preferibile percorso in materie economiche

Il processo di reclutamento e selezione prevede il ricevimento delle candidature o brevi mano durante l'evento Università Aperta, o attraverso l'application inviata a hr@pasubio.com.

Le candidature preselezionate verranno contattate dal riferimento aziendale di reclutamento e selezione per un primo incontro in azienda, al quale potrà seguire un secondo passaggio con il responsabile di riferimento del dipartimento/funzione di interesse e una visita dello stabilimento principale.

We value resources. Together, today and for future generations.

Questa è la ragione per cui esistiamo come organizzazione. È un impegno concreto che guida ogni azione e decisione che prendiamo, un faro che illumina il nostro cammino mentre ci adattiamo alle dinamiche mutevoli del mercato e della società. Siamo una learning organization e la crescita continua fa parte del nostro DNA: questo significa che le persone che ne fanno parte imparano costantemente, usando l'esperienza diretta per ampliare il proprio bagaglio di conoscenze. Offriamo percorsi personalizzati per ogni dipendente, creati secondo inclinazioni, aspirazioni ed esigenze dettate dalla mansione ricoperta sulla base delle richieste attuali e future. L’obiettivo è rendere le persone più preparate e motivate, pronte ad affrontare le sfide del mondo moderno. Con oltre 80 anni di esperienza lungo tutta la filiera del gas naturale, abbiamo esteso i nostri orizzonti verso lo sviluppo di tecnologie e soluzioni per un mondo digitale e sostenibile.

Opportunità di lavoro:

Progettista meccatronico elettrostrumentale (Arcugnano e Trissino VI) - siamo aperti ad accogliere studenti/esse alla ricerca di uno stage o stage per tesi o per la prima opportunità di lavoro

Information Securiy Analyst (Arcugnano VI)

Progettista Firmware Embedded R&D (Rosate MI)

Hydrogen Testing Specialist (Desenzano sul Garda BS)

Cerchiamo persone con voglia di imparare, di mettersi in gioco e di cogliere nuove sfide. 

Desideriamo persone curiose, umili e che trovino nel lavoro in team, un valore aggiunto. 

Sulla base della posizione aperta, siamo alla ricerca di laureati/e in:

• ingegneria meccanica;
• ingegneria meccatronica;
• ingegneria elettronica/elettrica/elettrotecnica;
• ingegneria chimica;
• ingegneria energetica;
• ingegneria dei materiali;
• ingegneria informatica. 

Le persone, ognuna con il suo apporto unico e insostituibile, sono la nostra risorsa più importante.

La nostra fase di selezione è così organizzata:

- Phone interview conoscitiva;

- 1° colloquio da remoto o in presenza;

- 2° colloquio in presenza con tour aziendale;

- 3° colloquio proposta contrattuale.

Fra il 2° ed il 3° colloquio è possibile (in alcuni casi), partecipare ad una settimana intera in azienda di Kaizen week (settimane dedicate al miglioramento continuo con il supporto di Sensei giapponesi) e prendere parte ad un test sui tipi di personalità.

Plastotecnica nasce nel 1976 come impresa familiare in provincia di Padova. Grazie alla visione e alle capacità dei titolari, unite all’impegno dei collaboratori, l’azienda si è sviluppata rapidamente, affermandosi come la prima realtà produttiva italiana del settore degli imballaggi flessibili in polietilene. Oggi l’azienda conta due siti produttivi in provincia di Padova: uno a Bagnoli di Sopra, in cui sono presenti lo stabilimento principale e l’headquarter, e l’altro a Pernumia, per una superficie totale di 65.000 mq. Sono più di 360 i collaboratori oggi presenti in azienda e l’obiettivo è diventare luogo di formazione continua, creando un ambiente in cui si fondono il know how consolidato di quasi cinquant’anni di storia con le competenze innovative portate dai giovani talenti. Circa il 70% dei dipendenti sceglie di rimanere in azienda per periodi che vanno da 10 ai 35 anni, mentre il restante 30 % è costituito da nuove risorse, che apportano idee e innovazione.

Plastotecnica, vantando una organizzazione strutturata di grandi dimensioni, che opera con successo sia in Italia che sui mercati internazionali, offre opportunità di crescita e sviluppo professionale in vari ambiti e ruoli: dall’R&D, focalizzato sull'innovazione di prodotto e l'esplorazione di nuovi mercati, alla Supply Chain, responsabile della gestione efficiente del flusso produttivo. Dal Controllo di Gestione, che supervisiona globalmente l'azienda e le sue strategie, alle Operations, fino a ruoli nell’Amministrazione e Finanza. L’offerta di Plastotecnica si caratterizza, inoltre, per la formazione costante e diffusa, sia in aula che on the job, a carattere non solo tecnico bensì anche trasversale, che si concretizza in azioni di coaching, counseling, training finalizzati a formare i leader di oggi e i manager di domani. In generale è possibile consultare le nostre offerte di lavoro sul nostro sito www.plastotecnica.com , alla sezione “Lavora con noi”.

Per ciascuno degli ambiti indicati nella sezione “Opportunità”, c’è la possibilità per i giovani laureandi e laureande, studenti e studentesse universitari, di trovare il proprio percorso di carriera in linea con i propri studi e le proprie aspirazioni professionali.

A seguito dell’invio del proprio CV all’indirizzo di posta lavoro@plastotecnica.com, i candidati che risulteranno essere in linea con le posizioni aperte verranno contattati per un primo colloquio telefonico conoscitivo. Durante questa fase, sarà possibile ricevere informazioni dettagliate sull’azienda e sulle opportunità di crescita professionale offerte.

Il Gruppo Prelios è la porta di accesso al mercato italiano dell’asset management, del credit servicing e dei servizi integrati al real estate. Prelios è uno dei principali Gruppi attivi in Italia ed Europa nell’alternative asset management e nei servizi immobiliari specialistici, con 40+ miliardi di Euro di Assets under Management. L’unicità raggiunta nell’offerta dei servizi Prelios al real estate copre tutte le esigenze e i bisogni collegati all'intero ciclo di vita del settore: management di NPE e NPL, asset management, investment management, due diligence, real estate advisory, valutazioni di singole unità e di patrimoni immobiliari, building e project management, property management, real estate brokerage, gestione dei fondi di investimento immobiliari. La forza di Prelios è nelle persone, nella loro provata professionalità e nell’eccellenza delle loro competenze.

Junior Restructuring Manager UTP

La risorsa lavorerà nel team di UTP Management all'interno della società Prelios Credit Solutions,​affiancando il tutor nelle attività di:

•        Supporto nella valutazione e implementazione di strategie di ristrutturazione, inclusi swap debito-equity e opzioni di recupero degli asset;
•        Supporto nella formulazione di soluzioni di ristrutturazione, negoziare con i clienti e garantire il raggiungimento degli obiettivi del team;
• Supporto nella predisposizione e aggiornamento dei Business Plan del portafoglio predisposto dalla Società;
• Gestione di una reportistica su Excel, dati che alimentano la nostra macchina incassi, assieme a previsioni di budget e forecast;
• Supporto nella predisposizione di tutta la documentazione per gli incontri periodici (roll-up) con gli investitori;
• Produzione di report contrattuali per monitorare l’andamento dei portafogli.

• Laurea Magistrale in ambito Economico, Legale o Ingegneria Gestionale;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel e Power Point;
• Esperienza pregressa in ruolo analoghi presso servicer, società finanziarie o società di consulenza sarà considerato un plus;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Caratteristiche personali: capacità organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.

Prix Quality Spa è una realtà italiana al 100%, fondata da sei fratelli che nel 1971 inaugurarono il primo dei “Supermercati Vicentini”. Grazie all’impegno e alla passione di oltre 1800 dipendenti l’Azienda si conferma leader del Triveneto nel canale discount.

Poniamo al centro il cliente promuovendo la convenienza, la velocità e la qualità del servizio e dei prodotti offerti. La vicinanza al territorio, anche grazie ad innumerevoli iniziative sociali, e la profonda cultura del fare costituiscono elementi essenziali della vita aziendale.

Prix Quality Spa si fonda su una rete vendita capillare di oltre 190 punti vendita in Triveneto, Lombardia ed Emilia-Romagna La nostra sede si trova a Grisignano di Zocco (VI) assieme ad una delle due piattaforme logistiche aziendali, la seconda si trova a Montegalda (VI).

Oltre alle opportunità di lavoro specifiche per la nostra rete vendita, l’Azienda è in costante ricerca di candidati con passione e desiderosi di mettersi alla prova all’interno dei nostri magazzini centrali e della nostra sede legale sita in Grisignano di Zocco (VI):

-          Junior HR

-          Ingegnere Gestionale Ambito logistico Junior

-          Junior Business Analyst

-          Junior Energy Manager 

Sono solo alcune delle offerte presenti all’interno del nostro sito. Per maggiori informazioni sulle nostre opportunità visita il portale “lavora con noi”: https://www.prixquality.com/lavora-con-noi/.

Cerchiamo candidati dinamici e flessibili, da inserire in un ambiente in forte sviluppo e ricco di  opportunità e percorsi di carriera.  

L’iter di selezione prevede un iniziale colloquio conoscitivo (da svolgersi in presenza o in via telematica), seguito da un incontro di approfondimento tecnico con il Referente di Funzione.

Fondata a Bologna nel 1974 da un gruppo di giovani professori universitari come istituto indipendente per la ricerca economica, dal 1981 Prometeia offre servizi di analisi alle imprese e agli intermediari finanziari. Dagli anni '90 l’attività ha sempre più integrato ricerca, consulenza e sviluppo di soluzioni software, portando Prometeia ad essere leader nelle soluzioni in ambito Risk e Wealth Management, e nei servizi per gli investitori istituzionali. Negli ultimi anni Prometeia ha ampliato la propria offerta in ambito Data Science per banche e assicurazioni e Strategic Advisory & Corporate Finance per gli istituti di credito, nonché la propria presenza internazionale. La tecnologia e la consulenza specialistica Prometeia sono scelte ogni giorno da oltre 500 clienti in 20 Paesi nel mondo: banche, assicurazioni, investitori istituzionali, imprese ed enti pubblici.

Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. Offriamo un percorso formativo che potrà prevedere trasferte in Italia e all’estero e l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico, fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse in base agli obiettivi raggiunti. Il percorso in Prometeia è caratterizzato dalla crescita costante delle competenze, dall’apprendimento continuo e dall’esperienza a fianco dei nostri clienti. Le competenze aumentano velocemente, grazie ai progetti di consulenza specialistica con cui Prometeia supporta l’industria finanziaria: il nostro mix distintivo composto da analisi, ricerca, soluzioni software e consulenza permetterà di ampliare la propria visione e conoscenze.

Il/La candidato/a ideale possiede una Laurea specialistica in discipline economiche/finanziarie, statistiche, matematiche, fisiche, ingegneristiche, informatiche. E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Completano il profilo ottime capacità di diagnosi, di problem solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo e attitudine al lavoro di gruppo. 

L' iter si selezione prevede in primis una intervista conoscitiva con le Risorse Umane durante la quale sarà effettuata una valutazione della motivazione e attitudine del candidato. Di seguito, almeno due interviste tecniche per valutare le conoscenze teoriche afferenti al percorso di studi effettuato e le capacità di ragionamento dei candidati. 

In PwC trasformiamo le tue competenze in modi nuovi e inaspettati per dare spazio a punti di vista sempre innovativi e costruire una community diversificata in cui tutti si sentano accolti, visti e ascoltati.

Siamo un network internazionale, presente in 149 paesi, con un gruppo di oltre 370.000 professionisti che hanno l’obiettivo di creare fiducia per i propri clienti attraverso la costruzione di solide relazioni basate su integrità. In Italia siamo più di 8500 persone in 28 città.

Affrontiamo ogni sfida guidati dalla passione e dai valori, usando le tecnologie più avanzate per raggiungere risultati sempre più integrati e per costruire un futuro sostenibile. 

La passione che mettiamo nel nostro lavoro viene alimentato dai giovani talenti che scelgono di unirsi alla nostra squadra. 

Offriamo attenzione al tuo impegno tanto quanto al tuo benessere perché vogliamo far crescere le tue prospettive e far emergere la tua leadership in un ambiente flessibile e accogliente dove lavorare e vivere al meglio.

Potrai prendere parte a percorsi di sviluppo disegnati su misura per te e parteciperai, guidato dai migliori professionisti, a progetti ambiziosi per dare al possibile prospettive inedite e supportare grandi aziende. 

I protagonisti del nostro futuro hanno un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:

• Empatia da team worker
• Abilità di pensare fuori dagli schemi 
• Sete di sapere, per non smettere mai di imparare
• Passione per l’innovazione con cui realizzare soluzioni inedite
• Un approccio pragmatico e versatile per misurarsi con la complessità
• Motivazione per vedere in ogni traguardo il punto di partenza di una nuova avventura

Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!

Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.

Dal 1968 RHOSS progetta soluzioni per la climatizzazione e il trattamento dell'aria - refrigeratori, pompe di calore, sistemi polivalenti EXP, fan coils e centrali trattamento aria -, progettate per edifici votati al benessere delle persone e alla sostenibilità.

Offre sistemi completi per il comfort indoor affiancati da servizi pre e post-vendita, consulenze personalizzate e supporto tecnico-commerciale per orientare il cliente verso la scelta più adatta alle sue esigenze. Innovazione, efficienza e rispetto per l’ambiente sono i pilastri che ispirano la progettazione di ogni nuovo prodotto RHOSS.

- Progettisti meccanici: progettazione di sistemi HVAC con i relativi componenti strutturali e meccanici, definendo la migliore soluzione in termini di scelta della carpenteria, del layout dei componenti, dello sviluppo del circuito frigorifero e del passaggio dei cablaggi elettrici.

- Progettista termodinamico: progettazione e dimensionamento del piping, dei componenti, dell’acustica e del lay-out di macchina, e di altri aspetti progettuali. Coinvolgimento diretto nelle attività di verifica dei dati di laboratorio.

- Sap business analyst: L’azienda sta vivendo una fase di forte cambiamento per l’implementazione della nuova versione ERP SAP S/4HANA. Implementazione implementazione di progetti complessi in ambito Sap e IT e manutenzione.

- Progettista software: progettazione di applicativi di automazione e gestione del sistema di parametrizzazione delle unità prodotto.

per rimanere sempre aggiornati sulle nostre opportunità di lavoro: Lavora con noi | Rhoss - Nibe Group

Cerchiamo persone determinate e appassionate al mondo HVAC, con propensione all’innovazione dei prodotti e desiderino lavorare insieme in un ambiente positivo e stimolante.

Rhoss è al centro di importanti cambiamenti tecnologici che ci porteranno a crescere ulteriormente e a focalizzarci ancora di più sulle tematiche della sostenibilità.

è richiesta anche una buona conoscenza dell'inglese

per le posizioni tecniche è richiesta la laura in ingegneria (meccanica o dell'energia o informazione)

per il ruolo SAP business analyst laurea in ingegneria gestionale, informatica, economia aziendale o settori correlati. 

invio del CV a recruiting@rhoss.com

il nostro processo di selezione è molto snello e lineare: alcune posizioni richiedono un colloquio tecnico, tutte le posizioni in colloquio conoscitivo. 

Per molti le viti sono noiose. Per noi, invece, hanno il cambiamento dentro: quello della sostenibilità ambientale e quello culturale.

In Rothoblaas, ogni persona è parte attiva di una crescita condivisa. Siamo un gruppo eterogeneo e multilingue, dove curiosità, confronto e responsabilità guidano ogni scelta.

Da oltre 30 anni ci dedichiamo con passione allo sviluppo di prodotti e servizi per l’edilizia in legno e per il lavoro in sicurezza. La nostra sede centrale di Cortaccia riflette i nostri valori: autosufficiente dal punto di vista energetico, pensata per lavorare insieme, crescere e divertirsi. È un ufficio, un bar, un ristorante, una terrazza, un appartamento, un corridoio aperto ai brindisi del venerdì pomeriggio, un noleggio bici e kit da arrampicata, uno spazio per allenarsi.

Lavoriamo e ci divertiamo. Vuoi essere uno di noi?

Pronto a entrare in un’azienda italiana dallo spirito internazionale? Questa è la tua occasione. Sviluppiamo, produciamo e distribuiamo soluzioni innovative per i professionisti delle costruzioni in legno a livello globale… e non solo! Fissaggi e connettori, soluzioni per l’involucro edilizio e l’acustica, sicurezza dei lavoratori e utensili fanno parte della nostra offerta.

Diventa anche tu un Rebel at work e unisciti al nostro team dinamico e ambizioso!

I nostri reparti nella sede di Cortaccia (BZ):​

• SALES & MARKETING​
• PRODUCT​: (Product Engineering, Technical Consulting)
• WAREHOUSE & LOGISTICS​
• SERVICES & ADMINISTRATION​
• PEOPLE & CULTURE

Qui tutte le posizioni aperte: BValue - Application

Siamo internazionali, multiculturali e pronti ad accogliere le novità. Cerchiamo qualcuno come te, perché la tua visione renderà più ricca la nostra e ci spingerà “verso l’infinito e oltre”. 

Anche tu guardi in alto? Anche tu credi che immaginare l’impossibile sia l'unico modo per realizzarlo davvero? 

Scegli la posizione che ti accende e invia la tua candidatura: il team Talent Acquisition è pronto a scoprire il ribelle che c’è in te — anche con una candidatura spontanea! Compila il form online, allega il CV e ricevi subito una conferma.

Entro 10 giorni ti risponderemo. Se il tuo profilo ci colpisce, ti invitiamo a un primo colloquio con il nostro Talent Specialist: parleremo delle tue motivazioni e di come risuoni con i valori "Rebels at work" (spoiler: parliamo IT, EN, FR, DE, ES!). 

Se tutto va bene, il secondo colloquio sarà con il tuo futuro manager, per entrare nel vivo del ruolo.

Infine, arriva l’offerta: una proposta concreta, personalizzata per te, con retribuzione e benefit.

E se non dovesse andare? Niente drammi: ti informeremo comunque e potrai riprovarci!

Rozes è uno spinoff dell'Università di Padova specializzato nella realizzazione di algoritmi di intelligenza artificiale volti al contrasto della criminalità organizzata finanziaria. 

Sviluppiamo AI e tecnologie che sono riferimenti mondiali nella lotta alla criminalità, permettendo a Banche, Grandi aziende e Pubblica Amministrazione di anticipare i rischi. 

Siamo alla ricerca di persone professionali, riservate e determinate a mettere la loro conoscenza al servizio del contrasto alla criminalità finanziaria. 

I profili che collimano con le nostre necessità sono multidisciplinari, tra cui: 

• Machine Learning Engineer - Ricercatori scientifici per modelli AI
• Data engineer
• Data scientist 
• Data analyst - Analisti finanziari 
• Sviluppatori - Full stack developer 

Laurea o dottorato in:

• Data Science
• Ingegneria informatica 
• Ingegneria dell'informazione
• Physics of data 
• Statistica
• Informatica
• Economia 

Se interessati, siete pregati di mandare una mail a: info@rozes.it

Verrete ricontattati per conoscere nel dettaglio l'azienda e le opportunità. 

Sanmarco Informatica è un'azienda IT che, dagli anni ’80 a oggi, è passata da piccola impresa ad una delle realtà leader nel settore.

Le persone sono il cuore del nostro successo: nei nostri team lavorano esperti di processo, ingegneri, informatici e consulenti, ognuno dei quali ha l’opportunità di crescere in un ambiente concreto, grazie alla formazione continua e a percorsi di carriera personalizzati, indipendentemente dal livello di esperienza.

La nostra ambizione è sviluppare software insieme ai nostri clienti per riorganizzare l’Azienda, diventando protagonisti della Rivoluzione Digitale.

• Laureande/i e Laureate/i in Ingegneria Gestionale e in Economia trovano ampie possibilità come Software Consultant per le seguenti aree applicative: Produzione e Logistica; Amministrazione e Controllo di gestione; Quality Performance; Sviluppo Software. 
• Laureande/i e Laureate/i in Statistica, Scienze Statistiche e in Matematica possono crescere come BI Consultant per le aree Business Intelligence e Data Science.
• Laureande/i e Laureate/i in Informatica, Ingegneria Informatica e Computer Science si inseriscono come Software Engineer e Solution Developer.

Se il tuo percorso di studi non rientra tra quelli indicati, ma sei interessato alla consulenza o allo sviluppo software, con i nostri programmi formativi interni e il continuo supporto dei Tutor, avrai l’opportunità di acquisire le competenze necessarie per trasformare la tua passione in una professione. Astronomi e Bioingegneri, ad esempio, possono intraprendere la carriera di Software Engineer; Fisici e Matematici possono diventare Solution Developer; Psicologi e Matematici possono specializzarsi come BI Consultant.

Per ogni ruolo valorizziamo diverse abilità, ma cerchiamo sempre persone che si sentano realizzate quando lasciano un impatto. Se per farlo credi sia indispensabile coltivare le relazioni umane come valore aggiunto, ci piacerebbe incontrarti. 

Sanmarco Informatica è pronta a scoprire nuovi talenti. I candidati più in linea con le nostre opportunità verranno invitati per un colloquio con il reparto HR e il Team Leader di riferimento, per conoscersi meglio e valutare se possiamo apportare valore reciproco.

Come ecosistema di brand iconici del mondo della bicicletta, il nostro scopo è mettere in relazione gli esseri umani con il mondo esterno.

Oggi progettiamo, sviluppiamo, produciamo e commercializziamo selle, componenti e accessori per diverse tipologie di biciclette e ciclisti, puntando su ricerca, tecnologia e stile per esaltare l’esperienza di chiunque si muova pedalando e guidare la rivoluzione globale della bicicletta.

Con 65 anni di storia, oltre 1000 dipendenti e 8 siti aziendali distribuiti in tutto il mondo, siamo alla costante ricerca di talenti che possano portare valore ai nostri sei brand, Selle Royal, Fizik, Brooks England, Crankbrothers e Pedaled e promuovere un cambiamento positivo per la società e per il pianeta.

In Selle Royal Group siamo sempre alla ricerca di talenti che possano portare valore aggiunto ai nostri team e promuovere un cambiamento positivo per la società ed il pianeta.

Scopri i nostri team ed i nostri valori sulla sezione People&Culture e sul nostro profilo Linkedin.

LE TUE COMPETENZE:

• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Pacchetto Office, in particolare Excel;
• Comunicazione interpersonale/interculturale, team-working e proattività.

IL TUO PERCORSO:

• Laurea o laureando in Ingegneria/Economia o similari;
• Gradita passione o conoscenza del mondo del ciclismo o dello sport outdoor in generale.

Vieni a trovarci durante l'evento Università Aperta IED 2025!

Nel frattempo, ti invitiamo a seguire gli aggiornamenti sulle nostre posizioni aperte nella sezione Lavora con noi e nel nostro profilo Linkedin.

Ci prenderemo il giusto tempo per rivedere la tua candidatura e ti risponderemo nel più breve tempo possibile.

Il Gruppo SIT, attraverso le tre Divisioni Heating&Ventilation, Smart Gas Metering e Water Metering, crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e la misurazione dei consumi per un mondo più sostenibile.  

Multinazionale leader nei mercati di riferimento e quotata nel segmento MTA di Borsa Italiana, SIT vuole essere il principale partner sostenibile di soluzioni per il controllo energetico e climatico a servizio delle aziende clienti, riservando grande attenzione alla sperimentazione e all’utilizzo di gas alternativi a basso impatto ambientale. 

L’Headquarters del Gruppo si trova a Padova, dove l’azienda fu fondata nel 1953 e con più di 2000 dipendenti nel mondo è presente con siti produttivi in Italia, Olanda, Romania, Tunisia, Portogallo, Messico e Cina, oltre a disporre di una struttura commerciale che copre tutti i mercati mondiali di riferimento. 

I costanti investimenti in R&D e Innovazione hanno permesso di sviluppare un know-how unico, una vasta gamma di prodotti ed una consolidata leadership di mercato a livello mondiale.

Si offrono opportunità nelle seguenti Direzioni: 

• Research & Development;
• Quality;
• Procurement;
• Operations;
• Finance.

Siamo interessati ad entrare in contatto con laureande e laureandi, laureati e laureate in:

• Ingegneria elettronica;
• Ingegneria meccanica;
• Ingegneria dell'automazione;
• Ingegneria industriale;
• Ingegneria dell'informazione;
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto;
• Scienza e ingegneria dei materiali e delle nanostrutture;
• Fisica;
• Ingegneria gestionale;
• Scienze statistiche;
• Economia e management.

E' preferibile la consegna del CV direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, l'invio dello stesso all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it

Il team HR effettuerà uno screening CV e successivamente un primo colloquio telefonico con i candidati selezionati, i quali saranno sottoposti a una valutazione comportamentale. I candidati idonei sosterranno un colloquio con il responsabile di riferimento e, se in linea con la ricerca, affronteranno un passaggio finale con il responsabile della funzione.

Per alcune selezioni di profili Junior è anche prevista la partecipazione ad un Assessment. 

Potrete rimanere aggiornati sulle nostre offerte di lavoro visitando il sito web https://www.sitgroup.it/ nella sezione Lavora con noi o monitorando il profilo LinkedIn di SIT!

La Cooperativa Sociale "Il Portico” opera dal 1994 a San Donà di Piave (VE), con una missione dedicata alla promozione umana e all'integrazione sociale attraverso servizi educativi e assistenziali rivolti a minori. I servizi sono collocati nelle provincie di Venezia, Treviso e Pordenone e si sviluppano in tre diverse aree:

• Area Infanzia: comprende 31 servizi di asili nido e scuole dell'infanzia, offrendo ai bambini dai 6 mesi ai 6 anni un ambiente sicuro e formativo per la loro crescita.
• Area Tutela: comprende 4 comunità educativo-assistenziali, sono servizi di accoglienza per minori e offrono un ambiente familiare in cui possono costruire relazioni e rielaborare esperienze. Sono destinati a minori inviati dai Servizi del Comune o dalle Aziende Socio-Sanitarie Locali.
• Area Studio e tempo libero: il servizio “Nuova Opportunità” è un centro che fornisce sostegno ai ragazzi e alle famiglie durante il percorso scolastico, attraverso progetti individualizzati di supporto allo studio.

Le nostre posizioni aperte rappresentano un'opportunità per chi desidera mettere le proprie competenze al servizio del prossimo in un contesto collaborativo e dinamico. Le figure che stiamo cercando attualmente sono:

• Junior Controller - sede di San Donà di Piave (VE)
• Coordinatore/Coordinatrice Pedagogico/a per servizi educativi 0-6 anni - sede di San Donà di Piave (VE)
• Educatore/educatrice professionale socio-pedagogico/a - per le sedi: Comunità educativa residenziale di San Donà di Piave (VE) e Comunità educativa residenziale di Gruaro (VE)
• Educatore/educatrice di asilo nido - possibilità di candidarsi per tutte le sedi delle provincie di VE/TV/PN per l'anno educativo 2025-26
• Insegnante di scuola dell'infanzia - possibilità di candidarsi per tutte le sedi delle provincie di VE/TV/PN per l'anno educativo 2025-26

Inoltre è possibile candidarsi per svolgere progetti di tirocinio nelle seguenti aree: Risorse Umane, Sicurezza e Qualità, Logistica, asili nido e scuole dell'infanzia (Area Infanzia), comunità educative (Area Tutela).

Nella Cooperativa Sociale Il Portico da anni ci impegniamo nel settore sociale offrendo servizi di qualità e creando un ambiente di lavoro stimolante.Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti.

Le figure che ricerchiamo appartengono principalmente ai seguenti ambiti:- Laureati e Laureandi in Scienze dell’Educazione- Laureati e Laureandi in Scienze della Formazione Primaria - Laureati e Laureandi in Scienze Pedagogiche

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (in particolar modo quella sociale), la cooperazione, la psicologia e l'economia.

Se sei interessato/a e vorresti candidarti alle nostre posizioni aperte ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo.

In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum vitae a risorseumane@porticonlus.it inserendo nell'oggetto "Career day Padova" e ti ricontatteremo il prima possibile. 

Spinlife è uno Spin-off dell’Università di Padova che offre supporto strategico e operativo a organizzazioni pubbliche e private, con un focus sulla sostenibilità in tutte le sue dimensioni: ambientale, sociale e di governance (ESG).

In quanto Spin-off universitario, rappresentiamo un ponte tra il mondo accademico e quello produttivo, promuovendo l’adozione di approcci manageriali innovativi basati su evidenze scientifiche, con ricadute concrete sulla competitività aziendale, sul territorio e sulla produzione industriale.

Le principali aree in cui operiamo sono:

• Calcolo degli impatti ambientali tramite Life Cycle Assessment, ad es. Carbon & Water Footprint• Supporto all’eco-design e ai piani di decarbonizzazione• Servizi strategici per la sostenibilità aziendale • Sistemi di Gestione, ad es. Qualità, Ambiente, Responsabilità Sociale.

Il nostro team è multidisciplinare e altamente qualificato. Ci uniscono l’approccio scientifico, la passione per l’ambiente, la curiosità, la creatività e la voglia di costruire soluzioni insieme ai nostri clienti.

In Spinlife avrai l’opportunità di crescere in un ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione e alla ricerca scientifica. Potrai sviluppare le tue competenze attraverso progetti stimolanti e programmi di formazione continua, esperienziale e personalizzata. Sarai parte attiva nel guidare le imprese verso percorsi concreti di sostenibilità.Attualmente siamo alla ricerca di un/una Business Developer che contribuisca allo sviluppo commerciale di Spinlife, con l’obiettivo di individuare e coltivare nuove opportunità di business su tutto il territorio nazionale.Per l’area Sistemi di Gestione, valutiamo con interesse candidature spontanee con esperienza consolidata in ambito HSE.Inoltre, lavorando su progetti diversificati e innovativi, siamo costantemente interessati a professionisti specializzati in strategie di sostenibilità.Offriamo un ambiente flessibile, con possibilità di smart working e orari adattabili.

• Passione ed entusiasmo
• Approccio scientifico
• Sensibilità ambientale
• Voglia di crescere ed imparare
• Proattività
• Creatività
• Attitudine al problem solving
• Capacità di lavorare in team
• Disponibilità al confronto con clienti e fornitori

Il processo di selezione prevede un primo colloquio di tipo motivazionale, durante il quale presentiamo Spinlife e le caratteristiche distintive di uno Spin-off Universitario, offrendo una panoramica sulla nostra realtà e sui progetti attivi. In questa fase approfondiremo il curriculum del/la candidato/a, l’interesse per la posizione e le aspettative professionali.

Un eventuale secondo colloquio sarà dedicato alla valutazione delle competenze tecniche specifiche richieste dal ruolo.

Accogliamo con interesse anche candidature spontanee, che possono essere inviate all'indirizzo: job@spinlife.it